Vattenfall focust zich de komende jaren op vijf strategische gebieden: 2. Handhaving van een sterke en winstgevende positie in Scandinavië
|
|
- Lucas Segers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wegwijs bij Vattenfall/Nuon Over Vattenfall Vattenfall is voor 100 procent eigendom van de Zweedse staat en is binnen Europa een van de grootste elektriciteitsproducenten en de grootste warmteproducent. De visie van Vattenfall luidt: Het ontwikkelen van een duurzame en gevarieerd Europese energieportfolio met een hogere winstgevendheid en aanzienlijk groeipotentieel voor de lange termijn. Vattenfall wil daarmee tot de koplopers behoren op het gebied van de ontwikkeling van een duurzame energieproductie. Strategische richting Vattenfall focust zich de komende jaren op vijf strategische gebieden: 1. Verdere groei in duurzame energie 2. Handhaving van een sterke en winstgevende positie in Scandinavië 3. Extra maatregelen voor verlaging van de CO 2 -uitstoot van de organisatie 4. Bij klanten een reputatie opbouwen als Smart Energy Enabler 5. Verscherp focus op Operational Excellence en verlaag kosten Nuon werd in 2009 overgenomen door Vattenfall. Je bent in dienst van de juridische eenheid N.V. Nuon Energy. Waar dat van toepassing is, gebruiken we in dit document de aanduiding Nuon. Vattenfall heeft drie kernwaarden: Safety, Performance en Cooperation. Safety betekent dat we de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, aannemers en de maatschappij serieus nemen. Alle werkzaamheden moeten op een veilige en verantwoorde manier worden uitgevoerd. We doen continu onze uiterste best om letsel en uitval door ziekte te voorkomen. We proberen het bewustzijn van en de kennis over veiligheid en veilig gedrag te verhogen. Onze productielocaties moeten een hoog niveau van procesveiligheid aanhouden, van ontwerpstadium tot uitvoering. Performance betekent dat we vol enthousiasme onze doelstellingen nastreven, terwijl we ons gedragen volgens onze kernwaarden. Het is vanzelfsprekend onze uiterste best te doen en onze acties continu te evalueren om te kunnen verbeteren. Tijdens onze voortgang garanderen we uitmuntendheid in prestaties om onze strategische doelstelling te kunnen realiseren. We doen wat we zeggen en we komen onze beloften na. Cooperation betekent dat we elkaar vertrouwen en dat we samenwerken om onze doelstellingen te realiseren en onze visie te verwezenlijken. We streven een samenwerking na waarin we elkaar beter leren kennen, nadenken, reageren en kennis delen en ervaringen tussen landen, divisies en functionele grenzen uitwisselen. Zo werken we ook samen met onze externe stakeholders. 1 Vattenfall Intranet is een intranet van en voor alle medewerkers van NV Nuon Energy
2 Deze kernwaarden maken deel uit van onze performance-cultuur en je zult ze regelmatig tegenkomen. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Cultuur en Waarden/Kernwaarden De Bedrijfs-CAO: afspraken over beloning binnen Nuon In de CAO Plb vind je de overkoepelende afspraken tussen werkgeversvereniging WENb en de vakbonden. Die gelden voor de gehele sector van Productie en Leveringsbedrijven. Aanvullende afspraken over beloning die alleen voor Nuon gelden, zijn vastgelegd in de zogenoemde Bedrijfs-CAO. De Bedrijfs-CAO wordt met de vakbonden overeengekomen. Hierin vind je bijvoorbeeld de Nuon-salarisschalen. Aan iedere salarisschaal is een aanvang- en maximum salarisbedrag gekoppeld. Hiertussen is elk salarisbedrag mogelijk. De bedragen worden aangepast aan de afspraken die je maakt in de algemene salarisrondes uit de CAOonderhandelingen. Voor de salarisschalen gelden bepaalde ontwikkelingspercentages. Die gelden afhankelijk van jouw functioneren. Wanneer jouw functie is ingedeeld in een van de salarisschalen één tot en met acht, kun je in aanmerking komen voor een overwerkvergoeding. Voor wacht- & storingsdiensten en ploegendiensten gelden aparte vergoedingen. Functiecontracten hebben naast het vaste salaris ook een variabel salarisbestanddeel. Dit wordt uitbetaald als je de resultaatsafspraken realiseert die je vooraf hebt gemaakt. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/HR Gids/Arbeidsvoorwaarden/CAO en Bedrijfs-CAO De Bedrijfsregelingen: secundaire arbeidsvoorwaarden naast je salaris Nuon hanteert een aantrekkelijk en eigentijds aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze staan beschreven in de Bedrijfsregelingen. Enkele voorbeelden hiervan zijn: Reizen naar, van en voor het werk bij Nuon 1. privé: een pakket regelingen met betrekking tot het woon-werkverkeer met eigen auto of Openbaar Vervoer (OV). Voor meer informatie over OV of het aanvragen van een NS Business Card kun je contact opnemen met de HR Servicedesk Nuon ( of tel. 12HRS, extern nummer: ); 2. zakelijk: reizen met de eigen auto, lease-auto, dienstauto of mobiliteitsbudget. Consumpties, incidentele declaraties; Werk combineren met thuis: Plaatsonafhankelijk werken; Korting op diverse verzekeringen, zoals de collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea; Korting op Nuon-producten en -diensten zoals energie, isolatie, zonnepanelen of een HRketel. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/HR Gids/ Arbeidsvoorwaarden/ Bedrijfsregelingen Flexibele arbeidsvoorwaarden geven de vrijheid om zelf te kiezen. Mijn Budget Mijn Keuze In de CAO Plb is afgesproken dat bedrijven in de sector Energie een Benefit Budget voor arbeidsvoorwaarden invoeren. Naast je brutosalaris ontvang je maandelijks een persoonlijk Budget (Mijn Budget). Mijn Budget bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden uitgedrukt in geld. Mijn Budget kun je bruto (fiscaal vriendelijk) besteden aan een aantal arbeidsvoorwaarden naar keuze. Nuon biedt jou de mogelijkheid om volgens bepaalde spelregels arbeidsvoorwaarden fiscaalvriendelijk tegen elkaar uit te ruilen of in te kopen door geld en/of bovenwettelijk verlof in te zetten. Bijvoorbeeld voor een fiets van de zaak, extra inleg in je pensioen of verlof. Je kunt zelf aan de slag met het maken van deze keuzes via Mijn Budget Mijn Keuze. Let op: Volgens Nuon-beleid mogen nieuwe medewerkers de eerste maand geen gebruik maken van Mijn Budget Mijn Keuze. De 1 e maand wordt het budget uitbetaald met het salaris. Zodra je gegevens bekend zijn in de salarisadministratie ontvang je de inloggegevens op het bij Nuon bekende adres. Je kunt dan een keuze maken voor de erop volgende maand. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/HR Gids/Arbeidsvoorwaarden/ Mijn Budget Mijn Keuze 2
3 Medewerkers delen mee in de resultaten van Nuon Nuon heeft een resultaatdelingsregeling voor medewerkers met een zogenaamd CAO-contract. Jaarlijks stellen we vast in welke mate de organisatiedoelen zijn behaald. Wanneer de uitkomst positief is, wordt een percentage van jouw vaste jaarsalaris als extra beloning aan jou uitgekeerd. Blijven de resultaten beneden de gestelde doelen, dan is er geen sprake van een uitkering in het kader van de resultaatdelingsregeling. Medewerkers met een zogenaamd functiecontract ontvangen een deel van hun salaris als variabele beloning. De hoogte van het variabele deel wordt jaarlijks bepaald op basis van business doelstellingen en individuele doelstellingen. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/HR Gids/Arbeidsvoorwaarden/Bedrijfs- CAO/Hoofdstuk 4 Resultaatdelingsregeling Pensioen en Arbeidsongeschiktheidsverzekering Nuon is aangesloten bij het ABP. Als je in dienst komt van Nuon, dan begin je direct met het opbouwen van pensioen bij ABP. Nuon meldt je aan bij het ABP, daar hoef je zelf niets voor te doen. Als je pensioen van een vorige werkgever wilt meenemen, dan moet je zelf de waardeoverdracht aanvragen. Je kunt een zogenaamde IPAP-verzekering afsluiten bij Loyalis om een flinke teruggang in inkomsten bij arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Je krijgt van Nuon een tegemoetkoming in de premie. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/HR Gids/Arbeidsvoorwaaren/Pensioen Goed verzekerd aan het werk Nuon heeft een collectieve ongevallenverzekering afgesloten voor al het personeel (vast en tijdelijk). Je bent hierdoor gedurende 24 uur per dag, in werk- en privé-tijd, in binnen- en buitenland verzekerd bij blijvende invaliditeit of overlijden door een ongeval. De premie is voor rekening van Nuon. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/HR Gids/ Arbeidsvoorwaarden /Bedrijfsregelingen/Hoofdstuk 5.2 Maatschappelijk verantwoord ondernemen Nuon neemt een vooraanstaande positie in op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Nuon richt zich op drie aandachtsgebieden: verduurzaming van de energievoorziening, verantwoorde bedrijfsvoering en maatschappelijke betrokkenheid. In het bijzonder geeft Nuon aandacht aan de veiligheid van haar medewerkers en de impact van haar bedrijfsactiviteiten op het milieu. Via de Nuon Foundation kunnen medewerkers zich inzetten als vrijwilliger voor maatschappelijke projecten. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Na het werk/nuon Foundation Performance Agreement bij Nuon Nuon werkt met een evaluatiesystematiek: Performance Management Cyclus. Deze systematiek schrijft voor dat alle Nuon-medewerkers een Performance Agreement hebben. Hierin staan afspraken over de concrete businessdoelstellingen, maar ook over jouw gedrag volgens de kernwaarden en jouw persoonlijke ontwikkeling. Jaarlijks voert jouw leidinggevende in dit kader drie gesprekken met je. In het eerste gesprek (Startgesprek) bespreek je met jouw leidinggevende de businessdoelstellingen. Ook maak je afspraken over hoe jij kunt voldoen aan de competenties voor jouw functie. In het tweede gesprek wordt de voortgang van jouw functioneren vastgesteld (Mid Year-gesprek) en bespreek je op welke punten je kunt verbeteren. In het derde gesprek word je beoordeeld op jouw performance in het afgelopen jaar (End Yeargesprek). Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Performance Management Gedragsregels voor omgang met elkaar en onze omgeving Nuon heeft een Gedragscode. Hierin staan gedragsregels waaraan je je als medewerker moet houden en normen waaraan je moet voldoen. Er is een klokkenluidersregeling voor wanneer je een ernstige onregelmatigheid binnen Vattenfall wilt rapporten en dit niet intern wilt doen. Lees meer op Vattenfall Intranet over de Gedragscode en de Klokkenluidersregeling: Werken bij Vattenfall/Cultuur en Waarden/Gedragscode 3
4 Daarnaast heeft Nuon een aantal ongewenste omgangsvormen gedefinieerd: seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie en pesten. Er is een klachtenprocedure en er zijn vertrouwenspersonen. Een klachtencommissie bewaakt de correcte uitvoering van de procedure. De vertrouwenspersonen zijn speciaal getraind, aan hen kun je grote misstanden melden. Lees meer op Vattenfall Intranet over ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersonen: Werken bij Vattenfall/Gezondheid & Veiligheid/Ongewenste omgangsvormen Zelf je (HR) zaken regelen Bij Nuon kun je veel zelf regelen via intranet. Bijvoorbeeld een bezoeker aanmelden of het opgeven van overwerk. Ook op het gebied van HR-zaken kun veel zelf regelen. De huidige HRselfservice-mogelijkheden zijn: e-declaraties indienen, inzien van je persoonlijke gegevens (bijvoorbeeld je salarisgegevens), wijzigen van gegevens, inzien 360 graden-feedback en eenvoudig intern solliciteren. Jouw persoonlijke gegevens worden in ons personeelsbeheersysteem PeopleSoft geregistreerd. Je ontvangt een met jouw inloggegevens voor PeopleSoft. Daarmee kun je zelf enkele persoonlijke gegevens veranderen en aanvullen. Bewaar deze goed! Je gebruikersnaam voor PeopleSoft bestaat uit 6 cijfers: je personeelsnummer met eventueel voorloopnullen. Tijd registeren en verlof aanvragen doe je zelf via het SAP-systeem. Managers kunnen ook zelf diverse managementrapportages uitdraaien, vacatures aanmelden en de verlofkaart van medewerkers inzien. Lees meer op Vattenfall Intranet: Tools & services/hr Selfservice Verzuimbegeleiding in één oogopslag In de brochure Verzuimbegeleiding in één oogopslag vind je alle relevante informatie over ziek en beter melden. Als je langere tijd ziek bent, geldt het verzuimprotocol. Het verzuimprotocol bepaalt dat wanneer je ziek bent, je met je leidinggevende bespreekt hoe je je herstel kunt bevorderen. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Gezondheid & Veiligheid/Gezondheidsmanagement/Verzuim Gezond evenwicht tussen werk en gezondheid Vattenfall vindt het belangrijk dat haar medewerkers gezond zijn en lekker in hun vel zitten en wil haar medewerkers hier graag in ondersteunen via het een nieuw programma genaamd Vattenfall Vitality.Vattenfall Vitality is een leefstijlprogramma dat sportiviteit en gezondheid stimuleert. In het aanbod van Vattenfall Vitality zijn bijvoorbeeld fitnessabonnementen opgenomen, maar ook andere soorten sport, online leefstijlcoaching, gezonde recepten, sauna mogelijkheden, er is voor elk wat wils. Je kunt deze activiteiten met korting zelf boeken.iedere medewerker met een contract kan deelnemen aan Vattenfall Vitality. Per post ontvang je een Vattenfall Vitality Fitpas en krijg je via een persoonlijke code toegang krijgt tot de beveiligde website Vattenfall Vitality Fitpas.Via deze website kan je vervolgens onder andere met korting sporten bij meer dan sportaanbieders verspreid in Nederland en profiteren van gezonde informatie en ontspannende aanbiedingen. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Gezondheid & Veiligheid/Gezondheidsmanagement/Preventie Na(ast) het werk Bij Nuon is een personeelsvereniging actief, die het hele jaar door activiteiten organiseert. Denk aan binnen- en buitenlandse reizen, sportdagen, lokale evenementen, een sinterklaasfeest en een kerstbijeenkomst. Ook is een aantal netwerken actief. Megawatt richt zich op alle jongeren binnen Nuon om met en van elkaar te leren tijdens informatieve bijeenkomsten en excursies; 4
5 De Nuon Foundation is het platform van vraag en aanbod voor vrijwilligerswerk en wordt door Nuon ondersteund; Bedrijfshockey in competitieverband wordt georganiseerd door Nuon-medewerkers; WINergy staat voor Women In Nuon en is het interne netwerk van vrouwen binnen Nuon. Voltage is een netwerk dat in het leven is geroepen om stagiairs/afstudeerders met elkaar in contact te brengen en uitwisseling onderling te faciliteren. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Na het werk Educatie Bij Nuon draag je zelf de verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen. Samen met je leidinggevende en/of HR Business Partner bepaal je of en welke trainingen of opleidingen je kunt volgen om je verder te ontwikkelen. In de Trainingscatalogus vind je het volledige aanbod van de opleidingen en trainingen. Je kunt hierin eenvoudig zoeken naar een geschikte opleiding. Het zoeken is mogelijk op zowel onderwerp als op competentie. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Loopbaan/Ontwikkelen Loopbaan binnen Nuon Vrijwel alle werving- en selectietaken zijn ondergebracht bij de afdeling Recruitment. De vaste vacatures (en ook veel tijdelijke) worden eerst intern gepubliceerd in een vacaturebank. Nuon wil graag kennis behouden door jou de mogelijkheid te bieden intern door te stromen. Lees meer op Vattenfall Intranet: Werken bij Vattenfall/Loopbaan/Werven Nuon in het nieuws Nuon is een bekend merk in Nederland en is daarom vaak in het nieuws. Als medewerker van Nuon kun je benaderd worden door de pers. Hierbij geldt dat alle contacten met de pers namens de héle onderneming worden onderhouden door de woordvoerders van de afdeling Mediarelaties. Reageer niet zelf als een journalist je aanspreekt, maar verwijs altijd door naar Mediarelaties. En heb je een idee voor publiciteit, bel ook dan met Mediarelaties. Zij adviseren je graag over de mogelijkheden. Mediarelaties is te bereiken via telefoonnummer: of Interne Communicatie: wat speelt er binnen Vattenfall? De voornaamste bron van informatie is het (team)overleg met je leidinggevende. Daarnaast zijn er de volgende organisatiebrede communicatiemiddelen: Vattenfall Intranet: homepage voor het dagelijkse nieuws/het intranet voor alle medewerkers van Vattenfall Vattenfall Magazine: het personeelsblad voor alle medewerkers van Vattenfall. Bereikbaar zijn voor je nieuwe collega s Op Vattenfall Intranet staat een telefoonboek om de bereikbaarheid van collega s onderling te stimuleren. Een aantal gegevens kun je zelf wijzigen via de telefoongids. Je kunt bijvoorbeeld gebouw (neighbourhood) en kamernummer (verdieping) van je werkplek invullen. 5
Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieVoor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop
Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatiePensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.
Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieDe Werkgever PRODUCTINFORMATIE. collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT
De Werkgever PRODUCTINFORMATIE collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT WAT U EERST MOET WETEN Als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt, kan hij niet meer voor zijn inkomen zorgen. Vaak
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieEVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke
Nadere informatieArchitectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent. Helemaal
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.
Nadere informatiePENSIOENBROCHURE. Anw-suppletiepensioen
PENSIOENBROCHURE Anw-suppletiepensioen Pensioenbrochure Anw-suppletiepensioen Waarom deze brochure? Deze brochure geeft antwoord op de vraag hoe uw partner verzekerd blijft van een goed inkomen als u overlijdt.
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieLoyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken
Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld
Nadere informatieBeste ZZP-er, Met vriendelijke groet, Het Profin inkoopcollectief
Beste ZZP-er, In dit bijgaande document vindt u alle informatie die u nodig heeft om een wel overwogen beslissing te maken bij het afsluiten van een AOV. Lees het document goed door zodat u op de hoogte
Nadere informatieColofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017 Pagina 2 van 7
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april 2017 Goedgekeurd door Raad van Toezicht: september 2017 Instemming medezeggenschapsraad: november 2017 ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017
Nadere informatieWaarom Vitaal Vakmanschap
itaal akmanschap Waarom Vitaal Vakmanschap De wereld om ons heen verandert. Hierdoor zijn we constant in beweging. Dat vraagt veel van de organisatie en van jou als medewerker. Eén van die veranderingen
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatiePresentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014
Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 1DSM 1CAO Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen Pagina 2 Q1 2012 intentieverklaring Q2-Q3 2012 designfase Q3 2012 Q4 2013
Nadere informatieCao Movares door jongeren
Cao Movares door jongeren Werktijden en verlof Waardering en beloning Ontwikkeling, inzetbaarheid en mobiliteit Sociale zekerheid en werkgelegenheid Contract xxx 1 Inhoud Visie 3 1 2 3 4 5 Waardering en
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieOngevallenverzekering Collectief
Collectieve ongevallenverzekering Informatie voor de werkgever Ongevallenverzekering Collectief Met preventieve diensten en dekkingen voor werkhervatting 2 Ongevallenverzekering Collectief Voorkomt waar
Nadere informatieArchitectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieVeranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen?
Veranderingen werk Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Als deelnemer in het Rabo BedrijvenPensioen weet u waar u aan
Nadere informatieWat betekent een nieuwe baan voor uw pensioen? U werkt in de sector zorg en welzijn en bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Een andere baan Wat betekent een nieuwe baan voor uw pensioen? U werkt in de sector zorg en welzijn en bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Wat betekent het voor uw pensioen als u een nieuwe
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group. Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016
Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016 Duurzame Inzetbaarheid: Werken is Bewegen 4 aspecten van DI Schiphol Vitaliteit & gezondheid Intrinsieke motivatie
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatiePENSIOENNIEUWS. Pensioenfonds Avebe
PENSIOENNIEUWS Pensioenfonds Avebe Kort & Bondig Onlangs is het opbouwpercentage voor 2019 vastgesteld. Voor 2019 is het opbouwpercentage 1,738%. Dit is gelijk aan het fiscale maximale opbouwpercentage.
Nadere informatieEven over korting voor uw medewerkers. Regel het nu eenvoudig
Even over korting voor uw medewerkers. Regel het nu eenvoudig Inhoud. Personeelsvoorzieningen. 3 Veel gestelde vragen. 5 Goed om even te weten. 6 2 Personeelsvoorzieningen. Een eenvoudige manier om uw
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat kun je met levensloop? Met levensloop spaar je voor vrije tijd. Tijd voor jezelf of voor
Nadere informatieEBE.HR.BRO.BBV.06.15. Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
EBE.HR.BRO.BBV.06.15 Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen Inleiding Wij vinden het belangrijk om jou te belonen als je een bijzondere prestatie verricht of andere taken op je neemt buiten
Nadere informatieU gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?
U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw
Nadere informatieCP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Nadere informatieAEGON Collectieve Ongevallenverzekering. Productinformatie
AEGON Collectieve Ongevallenverzekering Productinformatie AEGON Collectieve Ongevallenverzekering De AEGON Collectieve Ongevallenverzekering voorziet in een uitkering bij blijvende invaliditeit of overlijden
Nadere informatieOngevallenverzekering Collectief
Collectieve ongevallenverzekering Informatie voor de werkgever Ongevallenverzekering Collectief Met preventieve diensten en dekkingen voor werkhervatting Ongevallenverzekering Collectief Voorkomt waar
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 12 november 2018 VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2018-2020 1. Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Het was ingewikkeld om een goed pakket voor
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieSamenvattende informatie IKB november 2016
Samenvattende informatie IKB november 2016 Invoering Individueel Keuzebudget Wat is het Individueel Keuzebudget, hoe kan ik ervoor zorgen dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen om keuzes te maken
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieRichtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden
Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden We hebben regels hoe we binnen Stedin Groep met elkaar omgaan. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stedin Groep prettig en veilig moet kunnen werken.
Nadere informatieBeter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI
Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieREMUNERATIERAPPORT 2015
REMUNERATIERAPPORT 2015 REMUNERATIERAPPORT Het remuneratierapport behandelt het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur, van de Raad van Commissarissen en van de werknemers van Propertize B.V. De inhoud
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid Goed geregeld door uw werkgever! Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeids ongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieGeneratiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,
Nadere informatie1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen
Postbus 4818 6401 JL Heerlen Dhr LE Vensloop Voorbeeldstraat 12 4577 LL Stadt 1234ab1 Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP Per 1 januari 2006 kunt u gebruik maken van de levensloopregeling.
Nadere informatieIn dienst..s. nsioenfonds UWV
In dienst..s. nsioenfonds UWV Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor
Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. In de personeelsgids staan de arbeidsvoorwaarden die binnen Novo Nordisk
Nadere informatieDe Ongevallenverzekering van Centraal Beheer. Een financiële tegemoetkoming na een ongeval
De Ongevallenverzekering van Centraal Beheer. Een financiële tegemoetkoming na een ongeval Inhoud Een inkomen als er iets gebeurt. 3 Even uw voordelen op een rij! 5 Goed om even te weten. 6 2 Een inkomen
Nadere informatieIBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!
IBN Fietsplan Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! versie 2014 Wil je een nieuwe fiets kopen met een belastingvoordeel? Speciaal voor medewerkers van IBN is dit mogelijk. Je kunt namelijk
Nadere informatieContents. Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN GEDRAGSREGELS SANCTIES INWERKINGTREDING INTRODUCTIE... 3
Inhoudsopgave Contents 1. ALGEMEEN... 3 1.1 INTRODUCTIE... 3 1.2 DOEL VAN DE GEDRAGSCODE... 3 1.3 DE KERNWAARDEN VAN KAS BANK... 3 2. GEDRAGSREGELS... 4 2.1 ALGEMENE GEDRAGSREGELS BETREFFENDE INTEGRITEIT...
Nadere informatieLid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatieHet Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer
Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieUw WIA-verzekering zelf samenstellen. De WIA-Keuzewijzer
Uw WIA-verzekering zelf samenstellen De WIA-Keuzewijzer Wat leest u in deze brochure? 01 De hoofdlijnen van een WIA-verzekering 3 02 De WIA kent 3 situaties die de uitkering bepalen 4 03 Welke keuzes kunt
Nadere informatieTrueBlue WIA-excedentpensioen Een goed geregeld inkomen. Voor werknemers die arbeidsongeschikt raken.
TrueBlue WIA-excedentpensioen Een goed geregeld inkomen. Voor werknemers die arbeidsongeschikt raken. Februari 2016 TrueBlue WIA-excedentpensioen Geen geldzorgen als werken niet meer gaat. Door gezondheidsproblemen
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden. WENB Productie en Leveringsbedrijven. December 2017
Arbeidsvoorwaarden WENB Productie en Leveringsbedrijven December 2017 Respons 3525 respondenten zijn gestart met het invullen van de vragenlijst. De analyse is gebaseerd op 2651 volledig ingevulde vragenlijsten.
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieRealiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling
Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze brochure!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze brochure! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieWelke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?
Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieKWALITEITSHANDVEST EDUCATIE 2009-1010
KWALITEITSHANDVEST EDUCATIE 2009-1010 Het Albeda College wil goed onderwijs geven. Om dit te kunnen doen hebben we regels. In dit kwaliteitshandvest lees je wat die regels zijn. Je leest wat de school
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieVragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag
Nadere informatieInkomensZekerPlan. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers
InkomensZekerPlan De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieVraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?
Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten
Nadere informatieHet Flexibel Werknemers Pensioen Compact. Voor nu en later
Het Flexibel Werknemers Pensioen Compact Voor nu en later Inkomenszekerheid voor uw medewerkers Voor nu en later Als uw medewerkers stoppen met werken, willen ze kunnen vertrouwen op de zekerheid van
Nadere informatie