EBE.HR.BRO.BBV Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
|
|
- Fedde de Croon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EBE.HR.BRO.BBV Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
2 Inleiding Wij vinden het belangrijk om jou te belonen als je een bijzondere prestatie verricht of andere taken op je neemt buiten je normale werkzaamheden om. Daarmee willen we laten zien dat wij deze inspanning van jou voor ons bedrijf buitengewoon waarderen. Bijzondere, eenmalige, opvallende inspanningen of prestaties kunnen we bijvoorbeeld belonen door middel van een attentie of een eenmalige gratificatie. Werf je een nieuwe collega voor ons bedrijf, dan kom je onder omstandigheden in aanmerking voor een wervingsbonus. Zet je jezelf in als bedrijfshulpverlener dan geven we je daar een vergoeding voor. Help je ons bij een onderbezetting uit de brand door tijdelijk een hoger gewaardeerde functie waar te nemen, dan betalen wij jou daar een vervangingstoelage voor. Verder belonen wij jouw jarenlange inzet voor ons bedrijf door hier op verschillende dienstjubilea bij stil te staan en aandacht aan te besteden. Tot slot kennen we voor functie- en individuele contracten ook een bonusregeling als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. In deze regeling lees je welke bijzondere beloningsvormen en vergoedingen we binnen ons bedrijf kennen, buiten de normale salarisbetalingen om. Heb je vragen over deze regeling? Neem dan contact op met je leidinggevende of HR Business Partner. Inhoudsopgave 1. Toepassingsbereik 2. Attentie als blijk van waardering 3. Eenmalige gratificatie 4. Jubileumgratificatie 5. Wervingsbonus 6. Vergoeding voor bedrijfshulpverlening 7. Vergoeding voor vertrouwenspersonen 8. Vervangingstoelage 9. Bonusregeling bij functie of individueel contract 10. Algemene bepalingen 11. Bijlage 2 Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
3 1. Toepassingsbereik Deze regeling geldt voor alle medewerkers, met uitzondering van de medewerkers op wie de cao Technisch Installatiebedrijf van toepassing is. 2. Attentie als blijk van waardering Jouw leidinggevende kan als blijk van waardering voor jouw bovengemiddeld goede inzet of prestaties een attentie aan je geven, zoals bijvoorbeeld een bos bloemen, een dinercheck, een pluim, etc. Je leidinggevende vult hier het formulier loon in natura voor in. 3. Eenmalige gratificatie 3.1 Wanneer kun je ervoor in aanmerking komen? Heb jij een bijzondere, eenmalige en opvallende inspanning of prestatie verricht die niet tot jouw normale functie uitoefening behoort, dan kan jouw leidinggevende in overleg met de directeur van je business unit als blijk van waardering een eenmalige gratificatie aan je toe kennen. Om hiervoor in aanmerking te komen: wijkt jouw inspanning of prestatie in positieve zin af van wat wij als werkgever op grond van de kerntaken van jouw functie van jou mogen verwachten én van wat wij van jouw collega s met vergelijkbare kerntaken verwachten; is je meest recente beoordeling minimaal goed of volgens afspraken; en past een waardering in geld het best bij de omvang en de aard van de door jou geleverde bijzondere inspanning of prestatie. 3.2 Hoogte eenmalige gratificatie 1. De eenmalige gratificatie bedraagt minimaal EUR 250,-- bruto en maximaal 1 kaal bruto maandsalaris (je schaalsalaris exclusief eventuele toeslagen en exclusief overige emolumenten). Bij het bepalen van de hoogte van de toe te kennen gratificatie wordt rekening gehouden met: (i) de geleverde inspanning of prestatie; (ii) de betekenis hiervan voor je werkgever; (iii) de hoogte van jouw salaris; en (iv) de hoogte van eventuele andere aan jou toe te kennen (bonus)bedragen. De verhouding tussen de eenmalige gratificatie en andere aan jou toegekende (bonus)bedragen is globaal de volgende: Wordt in jouw beoordeling al rekening gehouden met jouw functioneren, dan ligt de toekenning van een eenmalige gratificatie daarbovenop niet voor de hand. Een eenmalige gratificatie krijg je immers alleen als je een echt bijzondere inspanning of prestatie hebt verricht buiten je normale functie uitoefening; Als jij een (deel van je) bonus krijgt uitgekeerd omdat je de in jouw prestatiecontract gestelde targets hebt behaald, kun je niet ook een eenmalige gratificatie toegekend krijgen voor dezelfde prestaties als vastgelegd in je bonustargets; Je krijgt alleen én een bonus én een eenmalige gratificatie als je een bijzondere, eenmalige en opvallende inspanning of prestatie verricht die zowel buiten je normale functie uitoefening als buiten je vastgestelde bonustargets valt. 2. Je kunt maximaal 1 keer per jaar een eenmalige gratificatie toegekend krijgen. 3. Als je een eenmalige gratificatie krijgt toegekend, wordt deze in aanvulling op je maandsalaris uitbetaald. Op het bruto bedrag aan gratificatie worden uiteraard de verplichte loonheffingen en werknemersverzekeringspremies ingehouden. 4. Jubileumgratificatie 1. Bij het bereiken van een diensttijd van 10, 20, 30, 40 en 50 jaar, ontvang je een jubileumgratificatie als blijk van waardering voor je jarenlange inzet voor ons bedrijf. 2. De hoogte van de gratificatie wordt berekend aan de hand van het volgende percentage van je bruto maandsalaris in de zin van de cao: 10 jaar diensttijd: 25% 20 jaar diensttijd: 100% 30 jaar diensttijd: 150% 40 jaar diensttijd: 200% 50 jaar diensttijd: 200% Eneco Joulz Stedin 3
4 3. Werk je op basis van een part time dienstverband of heb je eerder op basis van een part time dienstverband gewerkt, dan wordt het bruto maandsalaris dat als basis dient voor de berekening van jouw jubileumgratificatie naar evenredigheid bijgesteld. Is de periode waarin je part time hebt gewerkt in totaal korter dan 5 jaar, dan vindt geen evenredige bijstelling van je bruto maandsalaris plaats maar wordt de jubileumgratificatie op basis van een full time salaris berekend. 4. Als je salaris is gewijzigd doordat je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent geraakt, dan heeft dit geen nadelige invloed op de hoogte van je jubileumgratificatie. Dit artikel (jubileumgratificatie) is niet van toepassing voor medewerkers met een individuele arbeidsovereenkomst. 5. Wervingsbonus 5.1 Wanneer kom je ervoor in aanmerking? 1. Wij zien in jou als medewerker een belangrijke ambassadeur voor ons bedrijf. We willen daarom jouw hulp inroepen om geschikte kandidaten uit jouw netwerk bij ons te introduceren voor openstaande vacatures. Als jij er in slaagt een nieuwe collega voor ons bedrijf te werven dan belonen we jou hiervoor door middel van een wervingsbonus. In dit onderdeel lees je terug hoe hoog de wervingsbonus is en wat je moet doen om hiervoor in aanmerking te komen. 2. Als medewerker kom je voor de wervingsbonus in aanmerking, tenzij je bij het werving- en selectieproces van de voorgedragen kandidaat betrokken bent geweest als leidinggevende, HR-manager, -Business Partner, -Medewerker of als recruiter. 5.2 Hoogte wervingsbonus 1. We belonen je met een wervingsbonus van EUR 1.000,-- bruto, als wij de door jou voorgedragen kandidaat als medewerker in dienst nemen. 2. We betalen een wervingsbonus van EUR 250,-- bruto, als wij een stage-overeenkomst aangaan met de door jou voorgedragen kandidaat. 5.3 Voorwaarden voor toekenning wervingsbonus 1. Je krijgt de wervingsbonus toegekend als de door jou voorgedragen kandidaat: op het moment van de voordracht nog niet bij ons bekend was; wordt aangenomen op een specifieke vacature die is gepubliceerd op werken-bij of en zijn/haar proeftijd door komt. 2. De wervingsbonus wordt niet toegekend als de door jou voorgedragen kandidaat: een (voormalig) medewerker is; een (voormalig) inleen-medewerker is (uitzendkracht, pay-roll medewerker of andersoortige externe medewerker); en/of een (voormalig) stagiair van ons is. 5.4 Procedure om voor de wervingsbonus in aanmerking te komen 1. Als je een (mogelijk) geschikte kandidaat voor een bij ons openstaande vacature kent, dan draag je deze kandidaat bij Recruitment aan. De kandidaat mag op dat moment nog niet bekend zijn bij Recruitment (bijvoorbeeld omdat de kandidaat voorafgaand aan jouw aanmelding op de betreffende functie heeft gesolliciteerd). De kandidaat dient vervolgens zelf op de openstaande vacature te solliciteren en in zijn/haar sollicitatiebrief te vermelden dat hij /zij door jou op de betreffende vacature is gewezen. 2. Nadat de door jou voorgedragen kandidaat door ons is aangenomen, vul je op HR Plaza het formulier Wervingsbonus volledig in. 3. De wervingsbonus wordt aan je uitbetaald zodra de betrokken recruiter heeft bevestigd dat aan de voorwaarden uit dit hoofdstuk is voldaan. 6. Vergoeding voor bedrijfshulpverleners 6.1 Wanneer kom je ervoor in aanmerking? 1. Je ontvangt een jaarlijkse BHV-vergoeding, als je: een aanwijzing hebt om werkzaamheden als bedrijfshulpverlener te verrichten in de zin van de cao; gedurende één jaar hebt deelgenomen aan alle aan jou aangewezen BHV- en EHBO-cursussen en oefeningen; en je gedurende het jaar actief hebt ingezet als BHV-er op jouw standplaats. 2. De jaarlijkse vergoeding bestaat uit twee componenten, namelijk: een vergoeding voor het volgen van cursussen en het actief zijn als bedrijfshulpverlener en EHBO-er; en een compensatie voor als je de BHV- en EHBO-cursussen en oefeningen in je eigen tijd (buiten werktijd) hebt moeten volgen. Voor cursussen en oefeningen onder werktijd hoef je geen verlof te schrijven. 3. Maak je in verband met bedrijfshulpverleningsactiviteiten reiskosten, dan komen deze voor vergoeding in aanmerking 4 Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
5 conform de regeling reizen en verblijven (zakelijk verkeer). 6.2 Hoogte vergoeding en uitbetaling 1. De hoogte van de jaarlijkse BHV-vergoeding bedraagt 455,-- netto. 2. De uitbetaling van de vergoeding vindt in twee gelijke delen plaats in juli en december van het jaar waarin je actief bent als bedrijfshulpverlener. 3. Als jouw arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar eindigt of als jouw aanwijzing als bedrijfshulpverlener tussentijds wordt ingetrokken, dan wordt de BHV-vergoeding op dat moment naar rato vastgesteld en met de eindafrekening of met de eerst volgende salarisuitbetaling aan je uitbetaald. 7. Vergoeding voor vertrouwenspersonen Medewerkers die binnen Eneco Groep de rol hebben van vertrouwenspersoon krijgen daarvoor een vergoeding. De hoogte van deze vergoeding is 455,- netto en wordt in twee gelijke delen in juli en december van het jaar waarin je actief bent als vertrouwenspersoon uitbetaald. 8. Vervangingstoelage 8.1 Wanneer kun je ervoor in aanmerking komen? Je kunt in aanmerking komen voor een vervangingstoelage, als je: in opdracht van je leidinggevende tijdelijk een hoger gewaardeerde functie volledig waarneemt; dit meer dan een maand volledig doet; en een cao-contract hebt. 8.2 Hoogte vervangingstoelage De hoogte van de vervangingstoelage is het verschil tussen jouw eigen salaris en het bruto maandsalaris (schaalsalaris vermeerderd met de bij de waargenomen functie behorende emolumenten) dat je zou ontvangen als je promotie had gemaakt in deze functie. 9. Bonusregeling functiecontract medewerker Uitgangspunt van onze bonusregeling voor functiecontractmedewerkers is dat naar mate de functie meer verantwoordelijkheden kent, een groter deel van de beloning afhankelijk wordt van de door hem/haar te behalen resultaten. Het maximaal te behalen bonuspercentage is per functiegroep: Schaal H2 H3 H4 H5 Percentage 14% 16% 18% 20% De te behalen resultaten zijn een combinatie van Eneco Groep brede, bedrijfsonderdeel specifieke en individuele doelen. Het bonusjaar loopt van januari t/m december. De Raad van Bestuur bepaalt jaarlijks welk deel van de targets bedrijfs-breed, bedrijfsonderdeel specifiek en individueel zijn; Jaarlijks worden in overleg tussen leidinggevende en medewerkers de te bepalen (individuele) resultaten bepaald en vastgelegd op de Bonus Score Card; Elke target wordt voorzien van een wegingsfactor tussen de 5% en 25% (samen 100%); Aan het einde van het kalenderjaar wordt vastgesteld in welke mate de targets zijn gerealiseerd. De realisatie van de bedrijfs-brede targets wordt beoordeeld door de Raad van Bestuur; De bonus wordt uitgekeerd nadat de resultaten van Eneco Groep zijn vastgesteld en gepubliceerd; De bonus wordt niet uitgekeerd als: o De medewerkers geschorst of non-actief gesteld is (geweest); o Het dienstverband van de medewerker voorafgaand aan het moment van toekenning van de bonus is opgezegd in verband met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW; o We voorafgaand aan het moment van toekenning van de bonus zijn gaan streven naar een ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met een gewichtige reden in de zin van artikel 7:685 BW. Berekening bonus We berekenen de bonus voor functiecontractmedewerkers als volgt: Percentage behaalde resultaten medewerker (tussen 0-100%) * maximaal te behalen bonuspercentage * het bruto jaarsalaris (werkelijk uitgekeerde bruto maandsalarissen in het bonusjaar inclusief vaste persoonlijke garantietoeslagen en vakantie-uitkering). Eneco Joulz Stedin 5
6 Bijzonderheden Bij overplaatsing naar een andere functie lopende het jaar, vindt de bonusbeoordeling na afloop van het beoordelingsjaar plaats in overleg tussen de oude en de nieuwe leidinggevende aan de hand van de overeengekomen targets in de oude en de nieuwe functie, hierbij wordt (bij schaalwijzigingen) het maximaal te bereiken bonuspercentage bepaald o.b.v een gewogen gemiddelde; Bij indiensttreding lopende het beoordelingsjaar bestaat er een wederzijdse verplichting voor de medewerker zelf en zijn/haar leidinggevende om tijdig prestatieafspraken te maken, ook al gelden die afspraken gezien het moment van indiensttreding slechts voor een korte periode. Als er geen prestatieafspraken zijn gemaakt, kan niet worden vastgesteld in welke mate de medewerker zijn/haar bonusdoelstellingen heeft gerealiseerd: in dat geval kan geen bonusbedrag worden vastgesteld en wordt dus ook geen bonus aan de medewerker uitgekeerd. Als de medewerker tijdens het bonusjaar langer dan 4 maanden geheel of gedeeltelijk afwezig is wegens arbeidsongeschiktheid wordt de bonus naar rato uitgekeerd; Als de medewerker tijdens het bonusjaar van een cao- naar een functiecontract is overgegaan, wordt de bonus eveneens naar rato uitgekeerd; De bonus behoort niet tot het pensioengevend salaris. 10. Algemene bepalingen 1. Deze regeling is op 1 februari 2014 in werking getreden. Dit is versie 1.4 d.d. 1 juli We kunnen als werkgever deze regeling op elk moment eenzijdig wijzigen. Uiteraard zullen we daarbij steeds de wet en de cao in acht nemen. 3. Een groot deel van de in deze regeling opgenomen bepalingen zijn gebaseerd op de cao, wet- en/of regelgeving zoals die op het moment van inwerkingtreding van deze regeling gelden. Als de cao, wet- en/of regelgeving wijzigt, dan passen we die gewijzigde cao, wet- en/of regelgeving direct toe en niet de bepaling(en) hierover in deze regeling. We zullen deze regeling dan zo snel mogelijk aanpassen aan de gewijzigde cao, wet- en/of regelgeving. 4. Als één van de in deze regeling genoemde vergoedingen door wijziging van de fiscale regelgeving (gedeeltelijk) belast worden, dan kunnen we besluiten de hoogte van die vergoeding(en) naar beneden bij te stellen. Je wordt in dat geval niet gecompenseerd. 5. We vertrouwen er op dat jij op een juiste manier van deze regeling gebruik maakt en dat je integer handelt. Op misbruik, oneigenlijk gebruik en/of overtreding van deze regeling zijn de (sanctie)bepalingen uit zowel de gedragscode als de cao van toepassing. Een paar voorbeelden van niet-integer gedrag in het kader van deze regeling: Je neemt een gratificatie of attentie in ontvangst voor een (bijzondere) prestatie die je niet zelf hebt geleverd; Je ontvangt ten onrechte een wervingsbonus en meldt dit niet direct; Je laat een jaarlijkse BHV-vergoeding aan je uitkeren, terwijl je niet aan de voorwaarden voldoet; Je ontvangt een vervangingstoelage zonder dat je een hoger gewaardeerde functie (volledig) waarneemt. 11. Bijlage Definitielijst Cao: De op de medewerker van toepassing zijnde cao. Diensttijd: Als diensttijd voor de toekenning van de jubileumgratificatie telt uitsluitend mee: a. de door jou bij je huidige werkgever onafgebroken doorgebrachte diensttijd; b. de onafgebroken doorgebrachte diensttijd bij (een) rechtsvoorganger(s) van je huidige werkgever; c. voor de medewerker die op 1 april 2002 in dienst was en viel onder de sector-cao Productie, wordt de diensttijd volgens het oude diensttijdbegrip gegarandeerd. Gedragscode: De vigerende gedragscode van de werkgever. Medewerker: De werknemer die werkzaam is bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de werknemer die onder de cao Technische Installatiebedrijf valt. 6 Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
7 Salaris: Het laatstelijk per maand door de medewerker verdiende schaalsalaris vermeerderd met: a. de vaste persoonlijke toelage per maand; b. 8% (de voormalige vakantietoeslag); c. de gemiddelde wacht- en storingsdienst per maand berekend over de voorafgaande 12 maanden; d. de vergoeding voor het werken in ploegendienst; conform de salarisdefinitie uit de vigerende cao. Werkgever: Eneco Holding N.V. dan wel de onder haar ressorterende andere vennootschappen en de tot deze vennootschappen behorende business units met uitzondering van Ecofys, Luminext, en buitenlandse vennootschappen/vestigingen. Eneco Joulz Stedin 7
Regeling bijzondere beloningen en vergoedingen Stedin Groep
Regeling bijzondere beloningen en vergoedingen Stedin Groep Versie 1.7 HR.PDF.ST.007.02.17 Inleiding Lever je een bijzondere prestatie of neem je andere dan jouw normale werkzaamheden op je? Dan willen
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieBeloningsbeleid overige medewerkers BNG Bank
Beloningsbeleid overige medewerkers BNG Bank Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 070 3750 750 www.bngbank.nl Vastgesteld door de Raad van Bestuur op 23 februari 2015 en ter kennis gebracht van de Raad
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening'
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening' Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting De vergoeding voor bedrijfshulpverlening
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO STEDIN
BEDRIJFS-CAO STEDIN 2017-2018 Stedin Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 14 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2016 B&W besluit van 8 december 2015, gewijzigd 12 december 2017
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieEBE.HR.BRO.WOV.06.15. Regeling Werktijden overwerk en verlof
EBE.HR.BRO.WOV.06.15 Regeling Werktijden overwerk en verlof Inleiding Wij begrijpen heel goed dat het leven niet alleen uit werken bestaat. Zaken zoals de zorg voor de kinderen, het runnen van een huishouden,
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 538 Besluit van 11 december 2014 tot vaststelling van regels over de inhoud van het begrip loon in het kader van de berekening van de hoogte
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieBedrijfs- cao DELTA N.V.
Bedrijfs- cao DELTA N.V. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Hoofdstuk II : De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding. Hoofdstuk III : Vergoeding wacht-
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieEBE.HR.BRO.RWO.03.14. Regeling Werktijden, overwerk en verlof
EBE.HR.BRO.RWO.03.14 Regeling Werktijden, overwerk en verlof Inleiding Wij begrijpen heel goed dat het leven niet alleen uit werken bestaat. Zaken zoals de zorg voor de kinderen, het runnen van een huishouden,
Nadere informatieGelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);
Ontwerpbesluit van [[ ]], houdende wijziging van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding in verband met de invoering van het recht op transitievergoeding vanaf de eerste
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatienummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe
nummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe 2005 Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 13 september 2005, kenmerk 6.2/2005008405,
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieOnkostenbeleid Stedin Groep
Onkostenbeleid Stedin Groep Versie 1.2 HR.PDF.ST.006.02.17 Onkostenbeleid Stedin Groep 1 vergoedt onkosten die je maakt bij de uitoefening van je functie. In paragraaf 1 lees je welke onkosten we vergoeden
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieRegeling Reizen en verblijven EBE.HR.BRO.RRV.04.14
Regeling Reizen en verblijven EBE.HR.BRO.RRV.04.14 Inleiding We maken onze missie Duurzame energie voor iedereen waar door samen invulling te geven aan onze duurzame strategie. Een groot deel van onze
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities
Nadere informatieIncidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1
Incidentele Beloning Vastgesteld op 12 oktober 2009 Handtekening Handtekening Bestuurder Algemeen directeur met het oog op het kind 1 Inleiding Bij de oprichting van de stichting is het beloningsbeleid
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieRegeling Jubilea. Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: Datum laatste wijziging vastgesteld: Auteur: Koopmans
Regeling Jubilea Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: 1-07-2010 Datum laatste wijziging vastgesteld: 11-04-2019 Auteur: Koopmans Inhoudsopgave I. BEGRIPSBEPALINGEN... 2 Artikel 1... 2 II. AMBTSJUBILEUM...
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO ENECO
BEDRIJFS-CAO ENECO 2017-2018 Eneco Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 13 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK
Nadere informatieHR Bedrijfsregeling Stedin Groep
HR Bedrijfsregeling Stedin Groep Versie 1.0 HR.PDF.ST.022.12.17 Inhoudsopgave Inleiding 1. Arbeidsduur, flexwerken en werktijden 4 1.1. Arbeidsduur 4 1.2. Normale dagelijkse werktijd 4 1.3. Feitelijke
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE
SOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE 1. Algemeen Dit convenant bevat de afspraken die gemaakt zijn in het kader van de overgang van de werknemers van Ziggo CS Live
Nadere informatie... De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de cao en naar de wet- en regelgeving zoals die gelden per 1 januari 2017.
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Secretariaat Sociaal Partners CAO VVT Postbus 8258 3503 RG UTRECHT Kennisgroep CAO Datum 12 mei 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO voor
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Buitendienst ASR Nederland N.V.
Artikel 1 Definities î. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieBeloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V.
Beloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V. Colofon Titel Beloningsbeleid DUPI Insurance Group B.V. Versie 3.0 Ingangsdatum 1 januari 2016 Geldig tot 1 januari 2017 Samengesteld door Laatste versie bewerkt
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieKindante Beloningsbeleid
Kindante Beloningsbeleid Status : Onder voorbehoud van instemming door de GMR, voorlopig vastgesteld door CvB Kindante op 02-07-2014 Instemming GMR : Definitief besluit : Notitie opgesteld door : Lune
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieOvergangsprotocol Endinet Alliander
Overgangsprotocol Endinet Alliander Dit protocol is gebaseerd op het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander d.d. 3 maart 2010. Partijen bij dit protocol zijn enerzijds: Alliander NV te Arnhem
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans 1. Wet arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB in een notendop, WWZ op de schop 3. WAB en de Oproepcontracten 4. WAB en Payrolling 5. WAB: aan de haal met de transitievergoeding
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieVakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau
Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Free Download VAKANTIEGELD EERDER UITBETALEN UITZENDBUREAU MAG IK MIJN TOT NU TOE OPGEBOUWDE VAKANTIEGELD EERDER... Sat, 23 Dec 2017 02:51:00 GMT wat na nu
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieonze oplossing voor meer keuze Sogeti Nederland B.V. 2014
AVW 2014 Arbeidsvoorwaarden 2014 onze oplossing voor meer keuze en flexibel belonen Sogeti Nederland B.V. 2014 Inhoud 01 02 03 04 05 06 07 08 Definities Dienstverband Verlof Vitaliteit Vergoedingen Opleidingen
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieCAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de
Nadere informatie1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk?
1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk? De werknemer heeft niet automatisch bij ontslag recht op een ontslagvergoeding. Zo zal de werkgever aan een op staande voet ontslagen werknemer
Nadere informatieOptare Wageningen Research
Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 52819 20 september 2017 Regeling toelage bedrijfshulpverlening en toelage eerste medische bijstand Defensiepersoneel 15
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus LB Utrecht
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB Utrecht Telefoon (0800) 0543 Datum 14 oktober 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-67/GvS Betreft: CAO
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieReglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds
Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatie