Onze gedragscode zorg
|
|
- Renske van den Broek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion RESPECT INTEGER werk &prive KWALITEIT Meedenken balans klachten samenwerken persoonlijke ontwikkeling EXTERN raad van commissarissen elkaar aanspreken meedenken professioneel
2 1HERKENBAARHEID elkaar aanspreken NORMEN EN WAARDEN Je komt er door een gezamenlijke kennis toevallig achter dat een collega een geschenk ter waarde van minstens 200,- van een leverancier op het thuisadres heeft ontvangen. Confronteer je je collega daarmee? GEDRAGSREGELS dilemma s Wat kan wel en wat niet? VERTROUWEN een passend antwoord Voor je ligt de Gedragscode van Staedion. Hierin lees je volgens welke normen en waarden we bij Staedion werken. Sommige gedragsregels lijken vanzelfsprekend, maar toch is het goed om ze nog eens te benoemen. Er zijn ook gedragsregels waarover onduidelijkheid bestaat. Hierdoor handelen we soms op een manier zoals we dat eigenlijk niet voorschrijven. De Gedragscode van Staedion geeft in grote lijnen aan hoe we ons dienen te gedragen, maar biedt dus niet voor elke situatie een passend antwoord. Wel geeft de Gedragscode inzicht in wat wel en niet kan. De gedragsregels helpen je bij dilemma s die je in je dagelijkse werk tegenkomt en maken het makkelijker om elkaar aan te spreken op verkeerd gedrag. De normen en waarden in deze code zijn niet alleen voor intern gebruik. Extern vragen we ook van onze leveranciers om de gedragsregels na te leven. De Gedragscode is daarnaast openbaar, dus externe partijen kunnen ons ook aan de regels houden. Met de Gedragscode wil Staedion nog meer vertrouwen uitstralen en de herkenbaarheid vergroten: dit is waar Staedion voor staat, dit zijn onze normen en waarden! Op pagina staat beschreven wat je kunt doen wanneer je het idee hebt dat een collega of leverancier zich niet aan de gedragscode houdt. Maar eigenlijk is nog het allerbelangrijkste dat we met elkaar in gesprek gaan over de dilemma s die we in ons werk tegenkomen. We zetten het onderwerp vanaf nu dan ook regelmatig op de agenda. Willem Krzeszewski 2 3
3 2REPRESENTATIEVE UITSTRALING Klantgericht MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD Rechtmatig Een klant, die op een woning heeft gereageerd, belt op om te vragen als hoeveelste hij is geëindigd. Hij is echter zijn registratienummer kwijt. Zijn naam en adres kloppen wel. Geef je de informatie? Wat doe jij? interne reglementen Imagoschade efficiënt Rechtmatig en efficiënt Als woningcorporatie hebben we een maatschappelijke verantwoor delijkheid en verantwoordingsplicht. Alle afspraken die we maken, doorstaan de toets van rechtvaardig en efficiënt. We handelen volgens de geldende wet- en regelgeving en de interne reglementen. Klantgericht We spelen in op de wensen en vragen die bij onze klanten leven. We nemen elke klacht serieus en proberen daarmee onze dienstverlening te verbeteren. Het visitekaartje van Staedion We zorgen voor een representatieve uitstraling. We dragen bedrijfs kleding als de situatie daarom vraagt en zorgen ervoor dat onze kleding en bedrijfsmiddelen er tiptop uitzien. We gebruiken bedrijfsmiddelen, bijvoorbeeld de smartphone, niet voor acties die in strijd zijn met de bedrijfsdoelstellingen of die het imago van Staedion kunnen schaden. Daarnaast laten we ons niet negatief uit over Staedion, tegen collega s en tegen derden. Ook niet via de sociale media als Facebook en Twitter. 4 5
4 6 3geschenken INTEGER materiële Een zakelijke relatie nodigt je uit om te gaan lunchen in een luxueus restaurant met een Michelin ster. Je wilt hier al heel lang eens naar toe, maar het was je te prijzig. Er is geen aanleiding voor een etentje. Aanvaard je de uitnodiging, alleen om het eten? PRIVACY WORDT GEBORGD uitdrukkelijke toestemming AFSPRAAK NIET THUIS BELANGENVERSTRENGELING ongewenste omgangsvormen plezierige werkomgeving eerlijk verdelen Privacy wordt geborgd We respecteren de privacy van onze klanten, medewerkers en alle anderen met wie we zaken doen. We gebruiken of verspreiden vertrouwelijke informatie alleen met uitdrukkelijke toestemming van de betrokken personen of als de wetgeving ons daartoe verplicht. Niet voor eigen gebruik We gaan gepast om met de tijd en het geld van Staedion. We gebruiken de faciliteiten van Staedion en onze klanten alleen voor de toegestane doeleinden. We accepteren van medewerkers geen nevenactiviteiten die de integriteit van onze organisatie kunnen schaden. Om die reden klussen we bijvoorbeeld niet bij collega s of op eigen houtje bij bewoners. Relatiegeschenken We staan niet toe dat onze medewerkers worden beïnvloed door materiële of immateriële relatiegeschenken. We gaan niet in op kortings- of andere regelingen van bijvoorbeeld leveranciers als niet alle medewerkers er gebruik van kunnen maken en deze regelingen niet zijn geregistreerd. Relatiegeschenken ontvangen wij alleen op ons werkadres en als deze niet meer waard zijn dan vijftig euro. Belangenverstrengeling is taboe Onze leveranciers zijn niet afkomstig uit directe familie. We doen er alles aan om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen en geven dan ook geen opdrachten aan directe familieleden. We werken samen We werken samen aan een gezamenlijk doel. Daarom helpen we elkaar als we iets niet alleen voor elkaar krijgen. We zetten ons in voor een plezierige werkomgeving voor iedereen, zonder discriminatie, pesterij of ongewenste omgangsvormen. 7
5 complimenteren4 Betrouwbaar Bij de beoordeling van een factuur merk je, dat de aannemer is vergeten om het gebruikte materiaal in rekening te brengen. Je vindt de rekening al aan de hoge kant. Maak je hem erop attent? TEGENSLAGEN open voor kritiek RESULTAAT KWALITEITSNORMEN verantwoordelijkheid Afspraak is afspraak Afspraak is afspraak We hebben een naam hoog te houden. We doen ons werk zo professioneel mogelijk. Dat betekent dat we onze afspraken altijd nakomen. We nemen onze verantwoordelijkheid We zijn verantwoordelijk voor het resultaat waaraan we hebben gewerkt, ook als er tegenslagen zijn geweest. Als iets niet aan onze kwaliteitsnormen voldoet, spreken we elkaar daarop aan. We staan open voor kritiek en vergeten niet om ook complimenten te geven. 8 9
6 5NIET AFWACHTEN nee verkopen Transparant MEEDENKEN De nieuwe bewoners van een project krijgen de kans om een extra luxe keuken tegen bijbetaling te laten plaatsen. Eén van deze bewoners verzoekt je om de rekening op naam van de tevens door hem op een andere plek gehuurde kapsalon te zetten. Doe je dit? Glashelder wat te verwachten ZOEKEN NAAR OPLOSSING Open en zakelijk BELEIDSAFSPRAKEN Helderheid Gedragscode Transparant We zijn een transparante organisatie: het is voor onze klanten en anderen glashelder wat ze van ons kunnen verwachten. Dat betekent dat we ook nee verkopen wanneer blijkt dat we iets niet kunnen leveren. We denken mee We streven naar helderheid vooraf. We denken mee met collega s, klanten en anderen. Maar we denken vooral na of zaken mogelijk zijn en passen binnen onze beleidsafspraken en onze Gedragscode. Het liefst lopen we een paar stappen vooruit. Als we een probleem zien ontstaan, wachten we niet af, we zoeken meteen naar een oplossing. We durven daarin zelf keuzes te maken. Onduidelijkheden en verschillen van inzicht over afspraken, bespreken we open en zakelijk met elkaar
7 6Diversiteit INVESTEREN Evenwicht tussen werk en privé Persoonlijke ontwikkeling HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TALENTEN Je leidinggevende sport samen met één van je collega s. Bij het verdelen van de taken heb je de indruk dat de leukste klussen vaker dan gemiddeld naar die persoon gaan. Kaart je dit bij je leidinggevende aan? Vaardigheden Zelfstandig laten werken Leidinggeven is vooral coachen We stimuleren een coachende stijl van leidinggeven. Dus niet alles voorkauwen en er voortdurend bovenop zitten, maar medewerkers eigen verantwoordelijkheden geven en zelfstandig laten werken. We stellen regels waar het moet en geven ruimte waar het kan. Evenwicht tussen werk en privé We vinden het belangrijk dat onze medewerkers evenwicht vinden tussen werk en privé. We willen een goede werkgever zijn. We schenken zorg en aandacht aan al onze medewerkers. Kansen voor iedereen We investeren in de vaardigheden en talenten van onze medewerkers. We bieden alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Daarin maken we geen onderscheid. We zien de diversiteit van onze medewerkers als een voordeel. Wat te doen bij ongewenst gedrag? Constateer je tijdens je werk ongewenst gedrag? Of loop je tegen een twijfelgeval aan? Op de volgende pagina geven we in het kort weer wat je kunt doen. In de Klokkenluidersregeling vind je de uitgebreide meldingsprocedure. Let op! De Klokkenluidersregeling is bedoeld voor gedragingen die de integriteit van Staedion schenden. Wanneer je een melding wilt doen over het voorkomen of bestrijden van ongewenste omgangsvormen kun je een beroep doen op de Klachtenregeling, die te vinden is op intranet
8 Stap 1 t/m Stap 6 Meldpunt CONSTATEREN intern INTRANET Vertrouwenspersonen Leidinggevende RAAD VAN COMMISSARISSEN extern Gedragsschendingen Neem als eerste contact op met je leidinggevende en bespreek wat je constateert. Wanneer je de gedragsschending niet met je leidinggevende wilt of kunt bespreken, kun je terecht bij de vertrouwenspersonen. Als het gaat om ongewenste omgangsvormen kun je hier terecht voor een luisterend oor en het eventueel begeleiden van een klachtenprocedure. Wanneer het gaat om integriteit biedt de vertrouwenspersoon alleen een luisterend oor. Voor een daadwerkelijke melding zie punt 3. Wanneer je de gedragsschending wilt melden, kunt je terecht bij het interne Meldpunt Gedragsschendingen. Wanneer je een gedragsschending wilt melden van de bestuurder, een vertrouwenspersoon of het interne meldpunt, kun je terecht bij de voorzitter van de Raad van Commissarissen. Wanneer je de gedragsschending niet intern wilt melden, kun je terecht bij het externe Meldpunt Integriteit Woningcorporaties. De contactgegevens van de vertrouwenspersonen, het interne Meldpunt Gedragsschendingen, de voorzitter van de Raad van Commissarissen en het externe Meldpunt Integriteit Woningcorporaties vind je op intranet
9 Postbus LK Den Haag - telefoon info@staedion.nl
Gedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieBedrijfscode Haag Wonen
Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen
Nadere informatieDe kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.
Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieGEDRAGSCODE PUBLIEK OPDRACHTGEVER- SCHAP
GEDRAGSCODE PUBLIEK OPDRACHTGEVER- SCHAP Het Opdrachtgeversforum in de bouw is een netwerkorganisatie van (semi-)publieke opdrachtgevers in de bouw en infrastructuur. Deelnemers zijn: de Alliantie, Dienst
Nadere informatiegedragswijzer Inleiding
Gedragswijzer Inleiding Wij zijn Lefier, een wooncorporatie met ambities in Noord-Nederland. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige organisatie
Nadere informatieExterne Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland
Externe Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland juni 2007 Inleiding Deze notitie bevat de integriteitcode van Wonen Noordwest Friesland. Hierin staat aangegeven wat bij Wonen Noordwest Friesland verstaan
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatiePROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieGedragscode Publiek Opdrachtgeverschap
Gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap OGC20111018/A Doel en functie van de gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap Als publieke opdrachtgever zijn wij continue bezig met de onderwerpen maatschappelijke
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitcode. De norm is Tien met een griffel
Integriteitcode De norm is Tien met een griffel April 2015 1 Onomstreden integer Als maatschappelijk ondernemer met een publieke taak is het van groot belang dat De Woonschakel integer verdrag vertoont.
Nadere informatieGedragscode Publiek Opdrachtgeverschap. Het Opdrachtgeversforum in de bouw
Gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap Het Opdrachtgeversforum in de bouw Het Opdrachtgeversforum in de bouw is een netwerkorganisatie van (semi-)publieke opdrachtgevers in de bouw en infrastructuur. Deelnemers
Nadere informatieIntegriteitscode Tablis Wonen
Integriteitscode Tablis Wonen Integriteitscode Tablis Wonen De integriteitscode van Tablis Wonen kent twee basisprincipes en negen gouden regels. Alle aandacht in de pers de laatste jaren over integriteitskwesties
Nadere informatieZo doen we dat bij weller. Gedrag- en Integriteitscode
Zo doen we dat bij weller Gedrag- en Integriteitscode 2019 Voorwoord Gedrag- en Integriteitscode zoals vastgesteld door het bestuur 2/3 Weller werkt net als andere woningcorporaties met maatschappelijk
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CLAVIS
INTEGRITEITSCODE CLAVIS KERNWAARDEN ALS UITGANGSPUNT De kernwaarden van Clavis gelden als uitgangspunt bij het opstellen van de integriteitscode. De kernwaarden fungeren als ethisch kompas en zijn de kern
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieIntegriteitscode van Mitros. Negen gouden regels. www.mitros.nl
Integriteitscode van Mitros Negen gouden regels www.mitros.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 De integriteitscode, negen gouden regels 4 Klokkenluidersregeling 5 Wat als 5 De basisprincipes 6 Negen gouden regels
Nadere informatieBetrouwbaar Respectvol Zo doen wij het! Laagdrempelig Maatschappelijk gedreven
We zijn binnen de corporatiesector de laatste jaren geconfronteerd met een aantal incidenten op het gebied van ethisch gedrag. Om die reden én omdat we een professionele organisatie willen zijn, is ons
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Integriteitscode Idealis 1 Integriteitscode Idealis In deze Integriteitscode kun je lezen wat wij verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. Wij willen integer zijn in de omgang met klanten,
Nadere informatieZo werken we bij het CIZ. Gedragscode integriteit
Zo werken we bij het CIZ Gedragscode integriteit Voorwoord Houvast om juist te handelen Mag ik onder werktijd online kleding kopen? Er wordt een relatiegeschenk aangeboden door een leverancier, wat doe
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieZonder twijfel Zo gaan we met elkaar om Integriteitscode van Domesta
Zonder twijfel Zo gaan we met elkaar om Integriteitscode van Domesta Vastgesteld op 13 mei 2014 C.F. Weelink, directeur Inleiding Wat is integriteit? Als je strikt en rechtlijnig bent, is dat dan ook integer?
Nadere informatieSolidariteit DE KERNWAARDEN
Integer gedrag Samen zorgen voor een prettig woon-, werk- en leefklimaat Openheid, respect en eerlijkheid voor goede zorg Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé is een sociale organisatie waar mensen met
Nadere informatieDocument informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en
Document informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en leveranciers van De Goede Woning Eigenaar : Bestuurder Besproken
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT WOONSTAD ROTTERDAM
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT WOONSTAD ROTTERDAM 30-07-2018 1 INHOUD Inleiding 3 1 Gedragsregels 4 2 Naleving van de code 8 3 Vertrouwenspersoon 9 4 Klokkenluidersregeling 9 2 INLEIDING Waarom een Gedragscode
Nadere informatieAugustus 2008. Integriteitcode
Augustus 2008 Integriteitcode Inhoudsopgave Pagina 1. Waarom integriteitbeleid? 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijke houden van relaties 4 4. Omgaan met bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieDe waterschappen als publieke opdrachtgever
De waterschappen als publieke opdrachtgever (periode 2014-2016) Voor iedereen die met de waterschappen te maken krijgt als opdrachtgever voor de realisatie van, of het beheer en onderhoud aan, (waterschaps)werken,
Nadere informatieIntegriteitscode WoonCompas
Integriteitscode WoonCompas Datum vaststelling : vastgesteld door RvC d.d. 14 december 2010 Onderwerp : Governance In onze strategie voor 2010-2015 hebben we geformuleerd: Wij willen ons onderscheiden,
Nadere informatieG E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S
G E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S Hoe gaan we om met onze klant en met elkaar? U als medewerker draagt bij aan het professionele en klantgerichte karakter van het ziekenhuis.
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EERLIJKHEID VANUIT JEZELF WOONWENZ
INTEGRITEITSCODE EERLIJKHEID VANUIT JEZELF WOONWENZ 28 OKTOBER 2016 Woonwenz is integer. Altijd. Woonwenz staat zichtbaar en open in de gemeenschap, waarbij we onze missie goed en betaalbaar wonen voor
Nadere informatieIntegriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit
Integriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit Datum: 20-02-2018 status: vaststellen - besluitvorming MT: ingebracht in MT d.d.: 14-11-2017 - ter bespreking naar OR: 05-12-2017 - instemmingsverzoek
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieNegen gouden regels. Integriteitscode Mitros
Negen gouden regels Integriteitscode Mitros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Inleiding 1 Waarom integriteitsbeleid? 1 De integriteitscode 2 Bijbehorende regelingen en protocollen 2 Klokkenluidersregeling 2 Sanctiebeleid
Nadere informatieGedragscode Martini Ziekenhuis
Gedragscode Martini Ziekenhuis Gedragscode Martini Ziekenhuis Het Martini Ziekenhuis, dat zijn wij. Een dienstverlenende instelling die als speerpunt gastvrijheid heeft en waar mensen centraal staan. Samen
Nadere informatieGedragscode Integriteit de Woningstichting
Gedragscode Integriteit de Woningstichting Inleiding De Woningstichting is een woningcorporatie met een maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de manier
Nadere informatieKorte uitleg over de Integriteitscode
De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitsbeleid. Vastgesteld door MT , OR op en RvC op
Integriteitsbeleid Inleiding In ons integriteitsbeleid staat wat wij verstaan onder integriteit. Het is geen dichtgetimmerd reglement, maar gaat over het nemen van eigen verantwoordelijkheid en gezond
Nadere informatieGEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ
GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ Inleiding Deze gedragscode dient voor werknemers onderling. Daarnaast kent Ambiq een gedragscode voor de bejegening van haar cliënten. Ambiq hecht veel waarde
Nadere informatiemaatschappelijke opdracht integer handelen over deze gedragswijzer
gedragswijzer maatschappelijke opdracht Lefier heeft een maatschappelijke opdracht. We zorgen voor betaalbare woningen voor mensen met lage inkomens. Nu, maar ook in de toekomst. Zodat ze zelfstandig hun
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieInhoudsopgave. 1 Inleiding Doel 2. 2 Integriteitscode Uitgangspunten Op de achtergrond Handhaving en sancties 6
Integriteitscode Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 1.1. Doel 2 2 Integriteitscode 3 2.1 Uitgangspunten 3 2.2 Op de achtergrond 5 2.3 Handhaving en sancties 6 2.4 PDCA-cyclus 6 Integriteitscode, juni 2017 1 1.
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieDe Integriteitscode van Volkshuisvesting Arnhem
De Integriteitscode van Volkshuisvesting Arnhem Bewust van onze positie Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Veel van onze activiteiten vinden plaats in het publieke domein, in wisselwerking met
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Versie : Vastgesteld directeur-bestuurder : Goedgekeurd RvC :
INTEGRITEITSCODE Versie : 20160728 Vastgesteld directeur-bestuurder : 20160728 Goedgekeurd RvC : 20160824 1. Jij en integriteit Waarom is integriteit belangrijk voor Woningstichting Naarden en voor jou?
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieGEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS. VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep
GEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep Inleiding Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieGedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V.
Gedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V. INLEIDING Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieIntegriteitscode 24 mei 2018
Integriteitscode 24 mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding 3 Integriteitscode 3 Vier hoofdgebieden.4 Op de achtergrond..6 Borging..6 Tot slot...7 2 Inleiding De directie, medewerkers en toezichthouders van Christelijke
Nadere informatieSt.Woningbedrijf Warnsveld
St.Woningbedrijf Warnsveld Integriteitsbeleid van Stichting Woningbedrijf Warnsveld. Inhoud 1. Voorwoord 2 2. De Integriteitscode 3 3. Hoofdgebieden van ons integriteitsbeleid 3 3.1 Verdeling van de voorraad
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieTorion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen
Torion Gedragscode Aanvulling Omgangsregels INHOUD 1. Inleiding 2. Werkingssfeer 3. Algemene gedragsnormen 4. De omgang met klanten en anderen 5. De werkrelatie 6. Samengevat Gedragscode Torion, aanvulling
Nadere informatieZo doen wij het gewoon Integriteitscode
Zo doen wij het gewoon Integriteitscode De Huismeesters 2015 Zo doen wij het gewoon! Integriteit, binnen de corporatiewereld hebben we het er vaak over. En terecht, want we willen integer zijn, oftewel:
Nadere informatieIntegriteitscode Versie: Vastgesteld door bestuur: 16 november 2016 Goedgekeurd door RvT: 22 november 2016
Integriteitscode Versie: 2016.01 Vastgesteld door bestuur: 16 november 2016 Goedgekeurd door RvT: 22 november 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1. Doel... 2 2. Integriteitscode... 4 2.1. Uitgangspunten...
Nadere informatieIntegriteitscode. grijs gebied. In die gevallen is en blijft het de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers om de juiste keuze te maken.
Integriteitscode Integer handelen gaat terug naar de wortels, de cultuur van de organisatie. Daarmee bedoelen we de normen, waarden en regels die ons binden. Die bepalen wat kan en mag. En wat niet. We
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Richtlijn geldend voor De Zorggroep
INTEGRITEITSCODE Richtlijn geldend voor De Zorggroep Doel Doel van deze integriteitscode is het bieden van een toetsingskader voor onderstaande doelgroep voor het maken van de juiste keuzes in verschillende
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatieIntegriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014
Integriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014 Voor de leesbaarheid spreken wij over de medewerkers en over hij / zijn. Uiteraard worden hiermee ook de vrouwelijke medewerkers bedoeld en kan hij
Nadere informatieGEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee
GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat
Nadere informatieZo werken wij. KPN Bedrijfscode
Zo werken wij. KPN Bedrijfscode x De KPN Bedrijfscode is van toepassing op alle (ingehuurde) medewerkers van KPN, inclusief het management, de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Op specifieke
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieAlgemene Gedrags- en Integriteitscode
Algemene Gedrags- en Integriteitscode Datum : 29 september 2015 Herzien : - Status : Definitief CvB : - KD-PO : 01/12/2015 KD-VO : - PMR : 19/11/2015 MR : 14/10/2015, 09/12/2015 GMR : 21/01/2016 RvT :
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteitscode Laurens Wonen Februari 2019
Integriteitscode Laurens Wonen Februari 2019 Inleiding Laurens Wonen wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare organisatie zijn. Dit vraagt
Nadere informatieMedewerkers STJA. Integriteitscode
Medewerkers STJA Integriteitscode INHOUDSOPGAVE 1. Integriteitsbeleid 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijk houden van relaties 5 4. Gebruik van bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang 7 6. Nevenwerkzaamheden
Nadere informatieWe onderscheiden een viertal hoofdgebieden:
Januari 2008 Bij twijfel niet inhalen! In deze gedrags- en integriteitscode beschrijven we hoe we om willen gaan met onze klant, met onze leveranciers, met onze bedrijfseigendommen en met ons zelf, als
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieGedragscode Zayaz voor relaties
Gedragscode Zayaz voor relaties s-hertogenbosch, december 2011 1. Inleiding Integriteit, gedragsregels, spelregels. Wat mag wel en wat niet? Welk gedrag verwacht Zayaz van haar relaties 1 en wat kan en
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieGedragscode Versa Welzijn
Gedragscode Versa Welzijn 1. Doel en uitgangspunt Versa Welzijn is een maatschappelijke onderneming. Onze positie als maatschappelijke organisatie brengt verantwoordelijkheden met betrekking tot ons gedrag
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode oktober 2015 Voorwoord SNS Bank N.V. gelooft in de cultuur van normaal bankieren. Wij willen bouwen aan een maatschappij waarin vol vertrouwen en optimisme wordt
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGedragscode Raad & Daad Den Haag
Gedragscode Raad & Daad Den Haag Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Raad & Daad Den Haag thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met
Nadere informatie