Negen gouden regels. Integriteitscode Mitros
|
|
- Nina Sylvia ten Wolde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Negen gouden regels Integriteitscode Mitros
2 Inleiding 1 Waarom integriteitsbeleid? 1 De integriteitscode 2 Bijbehorende regelingen en protocollen 2 Klokkenluidersregeling 2 Sanctiebeleid 2 Twee basisprincipes 1 Hoe wij omgaan met integriteit en de integriteitscode 4 2 Hoe wij omgaan met het bespreken van integriteit en integriteitsvraagstukken 5 Negen gouden regels 1 Hoe wij omgaan met klanten 7 2 Hoe wij omgaan met collega s 8 3 Hoe wij omgaan met leveranciersselecties 9 4 Hoe wij omgaan met relatiegeschenken 10 5 Hoe wij omgaan met uitnodigingen 11 6 Hoe wij omgaan met inkoopvoordelen 12 7 Hoe wij omgaan met bedrijfsmiddelen van Mitros 13 8 Hoe wij omgaan met belangenverstrengeling 14 9 Hoe wij omgaan met schaars goed 15
3 Inleiding Deze brochure bevat de nieuwe integriteitscode van Mitros, in de vorm van twee basisprincipes en negen gouden regels. In 2005 had Mitros al als tweede corporatie in Nederland haar integriteitsbeleid vastgesteld. Na zes jaar was het echter tijd om te bekijken of dit beleid nog wel voldeed. De maatschappij is veranderd, het werkgebied van corporaties is ingewikkelder geworden, met alle mogelijke risico s van dien. Alle aandacht in de pers de laatste jaren voor integriteits kwesties bij corporaties geven aan hoe groot de risico s zijn en hoe snel het fout kan gaan. In Negen gouden regels kun je lezen wat we bij Mitros verstaan onder integriteit. Eigen verantwoordelijkheid, openheid en respect hanteren we hierbij als uitgangspunt. Waarom integriteitsbeleid? Woningcorporaties hebben een belangrijke maatschappelijke taak: het zorgen voor goede huisvesting primair voor de lagere inkomensgroepen. Dat vraagt, zeker in een regio waar de woningnood groot is, om professionaliteit, integriteit, betrouwbaarheid en transparantie van de organisatie. Het imago van en het vertrouwen in corporaties hangt sterk samen met het hebben van een goed integriteitsbeleid. Maar alleen het hebben van beleid is niet voldoende. Het moet leven in de organisatie en bij de medewerkers. Er moet continu aandacht voor zijn, in werkoverleggen, functioneringsgesprekken en bij werving en selectie van nieuwe medewerkers of inleenkrachten. We moeten weten op welke vlakken we risico lopen. En wat de gevolgen zijn als je je niet houdt aan het de integriteitscode. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 1
4 De integriteitscode Onze integriteitscode is geen dichtgetimmerd en uitputtend reglement. Er staat niet over elk onderwerp precies in wat wel en niet mag. Dat kan en moet ook niet. Eén van de uitgangspunten is eigen verantwoordelijkheid. Daarbij past geen veelheid aan regels. Een tweede uitgangspunt is dat je zoveel mogelijk overlegt met je leidinggevende. In deze integriteitscode dus twee basisprincipes en negen gouden regels, passend bij negen basisthema s voor het werken bij Mitros: 1 omgang met (vertrouwelijke informatie over) klanten 2 omgang met (vertrouwelijke informatie over) collega s 3 leveranciersselecties 4 relatiegeschenken 5 uitnodigingen 6 inkoopvoordelen 7 bedrijfsmiddelen 8 belangenverstrengeling 9 verdeling van schaars goed Bij elke regel staan enkele voorbeelden ter illustratie. Bijbehorende regelingen en protocollen Weliswaar laten de gouden regels veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, toch vragen sommige onderwerpen wel om een gedetailleerdere uitwerking. Twee thema s zijn verder uitgewerkt in de vorm van een protocol: de selectie van leveranciers (gouden regel 3) en het gebruik van de bedrijfsbussen (gouden regel 7). Deze protocollen vormen een onderdeel van het integriteitsbeleid. Ook zijn er wetten die ons verplichten een protocol te hebben om bepaalde zaken goed te regelen: een protocol ongewenste omgangsvormen met bijbehorende klachtenregeling (Arbowet) een privacyreglement (Wet Bescherming Persoonsgegevens) met protocollen over het vastleggen van gegevens van medewerkers, zoals bij voice/screenrecording, bij mobiele telefonie, bij het gebruik van bedrijfswagens en bij internet- en gebruik. Jaarlijks voert Mitros een integriteitsscan uit. Wij leggen hierover verantwoording af in ons jaarverslag. Klokkenluidersregeling Mocht je het vermoeden hebben dat ons integriteitsbeleid ernstig geschonden wordt, dan moet je dat ergens kunnen melden. En er zeker van zijn dat er zorgvuldig wordt omgegaan met jouw melding, dat deze serieus wordt onderzocht en eventueel passende maatregelen worden genomen. Hiervoor heeft Mitros een klokkenluidersregeling. Sanctiebeleid De Negen gouden regels gelden voor alle medewerkers van Mitros. En natuurlijk voor het bestuur en de Raad van Commissarissen. Wij verwachten dat zij zich allemaal aan deze integriteitscode houden. Bij overtreding van de Negen gouden regels kunnen (arbeidsrechtelijke) maatregelen genomen worden. Dit geldt ook voor situaties die niet letterlijk worden beschreven in deze code, maar waarvan je eigenlijk op basis van gezond verstand had moeten weten dat die in strijd zijn met de geest van ons integriteitsbeleid. 2 Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
5 1 2 Twee basisprincipes Twee uitgangspunten vormen de basis voor de hele integriteits code. Ze zijn van toepassing op alle negen gouden regels. En natuurlijk op alle mogelijke andere situaties waarin je tegen integriteitsvraagstukken aanloopt. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 3
6 basisprincipe1 Voor hoe wij omgaan met integriteit en de integriteitscode geldt het volgende basisprincipe: Ik weet heel goed wat integer is en handel daarnaar. Ik ben zelf verantwoordelijk voor mijn integer handelen. Ik ervaar dat het integriteitsbeleid geen wetboek van strafrecht is, maar een duiding van gewenst gedrag, geformuleerd in een aantal gouden regels ; Ik geef dus vanuit mijn eigen verantwoordelijkheid (ook) inhoud aan integriteit; Ik besef dat integriteit voor iedereen iets anders kan betekenen en dat iedereen hier zijn eigen invulling aan geeft; Ik moet me wel houden aan sommige (verplichte) protocollen op het gebied van integriteit, zoals leveranciersselectie, ongewenste omgangsvormen en telefoon/internet, alsmede aan relevante wetgeving hieromtrent. 4 Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
7 basisprincipe2 Voor hoe wij omgaan met het bespreken van integriteit en integriteitsvraagstukken geldt het volgende basisprincipe: Ik sta voor de grootst mogelijke transparantie over integriteit en integriteitsvraagstukken. Ik maak het integriteitsbeleid en integriteitsvraagstukken zoveel mogelijk bespreekbaar: in overleg met collega s, in gesprek met mijn leidinggevende, in werkoverleggen, enz., maar ook met zakelijke relaties; Ik bespreek (zeker) bij twijfel over een integriteitsvraagstuk dit met mijn leidinggevende en vraag zijn/haar oordeel; Ik vind het normaal om oninteger gedrag bij een collega bespreekbaar te maken en hem/haar daar op aan te spreken. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 5
8 Negen gouden 5 regels Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
9 gouden regel 1 Voor hoe wij omgaan met klanten geldt de volgende gouden regel : Ik behandel een klant met respect en gebruik informatie over de klant alleen functioneel. Wij zorgen ervoor dat ons integriteitsbeleid ook bekend is bij onze relaties en leveranciers en bespreken dit, waar nodig, met hen. Ik behandel klanten gelijk ondanks verschillen in geslacht, leeftijd, afkomst, cultuur, religie, enzovoort; Ik heb respect voor de klanten, roddel niet en maak geen lollige, discriminerende en/of seksueel getinte opmerkingen over hen; Ik respecteer de privacy van de klanten en geef alleen (privacygevoelige) informatie over klanten aan anderen als dat strikt functioneel is (bijvoorbeeld aan hulpverlenende instanties en politie, maar ook aan collega s voor het oplossen van een probleem). Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 7
10 2 gouden regel Voor hoe wij omgaan met collega s geldt de volgende gouden regel : Ik behandel mijn collega s met respect en gebruik informatie over collega s alleen functioneel. Ik behandel collega s gelijk ondanks verschillen in geslacht, leeftijd, afkomst, cultuur, religie enzovoort; Ik heb respect voor mijn collega s, roddel niet en maak geen lollige, discriminerende en/of seksueel getinte opmerkingen over hen; Ik respecteer de privacy van mijn collega s en geef alleen (privacygevoelige) informatie over collega s aan anderen als dat strikt functioneel is en niet bijvoorbeeld bedoeld is om iemand te beschadigen. 8 Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
11 3 gouden regel Voor hoe wij omgaan met leveranciersselecties geldt de volgende gouden regel : Ik selecteer leveranciers om mee samen te werken op objectieve gronden. Ik ga op objectieve gronden in zee met leveranciers zonder me te laten leiden door bijvoorbeeld familie- en vriendenband en andere niet zakelijke banden; Ik let bij de selectie en contractering van de leverancier op marktconformiteit in zowel kwaliteit als prijs; Ik volg voor een aantal leveranciersselecties de procedures die opgesteld zijn, zoals in het Inkoopbeleidsplan, het protocol voor leveranciersselectie en de procedures rond de longlist van aannemers; Ik pas deze gouden regel ook toe op het inhuren van externen. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 9
12 4 gouden regel Voor hoe wij omgaan met relatiegeschenken geldt de volgende gouden regel : Ik neem alleen een (relatie)geschenk aan als het bescheiden van omvang is en een blijk is van persoonlijke waardering voor iets wat ik gedaan heb. Ik kan een (persoonlijk) geschenk tot een waarde van 50 aannemen; grotere geschenken weiger ik (vriendelijk) of geef ik af; Ik kan mijn geschenk ook afgeven bijvoorbeeld ten behoeve van een verloting; Ik neem alleen een geschenk aan omdat de tegenpartij vindt dat ik iets prima heb gedaan, niet louter omdat ik een bepaalde functie heb. 10 Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
13 5 gouden regel Voor hoe wij omgaan met uitnodigingen geldt de volgende gouden regel : Ik neem alleen een uitnodiging voor een bijeenkomst, evenement, feestelijke gelegenheid of reisje/excursie aan als die functioneel is. Ik weet dat feesten, sportevenementen, optredens, reisjes/ excursies en dergelijke zelden functioneel zijn en dat een uitnodiging daarvoor dus meestal wordt afgeslagen; Ik ga zo min mogelijk naar bijeenkomsten waarvoor ik uitgenodigd word die een tegenwaarde hebben van meer dan 50 en die niet door Mitros worden betaald; Ik kan met leveranciers en andere samenwerkingspartners een project op ontspannen wijze starten en afsluiten als Mitros en de andere partij(en) naar evenredigheid de kosten delen. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 11
14 6 gouden regel Voor hoe wij omgaan met inkoopvoordelen geldt de volgende gouden regel : Ik heb alleen kans op voordeel bij een leverancier als dat voordeel door Mitros van tevoren met de leverancier is afgesproken en vastgelegd en voor al mijn collega s geldt. Ik kan gebruik maken van inkoopvoordelen die voor alle collega s gelden, zoals voordelen bij ziektekostenverzekeringen of bedrijfsfitness; Ik mag privé wel zaken doen met bedrijven die voor Mitros werk doen, als ik daar maar geen individueel voordeel uit haal of wil halen; ik ben bij dergelijke bedrijven wel terughoudend vanwege het risico op belangenverstrengeling. 12 Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
15 7 gouden regel Voor hoe wij omgaan met bedrijfsmiddelen van Mitros geldt de volgende gouden regel : Ik realiseer me dat de middelen van Mitros bedrijfsmiddelen zijn en ben terughoudend in het privégebruik ervan. Ik gebruik de bedrijfsmiddelen van Mitros voor zakelijke doeleinden en let er bij privégebruik op dat dit redelijk is ten opzichte van het zakelijk gebruik; Ik gebruik bedrijfsmiddelen niet om ergens anders betaalde dienstverlening te doen; Ik weet dat voor sommige bedrijfsmiddelen een nadere uitwerking geldt in bijvoorbeeld protocollen. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 13
16 8 gouden regel Voor hoe wij omgaan met belangenverstrengeling geldt de volgende gouden regel : Ik kan wel werkzaamheden voor anderen doen, als dat maar geen klant of relatie van Mitros is, en ik zorg er bij activiteiten/klusjes voor externen altijd voor het belang van Mitros niet te schaden. Ik ben open en eerlijk over nevenwerkzaamheden en houd het belang van Mitros altijd voor ogen. Ik vraag, zoals volgens de CAO moet, vooraf schriftelijk toestemming aan mijn leidinggevende; Ik doe geen betaalde klussen bij de klanten van Mitros, collega-corporaties en bedrijven die voor Mitros werken; Ik weeg werkzaamheden voor bijvoorbeeld politieke, maatschappelijke en overheidsorganisaties of functies bij dergelijke organisaties (bijvoorbeeld lid gemeenteraad of lid adviescommissie) af tegen het belang van Mitros en bespreek deze met mijn leidinggevende. 14 Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros
17 9 gouden regel Voor hoe wij omgaan met schaars goed, ons vastgoed, geldt de volgende gouden regel : Ik heb dezelfde kans als andere bewoners/klanten bij de verhuur en verkoop van woningen en bedrijfspanden door Mitros. Ik heb een voorsprong als het gaat om de snelheid waarmee ik het aanbod van koopwoningen te weten kom; bij de verkoop van bestaande woningen betaal ik echter gewoon de voor Mitros acceptabele prijs; Ik heb een voorsprong als het gaat om de snelheid waarmee ik het aanbod van dure huurwoningen te weten kom; ik betaal echter wel de door de makelaar en Mitros vastgestelde prijs; Ik heb bij nieuwbouwkoopprojecten dezelfde kans als anderen; ik loot gewoon mee; Ik heb bij socialehuurwoningen dezelfde kans als anderen omdat de toewijzing via Woningnet loopt; bij tijdelijke bewoning in bijvoorbeeld slooppanden loopt de toewijzing via de daartoe door Mitros aangewezen instantie. Gouden regel 9 geldt voor mij, maar ook voor mijn vrienden en familieleden. Negen gouden regels - Integriteitscode Mitros 15
18 tekst Mitros ontwerp Carta communicatie & grafisch ontwerp fotografie Carta, istock, Mitros, Nationale Beeldbank, Fotografie Ron Hendriks druk Prezco, Diemen 2e herziene druk april 2012
19
20 Postbus RE Utrecht (030)
Integriteitscode Tablis Wonen
Integriteitscode Tablis Wonen Integriteitscode Tablis Wonen De integriteitscode van Tablis Wonen kent twee basisprincipes en negen gouden regels. Alle aandacht in de pers de laatste jaren over integriteitskwesties
Nadere informatieIntegriteitscode van Mitros. Negen gouden regels. www.mitros.nl
Integriteitscode van Mitros Negen gouden regels www.mitros.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 De integriteitscode, negen gouden regels 4 Klokkenluidersregeling 5 Wat als 5 De basisprincipes 6 Negen gouden regels
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EERLIJKHEID VANUIT JEZELF WOONWENZ
INTEGRITEITSCODE EERLIJKHEID VANUIT JEZELF WOONWENZ 28 OKTOBER 2016 Woonwenz is integer. Altijd. Woonwenz staat zichtbaar en open in de gemeenschap, waarbij we onze missie goed en betaalbaar wonen voor
Nadere informatieIntegriteitcode. De norm is Tien met een griffel
Integriteitcode De norm is Tien met een griffel April 2015 1 Onomstreden integer Als maatschappelijk ondernemer met een publieke taak is het van groot belang dat De Woonschakel integer verdrag vertoont.
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieExterne Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland
Externe Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland juni 2007 Inleiding Deze notitie bevat de integriteitcode van Wonen Noordwest Friesland. Hierin staat aangegeven wat bij Wonen Noordwest Friesland verstaan
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieIntegriteitscode 24 mei 2018
Integriteitscode 24 mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding 3 Integriteitscode 3 Vier hoofdgebieden.4 Op de achtergrond..6 Borging..6 Tot slot...7 2 Inleiding De directie, medewerkers en toezichthouders van Christelijke
Nadere informatieIntegriteitsbeleid. Vastgesteld door MT , OR op en RvC op
Integriteitsbeleid Inleiding In ons integriteitsbeleid staat wat wij verstaan onder integriteit. Het is geen dichtgetimmerd reglement, maar gaat over het nemen van eigen verantwoordelijkheid en gezond
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieKorte uitleg over de Integriteitscode
De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningstichting Heteren
Integriteitscode Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Integriteitscode Woningstichting Heteren 1 Integriteit Integriteit en daaruit voortvloeiend integer handelen is belangrijk
Nadere informatieREGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN
REGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN 1. Vaststelling en reikwijdte Deze regeling wordt vastgesteld door de directie en treedt in werking op de datum van ondertekening. De regeling behoeft de goedkeuring
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbedrijf Oirschot
Integriteitscode Woningbedrijf Oirschot Inleiding Het Gemeentelijk Woningbedrijf Oirschot (verder WBO) is onderdeel van de gemeente Oirschot. Aanleiding voor deze integriteitscode is dat wij als medewerkers
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Integriteitscode Idealis 1 Integriteitscode Idealis In deze Integriteitscode kun je lezen wat wij verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. Wij willen integer zijn in de omgang met klanten,
Nadere informatieIntegriteitsbeleid Woningstichting Voerendaal
Integriteitsbeleid Woningstichting Voerendaal Integriteitsbeleid van Woningstichting Voerendaal Waarom een integriteitsbeleid? Woningcorporaties hebben een belangrijke maatschappelijke taak: het zorgen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CLAVIS
INTEGRITEITSCODE CLAVIS KERNWAARDEN ALS UITGANGSPUNT De kernwaarden van Clavis gelden als uitgangspunt bij het opstellen van de integriteitscode. De kernwaarden fungeren als ethisch kompas en zijn de kern
Nadere informatieSt.Woningbedrijf Warnsveld
St.Woningbedrijf Warnsveld Integriteitsbeleid van Stichting Woningbedrijf Warnsveld. Inhoud 1. Voorwoord 2 2. De Integriteitscode 3 3. Hoofdgebieden van ons integriteitsbeleid 3 3.1 Verdeling van de voorraad
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode
Nadere informatieMedewerkers STJA. Integriteitscode
Medewerkers STJA Integriteitscode INHOUDSOPGAVE 1. Integriteitsbeleid 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijk houden van relaties 5 4. Gebruik van bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang 7 6. Nevenwerkzaamheden
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieIntegriteitscode. Sprengenland Wonen
Integriteitscode Sprengenland Wonen Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Verdeling van schaars goed 4 3 Zakelijk houden van relaties 5 4 Gebruik van bedrijfsmiddelen en informatie 7 5 Respectvolle omgang 9 6
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE IJSSELDAL WONEN
INTEGRITEITSCODE IJSSELDAL WONEN Inleiding In de integriteitscode kun je lezen wat we bij IJsseldal Wonen verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. We streven ernaar om zo integer mogelijk
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieZonder twijfel Zo gaan we met elkaar om Integriteitscode van Domesta
Zonder twijfel Zo gaan we met elkaar om Integriteitscode van Domesta Vastgesteld op 13 mei 2014 C.F. Weelink, directeur Inleiding Wat is integriteit? Als je strikt en rechtlijnig bent, is dat dan ook integer?
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE Zo doen we het bij deltawonen!
INTEGRITEITSCODE Zo doen we het bij deltawonen! Inleiding Integriteit is een vanzelfsprekend onderwerp voor elke maatschappelijke onderneming en zeker voor corporaties. Het is belangrijk om de dingen te
Nadere informatieBedrijfscode Haag Wonen
Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieWe onderscheiden een viertal hoofdgebieden:
Januari 2008 Bij twijfel niet inhalen! In deze gedrags- en integriteitscode beschrijven we hoe we om willen gaan met onze klant, met onze leveranciers, met onze bedrijfseigendommen en met ons zelf, als
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE DELTAWONEN
INTEGRITEITSCODE DELTAWONEN Inleiding Integriteit is voor elke maatschappelijke onderneming en zeker voor corporaties een vanzelfsprekend onderwerp. Het is belangrijk om de dingen waarvoor je in het leven
Nadere informatiegedragswijzer Inleiding
Gedragswijzer Inleiding Wij zijn Lefier, een wooncorporatie met ambities in Noord-Nederland. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige organisatie
Nadere informatieIntegriteitsbeleid van SallandWonen
Integriteitsbeleid van SallandWonen Integriteitscode van SallandWonen vastgesteld in RvC op 16 november 2016 www.sallandwonen.nl Deze integriteitscode is van toepassing op alle medewerkers van SallandWonen
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij Vivare
Integriteit en gedragscode bij Vivare Vivare staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders. En voortdurend zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieAugustus 2008. Integriteitcode
Augustus 2008 Integriteitcode Inhoudsopgave Pagina 1. Waarom integriteitbeleid? 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijke houden van relaties 4 4. Omgaan met bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Matchis te Leiden
Integriteitscode Stichting Matchis te Leiden Leiden, 15 juni 2018 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Donorwerving 4 3. Donorsearch- en selectie 4 4. Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 4 5. Gebruik
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging Oudewater
Integriteitscode Woningbouwvereniging Oudewater 2010 Inleiding Woningbouwvereniging Oudewater is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Daarnaast is
Nadere informatieeen beetje integer bestaat niet
een beetje integer bestaat niet de integriteitscode van Intermaris augustus 2013 Inhoud 1 Waarom integriteitsbeleid 4 Bewust handelen 4 Glazen huis 4 Voortdurend proces 4 Over de code 5 2 Thema s 6 Wij
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieDocument informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en
Document informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en leveranciers van De Goede Woning Eigenaar : Bestuurder Besproken
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitscode ZVH
Integriteitscode ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht, transparant handelen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Versie : Vastgesteld directeur-bestuurder : Goedgekeurd RvC :
INTEGRITEITSCODE Versie : 20160728 Vastgesteld directeur-bestuurder : 20160728 Goedgekeurd RvC : 20160824 1. Jij en integriteit Waarom is integriteit belangrijk voor Woningstichting Naarden en voor jou?
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieIntegriteitsprotocol de Kombinatie
Integriteitsprotocol de Kombinatie Bij integriteit gaat het bij de Kombinatie om correct gedrag en goede omgangsvormen. Als je het negatief formuleert: het voorkomen van omkoping, fraude, misbruik en onzorgvuldig
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieZo doen we dat bij weller. Gedrag- en Integriteitscode
Zo doen we dat bij weller Gedrag- en Integriteitscode 2019 Voorwoord Gedrag- en Integriteitscode zoals vastgesteld door het bestuur 2/3 Weller werkt net als andere woningcorporaties met maatschappelijk
Nadere informatieKWALITEIT & INTEGRITEIT
KWALITEIT & INTEGRITEIT Maatschappelijk ondernemer Haag Wonen is een woningcorporatie die marktconform wil opereren in een brede maatschappelijke context. Wij willen op een professionele en bedrijfsmatige
Nadere informatieInhoudsopgave. 1 Inleiding Doel 2. 2 Integriteitscode Uitgangspunten Op de achtergrond Handhaving en sancties 6
Integriteitscode Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 1.1. Doel 2 2 Integriteitscode 3 2.1 Uitgangspunten 3 2.2 Op de achtergrond 5 2.3 Handhaving en sancties 6 2.4 PDCA-cyclus 6 Integriteitscode, juni 2017 1 1.
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatieDe kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.
Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieG E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S
G E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S Hoe gaan we om met onze klant en met elkaar? U als medewerker draagt bij aan het professionele en klantgerichte karakter van het ziekenhuis.
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieIntegriteitscode Roelof van Echten College
Integriteitscode Roelof van Echten College Het bestuur van de Stichting Roelof van Echten besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling van de onderstaande
Nadere informatieIntegriteitscode Versie: Vastgesteld door bestuur: 16 november 2016 Goedgekeurd door RvT: 22 november 2016
Integriteitscode Versie: 2016.01 Vastgesteld door bestuur: 16 november 2016 Goedgekeurd door RvT: 22 november 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1. Doel... 2 2. Integriteitscode... 4 2.1. Uitgangspunten...
Nadere informatieIntegriteitsbeleid van SallandWonen
Integriteitsbeleid van SallandWonen Integriteitscode van SallandWonen vastgesteld in RvC op 16 november 2016 op 1 april 2017 aangevuld met Vertrouwenspersoon (blz.15) www.sallandwonen.nl Deze integriteitscode
Nadere informatieIntegriteitscode SCO Delft e.o.
Integriteitscode SCO Delft e.o. De code 1. Kern De medewerkers van SCO Delft e.o. worden geacht elke gedraging die afbreuk doet aan hun integriteit en die van de organisatie achterwege te laten. Dat betekent
Nadere informatieIntegriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting
Integriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d. 22 november 2017 Integriteitscode Veenendaalse Woningstichting Algemeen Het begrip
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN
INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen
Nadere informatiePRO EMMEN INTEGRITEITSCODE JUNI Bestuursverslag. PRO Emmen I N F PRO- E M M E N. NL
PRO EMMEN Bestuursverslag PRO Emmen INTEGRITEITSCODE JUNI 2017 2006. I N F O @ PRO- E M M E N. NL INLEIDING Integriteitscode Voor u ligt de Gedrags- en Integriteitscode zoals deze geldt voor Stichting
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieROC Ter AA. Integriteitscode
ROC Ter AA Integriteitscode 1 COLOFON Versie 20150210.1.CVB.DEF Geldig tot 20190101 Auteur Antoinette Knoet, College van Bestuur Soort document beleidsdocument Datum vaststelling 1-1-2015 Datum plaatsing
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatiemaatschappelijke opdracht integer handelen over deze gedragswijzer
gedragswijzer maatschappelijke opdracht Lefier heeft een maatschappelijke opdracht. We zorgen voor betaalbare woningen voor mensen met lage inkomens. Nu, maar ook in de toekomst. Zodat ze zelfstandig hun
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieIntegriteitcode. Pro College regio Nijmegen. Versie 14 september 2017
Integriteitcode Pro College regio Nijmegen Versie 14 september 2017 Inleiding De medewerkers van Pro College regio Nijmegen (Pro College) doen hun werk in intensieve wisselwerking met de maatschappelijke
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP
INTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP Inleiding Een organisatie valt of staat met de mensen die er werken. Iedere medewerker is voor een deel in dat grote geheel verantwoordelijk; ieder
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatie17 maart Integriteitscode. Eigenaar/portefeuillehouder. Versienummer maart Status document (concept, voorstel, Vastgesteld
17 maart 2017 Integriteitscode Naam notitie/procedure/afspraak Eigenaar/portefeuillehouder Integriteitscode Jos Bosch Versienummer 1.0 17 maart 2017 Status document (concept, voorstel, Vastgesteld besloten,
Nadere informatieDeze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.
Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Inleiding Rentree is een onderneming die midden in de samenleving staat. Rentree richt zich vanuit haar maatschappelijke taak, die verankerd is in het huisvesten van de aandachtsgroep en de investeringen
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode definitief juli 2014 pag. 1 van 6
Integriteitscode pag. 1 van 6 Inhoud 1. Waarom een integriteitscode? 2. Omgaan met collega s 3. Omgaan met klanten en zakelijke relaties 4. Omgaan met vertrouwelijke informatie 5. Omgaan met bedrijfsmiddelen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE INTEGRITEITSCODE
1 INHOUD Inleiding 3 Algemeen 4 I. Voor medewerkers van het Tabor College en voor hen die in opdracht van het Tabor College werken 4 De omgang met onze partners/klanten/collega s 4 Scheiding werk en privé
Nadere informatieintegriteits code Integriteitscode Woonvisie Ridderkerk, augustus 2011
integriteitscode Integriteit Bij de invulling van het begrip integriteit bij Woonvisie gaat het vooral om zaken als openheid, doorzichtigheid, eerlijkheid en vertrouwen. Bij de toepassing in het dagelijks
Nadere informatieZo doen wij het gewoon Integriteitscode
Zo doen wij het gewoon Integriteitscode De Huismeesters 2015 Zo doen wij het gewoon! Integriteit, binnen de corporatiewereld hebben we het er vaak over. En terecht, want we willen integer zijn, oftewel:
Nadere informatieI N T E G R I T E I T S C 0 D E. Integriteitscode 3B Wonen
I N T E G R I T E I T S C 0 D E Integriteitscode 3B Wonen Voorjaar 2012 1 Inhoud Omgang met klanten 3 Omgang met relaties 4 Omgang met collega s 4 Gedrag op kantoor en werkplek 5 Gebruik bedrijfsmiddelen
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode van de Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o
Integriteitscode Het college van bestuur van Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o. besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling
Nadere informatie