Februari 2012/ WvH Pagina 2 van 15
|
|
- Melanie Kuipersё
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligersbeleid Deze beleidsnotitie is ontwikkeld door De Twentse Zorgcentra. Gebruik door derden is toegestaan na instemming van deze organisatie via
2 Inhoud 1. Vrijwilligersbeleid binnen De Twentse Zorgcentra Wat is vrijwilligersbeleid De waarde van vrijwilligers binnen De Twentse Zorgcentra Missie en doelen van De Twentse Zorgcentra in relatie tot vrijwilligerswerk Visie van De Twentse Zorgcentra op vrijwilligerswerk Maatschappelijke ontwikkelingen en vrijwilligerswerk Toekomst van vrijwilligerswerk en De Twentse Zorgcentra De vrijwilliger binnen De Twentse Zorgcentra Wat is een vrijwilliger Groepen vrijwilligers Typen vrijwilligerswerk Cliëntgebonden vrijwilligerswerk Niet-cliënt gebonden vrijwilligerswerk Bestuurlijke vrijwilligers Inrichting van het vrijwilligerswerk Plaats in de organisatie Relatie met de professionele medewerkers Aansturing en begeleiding Coördinatie Taken en verantwoordelijkheden van vrijwilligers Grenzen aan het vrijwilligerswerk Rechten en plichten Vrijwilligersovereenkomst Medewerkers als vrijwilliger Faciliteiten & regelingen voor vrijwilligers Opleiding/deskundigheidsbevordering Vergoedingen Verzekeringen Attentieregeling Conflicten en geschillen Overige faciliteiten Literatuur Februari 2012/ WvH Pagina 2 van 15
3 1. Vrijwilligersbeleid binnen De Twentse Zorgcentra 1.1. Wat is vrijwilligersbeleid De Twentse Zorgcentra bieden, op verschillende locaties, zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking. In het vrijwilligersbeleid van De Twentse Zorgcentra gaat het om de verantwoording, visie en uitgangspunten met betrekking tot de inzet van vrijwilligers. Door Hensius (1998) wordt vrijwilligersbeleid als volgt gedefinieerd: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun eigen doelstellingen te laten nastreven op een zodanige manier dat de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend worden. Vrijwilligerswerk is werk dat in enig georganiseerd verband, onverplicht (maar soms wel geleid) en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving. Het vrijwilligersbeleid is het uitgangspunt voor alle regelingen en afspraken omtrent het vrijwilligersbeleid en vormt het algemene kader waarbinnen de vrijwilligersactiviteiten, die vallen onder de aansturing van de Coördinatoren Vrijwilligerswerk, binnen De Twentse Zorgcentra plaatsvinden. Meer specifieke afspraken en regels worden uitgewerkt in het Handboek vrijwilligerswerk en een introductieboekje voor vrijwilligers De waarde van vrijwilligers binnen De Twentse Zorgcentra De Twentse Zorgcentra streven naar optimale op het individu afgestemde zorg en dienstverlening. Daarbij houdt de cliënt zelf zoveel mogelijk de regie en wordt ondersteund op die plaatsen en momenten waar dat nodig is. Vrijwilligers vervullen een bijzondere en gewaardeerde rol in de persoonlijke wensen en behoefte van onze cliënten. Zij kunnen de professionele zorg aanvullen binnen onze organisatie of indirect werk verrichten ten behoeve van de cliënten. Het ter beschikking hebben en krijgen van vrijwilligers is afhankelijk van veel factoren en het is dan ook een voorrecht om vrijwilligers in te kunnen en mogen zetten Missie en doelen van De Twentse Zorgcentra in relatie tot vrijwilligerswerk De Twentse Zorgcentra wil een wezenlijke bijdrage leveren aan de kwaliteit van bestaan van mensen met een verstandelijke beperking (strategienota ). Een van de kernwaarden is kwaliteit. Kwaliteit van bestaan betekent onder andere dat de cliënten van De Twentse Zorgcentra een rol hebben in de maatschappij. Daarom is het belangrijk de participatie van cliënten in de maatschappij bevorderen. Door het inzetten van vrijwilligers ontstaat er een koppeling met het maatschappelijk leven. Hierdoor wordt de integratie van mensen met een verstandelijke beperking in de maatschappij positief beïnvloed. Daarnaast kunnen vrijwilligers ook gezien worden als ambassadeurs van De Twentse Zorgcentra. Februari 2012/ WvH Pagina 3 van 15
4 1.4. Visie van De Twentse Zorgcentra op vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk wordt direct of indirect verricht ten behoeve van de cliënten van De Twentse Zorgcentra. Vrijwilligerswerk levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van bestaan van de cliënten binnen De Twentse Zorgcentra door de werkzaamheden die vrijwilligers verrichten. De Twentse Zorgcentra brengt echter wel een duidelijk onderscheid aan tussen professionele zorg en vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk mag geen betaald werk verdringen. De Twentse Zorgcentra wil een actieve bijdrage leveren aan de belangen van vrijwilligers. Welke ondersteuning de vrijwilliger biedt, moet een vrije keuze zijn van de cliënt of cliëntvertegenwoordiger en de vrijwilliger zelf. Dat vraagt flexibiliteit van De Twentse Zorgcentra omdat de ene vrijwilliger bepaalde taken wellicht wel uitvoert en andere niet. De Twentse Zorgcentra wil vrijwilligers waarderen voor hun inzet. Dit door de zaken goed geregeld te hebben maar ook door waardering op de werkplek doordat beroepskrachten aandacht aan de vrijwilliger besteden en hun waardering laten blijken. Medewerkers worden hierin ondersteund door het handboek vrijwillige inzet waarin instrumenten zijn opgenomen om goede afspraken te maken met vrijwilligers, de wederzijdse verwachtingen helder te krijgen, te evalueren en te verbeteren Maatschappelijke ontwikkelingen en vrijwilligerswerk De ontwikkelingen in het vrijwilligerswerk worden beïnvloed door van tal van maatschappelijke ontwikkelingen. De belangrijkste ontwikkelingen die van invloed zijn op vrijwilligerswerk binnen De Twentse Zorgcentra staan hieronder benoemd. Demografische ontwikkelingen De toenemende vergrijzing onder de Nederlandse bevolking leidt tot een toename van de hulpvraag. De behoefte aan vrijwillige zorg en mantelzorg groeit. Daarnaast leidt vergrijzing ook tot vergrijzing onder vrijwilligers. De oudere mensen in de maatschappij zijn actiever geworden. Dit betekent dat zij hun vrije tijd grotendeels al ingevuld hebben met bijvoorbeeld het oppassen op kleinkinderen of in hun vrije tijd bijvoorbeeld op pad gaan met de camper. Afname van de verbondenheid met de kerk Vroeger werd er veel vrijwilligerswerk verricht vanuit de kerkelijke achtergrond. Er zijn steeds minder mensen verbonden aan kerken, hierdoor neemt dit type vrijwilligerswerk af. Veranderingen van het arbeidsethos Steeds meer vrouwen werken naast de zorg voor kinderen. Vroeger waren het veel huisvrouwen die in naast de zorg voor kinderen en het huishouden een vrijwilligerswerk buitenshuis gingen doen. Deze groep vrijwilligers neemt sterk af. Meer geleid vrijwilligerswerk Mensen worden door de overheid gestimuleerd of min of meer gedwongen vrijwilligerswerk te verrichten bijvoorbeeld in het kader van sociale activeringsprojecten, inzet vanuit sociale werkvoorzieningen, taakstraffen, taalstages, maatschappelijke stage in het kader van een opleiding en vrijwilligerswerk vanuit het beeld van sociaal werkgeverschap. Binding aan organisatie Mensen gaan minder snel onvoorwaardelijk een binding aan met een organisatie. Voor vrijwilligerswerk betekent dit dat het een meerwaarde moet hebben voor de vrijwilliger, bijvoorbeeld een meerwaarde voor het curriculum vitae. Langer doorwerken voor pensioen Dit betekent dat mensen later beschikbaar zijn als vrijwilliger. Mantelzorg Februari 2012/ WvH Pagina 4 van 15
5 De overheid stimuleert het verlenen van mantelzorg. Dit betekent dat deze mantelzorgers veelal niet beschikbaar zijn voor ander vrijwilligerswerk. Verder zijn er trends in de zorg die de vraag naar vrijwilligers doen toenemen: Meer individuele ondersteuning en vraaggerichte zorg. De focus is meer gericht op de cliënt als individu, op zijn of haar eigen wensen en behoefte Veranderingen in de financiering De overheid vraagt steeds meer kwaliteit voor steeds minder geld. Vergrijzing familie Meer marktwerking Door marktwerking worden instellingen gestimuleerd steeds meer te doen voor minder geld. Daar door kan de organisatie zelf minder. Vrijwilligers kunnen de kwaliteit van leven van cliënten verbeteren. Volledige dagbesteding Doordat cliënten overdag op de dagbesteding zijn, vinden recreatieve activiteiten meer in de avonduren en in de weekeinden plaats Toekomst van vrijwilligerswerk en De Twentse Zorgcentra De beschikbaarheid, bereidheid en vaardigheden van vrijwilligers veranderen. Een blijvende betrokkenheid van vrijwilligers is niet vanzelfsprekend. De nieuwe vrijwilligers gaan op zoek naar het werk dat hunzelf wat oplevert en kijken naar goede randvoorwaarden, zoals onkostenvergoedingen, maar ook scholing, begeleiding en inspraak. Hun mogelijkheden en bereidheid tijd te besteden aan vrijwilligerswerk zijn anders dan die van de huidige vrijwilligers. Hierdoor sluit de vraag naar het soort vrijwilligerswerk (één op één, s avonds en in het weekeinde) steeds minder aan bij het aanbod (overdag, geleid, etc.). Ook in de duur van het vrijwilligerswerk gaat steeds meer een discrepantie ontstaan tussen vraag en aanbod. Er is vraag naar langdurig vrijwilligerswerk zodat de vrijwilliger het contact met de cliënt kan opbouwen, terwijl er steeds meer aanbod is in de vorm van kortdurend vrijwilligerswerk. Ook is er een trend dat er wel nieuwe vrijwilligers bijkomen, maar dat de hoeveelheid uren die zij beschikbaar zijn, afneemt. Om nu en in de toekomst voldoende vrijwilligers beschikbaar te hebben, is het van belang dat er goed nagedacht wordt over de mogelijke wervingsactiviteiten. Naast instrumenten als bijvoorbeeld vacaturebanken en (regionale) kranten, is voor werving van reguliere vrijwilligers het persoonlijk benaderen en vragen van mensen het meest effectieve instrument. Voor geleide vrijwilligers zijn belangrijke bronnen de maatschappelijke stages, studentvrijwilligers en bedrijven die zich maatschappelijk betrokken voelen. Daarnaast spelen voor het behouden van vrijwilligers een stuk beloning (in de zin van bijvoorbeeld reiskostenvergoeding) en waardering een erg belangrijke rol. Februari 2012/ WvH Pagina 5 van 15
6 2. De vrijwilliger binnen De Twentse Zorgcentra 2.1. Wat is een vrijwilliger Vrijwilligerswerk wordt direct of indirect verricht ten behoeve van de cliënten van De Twentse Zorgcentra. Onder vrijwilligers verstaan wij al degenen die vanuit een sociale bewogenheid en/of interesse op zinvolle en aangename wijze een deel van hun beschikbare tijd direct of indirect willen besteden aan onze cliënten. Vrijwilligerswerk wordt vrijwillig verricht; echter niet vrijblijvend. Uitzondering op de vrijwilligheid vormt het zogenaamde geleide vrijwilligersbeleid, waarbij sprake is van een opdracht om vrijwilligerswerk te doen (bijvoorbeeld vanuit scholingsactiviteiten of maatschappelijke betrokkenheid van een organisatie). Het vrijwilligerswerk bestaat uit het uitvoeren van activiteiten die binnen de organisatie worden gewenst en aansluiten op de mogelijkheden en interesses van de cliënt en van de vrijwilliger Groepen vrijwilligers De Twentse Zorgcentra onderscheiden de volgende groepen vrijwilligers: Reguliere vrijwilligers: Mensen die naast hun werk of bezigheden iets voor een ander willen betekenen; (Ex)medewerkers die naast hun arbeidscontract vrijwilligerswerk doen. Het vrijwilligerswerk heeft géén relatie met de professionele werkzaamheden; Gastfamilies. Mensen die een uitkering hebben en die werkervaring op willen Mensen die een carrièreswitch willen maken en via vrijwilligerswerk willen kijken of het werken in de gehandicaptenzorg een mogelijkheid is Familie: Ouders/familie van cliënten die een vorm van (cliëntgebonden) vrijwilligerswerk doen dat niet direct gekoppeld is aan hun kind/familielid; Ouder/familie van cliënten die werkzaamheden in of voor een cliëntenraad of Familievereninging verrichten. Met deze categorie vrijwilligers heeft de vrijwilligerscoördinator geen relatie (zie op bladzijde 7). Geleide vrijwilligers: Student-vrijwilligers die vrijwilligerswerk/werkveldoriëntatie doen in het kader van hun beroepsopleiding; Vrijwilligers die vrijwilligerswerk moeten doen volgens de Wet Maatschappelijke Stage; Bedrijven, stichtingen die een maatschappelijke betrokkenheid tonen en incidenteel of eenmalig vrijwilligerswerk komen doen; Vrijwilligers die door de overheid gestimuleerd worden vrijwilligerswerk verrichten bijvoorbeeld in het kader van sociale activerings project; Mensen die vanuit een beperking (bijvoorbeeld een psychische beperking) willen participeren in de maatschappij. Februari 2012/ WvH Pagina 6 van 15
7 Mensen die voor de pensioengerechtigde leeftijd stoppen in het bedrijfsleven en vrijwilligerswerk verrichten om niet te hoeven voldoen aan de sollicitatieplicht. Er is binnen De Twentse Zorgcentra voor gekozen om mensen die via een reïntegratiebureau als vrijwilliger aan de slag willen om weer in het arbeidsproces te komen of mensen die een werkervaringsplek willen, te laten vallen onder de begeleiding van de P&O-adviseurs. Taalstages door allochtone mensen, waarin de nadruk ligt op het uitbreiden van de taalvaardigheden in een werkomgeving Typen vrijwilligerswerk Cliëntgebonden vrijwilligerswerk Individuele ondersteuning Eén op één vrijwilligerswerk: de vrijwilliger richt zich specifiek op één cliënt; dit vindt plaats bij wonen. De basis hiervoor is altijd een gerichte vraag van de cliënt vanuit de POP-C. Op basis van die vraag wordt een profiel gemaakt voor een vrijwilliger en pas dan start de werving. Collectieve ondersteuning Groepsgebonden vrijwilligerswerk: de vrijwilliger ondersteunt bij groepsactiviteiten en heeft contacten met verschillende cliënten van de groep. Dit vindt plaats bij wonen of dagbesteding. Organisatorische ondersteuning De vrijwilliger ondersteunt bij grootschaliger recreatieve activiteiten, wordt daarbij ingezet als o.a. gastvrouw/ gastheer. Dit vindt plaats bij recreatie Niet-cliënt gebonden vrijwilligerswerk De vrijwilliger biedt ondersteuning bij bijvoorbeeld tuinieren, klussen, chauffeurswerkzaamheden, boerderijwerk. De vrijwilliger komt indirect in aanraking met cliënten. Kan bij wonen, dagbesteding of facilitair plaatsvinden Bestuurlijke vrijwilligers Deze vrijwilligers vallen gezien hun werkzaamheden en hun positie niet onder de aansturing en verantwoordelijkheid van de vrijwilligerscoördinatoren. Daarmee vallen zij buiten de strekking van dit vrijwilligersbeleid en is voor deze specifieke groep een aparte regeling van toepassing. Februari 2012/ WvH Pagina 7 van 15
8 3. Inrichting van het vrijwilligerswerk 3.1. Plaats in de organisatie Waar worden vrijwilligers ingezet Vrijwilligers worden merendeels ingezet bij wonen, dagbesteding en recreatie. Maar ook op enkele plaatsen bij de dienst Behandeling en Zorgondersteuning en bij het Facilitair bedrijf. Arbo beleid De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is deels van toepassing op het vrijwilligerswerk. De Arbowet regelt de algemene zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het gebied van arbeid. Ook specifieke regelgeving van De Twentse Zorgcentra is van toepassing op vrijwilligers. Alle relevante regels, die strikt nageleefd moeten worden, zijn nader uitgewerkt in het Handboek vrijwilligerswerk. Verder wordt ook in de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) het vrijwilligerswerk meegenomen. Er kan sprake zijn van kans op besmetting met Hepatitis B. Vrijwilligers worden hierin gelijkgesteld met medewerkers en vallen daarom onder het hepatitis B beleid. Daarnaast moet extra gelet worden op de vrijwillige inzet van jeugdigen. Voor jongeren en kinderen onder 18 jaar gelden beperkingen wat betreft de aard van het werk de duur van de inzet en de werktijden Relatie met de professionele medewerkers Vrijwilligerswerk is een aanvulling op het werk van de professionele beroepsbeoefenaren. Dit betekent dat zij goed samen moeten kunnen werken. Goed samenwerken betekent ook dat men elkaar aanspreekt en feedback geeft en elkaar met respect behandeld. Het maken van heldere afspraken over de wederzijdse verwachting is hierbij het vertrekpunt. Het handboek Vrijwillige inzet biedt een instrument om de wederzijdse verwachtingen in kaart te brengen Aansturing en begeleiding Elke groep, waar een of meerdere vrijwilligers werkzaam zijn heeft, onder de verantwoordelijkheid van de teamleider, een taakhouder voor vrijwilligers. Deze taakhouder is het aanspreekpunt voor de vrijwilligerscoördinator en de vrijwilliger. De taakhouder heeft en houdt overzicht, draagt zorg voor het inwerken, het evalueren, de begeleiding en de waardering van de vrijwilligers. Als er sprake is van cliëntgebonden vrijwilligerswerk is naast de taakhouder, de persoonlijk begeleider het aanspreekpunt m.b.t. de cliënt. Activiteiten door vrijwilligers komen voort uit de vraag van de client(en) en zijn als zodanig ook opgenomen in POP-c en GOP. De taakhouder communiceert met eventuele teamleden over de inzet van de vrijwilliger en de gemaakte afspraken. Februari 2012/ WvH Pagina 8 van 15
9 3.4. Coördinatie De vrijwillige inzet wordt bovenregionaal gecoördineerd door de vrijwilligerscoördinatoren. De vrijwilligerscoördinatoren zijn het aanspreekpunt voor de organisatie, scholen, bedrijven en vrijwilligers met betrekking tot het vrijwilligerswerk. De vrijwilligerscoördinatoren dragen zorg voor een goede uitvoering en leveren bijdragen aan de evaluatie en bijstelling van het vrijwilligersbeleid. Dit betekent dat de vrijwilligerscoördinatoren zorgen voor werving en selectie, matching van vraag en aanbod. De vrijwilligerscoördinatoren adviseren de taakhouder van de groep en de teamleider over de inzet van vrijwilligers en eventuele problemen hierin en blijft op de hoogte van actuele ontwikkelingen in- en extern en vertaalt dit zo nodig in acties. Verder geeft de vrijwilligerscoördinator aanwijzing en instructies aan de vrijwilligersadministratie. Februari 2012/ WvH Pagina 9 van 15
10 4. Taken en verantwoordelijkheden van vrijwilligers 4.1. Grenzen aan het vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk is een aanvulling op de professionele zorg en mag geen professionele zorg verdringen. De Twentse Zorgcentra wil daarom grenzen aan het vrijwilligerswerk stellen. De vrijwilligers zijn er niet voor de zorg, maar kunnen wel zorghandelingen verrichten als dat van belang is bij bijvoorbeeld één op één vrijwilligerswerk. Er moet vanuit de (zorg)vraag van de client (POP-c) gekeken worden of de vrijwilliger bevoegd en bekwaam is om bepaalde handelingen te verrichten en of nog een opleiding of instructies nodig zijn. De teamleider is hierin bepalend. Zaken betreffende het verrichten van voorbehouden en risicovolle handelingen zijn geregeld in de wet BIG en in de beleidsnota Voorbehouden en Risicovolle handelingen (VR) van De Twentse Zorgcentra. Het uitvoeren van risicovolle handelingen door vrijwilligers zal, naast de getoetste bekwaamheid, altijd in lijn moeten zijn met ons VR beleid. In de beleidsnota Voorbehouden en risicovolle handelingen van De Twentse Zorgcentra staat het volgende m.b.t. vrijwilligers: Vrijwilligers vallen niet onder de wet BIG. Echter, vrijwilligers kunnen op dezelfde wijze bekwaam gemaakt worden (geautoriseerd) als de andere medewerkers binnen De Twentse Zorgcentra. De teamleider dient te beoordelen of de vrijwilliger bevoegd en bekwaam is om bepaalde handelingen te verrichten en of de vrijwilliger nog een opleiding of instructie behoeft. Dit geldt voor drie risicovolle handelingen, namelijk: o o o Gebruik van de tillift Het aanreiken van medicatie Toepassing Middelen of Maatregelen (gebruik van bedrekken, veiligheidsriemen in rolstoel en de omdoen van een Zweedse band). Bovenstaande wordt vastgelegd in de POP-c van de cliënt zodat voor alle medewerkers op de groep duidelijk is welke handelingen de betreffende vrijwilliger mag verrichten. Wanneer een vrijwilliger in het verleden een agogische, verzorgende of verpleegkundige opleiding met minimaal kwalificatieniveau 3 heeft genoten en afgerond, mag betreffende persoon, na scholing of instructie en aftekening ook de overige risicovolle handelingen verrichten (zie bijlage 1 van het VR-beleid voor een overzicht van de handelingen). Wanneer de vrijwilliger de handeling een half jaar niet meer heeft uitgevoerd, dient opnieuw de handeling drie keer onder toezicht van een bekwaam verpleegkundig medewerker te worden verricht, waarna de vrijwilliger weer bekwaam is. Ook bovenstaande dient duidelijk te worden beschreven in de POP-c van de cliënt. Voorbehouden handelingen mogen door vrijwilligers niet worden uitgevoerd. Het is aan de teamleider om te bewaken dat de vrijwilliger geen activiteiten verricht die niet zijn afgesproken, of waarvoor hij niet gekwalificeerd is. De vrijwilliger is weliswaar verantwoordelijk voor eigen handelen, doch de beroepsmatige verantwoordelijkheid blijft bij de beroepskracht. Bij verschil van inzicht kan de beroepskracht en/of vrijwilliger terugvallen op de coördinator Vrijwilligerswerk. Vrijwilligers kunnen ook burgerrechtelijk en/of strafrechtelijk aansprakelijk gesteld worden Februari 2012/ WvH Pagina 10 van 15
11 Naast risicovolle en voorbehouden handelingen kunnen zich ook de volgende situaties zich voor doen: Situaties waar risico s bij voor kunnen komen: bijvoorbeeld agressie, cliënt meenemen in eigen auto, zwemmen Persoonlijke verzorging: hulp bij douchen/ baden, aan- en uit kleden, hulp bij toiletbezoek, eten geven Gezien al het voorgaande is het mogelijk dat in de praktijk de ene vrijwilliger taken uitvoert, terwijl een andere vrijwilliger dat niet mag of wil doen. Per vrijwilliger en cliënt moet bekeken worden wat kan en wat nodig is. De vraag van de client is leidend, maakt onderdeel uit van POP-c en/of GOP en de teamleider is hierin beslissend en verantwoordelijk Rechten en plichten Rechten: Bij plaatsing wordt rekening gehouden met de kwaliteiten, deskundigheid en wensen van de vrijwilliger. Vrijwilligers worden geregistreerd in het personeelsinformatiesysteem en er wordt een dossier aangemaakt en beheert door de vrijwilligerscoördinator. Hierop is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing. De vrijwilliger heeft recht op goede begeleiding op de werkplek. De vrijwilliger kan aanspraak maken op vergoeding van de werkelijk gemaakte kosten. De vrijwilliger wordt respectvol benadert. De vrijwilliger wordt op de hoogte gebracht van de geldende protocollen die van toepassing zijn voor de activiteit die de vrijwilliger onderneemt. Vrijwilligers zijn gedurende hun werkzaamheden voor De Twentse Zorgcentra goed verzekerd. Vrijwilligers hebben recht op een veilige werkomgeving. Bij vertrek wordt een getuigschrift verstrekt. Plichten: Vrijwilligers zijn verplicht tot geheimhouding van gegeven die zij krijgen over cliënten. Vrijwilligers krijgen alleen die informatie die relevant is voor het vrijwilligerswerk op de betreffende plek. Vrijwilligers handelen in overeenstemming met de gedragscode van De Twentse Zorgcentra. Vrijwilligers zijn op de hoogte van het protocol seksueel misbruik. Vrijwilligers zijn op de hoogte van de huisregels op de betreffende werkplek en handelen hiernaar. Het niet toegestaan foto s of filmpjes te maken van cliënten. In geval van verhindering brengt de vrijwilliger zijn contactpersoon zo spoedig mogelijk op de hoogte. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde om binnen De Twentse Zorgcentra als vrijwilliger te kunnen werken. De kosten voor het verkrijgen van een VOG worden door De Twentse Zorgcentra vergoed. De vrijwilliger dient melding te maken van incidenten welke tot een schadelijk gevolg hebben geleid of kunnen leiden voor cliënt of voor de vrijwilliger door middel volgens het vastgestelde beleid. De vrijwilliger benadert cliënten met respect. Februari 2012/ WvH Pagina 11 van 15
12 4.3. Vrijwilligersovereenkomst Voor het verrichten van vrijwilligerswerk wordt een vrijwilligersovereenkomst opgesteld. Hierin staan de belangrijkste voorwaarden, regels en faciliteiten benoemd. De vrijwilligersovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van het burgerlijk wetboek. Vrijwilligers vallen ook niet onder de CAO. Ten aanzien van vrijwillige inzet zijn het beleid vrijwillige inzet en het handboek vrijwillige inzet van toepassing. 4.4 Medewerkers als vrijwilliger Er zijn medewerkers die naast hun dienstverband ook nog vrijwilligerswerk doen binnen De Twentse Zorgcentra. Daarbij is het uitgangspunt dat zij geen vrijwilligerswerk kunnen doen in de organisatorische eenheid waar zij ook werkzaam zijn. Dit is bedoeld om iedere (mogelijke) vorm van belangenverstrengeling te voorkomen. De medewerker die werkzaam is als cliënt- of groepsgebonden vrijwilliger op een andere locatie/ groep binnen De Twentse Zorgcentra behoudt de eigen professionele bevoegdheid. De bekwaamheid in relatie tot de client/ clientengroep wordt echter getoetst door de teamleider van de groep waar deze medewerker als vrijwilliger werkzaam is. Februari 2012/ WvH Pagina 12 van 15
13 5. Faciliteiten & regelingen voor vrijwilligers 5.1. Opleiding/deskundigheidsbevordering Voorafgaand aan de start van de werkzaamheden ontvangt de vrijwilliger informatie over het werken met mensen met een verstandelijke beperking. De vrijwilliger kan door middel van deze informatie kennis maken met specifieke ondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking. Daarnaast worden er regelmatig themabijeenkomsten georganiseerd waarin vrijwilligers ervaringen kunnen uitwisselen in het teken van een bepaald onderwerp. Deelname aan gerichte opleidingen is mogelijk wanneer een aanvulling op het gebied van kennis en vaardigheden de kwaliteit van het vrijwilligerswerk verbetert. Vrijwilligers kunnen na goedkeuring van de teamleider gebruik maken van het interne cursusaanbod. Vrijwilligers kunnen niet verplicht worden tot deelname aan deskundigheidsbevordering. Echter kan het niet volgen van een (noodzakelijk) gerichte opleiding wel consequenties hebben voor het type activiteiten dat men mag verrichten. Voorop moet blijven staan dat iemand wel de deskundigheid moet hebben om bepaalde activiteiten te mogen verrichten Vergoedingen De onkosten die een vrijwilliger maakt worden vergoed. Zo krijgen vrijwilligers per kilometer een tegemoetkoming in de reiskosten. Ook de door de vrijwilliger gemaakte onkosten in opdracht van De Twentse Zorgcentra worden vergoed door middel van een declaratie. Er vindt geen vergoeding (in geld of natura) van de werkzaamheden zelf plaats Verzekeringen De Twentse Zorgcentra heeft een aansprakelijkheidsverzekering voor instellingen in de gezondheidszorg afgesloten. Met deze verzekering wordt alle schade gedekt die veroorzaakt wordt bij het verrichten van werkzaamheden voor en in opdracht van De Twentse Zorgcentra en deze verzekering geld ook voor vrijwilligers. De Twentse Zorgcentra heeft tevens een Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor bestuurders van motorrijtuigen afgesloten. Met deze verzekering wordt de schade gedekt die ontstaat door een ongeval tijdens deelname aan het verkeer in opdracht van, en in het kader van werkzaamheden voor en onder verantwoordelijkheid van De Twentse Zorgcentra. Niet verzekerd is de schade die ontstaat tijdens het vervoer van cliënten door werknemers/ vrijwilligers anders dan in opdracht van De Twentse Zorgcentra. De uitgebreide tekst rondom verzekeringen en risico s voor vrijwilligers is opgenomen in het Handboek Aanvullende Arbeidsvoorwaarden van de dienst P&O. Februari 2012/ WvH Pagina 13 van 15
14 5.4. Attentieregeling De contactpersoon verzorgt in samenspraak met vrijwilligerscoördinator voor vaste vrijwilligers attenties in de volgende situaties: - Huwelijk of huwelijks jubileum - Geboorte - Langdurige ziekte of ziekenhuisopname - 12,5 of 25 jarig vrijwilligersjubileum - Nationale Vrijwilligersdag De vrijwilligers ontvangen jaarlijks een kerstattentie. Jaarlijks is er een feestavond voor vrijwilligers Conflicten en geschillen Het kan gebeuren dat er binnen de organisatie conflicten ontstaan tussen vrijwilligers en beroepskrachten of vrijwilligers onderling. Met de uitvoering zoals aangegeven in dit beleidsstuk zullen vele onduidelijkheden worden weggenomen. Uitgangspunt moet zijn dat conflicten en geschillen in goed onderling overleg moeten worden uitgesproken. De coördinator vrijwilligerswerk treedt, indien wenselijk, op als bemiddelaar Overige faciliteiten Verder kunnen vrijwilligers klachten indienen conform het klachtenbeleid voor medewerkers, gebruik maken van opvang door het BedrijfsOpvangTeam (BOT) en kunnen alle vrijwilligers kosteloos lid worden van de personeelsvereniging van De Twentse Zorgcentra. Alle vrijwilligers ontvangen het blad Nieuws en minimaal 2 x per jaar ontvangen zij ook de Nieuwsbrief voor vrijwilligers. Februari 2012/ WvH Pagina 14 van 15
15 6. Literatuur Edinga, Hetem en Van der Meulen, Kan het wat minder? De gevolgen van wet- en regelgeving op het vrijwilligerswerk, CIVIQ, mei Scholten, Vrijwilligersbeleid in zorgorganisaties, een handreiking voor de toekomst, Lemma BV 2004 Scholten, Een solide basis, een onderzoek naar verantwoorde zorg en vrijwilligerswerk. Van der Klein en Oudenampsen, Verantwoorde vrijwilligerszorg, een verkennende studie naar de behoefte aan normen Mulders, Lam, Edinga, Borging van vrijwilligersbeleid, Het stapsgewijs vastleggen van regelingen voor vrijwilligers, CIVIQ, 2003 Boerrigter, Harkink, Hilbrink, Rouweler, Wessels, Nijhuis, Wild, Steggink, Perez, Eerink, Vrijwilligerstevredenheid onderzoek, onder vrijwilligers van De Twentse Zorgcentra, onderzoek in het kader van de minor Organisatiepsychologie en Onderzoek. Website Vilans: Zorg Beter met Vrijwilligers Februari 2012/ WvH Pagina 15 van 15
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Zellingen
Vrijwilligersbeleid De Zellingen Een vrijwilliger is iemand die op basis van een overeenkomst met de zorgaanbieder werkzaamheden verricht op het terrein van de zorg- en dienstverlening aan cliënten, zonder
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieUitvoering van specifieke zorghandelingen door een vrijwilliger
Uitvoering van specifieke zorghandelingen door een In het sbeleid SGL staat vermeld dat het wel/niet inzetten van s bij ADL handelingen in elke situatie een zorgvuldige overweging vraagt. Welke verleent
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen
Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen Vrijwilligers Onze vakkundige medewerkers worden in hun werkzaamheden ondersteund door vrijwilligers. Die hulp van vrijwilligers is van groot belang. Vrijwilligers
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieBeleid vrijwilligerswerk algemeen Inleiding Visie op vrijwilligers... 2
Beleid vrijwilligerswerk algemeen Documentverantwoordelijke: Voorzitter Raad van Bestuur Datum vaststelling: 13-1-2005 Datum evaluatie: 1-9-2016 Soort document: Beleid Bestemd voor: Alle medewerkers Inhoudsopgave
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieHandboek vrijwillige inzet
Handboek vrijwillige inzet voor medewerkers Dit handboek is ontwikeld door De Twentse Zorgcentra. Bij gebruik van teksten of formulieren dient u toestemming te vragen via: mailto:vrijwilligerswerk@detwentsezorgcentra.nl
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieVrijwilligers worden in het Mennistenerf gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen het Mennistenerf wordt, in georganiseerd
Nadere informatieAan de slag als vrijwilliger
Meer weten? Heeft u naar aanleiding van deze vrijwilligerswijzer nog vragen? Neem dan contact op met uw contactpersoon. PO-0136 Fotografie pagina 2: Jannes Klaassen augustus 2015 - alle rechten voorbehouden
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligersbeleid. Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019
Vrijwilligersbeleid Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019 Versie: 005 Inhoud Inhoud... 2 1 Vrijwilligersbeleid... 3 2 Werving, selectie en behouden... 4 3 Indienst en uitdienst melding...
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESENTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015
VERORDENING TEGENPRESENTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015 Artikel 1. Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: a) uitkeringsgerechtigden: personen die een uitkering ontvangen op grond van
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015 DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei 2015 nr. TB 15.5037761; gelet op artikel 8a,
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 : Vrijwilligersbeleid; visie, definitie, kader : Uitgangspunten AYA Thuiszorg bij het werken met vrijwilligers; :
Nadere informatieINFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS
INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS 2017 1 Inhoudsopgave Wat is vrijwilligerswerk? 3 Rechten en plichten wet- en regelgeving 3 Vrijwilligersvergoeding 4 Deskundigheidsbevordering 4 Verzekeringen 5 Verklaring
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het Longfonds... 3 2.1 Achtergrond... 3 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 2.4 Positie van de vrijwilligers...
Nadere informatievast te stellen de hierna volgende Verordening tegenprestatie Alkmaar 2015 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alkmaar. Nr. 1818 8 januari 2015 Verordening tegenprestatie Alkmaar 2015 De raad van de gemeente Alkmaar; gelezen het voorstel de stuurgroep fusie; gelet op
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieNo. 015.038.0010. besluit vast te stellen de. Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand
No. 015.038.0010 Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand De raad van de gemeente Twenterand; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatie# Soort document* # Inleiding/toelichting
De titel van dit document is: De auteur (schrijver) document is: De autorisator (eindverantwoordelijke) van dit document is: Dit document is vastgesteld op: De evaluatiedatum van dit document is (staat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieVrijwilligers leveren een bijdrage!
Vrijwilligers leveren een bijdrage! Zinvol vrijwilligerswerk bij Kalorama. Wil je als vrijwilliger een zinvolle bijdrage leveren aan onze zorg, dan ben je bij Kalorama van harte welkom. Alleen al door
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. januari 2015
Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Mei 2015
Vrijwilligersbeleid Mei 2015 Inleiding Viattence stelt de cliënt centraal en biedt samen met de mantelzorger de zorg en ondersteuning die nodig is en heeft dat in haar missie verwoord: Wij willen mensen
Nadere informatieALGEMENE TOELICHTING VERORDENING TEGENPRESTATIE
ALGEMENE TOELICHTING VERORDENING TEGENPRESTATIE Het college is bevoegd een uitkeringsgerechtigde te verplichten naar vermogen een tegenprestatie te verrichten, ook als die tegenprestatie niet direct samenhangt
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Palludara
Vrijwilligersbeleid Palludara Definitie Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden uitvoert voor Stichting Palludara, of op de scholen die tot haar organisatie behoren. Vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Heerhugowaard Officiële naam regeling verordening tegenprestatie gemeente Heerhugowaard 2015 Citeertitel Verordening Tegenprestatie
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015 De raad van de gemeente Castricum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; gelet op
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Welzijn Groesbeek
KMS code: Handboek SWG/Domino Type document: beleid Datum evaluatie: augustus 2012 Versiedatum:augustus 2010 Status: vastgesteld Pagina 1 van 1 Auteur: Ineke Brok Proceseigenaar: P&O Autorisatie: directeur
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1
Vrijwilligersbeleid 1 Inleiding Welzijn Ermelo bestaat sinds 1 januari 2015 en is ontstaan uit de samenvoeging van Stichting Pinel, Stichting Welzijn Ouderen Ermelo en het maatschappelijk werk Ermelo van
Nadere informatieToetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid
Toetsingskader 2019, pagina 1 Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid De Wmo-toezichthouder ziet, in opdracht van de gemeenten in Gelderland-Zuid, toe op de kwaliteit van de maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieInformele Zorg. Beleidsnota. Definitief. Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink. datum Juli 2015
Informele Zorg Beleidsnota datum Juli 2015 status versie 1.1 auteur(s) Eigenaar Definitief Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1. Aanleiding...
Nadere informatieDe raad van de gemeente Schiermonnikoog,
De raad van de gemeente Schiermonnikoog, Gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet, artikel 35, eerste lid, onderdeel e van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieHet Vrijwilligersbeleid van Stichting Raffy
Het Vrijwilligersbeleid van Stichting Raffy Bernard de Wildestraat 400 Boschstraat 57 4827 EG Breda 4811 GC Breda Inleiding Waar Stichting Raffy voor staat: Stichting Raffy staat voor cultuurspecifieke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieBELEID VRIJWILLIGERSWERK ZORGCOMBINATIE NOORDERBOOG
BELEID VRIJWILLIGERSWERK ZORGCOMBINATIE NOORDERBOOG Voor jezelf en de ander Zorgcombinatie Noorderboog bestaat uit de locaties : Diaconessenhuis Meppel De Menning Wilhelminaoord De Schiphorst Meppel Jan
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers Zorggroep Sint Maarten
Informatie voor vrijwilligers Zorggroep Sint Maarten Voorwoord Van harte welkom als nieuwe vrijwilliger bij Zorggroep Sint Maarten! Wij zijn blij dat jij je talenten wilt inzetten voor onze cliënten. Deze
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 2015-2019
Vrijwilligersbeleid 2015-2019 VRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING Vrijwilligers nemen binnen de Hulst voor Elkaar een belangrijke plaats in. Binnen de organisatie zijn veel vrijwilligers actief. Hun aantal wisselt.
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Deze uitgave is een productie van Amsta. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen aan de inhoud geen rechten
Nadere informatieOntwikkelingen. Meer populair. Administratie, vervoer bieden, verzorging. Fondsen werven, belangenbehartiging, adviseren
Vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk Werk dat in enig georganiseerd verband, onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving Mantelzorg valt buiten de definitie van vrijwilligerswerk
Nadere informatieIndividuele omstandigheden. Geen tegenprestatie. Afstemmen. Bevoegdheid opdragen tegenprestatie. Tegenprestatie is geen re-integratie-instrument
Algemene toelichting Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Doesburg Het college is bevoegd een belanghebbende te verplichten naar vermogen een tegenprestatie te verrichten, ook als die tegenprestatie
Nadere informatieVrijwilligersstatuut
Vrijwilligersstatuut van de Christelijke Gymnastiek - en Sportvereniging KRACHT EN VLUGHEID Zaandam INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 1. K&V EN ZIJN VRIJWILLIGERS.... 2 1.1 WAT IS EEN VRIJWILLIGERSSTATUUT?...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 2015-2016
Vrijwilligersbeleid 2015-2016 Inleiding Kader Voor het opstellen van het vrijwilligersbeleid wordt uitgegaan van de missie en visie van de stichting, de resultaten van de vrijwilligers-enquête 2015 en
Nadere informatie