Vrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
|
|
- Lander Mertens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid om anderen te helpen hun plek te vinden in de groeiende stad Almere. Veel actieve burgers doen vrijwilligerswerk vanwege persoonlijke ontwikkeling, om andere mensen te ontmoeten en te ontspannen. De Schoor biedt hen daarvoor de mogelijkheden. Vrijwilligers leveren zo op betrokken wijze een bijdrage aan de uitvoering van allerlei projecten en activiteiten. Vrijwilligers maken het mogelijk kleinschalig en buurtgericht een brug te slaan naar minder actieve bewoners. Met de inzet van ruim 750 vrijwilligers (medio 2013) organiseren we wekelijks vele honderden activiteiten: voor jong tot oud, verspreid over de hele stad. Vrijwilligers helpen bijvoorbeeld bij het bedenken en uitvoeren van activiteiten, gaan op huisbezoek bij senioren, ontvangen bezoekers in de jongerenen buurtontmoetingscentra, lezen voor aan peuters en kleuters, zorgen ervoor dat de accommodaties veilig en sfeervol blijven of bemiddelen bij dreigende conflicten tussen buurtbewoners. De Schoor werkt nauw samen met andere organisaties die met vrijwilligers werken en/of hun belangen behartigen, zoals de Vrijwilligers- en Mantelzorgcentrale Almere (VMCA), gemeente Almere en andere maatschappelijke organisaties. Sinds 2011 werkt De Schoor met een groot aantal organisaties samen in het SAV, het Samenwerkingsverband Almeers Vrijwilligerswerk. Dit vrijwilligersbeleid geldt voor alle vrijwilligers van De Schoor. Het beleidskader en de registratie zijn weliswaar centraal vastgesteld, maar de uitvoering van het vrijwilligersbeleid valt onder verantwoordelijkheid van de medewerkers: zij zorgen voor de werving, aansturing en begeleiding van vrijwilligers. Eigen kracht en actief burgerschap De motivatie van burgers om vrijwilligerswerk te doen is divers: talentontwikkeling, inzetten van eigen kracht, bijdragen aan de civil society of actief burgerschap zijn slechts enkele redenen om vrijwilligerswerk te doen. In ons strategisch beleidsplan ( Kiezen voor kansen) belichten wij de speerpunten van het vrijwilligerswerk binnen onze organisatie. Vrijwilligerswerk verschilt van meedenken, tot meepraten, meebeslissen en meewerken. Voor alle vrijwilligers gaat op dat ze (maatschappelijk) betrokken zijn, sociale contacten opbouwen, eigen kwaliteiten en talenten inzetten en ontwikkelen, doelen bereiken (invulling vrije tijd, gezelligheid, gezamenlijk doel bereiken). pagina 1 van 6 juni 2013
2 Een samenleving is altijd in beweging: maatschappelijke ontwikkelingen, vernieuwingen en trends vragen om een actieve houding van zowel De Schoor als haar vrijwilligers. Inspiratiebron voor onze manier van werken zijn de 8 bakens van Welzijn Nieuwe Stijl: 1) Gericht op de vraag achter de vraag Vrijwilligers helpen Almeerders hun vragen duidelijk in beeld te krijgen. 2) Gebaseerd op de eigen kracht van de burger: We motiveren en ondersteunen vrijwilligers om hun talenten in te zetten voor de samenleving. 3) Direct er op af Vrijwilligers stappen af op andere Almeerders en motiveren hen deelnemer of vrijwilliger te worden aan/van activiteiten of projecten. 4) Formeel en informeel in optimale verhouding Goede balans in de samenwerking tussen vrijwilligers en professionals. 5) Doordachte balans van collectief en individueel Soms zijn vrijwilligers betrokken bij een groepsactiviteit, soms gaan zijn individueel aan de slag bij bijvoorbeeld bij het Maatjesproject. 6) Integraal werken Samenwerking verbindt. 7) Niet vrijblijvend, maar resultaatgericht We maken duidelijke afspraken. 8) Gebaseerd op ruimte voor de professional: Vrijwilligers kunnen rekenen op begeleiding van de professional. Deze 8 bakens vormen de basis voor een betekenisvolle samenwerking. Een samenwerking die ertoe leidt dat Almere een stad is, waar iedereen zich thuis voelt. LEESWIJZER 1. Definitie Schoorvrijwilliger 2. Voorwaarden 3. Uitgangspunten vrijwilligerswerk 4. Vrijwilligerswerk in de praktijk a. 5 B s (binnenhalen, begeleiden, belonen, behouden, beëindigen) b. Verzekeringen en vergoedingen c. Identificatieplicht en privacyreglement d. Klachtenregeling e. Verklaring Omtrent Gedrag 5. Evaluatie en communicatie pagina 2 van 6 juni 2013
3 1. DEFINITIE SCHOORVRIJWILLIGER Volgens Van Dale is een vrijwilliger een natuurlijk persoon die onverplicht, maar niet vrijblijvend, zonder geldelijke beloning voor korte of lange termijn werkzaamheden verricht ten behoeve van anderen en/of de samenleving. Een Schoorvrijwilliger: - verricht werkzaamheden op vrijwillige basis ter verwezenlijking van zijn/haar persoonlijke en/of maatschappelijke doelen - onder begeleiding van een professional (contactpersoon), - is geregistreerd als vrijwilliger van De Schoor, na ondertekening van het registratieformulier vrijwilligers, het aanleveren van een kopie ID en opname in het vrijwilligersbestand, - is bij eenmalige activiteiten niet centraal geregistreerd als Schoorvrijwilliger, maar, in verband met verzekering en verantwoording (RSV), wel met naw-gegevens bekend bij de medewerker die de betreffende eenmalige activiteit uitvoert (het gaat hier bijvoorbeeld om vrijwilligers die meedoen aan de vakantieactiviteiten), 2. VOORWAARDEN Om vrijwilligers goed hun werk te kunnen laten doen, zijn we als professionele organisatie verantwoordelijk voor het creëren van goede en prettige arbeidsomstandigheden. We hechten waarde aan goede arbeidsomstandigheden voor vrijwilligers. Regelmatig wordt voor medewerkers onderzoek gedaan naar risico's op het gebied van arbeidsomstandigheden. Het onderzoek naar werkplekken, klimaat e.d. en veiligheid is bijvoorbeeld ook van belang voor vrijwilligers. Naast een goede en veilige werkplek, is aandacht voor overleg, begeleiding, ondersteuning, scholing en waardering. Vrijwilligers hebben een vast aanspreekpunt binnen De Schoor, waar ze met al hun vragen, opmerkingen en ideeën terecht kunnen. Er is regelmatig overleg tussen de vrijwilliger(s) en de contactpersoon. Alle voorwaarden zijn zodanig dat vrijwilligers binnen de organisatie tot hun recht komen en de kans krijgen hun eigen doelen na te streven, op een manier die past binnen de doelstellingen van de organisatie. 3. UITGANGSPUNTEN VRIJWILLIGERSWERK Vrijwilligerswerk is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Vrijwilligers zijn geregistreerd en daarmee verzekerd tijdens het vrijwilligerswerk. Vrijwilliger en medewerker maken heldere afspraken over de werkzaamheden. Vrijwilligers krijgen begeleiding van een medewerker. Vrijwilligers zijn betrokken bij zaken die hen aangaan. Vrijwilligers hebben recht op informatie. Vrijwilligers houden zich aan afspraken en regels, zoals vermeld in de informatiefolder Goed voor elkaar. pagina 3 van 6 juni 2013
4 4. VRIJWILLIGERSWERK IN DE PRAKTIJK 4a. De 5 B s Een vrijwilliger voelt zich thuis in de organisatie. Dit bereiken we door aandacht te schenken aan de 5 B s: - B1) Binnenhalen (werving en selectie) - B2) Begeleiden (introductie) - B3) Belonen (waardering) - B4) Behouden (informatie, inspraak, deskundigheidsbevordering, omgang met elkaar) - B5) Beëindigen (exitgesprek en tevredenheidsonderzoek) B1) Binnenhalen: werving en selectie, introductie op de werkplek Voor medewerkers zijn algemene suggesties voor werving, selectie en introductie van vrijwilligers opgenomen in het vrijwilligersprotocol Goed voor elkaar. Professionals gaan in gesprek over wat de vrijwilliger kan en wil en zoeken passend vrijwilligerswerk. Na registratie in het bestand ontvangt de nieuwe vrijwilliger een welkomstbrief namens De Schoor met daarbij de informatiefolder voor vrijwilligers. B2) Begeleiden De medewerker biedt de vrijwilliger begeleiding, waardoor de vrijwilliger zijn werkzaamheden op een kwalitatief goede manier kan uitvoeren. De medewerker schat in op welke wijze hij de vrijwilliger het best kan begeleiden. De vrijwilliger kan aangeven welke vorm van begeleiding hij wenst. Begeleiding kan zowel individueel als in groepsverband plaatsvinden. De medewerker houdt vinger aan de pols en zal de intensiviteit van het contact per situatie inschatten. Uiteraard kan het initiatief ook uitgaan van de vrijwilliger of de groep. B3) Belonen Belonen of waarderen is op een persoonlijke manier duidelijk maken dat de inzet van de vrijwilliger wordt gewaardeerd. Vrijwilligers ontvangen een (gedeeltelijke) vergoeding voor gemaakte kosten (zie vrijwilligersprotocol Goed voor elkaar). We uiten onze waardering naar de vrijwilliger op verschillende manieren, zoals bijvoorbeeld een vrijwilligersfeest, een kerstattentie, etc. B4) Behouden: informatie, inspraak, scholing, omgang met elkaar Vrijwilligers kunnen inhoudelijk meepraten over de zaken waarvoor ze zich inzetten. Vrijwilligers die hun vrijwilligerswerk doen via participatiegroepen wenden op die manier al hun invloed aan. Andere vrijwilligers kunnen via overleg met de contactpersoon, alleen of in groepsverband, hun invloed aanwenden door mee te denken en mee te praten. Het is de taak van de medewerker om hier open voor te staan, signalen op te pikken en hier actie op te ondernemen. Medewerker en vrijwilliger trekken samen op. De medewerker begeleidt de vrijwilliger en is altijd eindverantwoordelijk. Vaak verrichten vrijwilligers werkzaamheden zelfstandig. Wel is de medewerker of zijn vervanger (of achterwacht) in geval van calamiteiten altijd bereikbaar tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Zowel vrijwilliger als medewerker streven naar zelfstandigheid in het uitvoeren van de taken van de vrijwilliger. pagina 4 van 6 juni 2013
5 Scholing Deskundigheidsbevordering is mogelijk op basis van een door de manager geaccordeerd scholingsplan en budget. Denk aan cursussen als IVA (Instructie Verantwoord Alcoholgebruik), EHBO, etc. Wanneer scholing noodzakelijk is, kan de vrijwilliger hiertoe, gezien het werk dat hij doet, verplicht worden, conform afspraken in de vrijwilligersovereenkomst. B5) Beëindigen: exitgesprek en tevredenheidsonderzoek Vrijwilligers beëindigen hun vrijwilligerswerk om verschillende redenen. Hoe lang vrijwilligers bij ons actief zijn, is van vele factoren afhankelijk. Soms stopt een vrijwilliger omdat een project eindigt, soms op verzoek van de vrijwilliger zelf vanwege bijvoorbeeld tijdgebrek, afnemende of doorstroom naar studie of betaalde baan en heel soms op verzoek van De Schoor. De professional maakt goede afspraken met zijn vrijwilliger over het beëindigen van het vrijwilligerswerk. Vrijwilligers die stoppen, vragen we binnen enkele weken na beëindiging een tevredenheidsenquête in te vullen. Op verzoek verstrekken wij vrijwilligers een getuigschrift. 4b. Verzekeringen en vergoedingen Vrijwilligers dienen zelf WA-verzekerd te zijn. Aanvullend hierop zijn geregistreerde vrijwilligers tijdens de uitvoering van de in de overeenkomst vastgelegde taken verzekerd voor: - wettelijke aansprakelijkheid. Deze verzekering dekt de schade die vrijwilligers, anders dan door opzet, aan derden toebrengen. - ongevallenverzekering. Bij schade zal eerst een beroep worden gedaan op de eventuele eigen verzekering. Deze verzekeringen zijn collectief via De Schoor geregeld. Hiervoor geldt dat minimaal de nawgegevens van alle vrijwilligers bekend en/of geregistreerd moeten zijn. Wanneer vrijwilligers bij de uitvoering van hun werkzaamheden onkosten maken, komen zij voor vergoeding hiervoor in aanmerking. Vooraf maken medewerker en vrijwilliger hier afspraken over, waarbij de medewerker het protocol Vrijwilligers als leidraad hanteert. In het protocol gaan wij uit van de wettelijke regelingen voor het verstrekken van vergoedingen. 4c. Identificatieplicht en privacyreglement De Schoor moet bij controle aan kunnen tonen wie er werkzaam is, tegen welke voorwaarden en of zij daartoe bevoegd zijn. Vrijwilligers moeten daarom bij het invullen van hun registratieformulier een kopie van hun legitimatiebewijs bijvoegen. Vrijwilligers die geen kopie willen inleveren, dienen zich ter controle met legitimatiebewijs bij de receptie op het bestuursbureau te melden. Met het registreren van gegevens verbindt De Schoor als organisatie zich hier uiterst zorgvuldig mee om te gaan en de richtlijnen te volgen van de Wet op Bescherming Persoonsgegevens, zoals omschreven in ons Privacyreglement (zie 4d. Klachtenregeling De externe klachtenregeling is beschikbaar voor vrijwilligers. Op verzoek stelt de medewerker een klachtenfolder/formulier beschikbaar. Deze (en het klachtenreglement) is ook beschikbaar op de website pagina 5 van 6 juni 2013
6 4e. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Bij een aantal werkzaamheden binnen De Schoor is sprake van een verhoogd risico. Er is sprake van verhoogd risico als: - de vrijwilliger zelfstandig belast is met de zorg voor minderjarigen en/of de zorg voor personen die in een (tijdelijke) afhankelijkheidssituatie verkeren en deze zorg alléén (d.w.z. niet in de aanwezigheid van medewerkers) verleent, - de vrijwilliger zelfstandig omgaat met contante en girale waarden en/of budgetverantwoordelijk en/of kennis heeft van controlemechanismen en verificatieprocessen. We willen voorkomen dat nieuw aan te trekken vrijwilligers een risico opleveren voor de doelgroep waarmee zij werken of voor de bedrijfsvoering. We willen derden (ouders/verzorgers, en ook bijvoorbeeld subsidieverstrekkers) het vertrouwen geven dat we er alles aan doen om de veiligheid van de doelgroep bij activiteiten te waarborgen. Om die redenen kunnen we van de aanstaande vrijwilliger een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen. Als organisatie hanteren we één VOG-beleid voor medewerkers, stagiaires en vrijwilligers. Het vrijwilligersprotocol Goed voor elkaar beschrijft de werkwijze hiervoor voor vrijwilligers. 5. EVALUATIE EN COMMUNICATIE Dit vrijwilligersbeleid wordt eens in de 3 jaar geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. De afdeling Communicatie en Beleid verzorgt de communicatie van het vrijwilligersbeleid en het beheer van onderstaande documenten (te raadplegen via de website voor vrijwilligers en intranet voor medewerkers): Vrijwilligersprotocol Goed voor elkaar 3. Informatiefolder voor vrijwilligers Goed voor elkaar 4. Vrijwilligersregistratieformulier 5. Declaratieformulier(en) 6. Informatie voor vrijwilligers (website) 7. Vrijwilligersvacaturebank (website) 8. Nieuwsbrief voor vrijwilligers (2 keer per jaar) 9. Verzending jaaroverzicht naar alle geregistreerde vrijwilligers pagina 6 van 6 juni 2013
Vrijwilligersgids 2018
Inhoudsopgave 1. Definitie Vrijwillige inzet... 2 2. Visie op Vrijwillige inzet... 2 3. Je positie in de organisatie... 2 4. Rechten en plichten... 3 5. Procedure aanname... 3 7. Vrijwilligersovereenkomst...
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligersbeleid juni 2012
Vrijwilligersbeleid juni 2012 Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 2. Huidige praktijk... 5 3. De Vaste Vrijwilliger, het kader... 6 4. Werving en aanmelding... 9 5. Aanname en begeleiding... 10
Nadere informatieBeleid Vrijwillige inzet,
Overige Beleid De Schoor Pagina 1 van 11 Beleid Vrijwillige inzet, 2018-2022... 2 Inleiding... 2 1. Definitie Vrijwillige inzet... 2 2. Visie op beleid Vrijwillige inzet... 3 3. Trends en ambities 2018-2022...
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieSplinterlaan 156 2352 SM Leiderdorp. Telefoon (071) 5413536 Email info@pluspuntleiderdorp.nl Website www.pluspuntleiderdorp.nl
Splinterlaan 156 2352 SM Leiderdorp Telefoon (071) 5413536 Email info@pluspuntleiderdorp.nl Website www.pluspuntleiderdorp.nl Vrijwilligersbeleid Pluspunt 2013-2016 1 1. Inleiding Het vastleggen van het
Nadere informatieWelkom Vrijwilligerswerk bij SWV Wat bieden wij onze vrijwilligers Wat verwachten wij van onze vrijwilligers
1 Welkom 2 Vrijwilligerswerk bij SWV 2.1 Visie Stichting Welzijn Vianen 2.2 Definitie vrijwilligerswerk 2.3 Vrijwilligers SWV zijn actief bij. 2.4 Vrijwilliger worden bij SWV 3 Wat bieden wij onze vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid september 2014
Vrijwilligersbeleid september 2014 Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 2. Huidige praktijk... 5 3. De Vaste Vrijwilliger, het kader... 6 4. Werving en aanmelding... 9 5. Aanname en begeleiding...
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieEen stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.
Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieNAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug
NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieGerry Broersma Opbouwwerker Miks Welzijn, Joure www.miks-welzijn.nl
Assen, 19 april 2011 Gerry Broersma Opbouwwerker Miks Welzijn, Joure www.miks-welzijn.nl en Sjoerd IJdema Adviseur Partoer Centrum Maatschappelijke ontwikkelingen Fryslân. www.partoer.nl Inhoud Welzijn
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers Zorggroep Sint Maarten
Informatie voor vrijwilligers Zorggroep Sint Maarten Voorwoord Van harte welkom als nieuwe vrijwilliger bij Zorggroep Sint Maarten! Wij zijn blij dat jij je talenten wilt inzetten voor onze cliënten. Deze
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieInformatiebrochure Bemiddeling tussen vraagouders en gastouders
Informatiebrochure Bemiddeling tussen vraagouders en gastouders Inhoudsopgave informatiebrochure pag. Gastouderland, even voorstellen 3 Werkwijze Gastouderland 3 Selectiecriteria gastouders 3 Kwaliteit
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatiewww.gastouderland.nl
www.gastouderland.nl Inhoudsopgave informatiebrochure pag. Gastouderland, even voorstellen 2 Werkwijze Gastouderland 2 Selectiecriteria gastouders 2 Kwaliteit gastouders 3 De kosten 3 Klachtenreglement
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle. welzijncapelle. Wat je moet wetenen
Vrijwillig aan het werk bij Welzijn Capelle Wat je moet wetenen Welzijn Capelle werkt vanuit de visie dat iedere Capellenaar zo zelfstandig mogelijk functioneert in het persoonlijk leven en waar mogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON 1 INLEIDING 1.1 Aanleiding vrijwilligersbeleid A.V. Spiridon In het meerjarenbeleidplan A.V. Spiridon 2014-2018 wordt de noodzaak voor het opstellen van een vrijwilligersbeleidsplan
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieDe Wmo Ontwikkelingen en uitdagingen voor de Wmo-raad
De Wmo Ontwikkelingen en uitdagingen voor de Wmo-raad September 2010 Doel van de Wmo: Participatie Iedereen moet op eigen wijze mee kunnen doen aan de samenleving 2 Kenmerken van de Wmo - De Wmo is gericht
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Participe Delft
Vrijwilligersbeleid Participe Delft Versie 10 juli 2013 Colofon Titel: Vrijwilligersbeleid Participe Delft Tekst: Marijke Kamminga & Tine Abbinga Datum uitgave: 10 juli 2013 Vrijwilligersbeleid Participe
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieInformatiebrochure Bemiddeling tussen vraagouders en gastouders
Informatiebrochure Bemiddeling tussen vraagouders en gastouders Inhoudsopgave informatiebrochure pag. Gastouderland, even voorstellen 3 Werkwijze Gastouderland 3 Selectiecriteria gastouders 3 Kwaliteit
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Mei 2015
Vrijwilligersbeleid Mei 2015 Inleiding Viattence stelt de cliënt centraal en biedt samen met de mantelzorger de zorg en ondersteuning die nodig is en heeft dat in haar missie verwoord: Wij willen mensen
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. januari 2015
Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en
Nadere informatieInformatie gastouderopvang
Informatie gastouderopvang Semarangplantsoen 23, 1335 GV Almere, T 036-5337598, info@flevokiscare.nl, www.flevokidscare.nl Inhoudsopgave pag. 1. Introductie 3 2. Wat is gastouderopvang? 4 2.1 Wet kinderopvang
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligers bij WijZ
Vrijwilligers bij WijZ WijZ gelooft in de kracht van mensen 2 Voorwoord Fijn dat u bij WijZ aan de slag wilt als vrijwillige medewerker! Vrijwilligers zijn onmisbaar voor het werk van WijZ op allerlei
Nadere informatieVrijwilligers maken het verschil. Word ook vrijwilliger bij Zorggroep Almere!
Vrijwilligers maken het verschil Word ook vrijwilliger bij Zorggroep Almere! Mark, Hanneke en Carola zijn drie enthousiaste vrijwilligers van Zorggroep Almere. Mark is lid van de Cliëntenraad, Hanneke
Nadere informatieIn dit boekje worden de volgende onderdelen besproken:
Voorwoord Voor een geslaagd festival ben je vaak afhankelijk van de inzet van vrijwilligers. Als organisatie van een festival loont het dan ook om een gedegen vrijwilligersbeleid te voeren. De vraag is
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Over Welzijn Rijswijk 3. Visie van Welzijn Rijswijk op vrijwilligerswerk 3.1 Definitie van vrijwilligerswerk 3.2 Visie van Welzijn Rijswijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 : Vrijwilligersbeleid; visie, definitie, kader : Uitgangspunten AYA Thuiszorg bij het werken met vrijwilligers; :
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieH E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E
H E I L I G E C H R I S T O F F E L P A R O C H I E SECRETARIAAT: Kerkstraat 12, 8521 JZ Sint Nicolaasga : 0513-432237 / : secretariaat@dechristoffel.nl V R I J W I L L I G E R S I N D E H. C H R I S T
Nadere informatieVrijwilligersnotitie. Mario de Keijzer Deniz Özkanli
Vrijwilligersnotitie Mario de Keijzer Deniz Özkanli Leerproduct Zorghuis Şefkat 1-12-2010 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding (achtergrond en geschiedenis) 3 2. Doelstelling van deze notitie 4 3. Het soort vrijwilligerswerk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1
Vrijwilligersbeleid 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Definitie vrijwilliger MENS De Bilt & termen 4 2. Visie op vrijwilligerswerk & doelstelling 5 2.1 Visie 5 2.2 Doelstelling 5 3. Interne organisatie 6
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG. Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht
VRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht Telefoon/fax: (043) 321 8337 E-mail: info@ coclimburg.nl Website: www.coclimburg.nl Samenstelling 2005: Linda Meulendijks
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Datum: Versie: 3.0 Revisiedatum: Auteur: Brigitta Müller naar voorbeeld SCALA Welzijn Twente
1 Vrijwilligersbeleid Inleiding Stichting Welzijnswerk Sliedrecht (SWS) wordt bij de uitvoering van haar werkzaamheden door veel vrijwilligers ondersteund. Toekomstige ontwikkelingen zullen dit aantal
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Zellingen
Vrijwilligersbeleid De Zellingen Een vrijwilliger is iemand die op basis van een overeenkomst met de zorgaanbieder werkzaamheden verricht op het terrein van de zorg- en dienstverlening aan cliënten, zonder
Nadere informatieChecklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieMEE DOEN /26012012 Pagina 1
MEE DOEN Buytenwegh Inleiding De gemeente Zoetermeer streeft er naar om op het niveau van de wijken, in samenspraak met maatschappelijke organisaties en inwoners, een op maat gesneden aanpak voor de betreffende
Nadere informatieWet Maatschappelijke Ondersteuning ( Wmo) Wmo-raad Westland
Wet Maatschappelijke Ondersteuning ( Wmo) Wmo-raad Westland Wmo Wie of wat is de Wmo? Wet maatschappelijke ondersteuning. Deze wet is op 1 januari 2007 ingevoerd. - Zorgt ervoor dat iedereen zo lang mogelijk
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieAvond voor vrijwilligers. Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M
Avond voor vrijwilligers Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M Programma Avond voor vrijwilligers Opening van de voorzitter. Doel van deze bijeenkomst. Vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het Longfonds... 3 2.1 Achtergrond... 3 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 2.4 Positie van de vrijwilligers...
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom Vierde gewijzigde versie 3.0 Lienden, 1 september 2016 Magda Bakker & Marry Pikker 1 Inhoud 1. Stichting Welzijn Rivierstroom 3 1.1. Visie 3 2. Het werken met vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1
Vrijwilligersbeleid 1 Inleiding Welzijn Ermelo bestaat sinds 1 januari 2015 en is ontstaan uit de samenvoeging van Stichting Pinel, Stichting Welzijn Ouderen Ermelo en het maatschappelijk werk Ermelo van
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieINFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS
INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS 2017 1 Inhoudsopgave Wat is vrijwilligerswerk? 3 Rechten en plichten wet- en regelgeving 3 Vrijwilligersvergoeding 4 Deskundigheidsbevordering 4 Verzekeringen 5 Verklaring
Nadere informatieServicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank
Servicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank Voor vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties Servicepunt Vrijwilligers Het Servicepunt Vrijwilligers van Punt Welzijn ondersteunt vrijwilligers en
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatie