Overgang van onderneming als gevolg van aanbesteding in de zorg. Mark Keuss en Frank ter Huurne
|
|
- Roeland de Wilde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Overgang van onderneming als gevolg van aanbesteding in de zorg Mark Keuss en Frank ter Huurne Het kabinet Rutte II wil de oplopende kosten van zorg en welzijn tegengaan. In het regeerakkoord is een groot aantal maatregelen aangekondigd om dit te bereiken. Zo zal onder andere de rol van gemeenten groter worden. Zij zullen namelijk verantwoordelijk worden gesteld voor het beleid op het gebied van zorg en welzijn en de uitvoering ervan. Het is al duidelijk dat deze veranderingen leiden tot bezuinigingen en grootschalige reorganisaties (naar verluidt zullen tot banen in de zorg verdwijnen, aldus het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, augustus 2013). De zorgmarkt verandert nu in een markt waarin spelers elkaar verdringen. Van zorgorganisaties wordt onder deze omstandigheden verwacht dat zij zo flexibel mogelijk werken. Dit geldt ook voor aanbestedingen. Gemeenten zullen namelijk via aanbestedingen het werk verdelen. Hierbij zijn bijvoorbeeld niet alleen de prijs, kwaliteit van zorg en de organisatie van belang, maar ook de wetten over overgang van onderneming. De kantonrechter in Nijmegen heeft laatst een uitspraak gedaan in een zaak tussen een thuiszorgorganisatie en de gemeente. De thuiszorgorganisatie won de opdracht maar werd vervolgens geconfronteerd met de gevolgen van de Wet overgang onderneming (ECLI:NL:RBGEL:2013:4382). Hieronder werken we deze zaak, die inhoudelijk ook relevant is voor de gehandicaptenzorg, verder uit en geven we een uitleg over de Wet overgang onderneming en de gevolgen ervan. Nijmeegse zaak De casus: Axxicom is een zorginstelling, die naast verzorging, persoonlijke verzorging, ondersteunende begeleiding en verpleging ook huishoudelijke hulp (thuishulp) aanbiedt. ZZG Thuisservice leverde, als grootste dienstverlener van de omgeving in opdracht van Het Rijk van Nijmegen al ruim 15 jaar thuishulp aan ongeveer cliënten in de gemeente Nijmegen en omliggende gemeenten. In maart 2012 heeft Axxicom de activa van ZZG overgenomen, inclusief het lopende contract met Het Rijk van Nijmegen. Bij deze overname heeft Axxicom alle werknemers, ook de stafmedewerkers, die werkzaam waren ten behoeve van het contract met Het Rijk van Nijmegen overgenomen. In totaal zijn ongeveer personeelsleden en cliënten van ZZG meegegaan naar Axxicom. Het contract met Het Rijk van Nijmegen liep tot 1 april Vervolgens is in het kader van een aanbesteding op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) de uitvoering van de thuishulp voor Het Rijk van Nijmegen met ingang van 1 juni 2013 tot 1 juni 2015 gegund aan Verian. Axxicom had ook meegedongen in de aanbestedingsprocedure, maar had dus verloren. Op 23 januari 2013 stelde de gemeente Nijmegen Verian in een brief op de hoogte van deze beslissing. De gemeente gaf hierin ook aan dat Verian de betrokken werknemers van Axxicom (de verliezende organisatie) over diende te nemen. De werknemers vielen daar onder de cao voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg (cao VVT). In overeenstemming met deze cao dienden de verkrijgende zorgorganisatie en de verliezende zorgorganisatie in overleg te treden over de overname door de verkrijgende werkgever van de bij de verliezende werkgever in dienst zijnde werknemers, voor wie door het verlies van de opdracht geen arbeid meer beschikbaar is.
2 Maar liefst 786 van de 885 werknemers van Axxicom die werkzaam ten behoeve van het contract met Het Rijk van Nijmegen hadden een aanbod tot indiensttreding van Verian geaccepteerd. Een aantal werknemers van Axxicom dat had gesolliciteerd, viel buiten de boot. Verian besloot deze werknemers niet aan te nemen en de functies intern te vervullen. De betreffende werknemers lieten het er niet bij zitten. Zij waren van mening dat ze op basis van de Wet overgang onderneming in dienst waren getreden bij Verian en dat daarbij alle rechten en verplichtingen uit hun arbeidsovereenkomst met Axxicom behouden zouden blijven. De kantonrechter stelde hen in het gelijk. Hij bepaalde dat zij in dienst moesten worden genomen en hun loon moest worden doorbetaald. De overwegingen die hierbij een rol speelden, worden hieronder toegelicht. Om de Nijmeegse zaak goed te kunnen begrijpen, is het van belang de overname van personeel als gevolg van een aanbesteding in een juridisch kader te plaatsen. Zo schrijft allereerst artikel 10a Wmo voor: degene die in opdracht van het college van burgemeester en wethouders huishoudelijke verzorging gaat verlenen aan personen die daarop aanspraak hebben, treedt met degenen die vóór hem in opdracht van het college van burgemeester en wethouders huishoudelijke verzorging hebben verleend in overleg over de overname van het betrokken personeel. Verder komt het onderwerp overgang van onderneming ook in de cao VVT aan bod. De belangrijkste verplichting uit de cao VVT is dat de werkgever die de aanbestedingsprocedure wint, verplicht is de werknemers van de werkgever die verliest een arbeidsovereenkomst aan te bieden (artikel 12.3). De voorwaarden van de cao die op dat moment van toepassing waren op de werknemer bij de oude werkgever moeten behouden blijven. De Wmo wil met het verplichte overleg het volgende bereiken: behoud van rechtspositie van de werknemer, behoud van concurrentiekracht en bevorderen van rust in de thuiszorg. De wetgever is van mening dat deze doelen wordt bereikt door de verkrijgende werkgever te verplichten aan de overgenomen werknemers een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Deze arbeidsovereenkomst moet worden aangegaan tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden zoals die laatstelijk op de werknemer van toepassing waren bij de verliezende werkgever (artikel 12.3 lid 3 sub f cao VVT). Werknemers mogen het aanbod daarentegen wel weigeren. Als een werknemer dit besluit, gaat hij in principe niet over naar de nieuwe werkgever (zie ook uitspraak de van rechtbank Dordrecht 13 december 2012, ECLI:NL:RBDOR:2012:BY6080, Stichting Rivas Zorggroep / verkrijgers en rechtbank Rotterdam 15 april 2013, ECLI:NL:RBROT:2013:BZ9149). Zo kan het gebeuren dat de werkgever die de aanbesteding wint geen nieuw personeel in dienst krijgt en de werkgever die de werkzaamheden niet meer mag uitvoeren met personeel blijft zitten. Voor deze werknemers is dan waarschijnlijk geen werk meer voorhanden. De oude werkgever kan pas na toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomsten van deze werknemers beëindigen. Hoe verhoudt het bovenstaande zich met het oordeel van de kantonrechter in Nijmegen dat de werknemers van Axxicom volgens de Wet overgang onderneming bij Verian in dienst waren getreden? In de Nijmeegse zaak was er namelijk sprake van overgang van onderneming. Maar in welke gevallen spreekt men van overgang van onderneming zoals vastgelegd in de wet (artikel 7:662 BW)? Hiervoor moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan en hierbij staat een
3 aantal kernbegrippen centraal: overeenkomst, economische eenheid en identiteitsbehoud. De wet geeft aan dat er sprake moet zijn van een overeenkomst op basis waarvan een economische eenheid, die haar identiteit behoudt, overgaat. Overeenkomst Het Europese Hof van Justitie hanteert een ruime definitie van het begrip overeenkomst. Zo is het niet verplicht dat de overeenkomst schriftelijk is gesloten. Als een gemeente besluit een subsidie van de ene naar de andere stichting over te hevelen en beide stichtingen hun medewerking verlenen aan de overdracht van de cliënten, wordt er al gesproken van een overeenkomst. Economische eenheid Met het begrip economische eenheid wordt onderneming bedoeld. We hebben het dan niet over een eenmalige opdracht voor het verlenen van een dienst of het leveren van een product, maar over een zogenaamde duurzame organisatie. Identiteitsbehoud Bij elke overgang van onderneming moet worden bekeken of sprake is van een lopend bedrijf dat is overgegaan: er moet sprake zijn van behoud van identiteit van de onderneming. Het verlies van een bepaalde opdracht aan een concurrent leidt dan ook niet meteen tot overgang van onderneming. De onderneming die de opdracht eerst verrichtte, blijft namelijk gewoon bestaan. Er is dus geen lopend bedrijf overgegaan. Bij identiteitsbehoud komt een aantal factoren om de hoek kijken. Denk bijvoorbeeld aan de overdracht van de klantenkring, gelijkenis met de verrichte activiteiten, aard van de onderneming, eventuele overdracht van materiële activa, waarde van de immateriële activa bij de overdracht enzovoorts. Volgens het Europese Hof van Justitie zijn deze aspecten slechts deelaspecten die niet afzonderlijk mogen worden beoordeeld. Alle factoren moeten dus bij de beoordeling over identiteitsbehoud worden betrokken. Toch legt het Europese Hof van Justitie wel de nadruk op bepaalde factoren als het gaat om arbeidsintensieve of kapitaalsintensieve activiteiten. Arbeidsintensieve activiteiten In sectoren waarin de arbeidskrachten de belangrijkste factor zijn bij de activiteit kan volgens het Europese Hof van Justitie een groep werknemers een zogenaamde economische entiteit vormen. Dit is het geval wanneer een groep werknemers speciaal is aangesteld om duurzaam een gemeenschappelijke activiteit te verrichtten. Wanneer de nieuwe werkgever niet alleen de betreffende activiteit voortzet maar ook een aanzienlijk deel (gelet op zowel aantal als deskundigheid) van het personeel overneemt die de vorige werkgever speciaal voor die taak had aangesteld, blijft een dergelijke entiteit behouden, aldus het Europese Hof van Justitie. In arbeidsintensieve sectoren wordt bij de overgang van onderneming dus zwaar geleund op de vrijwillige overname van het personeel door de nieuwe werkgever. Kapitaalsintensieve activiteiten Er is sprake van kapitaalsintensieve activiteiten als niet de werknemers maar de aanwezige materiële activa de onderneming kenmerken. De identiteit van de onderneming wordt in dat geval behouden als (een aanmerkelijk deel) van de materiële activa overgaat.
4 Per geval moet worden bekeken of sprake is van arbeidsintensieve of kapitaalsintensieve activiteiten. De catering in een ziekenhuis werd bijvoorbeeld door het Europese Hof van Justitie als kapitaalsintensief beschouwd, omdat daarvoor heel wat uitrusting noodzakelijk is. Hetzelfde werd overwogen in een zaak waar het ging om de aanbestedingsprocedure van buslijnen in Finland. Zonder bussen geen overgang van onderneming. De (niet-industriële) schoonmaak evenals beveiligingswerkzaamheden worden meestal wel als arbeidsintensief beschouwd. Moeten de activiteiten in de zorg worden gezien als arbeidsintensief of kapitaalsintensief? Het antwoord op deze vraag is van doorslaggevend belang. De vraag lijkt snel te kunnen worden beantwoord, omdat de belangrijkste factor bij de activiteiten een dedicated team van werknemers is die zorg verlenen is. Het werk moet worden gekenmerkt als arbeidsintensief. Verder is ook van belang dat geen gebruik wordt gemaakt van materiële en/of immateriële activa van enige omvang. Wat zijn de gevolgen als het werk in de zorg wordt aangemerkt als arbeidsintensief? Als een aanzienlijk deel van de werknemers vrijwillig door de nieuwe werkgever in dienst is genomen, dan wordt deze werkgever geconfronteerd met het gehele personeelsbestand. Volgens de wet treden alle werknemers dan automatisch in dienst bij de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de werkgever die het personeel overdraagt de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers niet hoeft te beëindigen. Dit levert uiteindelijk een besparing op als gekeken wordt naar de betaling van beëindigingsvergoedingen. Als er wordt geconcludeerd dat er geen aanzienlijk deel bij de nieuwe werkgever in dienst is getreden, dan is er ook geen sprake van overgang van onderneming. Dat betekent dat de werknemers van de organisatie die de aanbesteding heeft verloren niet automatisch bij de winnende organisatie in dienst treden. Toegespitst op de Nijmeegse zaak In de Nijmeegse zaak was het zo dat al meer dan 15 jaar het overgrote deel van de werknemers in dienst bij Axxicom thuishulp verzorgde voor Het Rijk van Nijmegen. De organisatie van de thuishulpen bij Axxicom werkten met eigen ondersteuning door stafpersoneel vanuit een aparte vestiging in Nijmegen. De kantonrechter vond het daardoor aannemelijk dat zij functioneerden als een georganiseerd geheel van werknemers die zich speciaal, duurzaam en gemeenschappelijk bezighielden met het verlenen van thuishulp. Er waren geen andere relevante productiefactoren. Het ging dus om een eenheid die alleen uit arbeidskrachten bestond. Deze groep van werknemers was op basis hiervan aan te merken als een economische eenheid. De rechter vond met andere woorden dat er sprake was van arbeidsintensieve activiteiten. Het geheel van werknemers kon worden beschouwd als een onderneming. Als het overgrote deel van de werknemers van Axxicom het aanbod van Verian niet had geaccepteerd, dan was er geen sprake geweest van overgang van onderneming. Hoe dan ook, Verian had een aanzienlijk deel, zowel wat betreft aantal als deskundigheid, van het personeel van Axxicom wel overgenomen. De kantonrechter kwam dan ook tot de conclusie dat overgang van onderneming (zoals bedoeld in artikel 7:662 BW) aannemelijk is geworden. Verian werd veroordeeld tot het doorbetalen van het loon aan de werknemers die niet waren aangenomen. Deze waren door de overdracht automatisch in dienst gekomen bij Verian. Het feit dat de thuishulpen bij Verian een nieuw arbeidscontract is aangeboden (waartoe de cao VVT verplicht) en ze zelf mochten bepalen of ze op het aanbod ingingen, doet daar niets aan af.
5 Het is door deze uitspraak voor elke organisatie die een aanbesteding heeft verloren dan ook van groot belang geworden om goed te onderzoeken hoeveel personeel er door de winnende organisatie wordt overgenomen. Als een aanzienlijk deel van het personeel bij de winnende organisatie in dienst treedt, kan er sprake zijn van overgang van onderneming. Dit heeft als gevolg dat het achtergebleven personeel (dat niet is ingegaan op het aanbod) volgens de wet toch automatisch mee overgaat. Mark Keuss en Frank ter Huurne zijn advocaat bij Lexence te Amsterdam en gespecialiseerd in arbeidsrecht, in het bijzonder in reorganisaties. Tevens adviseren Mark en Frank zowel profit als non-profit organisaties (waaronder zorgorganisaties) over herstructureringen, medezeggenschap en sociale zekerheid. Mark Keuss Frank ter Huurne T: T: M: M: E: E:
Overgang van onderneming en outsourcing
Jasper Croonen Advocaat Mediator Overgang van onderneming en outsourcing Arbeidsrecht & Medezeggenschap 04 juni 2010 Inleiding Deze Legal Update gaat in op de uitspraak van de Kantonrechter te Amsterdam
Nadere informatieRaadsmededeling - Openbaar
Raadsmededeling - Openbaar Nummer : 107/2013 Datum : 7 augustus 2013 B&W datum : 13 augustus 2013 Portefeuillehouder : H.J. Rijks Onderwerp : Reactie op de door de Progressieve Partij en CU ingediende
Nadere informatieDe gemeenteraad stelt een plan vast voor preventie en jeugdhulp (art. 2.2 Voorstel Jeugdwet (hierna: Jw)).
De Jeugdwet Hoe kan de gemeente de uit de Jeugdwet voortvloeiende decentralisatie van de jeugdzorg en de maatschappelijke ondersteuning organiseren en wat zijn de arbeidsrechtelijke implicaties? 18/3/14
Nadere informatie2. SELECTIEMETHODEN OP BASIS WAARVAN BEPAALD WORDT IN WELKE VOLGORDE WERKNEMERS DOOR DE VERKRIJGER EEN ARBEIDSOVEREENKOMST AANGEBODEN KRIJGEN
Regeling van de Minister voor Rechtsbescherming van [datum] tot vaststelling van regels voor het bepalen van de volgorde waarin werknemers bij een overgang van onderneming in faillissement door de verkrijger
Nadere informatieWater in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad (uiterlijk 17 april 2013) Collegevoorstel Openbaar
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanbesteding huishoudelijke hulp Programma / Programmanummer Zorg & Welzijn / 1051 BW-nummer Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting Middels bijgaande brief informeren
Nadere informatieRaadsmededeling - Openbaar
Raadsmededeling - Openbaar Nummer : 40/2015 Datum : 4 maart 2016 B&W datum : Beh. ambtenaar : A. Fukkink Portefeuillehouder : H. Rijks Onderwerp : Surseance/Faillissement TSN Aanleiding In de media heeft
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatieBeantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg Programma Zorg & Welzijn BW-nummer Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting Op 30 november
Nadere informatieDE ROL VAN DE OR BIJ OUTSOURCING EN INSOURCING. OR Summer Juli 2016 Henriëtte van Baalen
DE ROL VAN DE OR BIJ OUTSOURCING EN INSOURCING OR Summer Juli 2016 Henriëtte van Baalen OUTSOURCING/INSOURCING Opkomst : Betreft: Eind jaren 80, vooral ICT Uitbesteding van interne bedrijfsprocessen, niet
Nadere informatieCasus 13 Kom op voor je recht
Casus 13 Kom op voor je recht Een werkgever kan tegenwoordig niet meer alle beslissingen nemen die hij noodzakelijk acht in het kader van zijn bedrijfsvoering. Naar de factor arbeid moet in een aantal
Nadere informatieEen arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale
Nadere informatieCasus 10 Om ziek van te worden
Casus 10 Om ziek van te worden De derde casus over ziekte, nu toegespitst op de vraag wanneer iemand recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet, ervan uitgaande dat een thuiswerkster niet werkzaam
Nadere informatieGerechtshof s-hertogenbosch 04-03-2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:588, (Benetra B.V./werknemer)
commentaar op Gerechtshof s-hertogenbosch 04-03-2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:588, (Benetra B.V./werknemer) datum 01-04-2014 auteur J.P.H. Zwemmer Gerechtshof s-hertogenbosch 04-03-2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:588,
Nadere informatieFout! Verwijzingsbron niet gevonden.
Aan het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraadsleden van de 18 gemeenten in het werkgebied van het failliete Vérian Care & Clean BV Datum Behandeld door 6 juni 2018 Secretariaat / lnn
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 1310 Vragen van het lid
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort
OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009 Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus
Nadere informatieVereniging voor Arbeidsrecht
Vereniging voor Arbeidsrecht 7 maart 2013 Prof. dr. R.M. Beltzer 1 2 Een uitstervend ras? Te behandelen! 1. Het probleem: de krimpende markt en concurrentie 2. Iedereen een arbeidsovereenkomst? De elementen
Nadere informatieDatum van inontvangstneming : 14/03/2017
Datum van inontvangstneming : 14/03/2017 VERZOEK OM EEN PREJUDICIËLE BESLISSING VAN 30. 12. 2016 ZAAK C-60/17 [OMISSIS] 2 BESCHIKKING [OMISSIS] In het HOGER BEROEP, ingesteld [OMISSIS] namens en [OMISSIS]
Nadere informatieBeleidsregels compensatieregeling schoonmaakondersteuning Steenwijkerland
Beleidsregels compensatieregeling schoonmaakondersteuning Steenwijkerland Algemeen Met ingang van 1 maart 2015 kent de gemeente Steenwijkerland de algemene voorziening hulp bij het huishouden (schoonmaakondersteuning).
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351
ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 03-05-2007 Datum publicatie 03-05-2007 Zaaknummer 515624 AV EXPL 07-35 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Siderius (SP) over het faillissement van Pantein/Vivent (2015Z00609).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2014:7769
ECLI:NL:RBZWB:2014:7769 Instantie Datum uitspraak 12-11-2014 Datum publicatie 24-11-2014 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant 2807368_E12112014
Nadere informatieZiekte en overgang van onderneming
mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatiePayrollconstructie - en andere driehoeksrelaties - doorgeprikt?
Payrollconstructie - en andere driehoeksrelaties - doorgeprikt? Stand van zaken wetgeving en jurisprudentie 16 januari 2014 Iris Hoen Inleiding 1. Payrolling 2. Relatie tussen payrollonderneming en werknemer
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieLJN: BZ3660,Sector kanton Rechtbank Utrecht, 848830 UV EXPL 13-14. Datum uitspraak: 06-03-2013 Datum publicatie: 12-03-2013
LJN: BZ3660,Sector kanton Rechtbank Utrecht, 848830 UV EXPL 13-14 Datum uitspraak: 06-03-2013 Datum publicatie: 12-03-2013 Rechtsgebied: Soort procedure: Inhoudsindicatie: Vindplaats(en): Civiel overig
Nadere informatieONTWIKKELINGEN SENSIRE
Nieuwsbrief 4 September 2013 DA S MAKKELIJK! ONTWIKKELINGEN SENSIRE Zoals je weet is er veel te doen rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten van de thuishulpen bij Sensire. In de dagelijkse praktijk
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad (uiterlijk 24-01-2013)
Openbaar (embargo tot 23 januari om 12.00 uur) Onderwerp Voorlopige gunning aanbesteding huishoudelijke hulp Programma / Programmanummer Zorg & Welzijn / 1051 BW-nummer Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting
Nadere informatie29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector. 23 235 Thuiszorg. Nr. XXX. VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld.
29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector 23 235 Thuiszorg Nr. XXX VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld. In de vaste commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport bestond er bij
Nadere informatieOvergang van onderneming De belangrijkste arbeidsrechtelijke aspecten op een rij
mr M.A. de Vries 1 Overgang van onderneming De belangrijkste arbeidsrechtelijke aspecten op een rij De financiële pagina s van de kranten laten zien dat het aantal fusies en overnames weer aantrekt. Uit
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 21 januari 2015 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78
Nadere informatieCasus 9 Passief roken
Casus 9 Passief roken Eerder (zie casus 6) is ingegaan op de situatie dat een werknemer al langer dan twee jaar ziek is. In casus 9 gaat het om een werknemer die binnen twee jaar weer hersteld is van zijn
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieDe reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag: aanpassing van de regelgeving noodzakelijk?
De reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag: aanpassing van de regelgeving noodzakelijk? De zaak Plessers (C-509/17) We work for people, not clients Duurzaam samenwerken Excellent juridisch
Nadere informatieCasus 4 Een dagje ouder
Casus 4 Een dagje ouder CAO s zijn overeenkomsten en hebben daardoor een bepaalde looptijd. Houdt hun werking op als de tijd verstreken is en CAOpartijen (nog) geen nieuwe CAO hebben kunnen afsluiten?
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1551
ECLI:NL:CRVB:2017:1551 Instantie Datum uitspraak 11-04-2017 Datum publicatie 26-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/1071 WWB Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2013
Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2016:8391
ECLI:NL:RBZWB:2016:8391 Instantie Datum uitspraak 28-12-2016 Datum publicatie 02-01-2017 Rechtbank Zeeland-West-Brabant Zaaknummer 5129428 CV EXPL 16-4365 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. heb ik aan uw Kamer toegezegd in een Algemeen Overleg op 24 september 2014.
33695 Faillissementsrecht Nr. 9 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 26 augustus 2015 Bijgaand bied ik u het onderzoek
Nadere informatieCentrale Raad van Beroep , ECLI:NL:CRVB:2016:4322
SZR-Nummer SZR 2016-1126 Instantie Centrale Raad van Beroep datum 11-11-2016 trefwoorden wetsartikelen risico van betaling WGA-uitkering; overgang van de vestiging; overgang van zelfstandige economische
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatie> Retouradres Postbus EH Den Haag. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieConflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op.
Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. oktober 2008 De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580
ECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 22-02-2011 Datum publicatie 06-05-2011 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie AWB 10-504 AOW Bestuursrecht
Nadere informatienr Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015
Gemeenteblad nr. 580711 Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015 Collegebesluit van 10 november 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Drenthe, gelet op artikel
Nadere informatieJuridische constructies voor het verrichten van arbeid
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten van arbeid Na dit hoofdstuk kun je de kenmerken beschrijven van: de arbeidsovereenkomst; de aanstelling als ambtenaar; de overeenkomst tot opdracht;
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2001 2002 Nr. 163b 27 469 Uitvoering van de Richtlijn 98/50/EG van de Raad van de Europese Unie van 29 juni 1998 tot wijziging van de Richtlijn 77/187/EEG
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 3556 Vragen van de leden
Nadere informatieAan de griffiers van de gemeenten
From: Juliëtte Wigchert - Middeldorp on behalf of FNVLokaal Sent: Sunday, August 24, 2014 11:18 PM To: Undisclosed recipients Subject: Grote zorgen over
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieBrief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
23235 Thuiszorg 29282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 122 Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatiemr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten
mr. H.H. Kelderhuis advocaat bij Kelderhuis Tempel Advocaten 34 LEERGANG ARBEIDSRECHT DE ARTIKELEN NADELIGE GEVOLGEN VAN DE WWZ VOOR OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP BIJ DOORSTART NA FAILLISSEMENT Met de inwerkingtreding
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieVragen van mevrouw drs. C. Boelhouwer (SP) over inhuur nautisch personeel
Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland Haarlem, 1 september 2015 Vragen nr. 73 Vragen van mevrouw drs. C. Boelhouwer (SP) over inhuur nautisch personeel De voorzitter van Provinciale Staten
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII1111
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII1111 Onderwerp Nummer voorstel Datum voorstel Contactpersoon Contactpersoon Email Contactpersoon Telefoon Programmanummer en naam : Tarief Hulp bij
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieB&W 20 december 2011 Gemeenteblad
Jaar: 2011 Nummer: 109 Besluit: B&W 20 december 2011 Gemeenteblad RICHTLIJN W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7, eerste lid onderdeel a en artikel 8,
Nadere informatieGEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B030 BELEIDSREGELS ONTHEFFING ARBEIDSPLICHT
Jaar: 2010 Nummer: 116 Besluit: B&W 21 december 2010 Gemeenteblad GEWIJZIGDE INVULLING VAN RICHTLIJN NR B030 BELEIDSREGELS ONTHEFFING ARBEIDSPLICHT Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:3542
ECLI:NL:RBLIM:2017:3542 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 18-04-2017 Datum publicatie 21-04-2017 Zaaknummer 5832513 CV EXPL 17-2712 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Burgerlijk
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 5 december 2014, nr ;
Nr. 11E De raad van de gemeente Marum; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 5 december 2014, nr. 14.12.11.; gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet;
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,
Nadere informatieWet normalisering rechtspositie ambtenaren
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Naam Citeertitel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Kamerstuk 32550 Datum indiening 03-11-2010 April 2017 Pagina
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieOp de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk ;
AMBTELIJK CONCEPT 09-01-2015 Besluit van houdende een wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 in verband met de waarborging van een goede verhouding tussen de prijs voor de levering van een voorziening
Nadere informatieKenmerk 185265. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014;
Kenmerk 185265 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende
Nadere informatieMaarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel DONDERDAG 13 APRIL 2017 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatieDe compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering
Nadere informatiePersonele consequenties van outsourcing
Trefwoorden Outsourcing Overdracht onderneming Arbeidsovereenkomst Personele consequenties van outsourcing Pieter Huys Welke consequenties heeft outsourcing voor het personeel dat verbonden is aan het
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieReorganiseren en de WWZ 11 mei 2015
Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:
Nadere informatieECLI:NL:RBDHA:2017:1591
ECLI:NL:RBDHA:2017:1591 Instantie Rechtbank Den Haag Datum uitspraak 15-02-2017 Datum publicatie 24-02-2017 Zaaknummer 5615559 RP VERZ 16-50874 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieRapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299
Rapport Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeente Delft na 24 jaar de relatie met haar heeft beëindigd, zonder haar op een of andere wijze te compenseren
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieAanbestedende diensten vaak de winnaar in rechtszaken over aanbestedingen
ARTIKELEN Aanbestedende diensten vaak de winnaar in rechtszaken over aanbestedingen Theo van der Linden 1 Aanbestedende diensten zijn in 56% van de gevallen de winnende partij in rechtszaken over aanbestedingen.
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieDe geldigheid van het concurrentiebeding
De geldigheid van het concurrentiebeding Het criterium zwaarwegend belang bij het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Mr. drs. G.W. Nijhoff III Nijhoff.indd 3 9-2-2015 14:18:54
Nadere informatieEen eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers
Aanbestedingsrecht Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers In de zomer van 2010 heeft de ministerraad ingestemd met een wetsvoorstel van de minister van economische zaken over
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT
RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad: 1084737 Datum: Behandeld door: 09 juli 2013 Catalijne Kraijo Afdeling/Team: Werk en Welzijn / Wonen en Wmo Onderwerp: Vaststelling basistarieven
Nadere informatieHoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Verordening tegenprestatie Participatiewet 2015 Kenmerk: 183277 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op artikel 8a, eerste lid,
Nadere informatieJAR 2012/284 Kantonrechter Leeuwarden, 12-10-2012, 405382\CV EXPL 12-6973, LJN BY0861
JAR 2012/284 Kantonrechter Leeuwarden, 12-10-2012, 405382\CV EXPL 12-6973, LJN BY0861 Payrolling, Geen overgang naar payrollbedrijf zonder uitdrukkelijke instemming werknemer Publicatie JAR 2012 afl.16
Nadere informatieVoorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen
Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Publicatie JAR 2015 afl. 13 Publicatiedatum 21 september 2015
Nadere informatie