ONTWIKKELINGEN SENSIRE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ONTWIKKELINGEN SENSIRE"

Transcriptie

1

2 Nieuwsbrief 4 September 2013 DA S MAKKELIJK! ONTWIKKELINGEN SENSIRE Zoals je weet is er veel te doen rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten van de thuishulpen bij Sensire. In de dagelijkse praktijk worden we geconfronteerd met verschillende vragen hierover. Ook merken we dat er de nodige onwaarheden de wereld in worden geholpen door de actievoerders. Het lijkt ons daarom goed om de feiten op een rijtje te zetten voor je, zodat je zelf weet wat er speelt maar je ook jouw klanten goed kunt informeren. De feiten: De contracten van Sensire met de verschillende gemeentes lopen af op 31 december Het is op dit moment niet duidelijk of er in 2014 wel een contract met de gemeenten komt en of er dus werk is voor de huishoudelijke hulpen van Sensire. Wanneer er op dat moment geen contract met de gemeenten is dan moet Sensire toch de salarissen van de medewerkers doorbetalen wat een te groot financieel risico is voor de rest van de organisatie zoals wijkzorg, thuisbegeleiding en maatschappelijk werk en dergelijke. Daarom heeft Sensire een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV en ook gekregen. Het is daarbij goed te weten dat het UWV, als onafhankelijk orgaan, haar eigen keuzes maakt of er wel of geen vergunning wordt afgegeven. Sensire kan los van de contracten door de dalende vraag vanuit de gemeenten sowieso geen huishoudelijke hulp meer op een kostendekkende manier aanbieden Staatssecretaris Van Rijn heeft in zijn werkbezoek van vorige week met de gemeenten afgesproken dat ze voor 1 november duidelijkheid moeten verschaffen. Vanwege de soms lange opzegtermijnen van de thuishulp-medewerkers kan Sensire daar niet op wachten. Daarom wordt de ontslagronde doorgezet. Ook heeft Van Rijn aangegeven dat het behouden van het koppel van klant en hulp een belangrijk speerpunt is. Het is volstrekt onjuist dat Alfasens stopt per 1 januari Wij krijgen van onze klanten uiterst positieve reacties over de alfahulpen en de dienstverlening, dus er is ook geen enkele reden om te stoppen. IN DIT NUMMER Ontwikkelingen Sensire...1 Help de koppels bij elkaar te blijven..2 Vakantieperiode soepel verlopen...2 Kennismakingsavonden..2 Website: info@alfasens.nl Telefoonnummer: Like ons op facebook! 1

3 Alfasens neemt afstand van de vele, vaak erg ongenuanceerde, reacties op de keuzes van Sensire. Maar bovenal nemen we nadrukkelijk afstand van de stemmingmakerij en negatieve reacties die over ons bemiddelingsbureau en onze alfahulpen de wereld in worden geholpen. Wij vinden het erg vervelend voor jullie en voor jullie klanten dat dit gebeurt. Dit verdienen jullie zeker niet! Wij weten beter! HELP DE KOPPELS BIJ ELKAAR TE HOUDEN Wanneer de klanten van Sensire in de loop van het jaar voor een andere aanbieder moeten kiezen bestaat de kans dat de relatie met de eigen hulp vervalt. Het is ons wat waard als je mee wilt helpen om de koppels klant- hulp bij elkaar te houden. Want dat vinden wij ook erg belangrijk! Daarbij ben jij samen met de andere alfahulpen onze beste ambassadeur! Daarom is er de volgende regeling speciaal voor de klanten en hulpen van Sensire: Breng je als ingeschreven alfahulp van Alfasens een Sensire collega aan met haar klanten om via Alfasens bemiddelt te worden en heeft Alfasens uiteindelijk de leveringsopdracht van de gemeente of de klant ontvangen dan ontvang je een aanbrengbonus van 100, per klant. En de Sensire collega krijgt die 100, ook! Ben je deels via Alfasens aan het werk en werk je ook nog bij Sensire en overtuig je jouw klanten dat ze met een PGB of als particulier bij Alfasens ook aan het goede adres zijn dan ontvang je ook 100, per klant, wanneer we de zorgopdracht binnen hebben. Ben je nog alleen werkzaam bij Sensire en wil je overstappen met jouw klanten naar Alfasens om zeker te weten dat jij je klanten kunt behouden; ook dan ontvang je ook 100, per klant. Zodra we de leveringsopdracht binnen hebben krijg je deze aanbrengbonus. Als je mensen weet die meer informatie willen hebben laat het ons weten! VAKANTIEPERIODE SOEPEL VERLOPEN Langs deze weg willen we iedereen bedanken die, in welke vorm dan ook, de afgelopen maanden een bijdrage heeft geleverd aan de vakantieperiode. Het was een hels karwei maar mede dankzij jullie flexibiliteit en inzet is het prima verlopen! KENNISMAKINGSAVONDEN Vanaf oktober willen we een aantal kennismakingsavonden gaan organiseren. Tijdens deze avonden willen we graag persoonlijk kennis maken met jullie en jullie bijpraten over de laatste ontwikkelingen. En we proberen, onder voorbehoud, nog een inhoudelijk thema op te pakken. Wij denken aan avonden van uur tot uiterlijk uur. Onze vraag aan jullie is of je ons goedkope locaties door kunt geven waar we elkaar kunnen treffen. Kennen jullie voetbalkantines, kerkzaaltjes of iets dergelijks waar we met maximaal 40 mensen kunnen zitten en waar we koffie en thee kunnen krijgen; laat het ons dan s.v.p. zo snel mogelijk weten via 2

4 Notitie Factsheet thuiszorg Factsheet thuiszorg (huishoudelijke verzorging) Zorgakkoord Op 25 april 2013 gaan de ondertekenaars akkoord met een korting van 40% (= ongeveer 580 miljoen euro) op het budget voor thuiszorg (huishoudelijke verzorging) in In 2014 blijft het budget dus (nagenoeg) gelijk. Wel wordt (later) een korting toegepast van 89 miljoen euro. Het Zorgakkoord is een overeenkomst tussen het kabinet, de werkgevers in de zorg en een drietal kleinere vakbonden (CNV publieke zaak, FBZ, en NU'91). Abvakabo FNV heeft het akkoord onder andere niet getekend, omdat 40% korten nog altijd betekent dat mensen hun baan kwijt zijn in de thuiszorg, huishoudelijke verzorging. En dan hebben we het nog niet over de gevolgen van het niet meer toelaten van zorgzwaartepakket 1 t/m 4 (4 voor 50%) in een zorginstelling. Ook al is het minder erg dan het oorspronkelijke plan (75% korting op de huishoudelijke verzorging); het is nog steeds veel te veel en te snel. Het parlement heeft zijn eigen verantwoordelijkheid. De voorgenomen veranderingen worden opgenomen in een nieuwe WMO. De verwachting is dat deze begin volgend jaar in de Eerste Kamer wordt behandeld. Voorsorteren Sensire is begonnen met het voorsorteren zoals wij dat noemen. Zij gaan er in hun plannen vanuit dat de voorgenomen kabinetsplannen al werkelijkheid zijn. Zoals blijkt uit het voorgaande moeten de plannen nog door het parlement worden behandeld. In de Eerste Kamer heeft deze regering geen meerderheid. Het kabinet kan vallen, de wet kan worden weggestemd, en de wet kan worden gewijzigd. Veel gemeenten zijn ook al aan het voorsorteren. Ze beschouwen 2014 als een overgangsjaar, terwijl het geld en het werk dus gewoon blijft. En of het een overgang wordt, dat valt nog zeer te bezien. Gemeenten zijn tevens bang dat als ze niet tijdig met de voorbereiding beginnen, dat zij onvoldoende tijd krijgen om de wet zorgvuldig in te voeren. Dat is natuurlijk niet de juiste volgorde; eerst moeten we de democratie haar werk laten doen en dat betekent dat de plannen van het kabinet eerst in de Tweede Kamer goedgekeurd moeten worden en daarna nog de Eerste Kamer moet passeren. Pas daarna zijn de kabinetsplannen ook beleid en moeten we de uitvoering gaan inrichten. Het is daarom niet meer dan redelijk, en zelfs democratisch, als gemeenten de besluitvorming afwachten en als gemeenten (voldoende) tijd claimen voor de implementatie. Opknippen functie (Glijbaan) Vroeger waren er wijkverpleegkundigen die vrijwel alles deden; zij deden de medische verzorging, maar als er een steunkous aan moest of een wasje gedraaid, hielpen ze hier ook mee. In de afgelopen jaren is deze functie van thuiszorgmedewerker steeds verder opgeknipt. Eerst in een splitsing tussen AWBZ thuiszorg en WMO thuiszorg. En de WMO thuiszorg is vervolgens nog verder opgeknipt in een HV1 en een HV2. Het signaleren wordt uit de functie geschreven. We stellen nadrukkelijk dat het uit de functie wordt geschreven aangezien het natuurlijk onzinnig is; alle thuiszorgmedewerkers kijken hoe het met de cliënt gaat (signaleren). Je kunt immers niet met je ogen dicht stofzuigen! En je werkt bij mensen in de huiskamer, dat is wat anders dan in een leeg kantoorpand! Maar werkgevers menen dat hierdoor deze functie in FWG 10 kan worden ingedeeld. Sommige gemeenten proberen nu zelfs al om thuiszorgmedewerkers in FWG 5 aan de slag te zetten. En in andere gemeenten verplicht men uitkeringsgerechtigden stukjes van het werk op zich te nemen. Hiermee wordt de functie dus nóg verder opgeknipt. Functiewaardering (FWG) In de zorg wordt het functiewaarderingssysteem FWG gehanteerd. Zoals hiervoor toegelicht, wordt de functie van thuiszorgmedewerker steeds meer opgeknipt, waardoor een lagere indeling en een lager loon gerechtvaardigd zou zijn. Het heeft niets met efficiency te maken, maar alles met de zoektocht om het werk met minder steeds minder middelen toch te blijven doen. De huishoudelijk verzorgende heeft per definitie cliëntencontact. Alleen al daarom is indeling lager dan FWG 15 onjuist. Daarnaast is het schrappen van signaleren uit de functie (het argument om in te delen in FWG 10) in de praktijk niet werkbaar. Zoals de rechtbank in Haarlem in een uitspraak verwoordde: "signaleren is niet los te zien van de andere werkzaamheden. Als je bij iemand thuis bent, en bijvoorbeeld opruimt, schoonmaakt, signaleer je hoe het met de cliënt gaat." Het op papier schrappen van signaleren, betekent nooit dat de medewerker niet meer signaleert. Als de cliënt bijvoorbeeld vergeetachtig wordt,

5 meld je dat. Daarnaast betekent opknippen gewoon minder leuk werk. Door het hiervoor beschrevene zit een groot deel van de huishoudelijk verzorgende inmiddels in FWG 10. Als dit niet zou kunnen, waarom gaat er niemand naar de rechter. Dat is in een paar zaken gebeurd. Maar het is ondoenlijk om heel Nederland af te gaan, omdat het overal net weer even anders wordt gedaan. Daarom moet dit in het bestek goed worden geregeld. Sinds september 2012 moet de gemeenteraad basistarieven voor de huishoudelijke verzorging vaststellen. Deze basistarieven moeten gebaseerd worden op de vaardigheden die passen bij de functie. Een fatsoenlijk basistarief moet dus altijd gebaseerd worden op minimaal het uurloon passend bij FWG 15. Cao artikel 12.3 VVT De cao regelt in dit artikel dat de werknemers die het werk verrichtte, het overblijvende werk moet worden aangeboden, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Dus als de hoeveelheid werk bij de verliezende werkgever 100% bedraagt, en er blijft 90% van dat werk over voor de winnende werkgever, dan moet die 90% aan de medewerkers van de verliezende werkgever worden aangeboden. Er is 1 uitzondering: Als de winnende werkgever nog verplichtingen heeft naar anderen, dan gaan die voor. Het kan dus bijvoorbeeld zijn dat zorgorganisatie A het werk verliest en zorgorganisatie B het werk wint. In principe moet B het personeel van A overnemen, tenzij B zelf nog boventalligen heeft. Dit artikel is alleen van toepassing als de bepaling Algemeen Verbindend is verklaard. Dat is met ingang van niet het geval, omdat de cao VVT recent is afgelopen. Cao-partijen proberen dat z.s.m. weer te realiseren. Alleen verwijzen naar het cao artikel is dus niet voldoende, al is het maar omdat het in deze periode niet geldig is. Hieronder tref je dat artikel aan: Artikel 12.3 Overname personeel Wmo (Dit artikel treedt in werking voor inschrijvingen op gemeentelijke opdracht tot het leveren van Wmo huishoudelijke verzorging vanaf het moment dat de deze bepaling Algemeen Verbindend is verklaard). In aanvulling op de overlegplicht van artikel 10a Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Stb. 2006, 351 en Stb. 2009, 346) gelden, in het kader van het aangaan respectievelijk in het kader van wijzigingen in de contractuele betrekkingen tussen de werkgever en de gemeente inzake de opdracht tot het leveren van WMO huishoudelijke verzorging in natura, voor de bij dit overleg betrokken werkgevers de navolgende leden: 1. Werkingssfeer a. Verliezende werkgever: de werkgever die de opdracht tot het verlenen van huishoudelijke verzorging ingevolge de WMO zorg in natura van het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente heeft verloren of wiens gegunde opdracht is verminderd. b. Verkrijgende werkgever: de werkgever die de opdracht tot het verlenen van huishoudelijke verzorging ingevolge de WMO zorg in natura van het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente heeft verkregen of wiens gegunde opdracht is vermeerderd. c. Werknemer: de werknemer die uitsluitend of in hoofdzaak uitvoerende werkzaamheden verricht bij clie nten in het kader van hulp bij het huishouden voor wie door het verlies van de opdracht geen arbeid meer beschikbaar is bij de verliezende werkgever. d. Deze regeling geldt niet indien de Wet overgang ondernemingen als bedoeld in de artikelen 7: 662 tot en met 7: 666 BW van toepassing is, waarbij de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en de daar werkzame werknemer(s) bij overgang van rechtswege overgaan op de verkrijgende werkgever. 2. Verplichtingen a. De werkgever die inschrijft op een gemeentelijke opdracht tot het leveren van WMO huishoudelijke verzorging in natura, vermeldt de verplichtingen ingevolge deze regeling in de offerte. b. De verliezende werkgever(s) en de verkrijgende werkgever(s) treden gezamenlijk in overleg over de overname door de verkrijgende werkgever(s) van de bij de verliezende werkgever in dienst zijnde werknemers, voor wie door het verlies van de opdracht geen arbeid meer beschikbaar is. CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 45 c. De in sub b genoemde werkgevers stellen de betrokken gemeente(n) op de hoogte van dit overleg met het verzoek hieraan deel te nemen met als doel te komen tot concrete afspraken over een inhoudelijke bijdrage van de gemeente op grond van de gemeentelijke

6 verantwoordelijkheid voor (behoud van) de locale werkgelegenheid. d. De verliezende werkgever(s) stelt (stellen) een (gezamenlijk) overzicht op met werknemers als bedoeld in lid 1 sub c. Daarbij worden de werknemers evenredig ingedeeld, waarbij tenminste rekening wordt gehouden met: - functiegroep; - de contractuele arbeidsduur. e. In goed onderling overleg tussen de verkrijgende werkgevers vindt een redelijke en evenredig gespreide verdeling van het aantal werknemers plaats, te meten op FTE-basis en rekening houdend met de indeling als bedoeld in sub d. f. De verkrijgende werkgever(s) is (zijn) verplicht aan de op grond van de sub e verdeelde werknemer(s) een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tegen dezelfde caoarbeidsvoorwaarden zoals die laatstelijk op de werknemer van toepassing waren bij de verliezende werkgever. g. Als voor een of meer werkgevers uit dwingende wet- en regelgeving verplichtingen voortvloeien die van invloed zijn op de toepassing van dit artikel, zoals (herplaats) verplichtingen tegenover huidige werknemers die van invloed zijn op de mate waarin nieuw personeel kan worden overgenomen, kan van de verplichtingen van sub d, e en f worden afgeweken. Daarbij wordt zoveel mogelijk in de geest van deze regeling gehandeld. Overnemen medewerkers De Wet Overgang Onderneming is van toepassing als de verliezende en verkrijgende werkgever in een overeenkomst zaken overdoen. Dus als zorgorganisatie B zorgorganisatie A overneemt. In zo een geval moet de verkrijger het bedrijf overnemen met alle lusten en lasten; inclusief de werknemers die hun rechten behouden. Bij de thuiszorg is er vrijwel nooit een overeenkomst tussen verliezer en verkrijger gesloten. Zorgorganisatie A verliest het werk, en de gemeente besteedt dat werk uit aan een ander; zorgorganisatie B. Toch kan er sprake zijn van overgang onderneming. Uit uitspraken van rechters blijkt dat in de volgende situaties toch sprake kan zijn van overgang. Als er geen overeenkomst is tussen verkrijger en verliezer, kan er toch sprake van overgang zijn als: - de identiteit van het werk behouden blijft en; - een substantieel deel van de werknemers het werk voortzet. De identiteit blijft in de thuiszorg altijd behouden, het werk blijft hetzelfde (thuiszorg blijft thuiszorg en wordt niet opeens jeugdzorg of mondzorg) en de cliënten blijven ook. Of een substantieel deel van de mensen het werk voortzet, is meestal achteraf vast te stellen; maar heel vaak is dit het geval. Dit is ook in handen van de gemeenten. Abvakabo FNV is van mening dat feitelijk in vrijwel alle gevallen eerder wel dan niet later sprake van overgang onderneming is. Iedere zorgaanbieder dient artikel 12.3 van de cao na te leven. Dat artikel regelt in ieder geval dat een groot deel van de mensen moet worden overgenomen met behoud van arbeidsvoorwaarden. Artikel 12.3 regelt dus feitelijk dat een substantieel deel moet worden overgenomen (tenzij verplichtingen naar anderen, maar daarmee wordt het niet direct minder substantieel). Zoals eerder aangegeven, blijft de identiteit in alle gevallen behouden. Daardoor voldoet in principe elke wisseling van contract in de thuiszorg aan de criteria voor toepassing van de wet overgang onderneming. Waarom wordt dit niet afgedwongen? Het is in principe pas achteraf vast te stellen of een substantieel deel wordt overgenomen. Als je dan de procedure start, is iedereen haar weegs gegaan. Overnemen met behoud van rechten Belangrijk is dat gemeenten in hun bestek opnemen dat medewerkers met behoud van rechten en cao arbeidsvoorwaarden moeten worden overgenomen door de nieuwe zorgaanbieder. Tevens moet opgenomen worden dat de aard van het werk hetzelfde blijft. Dit laatste is belangrijk om te borgen dat de nieuwe zorgorganisatie niet netjes het personeel met behoud van rechten en arbeidsvoorwaarden kan overnemen van de oude zorgorganisatie, maar vervolgens de functie gaat veranderen (bijvoorbeeld het signaleren uit de functie halen) en dan vervolgens alsnog loondump ontstaat. Tevens is het heel goed mogelijk mensen met contracten voor onbepaalde tijd, deze contracten te

7 laten behouden. Het is belangrijk dat medewerkers met behoud van rechten overgaan. Mocht er een nieuwe situatie ontstaan (bijvoorbeeld omdat de bezuinigingen in 2015 van 40% wel doorgaan) en er een substantieel deel van het werk verdwijnt, dan hebben we een nieuwe situatie. In deze situatie hoort een reorganisatie plaats te vinden met een sociaal plan en eventueel kan hier een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV. Maar dan is dit wel de juiste volgorde. En hebben de thuiszorgmedewerkers niet de eeuwige garantie op een baan, maar wel de garantie op een eerlijke, objectieve toetsing van hun ontslag. Daar is in het geval van (aflopende) jaarcontracten geen sprake van. Dit hoeft niet eens bij de vakbond gemeld te worden en de zorgorganisatie hoeft geen enkele moeite te doen. De medewerkers staan dan op straat. Alfaconstructie Een alfahulp noemen wij een werknemer zonder rechten. De cliënt is in het geval van een alfaconstructie de werkgever in plaats van de zorginstelling. De cliënt loopt dus ook het risico, bijvoorbeeld als de medewerker van de trap valt. Bij ziekte krijgt de alfahulp maximaal zes weken doorbetaald (langdurig ziek dan heb je pech), geen pensioen, geen sociale verzekering, geen ontslagbescherming en dergelijke. Abvakabo FNV pleit ervoor deze alfaconstructie niet toe te staan en landelijk dringt Abvakabo FNV erop aan deze constructie te verbieden. Eerder is dat min of meer als eens geprobeerd; zorginstellingen mochten deze constructie niet meer toepassen. Het aantal alfahulpen is toen gigantisch gedaald. De meesten zijn in dienst genomen van zorginstellingen. Inmiddels zien we dat het aantal alfahulpen weer enorm is toegenomen (VWS schat zo een in heel Nederland) via andere constructies waarbij de gemeenten derden een alfabureau laat oprichten. Op deze manier blijkt de constructie toch weer mogelijk. Wat Sensire doet met het alfabureau Alfasense is dubieus te noemen. Zeker nu Sensire ontslagbrieven heeft gestuurd naar 1100 medewerkers, ontvangt het alfabureau de thuiszorgmedewerkers met open armen en biedt ze zelfs een bonus van 100 euro aan. Ook horen wij dat Alfasense cliënten thuis bezoekt en ze probeert over te halen om over te stappen op een alfaconstructie. Sommige cliënten denken hier goed aan te doen. Sensire stopt immers met het werk dus de thuiszorgmedewerker van de cliënt raakt haar baan kwijt en bij Alfasense kunnen ze als koppeltje gewoon verder.

Raadsmededeling - Openbaar

Raadsmededeling - Openbaar Raadsmededeling - Openbaar Nummer : 107/2013 Datum : 7 augustus 2013 B&W datum : 13 augustus 2013 Portefeuillehouder : H.J. Rijks Onderwerp : Reactie op de door de Progressieve Partij en CU ingediende

Nadere informatie

Overgang van onderneming als gevolg van aanbesteding in de zorg. Mark Keuss en Frank ter Huurne

Overgang van onderneming als gevolg van aanbesteding in de zorg. Mark Keuss en Frank ter Huurne Overgang van onderneming als gevolg van aanbesteding in de zorg Mark Keuss en Frank ter Huurne Het kabinet Rutte II wil de oplopende kosten van zorg en welzijn tegengaan. In het regeerakkoord is een groot

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 30 mei 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 30 mei 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 23235 Thuiszorg 29282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 122 Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Leijten (SP) over overname van huishoudelijke verzorging door Tzorg (2017Z02226).

Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Leijten (SP) over overname van huishoudelijke verzorging door Tzorg (2017Z02226). > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Aan de griffiers van de gemeenten

Aan de griffiers van de gemeenten From: Juliëtte Wigchert - Middeldorp on behalf of FNVLokaal Sent: Sunday, August 24, 2014 11:18 PM To: Undisclosed recipients Subject: Grote zorgen over

Nadere informatie

Raadsmededeling - Openbaar

Raadsmededeling - Openbaar Raadsmededeling - Openbaar Nummer : 40/2015 Datum : 4 maart 2016 B&W datum : Beh. ambtenaar : A. Fukkink Portefeuillehouder : H. Rijks Onderwerp : Surseance/Faillissement TSN Aanleiding In de media heeft

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 3556 Vragen van de leden

Nadere informatie

Principeakkoord CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2010-2012

Principeakkoord CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2010-2012 Principeakkoord CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2010-2012 Tussen de onderhandelingsdelegaties van de werkgeversvereniging ActiZ en Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN) en de

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 1310 Vragen van het lid

Nadere informatie

12/2016 Schriftelijke vragen PP fractie over overname TSN-cliënten.

12/2016 Schriftelijke vragen PP fractie over overname TSN-cliënten. Secretariaat fractie: Gerrit Migchelbrink Oosterkerkstraat 14, 7121 AK Aalten Telefoon: 0543-475864 E-mail: fractie@progressieve-partij.nl 12/2016 Schriftelijke vragen PP fractie over overname TSN-cliënten.

Nadere informatie

Concept raadsbesluit

Concept raadsbesluit Voorstel aan : Gemeenteraad van 24 juni 2013 Door tussenkomst van : Raadscommissie van 11 juni 2013 Nummer : Onderwerp : Vaststelling basistarieven Huishoudelijke hulp/wmo Bijlage(n) : Onderzoek basistarieven

Nadere informatie

Antwoord van staatssecretaris Van Rijn (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen 13 juli 2016)

Antwoord van staatssecretaris Van Rijn (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen 13 juli 2016) AH 3151 2016Z11922 Antwoord van staatssecretaris Van Rijn (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen 13 juli 2016) 1. Vindt u het acceptabel dat door de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning

Nadere informatie

Beantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg

Beantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen SP over dreigend faillissement TSN Thuiszorg Programma Zorg & Welzijn BW-nummer Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting Op 30 november

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 21 januari 2015 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 21 januari 2015 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78

Nadere informatie

Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Siderius (SP) over het faillissement van Pantein/Vivent (2015Z00609).

Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Siderius (SP) over het faillissement van Pantein/Vivent (2015Z00609). > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

160003082 Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam College van Burgemeester SWethouders van Lelystad Postbus 91 8200 AB LELYSTAD Gemeente Lelystad Ingekomen 1 5 FEB 2016 u Kopie aan- SIP Bezoekadres Houttuinlaan

Nadere informatie

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist

Nadere informatie

Position paper CNV Publieke Zaak Hervorming Langdurige Zorg

Position paper CNV Publieke Zaak Hervorming Langdurige Zorg Position paper CNV Publieke Zaak Hervorming Langdurige Zorg CNV Publieke Zaak zet zich in voor kwalitatief hoogstaande zorg. Goede zorg is een groot goed voor iedereen in Nederland. Naast onze ideeën over

Nadere informatie

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,

Nadere informatie

Organisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp

Organisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties

Nadere informatie

De gemeenteraad stelt een plan vast voor preventie en jeugdhulp (art. 2.2 Voorstel Jeugdwet (hierna: Jw)).

De gemeenteraad stelt een plan vast voor preventie en jeugdhulp (art. 2.2 Voorstel Jeugdwet (hierna: Jw)). De Jeugdwet Hoe kan de gemeente de uit de Jeugdwet voortvloeiende decentralisatie van de jeugdzorg en de maatschappelijke ondersteuning organiseren en wat zijn de arbeidsrechtelijke implicaties? 18/3/14

Nadere informatie

29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector. 23 235 Thuiszorg. Nr. XXX. VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld.

29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector. 23 235 Thuiszorg. Nr. XXX. VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld. 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector 23 235 Thuiszorg Nr. XXX VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld. In de vaste commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport bestond er bij

Nadere informatie

Raadsvoorstel. Datum raadsvergadering : 7 juli 2016 Agendanummer : Datum : 1 juni Onderwerp Huishoudelijke hulp terug in de maatwerkvoorziening

Raadsvoorstel. Datum raadsvergadering : 7 juli 2016 Agendanummer : Datum : 1 juni Onderwerp Huishoudelijke hulp terug in de maatwerkvoorziening Raadsvoorstel Datum raadsvergadering : 7 juli 2016 Agendanummer : Datum : 1 juni 2016 Onderwerp Huishoudelijke hulp terug in de maatwerkvoorziening Aan de leden van de raad, Voorgesteld besluit Het voorstel

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 12 juli 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 12 juli 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 16 september 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 16 september 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel

Nadere informatie

zorg in de buurt door organisaties zonder winstoogmerk onder directe aansturing en toezicht van de bestuurscommissie;

zorg in de buurt door organisaties zonder winstoogmerk onder directe aansturing en toezicht van de bestuurscommissie; HART VOOR AMSTERDAMSE ZORG Zorg is geen markt, want zorgvragers zijn geen klanten die op hun gemak het beste of goedkoopste product kunnen uitkiezen. Ook niet als het gaat om de zorgdiensten die de gemeente

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Gemeente Langedijk. Voorstel aan de raad

Gemeente Langedijk. Voorstel aan de raad Gemeente Langedijk Raadsvergadering : Agendanummer : Portefeuillehouder Afdeling Opsteller : H.J.M. Schrijver : Publiekszaken : M. Borst Voorstel aan de raad Onderwerp : Vaststellen tarieven Hulp bij het

Nadere informatie

Toelichting: AAN DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER. Raadsvergadering: 26 juni 2013. Registratienummer: TB 13.3745548. Agendapunt: 6

Toelichting: AAN DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER. Raadsvergadering: 26 juni 2013. Registratienummer: TB 13.3745548. Agendapunt: 6 AAN DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER Raadsvergadering: 26 juni 2013 Registratienummer: TB 13.3745548 Agendapunt: 6 Onderwerp: Contractering en tarieven huishoudelijke hulp 2014 Voorstel: 1. De volgende

Nadere informatie

Informatienota voor de raad

Informatienota voor de raad gemeente Eindhoven Raadsnummer O8.R g6q..ooz Inboeknummer o8bstoo888 Dossiernummer 8.4o88 22 april 2008 Informatienota voor de raad Kennis nemen van Contouren Europese aanbesteding hulp bij het huishouden

Nadere informatie

Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen

Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &

meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)

Nadere informatie

houdende wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 inzake nadere regels over een inkoopplan voor maatschappelijke ondersteuning

houdende wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 inzake nadere regels over een inkoopplan voor maatschappelijke ondersteuning AMBTELIJK CONCEPT Besluit van houdende wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 inzake nadere regels over een inkoopplan voor maatschappelijke ondersteuning Op de voordracht van de Staatssecretaris

Nadere informatie

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII1111

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII1111 IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII1111 Onderwerp Nummer voorstel Datum voorstel Contactpersoon Contactpersoon Email Contactpersoon Telefoon Programmanummer en naam : Tarief Hulp bij

Nadere informatie

Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.

Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf

Nadere informatie

Beleidsregels compensatieregeling schoonmaakondersteuning Steenwijkerland

Beleidsregels compensatieregeling schoonmaakondersteuning Steenwijkerland Beleidsregels compensatieregeling schoonmaakondersteuning Steenwijkerland Algemeen Met ingang van 1 maart 2015 kent de gemeente Steenwijkerland de algemene voorziening hulp bij het huishouden (schoonmaakondersteuning).

Nadere informatie

De gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

De gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd De gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd In deze notitie wordt informatie verstrekt in het geval de werknemer van 65 jaar en ouder wil blijven doorwerken bij zijn

Nadere informatie

Invulsjabloon Bijlagen A t/m I. Europese aanbesteding Compensatie Huishoudelijke Taken (Wmo-CHT)

Invulsjabloon Bijlagen A t/m I. Europese aanbesteding Compensatie Huishoudelijke Taken (Wmo-CHT) Invulsjabloon Bijlagen A t/m I Europese aanbesteding Compensatie Huishoudelijke Taken (Wmo-CHT) [2012/S xxx-xxxxxx] 18-06-12 Deelnemende aanbestedende diensten: Gemeenten Blaricum, Bussum, Hilversum, Huizen,

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 3535 Vragen van de leden

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU? Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 8 september 2014 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 8 september 2014 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340 78

Nadere informatie

Raadsvragen. Raadsvragen OAE. Geacht College,

Raadsvragen. Raadsvragen OAE. Geacht College, gemeente Eindhoven Inboeknummer Dossiernummer 17.44.103_2.2.1. B&W beslisdatum 31 oktober 2017 Raadsvragen van het raadslid D. Rennenberg (OAE) en technische vragen van het raadslid C. Weijs (CDA) naar

Nadere informatie

Bijlage 1. Wmo-checklist van de FNV Zorg en Welzijn

Bijlage 1. Wmo-checklist van de FNV Zorg en Welzijn Bijlage 1. Wmo-checklist van de FNV Zorg en Welzijn In de raadsvergadering van 16 februari jl. heeft de fractie van de SP ten aanzien van agendapunt ingekomen brieven: briefnr. 8 FNV Zorg en Welzijn inzake

Nadere informatie

WMO-checklist pagina 2 van voor een juridisch correct bel

WMO-checklist  pagina 2 van voor een juridisch correct bel WMO-checklist http://subscriber.mailing.fnv.nl/online.php?db=1113v117&mailing=71v856822623&... pagina 1 van 2 10-1-2017 Bekijk de online versie. WMO -checklist 6 januari 2017 Bericht voor raadsleden en

Nadere informatie

Fout! Verwijzingsbron niet gevonden.

Fout! Verwijzingsbron niet gevonden. Aan het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraadsleden van de 18 gemeenten in het werkgebied van het failliete Vérian Care & Clean BV Datum Behandeld door 6 juni 2018 Secretariaat / lnn

Nadere informatie

Beslispunt: Vaststellen van de tarieven Hulp bij het huishouden conform artikel 21a Wmo op 21,12 (HH1) en 23,27 (HH2) per uur.

Beslispunt: Vaststellen van de tarieven Hulp bij het huishouden conform artikel 21a Wmo op 21,12 (HH1) en 23,27 (HH2) per uur. Aan de raad. Agendanummer : 9 Volgnummer : 31 Raadsvergadering : 11 juni 2013 Kenmerk : sector samenleving Onderwerp : Vaststellen Basistarief Wmo Brielle, 31 mei 2013 Beslispunt: Vaststellen van de tarieven

Nadere informatie

SOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011

SOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011 SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...

Nadere informatie

verlopen en dat biedt een goede basis om met hen contracten aan te gaan voor hulp bij het huishouden voor 2014-2016.

verlopen en dat biedt een goede basis om met hen contracten aan te gaan voor hulp bij het huishouden voor 2014-2016. Raadsvoorstel Agendanr. : Onderwerp: vaststellen basistarieven hulp bij het huishouden Reg.nr. : 3172393 B&W verg. : 27 augustus 2013 Commissie : MO Cie_verg. : 25 september 2013 Raadsverg. : 8 oktober

Nadere informatie

RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT

RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad: 1084737 Datum: Behandeld door: 09 juli 2013 Catalijne Kraijo Afdeling/Team: Werk en Welzijn / Wonen en Wmo Onderwerp: Vaststelling basistarieven

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD

VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD Onderwerp: Wmo basistarieven Hulp bij het Huishouden Registratienummer: 00521095 Op voorstel B&W d.d.: 22 april 2014 Datum vergadering: 02 juli 2014 Portefeuillehouder: J.P.

Nadere informatie

Meest gestelde vragen deeltijd-ww

Meest gestelde vragen deeltijd-ww Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )

CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord ) CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO

Nadere informatie

agendanummer afdeling Simpelveld VI- IBR 23 juli 2012 Wet op de basistarieven Hulp bij het huishouden 844

agendanummer afdeling Simpelveld VI- IBR 23 juli 2012 Wet op de basistarieven Hulp bij het huishouden 844 Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI- IBR 23 juli 2012 onderwerp Wet op de basistarieven Hulp bij het huishouden 844 zaakkenmerk Inleiding Het initiatiefwetsvoorstel Leijten over basistarieven

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

OVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort

OVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009 Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus

Nadere informatie

2. Voorstel In het kader van het inkooptraject bestuurlijk aanbesteden van resultaatgerichte inkoop

2. Voorstel In het kader van het inkooptraject bestuurlijk aanbesteden van resultaatgerichte inkoop RAADSVOORSTEL Besluitvormend Aan de Raad Agenda nr. 9 Vaststelling basistarieven hulp bij het huishouden Datum 28 mei 2014 1. Samenvatting In het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning zijn gemeenten

Nadere informatie

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk ;

Op de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk ; AMBTELIJK CONCEPT 09-01-2015 Besluit van houdende een wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 in verband met de waarborging van een goede verhouding tussen de prijs voor de levering van een voorziening

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 69120 29 december 2016 Regeling van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 9 december 2016, kenmerk

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

Lijst van vragen - totaal

Lijst van vragen - totaal Lijst van vragen - totaal Kamerstuknummer : 2663-322 Vragen aan : Regering Commissie : Volksgezondheid, Welzijn en Sport Nr Vraag Blz Heeft de regering de noodzaak van steun voor Meavita aan zien komen?

Nadere informatie

Overdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV

Overdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 3129 Vragen van het lid

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

Meest gestelde vragen

Meest gestelde vragen Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode

Nadere informatie

De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;

De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens. SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,

Nadere informatie

Notitie toekomst Hulp bij het huishouden in het kader van de Wmo

Notitie toekomst Hulp bij het huishouden in het kader van de Wmo Notitie toekomst Hulp bij het huishouden in het kader van de Wmo Het zojuist afgesloten zorgakkoord Deze notitie is gebaseerd op het regeerakkoord en de ontwikkelingen rond de toekomst van de hulp bij

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 14 september 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 14 september 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Doorwerken na je AOW, ja graag

Doorwerken na je AOW, ja graag Doorwerken na je AOW, ja graag De Algemene Ouderdomswet Eerste volksverzekering Een basispensioen Ingevoerd in 1957 AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP Totale uitgaven in

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 23 235 Thuiszorg 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 106 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

2! FEB. 20Ö. '. drs. G.A.A. Verkerk. R-H. van Ixiyff. Raadsbesluit. Datum Registratie nr. Stuk. 20 december II.

2! FEB. 20Ö. '. drs. G.A.A. Verkerk. R-H. van Ixiyff. Raadsbesluit. Datum Registratie nr. Stuk. 20 december II. Raadsbesluit 2! FEB. 20Ö Datum Registratie nr. Stuk Ondenwerp 20 december 2012 1259968 554 II Basistarieven Hulp bij het Huishouden De raad van de gemeente Delft; Gelezen het voorstel van het college van

Nadere informatie

Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven

Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1582 18 januari 2016 Besluit van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 4 januari 2016, kenmerk

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ

Nadere informatie

AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018

AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2015/2018 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie,

Nadere informatie

Beantwoording vragen van mevrouw mevrouw J.M.J. Kropman inzake herindicering Huishoudelijke Verzorging PGB houders. Aan de Raad der gemeente Haarlem

Beantwoording vragen van mevrouw mevrouw J.M.J. Kropman inzake herindicering Huishoudelijke Verzorging PGB houders. Aan de Raad der gemeente Haarlem Raadsstuk B&W datum Sector/Afd Reg.nr(s) Onderwerp 41/2008 12 februari 2008 DV/bb 08/21831 Beantwoording vragen van mevrouw mevrouw J.M.J. Kropman inzake herindicering Huishoudelijke Verzorging PGB houders

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraamzorg en Jeugdgezondheidszorg 2013-2014

Onderhandelaarsakkoord CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraamzorg en Jeugdgezondheidszorg 2013-2014 Onderhandelaarsakkoord CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraamzorg en Jeugdgezondheidszorg 2013-2014 Tussen de onderhandelingsdelegaties van de werkgeversvereniging ActiZ en de werknemersorganisaties

Nadere informatie

In deze brief geven wij een antwoord op uw vragen met betrekking tot de ontslagen bij Zorggroep Zuid Gelderland.

In deze brief geven wij een antwoord op uw vragen met betrekking tot de ontslagen bij Zorggroep Zuid Gelderland. Directie Inwoners Aan de fractie SP T.a.v. Mevr. M. Piepers Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax (024) 329 29 81 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus 9105 6500

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

Technische wijzigingen Cao SW 2019

Technische wijzigingen Cao SW 2019 Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1

Nadere informatie

Ter besluitvorming door het college 1. Brief aan de gemeenteraad van Nijmegen aangaande de stand van zaken met betrekking tot TSN vast te stellen.

Ter besluitvorming door het college 1. Brief aan de gemeenteraad van Nijmegen aangaande de stand van zaken met betrekking tot TSN vast te stellen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Programma Zorg & Welzijn BW-nummer N.v.t. Portefeuillehouder B. Frings Samenvatting In november 2015 heeft TSN surseance van betaling aangevraagd. In veel gevallen leidt

Nadere informatie