BEDRIJF TITEL. Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning
|
|
|
- Quinten Alfred Verstraeten
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEDRIJF TITEL Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning 1
2 Inhoud 1. Algemene situering sociale media 2. Problematiek sociale media op de werkvloer 3. Wetgevend kader Supranationaal Nationaal Bedenkingen 4. Mogelijke oplossing : social media policy? Algemene situering policy Toepassing social media policy 2 5. Ontslag om dringende reden?
3 Algemene situering sociale media SNS: = sociale netwerksites web 2.0 = online ontmoetingsplaatsen 3
4 Algemene situering sociale media Enkele vraagjes : Gebruiken jullie sociale media binnen de onderneming? Welke sociale media platforms? Wanneer? Waarvoor? Onbeperkt gebruik binnen de onderneming? Wordt dit gestimuleerd binnen de onderneming en waarom? 4 Valkuilen? Regels opgesteld policy?
5 5 Problematiek sociale media op werkvloer
6 Problematiek sociale media op werkvloer Sociale media voor sluiten arbeidsovereenkomst? Geen discriminatie: direct noch indirect problematiek van bewijs Privacy respecteren: enkel vragen over privéleven slechts verantwoord indien relevant wegens aard en uitoefeningsvoorwaarden functie discretie 6
7 Problematiek sociale media op werkvloer Sociale media tijdens de arbeidsovereenkomst Wg: controlerecht Wn: privacy vrije meningsuiting Bestaande regelgeving niet toegespitst op social media en rechtspraak nog miniem 7
8 8 Wetgevend kader
9 Wetgevend kader Supranationaal Algemeen: artikel 8 EVRM Bescherming persoonsgegevens data protection RL 95/46/EG + wijzigingsvoorstel i.k.v. social media Grondrechten Handvest grondrechten Europese Unie Telecommunicatiegeheim RL 2002/58/EG 9
10 Supranationaal Arbeidsrelatie Wetgevend kader Aanbeveling nr. 89 Raad van Europa Gedragscode 1996 Internationale Arbeidsorganisatie Voorstel Richtlijn EP en raad van 2004 Advies Groep gegevensbescherming artikel 29 werken met gescheiden accounts 10
11 Supranationaal Wetgevend kader SNS Aanbeveling Raad van Ministers 1999 m.b.t. bescherming van de privacy op internet Aanbeveling Raad van Ministers inzake de bescherming van mensenrechten bij gebruik van SNS Resolutie Parlementaire Assemblée 2011 m.b.t. bescherming privacy en persoonsgegevens op internet en online media Conclusie: veel aandacht maar weinig juridische houvast! 11
12 Wetgevend kader Nationaal Algemeen: artikel 22 GW Bescherming persoonsgegevens Wet verwerking persoonsgegevens (WVP) 1992 Verwerking persoonsgegevens is toegelaten indien: Finaliteitsbeginsel Proportionaliteitsbeginsel Transparantie Opgelet: verwerkingsverbod voor medische en gerechtelijke gegevens! 12
13 Wetgevend kader Nationaal Arbeidsrechtelijk Arbeidsovereenkomstenwet 1978 : artikel 16 : eerbied artikel 17: gezagsrelatie Wet arbeidsreglementen 1965: wijze meten en controle van arbeid verplicht op te nemen CAO81 van 26 april 2002 m.b.t. controle elektronische online-communicatie 13
14 CAO81 controle elektronische online communicatiegevens! gebruik internet ook sociale media Globale controle door wg kan: finaliteitsbeginsel transparantiebeginsel proportionaliteitsbeginstel Wetgevend kader Gaat niet over recht op toegang! Geen beroepsmatige communicatie maar nooit heimelijke controle!
15 Wetgevend kader CAO81: Finaliteitsbeginsel - 4 gerechtvaardigde doeleinden 1.Voorkomen ongeoorloofde/lasterlijke feiten, in strijd met goede zeden, die waardigheid van andere persoon kunnen schade 2.Bescherming van vertrouwelijke handels-, economische en financiële belangen en ermee in strijd zijnde belangen 3.Veiligheid en/of goede technische werking IT-netwerksystemen, fysieke bescherming van onderneming 4.Te goeder trouw naleven in onderneming geldende beginselen en regels over gebruik van onlinetechnologieën 15
16 Wetgevend kader CAO81 - Transparantiebeginsel: Voorafgaand aan installatie van controle informatie: collectief: OR CPBW SA WN en individueel werknemers Werkgever kiest zelf hoe info wordt gegeven: AR als bijlage AOK - policy 16
17 Wetgevend kader CAO81 - Proportionaliteit: inmenging in privéleven tot minimum Eerst globale controle en pas nadien overgaan tot individualisering wn Directe individualisering: doelstelling 1 3 Indirecte individualisering: doelstelling 4 Collectieve voorlichtingsfase Individueel: voorafgaand hoorrecht betrokken wn 17
18 Nationaal Wetgevend kader Strafrechtelijk Afluisterverbod artikel 314bis SW: bescherming tegen onwettig afluisteren, kennisnemen en opnemen van inhoud privé-communicatie- steeds toestemming nodig- enkel tijdens overbrenging- dmv toestel. Telecommunicatie geheim artikel 124 Wet Electronische communicatie: verbod kennisname en registratie van telecommunicatie waaraan men zelf niet deelneemt. Hacking artikel 550bis SW- verbod van ongeoorloofd binnendringen in of toegang tot een IT-systeem (extern + intern) 18
19 Wetgevend kader Bedenkingen: Bescherming persoonsgegevens is niet absoluut Verkoop om marketingredenen DPI Onderscheid tussen privé en beroepsmatige communicatie Vrije toestemming betrokkene mogelijk in arbeidsrelatie? Bescherming deelnemer/ontvanger communicatie voorstel CBPL gescheiden accounts SNS buiten de werkuren? WG kan dit niet verbieden maar communicatievrijheid is niet absoluut. 19 SNS: publiek of privé ruimte? redelijke privacy verwachting
20 20 Mogelijke oplossing: policy sociale media?
21 Mogelijke oplossing: policy sociale media? Algemene situering Policy = geschreven instructie ( bevel) als uitoefening gezagsrecht van wg algemene gebruiksovereenkomst m.b.t. bepaald voordeel zoals bedrijfswagen, gsm, laptop, schriftelijke afspraken/gedragscode/instructies van WG aan WN rond bepaald thema zoals: gebruik en internet gebruik van sociale media roken op werk ziekteverzuim... 21
22 Mogelijke oplossing: policy sociale media? Waarom kiezen voor aok AR - policy? Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement Policy Plaats als rechtsbron hoog gemiddeld Binding hoog Controle/ sancties Inspraak wn volledig gemiddeld Info/consultatie Formaliteiten 22
23 Mogelijke oplossing: policy sociale media? Voordelen policy? Lacunes in arbeidsrechtelijke wetgeving opvullen Grotere flexibiliteit op vlak van invoeren en wijzigingen Duidelijke, geschreven afspraken vermijdt discussies achteraf (juridische kapstok) WN kent verwachtingen van WG en omgekeerd Rechters hechten hier veel belang aan 23
24 Mogelijke oplossing: policy sociale media? Beperkingen: Thema s die reeds geregeld zijn in andere juridische instrumenten, kunnen in policy niet anders geregeld worden Essentiële bestanddelen kunnen niet eenzijdig gewijzigd worden Bepaalde zaken moeten in AR worden opgenomen inbreuken en straffen dringende reden controle toezichthoudend personeel moet in AR Kans op discussie over afdwingbaarheid 24
25 Mogelijke oplossing: policy sociale media? Policy sociale media 25
26 Mogelijke oplossing: policy sociale media? samenstelling sociale media team welk soort beleid willen we voeren? gesloten beleid? beperkte toegang? open beleid met algemene gedragsregels? hard beleid of eerder soft met aandacht voor preventie? regels over gebruik buiten werkuren of enkel tijdens? in welk instrument? hoe communiceren aan overlegorganen/medewerkers? hoe beleid opvolgen, controleren en eventueel sanctioneren? 26
27 Mogelijke oplossing: policy sociale media? Inhoud? Taalwetging respecteren! 27
28 28 Ontslag om dringende reden?
29 Ontslag om dringende reden? Problematisch gebruik ontslag om dringende reden gerechtvaardigd? Overmatig gebruik? Computervirussen aansprakelijkheid wn? Imagoschade onderneming (ook buiten aok?) Openbaar maken vertrouwelijke gegevens (ook buiten aok?) Recht op meningsuiting wn? 29
30 Ontslag om dringende reden? Geldigheid (onrechtmatig) bewijs Antigoonleer Cassatie, 14 oktober 2003 Geen op straffe van nietigheid voorgeschreven formaliteit is miskend Onrechtmatigheid heeft de betrouwbaarheid van bewijs niet aangetast Recht op eerlijk proces komt niet in gedrang 30
31 31
32 Group SD Worx 32
33 BEDANKT EN TOT ZIENS! Karen Van den Bergh Advanced Consultant- Trainer SD Worx- Learning
De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy
De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy Stephanie Raets Advocaat 25 juni 2013 Overzicht Inleiding Waarom een social media policy? Juridische basis voor een social media policy De
Haar duidelijk objectief is dus transparantie en rechtszekerheid, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, aanbieden.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr.81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens Commentaar Samenvatting
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Sociale netwerksites op het werk
1 Impulsdag sociaal werk netwerk online 2 april 2015 Sociale netwerksites op het werk Wat mag, wat mag niet en hoe moet het? Ronny Saelens Doctoraal onderzoeker VUB/LSTS rsaelens@vub,ac,be 2 Indeling van
Bijblijfsessies April 2016
Bijblijfsessies April 2016 Liesbeth Vanhooren, Isabelle Cornelis en Anneleen Verstraeten Programma 1. Arbeidsmarkt: Aanloop op Wet op werkbaar en wendbaar werk via arbeidsexperimenten 2. Modernisering
Infobrochure cybersurveillance
Infobrochure cybersurveillance I. Cybersurveillance : een woordje uitleg Op 2 mei 2012 heeft de Privacycommissie een aanbeveling uitgebracht over werkgeverscontrole van e-mail en internetgebruik op de
THUISWERK: EEN KWESTIE VAN TOELATEN OF LOSLATEN? Karen Van den Bergh Trainer/ Consultant SD Worx Learning
I. Visie op thuiswerk II. Thuiswerk: controle (loslaten)? III. Uitgangspunten HR- beleid thuiswerk IV. Situering binnen een ruim regelgevend kader V. Enkele juridische aspecten van thuiswerk Inhoud van
Mobimix-infosessie 19 maart 2009
Juridische kantlijnen bij het gebruik van een black box Een eerste verkenning Mobimix-infosessie 19 maart 2009 Guido Remy Senior juridisch adviseur Overzicht Doel van de black box: gegevens verzamelen
Deel I Het principe: spreekrecht, ook voor ambtenaren 19
Spreken of zwijgen.fm Page 5 Monday, November 5, 2012 10:12 AM INHOUDSTAFEL Voorwoord 3 Begrippenkader 15 Deel I Het principe: spreekrecht, ook voor ambtenaren 19 Hoofdstuk 1 De internationaalrechtelijke
Het gevaar van social media: gebruik (en misbruik) van moderne communicatiemiddelen. GEZAG VAN DE WERKGEVER PRIVACY VAN DE WERNEMER
Het gevaar van social media: gebruik (en misbruik) van moderne communicatiemiddelen. 2011 GEZAG WERKGEVER VRIJHEID VAN MENINGSUITING Kwisje: vragen 5 THEMA S GEZAG WERKGEVER VRIJHEID VAN MENINGSUITING
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers N E W S L E T T E R, 4 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : Overvloedige
Vokawijzer 17 december 2011. Privacy versus controle op de werkvloer: een evenwichtsoefening
Vokawijzer 17 december 2011 Privacy versus controle op de werkvloer: een evenwichtsoefening Woord Vooraf Vroeger was het eenvoudig: wanneer een werknemer op de werkplaats was, dan was zijn werkgever dé
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
SOCIALE MEDIA EN ARBEIDSRECHT Praktische richtlijnen voor het invoeren van een sociale media beleid Isabel Plets Of Counsel Lydian
SOCIALE MEDIA EN ARBEIDSRECHT Praktische richtlijnen voor het invoeren van een sociale media beleid Isabel Plets Of Counsel Lydian INLEIDING Waarom een sociale media beleid een must is Technologie loopt
Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle?
Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle? In het eerste deel van onze reeks 1 gingen we dieper in op de vraag of er een recht op privacy op de werkplek bestaat.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CONTROLE OP DE ELEKTRONISCHE ON-LINECOMMUNICATIEGEGEVENS --------------------
GDPR. To panic or not to panic?
GDPR To panic or not to panic? 1. GDPR wat is dat? 2 (N)IETS NIEUWS ONDER DE ZON? GDPR = General Data Protection Regulation Richtlijn (1995) Verordening (2016) Van kracht : 25 mei 2018 Smartphones, e-commerce,
INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 2. TOEPASSINGSGEBIED VAN HET RECHT OP AFBEELDING...33
INHOUDSOPGAVE DANKWOORD... v VOORWOORD...vii HOOFDSTUK 1. DE GRONDSLAG... 1 1. De grondslag: het persoonlijkheidsrecht op afbeelding... 1 2. Invloed van de mensenrechten... 3 A. Art. 22 G.W.... 4 B. Art.
Het nieuwe Europese raamwerk bescherming persoonsgegevens in Europa en België/Vlaanderen
Het nieuwe Europese raamwerk bescherming persoonsgegevens in Europa en België/Vlaanderen Willem Debeuckelaere De Privacyproef dejuristen Gent 1 juni 2017 Inhoud 1. Wat vooraf gaat? 2. Huidige stand van
Doping: een grensoverschrijdend probleem Herman Ram, directeur ADO Den Haag, 29 maart 2010
Doping: een grensoverschrijdend probleem Herman Ram, directeur ADO Den Haag, 29 maart 2010 Globale opzet presentatie 1. Dopingrecht en dopingregels 2. Botsing van rechtssystemen 3. Consequenties voor de
Inhoud. Inleiding 1. Roken in de onderneming
Inhoud Inleiding 1 Hoofdstuk I. Antitabaksbeleid als topprioriteit 3 I. Gezondheidsrisico 3 A. Kerncijfers 3 B. Discussies vermijden op bedrijfsniveau 3 II. Antitabaksbeleid als topprioriteit 3 Hoofdstuk
Sociale media op de werkvloer
Sciale media p de werkvler FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E inf@frumadvcaten.be W www.frumadvcaten.be 1 Inleiding In de huidige maatschappij neemt
Gedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Introductietekst. I. Inleiding
Introductietekst I. Inleiding Hoewel de Commissie zich reeds verschillende malen uitgesproken heeft over het vraagstuk van controle op het internet- en emailgebruik op de werkplaats, acht ze de tijd gekomen
Auteur. Onderwerp. Datum
Auteur Stibbe Nieuwsbrief sociaal recht www.stibbe.be Onderwerp De ene hand neemt, wat de andere geeft! Datum September 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Het einde van de privacy paradox?
Het einde van de privacy paradox? Vereniging voor Arbeidsrecht Hester de Vries 14 november 2017 Privacy op het werk - de Privacy Paradox Right to be let alone? Op het werk worden juist eisen gesteld! Een
RAPPORT. Opgesteld door de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie) ;
1/26 RAPPORT Opgesteld door de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie) ; Voorgesteld en beraadslaagd tijdens de zitting van 6 juli 2011 van de Commissie ; Onderworpen
Het nieuwe Europese raamwerk bescherming persoonsgegevens in Europa en België/Vlaanderen. Willem Debeuckelaere WVG Colloquium gegevensindeling
Het nieuwe Europese raamwerk bescherming persoonsgegevens in Europa en België/Vlaanderen Willem Debeuckelaere WVG Colloquium gegevensindeling 8 mei 2017 Inhoud 1. Wat vooraf gaat? 2. Huidige stand van
Informatiebeveiliging en privacy. In kleine stapjes zonder grote woorden
Informatiebeveiliging en privacy. In kleine stapjes zonder grote woorden 1 Programma 1. Waarom privacy er toe doet 2. Waar gaat privacy over 3. Bewust 6x Zorgvuldiger 4. Waar zitten de risico s 5. Vragen
Niet storen: ik werk thuis!
Niet storen: ik werk thuis! Do s en don ts Karen Van den Bergh Senior Consultant Acerta Opleidingen 1. Bepaal welke functies wel en niet in aanmerking komen! 2 Welke functies komen in aanmerking? Functies
2. Algemene beginselen: europese teksten 15
Privacy codex NL pocket 2014.fm Page 3 Monday, January 19, 2015 4:45 PM INHOUD 1. Inleiding 11 2. Algemene beginselen: europese teksten 15 Europees Verdrag voor de Bescherming van de Rechten van de Mens
Thuiswerk: dat werkt!
Thuiswerk: dat werkt! Jurryt Prims VOV Beurs 28/11/2013 1 2 Vraag 1 Huisarbeider is een synoniem van telewerker. a) Juist b) Fout 3 Wat is thuiswerk juridisch? HUISARBEID Art. 119.1 WAO TELEWERK Art. 2
Inhoud. Privacybescherming op sociale netwerken: heeft u nog een privéleven? Hans Graux...1
Voorwoord...v Privacybescherming op sociale netwerken: heeft u nog een privéleven? Hans Graux...1 Privacy en social networking een moeilijk huwelijk...1 Persoonsgegevens als basisgrondstof voor sociale
Toegang tot de e-mails van een afwezige medewerker. Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie
Toegang tot de e-mails van een afwezige medewerker Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie 1. In deze context moet verwezen worden naar de gedragsregels
Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid. Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten
Belang van het implementeren van een alcohol- en drugsbeleid Sabine Stevens Preventieadviseur psychosociale aspecten Wist u dat? Het aantal probleemdrinkers bij de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot
1.1. De informaticainfrastructuur (hardware en software), die ter beschikking wordt gesteld van de werknemers, is eigendom van de werkgever.
EBNS Jan 2014 GEDRAGSREGELS INZAKE HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET BINNEN DE ONDERNEMING Inleiding Als werknemer worden u communicatiemiddelen ter beschikking gesteld waarmee u uw professionele activiteit
Eerbiediging van het privéleven op het werk. www.aclvb.be
Eerbiediging van het privéleven op het werk www.aclvb.be V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent Inhoud Inleiding basisbeginselen...6 I Bescherming van persoonsgegevens...7 1. Begrip persoonsgegevens...7
Toezicht op de werkvloer
Toezicht op de werkvloer Wat mag (of moet) de werkgever? Henriëtte Dekker en Peter de Waal 23 september 2010 Toezicht: ja Toe maar: nee Op het programma 1. Wettelijk kader, doel en vormen werkgeverstoezicht
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 81 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 26 april 2002 ------------------------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
tot de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVG"); Advies nr. 156/2018 van 19 december 2018
1/5 Advies nr. 156/2018 van 19 december 2018 Betreft: Advies betreffende het voorontwerp van wet tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON. Gezinszorg Villers vzw
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON INHOUD 1. VOORWERP... 3 2. TOEPASSINGSGEBIED... 3 3. TOEKENNING VAN EEN MOBIELE TELEFOON... 3 4. RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON...
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Antwoorden Kamervragen over naming and shaming op internet
Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon
Social Media Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon Social Media in het arbeidsrecht Hoe om te gaan met Social Media? 3 Social Media 4 Vandaag voornamelijk LinkedIn Twitter Facebook Youtube 5 Social Media, een
INHOUDSTAFEL DEEL I. MATERIEEL CYBERSTRAFRECHT... 37 WOORD VOORAF... 3 TEN GELEIDE... 5 INHOUDSTAFEL... 7
WOORD VOORAF... 3 TEN GELEIDE... 5 INHOUDSTAFEL... 7 INLEIDING... 15 1. Algemene inleiding... 15 2. Digitale recherche op het Web 2.0... 15 3. Old crimes new tools, new tools new crimes... 17 4. Cyberspace...
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Overheidscommunicatie en privacy
voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer Overheidscommunicatie Caroline Vernaillen & Anne Teughels september 2012 INLEIDING Wie zijn wij Wat zegt de privacywet Hoe rekening houden met privacy
ADM Gedragscode voor Informatiebeheerders
ADM Gedragscode voor Informatiebeheerders Deze gedragscode werd opgesteld door de ADM Werkgroepen Safety and Security en Legal ondersteund door Dr Patrick Van Eecke van het advocatenkantoor DLA Piper.
moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Privacyverklaring Personeel
Privacyverklaring Personeel 1. Wat is het doel van deze verklaring In de Privacyverklaring Personeel wil Ons Tehuis Brabant als werkgever heldere en transparante informatie geven over hoe het omgaat met
Actualiteiten arbeidsrecht voor de OR. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou
Actualiteiten arbeidsrecht voor de OR mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou Inhoud WWZ-update Privacy recht: Algemene Verordening Gegevensbescherming Ambtenarenrecht: Wet normalisering rechtspositie
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Ons kenmerk z Contactpersoon
Vertrouwelijk/Aangetekend Minister van Onderwijs Cultuur en Wetenschap, Autoriteit Persoonsgegevens Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag Bezuidenhoutseweg 30, 2594 AV Den Haag T 070 8888 500 F 070 8888 501
Privacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
INHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Informatiebeveiliging: de juridische aspecten. Anton Ekker juridisch adviseur Nictiz
Informatiebeveiliging: de juridische aspecten Anton Ekker juridisch adviseur Nictiz 20 september 2012 Onderwerpen beveiligingsplicht Wbp aandachtspunten implementatie IAM en BYOD wat te doen bij een datalek?
AVG & recruitment. GDPR. AVG. Waar begin je?
GOEDEMIDDAG AVG & recruitment. GDPR. AVG. Waar begin je? Jeroen Bergen Contactgegevens: E. jeroen.bergen@primatch.nl T. 088-532 51 11 Primatch HR Groep Specialisme: e-recruitment, AMC, ATSsystemen, werving
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS --------------------
IT & RECHT ICT-Recht Topic 1: Privacy
IT & RECHT ICT-Recht Topic 1: Privacy Wk 15 november 2010 Kristien Melaerts ICT-recht Topics Wk 15/11: Privacy Intellectuele rechten Contracten Elektronische communicatie Informaticacriminaliteit... www
SIG Research Data veiligheid
SIG Research Data veiligheid Privacy om te beginnen, grondrecht of farce Utrecht, 27 november Rob van den Hoven van Genderen Computer/Law Institute, Vrije Universiteit Amsterdam Switchlegal advocaten Amsterdam
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014
Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Sandrine Schatteman Sociaal inspecteur TWW Antwerpen Kennisdirectie psychosociologie Sandrine.schatteman@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied Opdracht TWW Algemeen
Over de controle op telefoon-, Internet- en. e- mailgebruik en de aansprakelijkheid van de gemeentelijke overheid terzake.
ONLINE GOKKEN IN BELGIË: EEN STAND VAN ZAKEN DE GEMEENTE Christoph De Preter LOGT IN. Jos Dumortier Over de controle op telefoon-, Internet- en INHOUDSTAFEL e- mailgebruik en de aansprakelijkheid van de
Geachte klant, Hieronder een aantal zaken wat we hebben aangepast:
Geachte klant, Zoals u wellicht weet is met ingang van 25 mei 2018 de AVG - Algemene Verordening Gegevensbescherming - van kracht. Dit klinkt heel spannend, maar dat valt best wel mee. Het komt erop neer
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Privacy op de werkvloer. 22 maart 2018 / Emiel de Joode / Marta Stephanian
Privacy op de werkvloer 22 maart 2018 / Emiel de Joode / Marta Stephanian Programma Introductie Privacy op de werkvloer Enkele thema s: Aangaan arbeidsovereenkomst Ziekmelding Internet, e-mail, social
Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG.
Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen
Cursus privacyrecht Jeroen Naves 7 september 2017
Cursus privacyrecht Jeroen Naves 7 september 2017 Juridisch kader 1. Relationele privacy: eer en goede naam (grondwet/evrm), portretrecht (Auteurswet), gezinsleven (EVRM) 2. Communicatie-privacy: briefgeheim
3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Privacybescherming in Nederland: van Koopmans naar AVG. dr. Jan Holvast
Privacybescherming in Nederland: van Koopmans naar AVG dr. Jan Holvast 1 Overzicht presentatie Even voorstellen Kort overzicht ontwikkeling Nederland Gemeenschappelijke kenmerken AVG: van verwachting naar
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2019Z02033
Due diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten
Due diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten 1. Hoe verloopt het onderzoek? Opvragen van: Overzicht van de loonelementen van de werknemers, incl. wijze van RSZ/fiscale
Impact AVG op de lokale overheden
voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer Impact AVG op de lokale overheden Caroline Vernaillen Anne Teughels september 2016 Wie zijn wij? o De voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) - (wet) meldplicht datalekken. Safe Harbor Ø. Binding Corporate Rules
Dataprivacy Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) - (wet) meldplicht datalekken Safe Harbor Ø Binding Corporate Rules Wbp Neerslag EU-regelgeving (rl. 95/46/EG), in hele EU De titel van de wet zegt het
Irene de Boer 20 maart 2018 Juridisch Genootschap Eindhoven. Privacy op de werkvloer
Irene de Boer 20 maart 2018 Juridisch Genootschap Eindhoven Privacy op de werkvloer Agenda I. Inleiding II. Juridisch kader III.Privacy en personeelvolgsystemen IV.Privacy en e-mail / internet gebruik
Practice Group Social Law:
Practice Group Social Law: The obligations with regard to "Employee Data under the GDPR from a practical point of view Welkom/Bienvenue Co-Voorzitters van de PG Social Law : Dominique Taquet Juriste d
Privacy en de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Femke Salverda Juridisch adviseur
Privacy en de Algemene Verordening Gegevensbescherming Femke Salverda Juridisch adviseur S7ch7ng kenniscentrum Europa decentraal Wie zijn wij? Website Staatssteun Aanbesteden Privacy Juridische helpdesk
Het nieuwe Europese raamwerk bescherming persoonsgegevens in Europa en België/Vlaanderen
Het nieuwe Europese raamwerk bescherming persoonsgegevens in Europa en België/Vlaanderen Contrast Law Seminars Willem Debeuckelaere Zaventem, 23 maart 2017 Inhoud 1. Wat vooraf gaat? 2. Huidige stand van
Googlende verzekeraars en privacybescherming. Hester de Vries PIV jaarcongres 28 maart 2014
Googlende verzekeraars en privacybescherming Hester de Vries PIV jaarcongres 28 maart 2014 1 Googlen: inbreuk op privacy? Gegevens zijn openbaar gemaakt? Op eigen initiatief. of door anderen. Slide met
Inleiding tot het recht
1ste bach PSW Inleiding tot het recht Prof. Janvier Q uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be R B08 3,50 Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be Inleiding tot het
ADM Gedragscode voor Informatiebeheerders
ADM Gedragscode voor Informatiebeheerders Deze gedragscode werd opgesteld door de ADM Werkgroep Safety and Security ondersteund door Dr Patrick Van Eecke van het advocatenkantoor DLA Piper Rudnick Gray
Hof van Cassatie van België
9 OKTOBER 2017 S.12.0062.N 1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.12.0062.N 1. S. A. ( ), 2. CENTRUM VOOR GELIJKHEID VAN KANSEN EN VOOR RACISMEBESTRIJDING, vennootschap van publiek recht met rechtspersoonlijkheid,
Leveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
PRIVACY STATEMENT SMART GROUP HOLDING FUTURING PEOPLE FUTURING BUSINESS
PRIVACY STATEMENT SMART GROUP HOLDING FUTURING PEOPLE FUTURING BUSINESS Jouw Privacy Ons beleid Wanneer dit beleid op jou van toepassing is Hoe jij contact met ons opneemt Welke Persoonsgegevens verzamelen
INFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Hof van Cassatie van België
19 APRIL 2016 P.15.1639.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.15.1639.N I M B, beklaagde, eiser, met als raadslieden mr. Kris Luyckx en mr. Bart Verbelen, advocaten bij de balie te Antwerpen, II
9114/19 JVB/jvc/srl JAI.2
Raad van de Europese Unie Brussel, 21 mei 2019 (OR. en) 9114/19 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: JAI 489 COPEN 199 CYBER 152 DROIPEN 78 JAIEX 74 ENFOPOL 228 DAPIX 176 EJUSTICE 62 MI
Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Sociale media en recht. Een studie van recente rechtspraak
Sociale media en recht Een studie van recente rechtspraak Arbeidsrecht (1) Het bewijs dat door de werkgever ter rechtvaardiging van een dringende reden voorgelegd wordt, is rechtmatig in het geval waarin
Adder(s) in het EID-gras. Willem Debeuckelaere 13 november 2008
Adder(s) in het EID-gras Willem Debeuckelaere 13 november 2008 2 Evolutie van het privacyrecht 3 Evolutie van het privacyrecht 4 Evolutie van het privacyrecht Artikel 8 : Recht op eerbiediging van privé-,
CAO 68 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
CAO 68 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS VERSLAG
GDPR en aansprakelijkheid
GDPR en aansprakelijkheid 1. Het Belgische begrip fout & GDPR 2. Wie kan aansprakelijkheid dragen? 3. Wie kan een claim stellen? 4. Wat zijn de financiële risico s? 5. Tips Artikel 82 Recht op schadevergoeding
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK Inleiding De strekking van de hiernavolgende gedragscode internetgebruik is dat men binnen Maatvast op een verantwoorde manier omgaat met internet en e-mail, op een
GROEP GEGEVENSBESCHERMING ARTIKEL 29
GROEP GEGEVENSBESCHERMING ARTIKEL 29 10972/03/NL/def. WP 76 Advies 2/2003 over de toepassing van de gegevensbeschermingsbeginselen op de Whois directories Goedgekeurd op 13 juni 2003 De Groep is opgericht
INHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Inhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................