Infobrochure cybersurveillance
|
|
- Lucas de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Infobrochure cybersurveillance
2 I. Cybersurveillance : een woordje uitleg Op 2 mei 2012 heeft de Privacycommissie een aanbeveling uitgebracht over werkgeverscontrole van en internetgebruik op de werkvloer ( cybersurveillance ). Deze aanbeveling werd vooraf onderworpen aan een publieke consultatie en de respons hierop heeft mee bijgedragen tot o.a. deze brochure als eindresultaat. Uitgangspunt van de aanbeveling Een werkgever mag bijvoorbeeld een van een van zijn werknemers raadplegen, of kijken wanneer die naar welke website gesurft heeft, omdat hij als werkgever de communicatie van zijn bedrijf of organisatie moet kunnen beheren. Het arbeidsrecht erkent namelijk de uitoefening van het gezag van de werkgever over de werknemer voor deze doelstelling. Een werkgever kan de elektronische communicatie van een werknemer raadplegen, enerzijds wanneer die laatste afwezig is en de dienstverlening toch moet kunnen worden verdergezet, en anderzijds in het geval van een gerichte controle op de naleving van het arbeidscontract. De werkgever moet in beide gevallen wel een aantal regels respecteren. Voor een privacyvriendelijke raadpleging van elektronische communicatie moet de werkgever de volgende drie basisbeginselen voor ogen houden: 1. hij moet een welbepaald doel voor ogen hebben; 2. hij mag niet systematisch alles controleren; 3. de betrokken werknemer moet weten dat de werkgever controles kan uitvoeren. Opgelet: dit impliceert dus niet dat de werknemer zijn toestemming moet geven, enkel dat hij hierover vooraf geïnformeerd moet zijn. Deze drie basisbeginselen zijn van toepassing op zowel professionele als persoonlijke communicatie van de gecontroleerde werknemer, al geldt een nog striktere bescherming voor de tweede categorie, die enkel relevant wordt voor de werkgever wanneer persoonlijke communicatie een correcte uitvoering van de taken van de werknemer in het gedrang brengt. In dat geval is vaak enkel de frequentie van persoonlijke boodschappen al voldoende als bewijs van misbruik, en niet de inhoud ervan.
3 Wanneer het informaticasysteem van de werkgever gebruikt wordt voor zowel professionele als persoonlijke communicatie, is een strikte scheiding van beide categorieën moeilijk houdbaar. In het elektronische postvak van de werknemer ziet de werkgever dan onvermijdelijk ook privémails, al was het maar de afzender of het onderwerp ervan. Daarom beveelt de Privacycommissie aan om de werknemer voor privécommunicatie een apart adres te laten gebruiken. Een bijkomend voordeel is dat er dan geen extra beschermende maatregelen nodig zijn in het professionele postvak van de werknemer, zoals privécorrespondentie systematisch laten voorafgaan door Private in de onderwerpregel bijvoorbeeld. Concrete tips voor de privacyvriendelijke werkgever werk het controlebeleid uit in overleg met de werknemersvertegenwoordiging; leg dit beleid vast in een geschreven document; zorg ervoor dat de werknemers het controlebeleid kennen en begrijpen; voorkomen is beter dan genezen: neem preventiemaatregelen tegen misbruik van internet en door werknemers, zoals de installatie van filters voor webbrowsers; controleer enkel wanneer er een vermoeden van misbruik bestaat, en doe dit volgens het stappenplan van cao nr. 81; probeer in eerste instantie enkel metagegevens te controleren (wie verstuurt welke mails en hoe vaak). Pas als die niet voldoende informatie bieden, is het gerechtvaardigd de inhoud van een te controleren; laat de werknemer zijn pc beveiligen met een persoonlijk paswoord; duid een specifieke persoon aan die de pc van de werknemers kan consulteren wanneer een bevoegde persoon daartoe de opdracht geeft; respecteer altijd de drie basisbeginselen voor privacybescherming: doelgerichtheid, proportionaliteit en transparantie; zorg ervoor dat de geconsulteerde gegevens na de controle even goed beschermd blijven als voordien;
4 baseer belangrijke beslissingen tegen een werknemer niet louter op informatie die ingezameld werd tijdens een controle van persoonsgegevens en bied de betrokkene de mogelijkheid zijn standpunt naar voren te brengen; houd logbestanden bij van wie wanneer tot welke gegevens toegang heeft gehad; stel een personeelslid aan dat controles kan beoordelen op hun noodzakelijke en rechtmatige karakter (een zogenaamde aangestelde voor de gegevensbescherming ); informeer zowel werknemers als toezichthoudend personeel over goede praktijken voor gegevensbescherming. Conclusie Het arbeidsrecht erkent specifieke rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer. Binnen de gezagsrelatie tussen beide partijen mag de werkgever elektronische communicatie(gegevens) van de werknemer verwerken op voorwaarde dat hij de bepalingen van de Privacywet en cao 81 naleeft. De aanbevelingen van de Privacycommissie vormen daarbij een leidraad, om de belangen van de werkgever en de bescherming van de rechten van de werknemer zoveel mogelijk met elkaar te verzoenen.
5 II. Veelgestelde vragen Hieronder heeft de Privacycommissie de meest gestelde vragen verzameld die zij krijgt in het kader van cybersurveillance. Voor een uitgebreid juridisch dossier kunt u terecht op de website (Privacythema s > Themadossiers > Cybersurveillance.) V: De wet betreffende de elektronische communicatie, die van toepassing is op verkeer, verbiedt dat de werkgever kennis neemt van elektronische online communicatiegegevens die de werknemer verstuurt of ontvangt via het professionele netwerk. Mag de werkgever dan wel controles uitvoeren? A: Artikel 124 van de wet betreffende de elektronische communicatie bevat inderdaad een aantal verbodsbepalingen. Artikel 125 van dezelfde wet bevat hierop echter een aantal uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer de wet het stellen van de bedoelde handelingen toestaat of oplegt. De Privacycommissie is van oordeel dat de arbeidsovereenkomstenwet, die het gezagsrecht van de werkgever verwoordt, een wet is die het verbod van artikel 124 opheft. V: Worden professionele s op de werkplaats wettelijk beschermd? A: Ook professionele s bevatten persoonsgegevens en zijn dus niet zo maar controleerbaar (verwerkbaar) volgens de Privacywet. De werkgever moet bij controle dus de basisprincipes van de Privacywet respecteren: een welbepaald doel voor ogen hebben, niet systematisch alles controleren en de werknemer informeren over mogelijke controle. V: Wat met werkgeverscontrole op private s van werknemers? A: Persoonlijke s moeten, net omdat ze persoonlijk zijn, nog meer worden afgeschermd voor de werkgever. Ze mogen pas worden gecontroleerd bij een vermoeden van misbruik, en dan nog gaat het in eerste instantie enkel om een controle van metagegevens zoals frequentie en niet van inhoud.
6 V: Is toestemming van de werknemer nodig voor e-controle? A: Neen, aangezien er een arbeidsrelatie bestaat tussen werkgever en werknemer, en die laatste dus onmogelijk een vrije toestemming kan geven voor de verwerking van zijn gegevens. De verwerking is het noodzakelijke en onvermijdbare gevolg van de arbeidsverhouding. Het is in dat geval zelfs misleidend de controle te wettigen via de toestemming van de werknemer. Zijn privacy kan beter beschermd worden door: gebruik te maken van de in het sociaal recht uitgewerkte onderhandelings- en overleginstrumenten tussen werkgevers en werknemers die erop gericht zijn deze ongelijke relatie in evenwicht te brengen; het controlebeleid voorzienbaar te maken voor de personeelsleden in een geschreven, door alle werknemers makkelijk raadpleegbaar document. V: Als de arbeidsovereenkomstenwet de wettelijke grondslag is voor e-controle, wat dan met werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebben, maar een statuut, zoals een ambtenaar? A: In het geval van een ambtenaar, die onderworpen is aan een statuut, zijn er gelijkaardige wettelijke bepalingen die het gezag verwoorden van werkgevers uit de openbare sector, zoals art. 7 1 van het Koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel. V: Gezag is volgens de aanbeveling de basis voor kennisname en verwerking van elektronische communicatiegegevens van werknemers in het kader van de dienstbetrekking. Wat dan met de controlemogelijkheden van werkgevers t.a.v. medewerkers met wie zij geen gezagsverhouding hebben? A: In dit geval kan de grondslag gevonden worden in andere wettelijke bepalingen zoals eigendomsrecht, contractrecht, aansprakelijkheidsrecht,... Een aantal medewerkers, zoals bv. consultants, bevinden zich overigens in een minder zwakke juridische uitgangspositie dan loutere werknemers: omdat zij niet onder het rechtstreekse gezag staan van de organisatie waarvoor zij een consultancyopdracht uitvoeren, kunnen zij in principe wel geldig instemmen met de kennisname en verwerking van hun elektronische
7 communicatiegegevens door deze organisatie. Dit moet dan wel in het samenwerkingscontract tussen de organisatie en de consultant zijn opgenomen. V: Wat als het systeem van de werkgever enkel mag worden gebruikt voor professionele doeleinden en het tegelijk ook verboden is gebruik te maken van privémailaccounts om privémail te versturen tijdens de werkuren? A: Volgens de Niemitz-rechtspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens is de werkvloer de uitgelezen plaats voor het aangaan van privérelaties, privécommunicatie en privécorrespondentie, omdat werknemers op die plek eigenlijk de meeste uren van hun leven doorbrengen. Die persoonlijke ruimte is dus ook op de werkplek een fundamenteel mensenrecht. Werkgevers moeten daarom een zekere privécommunicatie door hun personeelsleden op de werkvloer tolereren. Als zij geen enkele mogelijkheid zouden laten om met de buitenwereld te communiceren, gaan zij in tegen de rechtspraak van het Europees Hof. Ook de Groep 29, de overkoepelende organisatie van Europese privacycommissies, stelt dat een algemeen verbod op persoonlijk gebruik van internet door werknemers op de werkvloer niet redelijk is en niet in verhouding staat tot het nut van het internet voor werknemers in hun dagelijkse leven. V: Kan een vage wettelijke bepaling die het algemeen gezagsrecht van een werkgever verwoordt wel volstaan om binnen te dringen in de persoonlijke levenssfeer van het personeel? Moet die wettelijke bepaling niet duidelijker/gedetailleerder zijn? A: Elke werkgever heeft een algemene wettelijke opdracht tot toezicht en controle op zijn personeelsleden, en dus ook op het gebruik dat werknemers maken van de hun ter beschikking gestelde (online) communicatiemiddelen. Deze wettelijke opdracht volstaat als rechtsbasis voor het controlebeleid, maar controles moeten uiteraard voorzienbaar worden gemaakt voor de personeelsleden, in een schriftelijk en makkelijk raadpleegbaar document. Verder moet de werkgever altijd de uitzonderingen en de waarborgen van o.a. de Privacywet respecteren.
8 V: Moet in de bepaling van artikel 125, 1, 1 van de wet betreffende de elektronische communicatie, de term wet beschouwd worden in materiële zin of in formele zin? En wat dan met cao nr. 81, die duidelijk geen wet is in de formele zin van het woord? A: In de openbare sector bepalen weliswaar vaak besluiten de bevoegdheden van de werkgever en het statuut van de werknemer omdat dit toekomt aan de uitvoerende macht. Dit is echter het gevolg van wetten in de formele zin van het woord, zoals de Grondwet, en vormt dus geen probleem. Cao nr. 81, die uiteraard geen wet is in de formele zin van het woord, kadert dan weer in het wettelijke en regelgevende geheel van het arbeidsrecht. Bovendien is cao 81 de concrete uitwerking van de wettelijke bepalingen die het gezag verwoorden van een werkgever, zoals de arbeidsovereenkomstenwet of gelijkaardige wettelijke bepalingen die betrekking hebben op het openbaar ambt. Deze wettelijke bepalingen vallen onder de wettelijke uitzondering omschreven in artikel 125 van de wet betreffende de elektronische communicatie, waardoor het principiële verbod om kennis te nemen van voor de werkgever niet geldt. V: Cao nr. 81 geldt niet voor het openbaar ambt. Betekent dit dat werkgevers uit die sector de bepalingen van deze cao zomaar naast zich neer kunnen leggen bij e-controle? A: Werkgeverscontrole op persoonsgegevens op de werkplek moet volgens de privacywet passend en noodzakelijk zijn, voor legitieme doeleinden gebeuren en transparant zijn. Deze basisverplichtingen worden voor controle op onlinecommunicatiegegevens gespecificeerd door cao 81. Hoewel een cao inderdaad niet van toepassing is op de publieke sector, kunnen werkgevers uit die sector cao 81 dus niet naast zich neerleggen omdat die ze een verbijzondering is van de Privacywet die wel op hen van toepassing is. V: Moet de basisaanbeveling inzake het gebruik van dubbele mailboxen (die van de werkgever voor het werk en een privéaccount voor persoonlijke berichten) worden nageleefd? A: Deze aanbeveling heeft geen enkel dwingend of verplichtend karakter. De Privacycommissie heeft hiermee enkel willen aangeven dat het verstandig is zakelijke mail van privémail te scheiden om de privacy van werknemers te waarborgen. Eén manier om dat te doen is de werknemer twee verschillende
9 adressen laten gebruiken, zodat alle communicatie via het systeem van de werkgever als professioneel beschouwd wordt, en de werkgever dus gerechtigd is om die te controleren zonder specifieke maatregelen te nemen om privé-informatie (die er immers in principe niet zal zijn) te beschermen. Voor sommige organisaties is deze oplossing misschien niet wenselijk of sluitend (bv. voor binnenkomende persoonlijke op de professionele account waarop de werknemer geen vat heeft), en dan hebben werknemers onvermijdelijk een gemengde elektronische mailbox. In dat geval moet de werkgever wel specifieke maatregelen nemen om bij een zoektocht naar professionele berichten (waarop de werkgever evident recht heeft), persoonlijke berichten zoveel mogelijk te beschermen (bv. door toegang te laten verlopen via een intermediaire vertrouwenspersoon). V: Dringt een nieuwe wettelijke regeling voor elektronisch toezicht op de werkvloer zich niet op? A: Ondanks het gebrek aan een specifieke wet in deze context, volstaat het huidige wettelijke arsenaal om als werkgever controle uit te oefenen op werkinstrumenten en op het gebruik dat de werknemer ervan maakt voor zijn taken, ook wanneer dit gebruik persoonlijke elektronische online communicatie inhoudt. Een controlebeleid is privacyvriendelijk wanneer het voldoet aan de algemene principes van de Privacywet (een welbepaald doel voor ogen hebben, niet systematisch alles controleren en de werknemer informeren over mogelijke controle). Tegelijk is er op deze manier ook nog voldoende ruimte om in te spelen op de specifieke situatie van elke organisatie.
Mobimix-infosessie 19 maart 2009
Juridische kantlijnen bij het gebruik van een black box Een eerste verkenning Mobimix-infosessie 19 maart 2009 Guido Remy Senior juridisch adviseur Overzicht Doel van de black box: gegevens verzamelen
Nadere informatieIntroductietekst. I. Inleiding
Introductietekst I. Inleiding Hoewel de Commissie zich reeds verschillende malen uitgesproken heeft over het vraagstuk van controle op het internet- en emailgebruik op de werkplaats, acht ze de tijd gekomen
Nadere informatieBEDRIJF TITEL. Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning
BEDRIJF TITEL Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning 1 Inhoud 1. Algemene situering sociale media 2. Problematiek sociale media op
Nadere informatieToegang tot de e-mails van een afwezige medewerker. Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie
Toegang tot de e-mails van een afwezige medewerker Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie 1. In deze context moet verwezen worden naar de gedragsregels
Nadere informatieGDPR. To panic or not to panic?
GDPR To panic or not to panic? 1. GDPR wat is dat? 2 (N)IETS NIEUWS ONDER DE ZON? GDPR = General Data Protection Regulation Richtlijn (1995) Verordening (2016) Van kracht : 25 mei 2018 Smartphones, e-commerce,
Nadere informatieGedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieDe DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy
De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy Stephanie Raets Advocaat 25 juni 2013 Overzicht Inleiding Waarom een social media policy? Juridische basis voor een social media policy De
Nadere informatieINFORMATIEVEILIGHEID OOSTENDE.BE ALGEMENE PRIVACYVERKLARING VAN DE STAD OOSTENDE
contactpersoon Louis Malfait Functionaris voor Gegevensbescherming privacy@oostende.be ALGEMENE PRIVACYVERKLARING VAN DE STAD OOSTENDE datum: versie 26.11.2018 OOSTENDE.BE INFORMATIEVEILIGHEID CONTEXT
Nadere informatieRAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET
RAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET Het CBP krijgt regelmatig verzoeken van bedrijven en organisaties voor het toetsen van een e-mail en internetregeling. Dit rapport geeft een aantal
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieAangifte bij de privacycommissie (CBPL) - WAT
(CBPL) - WAT > De aangifte is een handeling waarmee de verantwoordelijke voor de verwerking de CBPL op de hoogte stelt dat hij een verwerking van persoonsgegevens zal uitvoeren. > De aangifte bestaat vooral
Nadere informatieOver de controle op telefoon-, Internet- en. e- mailgebruik en de aansprakelijkheid van de gemeentelijke overheid terzake.
ONLINE GOKKEN IN BELGIË: EEN STAND VAN ZAKEN DE GEMEENTE Christoph De Preter LOGT IN. Jos Dumortier Over de controle op telefoon-, Internet- en INHOUDSTAFEL e- mailgebruik en de aansprakelijkheid van de
Nadere informatieDe Algemene Verordening Gegevensbescherming: een nieuwe wind, geen orkaan
De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een nieuwe wind, geen orkaan Jolien Dewaele, 25 januari 2018 De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of General Data Protection Regulation (GDPR)
Nadere informatieDeze checklist is beschikbaar voor (proef)abonnees van Sdu Arbeidsrecht. Interesse in een demo of proef? Kijk op
Deze checklist is onderdeel van arbeidsrecht.sdu.nl Checklist AVG gegevensverwerking door werkgevers. Wat te doen vóór 25 mei 2018? Auteurs: mr. J. (Janine) Weel, mr. R. (Rachel) Rietveld De bescherming
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS/ CONTRACTANTEN EN ARBEIDERS VAN ALLE ENTITEITEN DIE VALLEN ONDER DE ILOMAR HOLDING
PRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS/ CONTRACTANTEN EN ARBEIDERS VAN ALLE ENTITEITEN DIE VALLEN ONDER DE ILOMAR HOLDING 1. OVER DIT DOCUMENT ILOMAR HOLDING zet zich in voor de bescherming van de privacy en
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 31 mei
A D V I E S Nr. 1.613 ----------------------------- Zitting van donderdag 31 mei 2007 ----------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 5 tot
Nadere informatieRSM NEDERLAND PRIVACY VERKLARING
RSM NEDERLAND PRIVACY VERKLARING Inhoud 1. WAAROM MAKEN WE GEBRUIK VAN UW PERSOONLIJKE GEGEVENS?... 3 2. WELKE UITGANGSPUNTEN HANTEREN WE?... 3 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. RECHTMATIGHEID,
Nadere informatieIn het geval van toestemming heeft u te allen tijde het recht deze weer in te trekken.
Privacy Statement EconSeeds B.V. (hierna ookte noemen: EconSeeds) hecht veel waarde aan het beschermen van uw privacy en (persoons)gegevens worden door ons dan ook zorgvuldig verwerkt en beveiligd. In
Nadere informatiePRIVACYBELEID - AccFides
- Waarom een privacy policy? PRIVACYBELEID - AccFides AccFides bvba, met zetel te Kapelstraat 18 bus 0.1, 3550 Heusden-Zolder, met ondernemingsnummer: 0849.004.475 (hierna AccFides ) hecht grote waarde
Nadere informatieFactsheet grondslagen/ rechtsgronden (AVG)*
Factsheet grondslagen/ rechtsgronden (AVG)* * De informatie in dit factsheet is gebaseerd op de nieuwe privacywet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Uw organisatie gebruikt (de juridische uitdrukking
Nadere informatiePersoonsgegevens in de zorg 2019 (AVG)
Persoonsgegevens in de zorg 2019 (AVG) Inhoud Wat zijn persoonsgegevens? o Voorbeelden van persoonsgegevens o Bescherming van persoonsgegevens Bewaren van persoonsgegevens o Vernietiging of archiveren
Nadere informatieISYTEC BV Privacybeleid Versie
ISYTEC BV Privacybeleid Versie 21-5-2018 Isytec BV Privacy beleid 1 van 6 Inhoud Isytec BV... 3 Privacy en veiligheid... 3 De Algemene Verordening Gegevensbescherming... 3 Uitgangspunten 3 Rechtmatigheid,
Nadere informatiePrivacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen
Pagina 1 van 5 Privacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen Inleiding Dit document dient als bijlage bij alle systemen waarbij het Keurmerk RitRegistratieSystemen (RRS) wordt geleverd en is hier
Nadere informatieViiZ. ViiZ. Validatie instituut inkomensvaststelling Zelfstandigen PRIVACYBELEID
ViiZ ViiZ Validatie instituut inkomensvaststelling Zelfstandigen PRIVACYBELEID Privacybeleid ViiZ Binnen ons bedrijf wordt veel gewerkt met persoonsgegevens van klanten. Ook verwerken wij persoonsgegevens
Nadere informatieAanbevelingen. Bij dubbel gebruik van het emailsysteem zijn de rechten en belangen van de twee partijen echter moeilijk te verzoenen.
Aanbevelingen I. Hierna volgen een aantal juridische gedragsregels geformuleerd rond 4 clusters die voorbeelden of middelen vormen om rekening te houden met de WVP bij een patronale toegang tot of controle
Nadere informatieWettelijke kaders voor de verwerking van persoonsgegevens
Privacybeleid Kempen advies Binnen ons bedrijf wordt veel gewerkt met persoonsgegevens van klanten en daarnaast ook met persoonsgegevens van werknemers van zakelijke klanten. Persoonsgegevens worden voornamelijk
Nadere informatiePRIVACY BELEID van Ostyn Veevoeders
PRIVACY BELEID van Ostyn Veevoeders Inhoud 1. Jouw privacy is belangrijk... 1 2. Jouw recht op privacy... 2 3. Waarom willen we jouw persoonsgegevens verwerken?... 4 4. Welke persoonsgegevens verwerken
Nadere informatieOverheidscommunicatie en privacy
voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer Overheidscommunicatie Caroline Vernaillen & Anne Teughels september 2012 INLEIDING Wie zijn wij Wat zegt de privacywet Hoe rekening houden met privacy
Nadere informatieMODEL YOOST BV PRIVACYBELEID
MODEL PRIVACYBELEID YOOST BV 25-05-2018 Privacybeleid Yoost BV Binnen ons bedrijf wordt veel gewerkt met persoonsgegevens van klanten en daarnaast ook met persoonsgegevens van werknemers van zakelijke
Nadere informatiePrivacybeleid Beckers Financieel Advies
Privacybeleid Beckers Financieel Advies Binnen ons bedrijf wordt veel gewerkt met persoonsgegevens van klanten en daarnaast ook met persoonsgegevens van werknemers van zakelijke klanten. Persoonsgegevens
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/100 BERAADSLAGING NR. 16/046 VAN 3 MEI 2016 OVER DE VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS IN HET KADER VAN
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK Inleiding De strekking van de hiernavolgende gedragscode internetgebruik is dat men binnen Maatvast op een verantwoorde manier omgaat met internet en e-mail, op een
Nadere informatie>>> privacy verklaring
>>> privacy verklaring CIIO streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk te waarborgen en zal vertrouwelijk omgaan met de informatie die u bij ons aanlevert. Bij de verwerking van persoonsgegevens nemen
Nadere informatiePrivacyverklaring. 1. Waarom deze privacyverklaring? 2. Wie verwerkt de persoonsgegevens? 3. Welke persoonsgegevens worden verwerkt?
Privacyverklaring 1. Waarom deze privacyverklaring? Groovix Web & Media hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming
Nadere informatieIMPACT VAN DE GDPR OP HET SOCIAAL WERK. Jos Dumortier Studiedag «Het sociaal werk en de GDPR: welke verbindingen?» Brussel, 12 maart 2019
IMPACT VAN DE GDPR OP HET SOCIAAL WERK Jos Dumortier Studiedag «Het sociaal werk en de GDPR: welke verbindingen?» Brussel, 12 maart 2019 VOORAF Spreker is een buitenstaander en zeker geen specialist in
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatiePrivacybeleid.
Privacybeleid www.senzer.nl Privacybeleid Senzer Senzer werkt met persoonsgegevens van burgers, medewerkers en (keten)partners om wettelijke taken goed uit te voeren. Iedereen moet erop kunnen vertrouwen
Nadere informatieGedragscode Zoomit. In dit document:
Gedragscode Zoomit In dit document: 1. Doelstelling 2. Toepassingsgebied 3. Wat is Zoomit en welke partijen zijn er bij betrokken? 4. Organisatie, toezicht en aanspreekpunt 5. Veiligheid 6. Publiciteit
Nadere informatiePrivacyverklaring. Wie verwerkt de persoonsgegevens? Welke persoonsgegevens worden verwerkt?
Privacyverklaring VillaVip hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Privacywet en andere relevante
Nadere informatieModel privacybeleid 2
Privacybeleid Model privacybeleid 2 Privacybeleid de Kredieter Binnen ons bedrijf wordt veel gewerkt met persoonsgegevens van klanten en daarnaast ook met persoonsgegevens van werknemers van zakelijke
Nadere informatieGedragscode email- en internetgebruik en social media
Gedragscode email- en internetgebruik en social media Pagina 1 van 5 Inleiding Internet en email zijn de laatste jaren een vast onderdeel geworden van ons werk. Internet stelt ons in staat om altijd op
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieInformatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/016 BERAADSLAGING NR. 19/014 VAN 15 JANUARI 2019 OVER DE MEDEDELING VAN GEPSEUDONIMISEERDE PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatieGedragscode ICT-functionarissen Universiteit Twente
Universitair Informatiemanagement Kenmerk: SB/UIM/12/1107/khv Datum: 13 december 2012 Gedragscode ICT-functionarissen Universiteit Twente Vanuit hun functie hebben ICT-functionarissen vaak verregaande
Nadere informatiePrivacyreglement voor sollicitanten
Inhoud Privacyreglement voor sollicitanten Wettelijk kader... 2 Uw privacy beschermen doen we samen... 2 Het JYZ waakt over uw privacy... 2 Met welk doel verwerkt het JYZ uw persoonsgegevens?... 2 Welke
Nadere informatieGedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) Versie no 4: 1 juli
Nadere informatiePrivacyverklaring Personeel
Privacyverklaring Personeel 1. Wat is het doel van deze verklaring? In de Privacyverklaring Personeel wil Stichting MM Delacroix als werkgever heldere en transparante informatie geven over hoe de voorziening
Nadere informatiePrivacyreglement voor sollicitanten
1 Privacyreglement voor sollicitanten Inhoud Wettelijk kader... 2 UW PRIVACY BESCHERMEN DOEN WE SAMEN... 2 Sint-Andriesziekenhuis waakt over uw privacy... 2 Met welk doel verwerkt Sint-Andriesziekenhuis
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT. Guido de Wit advocaten B.V.
PRIVACY STATEMENT Guido de Wit advocaten B.V. Guido de Wit advocaten is gevestigd in Alkmaar. Ons team van advocaten helpt u graag om alle kansen die op uw pad komen te benutten, zonder dat u zich zorgen
Nadere informatieAlgemene begrippen AVG
Vooraf: dit document is bedoeld om informatie te geven en vragen te beantwoorden over de gevolgen van de AVG voor Medlon. Hoewel het soms gaat om juridische begrippen en concepten mag dit document niet
Nadere informatiePrivacyverklaring. Wie verwerkt de persoonsgegevens? Welke persoonsgegevens worden verwerkt?
Privacyverklaring Institut Moderne Development hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Privacywet
Nadere informatieToezicht op de werkvloer
Toezicht op de werkvloer Wat mag (of moet) de werkgever? Henriëtte Dekker en Peter de Waal 23 september 2010 Toezicht: ja Toe maar: nee Op het programma 1. Wettelijk kader, doel en vormen werkgeverstoezicht
Nadere informatieINFORMATIE OVER DE GEGEVENSVERWERKING
INFORMATIE OVER DE GEGEVENSVERWERKING De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bepaalt het kader waarbinnen de verwerking van persoonsgegevens geoorloofd kan plaatsvinden. Kinderen Centraal hecht
Nadere informatieDe (naam onderneming) en haar werknemers zich ten opzichte van elkaar dienen te gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer (art. 7:611 BW).
MODELGEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK De..naam onderneming.., gevestigd te plaats.. Gelet op Artikel 7:611 en 7:660 van het Burgerlijk Wetboek De Wet Bescherming Persoonsgegevens Artikel 27 lid 1
Nadere informatiePrivacy Statement. Wie zijn wij?
Privacy Statement Wie zijn wij? Uw gegevens worden verwerkt door De Zakelijk Energie Collectief BV. Zakelijk Energie Collectief bied de consument een kijkje in de keuken als het gaat om prijsverschillen,
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING van VVV De Faluintjesstreek (24/05/2018)
PRIVACYVERKLARING van VVV De Faluintjesstreek (24/05/2018) Dit is een privacyverklaring van VVV De Faluintjesstreek, vzw, met maatschappelijke zetel te 9310 Herdersem, België, ingeschreven in de Kruispuntbank
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN
ALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN Doel van het document: De algemene voorwaarden voor Fedict diensten bevatten de standaardvoorwaarden voor het gebruik van alle Fedict diensten. Ze worden aangevuld
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/035 BERAADSLAGING NR 11/026 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieGoedgekeurd op 23 april Beleid inzake gegevensbescherming en privacy
Inleiding Solvay erkent en ondersteunt de privacybelangen van iedereen en eerbiedigt deze belangen wanneer zij persoonsgegevens verzamelt en verwerkt. Solvay eerbiedigt met name de privacy van haar klanten,
Nadere informatiePrivacyverklaring en Kennisgeving
Privacyverklaring en Kennisgeving Invest Consult B.V. INLEIDING Voor de toepassing van de wetgeving inzake gegevensbescherming treden wij op als verwerkingsverantwoordelijke voor bepaalde Persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacy Policy de Oorgroep
de Oorgroep Naam: Ondernemingsnummer: Adres: Email: Telefoonnummer: de Oorgroep 0479.972.529 Herentalsebaan 75, 2100 Antwerpen info@eargroup.net 03/314.13.00 hecht veel belang aan kwaliteitsvolle dienstverlening.
Nadere informatieBURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST 1) Omschrijving van de arbeidsovereenkomst Artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieJuridisch kader De belangrijkste juridische wetgeving die van belang is in het kader van de geschilpunten is de volgende: FNV Bondgenoten HH/561
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN FNV Bondgenoten DATUM 6 juli 2005 CONTACTPERSOON
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 66/2013 van 18 december 2013 Betreft: Adviesaanvraag met betrekking tot het ontwerp van Koninklijk besluit houdende uitvoering van artikel 17quater van de wet van 4 juli 1962 betreffende
Nadere informatieSociale netwerksites op het werk
1 Impulsdag sociaal werk netwerk online 2 april 2015 Sociale netwerksites op het werk Wat mag, wat mag niet en hoe moet het? Ronny Saelens Doctoraal onderzoeker VUB/LSTS rsaelens@vub,ac,be 2 Indeling van
Nadere informatieVesting Advocaten verwerkt de hierna genoemde persoonsgegevens uitsluitend voor de hierna te noemen doeleinden:
Privacyverklaring Vesting Advocaten Vesting Advocaten respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan ons wordt verstrekt of anderszins verkregen wordt behandeld.
Nadere informatiePrivacyverklaring Sympathisanten en Donateurs
Privacyverklaring Sympathisanten en Donateurs 1. Wat is het doel van deze verklaring In deze Privacyverklaring wil Ons Tehuis Brabant op een heldere en transparante manier informatie geven over hoe het
Nadere informatieGDPR. een stand van zaken
GDPR een stand van zaken GDPR een stand van zaken Op 25 mei treedt de nieuwe Europese privacywetgeving (GDPR) in werking. Dit heeft impact op u als zorgverlener die met gevoelige gegevens omgaat. Het is
Nadere informatieDe websites en hierna (de Websites ) worden aangeboden door:
Privacy Verklaring De websites https://www.busschaertparket.be en https://zandstraalatelier.be hierna (de Websites ) worden aangeboden door: Busschaert Parket bvba, Wij en Ons ) Vekestraat 29 A4 1910 Kampenhout
Nadere informatiePrivacyverklaring ECA
Privacyverklaring ECA 1. Waarom deze privacyverklaring? ECA hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met
Nadere informatieAKJ Privacyverklaring. Goedgekeurd MT 28 mei 2018 Datum volgende evaluatie 1 mei 2021
Titel AKJ Privacyverklaring Goedgekeurd MT 28 mei 2018 Datum volgende evaluatie 1 mei 2021 Frequentie evaluatie Proceseigenaar 1 x per 3 jaar Directeur-bestuurder Contactgegevens verwerkingsverantwoordelijke
Nadere informatiePrivacy dit moet je weten over de wet
Privacy dit moet je weten over de wet Om de privacy van leerlingen en medewerkers optimaal te beschermen, is het belangrijk om te weten wat er precies in de wet staat. In Nederland is de privacybescherming
Nadere informatiePrivacy statement Orduseven-Semerci Advocatuur
Privacy statement Orduseven-Semerci Advocatuur 1. Algemeen Orduseven-Semerci Advocatuur (hierna: het kantoor ), gevestigd aan het Beursplein 37 te Rotterdam, is verantwoordelijk voor de verwerking van
Nadere informatiec) CAMERABEWAKING TEN OVERSTAAN VAN PERSONEN DIE WERKZAAM ZIJN OP EEN BEWAAKTE ARBEIDSPLAATS (al dan niet onderworpen aan CAO 68)
1. EEN NIEUWE THEMATISCHE AANGIFTE INDIENEN VOOR c) CAMERABEWAKING TEN OVERSTAAN VAN PERSONEN DIE WERKZAAM ZIJN OP EEN BEWAAKTE ARBEIDSPLAATS (al dan niet onderworpen aan CAO 68) Aangezien de procedure
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING 1. WERKINGSSFEER
PRIVACYVERKLARING 1. WERKINGSSFEER Met deze privacyverklaring legt Geldservice Nederland B.V. ('GSN') uit op welke wijze GSN met uw persoonsgegevens omgaat die zij ontvangt. Deze privacyverklaring is van
Nadere informatieREGLEMENT BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONSGEGEVENS
Voor de beste betonproducten Pour les meilleurs produits en béton REGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS RBP - Uitgave 1 2018 REGLEMENT BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONSGEGEVENS www.probeton.be
Nadere informatie1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
1. Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2. Gezondheidsgegevens Persoonsgegevens die direct of indirect betrekking
Nadere informatieGedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) 7 november 2013 1 Inhoud
Nadere informatieSectoraal comité van het Rijksregister en sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid
Ziekenhuis....... Sectoraal comité van het Rijksregister en sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid Sint-Pieterssteenweg 375 1040 BRUSSEL Ref.nr. : Dossier behandeld door :. Tel.:.
Nadere informatiePublieke informatie door jou gepubliceerd. Berichten die je naar andere leden stuurt
PRIVACY STATEMENT Dit Privacy Statement toont onze vastberadenheid om je recht op privacy en je gegevens te beschermen. Postbuzz verwerkt je persoonlijke gegevens met zorg en conform aan de bepalingen
Nadere informatieNieuwe privacywetgeving
Nieuwe privacywetgeving Wat betekent de invoering van de AVG voor kerkelijke gemeenten? Mirjam de Vries Indeling o Aanleiding en achtergrond o Wat houdt de AVG in? o Aandachtspunten voor de kerkelijke
Nadere informatiePRIVACY POLICY EXTERN
PRIVACY POLICY EXTERN 1. Algemeen Staffable België NV verwerkt in het kader van haar activiteiten persoonsgegevens. Onder persoonsgegevens dient te worden verstaan alle informatie over een geïdentificeerde
Nadere informatieDocumentinformatie: Wijzigingslog:
PRIVACYBELEID Documentinformatie: Versie 1.1 Status Definitief Datum 22-05-2018 Organisatie go2ubl B.V. Auteur(s) R.M. Tolstra Classificatie Openbaar Wijzigingslog: Versie Datum Status Wijziging Auteur
Nadere informatieDe website (hierna: de Website ) wordt aangeboden door:
PRIVACYBELEID De website www.osmunda.be (hierna: de Website ) wordt aangeboden door: Osmunda bvba (hierna Osmunda, Wij en Ons ) Ijzerwegstraat 1 3150 Tildonk België BTW BE 0452.790.456 E-mail: info@osmunda.be
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 89 VAN 30 JANUARI 2007 BETREF- FENDE DE DIEFSTALPREVENTIE EN DE UITGANGSCONTROLES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 89 VAN 30 JANUARI 2007 BETREF- FENDE DE DIEFSTALPREVENTIE EN DE UITGANGSCONTROLES VAN WERKNEMERS BIJ HET VERLATEN VAN DE ONDERNEMING OF DE WERKPLAATS --------------
Nadere informatieAanvragen van een machtiging bij het Sectoraal comité voor de Federale Overheid
Aanvragen van een machtiging bij het Sectoraal comité voor de Federale Overheid A Algemeen luik Voor elke machtigingsaanvraag moeten delen A, B en C van dit formulier correct worden ingevuld. Indien de
Nadere informatiePrivacyreglement verwerking cliëntgegevens voor: HorecaMonitor
Privacyreglement verwerking cliëntgegevens voor: HorecaMonitor Geactualiseerde versie mei 2018 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. Personeel/Partners: bij of voor het
Nadere informatieVERWERKERSOVEREENKOMST
VERWERKERSOVEREENKOMST Door het aangaan van een Overeenkomst met e-share verklaart de Gebruiker zich akkoord met onderhavige Verwerkersovereenkomst. Tussen : e-share cvba met maatschappelijke zetel te
Nadere informatieCybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers N E W S L E T T E R, 4 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : Overvloedige
Nadere informatieALGEMENE VERORDENING GEGEVENS BESCHERMING
CHECKLIST ALGEMENE VERORDENING GEGEVENS BESCHERMING MPROOF.NL 2 MPROOF.NL BENT U AL HELEMAAL KLAAR VOOR DE AVG? In 2018 treedt de algemene verordening gegevensbescherming in werking. Deze regelgeving vervangt
Nadere informatieArtikel 2 Toepassingsgebied van de privacyverklaring
Privacyverklaring ITLB Juli 2016 versie nl 1.0 Artikel 1 Algemene beginselen De bescherming van uw persoonlijke levenssfeer is voor het ITLB van het hoogste belang. Deze privacyverklaring beschrijft welke
Nadere informatieHet verzamelen, vastleggen, opslaan en doorgeven van uw gegevens wordt het verwerken van persoonsgegevens genoemd.
Privacystatement Vos Lammers & De Kock Advocaten verwerkt persoonsgegevens. Wij verwerken persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming die op 25 mei 2018 in werking
Nadere informatieDocumentinformatie: Wijzigingslog:
PRIVACY BELEID Documentinformatie: Versie 1.0 Status Definitief Datum 20-12-2017 Organisatie go2ubl B.V. Auteur(s) R.M. Tolstra Classificatie Openbaar Wijzigingslog: Versie Datum Status Wijziging Onderdeel
Nadere informatieDe General Data Protection Regulation : persoonsgegevensverwerking in een strakker jasje
De General Data Protection Regulation : persoonsgegevensverwerking in een strakker jasje 1. 25 mei 2018: GDPR treedt in voege Over iets minder dan een jaar, op 25 mei 2018, verkrijgt de General Data Protection
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.349 ------------------------------ Zitting van dinsdag 15 mei 2001 Onderwerping aan de sociale zekerheid, van de personen die vervoer van personen verrichten x x
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Het platform en de websites ( en zijn een initiatief van:
PRIVACYVERKLARING 1 WAAROM DEZE PRIVACYVERKLARING? FIXAM B.V. hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming
Nadere informatieAlgemene verordening gegevensbescherming
17 november 2018 Nancy Putman NGTV-kring Noord- en Oost Nederland Algemene verordening gegevensbescherming Even voorstellen Myriapodo Privacy is niet hetzelfde als privacywetgeving Privacy is recht op
Nadere informatiePrivacy protocol. 050 Agency. Versie: 1.0
Privacy protocol 050 Agency Versie: 1.0 Datum: 6 juni 2018 1. Werkingssfeer Dit protocol is van toepassing op alle vertrouwelijke informatie en/of data (waaronder maar niet uitsluitend wordt begrepen:
Nadere informatiePrivacyreglement Beter
Privacyreglement Beter Dit Privacyreglement is voor het laatst bijgewerkt op 24 mei 2018. Beter en uw persoonsgegevens In dit Privacyreglement leest u hoe wij met uw persoonsgegevens omgaan. U mag erop
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/183 BERAADSLAGING NR. 14/101 VAN 4 NOVEMBER 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatie