Toegang tot de s van een afwezige medewerker. Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie
|
|
- Valentijn Roel Pieters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toegang tot de s van een afwezige medewerker Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie 1. In deze context moet verwezen worden naar de gedragsregels die door de Privacycommissie werden voorgeschreven in haar aanbeveling uit eigen beweging 08/2012 van 2 mei 2012 betreffende de controle door de werkgever op het gebruik van elektronische communicatieinstrumenten op de werkvloer. Zoals de Privacycommissie verduidelijkte in haar aanbeveling, is toegang tot de s van werknemers niet enkel een kwestie van toezicht, maar kan dit eveneens noodzakelijk zijn om de continuïteit van de dienstverlening door de werkgever te verzekeren in geval van afwezigheid, vertrek of overlijden van een medewerker De afwezigheid van een medewerker die beschikt over een professioneel adres op zijn naam, belet niet dat hij verder s ontvangt. A priori kan het zowel gaan om de opvolging van professionele dossiers als om s die hem betreffende persoonsgegevens bevatten. 3. Zowel de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 2, de Privacywet als het stelsel van burgerlijke aansprakelijkheid van de werknemers voor de handelingen die zij stellen bij de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, vormen wettelijke machtigingen voor het uitoefenen van toezicht en toegang tot hun elektronische communicatie door de werkgevers, op voorwaarde dat rekening wordt gehouden met het finaliteits-, proportionaliteits- en transparantiebeginsel van de Privacywet. I. Preventieve maatregelen ter beperking van de noodzaak voor de werkgever om zich toegang te verschaffen tot de mailbox van werknemers tijdens hun afwezigheid 4. Een goede organisatie van een onderneming impliceert dat op elke voorziene afwezigheid van een medewerker kan worden geanticipeerd. De werkgever dient de nodige organisatorische maatregelen te nemen om te vermijden dat toegang verkrijgen tot de elektronische communicatie van zijn medewerkers noodzakelijk is om de continuïteit van zijn activiteiten te verzekeren, of dat de nood hiertoe op z'n minst zo veel mogelijk wordt beperkt. 5. Deze maatregelen zijn in het bijzonder van belang voor openbare diensten waar het belangrijk is de continuïteit van de openbare dienst te verzekeren. 6. Zo zal het ICT-handvest van de organisatie aan iedere werknemer van wie de afwezigheid gepland is, opleggen om het systeem van automatisch antwoord bij afwezigheid in zijn mailbox te activeren ("out of office reply") waarin zijn afwezigheid wordt bevestigd alsook de gegevens van de te contacteren persoon worden vermeld 3. Zo zal eveneens worden gepreciseerd dat in geval van onvoorziene afwezigheid van de werknemer, het automatisch 1 Consideransen 5 en 16 van aanbeveling 08/ Art. 2 e.v., 16 en 17 die de principes van eerbied en loyauteit bevatten de inachtneming van de welvoeglijkheid en de goede zeden bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst evenals de verplichting van de werknemer om zijn werk met zorg uit te voeren in de overeengekomen omstandigheden en om te handelen volgens de bevelen en instructies van de werkgever. 3 Considerans 176 van aanbeveling 08/2012.
2 antwoordsysteem bij afwezigheid zal worden geactiveerd door de vertrouwenspersoon of de ICT-verantwoordelijke. 7. Wat onvoorziene afwezigheden betreft, ook hierop kan tot op zekere hoogte worden geanticipeerd. Daartoe wordt aanbevolen dat iedere organisatie een beheersysteem zou invoeren waarbij de in het raam van lopende dossiers ontvangen of verzonden professionele s systematisch en binnen een redelijke termijn door de dossierbeheerder worden opgeslagen op een ad hoc-ruimte (documentatiesysteem van de onderneming, ) of systematisch een kopie wordt verstuurd aan de onmiddellijke hiërarchische meerdere. Dit soort beheer draagt bij tot een goede organisatie van professionele briefwisseling. Het laat toe te waarborgen dat alle relevante briefwisseling van hangende dossiers indien nodig toegankelijk is om de continuïteit van de dienst te verzekeren. Dezelfde gedragslijn moet kunnen toegepast worden voor lopende werkdocumenten. Zo moeten de richtlijnen voorschrijven dat ieder werkdocument, al dan niet voltooid, moet opgeslagen worden op een gedeelte van de server dat toegankelijk is voor eenieder die daar functioneel nood aan heeft. Dit zal de werkgever toelaten om indien nodig bij afwezigheid van de dossierbeheerder (dringend) toegang te verkrijgen tot nuttige professionele documenten, zonder zich toegang te moeten verschaffen tot zijn persoonlijke werkpost. 8. Ten slotte wordt in eenzelfde geest aan iedere medewerker aanbevolen om op het werk zoveel mogelijk zijn persoonlijke webmail te gebruiken voor private elektronische communicatie. Door zich aan deze regel te houden, kan iedere latere discussie vermeden worden over toegang door de werkgever tot privémails die door de werknemer verstuurd werden. 9. Indien deze preventieve maatregelen toch niet volledig kunnen vermijden dat een werkgever zich toegang moet verschaffen tot de s van een afwezige medewerker (onvoorziene afwezigheid, onmiddellijk aansluitend op een verlofperiode of een weekend, correspondenten van de afwezige medewerker hebben hem mogelijk boodschappen gestuurd zonder kennis te nemen van zijn afwezigheid, automatisch antwoord werd niet geactiveerd, ) of er geen preventieve maatregelen werden genomen, dient nagegaan te worden of een dergelijke toegang met het oog op het verzekeren van de continuïteit van de dienstverlening van de organisatie, toegelaten is in het licht van de beginselen van de Privacywet. II. Toegang tot s door de werkgever i. Rechtmatig karakter van het beoogde doeleinde 10. De ondergeschikte relatie tussen de werknemer en de werkgever, inherent aan de aard zelf van de arbeidsovereenkomst, kan toegang door de werkgever tot s van werknemers rechtvaardigen, voor zover dit conform het gebruikelijke en normale beheer van de onderneming en conform de relevante wettelijke bepalingen gebeurt. 11. In dit opzicht vormt het doeleinde van het verzekeren van de continuïteit van de dienstverlening binnen de onderneming een legitiem doeleinde in hoofde van de werkgever die toegang wenst tot de s van een van zijn afwezige werknemers. ii. Transparantie- en proportionaliteitsbeginsel
3 12. De transparantie- en proportionaliteitsbeginselen van de Privacywet moeten bovendien geëerbiedigd worden. 13. Zo moet de werkgever, bovenop de aangifte van de geautomatiseerde verwerkingen die hij uitvoert, in zijn beleid of handvest voor het gebruik van ICT-tools van zijn organisatie de voorwaarden bepalen voor raadpleging van de professionele mailboxen van zijn onderneming in geval van afwezigheid van de medewerker, en dit in overleg met de werknemers (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming en welzijn op het werk, werknemers). 14. De werkgever moet iedere medewerker hiervan in kennis stellen. Het is overigens belangrijk dat elk intern beleid inzake gebruik van ICT-tools regelmatig samengaat met een bewustmaking van de personeelsleden rond de concrete maatregelen die zij moeten nemen om de risico's in verband met de veiligheid van het informaticanetwerk van de werkgever en de verwerking van persoonsgegevens te beperken. 15. De werkgever zal hierin moeten bepalen of hij al dan niet privégebruik toelaat van de professionele mailboxen van de onderneming, in welke mate, alsook de voorwaarden en modaliteiten voor toegang tot s bij afwezigheid van de medewerkers om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren (naast de andere verwerkingen die hij zou uitvoeren met betrekking tot de s van zijn medewerkers). a. In geval van verbod op privégebruik van de mailboxen, kan men zich in principe toegang verschaffen tot de s om de continuïteit van de onderneming te waarborgen. Het proportionaliteitsbeginsel van de Privacywet stelt daarentegen dat in het licht van het beoogde doeleinde enkel toereikende, ter zake dienende en nietovermatige gegevens mogen worden verwerkt. Indien gelet op de kenmerken van een bericht (onderwerp, afzender, bestemmeling, ) blijkt dat er geen verband is met de activiteiten van de onderneming, mag dat bericht dus niet voor dat doeleinde geraadpleegd worden aangezien het door de aard ervan niet noodzakelijk is voor het verwezenlijken van dat doeleinde. Indien de werkgever echter ongewild kennis neemt van een privémail van de medewerker is deze kennisname rechtmatig, maar dient elk verder gebruik te beantwoorden aan de voorschriften van de Privacywet. b. Indien gemengd gebruik van de professionele mailbox is toegestaan, dienen organisatorische maatregelen in het informaticahandvest opgenomen te worden om het verschil tussen privéberichten en professionele berichten te verduidelijken (verplichte vermelding van het privékarakter in het onderwerp van de mail, verplichte archivering van privémails in een map van de mailbox die gekenmerkt wordt als zijnde privé, ). In het algemeen en indien de situatie dit toelaat (toegang door de werknemer tot zijn webmail van thuis uit, beschikbaarheid van de werknemer, geen geschil, ) verdient het de voorkeur dat de doorzending van nog niet behandelde professionele elektronische briefwisseling gebeurt door de betrokken afwezige medewerker zelf. Indien dit niet mogelijk is, wordt aanbevolen om te voorzien in de
4 tussenkomst van een tussenpersoon, vertrouwenspersoon 4, die indien nodig zich toegang zal moeten verschaffen tot de mailbox van de afwezige medewerker om enkel de professionele berichten op te sporen die noodzakelijk zijn om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren s die gericht worden aan een onpersoonlijk adres (zoals dat gebruikt wordt of toegankelijk is voor verschillende personen, kan niet gekwalificeerd worden als privé. Hieruit kan a priori geen persoonlijke informatie betreffende de medewerkers afgeleid worden en deze s worden niet geacht hen betreffende persoonsgegevens te bevatten. 17. Het proportionaliteitsbeginsel van de Privacywet vereist in principe eveneens dat wanneer de werkgever zich toegang verschaft tot de mailbox om de continuïteit van zijn diensten te verzekeren, hij zich beperkt tot de s die a priori enkel de afwezigheidsperiode van de medewerker betreffen en waarvoor geen automatisch antwoord werd verstuurd, of desnoods tot een redelijke termijn voorafgaand aan die afwezigheid en dit in de mate dat alleen toegang tot deze s relevant is voor het verzekeren van de continuïteit van de activiteiten van de onderneming. Indien echter specifieke elementen dit kunnen rechtvaardigen, mag de werkgever toegang hebben tot andere s en/of professionele contactgegevens van de afwezige medewerker indien dit noodzakelijk is voor het verzekeren van de continuïteit van de activiteiten van de onderneming. De noodzakelijke toegang tot de mailbox moet overigens gerechtvaardigd kunnen worden op basis van relevante elementen (duur van de aangekondigde afwezigheid, dringend karakter van de lopende dossiers van de betrokken medewerker, ). 18. Tot slot dient het ICT-handvest ook te voorzien in de hypothese van vrijwillig vertrek of ontslag van de medewerker met of zonder opzegperiode. Net zoals de medewerker de gelegenheid moet krijgen zijn persoonlijke bezittingen 5 te recupereren, moet hem voor zijn vertrek de mogelijkheid geboden worden zijn private elektronische communicatie te recupereren of te wissen. Zo moet ook, wanneer een deel van de inhoud van de mailbox moet worden gerecupereerd om de goede werking van de onderneming te waarborgen, zulks gebeuren voor het vertrek van de medewerker en in zijn aanwezigheid. In geval van een geschil wordt de tussenkomst van de vertrouwenspersoon aanbevolen wanneer de werkgever een gegronde vrees heeft dat de betrokken werknemer opzettelijk een lek van bedrijfsgegevens zou kunnen in de hand werken. Deze handeling kan ten slotte afgerond worden met een geschreven verklaring van de medewerker waarmee die bevestigt dat hij alle nog te behandelen professionele elektronische communicatie die nog niet werd ingediend (via het systeem van documentatiebeheer) heeft doorgezonden, en ook bevestigt dat hij over voldoende tijd en mogelijkheden heeft kunnen beschikken om zijn persoonlijke briefwisseling te recupereren of te wissen. 19. Teneinde iedere later betwistbare situatie te vermijden wordt aan de werkgever aanbevolen de mailbox van de medewerker die zijn functie heeft beëindigd, zo snel mogelijk idealiter op de dag zelf van zijn effectief vertrek te blokkeren, na een automatisch antwoord te hebben laten aanbrengen waarmee iedere latere correspondent erover wordt geïnformeerd dat betrokkene niet meer voor de onderneming werkt en waarbij gedurende een redelijke termijn 4 Menselijke firewall tussen de werkgever en de werknemer die het gerechtvaardigd vertrouwen geniet van beide partijen, beschikt over de nodige onafhankelijkheid ten opzichte van de werkgever en bijzondere aandacht heeft voor bevoegdheidsoverschrijding vanwege beide partijen. 5 Cf. art van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
5 (a priori 1 maand) de contactgegevens worden vermeld van de te contacteren persoon (of het algemene adres). Deze werkwijze verdient de voorkeur boven een automatische doorzending van mails naar een ander elektronisch adres van de onderneming aangezien men geen controle heeft over binnenkomende elektronische communicatie en dus op die wijze potentieel gevoelige privé-informatie verspreid zou kunnen worden, niet alleen zonder medeweten van de betrokkene, maar eveneens van de correspondent (bv. verplaatsing van een medische consultatie, ). Na afloop van bovenvermelde periode zal de mailbox van de betrokkene worden verwijderd.
Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 20 juni 2006;
SCSZ/06/102 1 BERAADSLAGING NR. 06/051 VAN 18 JULI 2006 MET BETREKKING TOT DE BERAADSLAGING NR. 05/22 VAN 3 MEI 2005 MEDEDELING VAN DE IDENTITEIT VAN DE CONTACTPERSOON VAN DE VERZEKERINGSINSTELLING VAN
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid" SCSZG/17/093 AANBEVELING NR. 17/01 VAN 16 MEI 2017 BETREFFENDE DE ONVERENIGBAARHEID TUSSEN DE ROL VAN ZORGVERLENER MET
Nadere informatievan de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 29; Advies nr 19/2016 van 27 april 2016
1/7 Advies nr 19/2016 van 27 april 2016 Betreft: advies betreffende een wetsontwerp houdende de wijziging van verscheidene bepalingen betreffende de zakelijke zekerheden op roerende goederen (CO-A-2016-015)
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders en de burgemeester van Oost Gelre;
E-mailprotocol Gemeente Oost Gelre Het college van burgemeester en wethouders en de burgemeester van Oost Gelre; overwegende dat het gewenst is regels te stellen met betrekking tot; -het gebruik van e-mail
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer,
COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 13 / 96 van 23 mei 1996 ------------------------------- O. ref. : 10 / A / 95 / 022 BETREFT : Advies uit eigen beweging betreffende
Nadere informatieAdvies nr 18/2015 van 10 ju uni 2015 Betreft:
1/6 Adviess nr 18/2015 van 10 juni 2015 Betreft: Adviesaanvraag met betrekking tot Titel II, Hoofdstuk 2, afdeling 2 van hett ontwerp van programmawet betreffende de aanwezigheidsregistratie in de vleessector
Nadere informatievan de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis;
1/8 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 98/2014 van 19 november 2014 Betreft: Aanvraag van de Nationale Bank van België (NBB) om toegang te krijgen tot het Rijksregister en het Rijksregisternummer
Nadere informatieInfobrochure cybersurveillance
Infobrochure cybersurveillance I. Cybersurveillance : een woordje uitleg Op 2 mei 2012 heeft de Privacycommissie een aanbeveling uitgebracht over werkgeverscontrole van e-mail en internetgebruik op de
Nadere informatieAanbevelingen. Bij dubbel gebruik van het emailsysteem zijn de rechten en belangen van de twee partijen echter moeilijk te verzoenen.
Aanbevelingen I. Hierna volgen een aantal juridische gedragsregels geformuleerd rond 4 clusters die voorbeelden of middelen vormen om rekening te houden met de WVP bij een patronale toegang tot of controle
Nadere informatiec) persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Privacyreglement ArboVitale ArboVitale vindt het belangrijk dat u uitleg krijgt over hoe ArboVitale persoonsgegevens beschermt en hoe onze medewerkers om gaan met privacygevoelige informatie. Paragraaf
Nadere informatieGedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) Versie no 4: 1 juli
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/063 BERAADSLAGING NR 09/039 VAN 7 JULI 2009 MET BETREKKING TOT DE TOEGANG TOT DE KRUISPUNTBANKREGISTERS
Nadere informatieGelet op de aanvraag van de Federale Overheidsdienst Financiën (hierna de FOD Finanaciën) ontvangen op 17/11/2008;
1/9 Sectoraal comité voor de Federale Overheid Beraadslaging FO nr 03/2010 van 21 januari 2010 Betreft: Beraadslaging betreffende de aanvraag van de FOD Financiën om aan de opdrachtgever of de aannemer
Nadere informatieBrussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 28 / 2007 van 19 september 2007
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hoogstraat, 139, B-1000 Brussel Tel.: +32(0)2/213.85.40 E-mail : commission@privacycommission.be Fax.: +32(0)2/213.85.65 http://www.privacycommission.be COMMISSIE VOOR
Nadere informatietot de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVG"); Advies nr. 156/2018 van 19 december 2018
1/5 Advies nr. 156/2018 van 19 december 2018 Betreft: Advies betreffende het voorontwerp van wet tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Gezondheid»
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Gezondheid» SCSZG/14/219 BERAADSLAGING NR. 14/114 VAN 16 DECEMBER 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DIE
Nadere informatieGedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) 7 november 2013 1 Inhoud
Nadere informatiePrivacyreglement Hulp bij ADHD
Privacyreglement Hulp bij ADHD Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad
Nadere informatie1. De Vlaamse Toezichtcommissie voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer (hierna: "VTC");
Vlaamse Toezichtcommissie voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer Beraadslaging VTC nr. 11/2016 van 30 maart 2016 Betreft: aanvraag tot uitbreiding van machtiging VTC/2013/40 voor het meedelen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 89 VAN 30 JANUARI 2007 BETREF- FENDE DE DIEFSTALPREVENTIE EN DE UITGANGSCONTROLES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 89 VAN 30 JANUARI 2007 BETREF- FENDE DE DIEFSTALPREVENTIE EN DE UITGANGSCONTROLES VAN WERKNEMERS BIJ HET VERLATEN VAN DE ONDERNEMING OF DE WERKPLAATS --------------
Nadere informatieBetreft: voorontwerp van decreet betreffende de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen (CO- A )
1/7 Advies nr. 09/2019 van 16 januari 2019 Betreft: voorontwerp van decreet betreffende de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen (CO- A-2018-179) De Gegevensbeschermingsautoriteit (hierna "de Autoriteit");
Nadere informatieDatabescherming 2.0 Beginselen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming: Bereid je voor in 13 stappen
Databescherming 2.0 Beginselen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming: Bereid je voor in 13 stappen Caroline De Geest 18/09/2017 Introductie Beginselen verwerking van persoonsgegevens (Art. 5)
Nadere informatieAdvies uit eigen beweging betreffende identificatiebadges waarop naam en/of foto van de houder van de badge vermeld staan.
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatiePrivacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen
Pagina 1 van 5 Privacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen Inleiding Dit document dient als bijlage bij alle systemen waarbij het Keurmerk RitRegistratieSystemen (RRS) wordt geleverd en is hier
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 24 juni 2005; A. SITUERING, ONDERWERP EN RECHTVAARDIGING VAN DE AANVRAAG
SCSZ/05/97 1 BERAADSLAGING NR. 05/034 VAN 19 JULI 2005 M.B.T. DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE BUITENLANDSE VERZEKERDEN, DOOR DE VERZEKERINGSINSTELLINGEN AAN HET VLAAMS ZORGFONDS, MET HET
Nadere informatieR e g i s t r a t i e k a m e r. ..'s-gravenhage, 27 december Ons kenmerk 99.O Onderwerp Monitoring computernetwerk
R e g i s t r a t i e k a m e r..'s-gravenhage, 27 december 1999.. Onderwerp Monitoring computernetwerk Naar aanleiding van uw brief van 23 november 1999 waarin u reageert op vragen die de Registratiekamer
Nadere informatievan de verwerking van persoonsgegevens (hierna: "WVP"), inzonderheid de artikelen 31bis en 36bis;
1/8 Sectoraal comité voor de Federale Overheid Beraadslaging FO nr. 19/2013 van 27 juni 2013 Betreft: Machtigingsaanvraag van de FOD Defensie voor de verwerking van persoonsgegevens die in gegevensbanken
Nadere informatieDe website (hierna: de Website ) wordt aangeboden door:
PRIVACYBELEID De website www.osmunda.be (hierna: de Website ) wordt aangeboden door: Osmunda bvba (hierna Osmunda, Wij en Ons ) Ijzerwegstraat 1 3150 Tildonk België BTW BE 0452.790.456 E-mail: info@osmunda.be
Nadere informatieBetreft: Ontwerp van koninklijk besluit betreffende de mededeling van informaties in het wachtregister. (A/2009/034)
1/6 Advies nr 05/2010 van 3 februari 2010 Betreft: Ontwerp van koninklijk besluit betreffende de mededeling van informaties in het wachtregister. (A/2009/034) De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke
Nadere informatiePrivacyverklaring. 1. Begripsbepalingen. Privacyreglement Dapper Kindercoaching
Privacyverklaring Dapper Kindercoaching hecht waarde aan de privacywetgeving. Persoonsgegevens worden alleen verwerkt voor het doel waarvoor ze zijn verstrekt, in overeenstemming met de Algemene Verordening
Nadere informatieMobimix-infosessie 19 maart 2009
Juridische kantlijnen bij het gebruik van een black box Een eerste verkenning Mobimix-infosessie 19 maart 2009 Guido Remy Senior juridisch adviseur Overzicht Doel van de black box: gegevens verzamelen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/17/133 BERAADSLAGING NR. 17/062 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid" SCSZG/17/070 BERAADSLAGING NR. 17/037 VAN 18 APRIL 2017 BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN EN DOOR HET
Nadere informatieIn dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad 2000, 302) verstaan onder:
Privacy Reglement Second Chance Force Versie 1.1, datum 31-03-2015 PARAGRAAF 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling gezondheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling gezondheid SCSZG/13/147 BERAADSLAGING NR 13/065 VAN 18 JUNI 2013 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DIE DE GEZONDHEID
Nadere informatieBetreft: Ontwerp van koninklijk besluit houdende identificatie- en registratiemodaliteiten bij de aankoop van oude metalen (A )
1/5 Advies nr 08/2011 van 2 maart 2011 Betreft: Ontwerp van koninklijk besluit houdende identificatie- en registratiemodaliteiten bij de aankoop van oude metalen (A-2011-005) De Commissie voor de bescherming
Nadere informatieGedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING Persoonlijke informatie
PRIVACYVERKLARING Persoonlijke informatie De verwerking van persoonsgegevens Persoonsgegevens die verwerkt worden Doeleinden van de verwerking van uw persoonsgegevens Doeleinden niet voorzien in deze privacyverklaring
Nadere informatieAlgemene selectielijst e-mails
Algemene selectielijst e-mails Versie 1.1, september 2007 1. Inleiding Het doel van deze algemene selectielijst is een aanzet te geven tot een eerste selectie in de e-mails van de personeelsleden van het
Nadere informatieverklaring omtrent rechtmatigheid
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Raad Nederlandse Detailhandel DATUM 17 juni
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatiePrivacyreglement t.b.v. de verwerking van persoonsgegevens door Caprisma (Capacity Risk Management BV)
Privacyreglement t.b.v. de verwerking van persoonsgegevens door Caprisma (Capacity Risk Management BV) Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting
Nadere informatieAanvragen van een machtiging bij het Sectoraal comité voor de Federale Overheid
Aanvragen van een machtiging bij het Sectoraal comité voor de Federale Overheid A Algemeen luik Voor elke machtigingsaanvraag moeten delen A, B en C van dit formulier correct worden ingevuld. Indien de
Nadere informatieAangifte bij de privacycommissie (CBPL) - WAT
(CBPL) - WAT > De aangifte is een handeling waarmee de verantwoordelijke voor de verwerking de CBPL op de hoogte stelt dat hij een verwerking van persoonsgegevens zal uitvoeren. > De aangifte bestaat vooral
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Gezondheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Gezondheid SCSZ/12/241 BERAADSLAGING NR. 12/065 VAN 17 JULI 2012 AANGAANDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN HET NATIONAAL INTERMUTUALISTISCH
Nadere informatietot de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVG"); Advies nr. 15/2019 van 16 januari 2019
1/6 Advies nr. 15/2019 van 16 januari 2019 Betreft: Adviesaanvraag betreffende een (vrije vertaling) ontwerp van Besluit van de Waalse Regering houdende de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen en
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/027 BERAADSLAGING NR 10/015 VAN 2 MAART 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieBetreft: adviesaanvraag m.b.t. artikel 58 van de Code wallon du bien-être animal (vrije vertaling: Waals wetboek voor dierenwelzijn) (CO-A )
1/5 Advies 68/2018 van 25 juli 2018> Betreft: adviesaanvraag m.b.t. artikel 58 van de Code wallon du bien-être animal (vrije vertaling: Waals wetboek voor dierenwelzijn) (CO-A-2018-046) De Gegevenbeschermingsautoriteit;
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdelingen «Sociale Zekerheid» en «Gezondheid» SCSZG/16/238 BERAADSLAGING NR. 16/108 VAN 6 DECEMBER 2016 (AFDELING SOCIALE ZEKERHEID) EN 9
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/100 BERAADSLAGING NR. 16/046 VAN 3 MEI 2016 OVER DE VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS IN HET KADER VAN
Nadere informatie1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
PRIVACY REGLEMENT Algemene bepalingen Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2 Gezondheidsgegevens / Bijzondere
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Publicatiedatum/laatste wijziging Inleiding
PRIVACYVERKLARING Publicatiedatum/laatste wijziging 24-05-2018 Inleiding Peijs Verpakkingen B.V. verwerkt dagelijks persoonsgegevens. Peijs Verpakkingen B.V. houdt zich daarbij aan de wet. Peijs Verpakkingen
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
PRIVACYREGLEMENT Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling 1. In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Staatsblad 2000, 302)
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Het platform en de websites ( en zijn een initiatief van:
PRIVACYVERKLARING 1 WAAROM DEZE PRIVACYVERKLARING? FIXAM B.V. hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna "de Commissie");
1/9 De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer Beraadslaging STAT nr 28/2012 van 12 december 2012 Betreft: Aanvraag van de Universiteit Antwerpen (OASes) en de Université Libre de
Nadere informatie2. Wie is verantwoordelijk voor het "verwerken" van persoonsgegevens?
PRIVACY BELEID 1. Op wie is dit Privacy Beleid van toepassing? Dit Privacy Beleid dat van toepassing is op alle producten en diensten die door Kinepolis Group aan haar klanten en prospecten aangeboden
Nadere informatieAlgemene verordening gegevensbescherming
17 november 2018 Nancy Putman NGTV-kring Noord- en Oost Nederland Algemene verordening gegevensbescherming Even voorstellen Myriapodo Privacy is niet hetzelfde als privacywetgeving Privacy is recht op
Nadere informatieNOTA INZAKE GEGEVENSBESCHERMING
NOTA INZAKE GEGEVENSBESCHERMING 1. INLEIDING N.V. BESIX S.A., met maatschappelijke zetel te Gemeenschappenlaan 100, 1200 Sint-Lambrechts- Woluwe en ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen met
Nadere informatievan de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 29; Advies nr 35/2011 van 21 december 2011
1/5 Advies nr 35/2011 van 21 december 2011 Betreft: vermelding van de identiteit van een klokkenluider in interne communicatie via e-mail en in de notulen van de vergadering van de raad van bestuur (CO-A-2011-045)
Nadere informatieINFORMATIE OVER DE GEGEVENSVERWERKING
INFORMATIE OVER DE GEGEVENSVERWERKING De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bepaalt het kader waarbinnen de verwerking van persoonsgegevens geoorloofd kan plaatsvinden. Kinderen Centraal hecht
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS --------------------
Nadere informatieINFORMATIEVEILIGHEID OOSTENDE.BE ALGEMENE PRIVACYVERKLARING VAN DE STAD OOSTENDE
contactpersoon Louis Malfait Functionaris voor Gegevensbescherming privacy@oostende.be ALGEMENE PRIVACYVERKLARING VAN DE STAD OOSTENDE datum: versie 26.11.2018 OOSTENDE.BE INFORMATIEVEILIGHEID CONTEXT
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/006 BERAADSLAGING NR. 11/005 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieDe websites en hierna (de Websites ) worden aangeboden door:
Privacy Verklaring De websites https://www.busschaertparket.be en https://zandstraalatelier.be hierna (de Websites ) worden aangeboden door: Busschaert Parket bvba, Wij en Ons ) Vekestraat 29 A4 1910 Kampenhout
Nadere informatie1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
1. Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2. Gezondheidsgegevens Persoonsgegevens die direct of indirect betrekking
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/133 BERAADSLAGING NR 10/078 VAN 9 NOVEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE TOEGANG TOT DE KRUISPUNTBANKREGISTERS
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid SCSZG/18/154 BERAADSLAGING NR. 18/086 VAN 3 JULI 2018 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DIE DE GEZONDHEID BETREFFEN DOOR
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer,
COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 09 / 96 van 3 mei 1996 ---------------------------------- O. ref. : 10 / A / 96 / 008 BETREFT : Ontwerp van koninklijk besluit tot
Nadere informatiePrivacy Gedragscode RitRegistratieSystemen Privacy Gedragscode RRS
Privacy Gedragscode RitRegistratieSystemen Privacy Gedragscode RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) Versie: 1.2 (concept) Datum:
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid" SCSZG/16/250 BERAADSLAGING NR. 16/114 VAN 20 DECEMBER MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE
Nadere informatieSectoraal comité van het Rijksregister en sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid
Ziekenhuis....... Sectoraal comité van het Rijksregister en sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid Sint-Pieterssteenweg 375 1040 BRUSSEL Ref.nr. : Dossier behandeld door :. Tel.:.
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/042 BERAADSLAGING NR 10/021 VAN 6 APRIL 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatie1.1 Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Stichting de As Inleiding en doel Bij Stichting de As worden persoonsgegevens van zowel patiënten als van medewerkers verwerkt. Het gaat daarbij vaak om zeer privacygevoelige gegevens
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ;
1/6 Advies 69/2018 van 25 juli 2018 Betreft: adviesaanvraag over het ontwerp van Koninklijk besluit tot uitvoering van artikelen 19 en 25 van de wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance
Nadere informatieten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid art. 29 ;
1 Advies nr 07/2016 van 24 februari 2016 Betreft: Adviesaanvraag aangaande het ontwerp van besluit van de Waalse regering betreffende de identificatie en registratie van katten (CO-A-2016-004) De Commissie
Nadere informatiePrivacyreglement Medewerkers Welzijn Stede Broec
Privacyreglement Medewerkers Welzijn Stede Broec 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte en doel van het reglement... 4 Artikel
Nadere informatieBrussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 03 / 2004 van 15 maart 2004
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatie1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
PRIVACY REGLEMENT 1. Algemene bepalingen Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2 Gezondheidsgegevens / Bijzondere
Nadere informatieDe Algemene Verordening Gegevensbescherming: een nieuwe wind, geen orkaan
De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een nieuwe wind, geen orkaan Jolien Dewaele, 25 januari 2018 De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of General Data Protection Regulation (GDPR)
Nadere informatieBegripsomschrijvingen Persoonsgegevens Persoonsregistratie Patiënt Verantwoordelijke Hulpverlener Personeel Bewerker Derde Verstrekken van
Privacyreglement B.V. Vicino Noord-Holland Noord (hierna: Vicino) en de aan haar verbonden hulpverleners zijn wettelijk verplicht om een medisch dossier met betrekking tot de behandeling van de patiënt
Nadere informatieGedragscode voor Onderzoek & Statistiek. Gedragscode op basis van artikel 25 Wet bescherming persoonsgegevens
Gedragscode voor Onderzoek & Statistiek Gedragscode op basis van artikel 25 Wet bescherming persoonsgegevens Inhoudsopgave 1. Considerans...3 2. Begripsbepaling...3 3. Omschrijving van de sector en toepassingsgebied...4
Nadere informatiePrivacyreglement. AM Advies & Begeleiding. Mei 2018
Privacyreglement AM Advies & Begeleiding Privacyreglement 2018 AM Advies & Begeleiding Pagina 1 van 10 Privacyreglement AM Advies & Begeleiding Inhoudsopgave Voorwoord...3 1. Kenmerken van de verwerking
Nadere informatieVERPLICHTINGEN VAN DE VERANTWOORDELIJKE VOOR DE GEGEVENSVERWERKING
Bijlage 1 Betreft: Informatie inzake de privacy-wetgeving INLEIDING De Privacywet is van toepassing op elke geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens, alsmede op elke niet-geautomatiseerde
Nadere informatieREGLEMENT BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONSGEGEVENS
Voor de beste betonproducten Pour les meilleurs produits en béton REGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS RBP - Uitgave 1 2018 REGLEMENT BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONSGEGEVENS www.probeton.be
Nadere informatiePrivacybeleid RitAssist Nederland B.V.
Privacybeleid RitAssist Nederland B.V. Dit Privacybeleid is een nadere uitwerking om te voldoen aan de Privacy Gedragscode RRS. Dit Privacybeleid is gemaakt naar aanleiding van het Keurmerk RitRegistratieSystemen,
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Gezondheid" SCSZG/17/143 BERAADSLAGING NR. 17/014 VAN 21 FEBRUARI 2017, GEWIJZIGD OP 18 JULI 2017, BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN
Nadere informatieDeze overeenkomst heeft tot doel de modaliteiten voor die toegangsmachtiging te regelen.
Pagina 1/5 Overeenkomst inzake het gebruik van DVV e-services Na kennis te hebben genomen van deze overeenkomst, gelieve de bepalingen ervan te aanvaarden door de ontbrekende gegevens in te vullen en dit
Nadere informatiePrivacyreglement Praktijk Denge Conform GGZ Praktijk
Privacyreglement Praktijk Denge Conform GGZ Praktijk Paragraaf 1 Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen en termen het volgende verstaan: a. persoonsgegevens:een
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/138 BERAADSLAGING NR 09/076 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/013 BERAADSLAGING NR 10/006 VAN 2 FEBRUARI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieGelet op de aanvraag van Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG), ontvangen op 18 januari 2016;
1/8 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr. 68/2016 van 14 september 2016 Betreft: Aanvraag van het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest om de beraadslaging RR nr. 12/2010
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT. maakt werk van de apotheek. Stichting Bedrijfsfonds Apotheken. Paragraaf 1. Algemene bepalingen
maakt werk van de apotheek Postbus 219 3430 AE Nieuwegein T 030 600 85 20 F 030 600 85 20 E sba@sbaweb.nl W www.sbaweb.nl PRIVACYREGLEMENT Stichting Bedrijfsfonds Apotheken Paragraaf 1 Artikel 1 Artikel
Nadere informatiePRIVACYBELEID - AccFides
- Waarom een privacy policy? PRIVACYBELEID - AccFides AccFides bvba, met zetel te Kapelstraat 18 bus 0.1, 3550 Heusden-Zolder, met ondernemingsnummer: 0849.004.475 (hierna AccFides ) hecht grote waarde
Nadere informatiePrivacyreglement personeelsinformatie gemeente Heerenveen
CVDR Officiële uitgave van Heerenveen. Nr. CVDR323272_1 26 mei 2017 Privacyreglement personeelsinformatie gemeente Heerenveen Privacyreglement personeelsinformatie gemeente Heerenveen Ter uitvoering van
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Gezondheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Gezondheid SCSZ/09/149 BERAADSLAGING NR 09/081 VAN 15 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Nadere informatiePrivacyreglement Paswerk en Werkpas Holding BV
Privacyreglement Paswerk en Werkpas Holding BV Artikel 1. Definities. In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens verstaan onder: 1. de wet: de Wet
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT MIND-KRACHT
PRIVACY REGLEMENT MIND-KRACHT Mind-Kracht en de aan haar verbonden hulpverleners zijn wettelijk verplicht om een dossier met betrekking tot de behandeling van de cliënt in te richten. In dit dossier zijn
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING - Netflow
PRIVACYVERKLARING - Netflow De website https://www.netflow-it.com (hierna: de Website ) wordt aangeboden door: Netflow Software (hierna Netflow, Wij en Ons ) Krijgsbaan 243 2070 Zwijndrecht België BTW
Nadere informatie8.50 Privacyreglement
1.0 Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens die direct of indirect betrekking hebben
Nadere informatie