Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle?
|
|
- Joachim de Valk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle? In het eerste deel van onze reeks 1 gingen we dieper in op de vraag of er een recht op privacy op de werkplek bestaat. In deze aflevering bekijken we of er ook andere wettelijke bepalingen dit recht erkennen en hoever die bescherming gaat. Onder welke wettelijke bepalingen valt de werkgever als hij gaat controleren? Hoever mag de werkgever gaan? En kan de werkgever zich beroepen op de toestemming of de noodtoestand voor een complete controle? 1. De wet betreffende de verwerking van persoonsgegevens Elke controle die gebeurt aan de hand van een softwaresysteem dat registreert welke websites worden geraadpleegd, valt onder toepassing van de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer 2. De wet heeft namelijk een ruim toepassingsgebied over het verwerken van persoonsgegevens. Zodra de geregistreerde gegevens terug te voeren zijn tot de werknemer en dat is ook mogelijk door de logfiles te linken aan de pc van waaruit werd gesurft vallen ze onder de definitie van verwerking van persoonsgegevens 3. Een systeem dat echter op generlei wijze een identificatie mogelijk maakt of een werkpost waarop verschillende personeelsleden kunnen inloggen, zonder te achterhalen wie, valt niet onder de toepassing van de wet. De hieronder beschreven voorwaarden moeten dan niet worden gevolgd. Een verwerking is niet a priori verboden. Uit minstens drie mogelijke gevallen blijkt dat het de werkgever toegelaten is om dat te doen 4, maar hij moet dan wel een aantal voorwaarden naleven. - Hij moet de gegevens op een regelmatige wijze verwerken, hetgeen betekent dat hij de gegevens eerlijk, rechtmatig en voor welbepaalde doeleinden moet verwerken. Dit komt neer op het proportionaliteits- en finaliteitsbeginsel 5 waarvan ook sprake is in het art. 8 E.V.R.M. als het advies van de C.B.P.L. 1 Hildegard Schmidt, , internet en de werkplek: een moeilijke relatie? in Nieuwsbrief , blz Wet 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens, B.S. 18 maart 1993, gewijzigd door Wet 11 december 1998, tot omzetting van de richtlijn 46/95/EG van het Europees Parlement en de Raad betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrij verkeer van goederen, B.S. 3 februari 1999, hierna Wet Verwerking Persoonsgegevens (W.V.P.). 3 Art. 1 1 W.V.P: "Voor de toepassing van deze wet wordt onder "persoonsgegevens" iedere informatie betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon verstaan, hierna "betrokkene" genoemd; als identificeerbaar wordt beschouwd een persoon die direct of indirect kan worden geïdentificeerd, met name aan de hand van een identificatienummer of van één of meer specifieke elementen die kenmerkend zijn voor zijn of haar fysieke, fysiologische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit". 4 Art 5 W.V.P: "Persoonsgegevens mogen slechts worden verwerkt in één van de volgende gevallen: a. wanneer de betrokkene daar voor zijn ondubbelzinnige toestemming heeft verleend; b. wanneer de verwerking noodzakelijk is voor de uitvoering van een overeenkomst [ ]; c. [ ] om een verplichting na te komen [ ]; d. [ ] ter vrijwaring van een vitaal belang [ ]; e. [ ]; f. [ ] voor de behartiging van het gerechtvaardigde belang [ ]. [ ]". 5 Art. 4 W.V.P.
2 - De werknemers moeten tevens voorafgaandelijk op de hoogte gesteld worden van het voornemen tot registreren 6. - Daarnaast gelden er een aantal verplichtingen over het inzagerecht van de werknemer 7 in zijn gegevens die niet overmatig lang mogen worden bewaard 8. In voorkomend geval heeft hij een recht op verbetering van de gegevens 9. - Nog veel belangrijker is de verplichting voor de beveiliging voor de raadpleging van de gegevens. De werkgever zal het nodige moeten doen opdat niet om het even wie kan kijken in de logfiles van andermans computer 10. In dat verband stelt Dumortier zelfs: "[o]ok indien een werknemer zou betrapt worden op het veelvuldig bezoeken van websites met een pornografisch karakter, moet de werkgever ervoor zorgen de reputatie van de betrokken werknemer niet onnodig werd geschonden" Tot slot moet er aangifte gedaan worden van deze verwerking bij de Commissie Artikel 314bis 1 van het Strafwetboek Dit artikel werd in 1994 ingevoegd in het Strafwetboek 13. Door dit artikel is het verboden om opzettelijk kennis te nemen of te laten nemen van de inhoud van een privé- of telecommunicatie waaraan men niet deelneemt tijdens de overbrenging ervan. De wet definieert niet wat een privé- of telecommunicatie is, maar uit de voorbereidende werkzaamheden blijkt dat men het begrip in de meest ruime zin van het woord dient te verstaan 14. Het gaat om alle vormen van communicatie die mensen met elkaar hebben. Volgens de meeste auteurs gaat het niet om het surfen op het internet 15, maar niet iedereen deelt die zienswijze 16. De tekst zou kunnen in verwarring brengen; privé-communicatie betekent niet dat het gaat om een aangelegenheid die het werk niet betreft, maar wel een gesprek dat "niet bestemd is om door iedereen gehoord te worden" 17. Het speelt daarbij geen rol of de conversatie op het werk of er buiten gebeurt. Ook zeer zakelijke aangelegenheden waarvan de deelnemers van het gesprek menen dat ze niet voor derden bestemd zijn, vallen onder het statuut van privégesprek en bijgevolg onder de bescherming van de Strafwet. De wet legt evenwel een bijkomende beperking op voor het beschermingsgebied: de onderschepping moet gebeuren tijdens de overbrenging van de communicatie. In concretu komt het er op neer dat de werkgever de mails niet mag lezen terwijl ze worden verzonden. Volgens sommige auteurs geeft het art. 314bis Strafwet geen bescherming aan het lezen van 6 Art. 4 W.V.P. 7 Art. 9 en 10 W.V.P. 8 Art. 4, 1 W.V.P. 9 Art. 12 W.V.P 10 Art. 16 W.V.P. 11 DUMORTIER, J., o.c., blz Art. 17 W.V.P. 13 Wet 30 juni 1994 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer tegen het afluisteren, kennisnemen en openen van privé-communicatie en -telecommunicatie, B.S. 24 januari In de parlementaire voorbereidingen werd verwezen naar het inmiddels opgeheven art. 68, 4 van de Telecomwet: elke overbrenging, uitzending of ontvangst van tekens, seinen, geschriften, beelden, klanken of gegevens van alle aard, per draad, radio-elektriciteit, optische seingeving of een ander elektromagnetisch systeem. 15 DE CORTE, R., o.c., 6; CLAEYS, TH., DEJONGHE, D., o.c., blz HENDRICKX, F., o.c., p Hij stelt dat ook de informatie tussen een persoon en een informaticasysteem onder de toepassing van de strafwet valt. 17 Gedr. St. Senaat, , nr. 843/1, 6 7; Gedr. St. Senaat, , nr. 843/2, blz. 10 en
3 mails die reeds in de mailbox zijn 18. Andere zijn dan weer de mening toegedaan dat het verdedigbaar is dat een nog niet opgeroepen mail zich nog in de fase van overbrenging bevindt en bijgevolg onder de bescherming van art. 314bis Sw. valt 19. Zowel de C.B.P.L als de Nationale Arbeidsraad (NAR) gaan er van uit dat het lezen van andermans mail niet mag al verwijzen ze hiervoor niet expliciet naar een welbepaalde wettelijke bepaling 20. De Commissie stelt dat de kennisneming van de inhoud van de informatie niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de controle, en dat die bijgevolg overmatig 21 en niet toegestaan is. 3. CAO nr. 81 Ook uit het verslag bij de CAO nr. 81, blijkt hoezeer de sociale partners begaan zijn met de verzoening tussen aan de ene kant de bescherming van de privacy en de controlemogelijkheden. Het enige doel van die CAO is dan ook ervoor te zorgen dat de persoonlijke levenssfeer van de werknemer wordt geëerbiedigd bij het verzamelen van elektronische on-linecommunicatiegegevens op de werkplek met het oog op controle, verwerking en toeschrijving aan een werknemer. Hoewel CAO's niet van toepassing zijn op de lokale besturen 22, is het toch wel interessant om na te gaan wat de sociale partners in de NAR beslisten. Bij het opstellen van een gemeentereglement lijkt de CAO nr. 81 namelijk nog al eens te dienen als inspiratiebron. Bovendien bouwt ze verder op het advies van de C.B.P.L. en geeft ze een concrete invulling aan de aldaar gehanteerde begrippen van finaliteit, proportionaliteit en transparantie. De CAO nr. 81 bepaalt de leidraad voor de controle van elektronische onlinecommunicatiegegevens 23, door te bepalen voor welke doeleinden en onder welke proportionaliteits- en transparantievoorwaarden een controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens kan worden geïnstalleerd en volgens welke regels de individualisering is toegestaan. Uit de commentaar op de CAO. blijkt dat de sociale partners een zo ruim mogelijke invulling hebben willen geven aan de on-linetechnologieën die rekening houdt met de technische evolutie. Het gaat om elektronische onlinecommunicatiegegevens die door een werknemer wordt overgebracht of ontvangen in het kader van de dienstbetrekking ongeacht de drager die hij gebruikt voor de overdracht. De 18 CLAEYS, TH., DEJONGHE, D., o.c., 19 DE HERT, P., o.c., 1284, voetnoot 29. De auteur stelt dat deze interpretatie het meeste strookt met hetgeen de wetgever beoogde. "Deze lezing strookt alleszins het meeste met de opzet van de wetgever (vn. Deze heeft via de introductie van begrippen zoals 'kennisnemen' en 'telecommunicatie' in art. 314bis Sw. niet alleen het heimelijk afluisteren van telefoons, maar ook het kennisnemen van computerverkeer en s willen verbieden. De parlementaire werkzaamheden bij de wet drukken meermaals de wens uit om alzo een technologieneutraal beschermingsniveau te bereiken.) en is zeker niet onverenigbaar met het begrip overbrengen." De auteur stelt dat deze niet indruist tegen het strafrechtelijke beginsel dat strafrecht beperkend moet worden geïnterpreteerd. Hij haalt bovendien als argument aan dat de bescherming van de grondrechten op een wijze moet worden geïnterpreteerd die aangepast is aan de tijd. 20 Zie hierover een goede uitleg in DE HERT, P., o.c., C. Het onvindbare verbod op het lezen van (de inhoud van) s, blz Advies 10/2000, II, 2a. 22 Art. 2 3 Wet 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (CAO-wet). 23 Zie De Hert, P., o.c., 1283: "De[ze] term [ ] is taalkundig een onding. [ ] Bovendien is de term juridisch niet erg duidelijk."
4 CAO regelt niet de toegang tot de netwerken 24. Of en wanneer de werkgever zijn werknemers dit instrument ter beschikking stelt, hangt immers af van de appreciatiebevoegdheid van de werkgever. Evenmin regelt de CAO de controle van de inhoud op de harde schijf van een computer. On-linecommunicatiegegevens mogen maar worden gecontroleerd als de werkgever de finaliteits- en proportionaliteitsbeginselen en de transparantieverplichtingen respecteert. In de CAO. werden vier doelstellingen vastgelegd die de werkgever met zijn controle mag nastreven: - voorkoming van ongeoorloofde of lasterlijke feiten of feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid een andere persoon kunnen schaden, - de bescherming van de belangen van de onderneming, - de veiligheid en de werking van het netwerk en als laatste, - de naleving van de gebruiksregels 25. In principe mag de controle geen inmenging in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer tot gevolg hebben, maar als dat toch zou zijn, moet ze tot een minimum worden beperkt. Uit de commentaar op dit artikel blijkt dat de inzameling van de gegevens in verschillende etappes moet gebeuren. De werkgever mag in eerste instantie maar globale gegevens van de onderneming inzamelen. Het gaat hier om gegevens over de duur van de aansluiting per werkpost, de per werkpost uitgaande berichten en het volume ervan. Pas in een volgend stadium wordt de individualisering ervan toegelaten 26. Die individualisering heeft tot doel de elektronische on-linecommunicatiegegevens vergaard tijdens de collectieve controle, te verwerken zodat ze aan een geïdentificeerde of identificeerbare persoon kunnen worden toe geschreven. Volgens de CAO kan dit op twee mogelijke manieren, ofwel tijdens een directe procedure 27 of tijdens een indirecte procedure 28 die gepaard gaat met een voorafgaande voorlichtingsfase 29. De directe individualisering is toegelaten om ongeoorloofde feiten te voorkomen, om de belangen van de onderneming te beschermen of om de werking het netwerk veilig te stellen. De werkgever mag in die gevallen onmiddellijk gaan zoeken wat de identiteit van de betrokken werknemer is. Voor het andere doel, nagaan of de geldende beginselen en regels voor het gebruik van de on-linetechnologieën worden nageleefd, mag maar op indirecte wijze worden geïndividualiseerd. Het komt er op neer dat de werkgever zijn werknemers op de hoogte stelt dat er onregelmatigheden werden opgemerkt en dat de communicatiegegevens zullen worden geïndividualiseerd als ze zich nog eens zullen voordoen. De sociale partners hechten veel belang aan de dialoog. Zo moet de werknemer bij wie onregelmatigheden werden vastgesteld, uitgenodigd worden voor een gesprek voor elke beslissing of evaluatie die hem individueel kan raken. Het gesprek is meer dan vrijblijvend en komt neer op een procedure op tegenspraak waar de werknemer zich al of niet bijgestaan door een vakbondsafgevaardigde zal kunnen rechtvaardigen. 24 Art. 1 2 CAO nr Voor opleidingsdoeleinden mag de werkgever ook controleren, maar volgens de commentaar op het artikel gaat het niet om een vorm van toezicht. 26 CAO nr. 81. Afdeling II Regels voor de individualisering van de elektronische onlinecommunicatiegegevens. 27 Art. 15 CAO Art. 16 en 17 CAO Voor een kritische analyse, zie DEJONGHE, D., Werkgeverscontrole op - en internetgebruik: CAO nr. 81 schetst de krijtlijnen, Or., 2002, blz. 228.
5 Anders dan in het advies 10/2000 C.B.P.L is een permanente controle door de werkgever volgens de CAO nr. 81 wel mogelijk. Dit is een van de twee punten waarin de CAO afwijkt. Volgens de sociale partners bestaat die mogelijkheid omdat de controlefunctie "nagenoeg onlosmakelijk verbonden is met de netwerksystemen waarlangs elektronische communicatiegegevens worden overgebracht, is gebleken dat dit onderscheid kunstmatig kan zijn [ ] 30 ". Dit staat haaks op de zienswijze van de Privacycommissie. Die is namelijk van oordeel dat een permanente controle afbreuk doet aan de menselijke waardigheid. Een tweede punt waarin de CAO afwijkt, is de invulling van de notie "privé" karakter van de elektronische on-linecommunicatiegegevens. In het verslag kan men lezen dat "wanneer het onderwerp en de inhoud van de elektronische on-linecommunicatiegegevens een beroepsmatig karakter hebben dat door de werknemer niet in twijfel wordt getrokken, zal de werkgever zonder enige procedure kennis kunnen nemen van deze gegevens. De goede werking van de onderneming moet gewaarborgd blijven. 31 ". Uit deze bewoordingen zou men kunnen afleiden dat de gegevens altijd geacht worden professioneel te zijn, met als gevolg dat de werkgever er steeds kennis kan van nemen. Deze opvatting druist in tegen de bepalingen uit de strafwet 32 en de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie, waar gesteld wordt dat ook beroepsmatige gegevens een privé-karakter kunnen hebben. Vandaar dat de CAO met enige omzichtigheid moet worden gelezen wanneer hij als model gebruikt wordt. 4. Art. 124 van de wet betreffende de elektronische communicatie 33 "Indien men daartoe geen toestemming heeft gekregen van alle andere, direct of indirect betrokken personen, mag niemand: 1. met opzet kennis nemen van het bestaan van informatie van alle aard die via elektronische weg is verstuurd en die niet persoonlijk voor hem bestemd is; 2. met opzet de personen identificeren die bij de overzending van de informatie en de inhoud ervan betrokken zijn; 3. onverminderd de toepassing van de artikelen 122 en 123, met opzet kennis nemen van gegevens inzake elektronische communicatie en met betrekking tot een andere persoon; 4. de informatie, identificatie of gegevens die met of zonder opzet werden verkregen, wijzigen, schrappen, kenbaar maken, opslaan of er enig gebruik van maken." Niemand mag met opzet en zonder toestemming kennis nemen van het bestaan van informatie van alle aard die via elektronische weg is verstuurd en die niet persoonlijk voor hem is bestemd. Het is evenmin toegestaan om met opzet de personen te identificeren die bij de overzending van de informatie en de inhoud ervan betrokken zijn. Alleen in welbepaalde gevallen die worden opgesomd in de wet is het toegelaten om toch kennis te nemen van het bestaan van die informatie. Dit artikel vervangt het inmiddels opgeheven art. 109ter D Telecomwet van 21 maart Het is niet bepaald vernieuwend ten opzichte van het oud artikel. Men kan bovendien rustig stellen dat het al even onduidelijk is. Veel wijzer worden we uit dit nieuwe artikel niet en de 30 Verslag CAO nr. 81, blz Verslag CAO nr. 81, blz Volgens art. 314bis S.W. zijn het de communicerende partijen zelf die aan de communicatie het statuut van zakelijk of privé-gesprek verlenen. DUMORTIER, J., o.c., 39: "De wet maakt dus geen onderscheid tussen professionele en niet-professionele communicatie. Het zijn de communicatiepartners die bepalen of de communicatie privé is of niet." 33 Art. 124 Wet 13 juni 2005 betreffende de elektronische communicatie, B.S. 20 juni Zie DE CORTE, R., De pokemon van telecom, De Juristenkrant, 7 november 2000, blz. 7.
6 voorbereidende werkzaamheden helpen ons al evenmin vooruit. Het lijkt ons te gaan om het volgende: - het verbod om met opzet kennis te nemen van informatie die via elektronische weg is verstuurd of om de betrokkenen ervan te identificeren; - het verbod om met opzet kennis te nemen van gegevens inzake elektronische communicatie en met betrekking tot een andere persoon; - en ten slotte het verbod om met of zonder opzet informatie, identificatie of gegevens te wijzigen of te schrappen of ze te gebruiken of ze bewaren of ze kenbaar maken. Het eerste en het tweede lid gaan over de overbrenging tussen twee personen, terwijl het derde lid gaat om gegevens inzake elektronische communicatie en met betrekking tot een andere persoon. Het derde lid omvat dus meer, het gaat ook om handelingen verricht op een netwerk. Bij het vierde lid gaat het erom dat wanneer men "zelfs per ongeluk" informatie krijgt, men er behalve het verbod op wijzigen, schrappen, kenbaar maken of opslaan, er verder niets mag mee doen ("enig gebruik van maken"). Art. 125 Wet betreffende elektronische communicatie somt op in welke gevallen de volgens het art. 124 verboden handelingen hun strafbaar karakter verliezen. Ons interesseert vooral 2 : "wanneer de bedoelde handelingen worden gesteld met als enig doel de goede werking van het netwerk na te gaan en de goede uitvoering van een elektronische communicatiedienst te garanderen;". Wij stellen ons de vraag wat de bedoeling is of zelfs de betekenis van art. 124, 4 en art , 2. Want als immers iemand volgens deze laatste informatie heeft verkregen "met of zonder opzet", valt hij dan niet onder de voorwaarde van art. 124, 4 en bijgevolg toch weer onder de verbodsbepaling? Waar wij dan ook niet echt een antwoord op hebben is de vraag hoe al die leden van art. 124 en art. 125 zich tot elkaar verhouden Toestemming Zowel de regels inzake de bescherming van de privacy als de strafbepalingen verbieden het ongevraagd over de schouder meekijken door derden ook de werkgever behalve in geval van toestemming. Hoe vertaalt zich dat naar de werkplek? Een werknemer kan er mee instemmen om een afstand te doen van zijn privacy, maar die toestemming kan niet zomaar geacht worden te zijn gegeven. Volgens HENDRICKX is ze aan volgende voorwaarden onderworpen: - de toestemming moet individueel worden gegeven, - ze moet vrij zijn, - voorafgaandelijk, - bijzonder, - herroepbaar 36. Ook voor de strafrechtelijke bepalingen is steeds een toestemming vereist, en ook hier stelt zich het probleem wanneer ze wordt verkregen. Sommige auteurs stellen voor dat telkens wanneer een werknemer op het internet gaat, hij zijn toestemming moet geven via het klikken van een icoontje. Terecht kan men zich met PAUL DE HERT de vraag stellen in hoeverre die 35 Wij kunnen alleen maar beamend knikken bij het lezen van de laatste paragraaf van het artikel van Rogier de Corte die verwijst naar rechtspraak van het EHRM. Dat Hof heeft ooit moedig gesteld dat een strafrechtelijke bepaling over een bepaalde graad aan duidelijk moet beschikken. 36 HENDRICKX, F., o.c., blz. 57.
7 toestemming vrij wordt gegeven 37. De werknemer heeft niet echt een keuze in die zin dat hij ofwel gebruikt maakt van het medium en zijn toestemming verleent, of zijn toestemming weigert, waarna hem de toegang tot het net zal worden ontzegd. Een algemene en voorafgaande toestemming lijkt ons niet te stroken met het beginsel dat de toestemming steeds bijzonder, individueel en herroepbaar moet worden gegeven. Ook in de rechtsleer is dit omstreden 38. Sommige auteurs menen dat het niet mogelijk is om een algemene clausule op te nemen in de arbeidsovereenkomst, het statuut of het arbeidsreglement 39, terwijl anderen menen van wel, op voorwaarde dat de werknemer voldoende voorgelicht is 40. Uit de voorbereidende werkzaamheden van de wet van 30 juni blijkt dat nooit op grond van eenmalig verkregen toestemming een permanent toezicht kan worden uitgeoefend. Bovendien vereist art. 314bis S.W. een toestemming van alle betrokken partijen. Voor de controle op het internet valt dat praktisch nog te regelen; de werkgever heeft alleen maar de toestemming nodig van de werknemer. Anders is het gesteld met de werknemer die gaat mailen; hoe kan de werkgever daar de toestemming van alle betrokken partijen verkrijgen? Als mogelijke oplossing wordt voorgesteld om steeds in elke te vermelden dat alle mails geen privé karakter hebben en dat ze kunnen worden gelezen door de werkgever 42. Nu wordt deze oplossing niet overal als juist onthaald. Zo lezen we in HENDRICKX dat een loutere kennisgeving niet volstaat om te besluiten dat de correspondent zijn toestemming heeft verleend 43. Het lijkt ons in elk geval niet verkeerd dat de werknemer in zijn verkeer de geadresseerde op de hoogte brengt welk karakter aan die mail wordt gegeven. Dat impliceert niet dat daarom noodzakelijk verboden wordt dat de mails een privé karakter mogen hebben. Een compleet verbod op privé mails lijkt ons in de huidige stand van rechtsleer en rechtspraak trouwens onmogelijk. 6. Noodtoestand In bepaalde, doorgaans zeer uitzonderlijke, gevallen rechtvaardigt de noodtoestand een bepaalde daad en ontdoet haar daarmee van haar strafrechtelijk karakter. Kan die noodtoestand ook worden ingeroepen bij het onderscheppen van mail of internetfiles? Omwille van het uitzonderlijke karakter is het evident dat de noodtoestand niet kan worden 37 DE HERT, P., o.c., blz DE HERT, P., o.c., 1287 en de aldaar geciteerde verwijzingen. DUMORTIER, J., o.c., 38: "De toestemming hoeft niet noodzakelijk uitdrukkelijk of schriftelijk gegeven te worden, hoewel dat voor het bewijs van de rechtvaardigingsgrond wel aan te raden valt." HENDRICKX, F., o.c., 196: "Gesteld wordt dat de toestemming niet alleen uitdrukkelijk maar ook stilzwijgend kan zijn. [ ] De toestemming zal niettemin ondubbelzinnig moeten zijn." 39 Zie CLAEYS, TH.; DEJONGHE, D., o.c., 128 voetnoot nr DUMORTIER, J., o.c., 38; HENDRICKX, F., Juridische toelaatbaarheid van controle op internetgebruik van werknemers, Studiedag Onderneming, , surfen en privacy, Maklu, november 2000, blz Wet 30 juni 1994 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer tegen het afluisteren, kennisnemen en openen van privé-communicatie en -telecommunicatie, B.S., 24 januari DUMORTIER, J., o.c., 40. Volgens de auteur volstaat dit om te besluiten dat correspondenten die daarop volgend berichten naar het adres sturen, geacht worden hun toestemming te hebben gegeven. CLAEYS en DEJONGHE voegen er aan toe dat er best in de mail expliciet wordt gesteld dat de correspondent die het hiermee oneens is, onverwijld de afzender daarvan op de hoogte moet stellen. De auteurs menen dat dit systeem perfect kan worden toegepast en stellen dat er sprake is van een stilzwijgende toestemming "in hoofde van de werknemer en zijn correspondent, die blijkt uit het geheel van omstandigheden." CLAEYS, TH., DEJONGHE, D., o.c., blz HENDRICKX, F., Juridische toelaatbaarheid van controle op internetgebruik van werknemers, blz. 196.
8 gebruikt om over te gaan tot een veralgemeende controle. De hele systematiek van bescherming zou hierdoor immers worden ondergraven. Noodtoestand moet een zodanige uitzondering blijven dat ze alleen maar kan worden gebruikt in een crisissituatie of een hoogst uitzonderlijke situatie 44 vandaar dat die slechts vrij uitzonderlijk zal kunnen worden ingeroepen. Het zal altijd afhangen van de ernst van de feiten of de werkgever terecht in noodtoestand heeft gehandeld. 7. En in de praktijk? De werkgever mag in beperkte mate gaan controleren, maar niet permanent. Ook moet hij vooraf het personeel op de hoogte stellen. s lezen is in principe verboden... wat problemen kan stellen voor de continuïteit van de dienst (wat inhoudt dat iemand een afwezige medewerker vervangt maar ook om de mails te lezen?) Het verbod valt weg als de werknemer zijn toestemming geeft om de mails te lezen. Die toestemming kan volkomen legaal worden verkregen. De werkgever moet alleen voorzichtig zijn dat ze ook daadwerkelijk werd gegeven, hij mag niet te vlug van de veronderstelling uit gaan dat ze werd verleend. Ook hier moet in het licht van de omstandigheden worden geoordeeld. 44 HENNEAU, CHR.; VERHAEGEN, J., Droit pénal général, Brussel, Bruylant, 1991, blz. 161.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CONTROLE OP DE ELEKTRONISCHE ON-LINECOMMUNICATIEGEGEVENS --------------------
Nadere informatieHaar duidelijk objectief is dus transparantie en rechtszekerheid, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, aanbieden.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr.81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens Commentaar Samenvatting
Nadere informatieMobimix-infosessie 19 maart 2009
Juridische kantlijnen bij het gebruik van een black box Een eerste verkenning Mobimix-infosessie 19 maart 2009 Guido Remy Senior juridisch adviseur Overzicht Doel van de black box: gegevens verzamelen
Nadere informatieNieuwsbrief. Stad en Gemeenten van Brussel-Hoofdstad EDITO. Beter opleiden om beter te besturen. Nr 2006/3-13 juli 2006 DE VERENIGING IN ACTIE
Ver. Uitg. Marc Thoulen - N 7317 Stad en Gemeenten van Brussel-Hoofdstad Nr 2006/3-13 juli 2006 Beter opleiden om beter te besturen Een gemeente beheren is een boeiende taak. Het is ook een grote verantwoordelijkheid.
Nadere informatieBEDRIJF TITEL. Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning
BEDRIJF TITEL Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning 1 Inhoud 1. Algemene situering sociale media 2. Problematiek sociale media op
Nadere informatieGedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieOver de controle op telefoon-, Internet- en. e- mailgebruik en de aansprakelijkheid van de gemeentelijke overheid terzake.
ONLINE GOKKEN IN BELGIË: EEN STAND VAN ZAKEN DE GEMEENTE Christoph De Preter LOGT IN. Jos Dumortier Over de controle op telefoon-, Internet- en INHOUDSTAFEL e- mailgebruik en de aansprakelijkheid van de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 81 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 26 april 2002 ------------------------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieAangifte bij de privacycommissie (CBPL) - WAT
(CBPL) - WAT > De aangifte is een handeling waarmee de verantwoordelijke voor de verwerking de CBPL op de hoogte stelt dat hij een verwerking van persoonsgegevens zal uitvoeren. > De aangifte bestaat vooral
Nadere informatieInfobrochure cybersurveillance
Infobrochure cybersurveillance I. Cybersurveillance : een woordje uitleg Op 2 mei 2012 heeft de Privacycommissie een aanbeveling uitgebracht over werkgeverscontrole van e-mail en internetgebruik op de
Nadere informatieCursus privacyrecht Jeroen Naves 7 september 2017
Cursus privacyrecht Jeroen Naves 7 september 2017 Juridisch kader 1. Relationele privacy: eer en goede naam (grondwet/evrm), portretrecht (Auteurswet), gezinsleven (EVRM) 2. Communicatie-privacy: briefgeheim
Nadere informatieDe DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy
De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy Stephanie Raets Advocaat 25 juni 2013 Overzicht Inleiding Waarom een social media policy? Juridische basis voor een social media policy De
Nadere informatievan de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 29; Advies nr 19/2016 van 27 april 2016
1/7 Advies nr 19/2016 van 27 april 2016 Betreft: advies betreffende een wetsontwerp houdende de wijziging van verscheidene bepalingen betreffende de zakelijke zekerheden op roerende goederen (CO-A-2016-015)
Nadere informatievan de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis;
1/8 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 98/2014 van 19 november 2014 Betreft: Aanvraag van de Nationale Bank van België (NBB) om toegang te krijgen tot het Rijksregister en het Rijksregisternummer
Nadere informatieEXQUISE NEXT GENERATION
EXQUISE NEXT GENERATION Goed binnen de norm Pieter Schram Waarom een nieuwe Exquise? De wereld verandert: Nieuwe technieken Nieuwe wensen Nieuwe regels De wereld verandert: Artikel 10 1. Ieder heeft,
Nadere informatieAlgemene begrippen AVG
Vooraf: dit document is bedoeld om informatie te geven en vragen te beantwoorden over de gevolgen van de AVG voor Medlon. Hoewel het soms gaat om juridische begrippen en concepten mag dit document niet
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 02 / 95 van 20 februari 1995 ------------------------------------------- O. ref. : A / 95 / 005 BETREFT : Voorstel van archiefwet
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement Inleiding en doel Iedereen heeft recht op de bescherming van zijn of haar persoonlijke gegevens. Dit privacyreglement is opgesteld op basis van de Wet Bescherming Persoonsgegevens en beschrijft
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 6 april 2006;
SCSZ/06/074 1 BERAADSLAGING NR. 06/029 VAN 20 JUNI 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS IN HET KADER VAN DE VIERDE WEG DOOR DE RSZ, HET RSVZ EN DE SOCIALE VERZEKERINGSFONDSEN VOOR
Nadere informatieCommissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten
Commissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten Afdeling openbaarheid van bestuur 27 oktober 2014 ADVIES 2014-83 met betrekking tot de weigering om een kopie te verstrekken van het
Nadere informatieMinimale Psychiatrische Gegevens (M.P.G.) Annulatie
Minimale Psychiatrische Gegevens (M.P.G.) - Annulatie door de Raad van State Doc: a091006 Tijdschrift: 91 p. 10 Datum: 21/10/2000 Origine: NR Thema's: Beroepsgeheim Minimale Psychiatrische Gegevens (M.P.G.)
Nadere informatieMGH Privacy verklaring
Pag1/5 Uw privacy is belangrijk voor ons. We willen uw persoonsgegevens op een wettelijke, correcte en transparante manier verwerken. In deze privacyverklaring leggen we uit welke persoonsgegevens we van
Nadere informatieBrussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 28 / 2007 van 19 september 2007
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hoogstraat, 139, B-1000 Brussel Tel.: +32(0)2/213.85.40 E-mail : commission@privacycommission.be Fax.: +32(0)2/213.85.65 http://www.privacycommission.be COMMISSIE VOOR
Nadere informatieHet Sectoraal comité van het Rijksregister (hierna "het Comité");
1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008 Betreft: aanvraag van de cvba Brussels Network Operations om toegang te bekomen tot de informatiegegevens van het
Nadere informatieIntroductietekst. I. Inleiding
Introductietekst I. Inleiding Hoewel de Commissie zich reeds verschillende malen uitgesproken heeft over het vraagstuk van controle op het internet- en emailgebruik op de werkplaats, acht ze de tijd gekomen
Nadere informatiePrivacyverklaring. Datum laatst aangepast: 4 mei 2018
Privacyverklaring Datum laatst aangepast: 4 mei 2018 Datum laatste goedkeuring directie: 4 mei 2018 Privacyverklaring Group Jansen (laatste wijziging 4 mei 2018) Algemeen Deze Privacyverklaring regelt
Nadere informatieInformatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/080 BERAADSLAGING NR. 19/046 VAN 5 MAART 2019 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS INZAKE DE AANGIFTE VAN VERENIGINGSWERK
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 20 juni 2006;
SCSZ/06/102 1 BERAADSLAGING NR. 06/051 VAN 18 JULI 2006 MET BETREKKING TOT DE BERAADSLAGING NR. 05/22 VAN 3 MEI 2005 MEDEDELING VAN DE IDENTITEIT VAN DE CONTACTPERSOON VAN DE VERZEKERINGSINSTELLING VAN
Nadere informatieBetreft: advies over een voorontwerp van wet tot oprichting van een Centraal Register Collectieve Schuldenregelingen (CO-A )
1 Advies nr 18/2016 van 27 april 2016 Betreft: advies over een voorontwerp van wet tot oprichting van een Centraal Register Collectieve Schuldenregelingen (CO-A-2016-014) De Commissie voor de bescherming
Nadere informatiePrivacyreglement Bureau Beckers
Privacyreglement Bureau Beckers Bureau Beckers houdt zich aan het privacyreglement zoals dat door de Branchevereniging wordt aangegeven en in het vervolg van dit document is opgenomen. De nu volgende aandachtspunten
Nadere informatieGelet op de aanvraag van het Parlement van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ontvangen op 15/10/2013;
1/8 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 81/2013 van 11 december 2013 Betreft: Machtigingsaanvraag van het Parlement van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om het identificatienummer
Nadere informatiePrivacyreglement Hulp bij ADHD
Privacyreglement Hulp bij ADHD Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad
Nadere informatieCybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers N E W S L E T T E R, 4 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : Overvloedige
Nadere informatieDe verhouding tussen Richtlijn 98/34/EG en de Verordening betreffende wederzijdse erkenning
EUROPESE COMMISSIE DIRECTORAAT-GENERAAL ONDERNEMINGEN EN INDUSTRIE Leidraad 1 Brussel, 1.2.2010 - De verhouding tussen Richtlijn 98/34/EG en de Verordening betreffende wederzijdse erkenning 1. IEIDING
Nadere informatieToegang tot de e-mails van een afwezige medewerker. Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie
Toegang tot de e-mails van een afwezige medewerker Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie 1. In deze context moet verwezen worden naar de gedragsregels
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer,
COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 13 / 96 van 23 mei 1996 ------------------------------- O. ref. : 10 / A / 95 / 022 BETREFT : Advies uit eigen beweging betreffende
Nadere informatiec) persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Privacyreglement ArboVitale ArboVitale vindt het belangrijk dat u uitleg krijgt over hoe ArboVitale persoonsgegevens beschermt en hoe onze medewerkers om gaan met privacygevoelige informatie. Paragraaf
Nadere informatieVERPLICHTINGEN VAN DE VERANTWOORDELIJKE VOOR DE GEGEVENSVERWERKING
Bijlage 1 Betreft: Informatie inzake de privacy-wetgeving INLEIDING De Privacywet is van toepassing op elke geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens, alsmede op elke niet-geautomatiseerde
Nadere informatieHet Sectoraal comité van het Rijksregister, (hierna "het Comité");
1/7 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 53/2016 van 27/07/2016 Betreft: Machtigingsaanvraag van de Kruispuntbank voor de Uitwisseling van Gegevens om toegang te krijgen tot diverse
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Artikel 1 - Wettelijke bepalingen. 1. Website (hierna ook De website ):
PRIVACYVERKLARING Techmetaal respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacyverklaring Tabor
Privacyverklaring Tabor Vzw Tabor is een transsectoraal netwerk van meer dan 60 organisaties in de sectoren welzijn, gezondheid en onderwijs. Wij streven naar een kwaliteitsvolle ondersteuning op maat
Nadere informatieAdvies uit eigen beweging betreffende identificatiebadges waarop naam en/of foto van de houder van de badge vermeld staan.
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS --------------------
Nadere informatieBERAADSLAGING RR Nr 32 / 2005 VAN 15 JUNI 2005
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hoogstraat, 139, B-1000 Brussel Tel. : +32(0)2/213.85.40 E-mail : commission@privacy.f gov.be Fax. : +32(0)2/213.85.65 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer,
KONINKRIJK BELGIE 1000 Brussel, Postadres : Minist Water Kantoren : Regen Tel. : Fax : COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 26 / 97 van 11 september 1997 -------------------------------------------
Nadere informatieOpenbaar. Gezamenlijk rechtsoordeel van CBP en OPTA inzake tell-a-friend systemen op websites
Gezamenlijk rechtsoordeel van CBP en OPTA inzake tell-a-friend systemen op websites Inleiding... 2 Juridisch kader... 3 Bevoegdheid OPTA en bevoegdheid CBP... 3 Aanleiding rechtsoordeel... 3 Toepasbaarheid
Nadere informatieWet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Wet meldplicht datalekken
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Wet meldplicht datalekken De Wbp is al sinds 1 september 2001 van kracht en bevat bepalingen omtrent het rechtmatig omgaan met persoonsgegevens. Op 1 januari
Nadere informatieCommissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten
Commissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten Afdeling openbaarheid van bestuur 7 mei 2018 ADVIES 2018-41 met betrekking tot de toegang tot informatie die in een databank aanwezig
Nadere informatieIn dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad 2000, 302) verstaan onder:
Privacy Reglement Second Chance Force Versie 1.1, datum 31-03-2015 PARAGRAAF 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming
Nadere informatieDe Minister van Veiligheid en Justitie. Postbus EH DEN HAAG
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN De Minister van Veiligheid en Justitie
Nadere informatieCommissie burgerlijke vrijheden, justitie en binnenlandse zaken. van de Commissie burgerlijke vrijheden, justitie en binnenlandse zaken
EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie burgerlijke vrijheden, justitie en binnenlandse zaken 10.12.2013 2013/0309(COD) ONTWERPADVIES van de Commissie burgerlijke vrijheden, justitie en binnenlandse zaken
Nadere informatie1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
1. Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2. Gezondheidsgegevens Persoonsgegevens die direct of indirect betrekking
Nadere informatieAdder(s) in het EID-gras. Willem Debeuckelaere 13 november 2008
Adder(s) in het EID-gras Willem Debeuckelaere 13 november 2008 2 Evolutie van het privacyrecht 3 Evolutie van het privacyrecht 4 Evolutie van het privacyrecht Artikel 8 : Recht op eerbiediging van privé-,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieDe AVG, wat moet ik ermee?
De AVG, wat moet ik ermee? Algemene Verordening Gegevensbescherming Mark Putting en Rob Simons april 2018 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Wat gaan we doen? Wat zijn persoonsgegevens?; Wat is verwerking van
Nadere informatiePrivacy Statement. Artikel 1 - Wettelijke bepalingen. Artikel 2 - Toegang tot de website. Versie:
Privacy Statement ShapeShifterzz respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacybeleid gebruiksvoorwaarden cookiebeleid
Privacybeleid gebruiksvoorwaarden cookiebeleid De privacy policy, disclaimer en het cookiebeleid van Mentoring Systems BVBA zijn geldig voor het bedrijf Mentoring Systems BVBA in het algemeen, haar diensten
Nadere informatiePrivacyverklaring. WZG Arendonk. Datum laatst aangepast: 18 juni 2018
Privacyverklaring WZG Arendonk Datum laatst aangepast: 18 juni 2018 Datum laatste goedkeuring directie: 18 juni 2018 Privacyverklaring WZG Arendonk (laatste wijziging 18 juni 2018) Algemeen Deze privacyverklaring
Nadere informatieCAO 68 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
CAO 68 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS VERSLAG
Nadere informatiePrivacyreglement. Artikel 1. Bereik
Privacyreglement Privacyreglement Artikel 1. Bereik 1.1 Dit reglement is van toepassing op de geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens. Het is eveneens van toepassing op
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/6 Advies nr. 22/2016 van 18 mei 2016 Betreft: adviesaanvraag m.b.t. een ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van het model van huishoudelijk reglement voor de toegang tot sommige specifieke
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. 1. Website (hierna ook De website : 123Bezorgd.nl, domeinnaam
PRIVACYVERKLARING 123Bezorgd.nl respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING Persoonlijke informatie
PRIVACYVERKLARING Persoonlijke informatie De verwerking van persoonsgegevens Persoonsgegevens die verwerkt worden Doeleinden van de verwerking van uw persoonsgegevens Doeleinden niet voorzien in deze privacyverklaring
Nadere informatiede wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Privacyreglement 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Nadere informatieVanaf het moment dat informatie over een bepaalde persoon systematisch wordt bijgehouden, spreekt men van een dossier.
Dossier CKG s Vanaf het moment dat informatie over een bepaalde persoon systematisch wordt bijgehouden, spreekt men van een dossier. Bij de registratie van gegevens moet rekening worden gehouden met de
Nadere informatiePrivacyverklaring van Horizon Educatief met betrekking tot verwerking van persoonsgegevens
Privacyverklaring van Horizon Educatief met betrekking tot verwerking van persoonsgegevens Horizon Educatief vzw, Fortstraat 128, 8400 Oostende, neemt de bescherming van de persoonsgegevens van haar vrijwilligers,
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Artikel 1 Wettelijke bepalingen
PRIVACYVERKLARING DVR Investments * respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieA. ALGEMENE GEBRUIKSVOORWAARDEN VAN DE WEBSITE
A. ALGEMENE GEBRUIKSVOORWAARDEN VAN DE WEBSITE Het gebruik van deze website (hierna de Jeram website ) impliceert uw onvoorwaardelijke aanvaarding van alle onderstaande algemene voorwaarden (hierna de
Nadere informatiePRIVACY BELEID. In het bijzonder kunnen volgende gegevens worden verzameld:
PRIVACY BELEID 1. WIE? Deze Privacy Policy regelt de verwerking van persoonsgegevens door de verwerkingsverantwoordelijke 4ENTERTAINMENT (hierna: 4ENTERTAINMENT) met maatschappelijke zetel te Harmoniestraat
Nadere informatieInleiding. Verzamelen van gegevens
Privacy Verklaring Inleiding... 2 Verzamelen van gegevens... 2 Cookies... 3 Google Analytics... 3 Gegevens bewaard op geraadpleegde servers... 3 Waarom verwerken wij persoonsgegevens?... 4 Verwerken (V)
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna "de Commissie");
1/6 Advies nr. 67/2017 van 22 november 2017 Betreft: advies over het voorontwerp van wet tot invoering van een belastingvermindering voor uitgaven met betrekking tot de aankoop van persoonlijke beschermingsmiddelen
Nadere informatieDe AVG, belangrijkste begippen
De AVG, belangrijkste begippen MedLawconsult Evert-Ben van Veen Welke Persoonsgegevens Beginselen gegevensverwerking Toestemming Recht om vergeten te worden De uitzonderingen, met name wetenschappelijk
Nadere informatiePRIVACYBELEID BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS
PRIVACYBELEID BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS VERSIE 201810 - Ons beleid kan steeds herzien worden omwille van wetswijzigingen of andere factoren. WETGEVING De Algemene Verordening Gegevensbescherming
Nadere informatieRAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET
RAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET Het CBP krijgt regelmatig verzoeken van bedrijven en organisaties voor het toetsen van een e-mail en internetregeling. Dit rapport geeft een aantal
Nadere informatiec) CAMERABEWAKING TEN OVERSTAAN VAN PERSONEN DIE WERKZAAM ZIJN OP EEN BEWAAKTE ARBEIDSPLAATS (al dan niet onderworpen aan CAO 68)
1. EEN NIEUWE THEMATISCHE AANGIFTE INDIENEN VOOR c) CAMERABEWAKING TEN OVERSTAAN VAN PERSONEN DIE WERKZAAM ZIJN OP EEN BEWAAKTE ARBEIDSPLAATS (al dan niet onderworpen aan CAO 68) Aangezien de procedure
Nadere informatieIngangsdatum: Versie 1.0 PRIVACYVERKLARING
PRIVACYVERKLARING Garfield Aluminium B.V. respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacyreglement PIT kinderopvang & onderwijs
Privacyreglement PIT kinderopvang & onderwijs Preambule Dit reglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan PIT kinderopvang & onderwijs en de daaronder vallende kindcentra, of een
Nadere informatiePrivacyreglement Ambitiouzz
Privacyreglement Ambitiouzz Privacyreglement Ambitiouzz, 21 augustus 2015 1 Privacyreglement Ambitiouzz Vastgesteld: 21-08-2015 door de directie In dit reglement komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Nadere informatieGelet op de aanvraag van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), ontvangen op 18/11/2014;
1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 03/2015 van 21 januari 2015 Betreft: aanvraag van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) tot uitbreiding van
Nadere informatieSectoraal comité van het Rijksregister
1/7 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 27/2009 van 18 mei 2009 Betreft: aanvraag van het Vlaams Parlement tot aanpassing en uitbreiding van beraadslaging nr. 08/2004 met het oog
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting Houtdatwerkt
Privacyreglement Stichting Houtdatwerkt Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens; persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde
Nadere informatieADVIES Nr 25 / 2001 van 9 augustus 2001.
ADVIES Nr 25 / 2001 van 9 augustus 2001. O. Ref. : 10 / A / 2001 / 022 BETREFT : Ontwerp van koninklijk besluit waarbij de v.z.w. «Blindenzorg Licht en Liefde» gemachtigd wordt toegang te hebben tot de
Nadere informatieAlgemene privacyverklaring
Algemene privacyverklaring 1. Inleiding 1.1. Respect voor privacy De bescherming van uw persoonlijke levenssfeer is voor de Federale overheid van het hoogste belang. Alle persoonsgegevens die in het kader
Nadere informatiePrivacyverklaring en Kennisgeving
Privacyverklaring en Kennisgeving Invest Consult B.V. INLEIDING Voor de toepassing van de wetgeving inzake gegevensbescherming treden wij op als verwerkingsverantwoordelijke voor bepaalde Persoonsgegevens
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Met het voortzetten van het bezoek van deze website accepteert u de volgende gebruikersvoorwaarden.
PRIVACYVERKLARING V2 Records (Nederland B.V. respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatiePRIVACY POLICY EXTERN
PRIVACY POLICY EXTERN 1. Algemeen Staffable België NV verwerkt in het kader van haar activiteiten persoonsgegevens. Onder persoonsgegevens dient te worden verstaan alle informatie over een geïdentificeerde
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
PRIVACYREGLEMENT Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling 1. In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Staatsblad 2000, 302)
Nadere informatieDe Algemene Verordening Gegevensbescherming: een nieuwe wind, geen orkaan
De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een nieuwe wind, geen orkaan Jolien Dewaele, 25 januari 2018 De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of General Data Protection Regulation (GDPR)
Nadere informatieten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid art. 29 ;
1 Advies nr 07/2016 van 24 februari 2016 Betreft: Adviesaanvraag aangaande het ontwerp van besluit van de Waalse regering betreffende de identificatie en registratie van katten (CO-A-2016-004) De Commissie
Nadere informatiePersoonsgegevens Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Intermedica Kliniek Geldermalsen Versie 2, 4 juli 2012 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen Persoonsgegevens Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare
Nadere informatieALINDUS BVBA PRIVACY POLICY KLANTEN EN LEVERANCIERS
ALINDUS BVBA PRIVACY POLICY KLANTEN EN LEVERANCIERS Wij vinden uw privacy belangrijk! Binnen Alindus gaan we dan ook op een veilige en confidentiële wijze om met de persoonsgegevens die worden verzameld.
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Artikel 1 - Wettelijke bepalingen. 1. Website
PRIVACYVERKLARING WIM facility services respecteert de privacy van de bezoekers van haar website, in het bijzonder de rechten van bezoekers met betrekking tot de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatieWet van 13 maart 2016 op het statuut van en het toezicht op de verzekerings- of herverzekeringsondernemingen, de artikelen 107 tot 122.
de Berlaimontlaan 14 BE-1000 Brussel tel. +32 2 221 35 88 fax + 32 2 221 31 04 ondernemingsnummer: 0203.201.340 RPR Brussel www.nbb.be Mededeling Brussel, 2 juni 2017 Kenmerk: NBB_2017_18 uw correspondent:
Nadere informatieR e g i s t r a t i e k a m e r. ..'s-gravenhage, 27 december Ons kenmerk 99.O Onderwerp Monitoring computernetwerk
R e g i s t r a t i e k a m e r..'s-gravenhage, 27 december 1999.. Onderwerp Monitoring computernetwerk Naar aanleiding van uw brief van 23 november 1999 waarin u reageert op vragen die de Registratiekamer
Nadere informatieALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING
ALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING 1. SITUERING 1.1. WETTELIJK KADER IN BELGIË Belgische Privacywet Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking
Nadere informatiegewoondoenreintegratie
Privacy reglement gewoondoenreintegratie Versie 1.2 26-06-2013 ARTIKEL 1. ALGEMENE EN BEGRIPSBEPALINGEN 1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in
Nadere informatieGelet op de aanvraag van de Directie-generaal Personen met een handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid ontvangen op 24/01/2015;
1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 18/2015 van 25 maart 2015 Betreft: aanvraag ingediend door de Directie-generaal Personen met een handicap van de Federale Overheidsdienst
Nadere informatieGelet op de aanvraag van het Belgische Rode Kruis ontvangen op 11/10/2011;
1/7 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 71/2011 van 14 december 2011 Betreft: machtigingsaanvraag van het Belgische Rode Kruis om het Rijksregisternummer te gebruiken zodat zij voor
Nadere informatieVerplichtingen voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen onder de privacywetgeving
Verplichtingen voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen onder de privacywetgeving N E W S L E T T E R, M E I 2 0 1 1 Instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen zijn dagelijks in de weer
Nadere informatie