ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN!"

Transcriptie

1 CO L L EC T T EG EN ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN! Campagne ter Vergroting van de Meldingsbereidheid Waarom deze campagne? Islamofobie in Nederland neemt toe. Toch blijkt dat maar een klein deel van de incidenten wordt gemeld bij een antidiscriminatiebureau (ADB), de politie of een ander meldpunt. Ook het aantal aangiften is laag. Toch is juist melden dé manier om islamofobie te signaleren, registreren, monitoren en uiteindelijk actief te voorkomen en te bestrijden. Het Collectief Tegen Islamofobie en Discriminatie zet zich met de campagne Islamofobie: Niet accepteren maar melden in voor het vergroten van de meldingsbereidheid. Tot voor kort werd islamofobie door de antidiscriminatiebureaus niet apart geregistreerd. Inmiddels wordt, na aanpassing binnen het registratiesysteem, islamofobie op dezelfde manier geregistreerd als bijvoorbeeld antisemitisme en homofobie. Een belangrijke verandering. Sinds de recente aanslagen in Parijs lopen de anti-moslim sentimenten soms hoog op en krijgt het maatschappelijk debat een grimmig karakter. Islamofobe incidenten maken weer een piek door, wat het vergroten van de meldingsbereidheid van islamofobie nog hoger op de agenda zet. Voorbeelden van meest voorkomende islamofobe incidenten: Aanvallen op moskeeën: Ruiten worden ingegooid of opgeblazen met een vuurwerkbom, moskeeën worden beklad of er wordt brand gesticht, varkenskoppen of dode schapen worden bij moskeeën neergelegd Vrouwen die een hoofddoek dragen: Moslimvrouwen worden uitgescholden, belaagd, bedreigd en zelfs geslagen Moslimdiscriminatie in de klas: Leerlingen worden door medeleerlingen beledigd, uitgescholden, mishandeld of krijgen te horen dat er minder, minder van hen moeten zijn Discriminatie op de arbeidsmarkt: Sollicitanten met een islamitische naam worden vaak geweigerd tijdens de sollicitaties voor een werk- of stageplek, moslims krijgen te maken met pesterijen en discriminatie op de werkvloer Wat kunt u zelf doen? Wanneer u te maken krijgt met uitingen van islamofobie, dan is het belangrijk om hiervan bewijzen te verzamelen. Hoe meer bewijs u heeft, hoe beter uw melding kan worden afgehandeld. Noteer relevante feiten, zoals tijdstip, locatie, omstandigheden, nummer van de bus of trein, haltes, namen of werknummers van portiers en winkelmedewerkers etc. Maak foto s of video-opnamen wanneer deze als bewijsmateriaal kunnen dienen. Probeer mogelijke getuigen te verzamelen en een (geschreven) verklaring te laten afleggen. Ook wanneer u geen bewijs heeft is het toch van belang om te melden. Uw melding wordt dan geregistreerd en meegenomen in de rapportage. Bij opeenstapeling van meldingen over een school, bedrijf, instelling etc. is de kans groter dat er iets met de meldingen kan worden gedaan. Zie bijvoorbeeld de grote hoeveelheid aangiften en meldingen die werden gedaan naar aanleiding van de minder, minder uitspraken van Geert Wilders. Melden kan op verschillende manieren en bij diverse instanties. Zie hiervoor de folder Islamofobie: niet accepteren, maar melden CO L L EC T T EG EN Het Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie (CTID) is in 2013 opgericht naar aanleiding van de toenemende discriminatie van moslims. Het CTID heeft als doel islamofobie te voorkomen en te bestrijden door verschillende activiteiten, voorlichtingen en bijeenkomsten. Het CTID streeft naar maatschappelijke erkenning en gepaste bestrijding van islamofobie. P/a: Emcemo, Facbook: Tegen Islamofobie en discriminatie Eerste Weteringplantsoen 2c 1017 SJ Amsterdam

2 ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN! Het Meldpunt Islamofobie & Discriminatie

3 Heeft u, als (vermeend) moslim, discriminatie ervaren dan is het essentieel dit te melden. Accepteer niet langer dat u vanwege uw religie of afkomst wordt bedreigd, uitgescholden of weggezet als minderwaardig of potentieel terrorist. Maak gebruik van uw rechten: maak een melding of doe aangifte! Melden is de enige manier om islamofobie zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat kunt u zelf doen? 1. Noteer relevante feiten, zoals tijdstip, locatie, omstandigheden etc. 2. Maak foto s of video-opnames wanneer deze als bewijsmateriaal kunnen functioneren 3. Probeer mogelijke getuigen te verzamelen en een (geschreven) verklaring te laten afleggen Melden Het Meldpunt Islamofobie en Discriminatie Wanneer u contact opneemt met het Meldpunt Islamofobie helpen de medewerkers van het Meldpunt u de weg te vinden naar de politie en/of een van de antidiscriminatiebureaus en ondersteunen zij u gedurende de afhandeling van uw melding. Het Meldpunt Islamofobie zorgt voor adequate registratie van het incident. Telefonisch: Via de website: Via de Via een privébericht op onze Facebookpagina: islamofobie.endiscriminatie Discriminatie.nl U kunt ook rechtstreeks een melding doen bij een antidiscriminatiebureau bij u in de buurt. Hier wordt uw melding apart geregistreerd als islamofobie. Medewerkers van de antidiscriminatiebureaus handelen uw melding af en ondersteunen u bij eventuele verdere stappen zoals bemiddeling of aangifte. Telefonisch: Via het meldingsformulier op de website: Per Of via de gratis te downloaden app: Discriminatie melden De politie U kunt ook een melding of aangifte doen bij de politie bij u in de buurt. Telefonisch: Via het meldingsformulier op de website: Internet Wanneer u via internet of sociale media als Facebook of Twitter te maken krijgt met islamofobie of discriminatie kunt u dit digitaal melden bij: MiND (Meldpunt Internet Discriminatie): MDI (Meldpunt Discriminatie Internet): CO L L EC T T E G EN Het Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie (CTID) is in 2013 opgericht naar aanleiding van de toenemende discriminatie van moslims. Het CTID heeft als doel islamofobie te voorkomen en te bestrijden door verschillende activiteiten, voorlichtingen en bijeenkomsten. Het CTID streeft naar maatschappelijke erkenning en gepaste bestrijding van islamofobie.

4 مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا

5 إذا تعرضت كمسلم للتمييز فمن األسايس الترصيح به. ال تتقبل من اآلن بسبب عقيدتك للتهديد الشتم اإلحتقار أو معاملتك كإرهايب. استفد من حقوقك: قم بالترصيح و قدم شكاية. الترصيح هو الوسيلة الوحيدة لفضح اإلسالمفوبيا و محاربتها. ماذا يمكنك أن تفعل 1. سجل األحداث املهمة كتوقيت املكان الظروف و غري ذلك.. 2. قم بأخد صور أو تسجيالت فيديو كحجج لإلثبات. 3. حاول أن يكون لك شهود يدلون بشهادات كتابية. التصريح عندما تتصل مبكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية للترصيح بالتمييز سنساعدك عىل التوجه للرشطة و نرشدك للمكتب األمسرتدامي ملحاربة العنرصية (ADB) مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا سيسهر عىل اتخاد اإلجراءات الالزمة. إتصل بالهاتف رقم عن طريق اإلنرتنيت إرسال إمييل إىل عن طريق الفايسبوك مكتب مناهضة التمييز ميكن لك أيضا أن تتصل مبارشة بإحدى مكاتب مناهضة التمييز املتواجدة بحيك. هناك سيتم تشجيل شكايتك كام ستدلونك عىل بقية الخطوات التي ميكن اتباعها كالتدخل لدى جهات معينة أو مساعدتك عىل وضع شكاية لدى الرشطة إتصل بالهاتف رقم عن طريق اإلنرتنيت عن طريق اإلميل الشرطة كام ميكن لك أن تقوم بوضع شكايتك لدى الرشطة املتواجدة بحيك. إتصل بالهاتف رقم عن طريق اإلنرتنيت الا نترنيت إذا تعرضت لعتداءات عنرصية سواء عرب اإلنرتنيت أو عرب وسائل التواصل اإلجتامعي بسبب الدين أو األصل فيمكن لك إيداع شكايتك لدى إحدى املراكز التالية: مركز اإلبالغ عن التمييز عرب اإلنرتنيت مركز مناهضة التمييز عرب اإلنرتنيت COL L E CT IE F TE GE N تأسس مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية سنة 2013 إثر إرتفاع التمييز الذي يتعرض له املسلمون. هذف مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية هو محاربة التمييز عرب العديد من األنشطة و تقديم اإلرشاد. يسعى مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية إىل اإلعرتاف اإلجتامعي و محاربة اإلسالمفوبيا.

Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e

Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e EMCEMO Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e van oktober tot en met eind december 2014 Racisme en Islamofobie Islamofobie Uit recent onderzoek van TNS/NIPO (september 2014) blijkt

Nadere informatie

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van

Nadere informatie

Maak discriminatie zichtbaar

Maak discriminatie zichtbaar Maak discriminatie zichtbaar Meld discriminatie altijd! SO Surinaams Inspraak Orgaan Landelijke LB Brancheorganisatie Antidiscriminatiebreaus COLOFON Uitgever Inspraakorgaan Turken in Nederland (IOT) Vechtensteinlaan

Nadere informatie

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland DIS Crim INATIE Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland TNN Transgender Netwerk Nederland (TNN) is de emancipatie- en belangenorganisatie voor transgender personen in Nederland.

Nadere informatie

JAARVERSLAG MiND Meldpunt Internet Discriminatie

JAARVERSLAG MiND Meldpunt Internet Discriminatie 12 januari 2016 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Jaarcijfers 4 1.1 Meldingen per maand 4 1.2 Bron van de uitingen 6 1.3 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2. Discriminatiegronden 8 2.1 Type discriminatiegronden

Nadere informatie

EMCEMO Discriminatie en islamofobie

EMCEMO Discriminatie en islamofobie EMCEMO Discriminatie en islamofobie verslag van de activiteiten van Emcemo januari september 2014 1 I Inleiding Uit diverse onderzoeken blijkt dat racisme en discriminatie in Nederland een steeds groter

Nadere informatie

Aantal meldingen per jaar

Aantal meldingen per jaar WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2014 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE . > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten 2011

Registratie discriminatieklachten 2011 Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...

Nadere informatie

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het

Nadere informatie

Melden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?!

Melden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?! Burgerlijke staat (gehuwd/ongehuwd) Handicap/ Chronische ziekte Politieke gezindheid Ras te oud voor je baas?! te homo voor je buren?! te zwanger voor contractverlenging?! te allochtoon voor de discotheek?!

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie

Jaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie MiND Meldpunt Internet Discriminatie 1 Jaarcijfers In 2014 heeft MiND 305 meldingen ontvangen over discriminerende uitingen op internet. Ook in 2014 gingen de meeste meldingen (52%) over discriminatie

Nadere informatie

: College van burgemeester en wethouders : 21 juni 2016 : wethouder Koster

: College van burgemeester en wethouders : 21 juni 2016 : wethouder Koster RAADSINFORMATIEBRIEF met beantwoording artikel 40 vragen 16R.00338 Van: Datum Portefeuillehouder(s) : College van burgemeester en wethouders : 21 juni 2016 : wethouder Koster 16R.00338 WOERDEN Portefeuille(s)

Nadere informatie

Onderzoeksrapport. Islamofobie in zicht. S t i c h t i n g P l a t f o r m I s l a m i t i s c h e O r g a n i s a t i e s R i j n m o n d

Onderzoeksrapport. Islamofobie in zicht. S t i c h t i n g P l a t f o r m I s l a m i t i s c h e O r g a n i s a t i e s R i j n m o n d Onderzoeksrapport Islamofobie in zicht S t i c h t i n g P l a t f o r m I s l a m i t i s c h e O r g a n i s a t i e s R i j n m o n d Onderzoeksrapport ISLAMOFOBIE IN ZICHT S t i c h t i n g P l a

Nadere informatie

Stichting Magenta, Meldpunt Discriminatie Internet Tel: 020-77 666 06, fax 020-62 359 29 e-mail MDI: buro@meldpunt.nl website: www.meldpunt.

Stichting Magenta, Meldpunt Discriminatie Internet Tel: 020-77 666 06, fax 020-62 359 29 e-mail MDI: buro@meldpunt.nl website: www.meldpunt. Jaarcijfers 1 Stichting Magenta, Meldpunt Discriminatie Internet Tel: 2-77 666 6, fax 2-62 359 29 e-mail MDI: buro@meldpunt.nl website: www.meldpunt.nl April 2 1 in cijfers 1 e lijnsactiviteiten Meldingen

Nadere informatie

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012 Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van

Nadere informatie

Vragenlijst Gelijke behandeling

Vragenlijst Gelijke behandeling Vragenlijst Gelijke behandeling Inleiding Iedereen in Nederland moet in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Toch komen sommige mensen minder gemakkelijk aan een baan, worden beledigd of uitgescholden

Nadere informatie

Anti Discriminatie Bureau BELAND

Anti Discriminatie Bureau BELAND Anti Discriminatie Bureau BELAND mi ii min min Oenio 16.004948 J ^ Het College van Burgemeester en Wethouders van de Reimerswaal Postbus 70 4416 ZH KRUININGEN Onderwerp rapportage discriminatie Kenmerk

Nadere informatie

Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012

Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012 Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland, april 2013 Discriminatieklachten op grond van (homo)seksuele gerichtheid bijna verdrievoudigd

Nadere informatie

Jaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie

Jaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie MiND Meldpunt Internet Discriminatie 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Meldingen 4 1.1 Werkwijze 4 1.2 Jaaroverzicht 5 1.3 Bron van de uitingen 6 1.4 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2 Discriminatiegronden

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem. 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.

Jaarverslag 2014. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem. 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland. Jaarverslag 2014 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.nl Bureau Discriminatiezaken 1 jaarverslag 2014 IInhoudsopgave

Nadere informatie

IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC.

IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. JAARRAPPORT 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding...2 2. Een jaar na Charlie Hebdo...3 3. Samenvatting en aanbevelingen...6 4. Wat is islamofobie?...11 5. Methode en werkwijze...12 6.

Nadere informatie

Aan de leden van Provinciale Staten. Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005

Aan de leden van Provinciale Staten. Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005 Aan de leden van Provinciale Staten Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005 Behandeld door : Vriesema, J. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlage : 1 Onderwerp : evaluatie Antidiscriminatie

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag. Datum 11 februari 2015 Voortgangsbrief discriminatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag. Datum 11 februari 2015 Voortgangsbrief discriminatie > Retouradres Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Datum 11 februari 2015 Betreft

Nadere informatie

Stemmingen en Koersen. Discriminatie in 2015, een overzicht in vogelvlucht

Stemmingen en Koersen. Discriminatie in 2015, een overzicht in vogelvlucht Stemmingen en Koersen Discriminatie in, een overzicht in vogelvlucht Discriminatie in, een overzicht in vogelvlucht Inleiding Maatschappelijk klimaat en publieke discussies Ontwikkelingen in discriminatiebestrijding

Nadere informatie

RAPPORT PERIODE JANUARI JUNI 2015 IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC.

RAPPORT PERIODE JANUARI JUNI 2015 IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. RAPPORT PERIODE JANUARI JUNI 2015 IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2. Ontstaan Meld Islamofobie!... 3 3. Samenvatting en aanbevelingen... 5 4. Wat is islamofobie?... 7 5. Methode

Nadere informatie

Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 2014

Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 2014 Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 214 In het kort: de uitkomsten De Omnibusenquête 214 die jaarlijks door de gemeente Rotterdam wordt uitgevoerd, bevat een aantal vragen over

Nadere informatie

https://www.youtube.com/user/asagno http://www.facebook.com/nlasagno http://nl.asagno.website/

https://www.youtube.com/user/asagno http://www.facebook.com/nlasagno http://nl.asagno.website/ 1- Mijn zus rijdt hard. Zij vindt dat. 4- Maria gaat naar de tandarts. Zij heeft pijn aan haar. LEUK TAND... تقود (السيارة) د هذا أخىى برسعة. إهىا حى ىڡ... حىس اى مل ذهبت ماراى إىل الطبيب. رص هسا ممتعا

Nadere informatie

JAARBERICHT DISCRIMINATIE GELDERLAND-MIDDEN

JAARBERICHT DISCRIMINATIE GELDERLAND-MIDDEN JAARBERICHT DISCRIMINATIE GELDERLAND-MIDDEN Jaarcijfers 2014 Het is alweer vijf aar geleden dat onze stichting de deuren opende. De afgelopen jaren hebben we een enorme groei doorgemaakt. We zien dat we,

Nadere informatie

Meldingen van. discriminatie. in Nederland

Meldingen van. discriminatie. in Nederland Meldingen van discriminatie in Nederland Meldingen van discriminatie in Nederland Iris Andriessen en Henk Fernee Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, november 2012 Het Sociaal en Cultureel Planbureau

Nadere informatie

CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG

CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG Gemeente Tilburg en werkgevers in de (semi)publieke sector 1 Inleiding Ambulancepersoneel, buschauffeurs, medewerkers van zorginstellingen, gemeentes,

Nadere informatie

Kerncijfers 2015. Landelijk overzicht van klachten en meldingen over discriminatie, geregistreerd bij de antidiscriminatievoorzieningen.

Kerncijfers 2015. Landelijk overzicht van klachten en meldingen over discriminatie, geregistreerd bij de antidiscriminatievoorzieningen. Kerncijfers 2015 Landelijk overzicht van klachten en meldingen over discriminatie, geregistreerd bij de antidiscriminatievoorzieningen. Tekst en samenstelling Wies Dinsbach (zelfstandig onderzoeker) Jessica

Nadere informatie

JAARBERICHT 2014. 2014 Het jaar van de Tolerantie

JAARBERICHT 2014. 2014 Het jaar van de Tolerantie JAARBERICHT 2014 2014 Het jaar van de Tolerantie Uit het onderzoek Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat 25% van de Nederlandse bevolking discriminatie

Nadere informatie

KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL

KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 30 950 Rassendiscriminatie Nr. 76 BRIEF VAN DE MINISTERS VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Externe opdracht

Onderzoeksrapport Externe opdracht Onderzoeksrapport Externe opdracht Onderzoek naar beter contact en een betere samenwerking tussen Bureau Discriminatiezaken en moslimorganisaties Hasan Saygi Onderzoek naar beter contact en betere samenwerking

Nadere informatie

Jeugd gezond heids zorg. 0-19 jaar

Jeugd gezond heids zorg. 0-19 jaar Jeugd gezond heids zorg 0-19 jaar Ongewenst gedrag binnen het onderwijs Meldingsregeling Vertrouwenspersoon Inleiding Meldingen van machtsmisbruik Soms is er sprake van meldingen over een vorm van machtsmisbruik

Nadere informatie

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON 7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, leidinggevenden en medewerkers

Nadere informatie

Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen

Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen FACTSHEET Thema: Veiligheid, Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen Publicatiedatum: oktober 2010 Bron: Bureau O+S Toelichting Ingevoegd rapport geeft goed weer hoe Amsterdammers

Nadere informatie

PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.

PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. Het Esdal College is een veilige school. Dit betekent dat

Nadere informatie

Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen

Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen Anti Discriminatie Bureau Voor Nijmegen en omgeving 024 32 40 400 www.adbnijmegen.nl Anti Discriminatie Bureau Nijmegen

Nadere informatie

Incidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk

Incidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk Incidentenprotocollen Gemini College Ridderkerk Versie januari 2012 Inhoudsopgave Algemeen, uitgangspunten en straffen blz. 3 Protocol diefstal en vernieling blz. 4 Protocol pesten blz. 4 Protocol vechten

Nadere informatie

Onderwerp : Ontwikkelingen omtrent onze antidiscriminatievoorziening

Onderwerp : Ontwikkelingen omtrent onze antidiscriminatievoorziening Gemeente Ede Memo Aan : Gemeenteraad Van : College van burgemeester en wethouders Datum : 8 september 2015 In afschrift aan : Afd. Samenleving & Beleid, Afd. Veiligheid Zaaknummer : 32823 Bijlage(n) :

Nadere informatie

Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32

Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Toelichting Benadrukt dient te worden dat de discriminatiecijfers van de G32 onderling moeilijk vergelijkbaar zijn. Als een bepaalde gemeente (op

Nadere informatie

Haat tegen Marokkanen en Antisemitisme op Twitter

Haat tegen Marokkanen en Antisemitisme op Twitter Haat tegen Marokkanen en Antisemitisme op Twitter Scanneronderzoek door het Meldpunt Discriminatie Internet (MDI) www.meldpunt.nl Meldpunt Discriminatie Internet,19 mei 2014 Samenstelling: Ronald Eissens

Nadere informatie

Kerncijfers 2004. Jaaroverzicht discriminatieklachten bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten

Kerncijfers 2004. Jaaroverzicht discriminatieklachten bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten Kerncijfers 2004 Jaaroverzicht discriminatieklachten bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten Tekst: Uitgave: Marcel Coenders (Radboud Universiteit Nijmegen) Jessica Silversmith (LVADB) Igor Boog (LBR)

Nadere informatie

Melding incidenten op school protocol + formulier

Melding incidenten op school protocol + formulier Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een

Nadere informatie

20 april 2015. Onderzoek: agressie in het OV

20 april 2015. Onderzoek: agressie in het OV 20 april 2015 Onderzoek: agressie in het OV Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek.

Nadere informatie

Centraal Meldpunt Identiteitsfraude

Centraal Meldpunt Identiteitsfraude DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 6.2.6.38 Centraal Meldpunt Identiteitsfraude bronnen www.bprbzk.nl, maart 2009 Het Centraal Meldpunt Identiteitsfraude is een initiatief van de Nederlandse overheid.

Nadere informatie

HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK كتيب اللجوء

HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK كتيب اللجوء HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK كتيب اللجوء GIDS كتيب اللجوء HOE DEDEN ZIJ HET? 45 TIPS HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK VLUCHTELINGEN DIE U VOORGINGEN geven advies. Hoe ga je om met moeilijke

Nadere informatie

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015. Over discriminatie in de politie-eenheid Zeeland en West-Brabant

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015. Over discriminatie in de politie-eenheid Zeeland en West-Brabant JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015 Over discriminatie in de politie-eenheid Zeeland en West-Brabant Colofon Tekst Simone Kroes, Saskia van Bon, Manu van der Linden Uitgave Anti Discriminatie Bureau Zeeland

Nadere informatie

Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland

Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Colofon Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Datum September 2015 Auteurs Marten Verheijen, Artikel

Nadere informatie

Stichting EMCEMO en CTID

Stichting EMCEMO en CTID Stichting EMCEMO en CTID 1 I Introductie Signalen van islamofobie in Europese landen vormden voor de Stichting EMCEMO en CTID de aanleiding voor het organiseren van een conferentie over het begrip en problematiek

Nadere informatie

Kernwaarden van de Nederlandse samenleving

Kernwaarden van de Nederlandse samenleving Kernwaarden van de Nederlandse samenleving 20 februari 2014 Inhoud Inleiding 3 Vrijheid 6 Gelijkwaardigheid 9 Solidariteit en werk 11 2 Inleiding In dit boekje leest u over de waarden die de basis vormen

Nadere informatie

Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten

Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten Inleiding Van 22 juni tot en met 2 augustus is door de rijksoverheid een landelijke campagne gevoerd om discriminatie en de mogelijkheid om discriminatie

Nadere informatie

Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool

Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer

Nadere informatie

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen

Nadere informatie

Nieuwsbrief voor de doelgroep - maart 2014

Nieuwsbrief voor de doelgroep - maart 2014 Nieuwsbrief voor de doelgroep - maart 2014 Beste allemaal, Voor je ligt de eerste nieuwsbrief van Patiëntenorganisatie Transvisie die speciaal wordt uitgebracht voor de doelgroep, waaronder deelnemers

Nadere informatie

BEDRIJFSPLAN 2015-2016

BEDRIJFSPLAN 2015-2016 BEDRIJFSPLAN 2015-2016 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE gemeenschappelijke anti discriminatievoorziening (ADV) in Drenthe. Assen, 3 september 2014 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE Het

Nadere informatie

Monitor Rassendiscriminatie 2009

Monitor Rassendiscriminatie 2009 Monitor Rassendiscriminatie 2009 Monitor Rassendiscriminatie 2009 Redactie Igor Boog (landelijk expertisecentrum van Art.1) Wies Dinsbach (landelijk expertisecentrum van Art.1) Jaap van Donselaar (Universiteit

Nadere informatie

Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend

Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend 1 Inhoud 1. Doelstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3. Beschrijving procedure... 3 3.1 Interne klachten... 4 3.2.Vertrouwenspersoon...

Nadere informatie

Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015

Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Sagènn Diensten B.V. - 2015 1 Klachtenreglement Sagènn Leeswijzer Het klachtenreglement Sagènn Diensten is onderverdeeld in 5 hoofdstukken. In hoofdstuk

Nadere informatie

Jaarverslag Art.1 Noord Oost Gelderland 2015

Jaarverslag Art.1 Noord Oost Gelderland 2015 Jaarverslag Art.1 Noord Oost Gelderland 2015 Apeldoorn, 25 april 2016 Inhoudsopgave Inleiding Art.1 Noord Oost Gelderland... 3 Samenwerken vanuit de meldingen... 4 Aandacht voor discriminatie... 6 De cijfers...

Nadere informatie

commissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L)

commissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L) uw nummer uw datum ons nummer onze datum verzonden inlichtingen bij sector/afdeling doorl^iesnr. E. Berkx SECR/Kabinet en Communicatie 0475-359 401 AAN de voorzitter van de commissie Bestuur en ivliddelen

Nadere informatie

Eerste Wetringplantsoen 2c 1017 SJ Amsterdam Tel 0031(0)20 428 88 25 E: info@emcemo.nl www.emcemo.nl

Eerste Wetringplantsoen 2c 1017 SJ Amsterdam Tel 0031(0)20 428 88 25 E: info@emcemo.nl www.emcemo.nl المغرب يرضخ لقرار هولندا الخاص بتعديل اتفاقية الضامن الا جتامعي على من ستعول الجالية المغربية للدفاع عن مصالحها إن تنسيقية الجمعيات المغربية ضد إيقاف التعويضات و من أجل احترام الا تفاقيات الثناؤة و الدولية

Nadere informatie

GSR Protocol Melding, Klacht of Incident 2015

GSR Protocol Melding, Klacht of Incident 2015 GSR Melding, Klacht of Incident 2015 1. Op het moment dat een incident van welke aard dan ook heeft plaatsgevonden, dient de betrokkene (klager) dit te melden bij de manager onderwijs van de eigen afdeling.

Nadere informatie

Jaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland)

Jaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Jaarverslag 2013 Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Algemeen ADB Zeeland voorkomt en bestrijdt discriminatie in Zeeland. Alle gemeenten in Nederland hebben vanaf 2009 de verplichting zorg

Nadere informatie

Met cliënt wordt bedoeld de cliënt zelf of diens (wettelijke) vertegenwoordiger. De regeling is ook bedoeld voor klachten van medewerkers.

Met cliënt wordt bedoeld de cliënt zelf of diens (wettelijke) vertegenwoordiger. De regeling is ook bedoeld voor klachten van medewerkers. Pagina: 1 van 5 Uitgifte datum : 15-04-2014 1. Inleiding Een klacht kan om meer kwesties gaan dan medische fouten. Ook in het contact met de hulpverlener of in de organisatie van de zorg kan van alles

Nadere informatie

uren INFORMATIE OVER overlast

uren INFORMATIE OVER overlast uren INFORMATIE OVER overlast overlast Harde muziek, herrie van kinderen of rondslingerend vuil. Waar mensen samen wonen kunnen irritaties ontstaan door overlast. In deze folder geven wij u tips hoe u

Nadere informatie

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze direct bij de Inspectie SZW De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Meldingsplichtige arbeidsongevallen

Nadere informatie

Cijfers politie 2 Cijfers Openbaar Ministerie (OM) 3 Cijfers gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (ADV s) 4

Cijfers politie 2 Cijfers Openbaar Ministerie (OM) 3 Cijfers gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (ADV s) 4 Inhoudsopgave Bijlage bij voortgangsbrief discriminatie 1. Cijferbeeld discriminatie Cijfers politie 2 Cijfers Openbaar Ministerie (OM) 3 Cijfers gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (ADV s) 4

Nadere informatie

Klachtenbehandeling 2015

Klachtenbehandeling 2015 Klachtenbehandeling 05 Ria Kruiper INLEIDING Alle kinderopvang voorzieningen / welzijnsorganisaties in Nederland dienen in gevolge de Wet Klachtrecht Cliënten Zorgsector te beschikken over een klachtenreglement

Nadere informatie

Discriminatie van transgenders

Discriminatie van transgenders Transgender Netwerk Nederland Discriminatie van transgenders Meldingen bij anti-discriminatievoorzieningen Rapportage over 2012 Verzameld door: Transgender Netwerk Nederland Contact: info@transgendernetwerk.nl

Nadere informatie

Protocol Hulp aan leerling en personeel

Protocol Hulp aan leerling en personeel Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder

Nadere informatie

INLEIDING Wat verstaan we onder ongewenst gedrag en seksueel misbruik?

INLEIDING Wat verstaan we onder ongewenst gedrag en seksueel misbruik? In Veilige Handen - Het voorkómen van seksueel misbruik en ander ongewenst gedrag INLEIDING IVN-activiteiten worden door beroepskrachten en vrijwilligers uitgevoerd. Natuurlijk moet dat in een plezierige

Nadere informatie

Protocol Incidentenregistratie

Protocol Incidentenregistratie Protocol Incidentenregistratie Internetversie Vastgesteld 14 juni 2012 Inhoud 1 TOEPASSINGSGEBIED... 3 2 DEFINITIES... 3 3 ACHTERGROND... 3 4 UITVOERING... 3 4.1 Doorgeven en melden incidenten decentraal...

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 950 Rassendiscriminatie Nr. 84 BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der

Nadere informatie

Islamofobie in de Zaanstreek en Waterland

Islamofobie in de Zaanstreek en Waterland Islamofobie in de Zaanstreek en Waterland 1 Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland Botenmakersstraat 42 1506 TE Zaandam 075-6125696 Info@bdzaanstreek.nl www.bureaudiscriminatiezaken.nl Tekst: Marlene

Nadere informatie

Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer

Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Begripsomschrijving... 4 Visie... 4 Doelstelling... 5 Financiën... 8 Bijlage... 9 2 Inleiding Het voorkomen

Nadere informatie

Jaarlijks doet Stichting VSNON verslag van het aantal en het soort klachten en geeft aan op welke wijze de klachten zijn opgelost.

Jaarlijks doet Stichting VSNON verslag van het aantal en het soort klachten en geeft aan op welke wijze de klachten zijn opgelost. Klachtenbeleid 1 Waarom een klachtenbeleid? Stichting VSNON vindt het belangrijk dat het onderwijs aan onze leerlingen naar tevredenheid van ouders/leerlingen en van onze medewerkers verloopt. Daar doen

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Kenmerk Uw kenmerk Bijlage(n) 4 Datum 22 januari

Nadere informatie

Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.

Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE

Nadere informatie

POLDIS rapportage 2013

POLDIS rapportage 2013 POLDIS rapportage 213 met themarapportage moslimdiscriminatie Bas Tierolf Aukelien Scheffelaar Niels Hermens Lisanne Drost POLDIS rapportage 213 met themarapportage moslimdiscriminatie Bas Tierolf Aukelien

Nadere informatie

K L A C H T E N R E G E L IN G

K L A C H T E N R E G E L IN G KLACHTENREGELING Klachtenregeling Amnesty International, Afdeling Nederland, 2007 Inhoudsopgave I ALGEMENE BEPALINGEN 3 Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Definities Doelstellingen Geheimhouding II DE KLACHTENCOÖRDINATOR

Nadere informatie

bdj ii ii in in in ii HUI ii ii Zaandam, 7-12-2015 Geacht college, geachte gemeenteraad,

bdj ii ii in in in ii HUI ii ii Zaandam, 7-12-2015 Geacht college, geachte gemeenteraad, Zaandam, 7-12-2015 Geacht college, geachte gemeenteraad, Bureau bdj Discriminatiezaken Zaanstreek a Waterland Bijgevoegd vindt u het werkplan 2016 van het Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland.

Nadere informatie

Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag

Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt

Nadere informatie

KLACHTENREGELING VERSIE 2.2. Een goede afhandeling van klachten is een middel is om de tevredenheid van klanten te vergroten.

KLACHTENREGELING VERSIE 2.2. Een goede afhandeling van klachten is een middel is om de tevredenheid van klanten te vergroten. VERSIE 2.2 Een goede afhandeling van klachten is een middel is om de tevredenheid van klanten te vergroten. 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 1 2. Doelstellingen en Uitgangspunten 2 Algemene Doelstelling

Nadere informatie

Advies: De RIB 'Gemeentelijke BZK rapportage 2014' vast te stellen en ter kennisname te sturen aan de Raad

Advies: De RIB 'Gemeentelijke BZK rapportage 2014' vast te stellen en ter kennisname te sturen aan de Raad VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & RAADSINFORMATIEBRIEF Van: S. Stam Tel nr: Nummer: 15A.00335 Datum: 30 maart 2015 Team: Onderwijs, Welzijn en Zorg Tekenstukken: Ja Bijlagen: 4 Afschrift aan: n.v.t.

Nadere informatie

Stemmingen en Koersen

Stemmingen en Koersen Stemmingen en Koersen Discriminatie in de eerste helft van 2015, een overzicht in vogelvlucht Inleiding Als antidiscriminatie-voorziening behandelt Artikel 1 Overijssel meldingen en klachten over discriminatie.

Nadere informatie

Convenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school

Convenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school Convenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school Gemeenten Weert, Nederweert en Cranendonck Convenant voor: Voortgezet Onderwijs Voortgezet Speciaal Onderwijs Middelbaar Beroeps Onderwijs

Nadere informatie

Bijlage bij het convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer. Aan de Goede Kant van Eer

Bijlage bij het convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer. Aan de Goede Kant van Eer Bijlage bij het convenant tussen migrantenorganisaties, (hulp)organisaties, politie en gemeente Deventer Aan de Goede Kant van Eer 1 2 Doelstellingen project Deventer aan de goede kant van de eer Het project

Nadere informatie

Discriminatiecijfers Politie 2014

Discriminatiecijfers Politie 2014 Discriminatiecijfers Politie 2014 Bas Tierolf Niels Hermens Lisanne Drost Arnoud Ens Discriminatiecijfers Politie 2014 Bas Tierolf Niels Hermens Lisanne Drost Arnoud Ens, Recherchekundige i.o., Eenheid

Nadere informatie

Cyberpesten: wat nu? Politie Gent, aanspreekpunt Jeugd Anneleen Thoen Jeugdinspecteurs

Cyberpesten: wat nu? Politie Gent, aanspreekpunt Jeugd Anneleen Thoen Jeugdinspecteurs Cyberpesten: wat nu? Politie Gent, aanspreekpunt Jeugd Anneleen Thoen Jeugdinspecteurs Aanspreekpunt Jeugd Volgens ministeriële omzendbrief PLP 41 moet elke lokale politiezone voorzien in een aanspreekpunt

Nadere informatie

Reageren op racisme in Nederland

Reageren op racisme in Nederland Reageren op racisme in Nederland european network against racism europees netwerk tegen racisme Inleiding In 2004 heeft Nederland de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) aangepast, naar aanleiding van

Nadere informatie

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015. Over discriminatie in de politie-eenheid Rotterdam

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015. Over discriminatie in de politie-eenheid Rotterdam JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015 Over discriminatie in de politie-eenheid Rotterdam 1 Colofon Tekst Kim van Drie, Rita Schriemer, Winanda Sheombarsing i.s.m. Huib Schilt, politie-eenheid Rotterdam Uitgave

Nadere informatie

Folder. klachtenbehandeling CIRO. Heeft u een klacht of een verbetersuggestie?

Folder. klachtenbehandeling CIRO. Heeft u een klacht of een verbetersuggestie? Folder klachtenbehandeling CIRO Heeft u een klacht of een verbetersuggestie? Doe er iets mee! Hornerheide 1 6085 NM Horn Postbus 4009 6080 AA Haelen T +31 (0)475 587 656 F +31 (0)475 587 592 E info@ciro-horn.nl

Nadere informatie