ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN!"

Transcriptie

1 CO L L EC T T EG EN ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN! Campagne ter Vergroting van de Meldingsbereidheid Waarom deze campagne? Islamofobie in Nederland neemt toe. Toch blijkt dat maar een klein deel van de incidenten wordt gemeld bij een antidiscriminatiebureau (ADB), de politie of een ander meldpunt. Ook het aantal aangiften is laag. Toch is juist melden dé manier om islamofobie te signaleren, registreren, monitoren en uiteindelijk actief te voorkomen en te bestrijden. Het Collectief Tegen Islamofobie en Discriminatie zet zich met de campagne Islamofobie: Niet accepteren maar melden in voor het vergroten van de meldingsbereidheid. Tot voor kort werd islamofobie door de antidiscriminatiebureaus niet apart geregistreerd. Inmiddels wordt, na aanpassing binnen het registratiesysteem, islamofobie op dezelfde manier geregistreerd als bijvoorbeeld antisemitisme en homofobie. Een belangrijke verandering. Sinds de recente aanslagen in Parijs lopen de anti-moslim sentimenten soms hoog op en krijgt het maatschappelijk debat een grimmig karakter. Islamofobe incidenten maken weer een piek door, wat het vergroten van de meldingsbereidheid van islamofobie nog hoger op de agenda zet. Voorbeelden van meest voorkomende islamofobe incidenten: Aanvallen op moskeeën: Ruiten worden ingegooid of opgeblazen met een vuurwerkbom, moskeeën worden beklad of er wordt brand gesticht, varkenskoppen of dode schapen worden bij moskeeën neergelegd Vrouwen die een hoofddoek dragen: Moslimvrouwen worden uitgescholden, belaagd, bedreigd en zelfs geslagen Moslimdiscriminatie in de klas: Leerlingen worden door medeleerlingen beledigd, uitgescholden, mishandeld of krijgen te horen dat er minder, minder van hen moeten zijn Discriminatie op de arbeidsmarkt: Sollicitanten met een islamitische naam worden vaak geweigerd tijdens de sollicitaties voor een werk- of stageplek, moslims krijgen te maken met pesterijen en discriminatie op de werkvloer Wat kunt u zelf doen? Wanneer u te maken krijgt met uitingen van islamofobie, dan is het belangrijk om hiervan bewijzen te verzamelen. Hoe meer bewijs u heeft, hoe beter uw melding kan worden afgehandeld. Noteer relevante feiten, zoals tijdstip, locatie, omstandigheden, nummer van de bus of trein, haltes, namen of werknummers van portiers en winkelmedewerkers etc. Maak foto s of video-opnamen wanneer deze als bewijsmateriaal kunnen dienen. Probeer mogelijke getuigen te verzamelen en een (geschreven) verklaring te laten afleggen. Ook wanneer u geen bewijs heeft is het toch van belang om te melden. Uw melding wordt dan geregistreerd en meegenomen in de rapportage. Bij opeenstapeling van meldingen over een school, bedrijf, instelling etc. is de kans groter dat er iets met de meldingen kan worden gedaan. Zie bijvoorbeeld de grote hoeveelheid aangiften en meldingen die werden gedaan naar aanleiding van de minder, minder uitspraken van Geert Wilders. Melden kan op verschillende manieren en bij diverse instanties. Zie hiervoor de folder Islamofobie: niet accepteren, maar melden CO L L EC T T EG EN Het Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie (CTID) is in 2013 opgericht naar aanleiding van de toenemende discriminatie van moslims. Het CTID heeft als doel islamofobie te voorkomen en te bestrijden door verschillende activiteiten, voorlichtingen en bijeenkomsten. Het CTID streeft naar maatschappelijke erkenning en gepaste bestrijding van islamofobie. P/a: Emcemo, Facbook: Tegen Islamofobie en discriminatie Eerste Weteringplantsoen 2c 1017 SJ Amsterdam

2 ISLAMOFOBIE: NIET ACCEPTEREN MAAR MELDEN! Het Meldpunt Islamofobie & Discriminatie

3 Heeft u, als (vermeend) moslim, discriminatie ervaren dan is het essentieel dit te melden. Accepteer niet langer dat u vanwege uw religie of afkomst wordt bedreigd, uitgescholden of weggezet als minderwaardig of potentieel terrorist. Maak gebruik van uw rechten: maak een melding of doe aangifte! Melden is de enige manier om islamofobie zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat kunt u zelf doen? 1. Noteer relevante feiten, zoals tijdstip, locatie, omstandigheden etc. 2. Maak foto s of video-opnames wanneer deze als bewijsmateriaal kunnen functioneren 3. Probeer mogelijke getuigen te verzamelen en een (geschreven) verklaring te laten afleggen Melden Het Meldpunt Islamofobie en Discriminatie Wanneer u contact opneemt met het Meldpunt Islamofobie helpen de medewerkers van het Meldpunt u de weg te vinden naar de politie en/of een van de antidiscriminatiebureaus en ondersteunen zij u gedurende de afhandeling van uw melding. Het Meldpunt Islamofobie zorgt voor adequate registratie van het incident. Telefonisch: Via de website: Via de Via een privébericht op onze Facebookpagina: islamofobie.endiscriminatie Discriminatie.nl U kunt ook rechtstreeks een melding doen bij een antidiscriminatiebureau bij u in de buurt. Hier wordt uw melding apart geregistreerd als islamofobie. Medewerkers van de antidiscriminatiebureaus handelen uw melding af en ondersteunen u bij eventuele verdere stappen zoals bemiddeling of aangifte. Telefonisch: Via het meldingsformulier op de website: Per Of via de gratis te downloaden app: Discriminatie melden De politie U kunt ook een melding of aangifte doen bij de politie bij u in de buurt. Telefonisch: Via het meldingsformulier op de website: Internet Wanneer u via internet of sociale media als Facebook of Twitter te maken krijgt met islamofobie of discriminatie kunt u dit digitaal melden bij: MiND (Meldpunt Internet Discriminatie): MDI (Meldpunt Discriminatie Internet): CO L L EC T T E G EN Het Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie (CTID) is in 2013 opgericht naar aanleiding van de toenemende discriminatie van moslims. Het CTID heeft als doel islamofobie te voorkomen en te bestrijden door verschillende activiteiten, voorlichtingen en bijeenkomsten. Het CTID streeft naar maatschappelijke erkenning en gepaste bestrijding van islamofobie.

4 مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا

5 إذا تعرضت كمسلم للتمييز فمن األسايس الترصيح به. ال تتقبل من اآلن بسبب عقيدتك للتهديد الشتم اإلحتقار أو معاملتك كإرهايب. استفد من حقوقك: قم بالترصيح و قدم شكاية. الترصيح هو الوسيلة الوحيدة لفضح اإلسالمفوبيا و محاربتها. ماذا يمكنك أن تفعل 1. سجل األحداث املهمة كتوقيت املكان الظروف و غري ذلك.. 2. قم بأخد صور أو تسجيالت فيديو كحجج لإلثبات. 3. حاول أن يكون لك شهود يدلون بشهادات كتابية. التصريح عندما تتصل مبكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية للترصيح بالتمييز سنساعدك عىل التوجه للرشطة و نرشدك للمكتب األمسرتدامي ملحاربة العنرصية (ADB) مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا سيسهر عىل اتخاد اإلجراءات الالزمة. إتصل بالهاتف رقم عن طريق اإلنرتنيت إرسال إمييل إىل عن طريق الفايسبوك مكتب مناهضة التمييز ميكن لك أيضا أن تتصل مبارشة بإحدى مكاتب مناهضة التمييز املتواجدة بحيك. هناك سيتم تشجيل شكايتك كام ستدلونك عىل بقية الخطوات التي ميكن اتباعها كالتدخل لدى جهات معينة أو مساعدتك عىل وضع شكاية لدى الرشطة إتصل بالهاتف رقم عن طريق اإلنرتنيت عن طريق اإلميل الشرطة كام ميكن لك أن تقوم بوضع شكايتك لدى الرشطة املتواجدة بحيك. إتصل بالهاتف رقم عن طريق اإلنرتنيت الا نترنيت إذا تعرضت لعتداءات عنرصية سواء عرب اإلنرتنيت أو عرب وسائل التواصل اإلجتامعي بسبب الدين أو األصل فيمكن لك إيداع شكايتك لدى إحدى املراكز التالية: مركز اإلبالغ عن التمييز عرب اإلنرتنيت مركز مناهضة التمييز عرب اإلنرتنيت COL L E CT IE F TE GE N تأسس مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية سنة 2013 إثر إرتفاع التمييز الذي يتعرض له املسلمون. هذف مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية هو محاربة التمييز عرب العديد من األنشطة و تقديم اإلرشاد. يسعى مكتب مناهضة اإلسالمفوبيا و العنرصية إىل اإلعرتاف اإلجتامعي و محاربة اإلسالمفوبيا.

Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e

Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e EMCEMO Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e van oktober tot en met eind december 2014 Racisme en Islamofobie Islamofobie Uit recent onderzoek van TNS/NIPO (september 2014) blijkt

Nadere informatie

EMCEMO EMCEMO ISLAMOFOBIE IN NEDERLAND VISIE EMCEMO, HET CTID EN ISLAMOFOBIE

EMCEMO EMCEMO ISLAMOFOBIE IN NEDERLAND VISIE EMCEMO, HET CTID EN ISLAMOFOBIE EMCEMO EMCEMO Het Euromediterraan Centrum voor Migratie en Ontwikkeling (Emcemo) zet zich sinds 1998 in voor mensenrechten. In Nederland besteedt de organisatie veel aandacht aan de rechten van migranten

Nadere informatie

EMCEMO Discriminatie en islamofobie

EMCEMO Discriminatie en islamofobie EMCEMO Discriminatie en islamofobie verslag van de activiteiten van Emcemo januari september 2014 1 I Inleiding Uit diverse onderzoeken blijkt dat racisme en discriminatie in Nederland een steeds groter

Nadere informatie

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van

Nadere informatie

WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015

WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

Maak discriminatie zichtbaar

Maak discriminatie zichtbaar Maak discriminatie zichtbaar Meld discriminatie altijd! SO Surinaams Inspraak Orgaan Landelijke LB Brancheorganisatie Antidiscriminatiebreaus COLOFON Uitgever Inspraakorgaan Turken in Nederland (IOT) Vechtensteinlaan

Nadere informatie

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland DIS Crim INATIE Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland TNN Transgender Netwerk Nederland (TNN) is de emancipatie- en belangenorganisatie voor transgender personen in Nederland.

Nadere informatie

JAARVERSLAG MiND Meldpunt Internet Discriminatie

JAARVERSLAG MiND Meldpunt Internet Discriminatie 12 januari 2016 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Jaarcijfers 4 1.1 Meldingen per maand 4 1.2 Bron van de uitingen 6 1.3 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2. Discriminatiegronden 8 2.1 Type discriminatiegronden

Nadere informatie

Datum 30 juni 2017 Betreft Aanbieding onderzoek 'Oorzaken en triggerfactoren moslimdiscriminatie in Nederland'

Datum 30 juni 2017 Betreft Aanbieding onderzoek 'Oorzaken en triggerfactoren moslimdiscriminatie in Nederland' > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

neemt moslimhaat toe?

neemt moslimhaat toe? FACTCHECK: neemt moslimhaat toe? Kennisplatform Integratie & Samen leving heeft onderzoeker Ewoud Butter vanwege zijn expertise gevraagd om in opdracht van het kennisplatform met regelmaat zogenoemde factchecks

Nadere informatie

Aantal meldingen per jaar

Aantal meldingen per jaar WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2014 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE . > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG 1 > Retouradres Postbus 16950 2500 BZ Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directie Bewaking, Beveiliging, Burgerluchtvaart NCTV DB3 AB Turfmarkt

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten 2011

Registratie discriminatieklachten 2011 Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...

Nadere informatie

Melden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?!

Melden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?! Burgerlijke staat (gehuwd/ongehuwd) Handicap/ Chronische ziekte Politieke gezindheid Ras te oud voor je baas?! te homo voor je buren?! te zwanger voor contractverlenging?! te allochtoon voor de discotheek?!

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie

Jaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie MiND Meldpunt Internet Discriminatie 1 Jaarcijfers In 2014 heeft MiND 305 meldingen ontvangen over discriminerende uitingen op internet. Ook in 2014 gingen de meeste meldingen (52%) over discriminatie

Nadere informatie

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het

Nadere informatie

Aan de leden van Provinciale Staten

Aan de leden van Provinciale Staten Aan de leden van Provinciale Staten Datum : 29 oktober 2007 Briefnummer : 2007-37362/43/A.18, CW Zaaknummer: 37792 Behandeld door : Vriesema J.P.Y. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlagen

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek

Centraal Bureau voor de Statistiek CBS vragenlijst REGDIS15/01500 Page 1 of 6 Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatie 015 GEMEENTE BRIELLE Gebruikersnummer: 881-4045 Het CBS heeft deze gegevens ontvangen op: -3-016,13:04.

Nadere informatie

: College van burgemeester en wethouders : 21 juni 2016 : wethouder Koster

: College van burgemeester en wethouders : 21 juni 2016 : wethouder Koster RAADSINFORMATIEBRIEF met beantwoording artikel 40 vragen 16R.00338 Van: Datum Portefeuillehouder(s) : College van burgemeester en wethouders : 21 juni 2016 : wethouder Koster 16R.00338 WOERDEN Portefeuille(s)

Nadere informatie

BEHANDELING FLEVOLAND Gemeente Zeewolde, 1 7 A r n zoi

BEHANDELING FLEVOLAND Gemeente Zeewolde, 1 7 A r n zoi B U R E A U G E L J K E BEHANDELNG FLEVOLAND Gemeente Zeewolde, Lelystad De Veste 1 0-0 2 8 2 3 1 JA Lelystad t.a.v. mevrouw Addie van den Hoek, Postbus 1, DSCRMNATE 1 7 A r n zoi ( 0 3 2 0 ) 2 3 33 2

Nadere informatie

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag

Nadere informatie

Stichting Magenta, Meldpunt Discriminatie Internet Tel: 020-77 666 06, fax 020-62 359 29 e-mail MDI: buro@meldpunt.nl website: www.meldpunt.

Stichting Magenta, Meldpunt Discriminatie Internet Tel: 020-77 666 06, fax 020-62 359 29 e-mail MDI: buro@meldpunt.nl website: www.meldpunt. Jaarcijfers 1 Stichting Magenta, Meldpunt Discriminatie Internet Tel: 2-77 666 6, fax 2-62 359 29 e-mail MDI: buro@meldpunt.nl website: www.meldpunt.nl April 2 1 in cijfers 1 e lijnsactiviteiten Meldingen

Nadere informatie

Onderzoeksrapport. Islamofobie in zicht. S t i c h t i n g P l a t f o r m I s l a m i t i s c h e O r g a n i s a t i e s R i j n m o n d

Onderzoeksrapport. Islamofobie in zicht. S t i c h t i n g P l a t f o r m I s l a m i t i s c h e O r g a n i s a t i e s R i j n m o n d Onderzoeksrapport Islamofobie in zicht S t i c h t i n g P l a t f o r m I s l a m i t i s c h e O r g a n i s a t i e s R i j n m o n d Onderzoeksrapport ISLAMOFOBIE IN ZICHT S t i c h t i n g P l a

Nadere informatie

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012 Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van

Nadere informatie

Anti Discriminatie Bureau BELAND

Anti Discriminatie Bureau BELAND Anti Discriminatie Bureau BELAND mi ii min min Oenio 16.004948 J ^ Het College van Burgemeester en Wethouders van de Reimerswaal Postbus 70 4416 ZH KRUININGEN Onderwerp rapportage discriminatie Kenmerk

Nadere informatie

Vragenlijst Gelijke behandeling

Vragenlijst Gelijke behandeling Vragenlijst Gelijke behandeling Inleiding Iedereen in Nederland moet in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Toch komen sommige mensen minder gemakkelijk aan een baan, worden beledigd of uitgescholden

Nadere informatie

Jaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie

Jaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie MiND Meldpunt Internet Discriminatie 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Meldingen 4 1.1 Werkwijze 4 1.2 Jaaroverzicht 5 1.3 Bron van de uitingen 6 1.4 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2 Discriminatiegronden

Nadere informatie

Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012

Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012 Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland, april 2013 Discriminatieklachten op grond van (homo)seksuele gerichtheid bijna verdrievoudigd

Nadere informatie

Vraag naar doelgroepgerichte discriminatiemeldpunten

Vraag naar doelgroepgerichte discriminatiemeldpunten Vraag naar doelgroepgerichte discriminatiemeldpunten Naam: Khadija Ouamar Studentennummer: 451616 Organisatie: Bureau discriminatiezaken Noord-Holland Noord Afstudeerbegeleider: Ink van den Hoeven Bedrijfscoach:

Nadere informatie

Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland

Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland 1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)

Nadere informatie

Discriminatie 2015 contextinformatie. 1

Discriminatie 2015 contextinformatie. 1 Discriminatie 2015 contextinformatie. 1 De huidige maatschappelijke context, waarin steeds meer signalen opkomen van (dreigende) spanningen tussen verschillende groepen in de samenleving, vraagt om een

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem. 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.

Jaarverslag 2014. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem. 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland. Jaarverslag 2014 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.nl Bureau Discriminatiezaken 1 jaarverslag 2014 IInhoudsopgave

Nadere informatie

Aan de leden van Provinciale Staten. Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005

Aan de leden van Provinciale Staten. Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005 Aan de leden van Provinciale Staten Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005 Behandeld door : Vriesema, J. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlage : 1 Onderwerp : evaluatie Antidiscriminatie

Nadere informatie

OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE

OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...

Nadere informatie

JAARBERICHT 2014. 2014 Het jaar van de Tolerantie

JAARBERICHT 2014. 2014 Het jaar van de Tolerantie JAARBERICHT 2014 2014 Het jaar van de Tolerantie Uit het onderzoek Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat 25% van de Nederlandse bevolking discriminatie

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag. Datum 11 februari 2015 Voortgangsbrief discriminatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag. Datum 11 februari 2015 Voortgangsbrief discriminatie > Retouradres Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Datum 11 februari 2015 Betreft

Nadere informatie

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Geldermalsen 2014

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Geldermalsen 2014 Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening Gemeente Geldermalsen 2014 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor gemeente Geldermalsen Jaar van registratie 2014 Inleiding Voor u ligt

Nadere informatie

Stemmingen en Koersen. Discriminatie in 2015, een overzicht in vogelvlucht

Stemmingen en Koersen. Discriminatie in 2015, een overzicht in vogelvlucht Stemmingen en Koersen Discriminatie in, een overzicht in vogelvlucht Discriminatie in, een overzicht in vogelvlucht Inleiding Maatschappelijk klimaat en publieke discussies Ontwikkelingen in discriminatiebestrijding

Nadere informatie

Kerncijfers 2015. Landelijk overzicht van klachten en meldingen over discriminatie, geregistreerd bij de antidiscriminatievoorzieningen.

Kerncijfers 2015. Landelijk overzicht van klachten en meldingen over discriminatie, geregistreerd bij de antidiscriminatievoorzieningen. Kerncijfers 2015 Landelijk overzicht van klachten en meldingen over discriminatie, geregistreerd bij de antidiscriminatievoorzieningen. Tekst en samenstelling Wies Dinsbach (zelfstandig onderzoeker) Jessica

Nadere informatie

CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG

CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG CONVENANT 'JOIN THE CLUB VEILIGE PUBLIEKE TAAK' TILBURG Gemeente Tilburg en werkgevers in de (semi)publieke sector 1 Inleiding Ambulancepersoneel, buschauffeurs, medewerkers van zorginstellingen, gemeentes,

Nadere informatie

Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 2014

Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 2014 Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 214 In het kort: de uitkomsten De Omnibusenquête 214 die jaarlijks door de gemeente Rotterdam wordt uitgevoerd, bevat een aantal vragen over

Nadere informatie

JAARBERICHT DISCRIMINATIE GELDERLAND-MIDDEN

JAARBERICHT DISCRIMINATIE GELDERLAND-MIDDEN JAARBERICHT DISCRIMINATIE GELDERLAND-MIDDEN Jaarcijfers 2014 Het is alweer vijf aar geleden dat onze stichting de deuren opende. De afgelopen jaren hebben we een enorme groei doorgemaakt. We zien dat we,

Nadere informatie

RAPPORT PERIODE JANUARI JUNI 2015 IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC.

RAPPORT PERIODE JANUARI JUNI 2015 IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. RAPPORT PERIODE JANUARI JUNI 2015 IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2. Ontstaan Meld Islamofobie!... 3 3. Samenvatting en aanbevelingen... 5 4. Wat is islamofobie?... 7 5. Methode

Nadere informatie

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant Meldingen van discriminatie Discriminatie betekent letterlijk onderscheid maken. Maar niet ieder onderscheid staat gelijk aan discriminatie.

Nadere informatie

IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC.

IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. IBTISSAM ABAÂZIZ, MSC. JAARRAPPORT 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding...2 2. Een jaar na Charlie Hebdo...3 3. Samenvatting en aanbevelingen...6 4. Wat is islamofobie?...11 5. Methode en werkwijze...12 6.

Nadere informatie

Meldingen van. discriminatie. in Nederland

Meldingen van. discriminatie. in Nederland Meldingen van discriminatie in Nederland Meldingen van discriminatie in Nederland Iris Andriessen en Henk Fernee Sociaal en Cultureel Planbureau Den Haag, november 2012 Het Sociaal en Cultureel Planbureau

Nadere informatie

Datum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen

Datum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Juridische

Nadere informatie

KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL

KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding

Nadere informatie

Beleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht

Beleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht Beleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht 1. Inleiding Het Panel Deurbeleid Utrecht heeft naast de taak van het beoordelen van het deurbeleid van individuele horecaondernemers tevens de taak tot het onderzoeken

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Externe opdracht

Onderzoeksrapport Externe opdracht Onderzoeksrapport Externe opdracht Onderzoek naar beter contact en een betere samenwerking tussen Bureau Discriminatiezaken en moslimorganisaties Hasan Saygi Onderzoek naar beter contact en betere samenwerking

Nadere informatie

OSLIM OSLIM ONITOR MOSLIM DISCRIMI- ISCRIM Derde rapportage NATIE. Ineke van der Valk. Met special: online beeldvorming over moslims en islam

OSLIM OSLIM ONITOR MOSLIM DISCRIMI- ISCRIM Derde rapportage NATIE. Ineke van der Valk. Met special: online beeldvorming over moslims en islam ONITOR 1 OSLIM ISCRIM MONITOR I- ONNAITT NAT MOSLIM DISCRIMI- TIEOE R OSLIM NATIE ISCRIM Derde rapportage Met special: online beeldvorming over moslims en islam I- Ineke van der Valk 2 MONITOR MOSLIMDISCRIMINATIE

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 30 950 Rassendiscriminatie Nr. 76 BRIEF VAN DE MINISTERS VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID

Nadere informatie

Jeugd gezond heids zorg. 0-19 jaar

Jeugd gezond heids zorg. 0-19 jaar Jeugd gezond heids zorg 0-19 jaar Ongewenst gedrag binnen het onderwijs Meldingsregeling Vertrouwenspersoon Inleiding Meldingen van machtsmisbruik Soms is er sprake van meldingen over een vorm van machtsmisbruik

Nadere informatie

Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen

Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen FACTSHEET Thema: Veiligheid, Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen Publicatiedatum: oktober 2010 Bron: Bureau O+S Toelichting Ingevoegd rapport geeft goed weer hoe Amsterdammers

Nadere informatie

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON 7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, leidinggevenden en medewerkers

Nadere informatie

PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.

PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. Het Esdal College is een veilige school. Dit betekent dat

Nadere informatie

Aangifte doen En dan?

Aangifte doen En dan? www.politie.nl/slachtoffer Aangifte doen En dan? 17035-1 Informatie voor slachtoffers van een misdrijf 1 Bent u slachtoffer van een misdrijf? Is er bijvoorbeeld bij u ingebroken? Of heeft iemand u mishandeld?

Nadere informatie

Incidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk

Incidentenprotocollen. Gemini College Ridderkerk Incidentenprotocollen Gemini College Ridderkerk Versie januari 2012 Inhoudsopgave Algemeen, uitgangspunten en straffen blz. 3 Protocol diefstal en vernieling blz. 4 Protocol pesten blz. 4 Protocol vechten

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Operationele Aangelegenheden Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus

Nadere informatie

Meldingen transgender discriminatie 2016

Meldingen transgender discriminatie 2016 Meldingen transgender discriminatie 2016 Rapport Transgender Netwerk Nederland Amsterdam, 2017 I. Inleiding 2 II. Aantal meldingen 2 III. Aard van melding 4 IV. Terreinen van melding 5 V. Zaken bij College

Nadere informatie

Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen

Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen Voorlichting voor scholen Over gelijke behandeling, discriminatie en vooroordelen Anti Discriminatie Bureau Voor Nijmegen en omgeving 024 32 40 400 www.adbnijmegen.nl Anti Discriminatie Bureau Nijmegen

Nadere informatie

Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland

Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Colofon Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Datum September 2015 Auteurs Marten Verheijen, Artikel

Nadere informatie

Onderwerp : Ontwikkelingen omtrent onze antidiscriminatievoorziening

Onderwerp : Ontwikkelingen omtrent onze antidiscriminatievoorziening Gemeente Ede Memo Aan : Gemeenteraad Van : College van burgemeester en wethouders Datum : 8 september 2015 In afschrift aan : Afd. Samenleving & Beleid, Afd. Veiligheid Zaaknummer : 32823 Bijlage(n) :

Nadere informatie

Haat tegen Marokkanen en Antisemitisme op Twitter

Haat tegen Marokkanen en Antisemitisme op Twitter Haat tegen Marokkanen en Antisemitisme op Twitter Scanneronderzoek door het Meldpunt Discriminatie Internet (MDI) www.meldpunt.nl Meldpunt Discriminatie Internet,19 mei 2014 Samenstelling: Ronald Eissens

Nadere informatie

Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32

Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Toelichting Benadrukt dient te worden dat de discriminatiecijfers van de G32 onderling moeilijk vergelijkbaar zijn. Als een bepaalde gemeente (op

Nadere informatie

Melding incidenten op school protocol + formulier

Melding incidenten op school protocol + formulier Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een

Nadere informatie

https://www.youtube.com/user/asagno http://www.facebook.com/nlasagno http://nl.asagno.website/

https://www.youtube.com/user/asagno http://www.facebook.com/nlasagno http://nl.asagno.website/ 1- Mijn zus rijdt hard. Zij vindt dat. 4- Maria gaat naar de tandarts. Zij heeft pijn aan haar. LEUK TAND... تقود (السيارة) د هذا أخىى برسعة. إهىا حى ىڡ... حىس اى مل ذهبت ماراى إىل الطبيب. رص هسا ممتعا

Nadere informatie

Centraal Meldpunt Identiteitsfraude

Centraal Meldpunt Identiteitsfraude DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 6.2.6.38 Centraal Meldpunt Identiteitsfraude bronnen www.bprbzk.nl, maart 2009 Het Centraal Meldpunt Identiteitsfraude is een initiatief van de Nederlandse overheid.

Nadere informatie

Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015

Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Klachtenreglement Sagènn Diensten Versie januari 2015 Sagènn Diensten B.V. - 2015 1 Klachtenreglement Sagènn Leeswijzer Het klachtenreglement Sagènn Diensten is onderverdeeld in 5 hoofdstukken. In hoofdstuk

Nadere informatie

Toolbox 11: Registratie ongevallen en incidenten

Toolbox 11: Registratie ongevallen en incidenten 38 Toolbox 11: Registratie ongevallen en incidenten De Provincie doet zoveel mogelijk om het werken bij PWD zo veilig mogelijk te maken. Toch kunnen altijd situaties ontstaan dat er tóch ongevallen (met

Nadere informatie

Anti Discriminatie Bureau ZEELAND

Anti Discriminatie Bureau ZEELAND Anti Discriminatie Bureau ZEELAND Nr. mss.nr. GEMEENTE" \)e\eir\ ^ INGEKOMEN DD. ^0ME 205 ZÉN seutor afd. ambt /Afdoen voor. Gezien: Bhvesüging ontv-iiiqsi: Gemeente Terneuzen t.a.v. gemeenteraad Postbus

Nadere informatie

20 april 2015. Onderzoek: agressie in het OV

20 april 2015. Onderzoek: agressie in het OV 20 april 2015 Onderzoek: agressie in het OV Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek.

Nadere informatie

SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte

SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte EEN WET TEGEN SEKSISME, IS DAT NODIG? WAT IS SEKSISME, VOLGENS

Nadere informatie

MIC-commissie. Melding incidenten, fouten en bijna ongelukken cliënten. Lichtenvoorde Juli 2009 Patrick Stroeve en André Temming

MIC-commissie. Melding incidenten, fouten en bijna ongelukken cliënten. Lichtenvoorde Juli 2009 Patrick Stroeve en André Temming MIC-commissie Melding incidenten, fouten en bijna ongelukken cliënten Lichtenvoorde Juli 2009 Patrick Stroeve en André Temming Inleiding MIC staat voor Melding Incidenten Cliënten. Een MIC-melding is een

Nadere informatie

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE Over discriminatie in de politie-eenheid Oost-Brabant

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE Over discriminatie in de politie-eenheid Oost-Brabant JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015 Over discriminatie in de politie-eenheid Oost-Brabant Colofon Tekst Manu van der Linden Uitgave RADAR, voor gelijke behandeling tegen discriminatie Emmaplein 19d 5211 VZ

Nadere informatie

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2014.

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2014. Informatienotitie AAN VAN gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP rapportage registratie gemeentelijke Antidiscriminatievoorziening Ieder1Gelijk 2014 DATUM 2 juli 2015 BIJLAGE Rapportage

Nadere informatie

Datum 10 januari 2014 Onderwerp Antwoorden kamervragen over het rapport van Amnesty International over etnisch profileren

Datum 10 januari 2014 Onderwerp Antwoorden kamervragen over het rapport van Amnesty International over etnisch profileren 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding...4 Hoofdstuk 1 Het ontstaan van mensenrechten...6 Hoofdstuk 2 Dertig mensenrechten...14

Inhoud. Inleiding...4 Hoofdstuk 1 Het ontstaan van mensenrechten...6 Hoofdstuk 2 Dertig mensenrechten...14 Inhoud Inleiding...4 Hoofdstuk 1 Het ontstaan van mensenrechten...6 Hoofdstuk 2 Dertig mensenrechten...14 Inleiding Je hoort of leest vaak over mensenrechten. Maar kun je ook een paar mensenrechten opnoemen?

Nadere informatie

Jaarverslag Art.1 Noord Oost Gelderland 2015

Jaarverslag Art.1 Noord Oost Gelderland 2015 Jaarverslag Art.1 Noord Oost Gelderland 2015 Apeldoorn, 25 april 2016 Inhoudsopgave Inleiding Art.1 Noord Oost Gelderland... 3 Samenwerken vanuit de meldingen... 4 Aandacht voor discriminatie... 6 De cijfers...

Nadere informatie

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015. Over discriminatie in de politie-eenheid Zeeland en West-Brabant

JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015. Over discriminatie in de politie-eenheid Zeeland en West-Brabant JAARRAPPORT DISCRIMINATIE 2015 Over discriminatie in de politie-eenheid Zeeland en West-Brabant Colofon Tekst Simone Kroes, Saskia van Bon, Manu van der Linden Uitgave Anti Discriminatie Bureau Zeeland

Nadere informatie

Discriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk

Discriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met

Nadere informatie

Kernwaarden van de Nederlandse samenleving

Kernwaarden van de Nederlandse samenleving Kernwaarden van de Nederlandse samenleving 20 februari 2014 Inhoud Inleiding 3 Vrijheid 6 Gelijkwaardigheid 9 Solidariteit en werk 11 2 Inleiding In dit boekje leest u over de waarden die de basis vormen

Nadere informatie

Gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders. Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2015.

Gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders. Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2015. Informatienotitie AAN VAN Gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Jaarlijkse rapportage Registratie Gemeentelijke AntiDiscriminatieVoorziening Ieder1Gelijk 2015 DATUM 07 juli 2016

Nadere informatie

Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten

Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten Inleiding Van 22 juni tot en met 2 augustus is door de rijksoverheid een landelijke campagne gevoerd om discriminatie en de mogelijkheid om discriminatie

Nadere informatie

Stichting EMCEMO en CTID

Stichting EMCEMO en CTID Stichting EMCEMO en CTID 1 I Introductie Signalen van islamofobie in Europese landen vormden voor de Stichting EMCEMO en CTID de aanleiding voor het organiseren van een conferentie over het begrip en problematiek

Nadere informatie

HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK كتيب اللجوء

HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK كتيب اللجوء HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK كتيب اللجوء GIDS كتيب اللجوء HOE DEDEN ZIJ HET? 45 TIPS HET DOE-HET-ZELF VLUCHTELINGENHANDBOEK VLUCHTELINGEN DIE U VOORGINGEN geven advies. Hoe ga je om met moeilijke

Nadere informatie

Kerncijfers 2004. Jaaroverzicht discriminatieklachten bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten

Kerncijfers 2004. Jaaroverzicht discriminatieklachten bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten Kerncijfers 2004 Jaaroverzicht discriminatieklachten bij antidiscriminatiebureaus en meldpunten Tekst: Uitgave: Marcel Coenders (Radboud Universiteit Nijmegen) Jessica Silversmith (LVADB) Igor Boog (LBR)

Nadere informatie

Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V.

Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. [geldend vanaf 1 juli 2014, PB14-235] Artikel 1 Definities De definities welke in deze incidentenregeling worden gebruikt zijn nader

Nadere informatie

Een rapport over registraties van discriminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen en andere organisaties in

Een rapport over registraties van discriminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen en andere organisaties in Discriminatiecijfers in 2015 Een rapport over registraties van discriminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen en andere organisaties in Nederland 2016 Met dank

Nadere informatie

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen

Nadere informatie

Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool

Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer

Nadere informatie

BEDRIJFSPLAN 2015-2016

BEDRIJFSPLAN 2015-2016 BEDRIJFSPLAN 2015-2016 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE gemeenschappelijke anti discriminatievoorziening (ADV) in Drenthe. Assen, 3 september 2014 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE Het

Nadere informatie

Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend

Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend 1 Inhoud 1. Doelstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3. Beschrijving procedure... 3 3.1 Interne klachten... 4 3.2.Vertrouwenspersoon...

Nadere informatie

Een rapport over registraties van discriminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen en andere organisaties in

Een rapport over registraties van discriminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen en andere organisaties in Discriminatiecijfers in 2016 Een rapport over registraties van discriminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen en andere organisaties in Nederland Met dank aan

Nadere informatie

Monitor Rassendiscriminatie 2009

Monitor Rassendiscriminatie 2009 Monitor Rassendiscriminatie 2009 Monitor Rassendiscriminatie 2009 Redactie Igor Boog (landelijk expertisecentrum van Art.1) Wies Dinsbach (landelijk expertisecentrum van Art.1) Jaap van Donselaar (Universiteit

Nadere informatie

DISCRIMINATIE TRENDRAPPORTAGE. Provincie Utrecht GELIJKE GEVALLEN GELIJK BEHANDELD. DISCRIMINATIE WEGENS GODSDIENST, LEVENSOVERTUIGING, WWW ART MN NL

DISCRIMINATIE TRENDRAPPORTAGE. Provincie Utrecht GELIJKE GEVALLEN GELIJK BEHANDELD. DISCRIMINATIE WEGENS GODSDIENST, LEVENSOVERTUIGING, WWW ART MN NL .1ART.1ART.1ART.1AR RT.1ART.1ART.1ART.1.1ART.1ART.1ART.1AR DISCRIMINATIE RT.1ART.1ART.1ART.1 TRENDRAPPORTAGE.1ART.1ART.1ART.1AR - RT.1ART.1ART.1ART.1.1ART.1ART.1ART.1AR Provincie Utrecht RT.1ART.1ART.1ART.1.1ART.1ART.1ART.1AR

Nadere informatie

Rapport. Openbaar rapport over een klacht over de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland te Zaandam. Datum: 5 april 2016 Rapportnummer: 2016/031

Rapport. Openbaar rapport over een klacht over de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland te Zaandam. Datum: 5 april 2016 Rapportnummer: 2016/031 Rapport Openbaar rapport over een klacht over de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland te Zaandam. Datum: 5 april 2016 Rapportnummer: 2016/031 2 Wat is de klacht? Verzoeker klaagt er over dat een brandweercommandant

Nadere informatie

Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar

Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar 2015-2016 Ouders, leerlingen, docenten, directies en besturen, maar ook vertrouwens kunnen de vertrouwensinspecteur

Nadere informatie