Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012"

Transcriptie

1 Factsheet Discriminatieklachten op grond van homoseksuele gerichtheid 2012 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland, april 2013

2 Discriminatieklachten op grond van (homo)seksuele gerichtheid bijna verdrievoudigd Het aantal discriminatieklachten op grond van (homo)seksuele gerichtheid in Kennemerland is in 2012 bijna verdrievoudigd. Het Bureau Discriminatiezaken Kennemerland (BD) registreerde 28 klachten in 2012 tegenover 10 in het voorgaande jaar. De toename is opvallend te noemen, zeker als we kijken naar de afgelopen tien jaar. De meeste meldingen zijn afkomstig van homoseksuele mannen die zijn uitgescholden en/of bedreigd. Tabel. Geregistreerd aantal klachten en meldingen bij het BD Totaal aantal Klachten op grond discriminatie van (homo)seksuele klachten gerichtheid % % % % % % 2009* % % 2011* % % * Incomplete politiecijfers Kennemerland % Aandeel (homo)seksuele gerichtheid van het totaal Hoewel het om kleine aantallen gaat, zien we een duidelijke stijging in de gemeenten Haarlem, Velsen en Heemstede. In Haarlemmermeer is het aantal incidenten ongeveer gelijk gebleven. Grafiek. Aantal discriminatie incidenten op grond van seksuele gerichtheid per gemeente, 2011 en 2012

3 Maatschappelijk terrein In het rapport Trend of incident (Bureau Discriminatiezaken, 2011) hebben we eerder vastgesteld dat incidenten met de discriminatiegrond seksuele gerichtheid het meeste plaats vinden in de eigen buurt/wijk en in de openbare ruimte. Ook in 2012 is dit weer het geval. Andere maatschappelijke terreinen 1 zoals privé sfeer en media en reclame scoren relatief hoog in 2012 en de arbeidsmarkt staat dit jaar op de vijfde plaats. Hoewel we maar drie incidenten in het onderwijs registreren, zijn dit er relatief veel in vergelijking met eerdere jaren. Het betreft twee incidenten in Haarlemmermeer en één in Haarlem. We constateren dat de politie bij alle drie de zaken betrokken is en het BD niet. Terwijl het BD er juist op gericht is om scholen hierin te ondersteunen door bijvoorbeeld een voorlichtingstraject uit te zetten (in samenwerking met het COC). Vinden scholen de weg naar politie gemakkelijker of laagdrempeliger vanwege de contacten met de wijkagent? Tabel. Aantal discriminatie incidenten op grond van seksuele gerichtheid naar maatschappelijk terrein, 2012 Seksuele gerichtheid 2012 Buurt/wijk 6 Openbare ruimte 5 Privé sfeer 4 Media en reclame 4 Arbeidsmarkt 3 Onderwijs 3 Sport en recreatie 2 Horeca 1 Commerciële dienstverlening 0 Collectieve voorziening 0 Publieke en politieke opinie 0 Overig 0 Totaal 28 Aard van de discriminatie Bij gemelde discriminatie op grond van homoseksuele gerichtheid is vaak sprake van bedreiging of geweld. In 12 van de 28 gevallen (43%) is sprake van bedreiging of mishandeling. In de andere zaken in 2012 betreft het vooral schelden/vijandige bejegening. Gevallen van omstreden behandeling, zoals het mislopen van een promotie op het werk of anders behandeld worden in winkels of horeca, worden niet gemeld. Het aandeel geweld ligt hoger in vergelijking met de andere discriminatiegronden waarbij geweld veel minder vaak een rol speelt. Ter vergelijking: bij de discriminatiegrond ras/afkomst speelt in 6 van de 118 zaken (4%) mishandeling of bedreiging een rol. Bij ras/afkomst komt vijandige bejegening (72%) het meeste voor, omstreden behandeling komt op een tweede plaats met 20%. Lik op stuk Naast de genoemde discriminatie incidenten registreert de politie ook beledigingszaken jegens politieagenten. Politieagenten worden tijdens hun werk zeer regelmatig uitgescholden. Ook het woord homo (al dan niet in combinatie met vuile, tering, kanker) homo wordt regelmatig gebruikt. Het lijkt er op dat het woord 'homo' steeds vaker wordt gebruikt als scheldwoord om mensen te 1 Het BD en de politie registreren waar, op welk type locatie, discriminatie plaatsvindt. Dit noemen we maatschappelijk terrein.

4 beledigen. De daders krijgen direct een proces verbaal, dit betekent meestal een geldboete. Met deze maatregel wil Justitie laten zien dat belediging van een ambtenaar in functie zwaar wordt opgenomen en wordt bestraft. Het BD registreert deze zaken niet als discriminatie. Oorzaken De oorzaken van de toename van het aantal meldingen in 2012 zijn niet precies bekend, maar het kan te maken hebben met media aandacht voor homo-stellen die door hun buren zijn weggepest in Utrecht en Den Haag. In september 2011 opende de Gay krant een meldpunt voor homovijandigheid, ook dit heeft in de periode erna veel publiciteit gegenereerd. Ook de politie reageert alerter als het gaat om homo-vijandigheid. In de bijlage worden de betreffende incidenten uitgebreider beschreven. Haarlem Begin 2012 hebben we aangegeven dat de zichtbaarheid van LHBT s 2 in de stad Haarlem als gevolg van de Roze Stad activiteiten zouden kunnen leiden tot meer intolerantie en dus meer incidenten. In Haarlem is sprake van een toename van vier naar tien incidenten. De relatie met Roze Stad activiteiten is niet direct te leggen, maar feit is dat het aantal discriminatieklachten in Haarlem met een factor 2,5 is toegenomen. De tien incidenten in Haarlem in 2012 zijn breed verspreid over alle maatschappelijke terreinen. Hoewel er veel aandacht is geweest voor sport in het Haarlem Roze Stad-jaar zijn er geen incidenten op dit terrein gemeld. De meldingen hebben betrekking op arbeidsmarkt (3), privé sfeer (2) en onderwijs, openbare ruimte, media en reclame, horeca en buurt en wijk. Zeven incidenten zijn gemeld bij de politie en drie bij het BD. De politie wordt vaker benaderd dan het BD. Als er sprake is van vernieling wordt er aangifte gedaan, dit is onder meer een verzekeringskwestie. Bij geweld of bedreiging gaat men direct naar de politie. Conclusies Het aantal geregistreerde discriminatieklachten op grond van seksuele gerichtheid in Kennemerland is in 2012 bijna verdrievoudigd ten opzichte van het voorgaande jaar. De oorzaken van de toename van het aantal meldingen in 2012 zijn niet precies bekend, maar het kan te maken hebben met media aandacht voor weggepeste homostellen (door buren) in Utrecht en Den Haag. In september 2011 opende de Gay krant een meldpunt voor homovijandigheid, ook dit heeft in de periode erna veel publiciteit gegenereerd. Ook de politie reageert alerter als het gaat om homo-vijandigheid. Incidenten met de discriminatiegrond seksuele gerichtheid vinden het meeste plaats in de eigen buurt/wijk en in de openbare ruimte. De heftigheid van de agressie valt op. LHBT s zijn relatief vaak slachtoffer van bedreiging en geweld. De relatie met Roze Stad activiteiten is niet direct te leggen, maar feit is dat het aantal discriminatieklachten in Haarlem met een factor 2,5 is toegenomen. De toename in andere gemeenten is naar ons idee niet toe te schrijven aan de Roze Stad activiteiten. 2 Lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen, transgenders.

5 Bijlage. Beschrijving incidenten 2012 Aangever mishandeld en uitgemaakt voor homo. Openbare ruimte Bloemendaal Gay café diverse malen telefonisch bedreigd en lastiggevallen. Arbeidsmarkt Haarlem Buurman van Gay café bedreigt het personeel. Arbeidsmarkt Haarlem Man via voic bedreigd: "Kankerhomo ik ga je doodmaken." Privé sfeer Haarlem Jongen spijbelt omdat hij op school wordt uitgemaakt voor o.a. homo. Onderwijs Haarlem Man van Irakese afkomst krijgt dreigbrief met anti-homotekst. Privé sfeer Haarlem Homoseksueel mishandeld door groep jongens wegens zijn roze/oranje broek. Openbare ruimte Haarlem Man uitgescholden voor homo en mishandeld. Horeca Haarlem Bedreiging en discriminatie op de werkvloer door collega. Arbeidsmarkt Haarlem Man wordt lange tijd gepest door jongens in buurt, man slaat jongen die hem voor vieze homo uitmaakt. Buurt/wijk Haarlem Vallende, stuntelende man als homo afgeschilderd bij tv programma. Media en reclame Haarlem Homostel al jaren gepest door twee buurvrouwen. Buurt/wijk Heemstede Homoseksuele man werd afgeperst na seksueel contact via website homo.nl. Privé sfeer Heemstede Man uitgemaakt voor homo en auto bekrast met het woord homo. Openbare ruimte Heemstede Turkse man wordt door familie bedreigd i.v.m. zijn homoseksuele geaardheid. Media en reclame H'mermeer Jongen wordt op school gepest en bedreigd. Onderwijs H'mermeer Jongen kreeg ongewenste reacties op gay chat website. Media en reclame H'mermeer Lesbisch stel gepest wegens seksuele voorkeur door buren. Buurt/wijk H'mermeer Scholier lange tijd gepest en uitgemaakt voor kankerhomo. Onderwijs H'mermeer Melder uitgemaakt voor kankerhomo en bedreigd per sms. Privé sfeer H'mermeer Vrouwelijke luisteraar stoort zich aan presentator radioprogramma bij interview mister gay kandidaat. Media en reclame Beverwijk Buurvrouw bedreigt ongeboren kind, roept homo en oprotten naar eigen land! Buurt/wijk Velsen Burenconflict met scheldwoorden als: "Anaalridder en homo". Buurt/wijk Velsen Lesbisch stel uitgescholden door vrouw op camping. Sport en recreatie Velsen Vernieling aan auto, mogelijk omdat eigenaar homo en/of van buitenlandse afkomst is. Openbare ruimte Velsen Nieuwe relatie van ex-partner noemt melder een vieze homo. Openbare ruimte Velsen Man voelt zich bedreigd door homofobe buurman. Buurt/wijk Velsen Bezoeker amusementscentrum gediscrimineerd en bedreigd. Sport en recreatie Zandvoort

6 2011 Op een auto werd met zwarte verf het woord homo gespoten. Openbare ruimte Haarlem Homoseksuele melder woont samen met partner en kinderen. Hij wordt al langere tijd lastig gevallen door een groep jongens. Bedreigingen in het gezicht en bekladdingen (hakenkruizen en het woord homo op zijn raam). De melder van de klacht heeft negatieve ervaringen met de politie. Buurt en wijk Haarlem Lesbisch stel in Noord doet aangifte van doodsbedreiging vanwege geaardheid. Gepubliceerd op 4 augustus 11 in HD. Het stel voelt zich al tijden niet meer veilig in de eigen straat door toedoen van een buurvrouw. Die zou hen het leven zuur maken met pesterijen en bedreigingen en scheldt hen geregeld uit. Buurt en wijk Haarlem Bezoeker van club in Haarlem beledigde en bedreigde beveiliger en man achter kassa. Hij gebruikte de termen: kanker turk, kanker homo. Horeca Haarlem Op de motorkap van een auto was in de (bevroren) rijp geschreven: Homo en Lul. Openbare ruimte Haarlemmermeer Dochter van melder heeft incident gadegeslagen bij recreatiemeer in Toolenburg. Homoseksuele jongen op skeelers werd lastig gevallen door een groep jongens. Zij gooiden een fiets voor zijn voeten waarover hij viel. Ze scholden hem uit voor vieze homo en zeiden dat hij ergens anders heen moest gaan i.p.v. hen lastig te vallen. Deze jongens vielen ook anderen lastig. Sport en recreatie Haarlemmermeer Een man zei tegen de politie: alle homo s moeten dood. Arbeidsmarkt Haarlemmermeer Melder heeft last van foute grappen op zijn werk door collega i.v.m. zijn homoseksuele geaardheid. Arbeidsmarkt Haarlemmermeer Melder is uitgescholden en laatdunkend behandeld om zijn homoseksuele geaardheid door collega. Arbeidsmarkt Haarlemmermeer Aan de achterkant van een auto was met een scherp voorwerp het woord homo gekrast. Openbare ruimte Uitgeest

voorwoord 145 deelnemers - 86 mannen - 55 vrouwen - 4 anders

voorwoord 145 deelnemers - 86 mannen - 55 vrouwen - 4 anders voorwoord oktober 2017 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan het stimuleren van een tolerante samenleving en het tegengaan van ongelijke behandeling. Iedereen

Nadere informatie

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012 Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van

Nadere informatie

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van

Nadere informatie

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29%

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29% 26 DISCRIMINATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het vóórkomen en melden van discriminatie in Leiden en de bekendheid van en het contact met het Bureau Discriminatiezaken. Daarnaast komt aan de orde

Nadere informatie

WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015

WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Informatienotitie AAN VAN raad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Ieder1Gelijk rapportage 2013 DATUM 22 april 2014 KOPIE AAN Stadswinkel: Yvonne Palthe BIJLAGE Rapportage Ieder1Gelijk 2013

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten 2011

Registratie discriminatieklachten 2011 Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...

Nadere informatie

Hoofdstuk 23 Discriminatie

Hoofdstuk 23 Discriminatie Hoofdstuk 23 Discriminatie Samenvatting Van de zes voorgelegde vormen van discriminatie komt volgens Leidenaren discriminatie op basis van afkomst het meest voor en discriminatie op basis van sekse het

Nadere informatie

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant Meldingen van discriminatie Discriminatie betekent letterlijk onderscheid maken. Maar niet ieder onderscheid staat gelijk aan discriminatie.

Nadere informatie

Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt

Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt RAPPORTAGE PINK PANEL KENNEMERLAND 2014 DIGITAAL ONDERZOEKSPANEL VEILIGHEID LESBISCHE VROUWEN, HOMOSEKSUELE MANNEN, BISEKSUELEN EN TRANSGENDERS (LHBT s) IN

Nadere informatie

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag

Nadere informatie

Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen

Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen FACTSHEET Thema: Veiligheid, Opvattingen van Amsterdammers over tolerantie jegens homoseksuelen Publicatiedatum: oktober 2010 Bron: Bureau O+S Toelichting Ingevoegd rapport geeft goed weer hoe Amsterdammers

Nadere informatie

Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt

Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt RAPPORTAGE PINK PANEL KENNEMERLAND 2014 DIGITAAL ONDERZOEKSPANEL VEILIGHEID LESBISCHE VROUWEN, HOMOSEKSUELE MANNEN, BISEKSUELEN EN TRANSGENDERS (LHBT s) IN

Nadere informatie

Haarlem, 10 juni 2014. Betreft: rapport Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt. Geachte raadsleden,

Haarlem, 10 juni 2014. Betreft: rapport Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt. Geachte raadsleden, Haarlem, 10 juni 2014 Betreft: rapport Homovijandigheid komt meer voor dan je denkt Geachte raadsleden, Het algemene veiligheidsgevoel van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders

Nadere informatie

Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland

Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Ten behoeve van multi-agency rapportages stelt BGBF haar cijfers beschikbaar gereduceerd tot de reguliere klachtmeldingen.

Nadere informatie

FACTSHEET. Buurtveiligheidsonderzoek AmsterdamPinkPanel

FACTSHEET. Buurtveiligheidsonderzoek AmsterdamPinkPanel Resultaten LHBT-Veiligheidsmonitor 2015: Kwart maakte afgelopen jaar een onveilige situatie mee; veiligheidsgevoel onder transgenders blijft iets achter. De resultaten van het jaarlijkse buurtveiligheidsonderzoek

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek

Centraal Bureau voor de Statistiek CBS vragenlijst REGDIS15/01500 Page 1 of 6 Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatie 015 GEMEENTE BRIELLE Gebruikersnummer: 881-4045 Het CBS heeft deze gegevens ontvangen op: -3-016,13:04.

Nadere informatie

Melden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?!

Melden heeft zin! te oud. Nationaliteit. te homo. te zwanger. te allochtoon. te mannelijk. voor de discotheek?! te gehandicapt. voor zorgtaken?! Burgerlijke staat (gehuwd/ongehuwd) Handicap/ Chronische ziekte Politieke gezindheid Ras te oud voor je baas?! te homo voor je buren?! te zwanger voor contractverlenging?! te allochtoon voor de discotheek?!

Nadere informatie

Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland

Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland 1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)

Nadere informatie

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het

Nadere informatie

Anti Discriminatie Bureau BELAND

Anti Discriminatie Bureau BELAND Anti Discriminatie Bureau BELAND mi ii min min Oenio 16.004948 J ^ Het College van Burgemeester en Wethouders van de Reimerswaal Postbus 70 4416 ZH KRUININGEN Onderwerp rapportage discriminatie Kenmerk

Nadere informatie

WEBDOSSIER Jaaroverzicht 2012 op hoofdlijnen

WEBDOSSIER Jaaroverzicht 2012 op hoofdlijnen WEBDOSSIER Jaaroverzicht 2012 op hoofdlijnen RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen werkzaam in de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-

Nadere informatie

RESULTATEN PINK PANEL UTRECHT

RESULTATEN PINK PANEL UTRECHT RESULTATEN PINK PANEL UTRECHT De jaarlijkse enquête van Pink Panel Utrecht is afgesloten en betrof het thema dienstverlening. We hebben de resultaten binnen en deze zijn hieronder te lezen. We bedanken

Nadere informatie

Trend of incident? Over vijandigheid tegen homoseksuelen* in Nederland en Kennemerland oktober 2011

Trend of incident? Over vijandigheid tegen homoseksuelen* in Nederland en Kennemerland oktober 2011 Trend of incident? Over vijandigheid tegen homoseksuelen* in Nederland en Kennemerland oktober 2011 *In de titel hanteren we vanwege de herkenbaarheid alleen de term homoseksuelen maar in de rest van dit

Nadere informatie

Jaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland)

Jaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Jaarverslag 2013 Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Algemeen ADB Zeeland voorkomt en bestrijdt discriminatie in Zeeland. Alle gemeenten in Nederland hebben vanaf 2009 de verplichting zorg

Nadere informatie

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Geldermalsen 2014

Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Geldermalsen 2014 Registratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening Gemeente Geldermalsen 2014 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor gemeente Geldermalsen Jaar van registratie 2014 Inleiding Voor u ligt

Nadere informatie

In Groningen zou ik niet snel met mijn vriend hand in hand lopen. (man, 34 jaar) Peiling van veiligheid van LHBT ers in Groningen en Drenthe

In Groningen zou ik niet snel met mijn vriend hand in hand lopen. (man, 34 jaar) Peiling van veiligheid van LHBT ers in Groningen en Drenthe In Groningen zou ik niet snel met mijn vriend hand in hand lopen. (man, 34 jaar) Peiling van veiligheid van LHBT ers in Groningen en Drenthe Deze quick scan is opgesteld door COC Groningen en Drenthe.

Nadere informatie

Incident wordt trend

Incident wordt trend Incident wordt trend RAPPORTAGE PINK PANEL KENNEMERLAND 2015 DIGITAAL ONDERZOEKSPANEL VEILIGHEID LESBISCHE VROUWEN, HOMOSEKSUELE MANNEN EN BISEKSUELEN (LHB s) IN KENNEMERLAND Auteurs Marjolein van Haaften

Nadere informatie

Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar

Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar Factsheet meldingen Vertrouwensinspecteurs Inspectie van het Onderwijs over het schooljaar 2015-2016 Ouders, leerlingen, docenten, directies en besturen, maar ook vertrouwens kunnen de vertrouwensinspecteur

Nadere informatie

Onderzoeksverslag Tolerantie voor de LBHT-gemeenschap

Onderzoeksverslag Tolerantie voor de LBHT-gemeenschap Onderzoeksverslag Tolerantie voor de LBHT-gemeenschap Inleiding Op 16 april 2015 heeft de gemeenteraad van Heerhugowaard de volgende motie aangenomen. Motie 1 Meer tolerantie voor de LHBT-gemeenschap (lesbienne,

Nadere informatie

31 juli Onderzoek: Homo-acceptatie

31 juli Onderzoek: Homo-acceptatie 31 juli 2015 Onderzoek: Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen

Nadere informatie

Tolerantieklimaat sportverenigingen Noord-Holland Noord Samenvatting I&O Research Art.1 Bureau Discriminatiezaken NHN Maart 2014

Tolerantieklimaat sportverenigingen Noord-Holland Noord Samenvatting I&O Research Art.1 Bureau Discriminatiezaken NHN Maart 2014 Tolerantieklimaat sportverenigingen Noord-Holland Noord Samenvatting I&O Research Art.1 Bureau Discriminatiezaken NHN Maart 2014 I Handen schudden voor de wedstrijd, heldere communicatie met ouders en

Nadere informatie

Lokaal actieplan regenboogstad Haarlem

Lokaal actieplan regenboogstad Haarlem Lokaal actieplan regenboogstad Haarlem 2015 2017 1. Inleiding Het Lokaal actieplan regenboogstad Haarlem 2015-2017 is een uitwerking van het Haarlems diversiteitbeleid. We hebben dit beleid verwoord in

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17434 16 november 2010 Regeling van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 november 2010, nr.

Nadere informatie

Datum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen

Datum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Juridische

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014

Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014 Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014 Methode en uitkomsten Moniek Coumans Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, november 2015. Inhoud 1 INLEIDING 2

Nadere informatie

De Vlaamse overheid b(r)ouwt een diverse werkvloer

De Vlaamse overheid b(r)ouwt een diverse werkvloer De Vlaamse overheid b(r)ouwt een diverse werkvloer Holebi s & transgenders als collega s DIENST DIVERSITEITSBELEID Resultaten online enquête Om de situaties van homo s, lesbiennes, biseksuelen (holebi

Nadere informatie

Hoofdstuk 31. Discriminatie

Hoofdstuk 31. Discriminatie Hoofdstuk 31. Discriminatie Samenvatting Er zijn verschillende mogelijke vormen van discriminatie. Voor zes soorten is gekeken in hoeverre de Leidenaren vinden dat mensen op grond hiervan in hun eigen

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie

Jaarverslag 2014. MiND Meldpunt Internet Discriminatie MiND Meldpunt Internet Discriminatie 1 Jaarcijfers In 2014 heeft MiND 305 meldingen ontvangen over discriminerende uitingen op internet. Ook in 2014 gingen de meeste meldingen (52%) over discriminatie

Nadere informatie

d. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.

d. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2. Doel: Het creëren van een veilige werkomgeving. Onder agressie verstaan wij elke vorm van ongewenst gedrag zowel verbaal als ook fysiek. Zie bijlage 1. Handelwijze bij telefonisch ongewenst gedrag: 1.

Nadere informatie

Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten

Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten Campagne leidt tot forse stijging discriminatieklachten Inleiding Van 22 juni tot en met 2 augustus is door de rijksoverheid een landelijke campagne gevoerd om discriminatie en de mogelijkheid om discriminatie

Nadere informatie

Regio Midden- en West-Brabant FEITENKAART DISCRIMINATIE 2008

Regio Midden- en West-Brabant FEITENKAART DISCRIMINATIE 2008 Regio Midden- en West-Brabant FEITENKAART DISCRIMINATIE 2008 RADAR RADAR is een organisatie waar mensen die discriminatie hebben ervaren of getuige zijn van discriminatie hiervan melding kunnen doen.

Nadere informatie

Colofon. Het overnemen uit deze publicatie is toegestaan, mits de bron duidelijk wordt vermeld. Uitgave I&O Research Van Dedemstraat 6c

Colofon. Het overnemen uit deze publicatie is toegestaan, mits de bron duidelijk wordt vermeld. Uitgave I&O Research Van Dedemstraat 6c Peiling informatie- en ondersteuningsbehoefte bij pesten, buitensluiten en discriminatie Art 1. Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord Juni 2013 Colofon Uitgave I&O Research Van Dedemstraat 6c 1624

Nadere informatie

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen

1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen

Nadere informatie

DISCRIMINATIE MELDPUNT GRONINGEN JAARVERSLAG 2013

DISCRIMINATIE MELDPUNT GRONINGEN JAARVERSLAG 2013 // Voorwoord Anno 2013 gelooft DMG in de kracht om vanuit de diversiteit de gelijke behandeling te bevorderen. Het is een menselijke behoefte om gezien en gehoord te worden. Om te mogen zijn wie je bent,

Nadere informatie

Discriminatie van MOE-landers

Discriminatie van MOE-landers - FACTSHEET MOE-LANDERS - Discriminatie van MOE-landers Samenvatting De MOE-landers vormen een bevolkingsgroep die in Nederland de afgelopen jaren behoorlijk in omvang is toegenomen. Met MOE-landers worden

Nadere informatie

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland

Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland DIS Crim INATIE Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland TNN Transgender Netwerk Nederland (TNN) is de emancipatie- en belangenorganisatie voor transgender personen in Nederland.

Nadere informatie

Aantal meldingen per jaar

Aantal meldingen per jaar WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2014 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

Meldingen transgender discriminatie 2016

Meldingen transgender discriminatie 2016 Meldingen transgender discriminatie 2016 Rapport Transgender Netwerk Nederland Amsterdam, 2017 I. Inleiding 2 II. Aantal meldingen 2 III. Aard van melding 4 IV. Terreinen van melding 5 V. Zaken bij College

Nadere informatie

Agressieprotocol«1» 1. Vooraf

Agressieprotocol«1» 1. Vooraf Agressieprotocol«1» 1. Vooraf 1.1. Definities Onder agressie wordt verstaan het gehele scala van voorvallen of situaties waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem. 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.

Jaarverslag 2014. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem. 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland. Jaarverslag 2014 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.nl Bureau Discriminatiezaken 1 jaarverslag 2014 IInhoudsopgave

Nadere informatie

Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015

Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015 Paper Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatie- voorzieningen 2015 Methode en uitkomsten Moniek Coumans September 2016 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatieklachten

Nadere informatie

Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 2014

Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 2014 Discriminatie in Rotterdam: de resultaten van de Omnibusenquête 214 In het kort: de uitkomsten De Omnibusenquête 214 die jaarlijks door de gemeente Rotterdam wordt uitgevoerd, bevat een aantal vragen over

Nadere informatie

Acceptatie LHBT in Haarlem 2016

Acceptatie LHBT in Haarlem 2016 Reageren september 2016 digipanel@haarlem.nl Gemeente Haarlem, afdeling Data Informatie en Analyse (DIA) Digipanel Haarlem Acceptatie LHBT in Haarlem 2016 1 Achtergrond van het onderzoek Deze rapportage

Nadere informatie

Werken aan Morgen Veilig en Gezond Samenwerken Een aanpak voor het herkennen van en stoppen met pesten

Werken aan Morgen Veilig en Gezond Samenwerken Een aanpak voor het herkennen van en stoppen met pesten project: Deelproject: Werken aan Morgen Veilig en Gezond Samenwerken Een aanpak voor het herkennen van en stoppen met pesten De overheid is onlangs een landelijke campagne tegen pesten op het werk gestart.

Nadere informatie

Vragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland. Nulme&ng

Vragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland. Nulme&ng Vragenlijst monitor VPT Provincie Zeeland Nulme&ng Nulme7ng. In het landelijk programma Veilige Publieke Taak worden er door het ministerie van Binnenlandse Zaken acht maatregelen genoemd die belangrijk

Nadere informatie

Gewoon homo in Lelystad?

Gewoon homo in Lelystad? Gewoon homo in Lelystad? 20 Belevingsonderzoeken onder homoseksuele Lelystedelingen Bureau Gelijke Behandeling Flevoland November 2010 Inhoudsopgave Blz. 1 Inleiding Blz. 2 Wat homoseksuele Lelystedelingen

Nadere informatie

Kijken door een roze bril Gewoon homo zijn?

Kijken door een roze bril Gewoon homo zijn? Juul van Hoof Senior adviseur participatie en inclusie MOVISIE Symposium Roze Ouderenzorg Utrecht, 27 juni 2013 Kijken door een roze bril Gewoon homo zijn? 7/17/2013 Inhoud 1. Wat betekent LHBT? 2. Ontdekking

Nadere informatie

Trendrapport. zichtbaar TOPJE. ijsberg. onzichtbaar IJSBERG 2003-2007

Trendrapport. zichtbaar TOPJE. ijsberg. onzichtbaar IJSBERG 2003-2007 Trendrapport TOPJE zichtbaar ijsberg onzichtbaar IJSBERG 2003-2007 klachten en meldingen van discriminatie in Kennemerland 2003-2007 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem Tel.

Nadere informatie

Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatievoorzieningen

Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatievoorzieningen Paper Registratie Discriminatieklachten bij Antidiscriminatievoorzieningen 2014 Methode en uitkomsten Moniek Coumans CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen

Nadere informatie

Poldis rapportage 2011

Poldis rapportage 2011 Poldis rapportage 2011 15 juni 2012 Bas Tierolf Niels Hermens Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Leeswijzer... 3 1.2 Discriminatie... 4 1.3 Registratie discriminatie-incidenten... 4 Selectie incidenten

Nadere informatie

Pink Panel Utrecht 2012 Dienstverlening. Ik woon of werk in Utrecht 1. Ja 2. Nee

Pink Panel Utrecht 2012 Dienstverlening. Ik woon of werk in Utrecht 1. Ja 2. Nee Pink Panel Utrecht 2012 Dienstverlening Ik woon of werk in Utrecht 1. Ja 2. Nee Mijn leeftijd is: 1. Jonger dan 18 jaar 2. 18 tot en met 30 jaar 3. 31 tot en met 45 jaar 4. 46 tot en met 60 jaar 5. Ouder

Nadere informatie

Werkblad Seksuele Diversiteit. KaartjesspeL voorkant

Werkblad Seksuele Diversiteit. KaartjesspeL voorkant KaartjesspeL voorkant Kaartjesspel achterkant Wat betekent LHBT? Ben je in de war als je bi bent? Hoe word je homo? Wat is coming out? Op welke leeftijd ontdek je dat je homo of lesbisch bent? Op welke

Nadere informatie

Voorwoord 2. 1. Inleiding en samenvatting 4. 2. Klachtbehandeling 6. 3. Registratie 15. 4. Voorlichting en projecten 16. 5. Onderzoek en monitoring 20

Voorwoord 2. 1. Inleiding en samenvatting 4. 2. Klachtbehandeling 6. 3. Registratie 15. 4. Voorlichting en projecten 16. 5. Onderzoek en monitoring 20 I Inhoudsopgave Voorwoord 2 1. Inleiding en samenvatting 4 2. Klachtbehandeling 6 3. Registratie 15 4. Voorlichting en projecten 16 5. Onderzoek en monitoring 20 6. Advies en beleid 22 Bijlagen 1. Lijst

Nadere informatie

Jaarcijfers. Discriminatiezaken Haaglanden. Een overzicht van klachten en meldingen

Jaarcijfers. Discriminatiezaken Haaglanden. Een overzicht van klachten en meldingen Jaarcijfers Discriminatiezaken Haaglanden Een overzicht van klachten en meldingen 2005-2009 Maart 2010 Jaarcijfers Discriminatiezaken Haaglanden Een overzicht van klachten en meldingen 2005-2009 drs.

Nadere informatie

Meldingsformulier agressie en geweld

Meldingsformulier agressie en geweld Meldingsformulier agressie en geweld Naam melder: G. Vogelaar, leerlingbegeleider Naam slachtoffer: Naam dader: Datum melding: 30 november 2010 School:Hanze College Klas: School:Hanze College Datum voorval:

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten 2013

Registratie discriminatieklachten 2013 Registratie discriminatieklachten 2013 Methode en uitkomsten Moniek Coumans Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, oktober 2014. Inhoud 1 INLEIDING 2 2 METHODE 2 3 UITKOMSTEN 5 3.1 TOTAAL

Nadere informatie

Inleiding 1. Roze Salon

Inleiding 1. Roze Salon Regenboogplan 2015 Het Regenboogplan 2015 is een gezamenlijk document van COC Kennemerland, Gayhaarlem.nl en het Bureau Discriminatiezaken, en opgesteld in samenspraak met de gemeente Haarlem. De in het

Nadere informatie

1 keer 2 keer 3 keer 4 keer of vaker 1. Uw leeftijd Ja

1 keer 2 keer 3 keer 4 keer of vaker 1. Uw leeftijd Ja DISCRIMINATIE Soms worden mensen ongelijk behandeld op basis van persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, afkomst of geloof. We spreken dan van discriminatie. Heeft u dit zelf in de afgelopen maanden wel

Nadere informatie

Seksuele diversiteit in s-hertogenbosch Acceptatie en veiligheid lesbische vrouwen, homoseksuele mannen en biseksuelen in s-hertogenbosch

Seksuele diversiteit in s-hertogenbosch Acceptatie en veiligheid lesbische vrouwen, homoseksuele mannen en biseksuelen in s-hertogenbosch Seksuele diversiteit in s-hertogenbosch Acceptatie en veiligheid lesbische vrouwen, homoseksuele mannen en biseksuelen in s-hertogenbosch Gemeente s-hertogenbosch Afdeling Onderzoek & Statistiek Augustus

Nadere informatie

Jaarverslag Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus AG Haarlem

Jaarverslag Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus AG Haarlem Jaarverslag 2013 Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Postbus 284 2000 AG Haarlem 023-5315842 info@bdkennemerland.nl www.bdkennemerland.nl Bureau Discriminatiezaken 1 jaarverslag 2013 IInhoudsopgave

Nadere informatie

LHBTI-ers passen hun gedrag aan om onveilige situaties te voorkomen De resultaten van het buurtveiligheidsonderzoek van het AmsterdamPinkPanel 2016

LHBTI-ers passen hun gedrag aan om onveilige situaties te voorkomen De resultaten van het buurtveiligheidsonderzoek van het AmsterdamPinkPanel 2016 LHBTI-ers passen hun gedrag aan om onveilige situaties te voorkomen De resultaten van het buurtveiligheidsonderzoek van het AmsterdamPinkPanel 2016 FACTSHEET In deze factsheet staan de resultaten van het

Nadere informatie

Discriminatie van homo s, lesbiennes, biseksuelen en transgenderpersonen in Flevoland

Discriminatie van homo s, lesbiennes, biseksuelen en transgenderpersonen in Flevoland Discriminatie van homo s, lesbiennes, biseksuelen en transgenderpersonen in Flevoland Een analyse van geregistreerde discriminatie-incidenten op grond van seksuele gerichtheid en genderidentiteit in de

Nadere informatie

INTERNETPANEL OVER HOMOSEKSUALITEIT

INTERNETPANEL OVER HOMOSEKSUALITEIT INTERNETPANEL OVER HOMOSEKSUALITEIT internetpanel over homoseksualiteit In opdracht van: Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling Thom Schreuder Uitgevoerd door: Team Beleidsonderzoek & Informatiemanagement

Nadere informatie

Agressie, geweld en ongewenst gedrag

Agressie, geweld en ongewenst gedrag Agressie, geweld en ongewenst gedrag Inleiding Iedereen heeft belang bij een goede behandel- en leefsfeer. Voorwaarde voor een goede behandelsfeer is de bejegening. Revant heeft daarom een beleidsnotitie

Nadere informatie

Feitenkaart discriminatie 2008, RADAR Rotterdam-Rijnmond

Feitenkaart discriminatie 2008, RADAR Rotterdam-Rijnmond Feitenkaart discriminatie 2008, RADAR Rotterdam-Rijnmond RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie, werkzaam in Rotterdam- Rijnmond, Zuid-Holland-Zuid en Midden- en West-Brabant.

Nadere informatie

Discriminatie van transgenders

Discriminatie van transgenders Transgender Netwerk Nederland Discriminatie van transgenders Meldingen bij anti-discriminatievoorzieningen Rapportage over 2012 Verzameld door: Transgender Netwerk Nederland Contact: info@transgendernetwerk.nl

Nadere informatie

POLDIS rapportage 2013

POLDIS rapportage 2013 POLDIS rapportage 213 met themarapportage moslimdiscriminatie Bas Tierolf Aukelien Scheffelaar Niels Hermens Lisanne Drost POLDIS rapportage 213 met themarapportage moslimdiscriminatie Bas Tierolf Aukelien

Nadere informatie

Peiling informatie- en ondersteuningsbehoefte bij pesten, buitensluiten en discriminatie Art. 1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord

Peiling informatie- en ondersteuningsbehoefte bij pesten, buitensluiten en discriminatie Art. 1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord Peiling informatie- en ondersteuningsbehoefte bij pesten, buitensluiten en discriminatie Art. 1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord Oktober 2013 Colofon Uitgave I&O Research Van Dedemstraat 6c

Nadere informatie

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2014.

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Hierbij bieden wij u ter kennisgeving aan de rapportage door ADV/Ieder1Gelijk over 2014. Informatienotitie AAN VAN gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP rapportage registratie gemeentelijke Antidiscriminatievoorziening Ieder1Gelijk 2014 DATUM 2 juli 2015 BIJLAGE Rapportage

Nadere informatie

De Wandeling. Drie toevallige verhalen over discriminatie. voor de leerling. naam : klas : Artikel 1 Overijssel Stichting Synagoge Enschede

De Wandeling. Drie toevallige verhalen over discriminatie. voor de leerling. naam : klas : Artikel 1 Overijssel Stichting Synagoge Enschede De Wandeling Drie toevallige verhalen over discriminatie voor de leerling naam : klas : Artikel 1 Overijssel Stichting Synagoge Enschede De Wandeling Zo op het oog drie heel verschillende mensen. Mensen

Nadere informatie

Gedragscode. Toepassing door:

Gedragscode. Toepassing door: Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen

Nadere informatie

* Geef per zorginstelling aan in hoeverre u het eens bent met de volgende stelling: Er is voldoende kennis met betrekking tot de hlbt-groep.

* Geef per zorginstelling aan in hoeverre u het eens bent met de volgende stelling: Er is voldoende kennis met betrekking tot de hlbt-groep. PINK PANEL - DIENSTVERLENING Algemeen * Woonplaats: * Geboortejaar: * Onder welke groep schaart u zich? 0 Man 0 Vrouw 0 Transgender. (bijv. queer, travestiet etc.) Zorg De volgende vragen hebben betrekking

Nadere informatie

Monitor veiligheidsgevoelens van homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen

Monitor veiligheidsgevoelens van homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen Monitor veiligheidsgevoelens van homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen Delft, Leidschendam-Voorburg, Westland en Zoetermeer Jan Kik Bureau Discriminatiezaken Juli 2013 Pagina 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Onzichtbare Ouderen. "Nee, ik ken geen homo's, alleen van tv"

Onzichtbare Ouderen. Nee, ik ken geen homo's, alleen van tv Onzichtbare Ouderen "Nee, ik ken geen homo's, alleen van tv" 2 Het Nationaal Ouderenfonds Wie zijn onzichtbare ouderen? Het Nationaal Ouderenfonds en Het Blauwe Fonds inventariseren sinds 2012 of woonzorginstellingen

Nadere informatie

ROZE STEMBUSAKKOORD 2014 Amsterdam

ROZE STEMBUSAKKOORD 2014 Amsterdam ROZE STEMBUSAKKOORD 2014 Amsterdam Sinds decennia is de stad Amsterdam één van de onbetwiste koplopers als het gaat om acceptatie en tolerantie van lesbiennes, homo s en biseksuelen en transgenders. Deze

Nadere informatie

Monitor Veiligheidsgevoelens Voor homoseksuele en biseksuele inwoners van de gemeenten Delft, Zoetermeer, Leidschendam- Voorburg, Westland

Monitor Veiligheidsgevoelens Voor homoseksuele en biseksuele inwoners van de gemeenten Delft, Zoetermeer, Leidschendam- Voorburg, Westland Monitor Veiligheidsgevoelens Voor homoseksuele en biseksuele inwoners van de gemeenten Delft, Zoetermeer, Leidschendam- Voorburg, Westland Hartelijk dank dat u bereid bent om mee te werken aan de Monitor

Nadere informatie

Homoseksuelen in Amsterdam

Homoseksuelen in Amsterdam Homoseksuelen in Amsterdam Projectnummer 9150 In opdracht van de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Marlon Nieuwenhuis drs. Marcel Janssen dr. Willem Bosveld Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012

Nadere informatie

commissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L)

commissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L) uw nummer uw datum ons nummer onze datum verzonden inlichtingen bij sector/afdeling doorl^iesnr. E. Berkx SECR/Kabinet en Communicatie 0475-359 401 AAN de voorzitter van de commissie Bestuur en ivliddelen

Nadere informatie

Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017

Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft

Nadere informatie

Al eerder heeft u de cijfers over de meldingen in 2011 in uw gemeente ontvangen; het onderhavige verslag gaat over alle activiteiten.

Al eerder heeft u de cijfers over de meldingen in 2011 in uw gemeente ontvangen; het onderhavige verslag gaat over alle activiteiten. Bureau Discriminatiezaken Kennemerland Gemeente Heemstede afdeling Welzijnszaken t.a.v. mevrouw S. Hoogland en mevrouw M. Hofman Postbus AJ Heemstede Al, *-, 8 april Betreft: jaarverslag Geachte mevrouw

Nadere informatie

Monitor discriminatie 2016 Noord-Holland

Monitor discriminatie 2016 Noord-Holland Monitor discriminatie 2016 Noord-Holland COLOFON Tekst Auteur: Marjolein van Haaften Uitgave Bureau Discriminatiezaken Kennemerland In samenwerking met: Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland Bureau

Nadere informatie

utrecht CDA GEMEENTE: PARTIJ:

utrecht CDA GEMEENTE: PARTIJ: GEMEENTE: utrecht PARTIJ: CDA AFGELOPEN PERIODE Wat heeft uw partij de afgelopen periode in de gemeenteraad en/of het college van B&W gedaan en bereikt voor lesbiennes, homo s, bi s en transgenders (hierna

Nadere informatie

Melding ongewenst gedrag

Melding ongewenst gedrag Melding ongewenst gedrag Wat zijn agressie en geweld? De definitie van agressie en geweld, zoals die door Veilige Publieke Taak gehanteerd wordt, luidt: Het welbewust verbaal uiten, gebruiken van fysieke

Nadere informatie

Inleiding. IKC De Regenboog Gedragsprotocol 1

Inleiding. IKC De Regenboog Gedragsprotocol 1 Inleiding Gedragsregels geven duidelijkheid aan alle betrokkenen, welk gedrag op school op prijs wordt gesteld en welke niet. De gedragsregels die we met elkaar hebben besproken over agressie en geweld,

Nadere informatie

Seksuele gezondheid van holebi s

Seksuele gezondheid van holebi s Factsheet 2007-1 Seksuele gezondheid van holebi s Seksuele gezondheid in Nederland De Rutgers Nisso Groep heeft in 2006 een grootschalige bevolkingsstudie uitgevoerd naar seksuele gezondheid in Nederland

Nadere informatie

Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland

Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Colofon Discriminatiecijfers 2014 Antidiscriminatievoorzieningen Oost-Nederland Datum September 2015 Auteurs Marten Verheijen, Artikel

Nadere informatie

Onderzoek Hoe homotolerant is Holland?

Onderzoek Hoe homotolerant is Holland? Onderzoek Hoe homotolerant is Holland? 16 mei 2013 Over het onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 13 tot 15 mei 2013, deden 2.415 jongeren mee. Hiervan zijn er 649 homo, lesbisch of bi. De uitslag

Nadere informatie

Peter Peerdeman senior adviseur. 11 november 2015

Peter Peerdeman senior adviseur. 11 november 2015 Peter Peerdeman senior adviseur 11 november 2015 Workshop eigen veiligheid Wat is VPT EVPT Waar praten we over Gezamenlijk belang 8 maatregelen Normstellen aangifte Factsheets Bronnen / links Stel gerust

Nadere informatie

Discriminatie van lhb s in Zeeland-West-Brabant

Discriminatie van lhb s in Zeeland-West-Brabant Discriminatie van lhb s in Zeeland-West-Brabant Een analyse van door de politie geregistreerde discriminatieincidenten in 2015 met de grond seksuele gerichtheid 1 Met dank aan Dit rapport is tot stand

Nadere informatie