Provincieraadsbesluit

Transcriptie

1 1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN aanpassing functiebeschrijving wetenschappelijk medewerker cultuur archeologisch museum site ename de heer Alexander Vercamer De Provincieraad, Gelet op de provinciewet, inzonderheid de artikelen 65 en 85; Gelet op het ministerieel besluit van 2 februari 1999 tot goedkeuring van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 9 december 1998 houdende de goedkeuring van de nieuwe formatie van het provinciepersoneel (administratie en onderwijs) en de gedeeltelijke vernietiging van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 9 december 1998 houdende goedkeuring van het nieuwe personeelsstatuut voor het provinciepersoneel (administratie en onderwijs), in het kader van de algemene weddeschaalherziening; Gelet op het ministerieel besluit van 24 juni 1999 tot goedkeuring van artikel 10 van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 21 april 1999 houdende wijziging van de formatie van het provinciepersoneel; Gelet op het ministerieel besluit van 23 mei 2000 tot goedkeuring van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 15 maart 2000 houdende wijziging van de personeelsformatie en reorganisatie van de diensten met betrekking tot begroting en belastingen; Gelet op het ministerieel besluit van 23 mei 2000 tot goedkeuring van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 15 maart 2000 houdende wijziging van de personeelsformatie en van sommige functiebeschrijvingen; Gelet op het ministerieel besluit van 23 november 2000 tot goedkeuring van artikel 1 van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 13 september 2000 houdende wijziging van de personeelsformatie; Gelet op het ministerieel besluit van 17 juli 2001 houdende goedkeuring van het besluit van de provincieraad van Oost-Vlaanderen van 10 mei 2001 houdende aanpassing van de personeelsformatie. Gelet op het ministerieel besluit van 20 juni 2002 waarbij het provincieraadsbesluit van 17 april 2002 gedeeltelijk vernietigd werd, meer bepaald het artikel 4 van dit besluit;

2 p. 2/5 Gelet op de provincieraadsbesluiten van 9 december 1998 houdende goedkeuring van de personeelsformatie, het administratief statuut, het reglement contractuelen en het geldelijk statuut; Gelet op het provincieraadsbesluit van 21 april 1999 houdende wijziging van de personeelsformatie, het administratief en geldelijk statuut en het reglement contractuelen; Gelet op het provincieraadsbesluit van 15 maart 2000 houdende wijziging van de personeelsformatie en reorganisatie van de diensten met betrekking tot begroting en belastingen; Gelet op het provincieraadsbesluit van 15 maart 2000 houdende wijziging van de personeelsformatie en van sommige functiebeschrijvingen; Gelet op het provincieraadsbesluit van 15 maart 2000 houdende de toepassing van het sectoraal akkoord ; Gelet op het provincieraadsbesluit van 10 mei 2000 houdende de wijziging van de vormingsbepalingen; Gelet op het provincieraadsbesluit van 13 september 2000 houdende de wijzigingen aan de personeelsformatie en aan sommige functiebeschrijvingen; Gelet op het provincieraadsbesluit van 10 mei 2001 houdende aanpassingen van de personeelsformatie; Gelet op het provincieraadsbesluit van 12 september 2001 houdende de toepassing van het sectoraal akkoord ; Gelet op het provincieraadsbesluit van 12 september 2001 houdende invoering van nieuwe weddenschalen en aanpassingen aan het statuut in het kader van de invoering van de euro; Gelet op het provincieraadsbesluit van 17 april 2002 houdende statuutswijzigingen ingevolge toepassing van het sectoraal akkoord 2002; Gelet op het provincieraadsbesluit van 17 april 2002 houdende diverse wijzigingen aan het statuut; Gelet op het provincieraadsbesluit van 11 september 2002 houdende statuutswijzigingen ingevolge toepassing van het sectoraal akkoord 2002; Gelet op het provincieraadsbesluit van 11 december 2002 houdende aanpassingen sectoraal akkoord 2002, verlofregeling en varia; Gelet op het provincieraadsbesluit van 11 juni 2003 houdende diverse wijzigingen aan het statuut; Gelet op het provincieraadsbesluit van 11 september 2003 houdende wijziging regeling politiek verlof;

3 p. 3/5 Gelet op het provincieraadsbesluit van 11 februari 2004 houdende het verlof voor de uitoefening van een contractuele betrekking in het provinciebestuur; Gelet op het provincieraadsbesluit van 15 december 2004 houdende diverse wijzigingen aan het personeelsstatuut; Gelet op het provincieraadsbesluit van 15 juni 2005 houdende wijziging van de aanvraagprocedure voor het toekennen van de loopbaanonderbreking voor bijstand aan een zwaar ziek familielid; Gelet op het provincieraadsbesluit van 14 september 2005 houdende wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor bijstand van zwaar ziek gezins- en familielid; Overwegende dat het aangewezen is de functiebeschrijving voor de functie van 'wetenschappelijk medewerker cultuur Archeologisch museum site ename in overeenstemming te brengen met de huidige taken die aan de functie verbonden zijn en met het gewenste profiel dat momenteel vereist is; Gelet op het protocol houdende de conclusies van de onderhandelingen, afgesloten in het Bijzondere Onderhandelingscomité van oktober 2005; Gelet op het verslag van de Bestendige Deputatie, besluit : Artikel 1 In de bijlage functiebeschrijvingen, diplomavereisten, examenprogramma's bij het administratief statuut wordt de functiebeschrijving van de functie 'wetenschappelijk medewerker cultuur archeologisch museum site Ename' als volgt vervangen: Doel van de functie Bijstaan van de conservator inzake beleidsvoorbereidende en ondersteunende werkzaamheden, alsook voor het museumkundig beheer en werking, nl. - wetenschappelijk onderzoek (o.b.v. en i.s.m. VIOE) en verwerking ervan i.k.v. de museumwerking - collectieregistratie en -inventarisatie - behoud en beheer van de collectie - publieksgerichte werking (voorbereiden wetenschappelijkpopulariserende tentoonstellingen en publicaties) - Plaats in de organisatie - in dienst van het provinciebestuur, 9 de directie, meer bepaald van het pam Ename - werkt onder leiding van en rapporteert hiërarchisch en functioneel aan de conservator van pam Ename

4 p. 4/5 - wordt geëvalueerd door de conservator van pam Ename (1 ste evaluator) en de directeur van de 9 de directie (2 de evaluator) Resultaatgebieden inhoud van de taak Resultaatgebied 1: ondersteunen van het algemeen museumbeleid voor het optimaal functioneren van de museumwerking (bv. voorbereiden nota s deputatie, beleidsnota s, (jaar)verslagen, subsidiedossiers, deelname aan en organiseren van congressen en studiedagen, ) Resultaatgebied 2: wetenschappelijke museumwerking is een hoofdtaak (inventariseren en registreren van de collectie, uitvoeren wetenschappelijke deelstudies, ). Deze taken zijn zo specifiek dat ze de nodige opleiding vereisen tijdens de uitoefening van de functie. Resultaatgebied 3: uitvoeren van ondersteunende taken voor het behoud en beheer van de collectie (depotbeheer). Deze taken zijn zo specifiek dat ze de nodige opleiding vereisen tijdens de uitoefening van de functie. Resultaatgebied 4: meewerken aan het tentoonstellingsbeleid is een hoofdtaak (voorbereiding invulling permanente en tijdelijke tentoonstellingen Erfgoedcentrum, meedenken en -werken aan de publiekswerking naar diverse doelgroepen toe, ). Resultaatgebied 5: meewerken aan de publiekswerking Functioneringscriteria Kennis: - brede belangstelling en algemene ontwikkeling - inzicht in de maatschappelijke context en ontwikkelingen in het museumlandschap en de culturele sector in ruimere zin - brede interesse in (middeleeuwse) archeologie en zin tot bijscholing in de materie - kennis van courante softwarepakketten, zowel algemene werking als inventarisatie of bereidheid dit op korte termijn te verwerven - basisinzicht management en organisatie - kennis en inzicht in gespreks- en vergadertechnieken - uitstekende kennis van het Nederlands, zowel gesproken als geschreven. Goede kennis in de andere landstalen en het Engels strekt tot aanbeveling - zin tot bijscholing Vaardigheden en attitudes: - contactvaardig en sociaal gericht zijn - zin voor samenwerking, in de eerste plaats binnen het bestaande museumteam, maar ook met de andere diensten in Ename zelf (VIOE, Stad Oudenaarde, EEC) en met externen - kunnen meedraaien in een werkomgeving die reeds gedurende meerdere jaren vorm kreeg

5 p. 5/5 - grote zin voor collegialiteit - zelfstandig kunnen werken - initiatieven nemen - respecteren hiërarchie - regelmatige feedback aan de conservator - besluitvaardig zijn: probleemoplossend denken en handelen, analytisch denk- en oordeelsvermogen - beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden - bereid zijn tot permanente bijscholing en actualisering - zin voor creativiteit en openstaan voor veranderingen - klantvriendelijke houding met groot inlevingsvermogen - teamspeler, assertief en stressbestendig - verantwoordelijkheidszin en diplomatische ingesteldheid - dynamisch en gedreven - loyaal, discreet en tactvol - flexibiliteit naar taken en werkomstandigheden - beschikken over organisatietalent - tot resultaten komen binnen een bepaalde vooropgestelde timing - geen nine to five job, en ingeschakeld worden s avonds en tijdens weekends Diplomavoorwaarden houder van een universitair diploma in de geschiedenis of van licentiaat in de oudheidkunde en kunstgeschiedenis of van licentiaat in de archeologie en kunstwetenschappen Examen zie algemene beschrijving wetenschappelijk medewerker Cultuur Salarisniveau A1a-A1b-A2a Gent, Namens de Provincieraad : de Provinciegriffier de Voorzitter