Algemeen Directeur. Karen Kragt Nicole Boevé Partners, Van der Laan & Co. Datum: Augustus 2019

Transcriptie

1 Algemeen Directeur Karen Kragt Nicole Boevé Partners, Van der Laan & Co Datum: Augustus

2 DE ORGANISATIE De BOM (Brabantse Ontwikkelings Maatschappij) bouwt samen met ondernemers en partners aan een toekomstbestendige Brabantse economie. De BOM deelt kennis, vormt netwerken, ontwikkelt ecosystemen en verstrekt kapitaal aan vernieuwende Brabantse ondernemingen en duurzame energieprojecten. Daarnaast stimuleert de BOM buitenlandse ondernemingen om zich in Brabant te vestigen en helpen we Brabantse bedrijven om internationale markten te betreden. Bij de BOM werken zo n 85 medewerkers. De ambities van de BOM zijn: meer economische groei, meer werkgelegenheid, oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en een stevige concurrentiepositie voor Brabant in de wereld. De BOM heeft vier labels: BOM Brabant Ventures Met dit label richt de BOM zich met kennis en kapitaal op de versnelde, toekomstbestendige groei van ambitieuze Brabantse start- en scale ups in de topsectoren High-Tech Systemen en Software, Agrifood, Life Sciences & Health, Maintenance, Supply Chain en Biobased Economy. BOM International Trade Met dit label helpt de BOM Brabantse ondernemingen om hun kansen op internationale markten optimaal te benutten en sneller te kunnen groeien. BOM Foreign Investments Met dit label helpt de BOM buitenlandse bedrijven in de sectoren High-Tech, Life Sciences & Health, Supply Chain, Agrifood, Chemicals en Aerospace om de kansen van Brabant als vestigingsplaats optimaal te benutten. BOM Renewable Energy Met dit label stimuleert de BOM grootschalige initiatieven van ondernemers, vastgoedeigenaren en burgers om met bewezen technieken Brabant energieneutraal te maken. Naast de gerichte dienstverlening aan de klantsegmenten vormt ecosysteemontwikkeling een kerncompetentie van de BOM. Samen met regionale, nationale en soms internationale partners (kennisinstellingen, overheden, bedrijven) worden economisch relevante trends en (markt)ontwikkelingen verkend en geanalyseerd en omgezet in programma s en projecten. Op basis van deze signaalfunctie draagt de BOM bij aan de strategische kansen en ambities voor de Brabantse economie van morgen. De BOM acteert in een netwerk van ROM s, waarbij gezocht wordt naar versterking van onderlinge synergie. VERNIEUWING Er is waardering voor het werk en de werkwijze van de BOM bij de stakeholders. Er is echter ook ruimte voor verbetering. De komende periode zet de BOM in op integraal werken, meer focus, grotere impact, sterkere sturing op resultaat en transparantere en laagdrempeliger dienstverlening. De vernieuwde opdracht voor de BOM: een sterk ecosysteem, groeiende bedrijven, meer internationalisering en flexibiliteit. Er is een meerjarenplan dat de strategie, de activiteiten, de werkwijze, de doelen, de prestatieindicatoren (KPI's) en de begroting van de BOM beschrijft voor de periode In dit plan zijn voor de komende periode concrete, meetbare doelstellingen geformuleerd met betrekking tot economische, maatschappelijke en financiële impact. De Provincie Noord-Brabant, het Ministerie van EZ&K en de BOM hebben gezamenlijk relevante ontwikkelthema s gedefinieerd op het snijvlak van (disruptieve) technologie, maatschappelijke opgaven en de sterktes van Brabant die kansen bieden voor toekomstige nieuwe bedrijvigheid. Deze thema s 2

3 worden systematisch verkend, geprogrammeerd en uitgevoerd, ook in de context van het door het kabinet aangekondigde Missiegedreven Innovatie beleid. Realisatie daarvan vraagt erom de samenwerking te zoeken met andere relevante spelers zoals ROM s, minezk en InvestNL. DE VACATURE ALGEMEEN DIRECTEUR Om bovenstaande plannen verder te vorm te geven en te realiseren wordt een algemeen directeur gezocht. Iemand die dit samen met het directieteam, de medewerkers en de stakeholders weet waar te maken. Hiervoor wordt, samengevat, iemand gezocht die: Sterk is op nieuw leiderschap en modern people management, passend bij hoogopgeleide professionals en multidisciplinaire teams en het beste uit mensen weet te halen; Een duidelijke visie heeft op innovatie, investeren en internationaliseren, en maatschappelijke ontwikkelingen die specifiek zijn voor de BOM zoals ecosysteemontwikkeling, alternatieve financiering, energietransitie, duurzame landbouw en agrofoodketen en de digitalisering van economie en samenleving; Op de thema s Thought leadership kan ontwikkelen; Strategisch sterk is en dit concreet kan maken in het meerjarenplan voor ; Voorop loopt in een snel veranderende wereld en denkt in mogelijkheden; Ervaring heeft met de Europese context; Ervaring met triple helix; Sterke maatschappelijke antennes heeft; Sensitief is in bestuurlijke verhoudingen (medezeggenschap, interne/externe stakeholders); In staat is de visie en strategie van de BOM in woord en geschrift uit te dragen. Verantwoordelijkheid De algemeen directeur is verantwoordelijk voor het aansturen van de BOM in haar ontwikkeling en realisatie van een duurzame, innovatie gedreven, inclusieve economie. Naast deze overkoepelende en algemene eindverantwoordelijkheid heeft de algemeen directeur een specifieke verantwoordelijkheid voor Ecosysteemontwikkeling, Foreign Investments & Trade alsmede voor HR en woordvoering en is tevens bestuurder in de zin van de WOR. Structuur De BOM kent geen commerciële doelstellingen. De groepsstructuur van de BOM is privaatrechtelijk georganiseerd waarbij BOM Holding B.V. de functie als houdstermaatschappij kent. De verschillende bedrijfsactiviteiten zijn ondergebracht in 13 (in)directe dochterondernemingen. De BOM Holding B.V. (Vennootschap) kent een eenhoofdig bestuursmodel. De algemeen directeur is statutair bestuurder van de Vennootschap en is eindverantwoordelijk voor het directieteam en voor de externe verslaglegging en verslaglegging aan aandeelhouders. De algemeen directeur legt als statutair bestuurder verantwoording af aan de RvC van de Vennootschap. Het directieteam bestaat momenteel uit de algemeen directeur als voorzitter en daarnaast de directeur Brabant Ventures en Renewable Energy en de directeur Bedrijfsvoering en Digitalisering als directieleden (uitbreiding in de toekomst is mogelijk). Zij hebben als collectieve taak en verantwoordelijkheid de doelstellingen van de BOM te realiseren. Resultaatgebieden 1. Richting geven De algemeen directeur is als statutair bestuurder eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van een visie, strategie en doelstellingen van de BOM als geheel en van de met haar in een groep verbonden ondernemingen. Deze visie en strategie ondersteunen de 3

4 belangen van stakeholders (waaronder de aandeelhouders) en van het publieke belang van de Provincie Noord-Brabant. De algemeen directeur geeft daarnaast richting en sturing aan de organisatie en haar medewerkers en draagt zorg voor de gewenste cultuur. Deze cultuur van de organisatie ondersteunt de realisatie van de doelstellingen. de toegewezen specifieke verantwoordelijkheidsgebieden in het primair proces en bedrijfsvoering zodat de doelstellingen van de BOM gerealiseerd worden. de strategie, in het publieke debat, om te komen tot een duurzame, innovatie gedreven en inclusieve economie. 2. Verandering, vernieuwing, innovatie en impact De algemeen directeur stuurt verandering en vernieuwing aan gericht op waardecreatie voor de organisatie en haar omgeving. Hij/zij zorgt voor een klantgerichte organisatie en voor de ontwikkeling van de gewenste cultuur en kernwaarden. Dit zal vervolgens daadwerkelijk resulteren in een continue waardevermeerdering voor de organisatie en haar omgeving. Hij/zij is verantwoordelijk voor innovatie en kennisontwikkeling en voor condities en randvoorwaarden die dat mogelijk maken en stimuleren en neemt hierbij tevens de verantwoordelijkheid voor het formuleren van het SDG-beleid. 3. Aansturen, inspireren en ontwikkelen De algemeen directeur is de voorzitter van het directieteam en van het leadershipteam en draagt zorg voor het functioneren van het bestuur als geheel alsmede voor de algemene gang van zaken binnen de BOM. Hierbij draagt hij/zij zorg voor een goed functionerend bestuur, directieteam en leadershipteam o.b.v. gelijkwaardigheid en samenwerking. Hij/zij inspireert het management, de medewerkers en in- en externe stakeholders, fungeert als boegbeeld, laat voorbeeldgedrag zien, coacht, motiveert en daagt uit om doelstellingen te realiseren, te innoveren en om te professionaliseren en te ontwikkelen en creëert condities en randvoorwaarden en een klimaat die dit ondersteunen. Dit resulteert in management, medewerkers en in-/ externe stakeholders die in hun kracht zijn gezet en ook betrokken en gefaciliteerd. Het is van belang dat hij/zij tevens de stakeholders inspireert om Brabant te ontwikkelen tot een topregio van kennis en innovatie. Thought leadership wordt door stakeholders erkend en herkend. 4. Positioneren en beïnvloeden De algemeen directeur positioneert (het belang van) de organisatie en haar doelstellingen in het politiek bestuurlijke speelveld, genereert daarbij nieuwe opgaves en opdrachten voor de organisatie en bijbehorende financiering. De BOM wordt hiermee dusdanig gepositioneerd in de externe omgeving dat het de realisatie van strategie en doelstellingen ondersteunt. Hiermee zijn ook de continuïteit van opgaves, opdrachten en financiering voor de BOM geborgd. En verder: Bouwt, onderhoudt, ontsluit en beïnvloedt hij/zij relevante stakeholders en netwerken, positioneert en vertegenwoordigt daarin de organisatie, creëert proactief (potentiële) samenwerkingsverbanden en partnerships en is actief aanwezig in het publieke domein middels social media. Brengt hij/zij (in Brabant, Nederland, eventueel EU) door middel van netwerksturing bewegingen op gang die de Brabantse economie duurzaam versterken. Dit resulteert in een positief imago over de BOM als geheel in de externe omgeving. Wordt hij/zij als influencer erkend en herkend. 5. Vertegenwoordiging en communicatie De algemeen directeur is verantwoordelijk voor de communicatie richting derden (media), voor de woordvoering namens de BOM in het algemeen en voor corporate aangelegenheden. Hij/zij weet de (corporate) belangen en standpunten van de BOM zorgvuldig, consistent en op integere wijze te vertegenwoordigen en uit te dragen richting de externe omgeving. Hij/zij fungeert als aanspreekpunt voor (directe en indirecte) aandeelhouder(s) van de BOM en de Raad van Commissarissen. 4

5 KENNIS EN VAARDIGHEDEN De algemeen directeur brengt mee aan kennis en ervaring: Diepgaand inzicht in sociaal maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden aangaande de BOM, de met haar in een groep verbonden ondernemingen en haar omgeving. Brede en diepgaande kennis van het strategisch beleid, doelstellingen, beleids- en beheervelden van de BOM en inzicht in de relevante omgeving. Inzicht in de (internationale) ontwikkelingen, spelers en verhoudingen in de relevante topsectoren. Bekendheid met de Europese context. Kennis van managementmethodieken en technieken. Aantoonbare affiniteit met de wereld van startende ondernemingen. Netwerk in Brabantse kenniseconomie. De algemeen directeur brengt mee aan vaardigheden: Vaardigheid in het vormgeven van visie en strategie. Vaardigheid als eindverantwoordelijke in het aansturen van een organisatie in een complex speelveld met een breed maatschappelijk en politiek-bestuurlijk gevoelig karakter. Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een netwerk. Vaardigheid in het managen/ leidinggeven, inspireren, motiveren en coachen. Vaardigheid in het opzetten en implementeren van innovatieve projecten en concepten in maatschappelijke en/of bedrijfsmatige omgeving. Executiekracht. Voor deze positie is een academisch werk- en denkniveau vereist. Bij gelijk gebleken geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw. ARBEIDSVOORWAARDEN Benoeming vindt plaats in overeenstemming met de bepalingen uit de Corporate Governance Code. De beloning valt binnen de Wet Normering Topinkomens. DE PROCEDURE De BOM laat zich in deze procedure begeleiden door Karen Kragt en Nicole Boevé, beiden zijn partner bij Van der Laan & Co. Zij zullen voor deze positie de eerste selectiegesprekken voeren met kandidaten. Bij potentiele geschiktheid zullen zij de kandidaatprofielen presenteren aan de selectiecommissie van de BOM. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd en uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie. Het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen (vb. internet, social media) m.b.t. uitingen die de persoonlijke integriteit of reputatie aangaan en de netwerken van de kandidaat (vb. relaties met de BOM, directie, RvC, externe stakeholders etc). om eventuele belangenverstrengeling of de schijn daarvan, integriteitkwesties en gesloten netwerkcircuits zo veel mogelijk uit te sluiten, is onderdeel van de procedure. Daarnaast is een onafhankelijke integriteitstoets onderdeel van deze procedure. U kunt uw cv met motivatie uploaden door op deze vacature te klikken en daarna op APPLY via Voor vragen kunt u contact opnemen met Karen Kragt of Nicole Boevé via