Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel >

Transcriptie

1 Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel 2018 >

2 Inhoud Mark Winkelmans, Operations Manager MEDEWERKERS 2018 was een bewogen jaar. Er lag heel wat op plank om uit te voeren wat ons als bedrijf nog sterker voor de toekomst maakt. VEILIGHEID BP Geel is een groot bedrijf met een lange geschiedenis. Het is een geschiedenis om trots op te zijn, maar het geeft ons geen reden om op onze lauweren te rusten. BP Geel wil resoluut meewerken aan een betere wereld, en dat kan alleen als we voeling hebben met mensen en maatschappijen die sneller dan ooit evolueren. We brengen die bedrijfsfilosofie dan ook graag in de praktijk en willen van onze fabrieken de modernste en (energie-)efficiëntste ter wereld maken. We investeren continu in duurzame oplossingen en dat werpt al vele jaren vruchten af. Soms gaan we dankzij grote projecten, zoals Frozen, in één keer een hele stap vooruit, maar vaker zorgen vele kleine, slimme ideeën samen voor de winst. Hiervoor kunnen we rekenen op heel wat expertise en inzet van onze eigen mensen, voor elk aspect dat deel uitmaakt van het opereren van onze productie-eenheden. We vertellen jullie graag waar we het afgelopen jaar aan gewerkt hebben. Veel leesplezier! MILIEU & KWALITEIT COMMUNICATIE Mark Winkelmans Operations Manager BP Geel Cover: Begin 2018 vond de grootste TAR (turnaround) ooit plaats bij BP Geel. Bovendien startte deze in de meest barre weersomstandigheden.tijdens een TAR worden de productieeenheden, die anders volcontinu draaien, stilgelegd voor onderhoudswerken. Hierbij hoort o.a. ook het vervangen van onderdelen, zoals de oxidatiedroger zichtbaar op de foto. Een idyllisch beeld van liftwerken om de droger in zijn nieuwe stek te hijsen. Klik op de > inhoudspunten om naar de desbetreffende pagina te gaan. 1

3 Beweeg je muis over het + teken voor meer informatie in een notendop 2

4 BP als werkgever Klik op een thema om naar je gekozen hoofdstuk te gaan. winter Buren Truus Boons, eerste vrouw als vaste operator. > Medewerkers Het is nog steeds geen evidente keuze om als meisje of vrouw voor de technologische wereld te kiezen. Bij de ingenieurs vind je gelukkig als maar meer dames, maar in het team van de operators ben je als vrouw nog een witte raaf. Truus is niet de eerste vrouw die het als operator probeert, maar ze is wel de eerste die een vast contract heeft gekregen. Buren mocht met haar mee de PX-unit induiken. > Communicatie Het is een breed lachende Truus die ons ontvangt. Onze afspraak lag al eerder vast, maar net vandaag heeft ze te horen gekregen dat ze een vaste aanstelling krijgt als operator in de PX-unit. Na een periode van twee jaar waarin ze alle kneepjes van het vak leerde, is ze nu een echte BP er, en daar is ze zichtbaar trots op. Truus vertelt dat ze nochtans niet per definitie voorbestemd was voor deze job. Na mijn humaniora heb ik met het uitwisselingsprogramma AFS nog een jaartje in Kaapstad mogen studeren. Dat was geweldig, maar toen ik terugkwam wist ik nog niet echt wat ik wou studeren. Ik had Wetenschappen-Wiskunde gestudeerd, en dankzij Zuid-Afrika was mijn Engels wel goed geworden. Ik begon daarom aan de studies Industrieel Ingenieur. Ik merkte echter dat het iets te hoog gegrepen was en koos daarom voor een Bachelor Chemie. Tijdens een Summer Challenge mocht ik toen vier dagen bij BASF aan de slag, en daar ontdekte ik dat een fabriek wel een heel boeiende omgeving is. In het tweede jaar ging ik daarom voor de specialisatie procestechnieken, en ik ben nog altijd heel blij met die keuze. Ik was wel het enige meisje tussen allemaal jongens, maar ik kan heel goed om met de typische grapjes en de mentaliteit die in zo n groep heerst. Dat is in de echte werkomgeving niet anders. BP was voor Truus geen onbekende toen ze een plek zocht om haar verplichtte Bio Truus Boons stage te doen. Ik kom uit de buurt en als student had ik via ISS, het catering- en dienstenbedrijf dat op BP actief is, al een paar keer een vakantiejob gedaan op de site van BP. Voor mij was het dan ook een logische keuze om hier een stageplek te vragen. Ik had me altijd heel welkom gevoeld en het technologische niveau is hier best uitdagend. Na twee jaar kan ik ook zeggen dat het een juiste keuze was. Het werken in een team is heel fijn. En er is ook een prima balans tussen fysiek bezig zijn en nadenken over wat je doet. We zoeken samen oplossingen en voeren die dan ook uit. Zo werken we samen aan het hele plaatje, en dat geeft veel voldoening. Woont in: Tessenderlo Leeftijd: 26 jaar Hoe lang bij BP: sinds 1 sept Studies: Bachelor Chemie, specialisatie procestechnieken. me over de streep getrokken. Natuurlijk zijn vragen over de fysieke kracht terecht, maar met de nodige hulpmiddelen en doorzettingsvermogen kan ik bijna evenveel als mijn mannelijke collega s, en als het niet lukt vraag ik gewoon hulp. In het begin waren er sommige collega s die al te veel wilden helpen, en anderen die net wat afstand hielden. Nu kan ik zonder problemen bij iedereen terecht en vorm ik een deel van het geheel. Een gezin en eventueel kindjes zijn nog niet aan de orde voor Truus, maar ze heeft wel al gepraat met vrouwelijke collega s die in ploegen werken, bijvoorbeeld in het labo. Maar dat is toekomstmuziek. Eerst wil ik alles leren wat ik kan over de PX-unit, want dat duurt nog wel enkele jaren. > Veiligheid Positief Truus wil ook graag andere vrouwen stimuleren om de sprong naar de sector en een job als operator te wagen. Ik heb zelf vrouwelijke docenten gehad die me positief hebben gestimuleerd en dat heeft > Milieu & kwaliteit 3

5 Medewerkers Cijfers Personeelsbestand: BP in Geel telde 371 medewerkers in 2018 Op het einde van 2018 telde BP in Geel 371 medewerkers. Van de 371 BP-medewerkers, waaronder 42 vrouwen, waren er 191 arbeiders en 180 bedienden. 11 vrouwen en 58 mannen werkten deeltijds. Ze namen tijdskrediet (algemeen stelsel of uitloopbaan), themaverlof (ouderschapsverlof of medische bijstand) of hadden een deeltijds contract. In 2018 nam BP in Geel 8 werknemers in dienst. Leeftijd: gemiddelde leeftijd: 45 jaar In 2018 bedroeg de gemiddelde leeftijd van de medewerkers van BP in Geel 45 jaar (leeftijd) Aantal medewerkers op (aantal) Anciënniteit: gemiddeld 17,5 jaar in dienst Bij het einde van 2018 had een medewerker van BP gemiddeld 16 jaar dienst. (*) Worden niet meegeteld: langdurig zieken en de medewerkers die in het buitenland werken. 4

6 Medewerkers Nieuwkomers Beweeg je muis over de foto s voor meer informatie. 5

7 Medewerkers Stagiairs BP Geel vormt potentiële toekomstige werknemers door het aanbieden van stages op maat of uitdagende onderwerpen als eindwerk. Er wordt ruimte en tijd vrijgemaakt om een gemotiveerde omkadering te kunnen aanbieden en deze studenten alle kansen te geven zich te ontplooien. Onderwijs en industrie vinden elkaar op onze werkvloer. In 2018 kregen 9 studenten de gelegenheid om ervaringen op te doen bij BP Geel. Onderstaand overzicht duidt op de diversiteit van studierichtingen en scholen die op dit aanbod ingingen. School/organisatie > KU Leuven > SAL Lier > UCL > Sint-Lambertusscholen in Westerlo > THHI Tessenderlo > Thomas More > Thomas More > KTA2 Hasselt > Artesis Plantijn Antwerpen > HBO 5 dagopleiding informatica Opleiding > Master in de Industriële Wetenschappen > Chemie > Energie > Technologie > Fotolassen > Fotolassen > Procestechnologie > Verpleegkunde > Labo > BA Procestechnologie > Informatica 6

8 Medewerkers Vorming Beweeg je muis over de buttons om de foto s te bekijken. In 2018 werden meer dan werkuren aan vorming geregistreerd. De veiligheidstrainingen waren goed voor bijna 32% van dit pakket, gevolgd door technische opleidingen (25%) en procesopleidingen voor de operators (19%). 7

9 Medewerkers Vriendenkring Beweeg je muis over de foto s voor meer informatie Jaaroverzicht activiteiten Het doel van de personeelsvereniging Vriendenkring is gezamenlijke initiatieven in teamverband, van sociale, sportieve en/ of culturele aard, stimuleren en ondersteunen om collega s in hun vrije tijd bij elkaar te brengen. Een bloemlezing hoe in 2018 hieraan vorm werd gegeven. 8

10 Veiligheid Veiligheid in cijfers Beweeg je muis over het + teken voor meer informatie. Over de cijfers Alle cijfers gelden voor het totaal van BP s eigen medewerkers en medewerkers van partnerfirma s (de zogenaamde contractanten of contractors). De enige uitzondering vormen de privéongevallen. Die gelden enkel voor BP-medewerkers. Géén ongeval met werkverlet in 2018 In 2018 hebben er zich geen ongevallen met werkverlet voorgedaan. HIPO 1 Werkverlet (DAFW) 0 Privé: enkel WN 10 Aangepast werk/doktersverzorging (Recordable injury) 2 Eerste hulp 10 Schierongevallen 87 V-Observatiekaartjes TAR: 1395 Privé-ongevallen met werkverlet: 10 ongevallen geregistreerd die die hebben geleid tot 126 dagen werkverlet

11 Veiligheid Crisisvoorbereiding Interne evacuatieoefening Er vond een interne evacuatieoefening plaats. Hierbij werden geen externe hulpdiensten betrokken. Deze oefening verliep zeer vlot en alle noodprocedures werden nauwkeurig gevolgd. Maandelijkse oefeningen De BP-sirene wordt maandelijks getest. Dit gebeurt telkens op de eerste vrijdag van de maand om uur en wordt gekoppeld aan een tabletop. Dat is een crisisoefening waarbij de mensen van de crisisgroep een fictief rampenscenario bespreken. 10

12 Veiligheid Verkeer en transport Transport over water Aantal scheepstransporten van en naar de aanlegsteiger van BP in Geel (Enkel vervoer van vloeibare chemicliën, enkel BP)

13 Veiligheid Verkeersdag Beweeg je muis over de foto s om ze te vergroten. Verkeersdag 2018 leert meer dan 700 leerlingen veilig deelnemen aan het verkeer BP is al vele jaren de hoofsponsor en drijvende kracht achter de verkeersdag van Geel, Laakdal en Meerhout. Vorig jaar werd die dag gehouden op 18 september aan het sportcomplex in Meerhout. Via het thema wie op weg is, is gezien werd het belang van de zichtbaarheid op de weg benadrukt. In totaal kwamen meer dan 700 leerlingen uit het zesde leerjaar van de verschillende scholen in de buurt naar deze leerrijke en leuke dag. Ze maken er met z n allen zowel in theorie als praktijk kennis met verschillende aspecten van verkeersveiligheid onder de deskundige begeleiding van de lokale polite en andere specialisten. Het is een unieke samenwerking tussen de gemeentes Geel, Laakdal, Meerhout, de politie en de industrie die jaarlijks op zeer veel enthousiasme kan rekenen. Vrachtvervoer: 7 jaar zonder ongeval op de weg In 2018 werd de mijlpaal van 7 jaar zonder ongeval op de weg door BP uitgebreid gevierd. Er vond een event in juni en november plaats waarbij alle chauffeurs die in opdracht van BP Geel rijden, uitgebreid werden erkend voor hun veilig rijgedrag. 12

14 Veiligheid Verkeersdag Beweeg je muis over de foto s om ze te vergroten. Nieuwe weg naar BCTN in dienst Al in 2017 heeft BCTN in samenwerking met BP een gloednieuwe containerterminal uitgebouwd. Dit heeft voordelen zowel voor de buren als voor BP. Er is veel minder vrachtverkeer nodig dan vroeger. Per jaar gaat het om ongeveer ritten naar Meerhout die worden vermeden. In mei 2018 kreeg dat een sluitstuk door het in gebruik nemen van een weg die rechtstreeks van BP naar de nieuwe terminal loopt. De vrachtwagens moeten nu helemaal de openbare weg niet meer gebruiken. Dit levert dus winst voor de veiligheid, het milieu en efficiëntie. Van mei tot december 2018 passeerden reeds containers (truck) via de interne weg. VAN BP TOT DE KLANT BP Geel produceert ongeveer 1,2 miljoen ton PTA-poeder op jaarbasis die op verschillende manieren tot bij de klant geraken. Percentages per transport modus: > Kanaal/water: 35% > Intermodaal: 5% (combinatie wegvervoer/trein/ferry) > Weg: 10% > Trein: 25% > Rechtstreekse transfer naar klant JBF: 25% 13

15 Milieu & kwaliteit Emissiecijfers (*) (*) emissies: de uitstoot of afvoer van water, lucht en vast afval Vooraf Sommige emissiecijfers zijn enkel geldig voor BP terwijl andere cijfers rekening houden met de hele site. Dat heeft ermee te maken dat andere partijen op de site stroom, lucht, stikstof, afnemen van BP en ook gebruik maken van de afvalwaterinstallatie van BP. Daarom gelden volgende cijfers voor de hele site: stookinstallaties en waterzuivering (emissie naar lucht), alle lozingen (afvalwater) en het waterzuiveringsslib en kalkslib (vast afval). Totale emissie naar lucht > Sommige cijfers gelden enkel voor BP, andere voor de hele site. Zie de aanduiding in de tabel. > De geleide emissies en de fugitieve emissies zijn gestegen voornamelijk voor methylacetaat en azijnzuur. (1) Geleid: emissie via schouwen (2) Diffuus: het totaal van lekverliezen via pompen, flenzen, kleppen... (3) Cijfers voor de hele site(*) (Relatieve cijfers in kg emissies per ton eindproduct)

16 Milieu & kwaliteit Water 2018 Lozing via afvalwater Andere stoffen (1) 0,07 0,08 0,09 0,11 0,08 0,115 0,10 COD (2) 0,19 0,16 0,20 0,20 0,15 0,157 0,17 Sulfaten & chloriden 1,43 1,58 1,42 1,63 1,31 1,717 1,52 Totaal 1,69 1,83 1,71 1,94 1,54 1,989 1,79 (Relatieve cijfers in kg emissies per ton eindproduct) 3 (1) De term andere stoffen staat voor de som van metalen, stoffen afkomstig van de productie bij BP, zwevende stoffen alsook stikstof en fosfor. (2) COD staat voor Chemical Oxygen Demand. In het Nederlands is dat Chemisch ZuurstofVerbruik (CZV). De met COD aangeduide stoffen hebben een bepaalde hoeveelheid zuurstof nodig om de verontreiniging in water af te breken. Het COD-cijfer geeft een soort basiskwaliteit weer. (3) BOD staat voor Biochemical Oxygen Demand. In het Nederlands is dat Biochemische Zuurstofvraag (BZV). De BOD is een maat voor de hoeveelheid zuurstof die aerobe micro-organismen nodig hebben om organische materie af te breken. Het BOD-cijfer geeft een soort basiskwaliteit van water weer Deze cijfers gelden voor de hele site. 15

17 Milieu & kwaliteit Emissiecijfers Afvoer van vast afval (1) De term gevaarlijk bedrijfsafval is zeer specifiek gedefinieerd in de wetgeving. Het komt er grotendeels op neer dat alle producten of stoffen die een gevarenlabel (oranje etiket) dragen als gevaarlijk worden omschreven. Ook alles wat met olie in contact komt, is gevaarlijk afval. Je zou dit kunnen vergelijken met het klein gevaarlijk afval (KGA) van thuis. Zo is een lege verfpot bijvoorbeeld gevaarlijk afval, maar ook een filter van paraxyleen (te vergelijken met een brandstoffilter in de auto) en uiteraard ook alle afval dat in contact gekomen is met chemicaliën. (2) De term niet-gevaarlijk bedrijfsafval verwijst naar producten zoals een afvalzak van zand (een afvalzak van cement is wel gevaarlijk afval), metaalafval, houtafval, isolatieafval, plastic (3) Kalkslib is het slib dat ontstaat bij de zuivering van kanaalwater. BP gebruikt dat gezuiverde water als koel- en proceswater. Het resterende slib wordt in de landbouw toegepast. (4) Waterzuiveringsslib ontstaat bij de zuivering van BP s eigen afvalwater en wordt nadien extern verwerkt door gespecialiseerde firma s. (5) Cijfers voor de hele site (Absolute cijfers in ton per jaar) Sommige cijfers gelden enkel voor BP, andere voor de hele site. Zie de aanduiding in de tabel. 16

18 Milieu & kwaliteit Respect voor het milieu Lucht OPSIS: overschrijdingen informatiedrempel BP peilt continu met het bewakingssystem OPSIS (*) rondom de PX-eenheid naar de aanwezigheid van koolwaterstoffen zoals benzeen. De onderneming is overeengekomen met de overheid dat wanneer dat systeem gedurende dertig minuten een waarde meet die de honderd microgram per kubieke meter overschrijdt, het bedrijf de Milieu-inspectie en een aantal overheidsinstanties op de hoogte brengt. Die honderd microgram per kubieke meter wordt de informatiedrempel genoemd. Er zijn in overschrijdingen van de informatiedrempel gerapporteerd. In de maand maart 2018 werden er enkele overschrijdingen van de informatiedrempel vastgesteld. Deze hadden te maken met de onderhoudswerkzaamheden die op dat moment werden uitgevoerd. Tijdens een onderhoudsstop worden de productie-eenheden stilgelegd en chemicaliënvrij gemaakt om deze werkzaamheden veilig te laten verlopen. Mede door de koude weersomstandigheden zijn er beperkte hoeveelheden product achtergebleven, die dan bij het openen van de installaties geresulteerd hebben in een beperkte emissie. In de praktijk waren er dus enkele minimale overschrijdingen die onvermijdelijk zijn bij dergelijke grootschalige activiteiten. Deze overschrijdingen en de genomen acties werden aan de bevoegde overheden gemeld. Beweeg je muis over de foto s om ze te vergroten. (*) OPSIS is een detectiesysteem, opgesteld in de fabriek rondom de Paraxyleeneenheid (PX) bij BP in Geel. OPSIS peilt voortdurend naar de aanwezigheid van benzeen, tolueen en xylenen in de atmosfeer. Bij een verhoogde uitstoot krijgt de controlekamer onmiddellijk een alarmbericht. 17

19 Milieu & kwaliteit Respect voor het milieu Geluid De jaarlijkse immissiecampagne geluid liep in 2018 van 23 januari tot 22 februari en werd gevoerd door onafhankelijk studiebureau Vinçotte. Vanaf 2018 werd er op 3 i.p.v. 4 meetpunten in de omgeving gemeten, omdat de BP-impact op meetpunt G (ZO van het terrein) niet relevant is t.o.v. andere bronnen en niet meer bepalend is voor het geluidsniveau op punt G. Uit deze metingen blijkt dat er in de 3 meetpunten een stijging van het geluidsniveau is t.o.v. 2017: Mtpnt A: dba Mtpnt F: dba Mtpnt B: dba BP zet zeer sterk in om mogelijke geluidsbronnen te blijven aanpakken. Hierbij kan het gaan om slijtage van omkastingen, wegnemen van isolatie, toestellen op aangepast toerental, In het noorden (mtpnt A en F) heeft het stomen van schepen een waarneembare verhoging van het geluidsniveau (1 à 2 dba) tot gevolg. 18

20 Milieu & kwaliteit Klimaat BP zet in op duurzaamheid BP zet zich als groep al vele jaren in om een juiste balans te vinden tussen zijn werkzaamheden en zorg voor het milieu. Het management erkent dat BP een dubbele taak heeft. Enerzijds is het de historische taak om de wereld van energie te voorzien en de globale welvaart te ondersteunen. Zonder energie kunnen we ons niet verder ontwikkelen. Anderzijds is het duidelijk dat we werk moeten maken van duurzame oplossingen. BP investeert actief in een hele waaier aan bedrijven die zich bezighouden met groene energie. Hernieuwbare energie is op dit moment de snelst groeiende bron van energie. Als die trend blijft duren, zal 14 % van alle geproduceerde energie tegen 2040 groen zijn. BP levert al meer dan 20 jaar zijn bijdrage aan die evolutie. 1 BIOBRANDSTOF: BP produceert in Brazilië biobrandstof op basis van suikerriet. Die brandstof produceert in zijn gehele levenscyclus 70 % minder uitstoot dan reguliere brandstoffen. 2 BIO-ENERGIE: BP creëert bio-energie uit bagasse, dat is het restproduct van de biobrandstofproductie uit suikerriet. 3 ZONNE-ENERGIE: BP is partner van Lightsource, de grootste producent van zonne-energie in Europa. De focus van Lightsource ligt op het verwerven en uitbaten van zeer grote zonne-projecten. Door de kennis en de netwerken van beide bedrijven te combineren gaat de groene groei nog veel sneller. 4 WINDENERGIE: BP is één van de grootste producenten van windenergie in de VS. 5 INNOVATIE: Naast die investeringen in de productie van groene energie, investeert BP ook in bedrijven die nieuwe, duurzame manieren zoeken om energie beter te gebruiken. 19

21 Milieu & kwaliteit Klimaat De BP Group helpt om de ecologische uitdagingen te beantwoorden in alle uithoeken van de wereld. Bij BP Geel kunnen we niet achterblijven. Ons belangrijkste streven is zo efficiënt mogelijk met energie omspringen tijdens onze productie. Op die manier heeft BP Geel al 1 miljard kwh uitgespaard. Dat is het jaarverbruik van gezinnen en daardoor is er ton minder CO2 uitgestoten. Ook in 2018 hebben we die inspanningen verder gezet en in de toekomst zullen we dit blijven doen. Project Frozen Zo is er het project Frozen, dat uitgerold wordt op de PX-eenheid. Het gaat om een optimalisatie van warmte-uitwisseling zodat er bijkomende stoom geproduceerd kan worden. Hiervoor werd er een nieuw scheidingsvat geplaatst en een stoomgenerator geïnstalleerd in de eenheid voor de productie van paraxyleen. 20

22 Communicatie Publicaties Buren-magazine Buren-magazine verschijnt jaarlijks. Het tijdschrift wordt uitgegeven door BP in Geel voor de omwonenden van de fabriek en verspreid in de deelgemeenten Oosterlo, Stelen, Winkelomheide (Geel), Eindhout (Laakdal) en Zittaart (Meerhout). Buren wordt ook gestuurd naar de eigen medewerkers, huiscontractanten, interims, gepensioneerden, allerlei instanties en de pers. Buren-magazine heeft een oplage van ongeveer zevenduizend exemplaren per editie. Voor meer informatie kan u terecht op de website van BP, Beweeg je muis over het + teken voor meer informatie. team Magazine voor wie werkt voor BP in Geel Jaar 2018 nr. 1 Team Team is de naam van het personeelsblad van BP in Geel. Het wordt verspreid bij de eigen medewerkers, huiscontractanten, interims en gepensioneerden. 21

23 Communicatie Extern Overleg en consultatie: Overlegcommissie De Overlegcommissie werkt volgens strikte voorwaarden, opgelegd door het Ministerie van Leefmilieu, en wil minimaal de klachten van de omwonenden inventariseren, mogelijkheden ter oplossing voorstellen en de omwonenden en de overheden inlichten over de reeds gevoerde en de te voeren milieupolitiek. De commissie kwam in 2018 samen op 18 april en 17 oktober. In de Overlegcommissie zitten vertegenwoordigers van Geel, Laakdal, Meerhout, de Bestendige Deputatie van de provincie Antwerpen, de Milieu-inspectie, INEOS, JBF en BP. Bedrijfsbezoeken: Relatie tussen onderwijs en industrie aanscherpen Niets is zo krachtig en effectief als persoonlijke communicatie. Als een groep het bedrijf bezoekt, kunnen de gasten met BP-medewerkers spreken en het bedrijf van dichtbij bekijken. Een bedrijfsbezoek duurt in regel een drietal uren. Meer informatie en een inschrijvingsformulier kunt u vinden op de website 22

24 Communicatie Groene Telefoon Groene Telefoon: minder klachten In 2018 waren er 30 oproepen via de groene telefoon. 21 daarvan handelden over geluid, 7 over geur en 2 andere klachten. De Groene Telefoon is een gratis 0800-lijn waarmee buurtbewoners en bedrijven BP, INEOS en JBF 24 uur op 24 kunnen contacteren in verband met eventuele hinder vanwege de fabriek Geluid Geur Andere Aantal oproepen

25 > Colofon Maatschappelijk Jaarverslag BP in Geel 2018 is een uitgave van BP Chembel N.V. Amocolaan Geel Verantwoordelijke Uitgever: Mark Winkelmans > mark.winkelmans@bp.com Lay-out: > Corporate Cannibal Foto s: BP Reageren? > Geelcomms@bp.com 24