Vijf wetsvoorstellen voor zekere pensioenen
|
|
- Lotte Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vijf wetsvoorstellen voor zekere pensioenen Open Vld wil pensioendebat opstarten in parlement 23 juni 2011 Waarom een pensioenhervorming? De betaalbaarheid van de pensioenen is dé uitdaging voor de komende jaren en decennia. De vooruitzichten van de Studiecommissie voor de Vergrijzing tonen dat zeer duidelijk aan. De vergrijzingskost loopt tegen 2060 op tot 6,3% BBP. De participatie van oudere werknemers op onze arbeidsmarkt in ronduit dramatisch. Nergens anders in de EU werken er zo weinig 55-plussers als in ons land. In 2009 was amper 35,3% van de 55-plussers nog aan het werk. Het gemiddelde van de EU-27 bedroeg 46%. De effectieve pensioenleeftijd bedraagt volgens de Studiecommissie voor de Vergrijzing 59,7 jaar of een ruime 5 jaar onder de wettelijke pensioenleeftijd.
2 Vergelijkende cijfers over België, Vlaanderen en de EU 27 uit 2006 geven volgend beeld: De gemiddelde effectieve loopbaan (dus uitgezuiverd voor gelijkgestelde periodes 1 ) bedraagt amper 28,6 jaar (cijfer federaal minister van Werk), terwijl een volwaardige loopbaan 45 jaren moet bedragen. Hét middel bij uitstek om de pensioenen betaalbaar te houden is meer mensen langer aan het werk houden. In de basisprojectie van de Studiecommissie voor de Vergrijzing zal bij ongewijzigd beleid de gemiddelde effectieve uittredingsleeftijd met 2 jaar stijgen, van 59,7 in 2008 tot 61,7 in Slagen we er in om via beleidsmaatregelen daar 1 jaar bij te doen, dan zakt de kost van de vergrijzing volgens de simulaties van de Studiecommissie al met 1,4% bbp, van 6,3% bbp tot 4,9%. Dit toont het belang aan van beleidsmaatregelen gericht op het verhogen van de effectieve uittredeleeftijd. 1 Gelijkgestelde periodes zijn periodes waarin men niet werkt, maar toch pensioenrechten opbouwt alsof men werkt.
3 1. Een Gemengde Commissie Pensioenen in het Parlement Open Vld heeft haar globale pensioenvisie voorgesteld in het kader van de verkiezingscampagne n.a.v. de verkiezingen van juni De Open Vld voorstellen werden tevens overgemaakt aan formateur Di Rupo tijdens de lopende onderhandelingen om tot een federale regering te komen. Maar Open Vld wil niet wachten. Het pensioendebat is niet alleen een zaak voor de regering maar eveneens voor het Parlement. Er wordt al lang genoeg gepraat en gediscussieerd over de pensioenen. Het is hoog tijd om verantwoordelijkheid te nemen en ook echt te durven hervormen. Daarom pleit Open Vld voor de oprichting van een Gemengde Commissie Pensioenen van Kamer en Senaat. Deze specifieke commissie moet alle pensioenvoorstellen behandelen. De pensioenuitdaging is voor Open Vld zo belangrijk dat een dergelijke afzonderlijke commissie noodzakelijk is. Ook wil Open Vld de pensioenen van politici en parlementairen herbekijken in het kader van politieke vernieuwing.
4 2. Vijf voorstellen, die passen in een globale pensioenhervorming Om het parlementair debat op gang te brengen dient Open Vld vandaag alvast vijf concrete wetsvoorstellen in. Vier wetsvoorstellen hebben tot doel de wettelijke pensioenpijler (1ste pijler) te versterken en één wetsvoorstel slaat op de versterking van het aanvullend pensioen (2de pijler). Deze wetsvoorstellen slaan maar op een deel van de hervormingsvoorstellen die Open Vld heeft uitgewerkt. In het kader van langer werken aanmoedigen vraagt Open Vld naast onderstaande pensioenhervormingen via wetgevende aanpassingen ook de afbouw van het brugpensioen, de activering van oudere werkzoekenden tot aan de wettelijke pensioenleeftijd, een rationalisering van de landingsbanen en de gelijkgestelde periodes, een beperking van de werkloosheid in de tijd en een verlaging van de patronale lasten voor oudere werknemers. Deze maatregelen moeten evenwel uitgevoerd worden via Koninklijk Besluit en niet via parlementaire weg. 3. Een hervorming in drie fasen Een pensioenhervorming is per definitie een hervorming die gericht is op de lange termijn. Daarom pleit Open Vld voor een hervorming in drie fasen: Fase 1: maatregelen die onmiddellijk ingang vinden Fase 2: maatregelen die onmiddellijk starten en gradueel in de tijd versterkt worden Fase 3: maatregelen die in het vooruitzicht gesteld worden met een startdatum in de toekomst
5 Fase 1: maatregelen die onmiddellijk ingang vinden Wetsvoorstel 1: van pensioenbonus naar doorwerkpremie In de afgelopen 10 jaar werd er gezocht naar manieren om de Belgen langer aan het werk te houden. Er werd ook gesleuteld aan de regelgeving inzake pensioenen om incentives in te bouwen om langer werken aantrekkelijker te maken. Zo werd het pensioencomplement ontwikkeld voor ambtenaren en een pensioenbonus geïnstalleerd voor werknemers en zelfstandigen. De pensioenbonus (uit het Generatiepact) voorziet een bonus van 2,1648 euro per effectief gewerkte dag voor werknemers en 156 euro per kwartaal voor zelfstandigen en is van toepassing vanaf 1 januari van het jaar tijdens hetwelk men 62 jaar wordt of bij het 44ste loopbaanjaar van zijn loopbaan en dit tot het jaar waarin men 65 jaar wordt. Het pensioencomplement voor ambtenaren wordt toegekend voor iedere maand dienst gepresteerd vanaf de leeftijd van 60 jaar. Het complement komt overeen met een percentage van het jaarlijks pensioenbedrag en is variabel naargelang de leeftijd. Het kan maximum 9% van het totale pensioenbedrag omvatten. De evaluatie van deze systemen is niet zo eenduidig, maar de beschikbare cijfers geven niet de indruk dat ze een grote impact hebben op de effectieve pensioenleeftijd. Open Vld wil via voorliggend wetsvoorstel van een pensioenbonus overgaan naar een doorwerkpremie. Dit betekent dat werkende (niet-gepensioneerde) mensen vanaf een leeftijd van 61 jaar een direct voordeel in de zin van een belastingvermindering zullen ontvangen. De belastingvermindering is een percentage van het netto-bedrag van deze beroepsinkomsten en bedraagt 3% voor wie in de loop van het belastbare tijdperk
6 61 jaar wordt, 5% voor wie in de loop van het belastbare tijdperk 62 jaar wordt, 7% voor wie in de loop van het belastbare tijdperk 63 jaar wordt, 9% voor wie in de loop van het belastbare tijdperk 64 jaar wordt en 10% voor wie in de loop van het belastbare tijdperk 65 jaar wordt. Het netto-bedrag van de beroepsinkomsten waarop de belastingvermindering wordt berekend, limiteren we tot een bedrag van ,00 euro. Wetsvoorstel 2: een aanvullend pensioen voor iedereen (tweede pijler) het vrijwillig aanvullend pensioen Vandaag de dag geniet meer dan 60% van de werknemers van een aanvullende pensioenregeling waarvan 72% in een groepsverzekering (minder risicozoekend) en 28% in een pensioenfonds. Bij de sectorplannen bedraagt de bijdrage gemiddeld 1,44% van het loon in Ongeveer 40% van de werkende mensen (vooral non-profit, KMO s en contractuele ambtenaren) beschikt momenteel niet over een tweede pijler en kan dus willens nillens geen beroep doen op het fiscaal voordelig regime van dit systeem 3. Indien we hier niets aan doen, komen we terecht in een pensioenstelsel met twee snelheden. Kortom, ondanks het feit dat er grote vooruitgang geboekt is zowel op het vlak van het aantal aangeslotenen als op het vlak van de opgebouwde rechten binnen de tweede pijler, vindt Open Vld dat alle werknemers toegang moeten kunnen krijgen tot een tweede pensioenpijler. Vandaag is het starten van een tweede pensioenpijler een recht van de werkgever. Open Vld wil het ook een recht van de werknemer maken. 2 Om een echte sterke tweede pijler te hebben zouden de bijdragen 7 à 8% moeten bedragen (pm: 1% bijdrage op 40j verhoogt de bruto vervangingsratio met 2,5%). 3 Fiscaal voordelig regime voor de werknemer: persoonlijke bijdragen i.k.v. de tweede pijler zijn voor 30 tot 40% aftrekbaar. Dus als je 100 euro stort kan je 30 tot 40 euro recupereren via de belastingen. De belasting op de bijdragen bedraagt 4,4% i.p.v. 9,25% op normale verzekeringsproducten. Op het einde van de rit wordt het opgebouwde kapitaal éénmalig belast aan 10%.
7 Via voorliggend wetsvoorstel moet elke werkgever (wanneer meer dan één werknemer erom vraagt) een tweede pensioenpijler oprichten voor vrijwillige pensioenbijdragen vanwege de werknemer. Dit kan zeer eenvoudig door een overeenkomst te sluiten met een verzekeraar of een pensioeninstelling. De werknemer kan dan aan de werkgever vragen de bijdrage in te houden op zijn loon en door te storten naar de pensioeninstelling. Het betreft hier dus bijdragen van de werknemer zelf. Daarbij wordt er voorzien in een kapitaalsgarantie. Een rendementsgarantie kan bedongen worden in de overeenkomst met de pensioeninstelling. Werknemers die al participeren in een aanvullend pensioenplan, kunnen vragen bijkomende inhoudingen op hun loon te doen om zo een substantiëler aanvullend pensioen op te bouwen. Dit vrijwillig aanvullend pensioen in de tweede pensioenpijler wordt onderworpen aan dezelfde fiscale regels als de klassieke tweede pensioenpijler. Merk op dat de tweede pijler van kapitalisatie in België een goed en stabiel rendement kent. Bovendien geldt er een minimumrendement in de WAP-wet van 3,25% op de werkgeversbijdragen en 3,75% op de werknemersbijdragen. Tabel: Rendement aanvullende pensioenen gedurende voorbije x jaar 5 jaar 10 jaar 15 jaar 20 jaar Groepsverzekeringen 4,36% 4,44% 4,92% 5,81% Pensioenfondsen 3,19% 1,49% 5,84% 5,78% Wetsvoorstel 3: onbeperkt bijverdienen toelaten mensen die langer willen werken niet meer straffen Iedereen is het erover eens dat we onze arbeidsmarkt en onze pensioenwetgeving moeten aanpassen om mensen langer aan het werk te houden. Open Vld wil mensen die langer willen werken alvast niet langer straffen.
8 Vandaag mogen genieters van een rust- en/of overlevingspensioen bijverdienen, maar geplafonneerd. Het bedrag van dat plafond varieert in functie van de leeftijd en van de aard van de activiteit. Wie het bedrag overschrijdt met minder dan 15% ziet zijn pensioen verhoudingsgewijs ingekort. Wie meer dan 15% van het toegelaten bedrag verdient, ziet zijn volledig pensioen ingehouden. Open Vld wil genieters van een rust- en/of overlevingspensioen vanaf de wettelijke pensioenleeftijd onbeperkt laten bijverdienen. De partij is hiervoor sedert 2001 reeds vragende partij. Fase 2: maatregelen die onmiddellijk starten en gradueel ingang vinden Wetsvoorstel 4: de loopbaanvoorwaarde voor de toegang tot vervroegd pensioen vanaf 60 jaar gefaseerd optrekken van 35 jaar tot 40 jaar loopbaan tegen 2021 De afspraken met Europa (EU2020) liegen er niet om. Tegen 2020 moet: onze tewerkstellingsgraad (20-64j) 73,2% bedragen (vandaag 67,4%), moet 50% van de ouderen aan het werk zijn en moet de gemiddelde effectieve loopbaan opgetrokken zijn tot 32 jaar (nu dus 28,6 jaar). Dit alles betekent een jobcreatie van eenheden tegen Merk op: belangrijk is niet alleen het creëren van deze jobs, ze moeten ook ingevuld geraken. Vandaag de dag raken reeds duizenden vacatures niet of moeilijk ingevuld en sedert 2010 verlaten meer mensen de arbeidsmarkt dan dat er mensen bijkomen. Kijken we even naar de cijfers: van de 64-jarigen is in Vlaanderen nog maar 10% aan het werk. Anders gezegd; aan de vooravond van de wettelijke pensioenleeftijd is nog slechts één op de tien aan het werk. Het is dus duidelijk: in ons land wordt er massaal
9 vervroegd uitgetreden uit de arbeidsmarkt. Welke kanalen laten dit vervroegd uittreden toe? In 2005 traden in Vlaanderen werkenden uit de arbeidsmarkt. De verdeling zag er als volgt uit: Amper 14,2% verliet de arbeidsmarkt via het reguliere kanaal van de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) Meer dan 85% vond de uitweg via een ander kanaal, met name: o het vervroegd pensioen (33,1%) o individueel en collectief brugpensioen (16,4%) o vrijgestelde oudere werklozen (12%) o voltijds tijdskrediet en loopbaanonderbreking (2,5%) o leefloon (0,5%) o andere, zoals o.a. zij die geen toegang hadden tot een sociaalzekerheidsstelsel, zij die zich terugtrokken in het huishouden, zij die een vergoeding kregen wegens arbeidsongeschiktheid en invaliditeit (21,1%) Van alle vervroegde uittredingskanalen vormt het vervroegd pensioen, met 33% van de gevallen, het meest gehanteerde uittredingskanaal. Voorliggend wetsvoorstel beoogt dan ook om de loopbaanvoorwaarde om vervroegd op pensioen te kunnen gaan vanaf 60 jaar op te trekken. Hiermee verhogen we de activiteitsgraad bij oudere werknemers. Het is evident dat het optrekken van de loopbaanvoorwaarde gefaseerd in de tijd moet verlopen. Via dit wetsvoorstel zal de loopbaanvoorwaarde 40 jaar bedragen voor wie op vervroegd pensioen wil gaan vanaf 1 januari 2021 (= overgangsperiode van 10 jaar of een verhoging van de loopbaanvoorwaarde met 6 maanden per jaar).
10 Concreet ziet het pad voor het optrekken van de vereiste loopbaanjaren voor het vervroegd pensioen op 60 jaar er als volgt uit: , , , , ,5 40 Niet alleen zorgt het optrekken van de loopbaanvoorwaarde ervoor dat heel wat mensen langer aan de slag (moeten) blijven, maar het zal ook zorgen voor betere pensioenen omdat de gemiddelde loopbaanduur langer wordt. Uiteraard zullen maatregelen moeten genomen worden in de belendende sociale zekerheidstakken zoals in de werkloosheidssector en de ziekte- en invaliditeitsverzekering opdat oudere werknemers niet worden doorgeschoven naar de werkloosheid of de invaliditeitsverzekering (= substitutie-effecten tegengaan). Fase 3: Maatregelen die ingaat vanaf 2021 Wetsvoorstel 5: vanaf 2021 de pensioenleeftijd, de leeftijd voor het vervroegd pensioen en de loopbaanvoorwaarde aan de stijgende levensverwachting aanpassen De gemiddelde levensverwachting van een 65-jarige bedroeg in ,91 jaar. In 2010 had een 65-jarige reeds een levensverwachting van 19,36 jaar. Dat betekent dat men t.o.v. 40 jaar geleden gemiddeld 5,5 jaar langer leeft en dus ook 5,5 jaar langer kan genieten van zijn/haar pensioen.
11 Bovendien zal de levensverwachting blijven stijgen, zoals hieronder blijkt: Levensverwachting bij de geboorte mannen 77,3 81,2 84,0 85,3 vrouwen 83,3 87,0 89,7 90,9 Bron: Studiecommissie voor de vergrijzing (Verslag 2010) Zoals reeds gezegd bedraagt de gemiddelde effectieve loopbaan vandaag de dag 28,6 jaar (cijfer Federaal minister van Werk). Als men weet dat men gemiddeld bijna 80 jaar wordt, dan heeft men daarvan ongeveer 29 jaar gewerkt en voor maar liefst 51 jaar doet men een beroep op de overheid. Dit alles heeft repercussies op de pensioenlasten van de toekomst en dus de betaalbaarheid van de pensioenen. Deze cijfers doen de discussie inzake de pensioenleeftijd oplaaien. Op dit ogenblik heeft het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd geen zin omdat we in België in de eerste plaats moeten streven naar het optrekken van de effectieve pensioenleeftijd. Pas wanneer we die stap genomen hebben, kunnen we de discussie aangaan over het verhogen van de pensioenleeftijd. Daarom wil Open Vld eerst de loopbaanvoorwaarde voor het vervroegd pensioen aanpakken (4de wetsvoorstel) en wanneer die maatregel volledig doorgevoerd is in , de pensioenleeftijd, de leeftijd voor vervroegde pensionering en de loopbaanvoorwaarde koppelen aan de evolutie van de levensverwachting. Via dit wetsvoorstel geven we de regering de mogelijkheid (of de wettelijke basis) om vanaf 2021 (via een nader te bepalen methodiek) de evolutie van de levensverwachting mee in rekening te brengen voor het vastleggen van de wettelijke
12 pensioenleeftijd, de leeftijd waarop men vervroegd op pensioen kan gaan en de loopbaanvoorwaarde waaraan voldaan moet zijn om op wettelijk en vervroegd pensioen te kunnen gaan. Deze maatregel vormt één van de aanbevelingen van de Europese Commissie in kader van het Europees Semester en werd recentelijk ook goedgekeurd in Nederland (2020). Maggie De Block, Kamerlid Gwendolyn Rutten, Kamerlid
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieRegeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten?
Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? DECAVI 25 februari 2015 Florence DELOGNE Adjunct-directeur Minister van Pensioenen 1 De huidige toestand van de 1 e pijlerpensioenen
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieAgenda. 2011, een bewogen jaar Waarheen met onze pensioenen? Besluit Questions & Answers
1 Persontmoeting 28 maart 2012 Agenda 2011, een bewogen jaar Waarheen met onze pensioenen? 1 ste pijler waarborgen 2 de pijler verder uitbouwen 3 de pijler stimuleren Besluit Questions & Answers 2 Persontmoeting
Nadere informatieLanger werken voor minder pensioen, maar niet voor iedereen...
Langer werken voor minder pensioen, maar niet voor iedereen... Studiedienst PVDA Kim De Witte 1. Langer werken voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen...2 A. Wettelijk pensioen en inkomensgarantie
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieSTATISTISCHE STUDIES
STATISTISCHE STUDIES december 2003 Inhoudstafel I. DE LOOPBAAN VAN EEN WERKNEMER Inleiding 1 a. De loopbaanduur 3 b. De werkelijke en gelijkgestelde dagen in een loopbaan 7 c. De aard van inactiviteit
Nadere informatieEvaluatie van de pensioenbonus
Federale Overheidsdienst Financiën - België Documentatieblad 72e jaargang, nr. 1, 1e kwartaal 2012 Evaluatie van de pensioenbonus HOGE RAAD VAN FINANCIEN Studiecommissie voor de vergrijzing D it is een
Nadere informatiePensioenkloof tussen België en haar buurlanden loopt op tot 48 procent
Pensioenkloof tussen België en haar buurlanden loopt op tot 48 procent Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Pensioenkloof tussen België en haar buurlanden... 2 1.1 Wettelijke pensioenrechten in vergelijking
Nadere informatieDe uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden
Jean-Michel Kupper Bestuurder Directeur AG Employee Benefits & HC De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden 1 29/04/2015 Agenda De uitdagingen van het wettelijke pensioen De uitdagingen van
Nadere informatieUw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool
Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Schema Pensioen Stand van zaken en Uitdagingen Soorten pensioenen Toekenningsvoorwaarden
Nadere informatieTwee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand
Twee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand Kim De Witte Studiedienst PVDA 1 Allemaal twee tot vijf jaar langer werken... 2 1.1 Verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatiePensioenhervorming treft onderwijspersoneel zeer hard 22/10/2014
Pensioenhervorming treft onderwijspersoneel zeer hard 22/10/2014 De federale regering heeft allerlei besparingsmaatregelen voor ons in petto. De maatregelen die ons het hardst zullen treffen, hebben te
Nadere informatieAfschaffing van de pensioenbonus: tot twee keer meer pensioenen onder de armoedegrens
Afschaffing van de pensioenbonus: tot twee keer meer pensioenen onder de armoedegrens Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Afschaffing pensioenbonus: tot 187,2 minder pensioen per maand... 2 1.1 De vroegere
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieIs er morgen nog werk voor iedereen? Egbert Lachaert Jong Vld 30 maart 2015
Is er morgen nog werk voor iedereen? Egbert Lachaert Jong Vld 30 maart 2015 Werkloosheid Vacatures Loonkosten Loopbanen Man vrouw Sectoren Evoluties arbeidsmarkt Werkloosheidscijfers België Jaar België
Nadere informatiesamenvatting een nieuwe start Ambitie 2020 welvaart creëren, welvaart verdelen
samenvatting een nieuwe start Ambitie 2020 welvaart creëren, welvaart verdelen Verkiezingsprogramma Open Vld - Federale verkiezingen 13 juni 2010 Ambitie 2020 1. een nieuwe politiek. In 2020 heeft 1 op
Nadere informatieAllemaal twee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand
Allemaal twee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Allemaal twee tot vijf jaar langer werken... 2 1.1 Verhoging van de wettelijke
Nadere informatiePensioenen lokale besturen: gisteren, vandaag en morgen. www.uantwerpen.be/nl/personeel/ria-janvier/
Pensioenen lokale besturen: gisteren, vandaag en morgen www.uantwerpen.be/nl/personeel/ria-janvier/ 0 DE AANBEVELINGEN VAN DE Commissie Pensioenhervorming 2020-2040 www.pensioen2040.belgië.be 1 Wettelijke
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieNieuw rapport Europese Commissie: onze pensioenen zijn wél betaalbaar
Nieuw rapport Europese Commissie: onze pensioenen zijn wél betaalbaar Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Meer actieven in verhouding tot niet-actieven tot 2040... 2 1.1 Demografische versus economische afhankelijkheidsratio...
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatiePensioenkloof met buurlanden loopt op tot 49 procent
Pensioenkloof met buurlanden loopt op tot 49 procent Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 De pensioenkloof tussen België en omliggende landen... 2 1.1 Wettelijke pensioenrechten in vergelijking met onze buurlanden...
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieAfschaffing pensioenbonus: 83 tot 187 minder pensioen per maand Studiedienst PVDA Kim De Witte
Afschaffing pensioenbonus: 83 tot 187 minder pensioen per maand Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Afschaffing pensioenbonus: tot 187,2 minder pensioen per maand...2 1.1 De vroegere pensioenbonus...2 1.2
Nadere informatieUpdate@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7
Update@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7 Overzicht van de maatregelen inzake pensioen en brugpensioen in het regeerakkoord Tijdens de regeringsverklaring van 7 december ll. noemde premier Di Rupo
Nadere informatieHet mes in uw aanvullend pensioen
Het mes in uw aanvullend pensioen Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Verlaging rendementsgarantie en verhoging aanvullende pensioenleeftijd... 2 1.1 Verlaging rendementsgarantie... 2 1.2 Verhoging aanvullende
Nadere informatieDe pensioenkloof tussen België en haar buurlanden
De pensioenkloof tussen België en haar buurlanden Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Een pensioenkloof met de buurlanden van 11 tot 43 procent... 2 1.1 Wettelijke pensioenrechten... 2 1.2 Vervangingsratio
Nadere informatieINHOUDSTAFEL HOOFDSTUK 1: INLEIDING 9 HOOFDSTUK 2: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR WERKNEMERS 11
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK 1: INLEIDING 9 HOOFDSTUK 2: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR WERKNEMERS 11 1. VERVROEGD RUSTPENSIOEN 11 1.1. Huidige regeling 11 1.2. Onderscheid tussen pensioenrecht en pensioenberekening
Nadere informatieSymposium VLVO / ODVB De nieuwe pensioenregeling
Symposium VLVO / ODVB De nieuwe pensioenregeling Johan Janssens Adjunct-administrateur-generaal Lier, 25 april 2016 Federale Pensioendienst 15 april 2016 Agenda Vooraf: De pensioenhervorming Di Rupo Commissie
Nadere informatieSOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1
SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatiePensioenhervorming. Wat betekent dat voor het onderwijspersoneel? Welkom!
Pensioenhervorming Wat betekent dat voor het onderwijspersoneel? Welkom! Inleiding Pensioenen einde van de afbraakplannen nog niet in zicht! Pensioendatum Verstrenging voorwaarden voor vervroegd uitstappen:
Nadere informatieDRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN
DRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN De federale regering wil de berekeningswijze voor het pensioen van de ambtenaren hervormen. Dit houdt een drastische afbouw van het ambtenarenpensioen in. En de regering
Nadere informatiePensioenkloof tussen België en zijn buurlanden loopt op tot 48 procent
Pensioenkloof tussen België en zijn buurlanden loopt op tot 48 procent Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Pensioenkloof tussen België en zijn buurlanden...2 1.1 Wettelijke pensioenrechten in vergelijking
Nadere informatieUitgerust op rustpensioen
Uitgerust op rustpensioen Eindeloopbaan en pensioenvorming in Vlaanderen Herremans, W. (2005). Uitgerust op rustpensioen. Eindeloopbaan en pensioenvorming in Vlaanderen. Steunpunt WAV, in opdracht van
Nadere informatieVIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN AANVULLENDE PENSIOENEN VAST EN ZEKER MAKEN
VIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN De vergrijzing van de bevolking stelt de overheid voor een grote uitdaging. Binnen een smalle budgettaire marge komt het er op aan het inkomen
Nadere informatieVragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord
Vragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Nicole Meersman Agenda 1. Voorwaarden rustpensioen 2. Voorwaarden vervroegd pensioen 3. Einde
Nadere informatieVGE-Congres Duurzaamheid van de zorguitgaven Tilburg, 11 oktober 2012
VGE-Congres Duurzaamheid van de zorguitgaven Tilburg, 11 oktober 2012 Langetermijnvooruitzichten van de sociale uitgaven en elementen van sociale houdbaarheid Presentatie: Saskia Weemaes, met medewerking
Nadere informatieEen handleiding voor de pensioenwetgeving
Een handleiding voor de pensioenwetgeving Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenleeftijd Pensioenberekening (werknemers) Toegelaten arbeid Netto MyPension.be Pensioenprognose ACLVB
Nadere informatieUitdagingen voor de sociale zekerheid vanuit een macro-economisch perspectief
Uitdagingen voor de sociale zekerheid vanuit een macro-economisch perspectief LBC-NVK en ACV West-Vlaanderen, lezingen over de toekomst van onze sociale zekerheid Kortrijk, 9 november 2017 Jan Smets, Gouverneur
Nadere informatieVerklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche
Nadere informatieDe sociale hervormingen van Di Rupo I. Nahima Lanjri Volksvertegenwoordiger Zwijndrecht 19 maart 2012
De sociale hervormingen van Di Rupo I Nahima Lanjri Volksvertegenwoordiger Zwijndrecht 19 maart 2012 1. PENSIOENHERVORMING 2. WERKZAAMHEIDSGRAAD VERHOGEN 4. OVERIGE AANDACHTSPUNTEN 3. COMBINATIE GEZIN
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatiePENSIOENREGELING voor ZELFSTANDIGEN. 65, en wat nu? Studiedienst Zenito sociaal verzekeringsfonds
PENSIOENREGELING voor ZELFSTANDIGEN 65, en wat nu? Studiedienst Zenito sociaal verzekeringsfonds Inhoud Aanvraag Berekening Toegelaten activiteit I. De aanvraag Aanvraag Wie? - in België - in het buitenland
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatie!ALGEMEEN ~EHEERS~OMITE VOOR HET SOCIAAL STATU UT DER ZELFSTANDIGEN
!ALGEMEEN ~EHEERS~OMITE VOOR HET SOCIAAL STATU UT DER ZELFSTANDIGEN Opgericht bij de wet van 30 december 1992 Jan Jacobsplein, 6 1 000 Brussel Tel.: 02 546 45 96 Fax : 02 546 47 34 Brussel, 24 januari
Nadere informatieBelg wil stoppen met werken op 62 jaar
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 4 februari 2008 Belg wil stoppen met werken op 62 jaar - Resultaten unieke bevraging overgang van werk naar pensionering - Werkende 50-plussers
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieStudiedag over pensioenen 09.06.2015
Dames en heren, Studiedag over pensioenen 09.06.2015 Vooreerst dank ik u voor de uitnodiging op deze studiedag. U hebt mij uitgenodigd om te spreken over een fundamentele kwestie: «Met welke uitdagingen
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieOVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS
OVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS DE WEERSLAG OP HET RUSTPENSIOEN Als we over pensioen spreken moeten we een duidelijk onderscheid maken tussen de wettelijke
Nadere informatieDeze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord.
T O E L I C H T I N G B I J O N T W E R P - A K K O O R D G R O E P V A N T I E N V A N 1 4 O K T O B E R 2015 De Groep van Tien bereikte op 14 oktober 2015 een ontwerp-akkoord over enkele belangrijke
Nadere informatieVrouw en pensioen. Jean MOUREAUX. Rijksdienst voor Pensioenen Financiële studies
Vrouw en pensioen Jean MOUREAUX jean.moureaux@rvp.fgov.be www.rvp.fgov.be Belang van de gelijkstelbare dagen per aard en geslacht Werloosheid Ziekte, invaliditeit Brugpensioen Onvoldoende informatie Loopbaanonderbreking
Nadere informatieFiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN
Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor
Nadere informatieONDERWERP : PENSIOENHERVORMING VOOR DE MANDATARISSEN
p. 1 INHOUDSTAFEL 1. LOKALE MANDATARISSEN Gelden de nieuwe loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden inzake pensioenen ook voor de lokale mandatarissen?... 2 Waarom werd de wet van 8 december 1976 tot regeling
Nadere informatie4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?
BIJLAGEN JE PENSIOEN GOED GEREGELD 1. De wettelijke grensbedragen van je pensioen 2. De herwaarderingscoëfficiënten voor de berekening van je pensioen 3. Hoe kan ik mijn pensioen verhogen met een pensioenbonus?
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieDe gewijzigde WAP-garantie in een notendop
Binnen de Groep van tien werd op 14 oktober 2015 een compromis bereikt over de herziening van de wettelijke rendementsgarantie op de aanvullende pensioenen. De rendementsgarantie zal voortaan worden berekend
Nadere informatieVerkiezingsprogamma s en pensioenen. Een vergelijking van de standpunten van de Vlaamse politieke partijen.
Verkiezingsprogamma s en pensioenen Een vergelijking van de standpunten van de Vlaamse politieke partijen. Rudi Goris Lector/onderzoeker KHLeuven Departement Economisch Hoger Onderwijs - KHLeuven 15-5-2014
Nadere informatieHoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan?
Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de economische crisis van 2009 en 2012 doorstaan? Die twee jaar bedraagt de economische groei respectievelijk -2,8% en
Nadere informatieHoeveel bedraagt de bonus?... 5. Welke diensten geven recht op een bonus?... 5. Telt de pensioenbonus mee voor het pensioen?... 6
De pensioenbonus 2 Inhoud Inleiding... 3 Wanneer start en eindigt de opbouw van een bonus?... 4 Hoeveel bedraagt de bonus?... 5 Welke diensten geven recht op een bonus?... 5 Telt de pensioenbonus mee voor
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieMacro-economische uitdagingen ten gevolge van de vergrijzing
Macro-economische uitdagingen ten gevolge van de vergrijzing Gert Peersman Universiteit Gent Seminarie VGD Accountants 3 november 2014 Dé grootste uitdaging voor de regering Alsmaar stijgende Noordzeespiegel
Nadere informatie~LGEMEEN l]jeheers~omite
~LGEMEEN l]jeheers~omite VOOR HET SOCIAAL STATUUT DER ZELFSTANDIGEN Opgericht bij de wet van 30 december 1992 Jan Jacobsplein,6 1 000 Brussel Tel.: 02 546 43 40 Fax :02 546 21 53 ABC ADVIES 2011/03 Brussel,
Nadere informatiePensioenhervormingen Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel?
Pensioenhervormingen Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel? februari 2018 Pensioenen einde van de afbraakplannen nog niet in zicht Bij de start van deze legislatuur was het duidelijk dat de pensioenen
Nadere informatieRendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels
Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor
Nadere informatieDe pensioenhervorming(en): een stand van zaken op 9 juni 2015 Johan Janssens, administrateur-generaal
De afbeelding kan momenteel niet worden weergegeven. De afbeelding kan momenteel niet worden weergegeven. De pensioenhervorming(en): een stand van zaken op 9 juni 2015 Johan Janssens, administrateurgeneraal
Nadere informatieFederale hervormingen eindeloopbaanbeleid
Federale hervormingen eindeloopbaanbeleid België wordt geconfronteerd met de uitdaging de lage werkzaamheidsgraad bij ouderen op te krikken. In reactie hierop herziet de federale regering de regelgevingen
Nadere informatieLanger werken voor minder pensioen, maar niet voor iedereen...
Langer werken voor minder pensioen, maar niet voor iedereen... Studiedienst PVDA Kim De Witte 1. Langer werken voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen...2 A. Wettelijk pensioen en inkomensgarantie
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatieAanbevelingen die volledig ingewilligd zijn
1/07/2015 1 Aanbevelingen die volledig ingewilligd zijn 1. Aanbeveling 1999/1 Aanpassing van de reglementering betreffende de betaling per overschrijving van de uitkeringen betaald door de Rijksdienst
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID KORTRIJK, 22 NOVEMBER 2017
DE TOEKOMST VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID KORTRIJK, 22 NOVEMBER 2017 VERTREKPUNT: 2014 Inzet -3D Plan: Economische groei en sociale vooruitgang of -Confederalisme Voorwaarden - Communautaire standstill -
Nadere informatieU EN UW PENSIOEN. Gevolgen van de pensioenhervorming van 2016 voor de artsen
U EN UW PENSIOEN Gevolgen van de pensioenhervorming van 2016 voor de artsen En voor diegenen die zullen werken om het pensioen van de anderen te betalen! Dr. Jean VANDERICK Kliniekhoofd Radiotherapie CHU
Nadere informatieGeen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden!
Persdossier Brussel, 25 januari 2016 Geen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden! 1) Gepensioneerden en andere uitkeringsgerechtigden betaalden al meermaals de prijs a. Indexsprong: de sociale uitkeringen
Nadere informatieOpgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering!
Opgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering! Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Heel wat grote bedrijven maar ook KMO s in Vlaanderen, hebben intussen wel één of meerdere aanvullende
Nadere informatieWat mag ik verwachten van mijn pensioen? Antwoorden op 7 prangende vragen
Wat mag ik verwachten van mijn pensioen? Antwoorden op 7 prangende vragen Wat mag ik verwachten van mijn pensioen? Eerst en vooral:... Thuis in geldzaken / Antwoorden op 7 pensioenvragen 11/13/2015 2 In
Nadere informatieDe houdbaarheid van de overheidsfinanciën in het licht van de vergrijzing
De houdbaarheid van de overheidsfinanciën in het licht van de vergrijzing Seminarie voor leerkrachten, 26 oktober 2016 Stefan Van Parys Bruno Eugène INTERN Departement Studiën Groep Overheidsfinanciën
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatie3. Tweede pijler : algemeenheden
3. Tweede pijler : algemeenheden 15 Wat is het belang van een aanvullend pensioen? Het is de bedoeling om het wettelijk pensioen aan te vullen en, in het bijzonder voor de kaderleden, de levensstandaard
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/13/177 BERAADSLAGING NR. 13/082 VAN 3 SEPTEMBER 2013 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieAllemaal langer werken voor minder pensioen?
De toekomst van onze sociale zekerheid Allemaal langer werken voor minder pensioen? Kim De Witte Kim De Witte Waregem 14 december Grote Pensioenenquête Knack Resultaten ivox en Knack enquêtes: Pensioenen
Nadere informatieI\LGEMEEN E3EHEERSOMITE
I\LGEMEEN E3EHEERSOMITE VOOR HET SOCIAAL STATUUT DER ZELFSTANDIGEN Opgericht bij de Wet van 30december 1992 Brussel, 22 maart 2018 Advies 2018106 Uitgebracht op vraag van de minister van Zelfstandigen
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatiePensioenen Ambtenaren (ZAP, AAP)
Pensioenen Ambtenaren (ZAP, AAP) 1 Pensioenen Ambtenaren: enkel voor vastbenoemd ZAP en AAP dat later benoemd wordt Werknemers: andere berekenwijze Zelfstandigen: andere berekenwijze 2 Pensioenleeftijd
Nadere informatieDPP Workshop Pensioen
70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE
Nadere informatieNaar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen
augustus 18 Naar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen Het sociaal statuut voor de zelfstandigen is de voorbije jaar stelselmatig verbeterd. De zelfstandigen zijn vragende partij om
Nadere informatie2. Het wettelijk pensioen : onze absolute prioriteit
2. Het wettelijk pensioen : onze absolute prioriteit 7 Een mechanisme van solidariteit Voor de meeste Belgen is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten eens men de pensioenleeftijd
Nadere informatieMeeruitgaven in 2005 t.o.v. 1996 voor vrouwelijke 60-plussers als gevolg van de pensioenhervorming in 1996
Meeruitgaven in 2005 t.o.v. 1996 voor vrouwelijke 60-plussers als gevolg van de pensioenhervorming in 1996 Inleiding Bij de pensioenhervorming van 1996 werd besloten de pensioenleeftijd van vrouwen in
Nadere informatieEvaluatie van de effecten van bepaalde regeringsmaatregelen op de economische groei en de werkgelegenheid
Hoorzitting van de commissie Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers Evaluatie van de effecten van bepaalde regeringsmaatregelen op de economische groei en de werkgelegenheid 4 februari
Nadere informatie