Motieven, methoden en meerwaarde

Transcriptie

1 Sectorale Motieven, methoden en meerwaarde Vijf sectoren hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan de van hun arbeidsongeschikten uit de WAO, WIA en WAZ. Wat zijn hun motieven? Hoe hebben zij het aangepakt? En heeft de sectorale benadering haar meerwaarde bewezen? Door Jeannette Paul De verantwoordelijkheid die sectoren voelen voor hun oudwerknemers en -ondernemers blijkt een belangrijk motief om vanuit de sector te werken aan #16 hun. Dit ondanks het feit dat het UWV wettelijk verantwoordelijk is voor de van arbeidsongeschikten. Daarnaast is een daling van het aantal arbeidsongeschikten financieel interessant. Een daling kan leiden tot lagere premies voor arbeidsongeschiktheid en een vermindering van de noodzakelijke reserveringen die pensioenfondsen maken voor WAO ers die zijn vrijgesteld van pensioenpremies. Verder is imagoverbetering van de sector als reden aangevoerd. Ten slotte speelt het tekort aan arbeidskrachten: oud-werknemers kunnen na weer aan de slag in de sector. Redenen voor de agrarische sector, de uitgeverijsector, de uitzendbranche, de zorg en de grafimediabranche om van arbeidsongeschikten in de sector op te pakken. Sector aan het roer Om de naar zich toe te kunnen trekken, hebben de sectoren een infrastructuur voor de uitvoering ingericht. Enerzijds is gebruikgemaakt van tijdelijke samenwerkingsverbanden waarbij een aantal uitvoerende partijen werken onder coördinatie van een projectleider, zoals in de agrarische sector, de uitzendbranche en de zorg. Anderzijds is gewerkt met een aparte organisatie die naast coördinatie ook uitvoerende taken heeft, zoals het Servicepunt Grafimedia. Alle inspanningen zijn gericht op het re-integreren van de oud-werknemers (WAO) en oud-ondernemers (WAZ): weer duurzaam betaald werk verrichten en niet meer afhankelijk zijn van een uitkering. Iedere sector heeft zich primair gefocust op de arbeidsongeschikten die vanuit de eigen sector geheel of gedeeltelijk zijn ingestroomd in de WAO, WAZ en WIA. De precieze doelgroep verschilt enigszins per branche, elke sector heeft zijn eigen afbakening gemaakt. In de praktijk is het zittend bestand arbeidsongeschikten benaderd. De uitzendbranche heeft vanwege haar aanpak van directe bemiddeling gekozen voor het benaderen van kandidaten die door de herbeoordeling (een deel van) hun uitkering verloren en die direct bemiddelbaar waren. De uitgeverijsector heeft gekozen voor de groep van gedeeltelijk nog aan het werk tot maximaal vijf jaar arbeidsongeschikt. In de zorg is expliciet gezocht naar kandidaten met de hoogste schadelast. Kandidaten uit deze sector waren gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt, diverse kandidaten werkten naast hun uitkering. Onmisbare partners Het UWV is betrokken bij de uitvoering van alle projecten. Dat heeft met drie dingen te maken: de formele verantwoordelijkheid voor de van arbeidsongeschikten ligt bij het UWV; het UWV financiert trajecten waarvoor het toestemming heeft gegeven; het UWV kan via haar administratie doelgroepen selecteren en benaderen die niet voorkomen in de administraties van pensioenfondsen. Pensioenfondsen beschikken alleen over de gegevens van arbeidsongeschikte oud-werknemers, maar niet over die van arbeidsongeschikte ondernemers en uitzendkrachten. Werk- 56 VM december 2007

2 bare afspraken tussen het UWV en de sectoren zijn in alle projecten cruciaal gebleken. Elk van de vijf sectoren werkte daarnaast samen met vaak verschillende bedrijven. Zij verzorgden de activering, scholing en bemiddeling. De sector fungeert allereerst als trekker, aanjager en regisseur van het project. Daarnaast kunnen de sectoren eigen deskundigheid inzetten. Bijvoorbeeld bij het bekijken van aanpassingen van de sector (agrarische sector), opleiding op maat (zorgsector en grafimediabranche) of met een met training en scholing aangeklede bemiddeling (uitzendbranche). Kandidaten vinden Meedoen aan een traject via een sectoraal project is voor arbeidsongeschikten niet verplicht, met uitzondering van de vier regionale pilots in de zorg. Sectoren hebben hard moeten werken aan de werving van kandidaten. In de grafimediabranche heeft een intensieve communicatiecampagne arbeidsongeschikten met succes uitgedaagd zichzelf te melden. Verder is in sectoren gebruik gemaakt van mail-call -acties: potentiële kandidaten krijgen eerst een brief en worden later nog eens nagebeld. In het project Bemiddelingspilots hebben de arbeidsdeskundigen van het UWV herbeoordeelden een keuze geboden: bemiddeling via een uitzendorganisatie of een regulier UWV-traject. Alle sectoren zijn geconfronteerd met tegenvallende aantallen arbeidsongeschikten die daadwerkelijk wilden of konden starten met een - of bemiddelingstraject. Onafhankelijk evaluatieonderzoek geeft hiervoor als belangrijkste verklaringen dat arbeidsongeschikten of herbeoordeelden te veel gezondheidsklachten hebben, kampen met te veel mentale en fysieke beperkingen, slechte ervaringen met trajecten hebben, al eerder een alternatieve dagbesteding vonden, een te geringe motivatie hebben en terugschrikken voor de onzekerheden die verbonden zijn aan deelname aan een traject. Duurzaam succes Heeft de sectorale aanpak meerwaarde? In absolute aantallen lijken de sectorale initiatieven weinig succesvol: van de duizenden benaderde arbeidsongeschikten zijn in vier van de vijf sectoren slechts tientallen mensen geplaatst naar werk. Maar, schijn bedriegt. Onafhankelijk evaluatieonderzoek in drie sectoren vergeleek de resultaten met de reguliere plaatsingsresultaten van het UWV en constateerde dat de sectorale projecten het beter doen. Bovendien, is vanuit de menselijke maat niet iedere een succesverhaal? Overigens illustreert het voortzetten van de aanpak in een aantal sectoren het draagvlak. De grafimediabranche en de uitgeverijsector hebben afspraken gemaakt tot De uitzendbranche, de agrarische sector en de zorg geven geen vervolg aan hun projecten. De agrarische sector heeft in het project alle WAO ers en WAZ ers al benaderd. PGGM wil de verantwoordelijkheid voor laten waar deze hoort: bij het UWV. Netto resultaat Hoe ziet de financiële businesscase eruit voor een sector? Er zijn aanzienlijke kosten gemaakt voor de werving van kandidaten, de nadere selectie, de - en bemiddelingstrajecten en de coördinatie van alle activiteiten. De kosten voor de reintegratietrajecten zijn betaald door het UWV (mits aan de voorwaarden van het UWV was voldaan). Daarnaast heeft het UWV een fee uitgekeerd voor iedere geslaagde plaatsing. Ook kunnen pensioenfondsen besparingen boeken omdat minder reserveringen voor arbeidsongeschikten gemaakt hoeven worden. Tot slot de premie. De premiedifferentiatie voor de lopende WAO-uitkeringen en het IVA-deel van de WIA wordt vanaf 1 januari 2008 afgeschaft voor werkgevers en branches. Hierdoor geeft een afname van het aantal volledig en duurzaam arbeidsongeschikten in een sector niet langer een premievoordeel; dit premievoordeel is wel mogelijk voor de WGA. De agrarische sector, de grafimediabranche, de uitgeverijsector en de uitzendbranche hebben zelf geïnvesteerd in de uitvoering van de projecten én zijn gesubsidieerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het project in de zorg is gefinancierd door PGGM en het UWV. Voor drie sectoren de grafimediabranche, de uitzendbranche en de zorg wordt in het onafhankelijke evaluatieonderzoek een uitspraak gedaan over de kosten-batenanalyse. De conclusie is dat de baten de kosten overtreffen. Bij twee van de drie sectoren is de uitspraak gebaseerd op een bredere maatschappelijke kosten-batenanalyse, waarbij ook de uitgespaarde uitkeringen, de winst aan productieve arbeid en lagere reserveringen door de pensioenverzekeraar bij de baten zijn meegeteld. In de sector houden Kan sectorale van arbeidsongeschikten bijdragen aan het vervullen van openstaande vacatures in de eigen sectoren? Het project Zorg maakt werk illustreert dat dit wel degelijk kan: 275 werknemers zijn weer aan slag in de sector of hebben hun aantal werkuren significant uitgebreid. Echter, zowel in de projecten van de agrarische sector als in de grafimediabranche vond het merendeel van mensen buiten de sector werk. Dit illustreert dat als sectorale moet bijdragen aan het december 2007 VM 57

3 Activiteiten en infrastructuur per sectoraal project De sectoren De agrarische sector heeft alle WAO ers en WAZ ers uit de sector benaderd in het project Op weg naar nieuw werk. De grafimediabranche heeft het Servicepunt Grafimedia ingezet om een succes te maken van het project Grafici weer aan het werk ; een aanpak waarbij de uitgeverijsector aansloot. De uitzendbranche bood de herbeoordeelde WAO ers haar corebusiness: uitzenden in bemiddelingspilots. En PGGM heeft in de zorg werk gemaakt van in het project Zorg maakt werk. Iedere aanpak bestaat uit het werven van arbeidsongeschikten, het selecteren van kandidaten en het daadwerkelijk re-integreren. Om de naar zich toe te kunnen trekken, hebben sectoren een infrastructuur 58 VM voor december uitvoering 2007 ingericht. Agrarische sector Project Op weg naar nieuw werk Vijf consulenten gedetacheerd vanuit Salto benaderden de WAO ers uit de sector per brief en telefoon. Zij gebruikten hiervoor de naw-gegevens uit het pensioenfonds, die eerst gescreend werden door het UWV om ongewenste benadering te voorkomen. De WAZ ers werden per brief benaderd door het UWV; bij geen respons werden zij gebeld door de gedetacheerde consulenten. Daarnaast verstrekte Stigas (onderdeel van Colland) informatie over het project met voorlichtingsbijeenkomsten, brochures en een website. Geïnteresseerde arbeidsongeschikten kregen een oriënterend gesprek met een consulent. Als kandidaten geïnteresseerd bleven, stelden de branchebedrijfsartsen van Commit een plan op; dit plan werd aan het UWV voorgelegd voor het verkrijgen van instemming. Drie bedrijven voerden de opdrachten uit: FourstaR, Alexander Calder en Salto Re-integratie. Vijf arboadviseurs van Stigas verrichtten werkplekonderzoek en -advies ter bevordering van de. Een projectcoördinator vanuit Salto gaf onder toezicht van een projectmanager van Stigas sturing aan de betrokkenen van Salto, Stigas, Commit en de bedrijven. Grafimediabranche Project Grafici weer aan het werk Onder niet-werkzame WAO ers uit de grafimediabranche is belangstelling voor gecreëerd met een brede communicatiestrategie: frequente verspreiding van het magazine Opkleur vanuit het Bedrijfsfonds Grafimedia; verspreiding van de brochure Grafici weer aan het Werk ; doelgroepmailings vanuit het Servicepunt Grafimedia. De sector wilde dat kandidaten zichzelf zouden aanmelden. Daarnaast werden WAO ers die voor een herbeoordeling zouden worden opgeroepen, benaderd in twee mail-call-acties: het UWV stuurde een brief en het Servicepunt Grafimedia belde na. Het Servicepunt voerde het eerste (telefonisch) gesprek met de geïnteresseerde WAO er. Bij interesse voor een traject toetste het Servicepunt of de persoon in aanmerking kwam volgens de formele criteria. Vervolgens werd voor een traject doorverwezen naar de consulent van een bedrijf. Twee bureaus (Agens en Van Dreumel Depiro) verzorgden de. Zij verzorgden een oriëntatiegesprek, een intakegesprek, het opstellen van het plan en een goedkeuringsverzoek hiervoor aan het UWV. Het UWV moest instemming verlenen voordat de trajecten konden starten. Het traject kon bestaan uit een activerings-, schakel-, scholings- en plaatsingstraject. Na plaatsing werd nazorg geboden. Het Servicepunt Grafimedia dat in 2002 is opgericht voor de arbeidsbemiddeling van WW ers en WAO ers uit de sector verzorgde de coördinatie.

4 Uitzendbranche Project Bemiddelingspilots De arbeidsdeskundigen van vijf UWVregio s meldden kandidaten aan bij de uitzendorganisaties. Het betrof WAO ers oorspronkelijk uit sector 52, later ook uit andere sectoren die door de herbeoordeling hun uitkering geheel of gedeeltelijk (dreigden) kwijt te raken. De kandidaten moesten direct bemiddelbaar zijn en minimaal zestien uur per week kunnen werken. Bij aanmelding waren de kandidaten voorzien van een visie. De uitzendorganisaties hielden een intakegesprek met de aangemelde kandidaten. Kandidaten die door de uitzendorganisaties niet als direct bemiddelbaar werden beoordeeld, werden teruggemeld aan het UWV. Vier geselecteerde uitzendorganisaties (Tempo-Team, Randstad, Start, en Alpha) bemiddelden de kandidaten naar werk. De uitzendorganisaties hadden ieder een eigen aanpak; twee bemiddelden kandidaten via het reguliere uitzendbureau; twee legden de nadruk op het trainen en coachen van de kandidaten en maakten daarbij gebruik van hun divisies. De projectorganisatie Werkenderweg coördineerde de contacten met het UWV en de uitzendorganisaties. Zorgsector Zorg maakt werk Het project bestond uit vier regionale en één landelijke pilot. Uit de bestanden van UWV en PGGM zijn mogelijke kandidaten geselecteerd; hierbij is zo veel als mogelijk gekozen voor kandidaten met de hoogste schadelast. Kandidaten waren gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt; diverse kandidaten werkten naast hun uitkering. De kandidaten zijn eerst gescreend aan de hand van generieke uitsluitingcriteria. Vervolgens stuurde het UWV een brief naar de kandidaten met een uitnodiging voor een gesprek of een aankondiging dat zij gebeld zouden worden. Als geen gehoor werd gegeven aan de uitnodiging of geen telefoonnummer achterhaald kon worden, werd een tweede brief verstuurd. Het UWV (arbeidsdeskundigen), het reintegratiebedrijf (pilot Leiden) of de opleidingsinstantie (landelijk project) hielden een intakegesprek. Op basis hiervan werd besloten over deelname aan het project. De opzet en de invulling van de pilots was verschillend. Centraal in de aanpak van de vier regionale pilots stonden: het cliëntprofiel Leidmotieven (Twente); empowerment van de kandidaten (Rotterdam); vrijheid van handelen van de bedrijven (Leiden); flexibele (deel)trajecten bij diverse bedrijven (Zuid- Limburg). In alle regionale pilots werd gewerkt met meerdere bedrijven. In de landelijke pilot werden kandidaten uitgenodigd om te solliciteren op een opleidingplaats voor Casemanagement Zorg en Zekerheid, voor nieuwe functies in de gezondheidszorg. De opleiding bestaat uit drie maanden theorie en zes maanden stage. In diverse pilots speelde de actieve bewerking van de arbeidsmarkt een belangrijke rol, zoals het leggen van contacten met zorg- en welzijnsinstellingen en werkgeversorganisaties in de regio. Per pilot was een externe pilotmanager aangesteld voor het aansturen van het UWV en de bedrijven. Een projectmanager van PGGM stuurde de vijf pilotmanagers aan. De uitgeverijsector Project van WAO ers De uitgeverijsector maakte begin 2005 gebruik van de aanpak en de infrastructuur van de grafimediabranche. Op twee punten week de aanpak af: de doelgroep beperkte zich tot arbeidsongeschikten die korter dan vijf jaar in de WAO zaten én gedeeltelijke arbeidsongeschikten die nog wel in de branche werkten; hun werving vond plaats door mail-call-acties door het UWV en het Servicepunt Grafimedia én informatie via de campagne Gezond Uitgeven! december 2007 VM 59

5 vervullen van openstaande vacatures hierop bewust gestuurd moet worden. De uitzendbranche heeft dit goed begrepen; zij heeft kandidaten als uitzendkracht geplaatst via uitzendorganisaties. tweede spoor en het eigenrisicodragerschap voor de WGA. Een sectorale aanpak kan werkgevers en werknemers in de sector waardevolle ondersteuning bieden. } Waarde Is dit een pleidooi voor het sectoraal re-integreren van de eigen arbeidsongeschikten? Niet zonder meer. Niet alle projecten waren even succesvol. En de positieve resultaten hebben de branches veel energie en een groot uithoudingsvermogen gekost. Het operationeel krijgen van een passende infrastructuur voor de uitvoering bleek in de praktijk weerbarstig. Daarnaast duren trajecten veelal lang, waardoor pas na twee jaar zicht ontstaat op het projectresultaat. En hoewel het UWV bepaalde kosten voor haar rekening neemt, maakt de lange doorlooptijd van trajecten voorfinanciering door sectoren noodzakelijk. Echter, met realistische verwachtingen is de sectorale aanpak van zeker een waardevol instrument dat breder inzetbaar is dan alleen voor het zittend bestand arbeidsongeschikten. Werkgevers zijn de afgelopen jaren in toenemende mate verantwoordelijk geworden voor het re-integreren van (oud-)werknemers die hun oude werk niet meer kunnen uitvoeren, zoals in de Dr. Jeannette Paul MSc werkt als zelfstandige aan projecten op het gebied van arbeid. Zij was betrokken bij de totstandkoming en uitvoering van het project Bemiddelingspilots van de uitzendbranche. Meer lezen Eindevaluatie ArboPlusconvenant Grafimedia, Bureau Bartels, Amersfoort, januari Eindevaluatie Arboplusconvenant Uitzendbranche: bemiddelingspilots, APE, Den Haag, juni Eindevaluatie arbo(plus)convenant Uitgeverijbedrijf, Bureau Bartels, Amersfoort, 28 juni Eindevaluatie Op weg naar nieuw werk ; tweede fase arboconvenant agrarische; 1 april 2004 tot 1 maart 2007; Chris Hessels, 25 april Evaluatieproject Zorg maakt werk ; Eindrapportage 2006, SENECA Faculteit Gezondheid, Gedrag en Maatschappij, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, mei Aantal benaderde arbeidsongeschikten, gestarte trajecten en plaatsingen per sectoraal project. Het aantal plaatsingen in werk is een tussenstand aangezien niet alle trajecten afgerond waren tijdens de eindevaluaties van de projecten. agrarische sector Grafimedia Uitgeverijsector Uitzendbranche Zorgsector branche (4 regionale pilots) Benaderde arbeidsongeschikten onbekend Oriënterende gesprekken /intakegesprekken Gestarte - /bemiddelingstrajecten Plaatsing in werk; tussenstand (t/m eerste (t/m 31 (t/m eerste (waarvan 55 (t/m 1 januari kwartaal 2007) december kwartaal 2007) duurzaam) ) december 2007 VM 61