NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN

Transcriptie

1 NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Donderdag 28 juni 2007 Slotcongres SPECIAL Re-integratie Nummer 1, April 2007

2 Dit jaar verschijnen twee nieuwsbulletins van het Arbo plusconvenant Gezond Uitgeven! bestemd voor alle P&O-ers, OR-leden en directies van het Uitgeverijbedrijf. INHOUD NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN! n Voorwoord n Re-integratie in de praktijk: Twee persoonlijke verhalen n Hoe Gezond Uitgeven! u kan helpen n Arbeidsinspectie kondigt bezoek aan in het uitgeverijbedrijf n Evaluatie Gezond Uitgeven! 28 juni 2007 Slotcongres Gezond Uitgeven! Gezond Uitgeven! nodigt alle P&O-ers, preventiemedewerkers, OR-leden, uitgevers en directies van het Uitgeverijbedrijf uit om de arboconvenanten van het uitgeverijbedrijf feestelijk af te sluiten. Na een terugblik op de resultaten, willen we vooral vooruit kijken: hoe kunnen werknemers én werkgevers er samen voor zorgen dat zij gezond en met plezier naar het werk blijven gaan. Bezoekers kunnen onder meer workshops volgen over actuele thema s rond gezond werken. Het slotcongres vindt plaats op donderdagmiddag 28 juni In mei ontvangt u de uitnodiging en het programma. De instrumenten van Gezond Uitgeven! blijven ook in de toekomst beschikbaar voor de uitgeverijbranche via 2

3 Voorwoord Als intensief betrokkene vanuit werknemerszijde verheugt het mij om u te laten weten dat ook komend halfjaar twee uitgaven van de nieuwsbrief Gezond Uitgeven! verschijnen. In deze uitgave besteden we aandacht aan reintegratie van WAO-ers. Marleen Dekker en Kees van Kesteren vertellen over hun persoonlijke ervaringen. U kunt lezen hoe zij met hulp van de branche beiden hun weg terug naar werk hebben gevonden. Als werknemersvertegenwoordiger ben ik vanaf 2004 betrokken bij de inrichting van de re-integratiepilots voor individuele WAO-ers. Het is een project geweest waarvoor we de nodige hobbels hebben moeten nemen. Het geeft voldoening om het resultaat van deze beide voorbeelden te mogen presenteren. Dat zijn de successen waar je het voor doet! Overigens blijven wij ook de uitkomsten van de andere WAO-ers die met een begeleidingstraject bezig zijn nauwlettend volgen. Alle deelnemers aan een re-integratietraject worden namelijk benaderd door Bureau Bartels om hun ervaringen terug te koppelen. Bureau Bartels verzorgt het evaluatieonderzoek van de beide arboconvenanten die de afgelopen jaren in het Uitgeverijbedrijf zijn uitgevoerd. Ook daarover leest u meer in deze nieuwsbrief. Uiteraard lichten wij een tipje van de sluier op over de wijze waarop Gezond Uitgeven! de convenantperiode gaat afsluiten met een slotcongres. Natuurlijk hoop ik u op deze bijeenkomst te mogen begroeten! Ik wens u veel leesplezier, Yvonne Dankfort Lid branchebegeleidingscommissie en Secretaris Sectie Tijdschriften Nederlandse Vereniging van Journalisten

4 RE-INTEGRATIE IN HET UITGEVERIJBEDRIJF Re-integratie in de praktijk: Twee persoonlijke verhalen Enorme motivatie en drive om weer aan het werk te gaan Na herstel van ziekte is het niet eenvoudig om de arbeidsmarkt te betreden. Goede ondersteuning maakt mensen sterker en kan terugkeer naar het werk bespoedigen. In het Arboplusconvenant Uitgeverijbedrijf Gezond Uitgeven! hebben uitgeverijen, sociale partners en het ministerie van SZW hierover afspraken gemaakt. Samen financieren zij re-integratietrajecten via het Servicepunt Grafimedia om werknemers uit de WAO terug naar werk te begeleiden. Marleen Dekker en Kees van Kesteren volgden beiden een re-integratie traject. Jacqueline Dijks, werkadviseur en arbeidstrainer bij Agens, begeleidde hen bij dit proces. Het Servicepunt Grafimedia informeert alle WAO-ers uit de uitgeverij branche over de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij re-integratie. Tot nu toe zijn 70 van de WAO-ers uit de uitgeverijbranche benaderd. Zo ook Marleen Dekker en Kees van Kesteren. Via het Het proces was confronterend maar ook verhelderend. Ik ontdekte wat mijn valkuilen zijn. Zo heb ik jarenlang teveel zorgtaken op me genomen. Marleen Dekker UWV kreeg ik in 200 een brief van het Servicepunt Grafimedia met de vraag of ik een re-integratietraject wilde volgen. Ik heb me toen meteen aangemeld, vertelt Marleen Dekker. Zij werkte 10 jaar bij het Noord Hollands Dagblad als commercieel administratief medewerker toen zij na het overlijden van haar vader overspannen en depressief raakte. Door een opeenstapeling van privé-gebeurtenissen kwam ze in 1995 in de WAO terecht. Kees van Kesteren werkte 15 jaar bij de Hollandse Dagblad Combinatie toen bij hem longkanker werd ontdekt. Na een strijd van drie jaar kreeg hij in de fase na herstel precies op het juiste moment een telefoontje van het Servicepunt. Maatwerk voor iedere deelnemer Het re-integratie traject, uitgevoerd door re-integratiebureau Agens, dat Marleen en Kees beiden volgden, bestond uit persoonlijke maatwerkbegeleiding middels individuele gesprekken en groepsgewijze training. Werkadviseur Jacqueline Dijks legt uit: Na een intakegesprek bepalen we welk 4

5 traject iemand het beste kan volgen. In het voorschakeltraject dat, indien noodzakelijk ingezet wordt vóór de bemiddelings- en plaatsingsfase, zijn er vooral individuele en groepsgesprekken. Alles is er op gericht om mensen te helpen in het herontdekken van hun kwaliteiten, capaciteiten en drijfveren, zodat ze zich bewust worden van wat ze kunnen en willen. Momenteel volgen 1 personen uit de uitgeverijbranche het reguliere reintegratietraject. Daarnaast volgen 29 personen het voorschakeltraject sociale activering, waarbij eerst ervaring wordt opgedaan via vrijwilligerswerk of een werkervaringsplaats. Aan het werk Na het voorschakeltraject volgt men doorgaans een bemiddelings- of plaatsingstraject, vertelt Dijks. Sommige mensen hebben eerst scholing nodig, anderen een sollicitatietraining of een workshop netwerken. Wij helpen met het zoeken naar vacatures. Zo hebben we contacten met CWI s, uitzend bureau s en werkgevers in de regio. Ook het Servicepunt Grafimedia is een (landelijke) bron van vacatures. Door intensieve begeleiding van hun werkadviseur voelden Marleen en Kees zich zeker genoeg om weer te gaan solliciteren. Ik wilde heel graag weer aan het werk, vertelt Marleen. Door mijn enthousiasme en motivatie heb ik snel een baan gevonden. Ze werkt nu als financieel administratief medewerker bij een autobedrijf. Kees is werkzaam bij de Telegraaf Media Groep als ambtelijk secretaris van de Centrale Ondernemingsraad. Mijn werkgever heeft veel begrip voor mijn situatie en treft voorzieningen als dat nodig is. Het geeft een goed gevoel om weer gewaardeerd te worden. Jacqueline Dijks coachte Kees en Marleen ook tijdens de eerste zes werkmaanden. Daarnaast Het re-integratie traject bood mij perspectief. Ik was nog niet uitgerangeerd. Er waren nog mogelijk heden. Dat geeft vertrouwen. Kees van Kesteren bemiddelt en regelt ze zonodig bepaalde zaken met de werkgever en instanties. Tip voor werkgevers Marleen heeft een tip voor werkgevers die oud-wao-ers in dienst hebben of willen nemen: Benadruk vooral wat iemand goed doet. Als je er lang uit bent geweest, voel je je in het begin nog wat onzeker. Door een positieve benadering ga je met plezier naar het werk, wat voor beide partijen voordeel oplevert. 5

6 Een sociale werkgever treffen Het re-integratieproces heeft Marleen en Kees veel kracht en zelfinzicht gegeven. Marleen: Ik moet nog wel oppassen dat ik niet te veel hooi op mijn vork neem, maar het werk geeft me bovenal veel energie. Marleen en Kees hebben door hun enthousiasme de werkgever kunnen overtuigen van hun kwaliteiten. Soms moet je ook geluk hebben dat je een sociale werkgever treft, die je een kans wil geven. Maar goed weten wat je kunt en wilt, initiatief en doorzettingsvermogen zijn doorslaggevend bij het vinden van een baan, aldus Dijks. Kees: Iemand die lang uit het arbeidsproces is geweest, weet hoe waardevol werken is. Erbij horen en deel uitmaken van de maatschappij is ontzettend belangrijk voor je eigenwaarde. Voordelen voor uitgeverijen n Een nieuwe medewerker met veel motivatie en doorzettingsvermogen n Financieel voordeel: 3 jaar lang korting op de WIA/WAO en WW premie n Geen risico s: 5 jaar lang no-risk polis (bij ziekte betaalt UWV het loon door en de uitval telt niet mee voor de premie differentiatie WIA) n Voorzieningen: subsidies voor noodzakelijke aanpassingen Tips voor uitgeverijen n Zoek samenwerking met re-integratiebedrijven n Laat je voorlichten over positieve resultaten n Meld vacatures die geschikt kunnen zijn voor mensen die re-integreren bij het Servicepunt Grafimedia, tel: n Heb geen vooroordelen, ga af op de feiten Tips voor mensen die een re-integratietraject (willen gaan) volgen n Wees niet afhankelijk van instanties, maar neem de regie in eigen hand n Wees creatief in het overwinnen van obstakels n Haal je kracht uit de dingen waar je warm voor loopt en die je leuk vindt n Wees overtuigt van je capaciteiten en kwaliteiten en blijf in jezelf geloven n Blijf gemotiveerd en op je doel gefocust, hoe moeilijk dat soms ook is n Benut de mogelijkheden en contacten die de branche je biedt

7 1. Meld vacatures bij het Servicepunt Grafimedia. Een proefplaatsing van max. maanden behoort ook tot de mogelijkheden. De kandidaat behoudt gedurende maanden de uitkering. Bij gebleken geschiktheid wordt een dienstverband aangeboden. 2. De looptijd van re-integratietrajecten is verlengd. Dat betekent dat werkgevers nog steeds arbeidsongeschikte werknemers kunnen aanmelden. Ook WAO ers zonder werkgever kunnen zich aanmelden bij het Servicepunt Grafimedia. Servicepunt Grafimedia Telefoon: Hoe Gezond Uitgeven! u kan helpen Gezond Uitgeven! ondersteunt uitgeverijen bij het sociaal beleid met trainingen en diverse instrumenten. Alle informatie hierover is te vinden op voor informatie en instrumenten Verzuim & n Training verzuimmanagement voor leidinggevenden Re-integratie n WIA calculator n Gratis ondersteuning bij het re-integratieproces n Handleiding Verzuim & Re-integratie n Casus verzuimkosten De redding van Ireen n Veel gestelde vragen RI&E n Digitale Risico Inventarisatie & -Evaluatie n Stappenplan n Ondersteuning bij het maken van de RI&E via het Servicecentrum Gezond Uitgeven! RSI n Quick Scan RSI en werkdruk n Pauzesoftware n Cursus RSI-consulent n Informatie voor werkplekinstelling Werkdruk n Quick Scan RSI en werkdruk n Werkdrukpakket Druk, druk, druk 7

8 Arbeidsinspectie kondigt bezoek aan Vanaf oktober 2007 start de Arbeidsinspectie met bedrijfsbezoeken in het kader van haar nieuwe inspectiebeleid. Alle uitgeverijen ontvangen ter voorbereiding in april 2007 een brochure waarin aandachtspunten en de normering van de inspectie zijn benoemd. De brochure is in overleg met het NUV en de bonden tot stand gekomen. De brochure geeft kernachtig aan welke onderwerpen aan bod kunnen komen tijdens een inspectie en hoe de Arbeidsinspectie hiermee om zal gaan. Psychische en fysieke belasting staan centraal. Bedrijven hebben zo een half jaar de tijd om zich voor te bereiden op mogelijke inspecties. Evaluatie Gezond Uitgeven! Bureau Bartels evalueert de komende maanden in opdracht van de sociale partners en het Ministerie van SZW beide arboconvenanten in het uitgeverijbedrijf. Op deze wijze krijgt de branche inzicht in wat er is bereikt met Gezond Uitgeven!. Directies en P&O vertegenwoordigers ontvingen recentelijk een brief over de telefonische interviews die bureau Bartels met 75 bedrijven zal houden. Via deze bedrijven komen ook de werknemers aan het woord over hun arbeidsomstandigheden en de activiteiten die het bedrijf op dit gebied onderneemt. Ook ontvangen WAO-ers die bezig zijn met een re-integratietraject binnenkort een vragenlijst met het verzoek om hun ervaringen tot nu toe terug te koppelen. Sociale partners grijpen de uitkomsten van de evaluatie aan om bedrijven en hun werknemers ook de komende jaren optimaal te kunnen blijven ondersteunen op het gebied van sociale zekerheid, arbeid en gezondheid. Gezond Uitgeven! rekent dan ook op uw medewerking aan de evaluatie! Projectcoördinator Joanne Kloosterboer beantwoordt al uw vragen over Gezond Uitgeven! Tel: of Heeft u berichten voor onze website? Laat het ons weten via communicatie@gezonduitgeven.nl Deze uitgave is gerealiseerd door adviesbureau Schuttelaar & Partners in opdracht van Gezond Uitgeven!, het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf. 8