STANDPUNTEN OUDEREN HEBBEN RECHT OP EEN VOLWAARDIG INKOMEN
|
|
- Juliana Thys
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 STANDPUNTEN Het lage geboortecijfer en de aanzienlijke verhoging van de levensverwachting zorgen voor de vergrijzing van onze bevolking. Ingevolge deze demografische ontwikkeling zullen er steeds meer financiële middelen nodig zijn om de gevolgen van de vergrijzing te kunnen dragen. De beschikbare middelen zijn evenwel niet onbegrensd en moeten dan ook oordeelkundig aangewend worden. Zilverblauw heeft zich door deze overwegingen laten leiden bij het formuleren van standpunten inzake het gewenst sociaalbeleid specifiek naar ouderen toe. We hopen dat onderstaande standpunten inzake pensioenen en zorg een aanzet kunnen vormen voor een verdere uitwisseling van ideeën en reacties. OUDEREN HEBBEN RECHT OP EEN VOLWAARDIG INKOMEN 1. Iedereen die met pensioen gaat of op pensioen is moet kunnen aanspraak maken op een uitkering waarvan men kan leven zonder gevoelige achteruitgang van de levensstandaard ten opzichte van het actieve leven en zonder de financiële bijstand van anderen te moeten inroepen. Belangrijk daarbij is dat we moeten evolueren naar een uniform pensioenstelsel voor alle werknemers, zelfstandigen en ambtenaren, gebaseerd op een combinatie van een wettelijk pensioen gefinancierd op basis van repartitie en een aanvullend pensioen gefinancierd op basis van kapitalisatie. 2. Het inbouwen van voldoende incentives zowel in het pensioenstelsel als in andere domeinen om langer werken aan te moedigen en aldus de actieve bevolking op peil te houden, is noodzakelijk. 1
2 Het invoeren van een loopbaanrekening of minstens een formule van tijdsparen kan daartoe een bijdrage leveren. Veel ouderen willen wel ook na de pensioenleeftijd in zekere mate actief blijven maar zien zich uitgesloten van de normale arbeidsmarkt. Hieraan kan tegemoet gekomen worden door voor de gepensioneerden enerzijds het vrijwilligerswerk met de daaraan gekoppelde vrijwilligersvergoeding uit te breiden en anderzijds voor hen de flexi-jobs zoals die nu werden ingevoerd in de horeca voor alle sectoren mogelijk te maken. Het pensioenstelsel moet tevens voldoende flexibel zijn zodat mensen de vrijheid en het recht hebben om te kiezen voor een geheel of gedeeltelijke uitstap op een leeftijd die lager ligt dan de wettelijke pensioenleeftijd. De invoering van de mogelijkheid van een deeltijds pensioen kan bijdragen tot een grotere flexibiliteit inzake de geleidelijke overgang naar de wettelijke pensioenleeftijd. Belangrijk daarbij is wel dat gezocht wordt naar een rechtvaardig evenwicht tussen het gedeeltelijk opnemen van het pensioen, de mogelijkheid verder een inkomen uit arbeid te verwerven en de bijkomende pensioenopbouw ingevolge die arbeid. Langer (kunnen) werken is evenwel ook sterk gerelateerd aan de arbeidsomstandigheden waarin gewerkt wordt. De sociale partners moeten aangespoord worden om bijzondere aandacht te besteden aan het preventief inperken van zwaar belastende arbeidsomstandigheden. Maar niet alle gevolgen van zwaar werk kunnen daardoor uitgeschakeld worden. Daarom blijft het nodig om in de pensioenwetgeving te voorzien dat zware arbeid gecompenseerd wordt door een vervroegde pensioeninstap. 3. Om te verhinderen dat de levensstandaard van de gepensioneerden verder terrein verliest ten opzichte van deze van de actieve bevolking is een strikte koppeling van de evolutie van de pensioenen aan de evolutie van de lonen een absolute prioriteit. Die welvaartskoppeling moet structureel ingebouwd worden door een jaarlijkse, automatische en procentuele aanpassing. De al te zwakke vervangingsratio van inkomen uit arbeid naar pensioen moet sterk verhoogd worden. Dit kan door het herinvoeren van de herwaarderingscoëfficiënt op het geheel van de lonen en door het gefaseerd optrekken van de loongrens die gebruikt wordt voor de berekening van het pensioen. Ten aanzien van de oudste pensioenen is een verdere inhaalbeweging nodig en een periodieke verhoging van het gewaarborgd minimumpensioen is waardevol in de strijd tegen armoede. 4. De tweede pensioenpijler moet veralgemeend worden of minstens heel sterk aangemoedigd waardoor iedereen die werkt, kan rekenen op een minimale dekking ten belope van 3 procent van het loon. Loononderhandelingen waarbij een deel van de loonmarge aangewend wordt voor het aanvullend pensioen, moeten gestimuleerd worden 2
3 Aangezien voor KMO s en zwakke sectoren de gevraagde inspanning voor de tweede pijler een zware druk kan leggen op de loonlasten, is een ruime mate van solidarisering tussen sectoren aangewezen. Uitgaande van de vaststelling dat de wettelijke en de aanvullende pensioenen samen moeten volstaan om een comfortabel maandelijks inkomen te verzekeren, ligt het voor de hand dat de uitbetaling vanuit de tweede pijler onder de vorm van een aan de index gekoppelde rente, sterk moet ondersteund worden door de kapitaaluitkeringen hetzij te beperken, hetzij fiscaal minder interessant te maken. De derde pensioenpijler moet blijvend fiscaal gestimuleerd worden. De solidariteitsbijdrage kan behouden blijven onder voorwaarde dat de opbrengst ervan integraal ten goede komt van de laagste pensioenen. Wel is het wenselijk om na twintig jaar de fictieve rente berekend op het uitgekeerd kapitaal uit de tweede pijler, niet meer in aanmerking te nemen. 5. De pensioensplit moet worden doorgevoerd waardoor de partner die haar/zijn carrière onderbreekt of haar/zijn professionele activiteit terugschroeft, daarvoor deels wordt gecompenseerd met pensioenrechten van haar/zijn partner die voltijds is blijven werken. Een pensioensplit zal ingeval van beëindiging van de relatie ook een rechtvaardige oplossing brengen voor de pensioenrechten, die de partners hebben opgebouwd. Uitdrukkelijk wordt hier de notie partner gebruikt om aan te geven dat in de pensioenwetgeving zo snel mogelijk een gelijke behandeling van het wettelijk samenwonen met het huwelijk moet gerealiseerd worden. 6. Voor ouderen met een laag of geen pensioeninkomen zorgt de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) voor de voornaamste minimumbescherming. De bedragen van deze bijstandsuitkering dienen minstens gelijk te zijn aan de geactualiseerde armoedegrenzen en ze moeten structureel en automatisch aangepast worden aan de welvaartsevolutie. Het optrekken van de IGO mag evenwel niet leiden tot het uithollen van de meerwaarde van gewerkte loopbaanjaren en de daarmee gepaard gaande sociale bijdragen. Er moet steeds een redelijke discrepantie blijven tussen de IGO bedragen en de gewaarborgde pensioenminima. OUDEREN HEBBEN RECHT OP EEN VOLWAARDIGE ZORGVERLENING 1. De toegang tot de gezondheidszorgen moet voor iedereen toereikend, laagdrempelig, betaalbaar en kwaliteitsvol zijn zowel in het ziekenhuis als in de residentiële zorg en de thuiszorg. Voor de oudere bevolkingsgroep, waar een grotere behoefte aan zorgverlening inherent is aan de toenemende vergrijzing, is deze doelstelling van primordiaal belang. 3
4 Zilverblauw stelt dat de mensmoet centraal staan en bijgevolg recht heeft op een zorgverlening, die niet vertrekt van structuren, maar die vraaggestuurd is. Dit veronderstelt dat de zorgbehoevende en zijn directe omgeving de regie in handen moeten krijgen. Een professionele begeleiding van een zorgcoach bij het maken van de noodzakelijke keuzes is daarbij evenwel een must. Bij de toekenning van een individueel rugzakje zou de prioriteit moeten gaan naar een vouchersysteem. 2. De verzorging van ouderen moet zolang mogelijk in hun vertrouwde omgeving kunnen gebeuren. Thuisverzorging heeft niet alleen nood aan een goed functionerende en kwaliteitsvolle professionele thuiszorgdienstverlening maar ook en steeds meer - aan een met respect en waardering omgeven mantelzorg. Mantelzorgers moeten een juridische erkenning kunnen krijgen die hun niet alleen toelaat in diverse domeinen (sociale zekerheid, verzekeringen, fiscaliteit, ) een toereikende bescherming uit te bouwen, maar die ook een voldoende omkadering en begeleiding waarborgt. Voor Zilverblauw mag de vermaatschappelijking van de zorg geen alibi zijn voor het afschuiven van de verantwoordelijkheid van de overheid naar de burger. Naast de eventuele medische zorg hebben thuiswonende ouderen ook recht op een goed uitgebouwde en eenvoudig toegankelijke begeleiding en hulp bij de dagdagelijkse verrichtingen. De overheveling van een aantal voorzieningen in het kader van de zesde staatshervorming is een ideale gelegenheid om deze op een meer geïntegreerde wijze in te zetten. De zorgverzekering, de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden en de dienstencheques moeten samen kunnen aangewend worden om het zo lang mogelijk kunnen thuis blijven te ondersteunen. Met het oog op een maximale eenvoud en rechtszekerheid is het absoluut nodig om te gaan naar een unieke en neutrale methode van indicatiestelling (vaststelling van de graad van afhankelijkheid), die oog heeft voor alle aspecten die een participatieve en kwaliteitsvolle deelname aan het maatschappelijk leven determineren. Er moet zo spoedig mogelijk een consensus komen over de invoering van een veralgemeende BelRai-screening. Er mag niet uit het oog worden verloren dat het behoud van ouderen in hun vertrouwde omgeving niet enkel een medisch gebonden zorgprobleem is. Het is een veelomvattend samenspel van diverse en omkaderende factoren (risico van eenzaamheid, het gebrek aan mobiliteitsvoorzieningen, de aangepastheid van de woning en de woonomgeving, de beschikbaarheid en de toegankelijkheid van domoticavoorzieningen, enz ) die ervoor moeten zorgen dat het keuzerecht van de ouderen voor de eigen thuis niet uitgehold wordt. Zo kunnen woningen dikwijls mits kleine ingrepen worden aangepast zodat de oudere in de gezinswoning kan blijven wonen. Op lokaal vlak zou een wooncoach moeten zorgen voor concrete informatie maar ook voor begeleiding bij de uitvoering. En in de bouwvoorschriften moet steeds worden rekening gehouden met de filosofie van het levenslang wonen. 4
5 3. Ook met een sterkere uitbouw van de thuiszorg binnen het kader van een persoonsgebonden financiering zal door de groeiende zorgnood bij ouderen de vraag naar residentiële opvang niet afnemen. De druk op de wachtlijsten zal misschien niet meer toenemen maar de huidige schandalig-lange wachtlijsten werpen een smet op de geloofwaardigheid van onze ouderenzorg. Het is dan ook niet het moment om een ideologische debat te voeren rond de commercialisering van de ouderenzorg. Voor Zilverblauw is de juridische fundering voor de realisatie en de werking van de woonzorgcentra geen discussiepunt. Het enige dat telt is dat de ouderen, die terecht willen in een woonzorgcentrum, dat met volle keuzevrijheid moeten kunnen doen. Het spreekt echter vanzelf dat in alle beheersvormen de minimale kwaliteitsnormen moeten gerespecteerd en gecontroleerd worden. 4. Bij de noodzakelijk hervorming van de ziekenhuizen dient uitgegaan te worden van een tweesporenbeleid : enerzijds een basisziekenhuiszorg met een optimale spreiding en bereikbaarheid en anderzijds het stimuleren van het lokaliseren van de hoog gespecialiseerde zorg in een beperkt aantal centra. Het is daarbij wel uiterst belangrijk om de netwerking tussen de ziekenhuizen te verbeteren en de taakafspraken tussen centra te verhogen. De toenemende vergrijzing zal de nood aan geriatrische zorgen doen stijgen. Alle ziekenhuizen worden geconfronteerd met patiënten die een geriatrisch profiel vertonen. Het gaat om ouderen met een meervoudig en complex ziektebeeld. Hiervoor is een multidisciplinaire aanpak met een verzekering naar continuïteit in de zorg nodig zodat deze ouderen na een hospitalisatie erop kunnen rekenen dat de zorg thuis langer mogelijk wordt gemaakt Een graduele doorstroming van ziekenhuisopname naar thuiszorg vraagt ook inspanningen op het vlak van de mogelijkheden voor kortverblijf. Zilverblauw betreurt dat de stap naar een plafonnering van ereloonsupplementen in eenpersoonskamers bij klassieke hospitalisatie nog niet kan gezet worden. Om het afwentelen van de kosten op de patiënten te vermijden, dient de financiering van de ziekenhuizen te worden aangepast om te komen tot een regeling die correct en kostendekkend is. 5. Er moet werk gemaakt worden van een veralgemeend patiëntendossier. Zowel voor patiënt als voor zorgverlener moet het echter een meerwaarde zijn. Dit betekent dat daardoor de zorgkwaliteit moet verbeteren, overbodige onderzoeken moeten vermeden worden en de administratie maximaal vereenvoudigd. Het meer en meer digitaliseren van medische onderzoeks- en behandelingsprocedures en de daarmee gepaard gaande administratieve vereenvoudigingen zijn ongetwijfeld positief voor de zorgzoekende. Maar het is toch ook belangrijk om voldoende aandacht te blijven hebben voor het feit dat voor heel wat burgers en de huidige generatie ouderen hoort daar in grote mate bij de drempel tot de digitale toegankelijkheid steeds hoog blijft en dat zij derhalve moeten kunnen blijven aanspraak maken op dezelfde rechten binnen de klassieke administratieve omkadering. 5
6 6. Het waarborgen van een toereikende en volwaardige ouderenzorg vraagt zware inspanningen van onze samenleving. Het is dan ook hoogst belangrijk dat alles in het werk wordt gesteld om door preventieve acties elke bedreiging van gezond ouder worden in te perken. Fiscale sanctionerende maatregelen kunnen daar deel van uitmaken maar om te vermijden dat ze als loutere belastingen worden ervaren is het aangewezen om de opbrengst ervan direct te herinvesteren in een daadwerkelijk gezondheidsbeleid. 18 november
VLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2013/3 over de overdracht van de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (THAB) naar Vlaanderen
VLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2013/3 over de overdracht van de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (THAB) naar Vlaanderen Vlaamse Ouderenraad vzw 18 december 2013 Koloniënstraat 18-24 bus 7 1000 Brussel
Nadere informatieEEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming
EEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming 2020-2040 Voorstellen voor een structurele hervorming van de pensioenstelsels Studiedag leraren economie, 20 januari 2015 Opzet van
Nadere informatieRAADGEVEND COMITÉ VOOR DE PENSIOENSECTOR
RAADGEVEND COMITÉ VOOR DE PENSIOENSECTOR Het Raadgevend comité voor de pensioensector, dat werd opgericht krachtens het koninklijk besluit van 5 oktober 1994 houdende oprichting van een Raadgevend comité
Nadere informatieRegeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten?
Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? DECAVI 25 februari 2015 Florence DELOGNE Adjunct-directeur Minister van Pensioenen 1 De huidige toestand van de 1 e pijlerpensioenen
Nadere informatieRAADGEVEND COMITE VOOR DE PENSIOENSECTOR
RAADGEVEND COMITE VOOR DE PENSIOENSECTOR Het Raadgevend comité voor de pensioensector, dat werd opgericht krachtens het koninklijk besluit van 5 oktober 1994 houdende oprichting van een Raadgevend comité
Nadere informatieAgenda. 2011, een bewogen jaar Waarheen met onze pensioenen? Besluit Questions & Answers
1 Persontmoeting 28 maart 2012 Agenda 2011, een bewogen jaar Waarheen met onze pensioenen? 1 ste pijler waarborgen 2 de pijler verder uitbouwen 3 de pijler stimuleren Besluit Questions & Answers 2 Persontmoeting
Nadere informatieAssuraliavoorstel tijdspaarrekening
Assuraliavoorstel tijdspaarrekening Eerste commentaar ACV Gent, 23 november 2007 Chris Serroyen Studiedienst ACV cserroyen@acv-csc.be Studiedienst Tijdsparen? Interessant 1. in de ideale formule waarin
Nadere informatieActieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie
DEEL ARMOEDEBESTRIJDING Actieplan 1 Informatie- en preventiebeleid naar de Zeelse bevolking toe op het vlak van o.m. (kinder)armoede, gezondheid, participatie Actie 1 : Het OCMW zorgt er, zelfstandig of
Nadere informatieHoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan?
Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de economische crisis van 2009 en 2012 doorstaan? Die twee jaar bedraagt de economische groei respectievelijk -2,8% en
Nadere informatieFlexibiliteit in een coherente hervorming van de pensioenstelsels Inleidende beschouwing Welke vragen dienen beantwoord?
Flexibiliteit in een coherente hervorming van de pensioenstelsels Inleidende beschouwing Welke vragen dienen beantwoord? Presentatie voor het Nationaal Pensioencomité, 13 maart 2017 Frank Vandenbroucke
Nadere informatieUitgangspunt van de Commissie
EEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming 2020-2040 Voorstellen voor een structurele hervorming van de pensioenstelsels BePLA IABE 30.9.2014 Uitgangspunt van de Commissie De
Nadere informatiePensioenzekerheid voor iedereen
Pensioenzekerheid voor iedereen WAAROM HERVORMEN? Fundamenten sociale zekerheid dateren van WO II: 65 jaar geleden Uitgangspunten (sociale bescherming met evenwicht tussen solidariteit en verzekerd inkomen)
Nadere informatiebetreffende een betere ondersteuning van de mantelzorg in het Vlaamse beleid
stuk ingediend op 1228 (2010-2011) Nr. 1 7 juli 2011 (2010-2011) Voorstel van resolutie van mevrouw Marijke Dillen, de heren Filip Dewinter, Jan Penris en Wim Wienen en mevrouw Gerda Van Steenberge betreffende
Nadere informatieToewijzing erkenningskalenders
Aan de initiatiefnemers van de woonzorgcentra en de centra voor kortverblijf in Vlaanderen en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Contactpersoon E-mail Telefoon Team Ouderenzorg ouderenzorg@zorg-en-gezondheid.be
Nadere informatieRAADGEVEND COMITÉ VOOR DE PENSIOENSECTOR
RAADGEVEND COMITÉ VOOR DE PENSIOENSECTOR Het Raadgevend Comité voor de pensioensector, opgericht krachtens het koninklijk besluit van 5 oktober 1994 houdende oprichting van een Raadgevend Comité voor de
Nadere informatieDe Belgische gepensioneerden in kaart gebracht
Sociale zekerheid De Belgische gepensioneerden in kaart gebracht Eerste- en tweedepijlerpensioenen bij werknemers Berghman, J., Curvers, G., Palmans, S. & Peeters, H. 008. De Belgische gepensioneerden
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatieSTATISTISCHE STUDIES
STATISTISCHE STUDIES december 2003 Inhoudstafel I. DE LOOPBAAN VAN EEN WERKNEMER Inleiding 1 a. De loopbaanduur 3 b. De werkelijke en gelijkgestelde dagen in een loopbaan 7 c. De aard van inactiviteit
Nadere informatieSTATISTISCHE STUDIES
STATISTISCHE STUDIES december 2003 Inhoudstafel I. DE LOOPBAAN VAN EEN WERKNEMER Inleiding 1 a. De loopbaanduur 3 b. De werkelijke en gelijkgestelde dagen in een loopbaan 7 c. De aard van inactiviteit
Nadere informatieDE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S. 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering
DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering Aanvullende pensioenen in de lift Het gemiddelde wettelijke pensioen van een Belgische werknemer bedraagt
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatieSwingRIZIV. Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen.
SwingRIZIV Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen. U bent geneesheer, tandarts, apotheker of kinesist en u geniet het RIZIV-statuut. Jaarlijks keert het RIZIV dus een bedrag uit voor de opbouw van een
Nadere informatie3. Tweede pijler : algemeenheden
3. Tweede pijler : algemeenheden 15 Wat is het belang van een aanvullend pensioen? Het is de bedoeling om het wettelijk pensioen aan te vullen en, in het bijzonder voor de kaderleden, de levensstandaard
Nadere informatiePersvoorstelling Een breed draagvlak voor aanvullende pensioenen voor contractanten
Een breed draagvlak voor aanvullende pensioenen voor contractanten Pensioenstelsels voor lokale besturen Pagina 2 Het Belgisch pensioenstelsel steunt op drie pijlers: Eerste pijler: wettelijk pensioen
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieAanbevelingen die volledig ingewilligd zijn
1/07/2015 1 Aanbevelingen die volledig ingewilligd zijn 1. Aanbeveling 1999/1 Aanpassing van de reglementering betreffende de betaling per overschrijving van de uitkeringen betaald door de Rijksdienst
Nadere informatieVerhoging van de Inkomensgarantie voor Ouderen op 1 juli 2008
Verhoging van de Inkomensgarantie voor Ouderen op 1 juli 2008 De Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) is een uitkering die tot doel heeft een financiële steun te bieden aan ouderen die niet over voldoende
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID KORTRIJK, 22 NOVEMBER 2017
DE TOEKOMST VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID KORTRIJK, 22 NOVEMBER 2017 VERTREKPUNT: 2014 Inzet -3D Plan: Economische groei en sociale vooruitgang of -Confederalisme Voorwaarden - Communautaire standstill -
Nadere informatiesector personen met een handicap
sector personen met een handicap Absoluut, alin, Fovig, Gezin & Handicap, KVG, Marjan, MS-Liga Vlaanderen, MyAssist, Onafhankelijk Leven, SOM, Stan, Vebes, VFG & Vlaams Welzijnsverbond najaar 2018 1 De
Nadere informatieDe toekomst van de welvaartsstaat. Frank Vandenbroucke Kortrijk 18 maart 2015
De toekomst van de welvaartsstaat Frank Vandenbroucke Kortrijk 18 maart 2015 De actieve welvaartsstaat herbekeken De duurzaamheid van het succes van de welvaartsstaat Investeren in kinderen Beleidsuitdagingen
Nadere informatiePensioenkloof tussen België en haar buurlanden loopt op tot 48 procent
Pensioenkloof tussen België en haar buurlanden loopt op tot 48 procent Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Pensioenkloof tussen België en haar buurlanden... 2 1.1 Wettelijke pensioenrechten in vergelijking
Nadere informatieZiekenfonds: een veranderende rol in een veranderende gezondheidszorg-wereld
2/10/2012 ziekenfondsen en toegankelijkheid 1 Ziekenfonds: een veranderende rol in een veranderende gezondheidszorg-wereld 2/10/2012 ziekenfondsen en toegankelijkheid 2 1. Wat is de taak van de ziekenfondsen
Nadere informatieSeniorenbeleidsplan
Seniorenbeleidsplan 2018-2023 1 Inhoudsopgave Inleiding 1. Pensioenen 2. Armoede 3. Participatie,betrokkenheid en inspraak 4. Veiligheid 5. Mobiliteit 6. Zorg op maat 2 Inhoudsopgave 7. Bouwen, wonen en
Nadere informatieSTATISTISCHE STUDIES
STATISTISCHE STUDIES April 2005 Inhoudstafel I. DE LOOPBAAN VAN WERKNEMERS a. De beginleeftijd van de loopbaan b. Het loopbaantype (voltijdse of deeltijdse tewerkstelling) c. De activiteitsgraad d. Einde
Nadere informatieSociale houdbaarheid wettelijke pensioenen
Presentatie voor pensioencolloquium Groen 4 mei 2012 Sociale houdbaarheid wettelijke pensioenen Greet De Vil - gdv@ Equipe sociale bescherming en vergrijzing Sociale houdbaarheid van eerstepijlerpensioenen
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieEen pensioenhervorming in het teken van defined ambition? Frank Vandenbroucke Jaarevent Alumni & Friends, Actuariaat Leuven 28 september 2015
Een pensioenhervorming in het teken van defined ambition? Frank Vandenbroucke Jaarevent Alumni & Friends, Actuariaat Leuven 28 september 2015 Documentatie European Commission, The 2015 Ageing Report, European
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatiePensioenplanning VFB Congres Dag van de Tips
Pensioenplanning VFB Congres Dag van de Tips Pareto 5 actieve vennoten Team van 30 personen / 75% master diploma 1.400 families www.pareto.be Hoofdzetel te Brussel, uitbating te Zaventem, actief in heel
Nadere informatieVIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN AANVULLENDE PENSIOENEN VAST EN ZEKER MAKEN
VIJF VOORSTELLEN OM DE GEVOLGEN VAN DE VERGRIJZING OP TE VANGEN De vergrijzing van de bevolking stelt de overheid voor een grote uitdaging. Binnen een smalle budgettaire marge komt het er op aan het inkomen
Nadere informatiesamenvatting een nieuwe start Ambitie 2020 welvaart creëren, welvaart verdelen
samenvatting een nieuwe start Ambitie 2020 welvaart creëren, welvaart verdelen Verkiezingsprogramma Open Vld - Federale verkiezingen 13 juni 2010 Ambitie 2020 1. een nieuwe politiek. In 2020 heeft 1 op
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatieZorgplan. Wonen / Dagbesteding / Stage en Vrijetijdsbesteding in Hardinxveld-Giessendam ten behoeve van verstandelijk en of meervoudig beperkten
Zorgplan Wonen / Dagbesteding / Stage en Vrijetijdsbesteding in Hardinxveld-Giessendam ten behoeve van verstandelijk en of meervoudig beperkten Visie op zorg De zorg voor mensen met een beperking is ambachtelijk
Nadere informatiePensioenaanspraken in beeld
Pensioenaanspraken in beeld Deel 1: aanspraken naar geslacht en burgerlijke staat Elisabeth Eenkhoorn, Annelie Hakkenes-Tuinman en Marije vandegrift bouwen minder pensioen op via een werkgever dan mannen.
Nadere informatieSOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1
SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieHet effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen. Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018
Het effect van loopbaankeuzes van vrouwen op hun pensioen Federale Dag Diversiteit 25 oktober 2018 Federale Pensioendienst 26 oktober 2018 Inleiding «Vrouwen hebben in België lage pensioenen» Feit of fake
Nadere informatieGeef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening. Position paper: Toekomst pensioenstelsel
Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening Position paper: Toekomst pensioenstelsel Publicatiedatum: juni 2016 Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante
Nadere informatieActief ouder worden: meer dan sportelen. Prof. Dr. Anja Declercq UDL Kortrijk, 27 februari 2014
Actief ouder worden: meer dan sportelen Prof. Dr. Anja Declercq UDL Kortrijk, 27 februari 2014 De vergrijzing wordt vaak en vooral geproblematiseerd Maar is de vergrijzing iets dat louter negatief is?
Nadere informatieHet flexibele AOW pakket berekeningen
Het flexibele AOW pakket berekeningen Algemeen Deze notitie laat in aanvulling met het 10 puntenplan een aantal voorbeeld rekensommen zien wat de inkomenseffecten zijn van het flexibele AOW pakket. De
Nadere informatie4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?
BIJLAGEN JE PENSIOEN GOED GEREGELD 1. De wettelijke grensbedragen van je pensioen 2. De herwaarderingscoëfficiënten voor de berekening van je pensioen 3. Hoe kan ik mijn pensioen verhogen met een pensioenbonus?
Nadere informatieVLAAMSE OUDERENRAAD. Advies 2014/4 naar aanleiding van de Europese landenspecifieke aanbevelingen voor België
VLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2014/4 naar aanleiding van de Europese landenspecifieke aanbevelingen voor België Voorbereiding van het Nationaal en Vlaams Hervormingsprogramma Vlaamse Ouderenraad vzw 17 december
Nadere informatieDatum 31 januari Betreft Nota van wijziging Wet verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW (33046)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD
ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD UW TOEKOMST ONTCIJFERD we creëren sociale welvaart met vier bouwstenen 1 meer jobs 2 stijgende koopkracht 3 sociale zekerheid voor iedereen 4 een toekomst voor
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 22 mei 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieGroen wil fundamentele hervorming van de pensioenen: Basispensioen werkt 22% armoede bij ouderen weg
Groen wil fundamentele hervorming van de pensioenen: Basispensioen werkt 22% armoede bij ouderen weg 0 Voorstel Impulscongres Zaterdag 19 en zondag 20 oktober vindt het tweedaagse congres van Groen plaats
Nadere informatieNaar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen
augustus 18 Naar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen Het sociaal statuut voor de zelfstandigen is de voorbije jaar stelselmatig verbeterd. De zelfstandigen zijn vragende partij om
Nadere informatieVLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2012/2 over de maximumfactuur in de thuiszorg
VLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2012/2 over de maximumfactuur in de thuiszorg Vlaamse Ouderenraad vzw 4 juli 2012 Koloniënstraat 18-24 bus 7 1000 Brussel VLAAMSE OUDERENRAAD Advies 2012/2 over de maximumfactuur
Nadere informatieJo Vandeurzen. Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin
Jo Vandeurzen Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Zorg om talent en slimmer zorgen Zorg om talent Een vd belangrijkste pijlers van Flanders Care Aandacht voor mensen die werken in zorg en welzijn
Nadere informatieVlaamse sociale bescherming. Wie zorg nodig heeft, sterker maken
Vlaamse sociale bescherming Wie zorg nodig heeft, sterker maken INHOUD 1. Vlaamse sociale bescherming: inhoud en situering 2. Solidair verzekeringsmodel 3. Persoonsvolgende financiering 4. Uniforme inschaling
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 1 januari 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieCD&V SOCIALE VOORUITGANG DOOR ECONOMISCHE GROEI EEN DUIDELIJKE DOELGERICHTE EN DUURZAME VISIE OP ZORG
CDV 3 D ZORGPLAN SOCIALE VOORUITGANG DOOR ECONOMISCHE GROEI EEN DUIDELIJKE DOELGERICHTE EN DUURZAME VISIE OP ZORG CDV 3 D ZORGPLAN SOCIALE VOORUITGANG DOOR ECONOMISCHE GROEI MENS CENTRAAL TOTALE ZORG SAMENWERKEN
Nadere informatiesterker vlaanderen, sterker land economische groei met sociale vooruitgang
sterker vlaanderen, sterker land economische groei met sociale vooruitgang Laakdal, 28 februari 2014 CD&V stelt als eerste zijn programma voor: duidelijk, doelgericht en duurzaam en maakt een duidelijke
Nadere informatieVLAAMSE OUDERENRAAD Standpunt over de commercialisering van de residentiële ouderenzorg in Vlaanderen
VLAAMSE OUDERENRAAD Standpunt over de commercialisering van de residentiële ouderenzorg in Vlaanderen Vlaamse Ouderenraad vzw 19 december 2012 Koloniënstraat 18-24 bus 7 1000 Brussel VLAAMSE OUDERENRAAD
Nadere informatieSociale statuten: zelfstandige versus werknemer
Sociale statuten: zelfstandige versus werknemer Als je in België werkt, betaal je sociale lasten waardoor je recht hebt op sociale bescherming. Dit wordt het sociaal statuut genoemd. Er zijn drie verschillende
Nadere informatie2. Het wettelijk pensioen : onze absolute prioriteit
2. Het wettelijk pensioen : onze absolute prioriteit 7 Een mechanisme van solidariteit Voor de meeste Belgen is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten eens men de pensioenleeftijd
Nadere informatieNieuwe uitdagingen voor de ziekenfondsen
Nieuwe uitdagingen voor de ziekenfondsen Michiel VLAEMINCK Schatbewaarder Landsbond der Christelijke Mutualiteiten De ziekenfondsen in België 7 verzekeringsinstellingen waarvan: 5 private landsbonden die
Nadere informatie: Waar naartoe met de ouderenzorg in Vlaanderen?
2014-2019: Waar naartoe met de ouderenzorg in Vlaanderen? Grote uitdagingen 1. Budgettaire krapte Toenemende zorgnoden 2. Staatshervorming: nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen 3. Zorgvernieuwing noodzakelijk
Nadere informatieGraag wens ik een actuele stand van zaken te verkrijgen met betrekking tot het aanbod van voorzieningen voor ouderen in woonzorgcentra.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 519 van ELS ROBEYNS datum: 11 mei 2016 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Woonzorgcentra Limburg - Bijkomende bedden Aangezien de provincie
Nadere informatieDe uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden
Jean-Michel Kupper Bestuurder Directeur AG Employee Benefits & HC De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden 1 29/04/2015 Agenda De uitdagingen van het wettelijke pensioen De uitdagingen van
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 3 oktober
A D V I E S Nr. 1.570 ----------------------------- Zitting van dinsdag 3 oktober 2006 ----------------------------------------------- Welvaartsvastheid - Uitvoering van het Generatiepact - Aanpassing
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 2 mei
A D V I E S Nr. 1.559 ----------------------------- Zitting van dinsdag 2 mei 2006 ---------------------------------------- Generatiepact - Financiering gezondheidszorg x x x 2.162/6-1 Blijde Inkomstlaan,
Nadere informatie10 punten voor een duurzaam pensioenbeleid in de bouwsector.
10 punten voor een duurzaam pensioenbeleid in de bouwsector. De aangesloten lidorganisaties van de EFBH zijn zich terdege bewust van de huidige en toekomstige uitdagingen om een adequaat pensioenbeleid
Nadere informatieZORG EN WONEN VOOR OUDEREN
ZORG EN WONEN VOOR OUDEREN COMMISSIE VOOR WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID, GEZIN EN ARMOEDEBELEID HOORZITTING WOENSDAG 11 DECEMBER 2013 JUL GEEROMS VOORZITTER, MIE MOERENHOUT - DIRECTEUR, ANNICK DE DONDER STAFMEDEWERKER
Nadere informatieFOCUS "Senioren en het OCMW"
FOCUS "Senioren en het OCMW" Nummer 11 Mei 2015 1. Inleiding In België leeft 15,1% van de bevolking onder de armoededrempel. Dit percentage ligt nog hoger binnen de leeftijdsgroep ouder dan 65 jaar. 18,4
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD EN ANTICIPATIE
Aanvullende pensioenen Hervorming 2020-2040 Serge Tubeeckx 30/09/2014 Extract uit het verslag van de experten: Serge TUBEECKX - 30/09/2014-115067 - CONTASSUR 2 I. De aanvullende pensioenprestaties mogen
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 11 februari
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr.1.672 Gemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 11 februari 2009 ------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 30 maart
A D V I E S Nr. 1.598 ----------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------ Koninklijk besluit tot vaststelling van de toekenningsmodaliteiten van de
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 19 maart 2003
A D V I E S Nr. 1.435 Zitting van woensdag 19 maart 2003 Aanpassing van de bedragen inzake toegestane arbeid van gepensioneerde werknemers, gepensioneerde zelfstandigen en invaliditeitspensioengerechtigde
Nadere informatie1 e pijler : Wettelijk pensioen. 2 e pijler : fiscaal - beroep (S)VAPZ IPT / groepsverzekering RIZIV contract
Pensioenplanning 4 pensioenpijlers 1 e pijler : Wettelijk pensioen 2 e pijler : fiscaal - beroep (S)VAPZ IPT / groepsverzekering RIZIV contract 3 e pijler : fiscaal - privé Pensioensparen Langetermijnsparen
Nadere informatieDe pensioenkloof tussen België en haar buurlanden
De pensioenkloof tussen België en haar buurlanden Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Een pensioenkloof met de buurlanden van 11 tot 43 procent... 2 1.1 Wettelijke pensioenrechten... 2 1.2 Vervangingsratio
Nadere informatieLife@Ease. Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE
Life@Ease Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE Zelf uw professionele loopbaan bepalen, uw eigen baas zijn, klanten blij maken, uw eigen zaak
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010
Nadere informatieVrienden, ik wil eindigen met een driedubbele oproep:
Beste vrienden, We zijn aan het einde gekomen van een gevulde dag, met interessante sprekers. Over generaties heen en tussen generaties in, het debat voeren over solidariteit is niet evident. Maar waar
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde
Nadere informatieHet financiële leed van de pensioenen
Het financiële leed van de pensioenen 29 november 2007 Hoeveel hebben we eigenlijk nodig? 3 1.000 per maand (2%-indexering) Vanaf 65 jaar hoe lang? tot 80 jaar tot 90 jaar tot 100 jaar tot 110 jaar kans
Nadere informatieIntergenerationele rechtvaardigheid en pensioenen. Erik Schokkaert
Intergenerationele rechtvaardigheid en pensioenen Erik Schokkaert 1 1. Inleiding diepe emoties zonder veel analyse moeilijke technische argumenten verbergen ethische en sociale implicaties ideologische
Nadere informatieACTIEF OUDER WORDEN EN ZIJN. Beleidsnota van de minister van Sociale zaken en Pensioenen Frank Vandenbroucke over ouderenbeleid
ACTIEF OUDER WORDEN EN ZIJN Beleidsnota van de minister van Sociale zaken en over ouderenbeleid Voorwoord Discussienota ouderenzorg : Overleg met de gemeenschappen en gewesten Samenwerkingsakkoord : vastleggen
Nadere informatieStudiedag over pensioenen 09.06.2015
Dames en heren, Studiedag over pensioenen 09.06.2015 Vooreerst dank ik u voor de uitnodiging op deze studiedag. U hebt mij uitgenodigd om te spreken over een fundamentele kwestie: «Met welke uitdagingen
Nadere informatieONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN
ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN 1 GEVOLGEN DEMOGRAFISCHE ONTWIKKELINGEN 2 REKENRENTE,
Nadere informatieLaat uw zaak niet ten onder gaan aan ziekte of ongeval
Zeker van elkaar. Laat uw zaak niet ten onder gaan aan ziekte of ongeval p.2 Inleiding p.2 Uitkering ontoereikend p.3 De oplossingen van VIVIUM p.4 Nog meer voordelen van VIVIUM p.5 Besluit Laat uw zaak
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN
REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieAANVRAAG OM TOESLAG. KidsLife Vlaanderen, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge T: M:
AANVRAAG OM TOESLAG Met het bijgevoegde formulier kun je aangeven dat je gezins onder de sgrens ligt voor een periode van minstens zes opeenvolgende maanden De periode die je aangeeft kan ten vroegste
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/032 ADVIES NR. 08/03 VAN 4 MAART 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN GEAGGREGEERDE ANONIEME GEGEVENS
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieAlgemene uitgangspunten
Enkele bedenkingen bij de pensioenvoorstellen van Itinera Erik Schokkaert Ik ben het met vele elementen in de analyse en met vele voorstellen van Itinera eens. In deze korte nota richt ik mij enkel op
Nadere informatie