Mens sana in corpore sano

Transcriptie

1 Mens sana in corpore sano Fish & Chips + AFRESH Julie Verhooghe LOGO Midden-West-Vlaanderen Roos Goemaere NV Gezond Bert Demeulemeester Zot van Gezond Lieve Bruwier Tournée Régionale 27 mei 2013

2 Midden-West-Vlaanderen: De groententuin van Europa Tournée Régionale 27 mei 2013

3 Overzicht Midden-West-Vlaanderen: De groentetuin van Europa. Project Fish and Chips Project AFRESH

4 M.-W.-Vl.: De groentetuin van Europa Sterke aanwezigheid agro-voedingssector: Omzet van 6,5 miljard in W.-Vl. Grootste toegevoegde waarde; 1 miljard Significante tewerkstelling in M.-W.-Vl. De regio Midden-West-Vlaanderen is goed voor bijna twee derde van de Vlaamse groenteteelt in openlucht en voor maar liefst 40% van de totale Europese markt van de groenteverwerking.

5 M.-W.-Vl.: De groentetuin van Europa Voeding als thema voor regional branding - strategie. Streekpact Midwest 2020 : verbreden en verdiepen van de regio-identiteit.

6 Fish and Chips Interreg IV A - 2 zeeën

7 Fish and Chips Netwerk van 7 Europese voedingsregio s

8 3 activiteitenclusters: Bevorderen van innovatie bij producten en product-markt-combinaties (PMC s). Versterken van ondernemers en netwerken. Verbeteren van de markttoegankelijkheid.

9 Activiteit 1: Bevorderen van innovatie

10 Activiteit 1: Bevorderen van innovatie Promotionele regiobezoeken voor vakjournalisten en reisagenten.

11 Activiteit 2: Versterken van ondernemers en netwerken Organisatie van grensoverschrijdende B2B evenementen voor de agrovoedingssector. Creatie van een tijdsbank waarbij experten worden uitgewisseld.

12 Activiteit 3 :Verbeteren van de markttoegankelijkheid De Smaakacademie : Culinaire lesateliers Smaak- en testlabo Mini-miummm: Belevingscentrum voor jonge kinderen waar gezonde voeding en beweging centraal staan. Innovatieve smaakbeurzen

13 Activiteit 3:Verbeteren van de markttoegankelijkheid Tentoonstellingsruimte met wisselende thema s: Thema 2013: Voeding en sport

14 Activiteit 3 :Verbeteren van de markttoegankelijkheid Ontwikkelen van pilootacties omtrent nieuwe distributiesystemen Promoten van sociale media ter ondersteuning van de agrovoedingssector.

15 Innovatie voor een gezonde levensstijl

16 Inleiding Uitgangspunt: gezonde voedingspatronen & voldoende beweging dragen bij tot de preventie van een aantal ziekten. Doel: innovatieve producten en diensten ontwikkelen om het aantal ziektes te verminderen die gerelateerd zijn aan verkeerde voedingsgewoonten en/of een gebrek aan beweging. Looptijd: september 2010 augustus 2013

17 8 Europese regio s

18 16 partners

19 4 doelgroepen AFRESH Solutions

20 The Sustainable Healthy Company

21 Context 1) Gezondheid (fysieke én emotionele werkdruk): één van de redenen voor vroegtijdig afhaken. 2) Werkomstandigheden: meer sedentair 3) Demografische veranderingen: verouderende werknemers in een verouderende maatschappij, minder instroom van jonge werknemers war for talent. 4) Regio M.-W.-Vl: krapte op de arbeidsmarkt.

22 Uitdaging Ervaren werknemers langer én gemotiveerd aan het werk houden. Jonge werknemers aantrekken én gemotiveerd houden.

23 Oplossing Gezondheidsbevordering als onderdeel van de bedrijfsstrategie.

24 Omschrijving Binnen de werkgroep gezond op het werk willen we een soort ISO norm opstellen. Deze kunnen bedrijven als label gebruiken om (h)erkend te worden als een bedrijf dat oog heeft voor de gezondheid van zijn werknemers (employer branding). Ze doen dit door op de werkvloer een aanbod te voorzien van gezonde voeding en beweging; als onderdeel van hun bedrijfsstrategie.

25 Voordelen voor de werkgever economisch gelinkt Minder kosten (verzuim, ziekten, ongevallen, ) Verbeterd bedrijfsimago Hogere klantentevredenheid Hogere productiviteit Minder personeelsverloop

26 Voordelen voor de werknemer well-being gevoel Beter omgaan met stress en werkdruk Minder ongevallen en ziekten Betere gezondheid Betere motivatie Verhoogde betrokkenheid Meer jobtevredenheid Flexibeler werken

27 Flankerende voordelen Voor de maatschappij: Onder controle houden van medische uitgaven Hoger algemeen welbevinden Voor de thuisomgeving van de werknemer: Stimuleren van een gezondere levensstijl

28 Huidige stand van zaken Uitgewerkte projectfiche Solid partnerschap: EU: DE, UK, ESP, FR, PL. Vlaanderen: Ugent, VIGeZ vzw / Logo M.-W.-Vl., Mensana vzw, POM W.-VL. Aanzet tot projectbeschrijving Eerste aftoetsing op mogelijke (EU) subsidiekanalen. Disseminatie van de idee

29 Volgende stappen: Verdere verfijning en consolidatie: Uitwerken van het projectvoorstel in afwachting van nieuwe Europese calls. Lobby-werk en zoeken naar bijkomende financiering op Europees, nationaal en regionaal / lokaal niveau. Effectief indienen van het projectvoorstel Disseminatie

30 Bedankt voor uw aandacht! Straks verder praten bij een hapje en een drankje?

31 Workshop Mens sana in corpore sano Van in de wieg tot op de werkvloer Roos Goemaere (Logo Midden-West-Vlaanderen) Bert Demeulemeester (Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw, nv gezond) Lieve Bruwier (Gemeente Hooglede, Zot van Gezond)

32 Logo = Lokaal gezondheidsoverleg Regionale netwerken voor gezondheidspromotie en ziektepreventie Decretale verankering: preventiedecreet (2003) Ondersteuning door expertisecentra o.a. VIGeZ (Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie) Logo uw partner in gezondheid: Informeren en sensibiliseren Organiseren van overleg Coördineren en ondersteunen van projecten en acties Dissemineren van evidence based methodieken en materialen Evalueren Advies verlenen aan de Vlaamse overheid 7 thema s 32 Workshop Mens sana in corpore sano

33 Werking Logo naar bedrijven Focus op bedrijfsnetwerken: EDPBW s, IDPBW s, werkgevers- en werknemersorganisaties, intercommunales, PREBES Stimuleren en sensibiliseren van bedrijfsnetwerken om aandacht te hebben voor gezondheidsbevordering op het werk Maatschappelijk draagvlak vergroten Recente maatschappelijke ontwikkelingen linken aan gezondheid Bekendmaken van evidence-based methodieken en materialen voor bedrijfssector: NV Gezond, stappen, 24 uur niet roken, Fit in je hoofd Brug naar dienstverleners Signaleren van behoeften/noden van netwerkpartners m.b.t. gezondheidspromotie 33 Workshop Mens sana in corpore sano

34 Gezondheid op de werkvloer Optie of noodzaak? 34 Workshop Mens sana in corpore sano

35 Waarom werken aan gezondheid? De bevolkingspiramide in België Evolutie Vlaamse werkzaamheidsgraad naar 5-jarige leeftijdsklassen ( ) Bron: FOD Economie ADSEI EAK, Eurostat, LFS (bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Bron: WHO Regional Office for Europe (2004d) and United Nations (200) 35 Workshop Mens sana in corpore sano

36 Waarom werken aan gezondheid? Langer werken, kan het wel? Bron: Onderzoek naar de gezondheidstoestand van jarigen. Uitgevoerd in 11 groepspraktijken van Geneeskunde Voor Het Volk in Vlaanderen, Wallonië en Brussel in Workshop Mens sana in corpore sano

37 Langer werken kan het wel? Redenen waarom 55- tot 64-jarigen vervroegd met pensioen gaan (in %) Bron: Lieve Vanderleyden, Vrijheid, blijheid. Arbeid en pensionering: de visie van 55- tot 64-jarigen, Bijdragen uit het onderzoek Leefsituatieonderzoek, 7 mei 2004

38 Aandacht voor gezonde werknemers 38 Workshop Mens sana in corpore sano Bron: Ilmarinen

39 Succesfactoren Combinatie van drie strategieën: Sensibiliseren en informeren Gedragsverandering (stimuleren om activiteiten uit te proberen), zoals bijv stappen, de sportmobiel Structurele aanpassingen (aanpassen van de werkplek om gezonde activiteiten uit te lokken), zoals bijv. fietsvergoeding, dienstfiets, fruit op het werk Werknemers betrekken bij opbouw programma (werkgroep) Integratie in beleid Marketing (activiteiten zichtbaar maken!) Aangepaste strategieën voor verschillende doelgroepen (bijv stappen) 39 Workshop Mens sana in corpore sano

40 nv gezond Enkele evidence based methodieken/projecten Een gezondheidsbeleid op maat van KMO s stappen Jobfit stappen per dag voor een betere gezondheid Evenwichtige voeding en beweging op de werkvloer: Agoria Fevia 40 Workshop Mens sana in corpore sano

41 41 nv gezond

42 Voor wie? Een cluster van bedrijven of Een individuele KMO Aandachtspunten voor een cluster: Samenwerking? Goede communicatie en vertrouwensband? Een initiatiefnemer? 42 Workshop Mens sana in corpore sano

43 Methodiek: 43 Workshop Mens sana in corpore sano

44 De nv gezond instrumenten (1) Stappenplan voor gezamelijke gezondheidsactiviteiten op het bedrijventerrein Stappenplan voor een gezondheidsbeleid in uw KMO Leidraad leefstijladvies voor deskundigen 44 Workshop Mens sana in corpore sano

45 De nv gezond instrumenten (2) Stappenplan voor gezamelijke gezondheidsactiviteiten op het bedrijventerrein Stappenplan voor een gezondheidsbeleid in uw KMO Leidraad leefstijladvies voor deskundigen 45 Workshop Mens sana in corpore sano

46 46 Workshop Mens sana in corpore sano

47 De nv gezond instrumenten (3) Stappenplan voor gezamelijke gezondheidsactiviteiten op het bedrijventerrein Stappenplan voor een gezondheidsbeleid in uw KMO Leidraad leefstijladvies voor deskundigen 47 Workshop Mens sana in corpore sano

48 Leidraad leefstijladvies voor deskundigen Houvast/handleiding voor deskundigen om gezond gedrag bij werknemers te bevorderen Gebaseerd op technieken van motiverende gespreksvoering Leidraad beschikbaar op Opleiding aangewezen bij gebruik/toepassing 48 Workshop Mens sana in corpore sano

49 Wat houdt dienstverlening juist in? 1/ Consultancy-aanbod in verschillende modules (vrijblijvend): Module 0: Overtuigen van ondernemers/directie van het belang van gezondheidsbevordering op het werk Presenteren en uiteenzetten van het project, de doelstellingen en de verwachtingen Output: Projectvoorstel/intentieverklaring Module 1: Advies verlenen voor de projectcommunicatie Advies verlenen voor de analyse van de doelgroep en de behoeften, noden en wensen van deze doelgroep Advies verlenen voor de analyse van de omgeving en van gedragsen omgevingsdeterminanten Leiden en opzetten van werkgroepvergaderingen Output: Analyserapport 49 Workshop Mens sana in corpore sano

50 Module 2: Prioriteiten bepalen op basis van gegevens uit module 1 voor het opstellen van een actieplan Opstellen van een actieplan volgens de 3 strategieën: Sensibiliseren/informeren Doe-activiteiten Omgevingsfactoren Output: Actieplan Duur/module: Halve dag (overleg+output) Kostprijs/module: 420 Dienstverleners/partners: Idewe, Attentia, Provikmo, Mensura Bespaar tot 50% met de KMO-portefeuille! 50 Workshop Mens sana in corpore sano

51 2/ Leefstijladvies voor werknemers (vrijblijvend): Verpleegkundige Quickscan Bepalen van deskundigen/ bespreking met WG WN Doorverwijzen naar deskundigen Deskundigen motiveren WN Bepaling van leefstijl en gezondheidstoestand (korte bevraging+screening) = 15min Motiverend leefstijladviesgesprek op maat van individuele werknemer = 15min Duur/leefstijladvies: 30min/werknemer Kostprijs/module: 50 /werknemer Dienstverleners/partners: Idewe, Attentia, Provikmo, Mensura Bespaar tot 50% met de KMO-portefeuille! 51 Workshop Mens sana in corpore sano

52 De nv gezond Award Categorie individuele KMO s Categorie groepen van KMO s op zoek naar het bedrijf/ bedrijvenvereniging/ bedrijventerrein dat inspanningen levert op vlak van gezondheid op het werk Wie gaat dit jaar voor de nv gezond Award? Inschrijven kan nog tot en met 30 juni 2013 via 52 Workshop Mens sana in corpore sano

53 Deelname in 2 categorieën: Individuele KMO Start in eigen bedrijf met aanpassingen om gezondheid van medewerkers te bevorderen Ambassadeur: U neemt initiatief om ook andere bedrijven in beweging te krijgen Groep van bedrijven Start samen met andere (buur-) bedrijven gezondheidsactiviteiten op Ook grote bedrijven kunnen behoren tot deze groep 53 Workshop Mens sana in corpore sano

54 Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw 54 Workshop Mens sana in corpore sano

55 Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw Locatie: Kortrijk + Kuurne Bedrijfsactiviteiten: Milieubelastende industrie (o.a. Barco, WAAK, Berlico, Winkelinrichtingen Bossuyt, Coelembier, Lecot-Raetschelders, ) Aantal werknemers: Speciale kenmerken: Omvorming van een industriezone naar een bedrijvenpark + uitbreiding 22 ha vanaf 2014 Belangrijke infrastructuurwerken aan de gang Nieuwe aansluiting op R8 Aanleg waterbufferbekken 55 Workshop Mens sana in corpore sano

56 We streven er naar dat onze werknemers Al fluitend naar het werk gaan: Maandelijkse NoonWalk Tussen 12u en 13u wandelen naar gastbedrijf met bvb bezoek showroom Gratis aanbod fruit, Fair Trade koffie, fruitsap, saladebeker of wrap Telkens 3 de donderdag van de maand van maart tot en met september Aankondiging via website, Facebook, Twitter, LinkedIn & nieuwsbrief Herinnering daags voordien E-flyer 56 Workshop Mens sana in corpore sano

57 57

58 58

59 Oproep tot deelname sportactiviteiten in de buurt (fietstocht, loopwedstrijd, jogging, ) Vanaf juni 2013 DINSdag = KUBBdag. Deelname Car Free Day Waardebons bij de fitnessclub Opening zwembad over de middag Korting bij indoor tennishal Aanleg extra fietspaden Coördinatie door de parkmanager 59 Workshop Mens sana in corpore sano

60 Waarom wonnen wij de Award? Onze missie vermeldt duidelijk dat de werknemer centraal staat in ons project. De NoonWalks waren al gestart vóór de deelname aan nv gezond Door creatie van een unieke sfeer (ook kerstverlichting in december) hopen we verbondenheid van werknemer en werkplaats te bevorderen Deze verbondenheid zal later ook zorgen voor het aantrekken van nieuwe ondernemingen en creatie van werkgelegenheid 60 Workshop Mens sana in corpore sano

61 of Parkmanager Bert Demeulemeester Telefoon Workshop Mens sana in corpore sano

62 Logo-ondersteuning nv gezond Voor wie? Individuele KMO Oriëntatiegesprek nv gezond Verslag wordt bezorgd aan EDPBW Groep van KMO s Oriëntatiegesprek nv gezond Procesbegeleiding: afgebakend Verdere procesbegeleiding: EDPBW nv gezond een stap te ver?! 62 Workshop Mens sana in corpore sano

63 stappen 4 contexten Actieve break Actief na het werk Actief woon-werk Actief thuis Workshop Mens sana in corpore sano

64 stappen Zet stappen per dag voor een betere gezondheid Gemiddeld aantal stappen per dag: stappen Norm: 30 min. beweging: stappen Motiveert ook weinig actieve mensen om dagelijks meer te stappen Bevordert de werksfeer, zorgt voor minder ziekteverzuim en verhoogt de werkefficiëntie Stappen bijhouden met stappenteller en online registreren Kant- en klaar stappenplan voor bedrijven 64 Workshop Mens sana in corpore sano

65 Logo-ondersteuning stappen Voor wie? Individueel bedrijf Oriëntatiegesprek stappen Verslag wordt bezorgd aan EDPBW Verdere begeleiding en ondersteuning: Ondersteuning door EDPBW Stappencompetitie Autonoom aan de slag met stappenplan 65 Workshop Mens sana in corpore sano

66 Huis van Werkvermogen Bron: Ilmarinen 66 Workshop Mens sana in corpore sano

67 Lokaal maakt het verschil Een beleid op maat Creëren van draagvlak Samenwerken met lokale partners Acties in de directe leefomgeving U KAN HET VERSCHIL MAKEN 67

68 Lokaal voedings- en bewegingsbeleid in kleine gemeenten Concrete ondersteuning op maat om lokaal een gezond beleid uit te bouwen een geheel van acties rond voeding en beweging op te zetten Uiteindelijk doel = een gezonde leefstijl voor alle inwoners bevorderen 68 Workshop Mens sana in corpore sano

69 Vlaamse gezondheidsdoelstelling strategieën Achtergrond in de lokale gemeenschap in de leefomgeving van zuigelingen en jonge kinderen op school op de werkplek met een ondersteuningsaanbod voor gezondheidszorgverstrekkers via informatie en communicatie Samenwerking VIGeZ, Vlaamse Logo s, ISB en VVSG 69 Workshop Mens sana in corpore sano

70 Bereik alle inwoners Een EFFECTIEVE lokale aanpak incl. kansengroepen incl. eigen personeel (voorbeeldfunctie) Een goede keuze van acties Enkel informeren is niet voldoende! Maar wat dan wel? een MIX van acties 70 Workshop Mens sana in corpore sano

71 Inwerken op verschillende factoren Kennis en bewust zijn Vaardigheden Omgeving! 4 belangrijke strategieën Educatie Facilitatie Pleitbezorging Zorg en begeleiding Hulpmiddel: actiematrix Een MIX van acties 71 Workshop Mens sana in corpore sano

72 Actiematrix 72 Workshop Mens sana in corpore sano

73 Zot van Gezond Hooglede 73

74 Vanaf de start Bij de start: wat doen we al? Veel! 74 Workshop Mens sana in corpore sano

75 Vanaf de start Wie: sportfunctionaris + maatschappelijk werker namen de start Gesprekken met beleid Ad hoc: middelen vrijgemaakt Op zoek naar partners in andere beleidsdomeinen : welzijn, milieu, mobiliteit, gezondheid, onderwijs, jeugdwerk 75 Workshop Mens sana in corpore sano

76 Wat betekent het Logo voor ons? Veel denkwerk Bruikbare format - gesneden brood Goede en onderbouwde ideeën Enthousiaste begeleiding Frisse vormgeving van campagnes 76 Workshop Mens sana in corpore sano

77 Enkele concrete realisaties Sportkampen voor kinderen Elke trap telt Valpreventie Start to run Stappentellers Ouderenadviesraad Bibliotheek Mobiliteit 77 Workshop Mens sana in corpore sano

78 Kookles vergeten groenten Recepties : eerlijke poging Zilverprik Borstkankerpreventie 78 Workshop Mens sana in corpore sano

79 En nu? Nieuwe beleidsverantwoordelijken Ondertekening charter Gezonde Gemeente Oproep Werkgroep-lancering juni 2013 Verder plan uitwerken en opnemen in meerjarenplanning 79 Workshop Mens sana in corpore sano

80 Contact Logo Logo Midden-West-Vlaanderen Mandellaan Roeselare 051/ Lokale besturen Roos Goemaere Bedrijven Stefanie Vanhoutte Voeding & beweging Lien Vandenberghe 80 Workshop Mens sana in corpore sano

81 Bedankt voor jullie aandacht!