Tijd- en plaatsonafhankelijk. De voordelen van HRM-systemen in de cloud
|
|
- Nathalie van der Wal
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken De voordelen van HRM-systemen in de cloud
2 Samenvatting De voordelen van tijd- en plaatsonafhankelijkheid van HRM-systemen in de cloud zijn veel groter dan alleen besparing op reiskosten en een hogere medewerkerstevredenheid. Een sneller en efficiënter verloop van HRM-processen betekent onder meer dat de organisatie als geheel kan innoveren. Wanneer HRM-gegevens via de cloud beschikbaar komen, kunnen HRM-processen sneller en efficiënter verlopen, waardoor de organisatie als geheel kan innoveren. Met de term cloud wordt verwezen naar de mogelijkheid om via het internet diensten af te nemen die draaien op een wolk aan computers van externe leveranciers. Deze servers zijn veelal ondergebracht in uitgestrekte datacenters, die professioneel worden beheerd en onderhouden. Deze overstap leidt tot besparingen en bevrijdt organisaties van veel zorgen rond de beveiliging van hun HRM-gegevens. Het onderbrengen van HRM-applicaties binnen de cloud maakt daarnaast vernieuwing mogelijk van allerlei HRM-processen. Die overstap heeft daardoor meer voordelen dan de meeste organisaties zich realiseren. Een deel daarvan is overbekend: reistijden en reiskosten dalen, medewerkers worden productiever en kunnen altijd en overal samenwerken met collega s. Maar daarnaast maakt plaats- en tijdonafhankelijk werken ook de weg vrij voor 24/7-dienstverlening, een consequenter hergebruik van best practices en een soepeler internationale samenwerking. Hierdoor kan de slagkracht van de organisatie toenemen en verbetert de concurrentiepositie. In deze whitepaper besteden we aandacht aan deze relatief onbekende voordelen van de tijd- en plaatsonafhankelijkheid van HRM-systemen in de cloud. 2
3 Inhoud Inleiding 3 Internationale samenwerking wordt eenvoudiger 4 Competenties worden beter benut 5 24/7 dienstverlening wordt eenvoudiger 6 De organisatie kan sneller en efficiënter reageren 7 Best practices worden vaker toegepast 8 Medewerkerstevredenheid gaat omhoog 9 De organisatie is aantrekkelijk voor talenten 10 Binden van buitenlands talent 11 De inzet van digitale nomaden 12 Op de toekomst voorbereid 13 Conclusie 14 Over Visma Software 15 3
4 Let op de wettelijke aanzegtermijn Inleiding Wanneer HRM-gegevens via de cloud beschikbaar komen, kunnen HRM-processen sneller en efficiënter verlopen, waardoor de organisatie als geheel kan innoveren. Bij deze overstap naar de cloud moet onderscheid worden gemaakt tussen Software as a Service (SaaS) en pure HRM-software in de cloud. In het eerste geval wordt bestaande HRM-software gehost binnen computercentra. In het tweede geval gaat het om nieuwe software die speciaal is ontwikkeld voor een cloudplatform. Deze pure HRM-software in de cloud brengt veel voordelen met zich mee in vergelijking met SaaS: niet alleen is pure HRM-software in de cloud per saldo goedkoper, de cloud-leverancier draagt bovendien zorg voor de beveiliging, het beheer, de ontwikkeling en het updaten van de software. Het onderbrengen van HRMgegevens bij een cloudleverancier bevrijdt organisaties daardoor van de taak om eigen software en servers aan te schaffen en te onderhouden. Hierdoor kunnen de kosten in belangrijke mate worden gereduceerd, zoals beschreven in de Visma-whitepaper Besparen op salarisadministratiebeheer, Uw payroll-proces in de cloud. Daarnaast biedt de cloud aan medewerkers de mogelijkheid om op elk moment in elk land ter wereld, vanaf een eigen mobiel apparaat toegang te krijgen tot HRMgegevens. Om gebruik te maken van de software volstaat enkel een standaardbrowser. Veel organisaties bemerken vervolgens dat de voordelen van deze manier van werken veel verder reiken dan lagere reiskosten en hogere medewerkerstevredenheid. In deze whitepaper komen de voordelen aan bod van de tijd- en plaatsonafhankelijkheid van HRM-systemen in de cloud. 4
5 Internationale samenwerking wordt eenvoudiger Wanneer organisaties hun HRM-software onderbrengen in de cloud wordt virtuele samenwerking tussen buitenlandse vestigingen eenvoudiger. Wanneer de werktijden van HRM-medewerkers binnen verschillende tijdszones vallen, kan daardoor toch vaak een moment gevonden worden dat voor werknemers in verschillende geografische gebieden haalbaar en comfortabel is. 5
6 Competenties worden beter benut Wanneer HRM-adviseurs op verschillende geografische locaties gebruikmaken van dezelfde cloudsoftware, ontstaat de mogelijkheid om ook na lokale sluitingstijd te adviseren over de inzet van werknemers die beschikken over de vaardigheden of het inzicht om bepaalde projecten vlot te trekken. Hierdoor kunnen internationale ondernemingen beter gebruikmaken van de zeldzame kennis en talenten van medewerkers over de hele wereld. Dit voordeel is des te groter voor relatief kleine organisaties die desondanks in verschillende landen actief zijn. Ook op landelijk niveau zijn er voordelen. Het wordt voor HRM-adviseurs eenvoudiger om te adviseren aan andere vestigingen in het land, omdat gebruik wordt gemaakt van één en hetzelfde systeem in de cloud. 6
7 24/7 dienstverlening wordt eenvoudiger Wanneer werknemers op verschillende geografische locaties gebruikmaken van dezelfde cloudsoftware, ontstaat hierdoor de mogelijkheid om de zakelijke openingstijden op te rekken en ook na traditionele sluitingstijden klanten te woord te staan. Wanneer het kantoor in Amsterdam gesloten is, kunnen buitenlandse vestigingen de dienstverlening voortzetten. Wanneer deze kantoren zich over de gehele wereld bevinden, is zelfs 24 uursservice mogelijk. Dankzij deze globale samenwerking in de keten kunnen bedrijven hun concurrentievoordeel in belangrijke mate verhogen. HRM-systemen kunnen deze internationale samenwerking verder ondersteunen door actuele informatie te bieden over beschikbaarheid, specialistisaties en competenties van collega s overal ter wereld. 7
8 De organisatie kan sneller en efficiënter reageren Wanneer software altijd en overal beschikbaar is, kunnen processen veel sneller verlopen. Wanneer de vestiging in Eindhoven een week plat ligt vanwege carnaval, kan de vestiging Groningen ervoor zorgen dat een sollicitatieprocedure voor een functie die snel moet worden ingevuld, niet eveneens stil komt te liggen. Ook internationaal kunnen vestigingen elkaar ondersteunen. Wanneer bijvoorbeeld in België niet wordt gewerkt vanwege een katholieke feestdag, kan de Nederlandse vestiging het stokje overnemen. Op allerlei vlakken kan de organisatie de vruchten plukken van deze snellere reactietijd. Reorganisaties kunnen beter worden afgestemd tussen verschillende vestigingen, personeel kan op slimme manieren elders worden ingezet en talentvolle sollicitanten kunnen sneller geworven worden, voordat ze benaderd worden door de concurrentie. 8
9 Best practices worden vaker toegepast Doordat dankzij tijd- en plaatsonafhankelijk werken kennis beter kan worden gedeeld, worden ook best practices breder toegepast binnen de gehele organisatie. Hierdoor stijgt het algemene kwaliteitsniveau binnen de organisatie. Processen kunnen hierdoor efficiënter verlopen. Voor HRM-afdelingen worden het hierdoor bovendien eenvoudiger om eenduidige procedures af te dwingen. Dit kan variëren van procedures voor de afnemen van assessments en het vastleggen van beoordelingsgesprekken tot het voeren van intake- of juist exitgesprekken. 9
10 Medewerkerstevredenheid gaat omhoog Werknemers zijn gewend vanaf hun smartphone of tablet toegang te hebben tot allerlei toepassingen. Dankzij moderne HRM-software in de cloud hebben deze medewerkers nu ook altijd en overal toegang tot hun digitale loonstrook, declaraties en ziekteverzuimgegevens. Door bovendien gebruik te maken van de kracht van dit soort apparaten, zoals een ingebouwde camera, kan het indienen van aanvragen gebruikersvriendelijker verlopen. Denk alleen al aan de mogelijkheid om te declareren bonnen te fotograferen met de ingebouwde camera van een laptop, tablet of smartphone. Waar werknemers in buitendienst vroeger de interne post moesten gebruiken of een bezoek aan kantoor moesten brengen om hun HRM-zaken afdelen, kunnen mensen nu thuis hun eigen HRM- en salarisgegevens inzien en wijzigen. Wanneer zij s avonds op de bank met hun partner besluiten dat het hoog tijd is een lang weekend op reis te gaan, kunnen zij ter plekke vanaf hun tablet, smartphone of laptop verlof aanvragen. Op de achtergrond zorgt het HRM-systeem ondertussen voor een correcte afhandeling. De toestemming om akkoord te geven voor een verlofaanvraag, declaratie of opleiding komt zo automatisch bij de juiste persoon terecht. Een werknemer kan op elk moment controleren hoe het is gesteld met de status van zijn of haar aanvraag. Is deze alleen ingediend of ook al goedgekeurd? Wanneer wordt het salaris of de declaratie uitbetaald? Deze toename in systeemtransparantie geeft werknemers een groter gevoel van controle. Dit resulteert in een stijging van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. 10
11 De organisatie is aantrekkelijk voor talenten Organisaties die het imago hebben een goede werkgever te zijn, krijgen soms honderden reacties op één vacature. Ze trekken hoger gekwalificeerde en meer getalenteerde kandidaten. Niet alleen omdat talenten graag samenwerken met andere talenten, maar ook omdat ze de interne carrièremogelijkheden van goede werkgevers waarderen. Om deze mobiliteit mogelijk te maken is het van belang dat HRMafdelingen goed inzicht hebben in opleidingsniveau, kennis en vaardigheden van individuele werknemers. Moderne HRM-systemen in de cloud vergemakkelijken deze taak aanzienlijk doordat competentieprofielen er gemakkelijker internationaal mee kunnen worden gedeeld. Deze profielen bieden niet alleen de mogelijkheid om ontwikkelingspunten te identificeren, het is zelfs mogelijk om het systeem te laten beoordelen in hoeverre een medewerker voldoet aan de eisen die worden gesteld aan bepaalde functies binnen het bedrijf: als een salesmedewerker aangeeft de ambitie te hebben om zich tot leidinggevende te ontwikkelen, dan kan zijn of haar competentieprofiel binnen het systeem automatisch worden vergeleken met de vacature-eisen die aan salesmanagers worden gesteld. Ook mogelijke internationale ambities kunnen op deze manier worden afgestemd. Hierdoor wordt het voor werknemers gemakkelijker om internationaal carrière te maken en wordt hun talent optimaal benut. 11
12 Binden van buitenlands talent Dankzij moderne HRM-systemen in de cloud kunnen organisaties maximaal zicht krijgen op de potentie van werknemers, ook als die zich in het buitenland bevinden. Daardoor ontstaat de mogelijkheid buitenlandse talenten tijdig te herkennen en aan de organisatie te binden. In plaats van dat talentvolle werknemers na verloop van tijd vertrekken om elders aan de slag te gaan, voelen zij zich door de organisatie op waarde geschat. Wanneer hun een opleidingstraject op maat wordt aangeboden, waarmee hun ontwikkeling maximaal wordt gestimuleerd, kan de waarde van deze werknemers voor de organisatie bovendien snel toenemen. Dankzij HRM-systemen in de cloud kunnen organisaties talenten proactief aan zich binden. Het gevaar dat zij vertrekken zonder dat alles is gedaan om hen te behouden, wordt hierdoor aanzienlijk kleiner. 12
13 De inzet van digitale nomaden Wanneer de HRM-directie op zoek is naar een nieuwe HRM-medewerker die beschikt over zeldzame kennis of vaardigheden, kan het gebeuren dat de meest veelbelovende kandidaat aan de andere kant van het land woont. Verhuizen is lang niet altijd mogelijk. Ook in dit geval bewijst de plaatsonafhankelijkheid van moderne HRM-systemen in de cloud haar nut. In principe is het namelijk prima mogelijk een gespecialiseerde adviseur het grootste deel van de week op afstand te laten werken. Trendwatchers verwachten dat deze manier van werken in de toekomst alleen maar terrein gaat winnen. Hierbij gaat het ook om digitale nomaden, die plaatsonafhankelijkheid tot een manier van leven hebben gemaakt. Ze reizen ofwel rond, of doen hun werk vanuit een vaste plek in een ver buitenland. Het gaat hierbij vaak om specialisten met veel ervaring, die daardoor ook vanuit het buitenland aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Omdat ze zich meestal vestigen in landen waar de kosten van levensonderhoud lager zijn, kunnen zij bovendien in veel gevallen werken voor concurrerende tarieven. Organisaties die erin slagen om deze digitale nomaden op intelligente wijze in te zetten, worden voor deze vooruitstrevende houding beloond doordat ze toegang hebben tot een grotere pool aan internationaal talent. 13
14 Op de toekomst voorbereid Dankzij HRM-systemen in de cloud kan gestructureerd gezocht worden naar kandidaten die in de nabije toekomst van grote waarde kunnen zijn, of die zich nu in Nederland, of het buitenland bevinden. Wanneer de organisatie al werknemers in dienst heeft die beschikken over competenties die in de nabije toekomst van grote waarde kunnen zijn, kan een HRM-systeem in de cloud van nut zijn door hen snel te identificeren. Wanneer er interne vacatures zijn die interessant zijn voor deze krachten, kan het systeem hen automatisch attenderen op deze functies. Zo worden medewerkers met bijzondere competenties tijdig herkend en voor de toekomst behouden. Ze kunnen bovendien optimaal worden ingezet binnen de organisatie, in binnenen buitenland. Dit geldt ook voor organisaties met verschillende vestigingen in Nederland. HRM-afdelingen hebben een beter overzicht over het talent dat aanwezig is binnen de organisatie. Zo kan beter gebruikgemaakt worden van zeldzame en gewilde vaardigheden. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om ICT-vaardigheden, ervaring met het opzetten en uitvoeren van bigdata-analyses of waardevolle kennis van specifieke producten, diensten of branches. 14
15 Conclusie Wanneer HRM-systemen in de cloud zijn ondergebracht is deze software altijd en overal beschikbaar vanaf elke computer. Het wordt daardoor voor HRM-adviseurs eenvoudiger om samen te werken met personen binnen andere vestigingen, ook als die zich in het buitenland bevinden. HRM-systemen kunnen deze internationale samenwerking verder ondersteunen door actuele informatie te bieden over beschikbaarheid, specialiaties en competenties van collega s overal ter wereld. Hierdoor gaat de slagkracht van organisaties omhoog, kan sneller worden ingespeeld op actuele ontwikkelingen en neemt de kans toe dat organisaties de concurrentie op het gebied van vernieuwing voorbijstreven. Niet alleen wordt de organisatie hierdoor als geheel efficiënter. Ook wordt het, dankzij een eenvoudiger samenwerking tussen verschillende vestigingen in binnen- en buitenland, veel eenvoudiger om 24/7-dienstverlening te bieden aan klanten. 15
16 Over Visma Software Visma publiceert regelmatig informatie over het vakgebied Human Resource Management en salarisverwerking met als doel u te informeren over de ontwikkelingen die er binnen deze vakgebieden plaatsvinden en u te helpen uw doelstellingen mede te realiseren. Visma Software levert volledig geïntegreerde softwareoplossingen voor Human Resource Management en salarisverwerking. Het stelt het lijnmanagement en de werknemers zelf in staat om taken die voorheen bij HRM lagen uit te voeren. Voor meer informatie: Visma Software, Rob van Loenen, telefoonnummer: info-amersfoort@visma.com Maandelijks verstuurt Elsa Breeland de nieuwsbrief Elsa vertelt... met antwoorden op HRM-vragen. Klik hier om u in te schrijven. 16
Vijf concrete voordelen van ehrm
Vijf concrete voordelen van ehrm Waarom het optimaliseren van HR processen loont Een Visma whitepaper Samenvatting De invoering van ehrm levert veel meer op dan enkel kostenbesparing. Doordat werknemers
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Richtlijnen voor een succesvolle implementatie
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Richtlijnen voor een succesvolle implementatie Wat zijn succesfactoren voor de invoering van ehrm? Twee onafhankelijke ehrmdeskundigen geven advies en presenteren gezamenlijk
Nadere informatieBesparen op salarisadministratiebeheer. Uw payrollproces in de cloud
Besparen op salarisadministratiebeheer Uw payrollproces in de cloud Met de komst van administratieve software in de cloud, waaronder die voor salarisadministratie, zijn bedrijfsprocessen toegankelijker
Nadere informatieWet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het lage-inkomensvoordeel (LIV) In recente whitepapers zoomden we in op de Wet aanpak schijnconstructies, het einde van de
Nadere informatieTegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog
Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Looncompensatie voor hoger minimumjeugdloon
Nadere informatieVeranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning
Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur In eerdere whitepapers informeerden
Nadere informatieEerder recht op een vast contract? Bereid u voor op de wijziging van de ketenbepaling
Eerder recht op een vast contract? Bereid u voor op de wijziging van de ketenbepaling De ketenbepaling Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt. Dit is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieHoger jeugdloon. Met 21 jaar wettelijk minimumloon. Verhoging minimumjeugdloon in twee stappen
Hoger jeugdloon. Met 21 jaar wettelijk minimumloon Verhoging minimumjeugdloon in twee stappen Minimumjeugdloon omhoog, sneller wettelijk minimumloon Het minimumjeugdloon gaat in twee stappen omhoog. Per
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel
Nadere informatieZeven. n-premises ersus de cloud. misverstanden over flexibele contracten. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm
Zeven misverstanden over flexibele contracten Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm n-prem ersus d e voor- en nad Een Visma-whitepaper Samenvatting Sinds de invoering van de
Nadere informatieKabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof
Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof Partners kunnen langer thuisblijven na bevalling Kabinet staat aan de WIEG van een langer geboorteverlof 2 Op Prinsjesdag 2018 heeft het kabinet
Nadere informatieNieuwe wetgeving voor de loonadministratie. Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV)
Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV) Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie Het loonkostenvoordeel (LKV) In recente whitepapers
Nadere informatieDe toegevoegde waarde van een duurzame werkplek
De toegevoegde waarde van een duurzame werkplek Zó maakt u automatisering onderdeel van uw duurzaamheids-doelstelling Dat duurzaamheid een belangrijke kernwaarde is binnen het bedrijfsleven spreekt voor
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieDe combinatie HR outsourcing en het bieden van goede HR-software in de cloud, daar is Raet onderscheidend in! Praktijkcase
De combinatie HR outsourcing en het bieden van goede HR-software in de cloud, daar is Raet onderscheidend in! Praktijkcase Erik Kuik - voorzitter Raad van Bestuur Zorggroep Alliade verbetert de kwaliteit
Nadere informatieSinds 1 januari 2015 moet u een werknemer met een contract voor bepaalde tijd
De aanzegtermijn Sinds 1 januari 2015 moet u een werknemer met een contract voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of langer uiterlijk een maand van tevoren laten weten of u zijn contract gaat
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Calamiteiten- en zorgverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden.
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER. De maatregelen in gevolge de wet werk en zekerheid
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER De maatregelen in gevolge de wet werk en zekerheid De nieuwe wet werk en zekerheid Met de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft het kabinet het arbeidsrecht op een drietal
Nadere informatieDatabeveiliging en privacy. Salarisadministratie in de cloud
Databeveiliging en privacy Salarisadministratie in de cloud Wanneer een organisatie de overgang maakt van salarisadministratie on premise naar salarisadministratie in de cloud, verandert daarmee ook de
Nadere informatieAnytime, anyplace, anywhere
Anytime, anyplace, anywhere Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Self Service Overal om ons heen is Self Service een bekend begrip. Van internet bankieren en online vakanties boeken
Nadere informatieVisma DBS Talent & Salaris Software voor HRM en salarisverwerking
Visma DBS Talent & Salaris Software voor HRM en salarisverwerking 5 goede redenen Papierloze administratie Altijd en overal beschikbaar Manager & Employee Self Service (ESS/MSS) Waterdichte beveiliging
Nadere informatieTegemoetkomingen in het loondomein. Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) die eind 2015
Nadere informatiePersoneels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen. Audit Tax Advisory
Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen 2012 1 Overal en altijd toegankelijk Voor de toegang is alleen een pc nodig met een internetverbinding U heeft
Nadere informatie5 GOUDEN TIPS VOOR HELDER ONLINE PROJECTMANAGEMENT IN HET MKB
5 GOUDEN TIPS VOOR HELDER ONLINE PROJECTMANAGEMENT IN HET MKB VIJF GOUDEN TIPS VOOR HELDER ONLINE PROJECTMANAGEMENT IN HET MKB Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 Veranderingen in de markt 3 De vijf
Nadere informatieSoepel van start met de DBA: 5 tips. Maximale wendbaarheid dankzij ehrm
Soepel van start met de DBA: 5 tips Maximale wendbaarheid dankzij ehrm Soepel van start met de DBA: 5 tips Samenvatting Door de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt het voor werkgevers
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Ouderschapsverlof Samenvatting Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en
Nadere informatieSalarisadministratie in de Cloud
Salarisadministratie in de Cloud Van administrateur naar adviseur 15 oktober 2014 Dennis Bos Specialist Salaris en Personeel VWGNijhof Accountants en Belastingadviseurs Arnhem Nijmegen Wijchen 100 medewerkers
Nadere informatieUNIT4 Personeel & Salaris. De oplossing die voor u werkt
UNIT4 Personeel & Salaris De oplossing die voor u werkt UNIT4 Personeel & Salaris De oplossing die voor u werkt Organisaties hebben steeds meer behoefte aan een HR business partner: een partij die meedenkt
Nadere informatie5 tips voor betere klantenservice
5 tips voor betere klantenservice 5 tips voor betere klantenservice Het geheim van goede service is bereikbaarheid overal en altijd Hoe ziet volgens u een contact center er uit? Denkt u ook direct aan
Nadere informatieApplication Hosting : Intelligent Hosting
Application Hosting : Intelligent Hosting Januari 2012 [Kies de datum] Inleiding WideXS is een Nederlandse aanbieder van internetoplossingen en met ruim 15 jaar ervaring een begrip in de markt. In deze
Nadere informatieSamenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014
Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers Multiscope Banenruil.nl April 2014 Conclusies werknemers» Het is duidelijk dat er veel winst valt te behalen in vermindering
Nadere informatieQsuite in een mobiele applicatie. Geschikt voor telefoon en tablet
Qsuite in een mobiele applicatie Geschikt voor telefoon en tablet Er is geen stoppen meer aan Het internetgebruik in de wereld neemt iedere dag toe. IT is overal,. Internet is steeds meer, vaker en sneller
Nadere informatieTijdbesparing in de zorg met apps
De alles-in-1 Zorgapp Efficiënt en veilig Tijdbesparing in de zorg met apps Zorgapps maken al het coördinerende en administratieve werk eenvoudiger en efficiënter zodat tijd overblijft Moderne technologie
Nadere informatieOffice 365. Auteur: Roy Scholten Datum: 9/11/2015 Versie: 1.3 OPENICT B.V.
Office 365. Auteur: Roy Scholten Datum: 9/11/2015 Versie: 1.3 Over Open ICT De afgelopen jaren zijn de technische ontwikkelingen snel gegaan, de typemachine is vervangen door de tablet. De ontwikkelingssnelheid
Nadere informatieStartpagina De startpagina is het eerste scherm welke u te zien krijgt wanneer u inlogt op Insite.
Inleiding Per 1 januari 2016 werken wij met een ander personeelsadministratiesysteem. Met dit systeem kunnen wij optimaal gebruik maken van de mogelijkheden van digitale gegevensverwerking en toegankelijkheid
Nadere informatieOnze meest moderne, intuitieve software ooit. Een volledige SaaS oplossing voor ehrm, Payroll & Finance.
Visma.net Payroll Onze meest moderne, intuitieve software ooit. Een volledige SaaS oplossing voor ehrm, Payroll & Finance. GRAAG STELLEN WIJ U VOOR AAN Altijd en overal online beschikbaar en maximale ondersteuning
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieOffice 365. Overstappen of niet?
Office 365 Overstappen of niet? Moet je als bedrijf ook overstappen naar de cloud? Office 365 Introductie Moet ik met mijn bedrijf ook overstappen naar de cloud? Veel MKB bedrijven worstelen nogal met
Nadere informatieZes manieren waarop e-hrm de werkdruk verlaagt
Zes manieren waarop e-hrm de werkdruk verlaagt Efficiënter werken dankzij het optimaliseren van HR-processen Een Visma-whitepaper Samenvatting De invoering van e-hrm zorgt er op een aantal manieren voor
Nadere informatiePRIVATE CLOUD. Ervaar het gemak van de private cloud: minder gedoe, meer waarde
Ervaar het gemak van de private cloud: minder gedoe, meer waarde IN HET KORT In de private cloud draaien uw Exact-oplossingen zoals u gewend bent, maar dan met optimale flexibiliteit, maximale prestaties
Nadere informatieZeven trends in werving en selectie. De jacht op schaars talent
Zeven trends in werving en selectie De jacht op schaars talent Zeven trends in werving en selectie De jacht op schaars talent Samenvatting Deze whitepaper beschrijft zeven trends in werving en selectie.
Nadere informatieMobiliseer jouw bedrijf. met Microsoft Office 365 MOBILISEER JOUW BEDRIJF MET MICROSOFT OFFICE 365 1
Mobiliseer jouw bedrijf met Microsoft Office 365 MOBILISEER JOUW BEDRIJF MET MICROSOFT OFFICE 365 1 Laten we eerlijk zijn: de meeste van je klanten en werknemers zijn al mobiel. Elke dag van negen tot
Nadere informatieTotaal overzicht met een alarm webgebaseerde servicecentrale.
ALARM COMMUNICATIEDIENSTEN EagleEye Totaal overzicht met een alarm webgebaseerde servicecentrale. EagleEye is een cloud-gebaseerde dienst met een centrale, moderne en krachtige functie voor toezicht en
Nadere informatieExact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.
BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Online documenten delen, archiveren en structureren voor. werkgevers, werknemers en accountants.
Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren en structureren voor werkgevers, werknemers en accountants. Versie: 2018-01 In deze brochure lees je onder andere...
Nadere informatieDe cloud die gebouwd is voor uw onderneming.
De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. Dit is de Microsoft Cloud. Elke onderneming is uniek. Van gezondheidszorg tot de detailhandel, van fabricage tot financiële dienstverlening: geen twee ondernemingen
Nadere informatieHét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher
Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.
Nadere informatieIn 9 stappen naar de juiste HRM-software Zelf de regie houden over het selectieproces
Zelf de regie houden over het selectieproces Het kiezen van een nieuw ehrm-pakket is een verantwoordelijke taak. De software moet rekening houden met ieders wensen, snel presteren en er aantrekkelijk uit
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieUw telefooncentrale in de cloud?
? Kostenbesparend Gebruiksvriendelijk Innovatieve mogelijkheden Wat is VoIP? VoIP is de afkorting van Voice over IP. VoIP maakt het mogelijk om via het internet of een ander IP-netwerk spraak te transporteren.
Nadere informatieVraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?
Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten
Nadere informatieUw telefooncentrale in de cloud?
? ü Kostenbesparend ü Gebruiksvriendelijk ü Innovatieve mogelijkheden Wat is VoIP? VoIP is de afkorting van Voice over IP. VoIP maakt het mogelijk om via het internet of een ander IP-netwerk spraak te
Nadere informatieCloud VoIP: uw centrale volledig in de cloud. Krijg meer mogelijkheden met telefonie en bespaar op uw telefoonnota
Cloud VoIP: uw centrale volledig in de cloud Krijg meer mogelijkheden met telefonie en bespaar op uw telefoonnota Uw telefooncentrale in de cloud Steeds meer bedrijven en particulieren bellen via Internet
Nadere informatieDe objectieve zakenpartner in telecommunicatie SPLIETHOFF VAST-MOBIEL INTEGRATIE
SPLIETHOFF VAST-MOBIEL INTEGRATIE Voor specifieke vragen kunnen we altijd bij de medewerkers van BTC Teleconsult terecht. De onafhankelijke positie die BTC inneemt past uitstekend bij de behoefte en grootte
Nadere informatieDe Moderne Werkplek. Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst
De Moderne Werkplek Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst Bij veel organisaties staat digitalisering
Nadere informatieStepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
Nadere informatieIFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK
IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK Eenvoudig informatie beheren en vinden Er is veel informatie over een onderwerp of klant. Het blijft echter lastig om de informatie te bundelen en gemakkelijk terug te vinden.
Nadere informatieMobiel werken, online en offline. Patrick Dalle
Mobiel werken, online en offline Patrick Dalle Inhoudsopgave Quote... Error! Bookmark not defined. Business case... 3 Introductie... 3 De werkruimte geherdefinieerd... 4 De conversatiegerichte onderneming...
Nadere informatieSociale media en Sociale innovatie
1 Sociale media en Sociale innovatie Een innovatief duo Ivo van Ham Syntens 11-5-2011 2 Veranderingen in onze arbeidsmarkt de afgelopen 50 jaar Typering van werk: Transformatie: omzetten van grondstoffen
Nadere informatieDE AFAS NETWERKVLOER
WELKOM PERCOSSA DE AFAS NETWERKVLOER OPTIMALISATIE ROOSTERS WAAROM ROOSTERS SPECIFICEREN? GESPECIFICEERDE ROOSTERS LEIDEN TOT BETERE AUTOMATISERING VERLOF VERZUIM BEZETTING OPTIMALISATIE ROOSTERS ESS
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Online documenten delen, archiveren en structureren voor. werkgevers, werknemers en accountants.
Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren en structureren voor werkgevers, werknemers en accountants. Online documenten delen, structureren en archiveren voor
Nadere informatieDe ICT beheerder in 2016 Ictivity IT Culinair
De ICT beheerder in 2016 Ictivity IT Culinair René Voortwist ICT Adviseur Ik denk veel aan de toekomst, want het is daar dat ik de rest van mijn leven zal doorbrengen. Woody Allen Amerikaans filmregisseur
Nadere informatieHRM-so ware voor mens en organisa e
HRM-so ware voor mens en organisa e Wat biedt Prinsys mij? HRM (Digitale) Medewerkerdossiers Werving en selectie Verlof- en verzuim Afspraken maken Salarisverhogingsrondes Reorganisaties Rapportage Procesbewaking
Nadere informatieDe zakelijke telefonie-oplossing uit de cloud. The next-generation telephone system.
De zakelijke telefonie-oplossing uit de cloud. The next-generation telephone system. Over NFON De NFON cloud wordt gebouwd door NFON AG, een toonaangevende aanbieder van cloud telefoniediensten in München,
Nadere informatieIP Services. De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk
IP Services De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk Voor wie opgroeit in deze tijd is het de grootste vanzelfsprekendheid. Je zet de computer aan en je kunt mailen, chatten, elkaar spreken
Nadere informatieMensink ICT Advocatuur Nieuwsbrief Oktober 2013
Escrow van SAAS en Cloud diensten. Marketingtechnisch niet meteen een lekkere zin om een nieuwsbrief mee te beginnen. Zeker drie woorden die nogal wat vragen oproepen. SAAS (software as a service) en Cloud
Nadere informatieCommunicatie en informatie
Bibliotheek Hilversum heeft in september 2010 een Biebpanel in het leven geroepen. Het panel bestaat uit circa 500 leden. De groep vertegenwoordigt een doorsnede van de leden vanaf 16 jaar. Wilt u deelnemen
Nadere informatieSYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee
SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieTW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers
9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch
Nadere informatieHostbasket. Het hosting en cloud computing aanbod van Telenet
Hostbasket Het hosting en cloud computing aanbod van Telenet 1 Uw IT in betrouwbare handen Uw IT infrastructuur en software uitbesteden zonder zorgen en investering zodat u zich volledig kunt concentreren
Nadere informatieinternationaal web-based platform Flexiciel: de route naar digitale dienstverlening
internationaal web-based platform Flexiciel: de route naar digitale dienstverlening Het vergroten van de efficiency is momenteel een belangrijk issue bij corporaties. Digitale dienstverlening is een van
Nadere informatieTrek het juiste talent aan met uw vacatures
Trek het juiste talent aan met uw vacatures Op LinkedIn zien leden uw vacatures via persoonlijke aanbevelingen in de lijst Vacatures die u misschien interesseren. Als u een vacature op LinkedIn plaatst,
Nadere informatieBeheerVisie ondersteunt StUF-ZKN 3.10
Nieuwsbrief BeheerVisie Nieuwsbrief BeheerVisie 2015, Editie 2 Nieuws BeheerVisie ondersteunt StUF-ZKN 3.10 BeheerVisie geeft advies MeldDesk App Message Router MeldDesk Gebruikers Forum Nieuwe MeldDesk
Nadere informatieDe Exact MKB Cloud Barometer: Kansen in de Cloud voor het MKB. Peter Vermeulen Pb7 Research i.o.v. Exact
De Exact MKB Cloud Barometer: Kansen in de Cloud voor het MKB Peter Vermeulen Pb7 Research i.o.v. Exact Veldwerk Doel van de Exact MKB Cloud Barometer Hoeveel waarde haalt het MKB uit de cloud? Hoe kunnen
Nadere informatieVoortaan heeft u zèlf de controle over uw energiekosten! Dezelfde energie goedkoper
Voortaan heeft u zèlf de controle over uw energiekosten! Dezelfde energie goedkoper Een innovatie van Oxxio: de revolutie in energiemeting! Als u kiest voor energie van Oxxio, kiest u voor de goedkoopste
Nadere informatieDe kansen van online samenwerken
De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatieProfessional services organisaties Altijd en overal grip op uw projecten, van verkoop tot factuur
Professional services organisaties Altijd en overal grip op uw projecten, van verkoop tot factuur Kritische opdrachtgever verwacht meer De opdrachtgever van vandaag is kritisch, verlangt toegevoegde waarde
Nadere informatieTotaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.
Nadere informatieHAAL TOPPRESTATIES UIT UW TEAM productief werken - slim samenwerken en kennisdelen
HAAL TOPPRESTATIES UIT UW TEAM productief werken - slim samenwerken en kennisdelen SMART@OFFICE www.vxmanagedservices.com Baarnsche dijk 8 3471 LR Baarn Tel: +31 (0)35 30 35 400 info@vxmanagedservices.com
Nadere informatieMarlin Family. Marlin
PCA Mobile PCA Mobile Organisatie PCA Mobile BV maakt deel uit van de Mobile Solution Group en biedt met ruim 40 enthousiaste collega s een veelomvattend pakket van innovatieve en gebruiksvriendelijke
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieCase study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact
Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire
Nadere informatieMobility....sleutel tot actueel voorraadbeheer en meer efficiency. Whitepaper
Mobility...sleutel tot actueel voorraadbeheer en meer efficiency Whitepaper UNIT4 Software B.V., 2013 Mobiel ondernemen: altijd en overal toegang tot bedrijfsgegevens Door nieuwe toetreders en afzetmarkten
Nadere informatieLOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL
LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatieit diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit
it diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit Kantoor- en bedrijfsautomatisering it diensten alles voor uw bedrijfscontinuïteit vanboxtel is naast gerenommeerd automatiseerder van logistieke processen,
Nadere informatieVideo Conferencing anno 2012
White paper Video Conferencing anno 2012 +31 (0) 88 121 20 00 upc.nl/business Pagina 1 van 8 Video Conferencing De behoefte aan video-vergaderen groeit. Mensen gaan steeds flexibeler om met de begrippen
Nadere informatie5 CLOUD MYTHES ONTKRACHT
5 CLOUD MYTHES ONTKRACHT Na enkele jaren ervaring met de cloud, realiseren zowel gebruikers als leveranciers zich dat enkele van de vaakst gehoorde mythes over cloud computing eenvoudigweg... niet waar
Nadere informatieRegistratie Data Verslaglegging
Registratie Data Verslaglegging Registratie Controleren en corrigeren Carerix helpt organisaties in het proces van recruitment en detachering. De applicatie voorziet op een eenvoudige wijze in de registratie
Nadere informatieVeranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Nadere informatieEvaluatie pilots Dienstverlening op locatie en Papierloos werken
Evaluatie pilots Dienstverlening op locatie en Papierloos werken Projectgroep Locatie Onafhankelijk Werken Versie 0.3 13 mei 2013 INHOUD 1 Inleiding... 3 Afronding locatie- en tijdonafhankelijk werken...
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Nieuw bij Qwoater! Online documenten delen, archiveren en structureren voor
Nieuw bij Qwoater! Bespaar nu makkelijk tijd en geld met Digitaal Ondertekenen met Qwoater. Meer informatie op pagina 17. Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieHet Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken!
Het Nieuwe Werken? Dat gaat bij ons nooit werken! Wat is het Nieuwe Werken? Het Nieuwe Werken: ingericht op activiteiten In het Nieuwe Werken is de werkomgeving afgestemd op de activiteiten van de medewerkers.
Nadere informatieWerken in de Cloud. Prijzen.xls. Geschikt voor. Werken in de cloud
Pag. 1 Downloads.xls Facturatie.xls Voorraad.xls Prijzen.xls Prijzen.xls Werknemers.xls Klantgegevens.xls Prijzen.xls Voorraad.xls xls Werknemers.xls Voorraad.xls Werknemers.xls Downloads.xls Werknemers.xls
Nadere informatie