Vijf concrete voordelen van ehrm
|
|
- Robert Vink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vijf concrete voordelen van ehrm Waarom het optimaliseren van HR processen loont Een Visma whitepaper
2 Samenvatting De invoering van ehrm levert veel meer op dan enkel kostenbesparing. Doordat werknemers en managers zaken als verzuimregistratie, verlofaanvragen en declaraties rechtstreeks in het systeem kunnen invoeren, daalt de administratieve werkdruk van HR afdelingen dankzij ehrm dramatisch. Werknemers kunnen hun aanvragen naar keuze vanaf hun pc, tablet of smartphone doen en de status van die aanvragen op elk moment inzien. Daardoor stijgt de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid bij de organisatie. Doordat leidinggevenden vanuit persoonlijke dashboards onmiddellijk zicht hebben op de nieuwste HR data, kunnen zij hun management baseren op actuele kritieke prestatie indicatoren (KPI s). Het systeem dwingt automatisch de juiste procedures af, controleert op volledigheid van de gegevens en elimineert overbodige handelingen. HR afdelingen krijgen hierdoor de ruimte zich te concentreren op strategisch HR beleid, zoals het terugdringen van verzuim, het opzetten van opleidingsbibliotheken en het aanwerven van nieuw talent.
3 Inhoud Processen verlopen efficiënter Organisaties besparen gemiddeld dertig procent Managers baseren hun beleid op actuele KPI s Werknemers voelen zich meer betrokken HR afdelingen krijgen ruimte voor strategisch HR beleid
4 Inleiding De intuïtieve bediening van moderne en geïntegreerde ehrm systemen vanaf desktops, tablets en smartphones garandeert dat managers en werknemers zich maximaal betrokken voelen bij het reilen en zeilen van de organisatie. Toch aarzelen HR afdelingen vaak nog om oude systemen te vervangen. Deze whitepaper behandelt vijf belangrijke en onmiddellijke voordelen van de invoering van ehrm. Processen verlopen efficiënter De invoering van ehrm zorgt er op een aantal manieren voor dat processen efficiënter verlopen. Doordat verzuimregistratie, verlofaanvragen en declaraties voortaan in de lijn worden belegd, daalt de administratieve werkdruk van HR enorm. Het systeem voorkomt bovendien fouten doordat het automatisch de juiste procedures afdwingt, controleert op volledigheid van de gegevens en overbodige handelingen elimineert. Een voorbeeld: voor de invoering van een ehrm systeem gebeurt een verlofaanvraag doordat de medewerker een papieren formulier invult en die op het bureau van de manager legt. Deze ondertekent de aanvraag en stuurt deze via interne post aan de personeelsafdeling. Een HR medewerker voert de mutatie handmatig in. Vervolgens wordt het verlofsaldo bijgewerkt door de back office applicatie. Na de invoering van ehrm verloopt deze procedure veel eenvoudiger: de medewerker vult zijn of haar verlofaanvraag rechtstreeks in het ehrm systeem in. De manager krijgt automatisch een melding van het systeem met het verzoek om al dan niet akkoord te geven. Zodra de manager op deze systeemvraag heeft geantwoord, is het nieuwe verlofsaldo automatisch bekend bij P&O. De afdeling wordt niet gestoord en kan erop vertrouwen dat de informatie correct is verwerkt. De medewerker krijgt automatisch een statusmelding. Hij of zij weet ten allen tijde of zijn of haar aanvraag nog in behandeling is, dan wel goed of afgekeurd. Deze efficiëntiesprong geldt niet alleen voor verlofaanvragen, maar ook voor andere HR processen. Een voorbeeld daarvan zijn sollicitatieprocedures. Wanneer een manager een vacature bekend wil maken, kan hij of zij deze zelfstandig in het ehrm systeem plaatsen. De leidinggevende of de HR afdeling krijgt vervolgens automatisch de vraag om een geschikt sollicitatieteam samen te stellen. Dat team wordt automatisch geïnformeerd over de plaatsing van de vacature op verschillende vacaturesites en de verspreiding ervan via sociale media. Kandidaten kunnen online hun sollicitatiebrief en CV indienen. De gegevens die ze achterlaten kunnen door het systeem worden vergeleken met de vacature eisen. Wanneer een sollicitant wordt aangenomen is een belangrijk deel van zijn of haar gegevens al aanwezig in het systeem. Deze personeelsgegevens kunnen in de loop der tijd worden uitgebreid met gegevens over onder meer beoordelingsgesprekken, persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP s) en gevolgde opleidingen en trainingen. Organisaties besparen gemiddeld dertig procent De business case voor ehrm valt eenvoudig te maken door uit te rekenen hoeveel tijd nu nog in totaal is gemoeid met overbodige handelingen zoals het handmatig invoeren van gegevens door HR personeel, managers en medewerkers. Wanneer die tijdsduur wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde uurtarief van werknemers, ontstaat een ruwe schatting van de financiële voordelen die ontstaan na invoering. Die invoering betaalt zichzelf daardoor automatisch terug: organisaties die ehrm hebben geïmplementeerd blijken volgens cijfers van Visma gemiddeld dertig procent te besparen op FTE s binnen de HR afdeling. Bij deze kostenvoordelen is geen rekening gehouden met de winst die ontstaat doordat managers hun beleid dankzij actuele en persoonlijke dashboards optimaal kunnen baseren op PKI s. Ook zijn financiële
5 pluspunten buiten beschouwing gelaten die ontstaan doordat het systeem er automatisch voor zorgt dat HR voldoet aan alle wettelijke eisen, bijvoorbeeld op het gebied van verzuimregistratie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Verplichte meldingen aan arbodiensten of bedrijfsartsen worden door het systeem automatisch en onder water afgehandeld, waardoor boetes worden voorkomen. Dankzij ehrm krijgt HR personeel bovendien tijdig een signaal wanneer actie moet worden ondernomen, zoals het maken van een afspraak met de zieke werknemer om de voortgang te bespreken of het opstellen van een Plan van Aanpak. Dankzij deze proactieve houding kan de verzuimduur in veel gevallen worden bekort. Bovendien zal dankzij ehrm eerder aan het licht komen dat de kosten van het ziekteverzuim vergoed kunnen worden door het UWV omdat het verzuim valt binnen de Vangnetbepalingen van de Ziektewet. Managers baseren hun beleid op actuele KPI s Binnen organisaties waar ehrm nog niet is ingevoerd, ontvangen managers meestal periodiek informatie over kritieke prestatie indicatoren (KPI s). Deze informatie wordt verstuurd vanaf een centrale afdeling en is bij ontvangst vaak al achterhaald. Na invoering van ehrm hebben managers altijd onmiddellijk zicht op de nieuwste HR data over hun team. Waar leidinggevenden vroeger eens in de week of maand een overzicht kregen opgestuurd, hebben ze dankzij ehrm toegang tot een persoonlijk en actueel dashboard met uitgebreide ken en stuurgetallen. Deze zijn gegarandeerd bijgewerkt op basis van de laatste mutaties. Dankzij ehrm hebben leidinggevenden op deze manier momentaan inzicht in de ontwikkeling van onder meer verzuim, verlof, bezetting en doorstroom. Wanneer dat nodig is kan snel worden bijgestuurd. Anticiperen wordt eenvoudiger. Vacatures kunnen bijvoorbeeld sneller worden ingevuld, voordat onderbezetting een feit is. Werknemers voelen zich meer betrokken Werknemers zijn gewend vanaf hun smartphone of tablet toegang te hebben tot allerlei toepassingen. Ook voor hun werk maken ze steeds minder gebruik van pc s of laptops. En in sommige sectoren, waaronder de zorg, hebben medewerkers niet eens de beschikking over een eigen computer. Wanneer een organisatie HR taken in de managementlijn wil beleggen is het daarom noodzakelijk dat ehrm toegankelijk is vanaf smartphones en tablets. Dankzij moderne ehrm apps hebben deze medewerkers toch altijd en overal toegang tot hun digitale loonstrook, declaraties en ziekteverzuimgegevens. En door gebruik te maken van de kracht van dit soort apparaten, zoals bijvoorbeeld een ingebouwde camera, kan het indienen van aanvragen gebruikersvriendelijker verlopen. Denk alleen al aan de mogelijkheid om te declareren bonnen te fotograferen met de ingebouwde camera van een laptop, tablet of smartphone. Waar werknemers in buitendienst vroeger de interne post moesten gebruiken of een bezoek aan kantoor moesten brengen om hun HR zaken af te handelen, kunnen mensen nu thuis vanaf de bank hun eigen HRen salarisgegevens inzien en wijzigen. Wanneer zij s avonds op de bank met hun partner besluiten dat het hoog tijd is een lang weekend op reis te gaan, kunnen zij ter plekke vanaf hun tablet, smartphone of laptop verlof aanvragen. Op de achtergrond zorgt het ehrm systeem ondertussen voor een correcte afhandeling. De toestemming om akkoord te geven voor een verlofaanvraag, declaratie of opleiding komt zo automatisch bij de juiste persoon terecht.
6 Een werknemer kan op elk moment controleren hoe het is gesteld met de status van zijn of haar aanvraag. Is deze alleen ingediend of ook al goedgekeurd? Wanneer wordt het salaris of de declaratie uitbetaald? Deze toename in systeemtransparantie geeft werknemers een groter gevoel van controle. De gebruikersvriendelijkheid van moderne ehrm resulteert in een uitstekende acceptatie van deze systemen en een stijging van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. HR afdelingen krijgen ruimte voor strategisch HR beleid Doordat HR afdelingen dankzij ehrm ontzorgd worden op het gebied van administratie, verandert de rol van HR ingrijpend en ten goede. Er ontstaat ruimte en capaciteit om te focussen op strategische HR taken. Na invoering van ehrm hoeven organisaties zich bijvoorbeeld niet meer druk te maken over de verplichte meldingen die zij moeten doen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Deze worden door het systeem automatisch en onder water afgehandeld. De HR afdeling kan zich hierdoor richten op belangrijker taken, zoals verzuimpreventie. Ook voor recruitment ontstaat meer ruimte. Het aanwerven van nieuwe werknemers was voor veel HR afdelingen de afgelopen jaren enigszins een ondergeschoven kindje. In bepaalde sectoren zoals de zorg bestaan echter inmiddels opnieuw tekorten. Dankzij de invoering van ehrm ontstaat binnen HR afdelingen de mogelijkheid meer aandacht te besteden aan het vinden van de juiste mensen. Het ehrm systeem ondersteunt dit soort activiteiten bovendien. Zo kunnen de opbrengsten van recruitmentdagen worden vastgelegd, waaronder de cv s van getalenteerde studenten. Conclusie ehrm geeft HR afdelingen de mogelijkheid om zich te richten op de kern van hun vak: het vinden, binden en boeien van werknemers. HR medewerkers krijgen meer ruimte voor het creëren van toegevoegde waarde zoals het opzetten van opleidingsbibliotheken, het ontwikkelen van creatieve wervingscampagnes en het organiseren van recruitmentdagen. ehrm maakt het HR vak hierdoor opnieuw levendig en interessant.
Zes manieren waarop e-hrm de werkdruk verlaagt
Zes manieren waarop e-hrm de werkdruk verlaagt Efficiënter werken dankzij het optimaliseren van HR-processen Een Visma-whitepaper Samenvatting De invoering van e-hrm zorgt er op een aantal manieren voor
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieDe functionaliteitenoverzicht van HRsalarisservice
De functionaliteitenoverzicht van HRsalarisservice De salarispraktijk vraagt om een nieuwe aanpak. Onze efficiënte verwerking en kostenbesparende oplossingen bieden volop mogelijkheden voor de toekomst.
Nadere informatieTijd- en plaatsonafhankelijk. De voordelen van HRM-systemen in de cloud
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken De voordelen van HRM-systemen in de cloud Samenvatting De voordelen van tijd- en plaatsonafhankelijkheid van HRM-systemen in de cloud zijn veel groter dan alleen besparing
Nadere informatieEfficiënter werken? Dat kan met Salariszaken!
Efficiënter werken? Dat kan met Salariszaken! Met de online diensten van Salariszaken heeft u altijd toegang en overzicht. Dit is makkelijk, efficiënt en bespaart tijd en geld. Mocht het nodig zijn, dan
Nadere informatieOptimale controle. Talent & Salaris. Verzuimmanagement. de software voor Human Resource Management
Optimale controle Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Verzuimmanagement Efficiënter werken met Talent & Salaris In de module ziekteverzuim registreert u wie wanneer ziek is geweest.
Nadere informatieSpotOnMedics Personeel
SpotOnMedics Personeel Online personeel & salarisadministratie De personeelsadministratie op orde in één digitale omgeving? Dat kan. SpotOnMedics richt zich alleen op fysiotherapeuten en paramedisch specialisten.
Nadere informatieWat verwacht u van uw salarisadministratie? Is een goede loonstrook goed genoeg of wilt u meer?
DRV Salaris Online Wat verwacht u van uw salarisadministratie? Is een goede loonstrook goed genoeg of wilt u meer? Uw salarisadministratie bevat een schat aan informatie. Maar, welke informatie is voor
Nadere informatieNO-NONSENSE SOFTWARE VOOR SALARIS EN HR
Unit4 Personeel & Salaris NO-NONSENSE SOFTWARE VOOR SALARIS EN HR De wereld van salaris- en personeelsadministratie is continu in beweging. Organisaties hebben daarom behoefte aan een flexibele, betrouwbare,
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Richtlijnen voor een succesvolle implementatie
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Richtlijnen voor een succesvolle implementatie Wat zijn succesfactoren voor de invoering van ehrm? Twee onafhankelijke ehrmdeskundigen geven advies en presenteren gezamenlijk
Nadere informatieAnytime, anyplace, anywhere
Anytime, anyplace, anywhere Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Self Service Overal om ons heen is Self Service een bekend begrip. Van internet bankieren en online vakanties boeken
Nadere informatieSYNERGY HRM 3.0. Henke Willemsen Justus van Hoegee
SYNERGY HRM 3.0 Henke Willemsen Justus van Hoegee Trends in HRM Strategische rol Robotics Talent Management Vermindering van back office Cloud computing HR Analytics E-Recruitment HR als Business Partner
Nadere informatieUNIT4 Personeel & Salaris. De oplossing die voor u werkt
UNIT4 Personeel & Salaris De oplossing die voor u werkt UNIT4 Personeel & Salaris De oplossing die voor u werkt Organisaties hebben steeds meer behoefte aan een HR business partner: een partij die meedenkt
Nadere informatieBitcare voor medewerkers
Medewerkers App Bitcare Personeel - juli 2015 Als gebruiker van Bitcare heeft u al kennis gemaakt met de gemakken van het hebben van een geïntegreerd pakket. Naast alle administratieve zaken rondom de
Nadere informatieStartpagina De startpagina is het eerste scherm welke u te zien krijgt wanneer u inlogt op Insite.
Inleiding Per 1 januari 2016 werken wij met een ander personeelsadministratiesysteem. Met dit systeem kunnen wij optimaal gebruik maken van de mogelijkheden van digitale gegevensverwerking en toegankelijkheid
Nadere informatieDe alles-in-1 Zorgapp
De alles-in-1 Zorgapp Tevreden cliënten en medewerkers Impact van zorgapps op de zorgverlening Meerwaarde van zorgapps in het zorgproces De rol van de zorgverlener verandert in rap tempo door nieuwe technologie
Nadere informatieVisma DBS Talent & Salaris Software voor HRM en salarisverwerking
Visma DBS Talent & Salaris Software voor HRM en salarisverwerking 5 goede redenen Papierloze administratie Altijd en overal beschikbaar Manager & Employee Self Service (ESS/MSS) Waterdichte beveiliging
Nadere informatieHét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher
Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.
Nadere informatieWORD DE NO-NONSENSE SALARISPARTNER VAN UW CLIËNTEN
Unit4 Personeel & Salaris WORD DE NO-NONSENSE SALARISPARTNER VAN UW CLIËNTEN Salarisverwerking is voor veel accountants- en administratiekantoren een mogelijkheid om hun dienstverlening uit te breiden,
Nadere informatiePersoneels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen. Audit Tax Advisory
Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen 2012 1 Overal en altijd toegankelijk Voor de toegang is alleen een pc nodig met een internetverbinding U heeft
Nadere informatie5 GOUDEN TIPS VOOR HELDER ONLINE PROJECTMANAGEMENT IN HET MKB
5 GOUDEN TIPS VOOR HELDER ONLINE PROJECTMANAGEMENT IN HET MKB VIJF GOUDEN TIPS VOOR HELDER ONLINE PROJECTMANAGEMENT IN HET MKB Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 Veranderingen in de markt 3 De vijf
Nadere informatiePersoneel Online! Dé online oplossing voor personeels- en salarisadministratie
Personeel Online! Dé online oplossing voor personeels- en salarisadministratie Salaris Stap 1. Leg uw personeels- en salarisgegevens eenvoudig vast in Personeel Online! Stap 2. Een salarisexpert van Personeel
Nadere informatieHandleiding Mijn 65plus kandidaten
Handleiding Mijn 65plus kandidaten Geachte kandidaat, Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, werken wij voortdurend aan de optimalisering van de administratieve processen, met als doel het verminderen
Nadere informatieOnze meest moderne, intuitieve software ooit. Een volledige SaaS oplossing voor ehrm, Payroll & Finance.
Visma.net Payroll Onze meest moderne, intuitieve software ooit. Een volledige SaaS oplossing voor ehrm, Payroll & Finance. GRAAG STELLEN WIJ U VOOR AAN Altijd en overal online beschikbaar en maximale ondersteuning
Nadere informatieVan vacature tot contract
Van vacature tot contract War for talent Communicatie Rekruteren 2.0 Gericht automatiseren Tijdwinst op tijdrovers = communicatie en administratie Menselijke toets Ervaring van de kandidaat Realiteit:
Nadere informatieKISS4KIDS. Kinderopvangregeling Online. Postbus 505 5460 AM Veghel. tel. 0900-kiss4kids (80 cent per minuut) fax (0413) 351952
Kinderopvangregeling Online Informatie voor werkgevers 2006 KISS4KIDS Kinderopvangregeling Online Postbus 505 5460 AM Veghel tel. 0900-kiss4kids (80 cent per minuut) fax (0413) 351952 info@kiss4kids.nl
Nadere informatieMOSA LIRA. Maximale leeropbrengst voor ieder kind
MOSA LIRA Maximale leeropbrengst voor ieder kind Over MosaLira Drieëntwintig scholen in de meest uiteenlopende wijken van Maastricht. Met 5500 leerlingen die enorm verschillen qua onderwijsniveau, zorgbehoefte,
Nadere informatieEXB 360 MOBILE App. Bevorder betrokkenheid. Veel onderdelen; veel mogelijk
EXB 360 Mobile App EXB 360 MOBILE App Bevorder betrokkenheid Zo'n 10 miljoen Nederlanders maken inmiddels gebruik van sociale netwerksites, de EXB MOBILE App kan in enkele weken de nieuwe favoriete app
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieZakelijk declareren veroorzaakt veel onnodige problemen. Bonnetjes die kwijtraken, vermoedens van fraude,verwarring met privé-uitgaven, nodeloze
Zakelijk declareren veroorzaakt veel onnodige problemen. Bonnetjes die kwijtraken, vermoedens van fraude,verwarring met privé-uitgaven, nodeloze discussies en tijdverlies. Een groot landelijk onderzoek
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieMKBPLUSDIENSTEN. Werkgevershandleiding
MKBPLUSDIENSTEN Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemerdata...
Nadere informatieHR MEET MAAR MONDJESMAAT
CHRO categorie HR MEET MAAR MONDJESMAAT HR blijft achter als het gaat om kennis over HR-technologie. En erger: er wordt slechts mondjesmaat gemeten wat überhaupt het effect van digitalisering van HR is.
Nadere informatieWerkinstructie Insite 27 september Handleiding Insite
Handleiding Insite 1 Inhoudsopgave 1. Inloggen 3 1.1 Startpagina Insite 3 2. Mijn insite 4 2.1 Wijzigen 4 2.2 Bekijken 5 2.2.1 Mijn digitale dossier 5 2.2.2 Alles over mijzelf 7 2.2.3. Wie is wie 7 3.
Nadere informatieHandleiding managerlogin HR en salaris online
Handleiding managerlogin HR en salaris online Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Inloggen 4 3 Verlof 5 4 Verzuim 7 5 Kalender 9 6 Declaraties 11 7 Uitloggen 13 1 Inleiding Met uw managerlogin is het mogelijk
Nadere informatieHandleiding medewerkerlogin HR en salaris online
Handleiding medewerkerlogin HR en salaris online Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Inloggen 4 3 Loonstroken inzien 5 4 Verlof 6 5 Verlofoverzicht afdeling / bedrijf 8 6 Verjaardagen 9 7 Declaraties en mutaties
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieMELDDESK. Het systeem voor het registreren, afhandelen en rapporteren. van meldingen in de gemeente!
MELDDESK Het systeem voor het registreren, afhandelen en rapporteren van meldingen in de gemeente! MELDDESK WANT UW BURGER IS TOCH GEEN BIJZAAK! MeldDesk is een toonaangevend informatiesysteem voor gemeenten
Nadere informatieMansveld Groep Mansveld Projecten & Services Mansveld Combinatiebouw Mansveld Expotech
Mansveld Groep Mansveld Projecten & Services Mansveld Combinatiebouw Mansveld Expotech Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Aanmelden... 3 3. Visma Talent & Salaris... 6 4. Persoonsgegevens... 7 5. Verlof... 10
Nadere informatieHandleiding Werkgever Zelfservice
Handleiding Werkgever Zelfservice 1 Inleiding 2 2 Inloggen en wachtwoord kiezen 3 3 Start 5 3.1 Start Verlofaanvragen medewerkers 5 3.2 Start Verlofoverzicht medewerkers 6 3.3 Start Verzuimoverzicht 7
Nadere informatieProcesoptimalisatie in de zorg met e-hrm
Procesoptimalisatie in de zorg met e-hrm In deze whitepaper geven wij inzicht in hoe procesoptimalisatie P&O kan helpen om efficiënter te werken. Als voorbeeld wordt het proces registreren van de verzuimmelding
Nadere informatie1. INLEIDING... 2 2. OVERZICHTEN... 3 2.1 KOSTEN... 3 2.2 RAPPORTAGE... 4 3. REGELINGEN... 6 4. BENEFITS STATEMENT... 7 5. MUTATIES... 10 5.
1. INLEIDING... 2 2. OVERZICHTEN... 3 2.1 KOSTEN... 3 2.2 RAPPORTAGE... 4 3. REGELINGEN... 6 4. BENEFITS STATEMENT... 7 5. MUTATIES... 10 5.1 MUTATIE INDIENSTTREDING... 10 5.2 MUTATIE PERSOONLIJKE GEGEVENS...
Nadere informatieMijn Personeelszaken/ESS. Gebruikershandleiding ESS. juni 2013 CTB Personele Systemen BV
Mijn Personeelszaken/ESS Gebruikershandleiding ESS juni 2013 CTB Personele Systemen BV Inhoudsopgave 1.Mijn Personeelszaken/ESS 3 Tegels en toepassingen 3 Gegevens opslaan of annuleren 3 2.Werken met Mijn
Nadere informatieMobility....sleutel tot actueel voorraadbeheer en meer efficiency. Whitepaper
Mobility...sleutel tot actueel voorraadbeheer en meer efficiency Whitepaper UNIT4 Software B.V., 2013 Mobiel ondernemen: altijd en overal toegang tot bedrijfsgegevens Door nieuwe toetreders en afzetmarkten
Nadere informatieUitleg webportal en handleiding invoeren declaraties diensten
Uitleg webportal en handleiding invoeren declaraties diensten Inloggen Log in met jouw persoonlijke gebruikersnaam en wachtwoord. De gebruikersnaam is jouw emailadres. Jouw persoonlijke wachtwoord heb
Nadere informatieLOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL
LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee
Nadere informatieHandleiding medewerkerlogin HR en salaris online
Handleiding medewerkerlogin HR en salaris online Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Inloggen 4 3 Loonstroken inzien 5 4 Verlof 6 5 Verlofoverzicht afdeling / bedrijf 8 6 Verjaardagen 9 7 Declaraties en mutaties
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.3 augustus 2017 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieEasy and flexible HR-Payroll software
Easy and flexible HR-Payroll software Nmbrs Overview Meer tijd voor strategie Nmbrs zorgt dat u met minimale inspanning optimale HR dienstverlening kunt aanbieden Eenvoudig te koppelen Nmbrs is eenvoudig
Nadere informatieE-HRM voor administratiekantoren
E-HRM voor administratiekantoren Uitbreiding van uw dienstenportfolio 2 Voorwoord In november 2010 heeft Raet onder directies van accountancy- en administratiekantoren een online onderzoek uitgevoerd naar
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.4 oktober 2018 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatieHRM-so ware voor mens en organisa e
HRM-so ware voor mens en organisa e Wat biedt Prinsys mij? HRM (Digitale) Medewerkerdossiers Werving en selectie Verlof- en verzuim Afspraken maken Salarisverhogingsrondes Reorganisaties Rapportage Procesbewaking
Nadere informatieWerkgevershandleiding
Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemer data... 5 Toevoegen
Nadere informatieMedewerker handleiding Online Personeel & Salaris. Inhoud
Medewerker handleiding Online Personeel & Salaris Versie januari 2017 Inhoud Medewerker handleiding Online Personeel & Salaris Versie januari 2017... 1 Hoe log ik in op Online Personeel & Salaris?... 2
Nadere informatieTotaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.
Nadere informatieVoorschotten we blikken terug op de AFAS Open 2018
Voorschotten we blikken terug op de AFAS Open 2018 Workflow voorschot Aanmaken Voorschot Direct Uitbetalen Gaaf die voorschotten functionaliteit....nu kan ik declaraties direct uitbetalen! Declaraties
Nadere informatiewhitepaper Bouwplaats
metacom online whitepaper whitepaper Bouwplaats Procesbeheersing op locatie vanmeijel.nl bouwen kan simpeler Inhoudsopgave Waarom procesbeheersing eenvoudiger kan 3 Welke oplossing biedt VanMeijel? 4 Hoe
Nadere informatieMeldDesk. Eén systeem voor het registreren, monitoren en afhandelen van meldingen in de openbare ruimte
MeldDesk Eén systeem voor het registreren, monitoren en afhandelen van meldingen in de openbare ruimte Meldingen snel in de juiste banen leiden Een omgevallen boom, volle prullenbakken, fietswrakken of
Nadere informatieWorkflow processen ehrm Wet verbetering Poortwachter traject Verzuim (1 van 3) Aventus
Workflow processen ehrm Wet verbetering Poortwachter traject Verzuim (1 van 3) Secretariaat (afdeling) HR-adviseur Bedrijfsarts Ziekmelding melding in Personeelsdossier Ziekmelden ziekmelding & registreren
Nadere informatieGEMEENTE ALMERE EEN STAD VAN ONTWIKKELING
GEMEENTE ALMERE EEN STAD VAN ONTWIKKELING GEMEENTE ALMERE Een pioniersstad. Zo kun je Almere wel noemen. Zo n veertig jaar geleden werden de eerste huizen er gebouwd. Inmiddels wonen er meer dan 200.000
Nadere informatieAdoptie- en communicatieplan AFAS Profit
Adoptie- en communicatieplan AFAS Profit Werkgroep Communicatie en Adoptie 1 / 7 Inhoud Van Peoplesoft naar AFAS Profit... 3 Werkgroep Communicatie en adoptie.......3 Doelgroepen... 4 Doel... 5 Boodschap...
Nadere informatieHireserve recruitmentsoftware. Brochure 2017
Hireserve recruitmentsoftware Brochure 2017 Wie we zijn en wat we doen Over Hireserve Hireserve is leverancier van recruitment software. We maken, onderhouden en verkopen een gebruiksvriendelijk en veilig
Nadere informatieHoe u met e-hrm verzuimkosten aanpakt
Hoe u met e-hrm verzuimkosten aanpakt In deze whitepaper worden een aantal concrete tips gegeven welke rol HR kan pakken bij het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening en het zorgen voor kostenreductie.
Nadere informatieVanaf vandaag heeft u altijd actueel en eenvoudig inzicht in uw financiële administratie via uw eigen portaal.
Geachte heer/mevrouw, Zoals u van ons gewend bent doen wij van Gewoon BAK Accountants er alles aan om u zo goed mogelijk van dienst te zijn met uw financiële administratie. Wij vinden het belangrijk dat
Nadere informatieFlexibiliteit van uw medewerkers
Het Nieuwe Werken Kees Froeling 1 2 Het is niet de sterkste van een soort die overleeft en ook niet de meest intelligente, maar diegene die meest ontvankelijk is voor verandering. Charles Darwin (1809-1882)
Nadere informatieHoe kies ik de juiste HR2day oplossing?
Hoe kies ik de juiste HR2day oplossing? Met HR2day krijgen je administratieve medewerkers, managers en medewerkers een plek om alle HR- en salariswerkzaamheden te verrichten. Dat betekent dat ze minder
Nadere informatieUNIT4 Multivers. Personeel & Salaris UNIT4. SOFTWARE VOORUITGEDACHT
UNIT4 Multivers Personeel & Salaris UNIT4. SOFTWARE VOORUITGEDACHT 2 UNIT4 Multivers Personeel & Salaris Software voor uw complete personeels- en salarisadministratie Moderne personeels- en salarisadministratie
Nadere informatieNO ENEMY IS WORSE THAN BAD ADVICE
NO ENEMY IS WORSE THAN BAD ADVICE a/s WORKS Consultancy heeft ruime ervaring met het implementeren en optimaliseren van AFAS Profit en InSite binnen het onderwijs, het bedrijfsleven en de zorg. De implementaties
Nadere informatieHierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van:
Arbo bijlage 04 A Programma van eisen thuiszorginstelling Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van: een plan van aanpak voor het contracteren van een Arbo-dienst
Nadere informatieData driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten. Lies Permentier
Data driven recruitment marketing Effectiever werven met de juiste inzichten Lies Permentier War for Talent Post & pray is passé Multichannel aanpak Data driven recruitment Wie heeft vandaag end-to-end
Nadere informatieLESRO BV SALARISADMINISTRATIE & PERSONEELSZAKEN. Welkom bij de presentatie van Lesro BV
LESRO BV SALARISADMINISTRATIE & PERSONEELSZAKEN Welkom bij de presentatie van Lesro BV Lesro BV In de huidige tijd is het juist belangrijk om uw personeelsbeleid professioneel aan te pakken waardoor u
Nadere informatieForecasten en dynamisch plannen voor de retailer!
Forecasten en dynamisch plannen voor de retailer! Retail is een dynamische branche waar een juiste personele bezetting in de winkels op basis van de verwachte omzet en bezoekersaantallen essentieel is.
Nadere informatieSlim reiskosten declareren: Meer gemak, snelheid en controle voor werkgever en werknemer
Slim reiskosten declareren: Meer gemak, snelheid en controle voor werkgever en werknemer Het declareren van reiskosten is een proces waar organisaties vaak veel tijd aan kwijt zijn. In de meeste gevallen
Nadere informatieWerkveld Onderwerp Datum Steller
Werkveld Onderwerp Datum Steller Financiën Werken met workflows 28 mei 2014 J. Timmermans binnen Tobias 4.4 Werken met workflows binnen Tobias TobiasTobias Werken met workflows binnen Tobias TobiasTobias
Nadere informatiePersoneel Salaris Vandaag Morgen. De nieuwe standaard in online HRM en Salarisadministratie!
Personeel Salaris Vandaag Morgen De nieuwe standaard in online HRM en Salarisadministratie! Ontdek hoe HR2day jou kan helpen Tevreden klanten HR2day wordt gebruikt door het MKB én grote organisa9es met
Nadere informatieStatus HR Service Delivery 2013. Ineke Neuman 15 februari 2013
Status HR Service Delivery 2013 Ineke Neuman 15 februari 2013 Onderzoekspopulatie 113 deelnemers 31% ook in 2012 deelgenomen >1000 medewerkers Profit en non-profit Hogere deelname zorg en onderwijs 89%
Nadere informatieYoobi is bedrijfssoftware in de cloud en een totaaloplossing voor relatiebeheer, projectmanagement, urenregistratie, planning en facturatie.
Welkom bij Yoobi Yoobi is bedrijfssoftware in de cloud en een totaaloplossing voor relatiebeheer, projectmanagement, urenregistratie, planning en facturatie. De Yoobi webversie is beschikbaar via je browser
Nadere informatieMarlin Family. Marlin
PCA Mobile PCA Mobile Organisatie PCA Mobile BV maakt deel uit van de Mobile Solution Group en biedt met ruim 40 enthousiaste collega s een veelomvattend pakket van innovatieve en gebruiksvriendelijke
Nadere informatiemdesk Eén systeem voor het registreren, monitoren en afhandelen van meldingen in het openbaar domein
mdesk Eén systeem voor het registreren, monitoren en afhandelen van meldingen in het openbaar domein Meldingen snel in de juiste banen leiden Een omgevallen boom, volle vuilnisbakken, fietswrakken of losse
Nadere informatieEENVOUDIG EN SNEL OP WEG MET LEERLINGENVERVOER.NU
EENVOUDIG EN SNEL OP WEG MET LEERLINGENVERVOER.NU INTRO Elke gemeente heeft jaarlijks vele aanvragen voor leerlingenvervoer te verwerken. Vaak is dit een complex en arbeidsintensief proces, met een enorme
Nadere informatieDIGITALE HANDTEKENINGEN De hele organisatie profiteert
DIGITALE HANDTEKENINGEN De hele organisatie profiteert INLEIDING Online transacties en digitale interactie In een snel veranderende markt met veel concurrentie willen uw klanten het papierwerk steeds meer
Nadere informatieHandreiking AFAS InSite en AFAS Pocket
Handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket Inloggegevens en handreiking AFAS InSite en AFAS Pocket voor de telefoon, versie 1.2. april 2017 Paragraaf 1: Inleiding Sinds 1 januari 2017 vinden salarisverwerkingen
Nadere informatiewhitepaper Inkoopfactuur afhandeling (IFA)
metacom online whitepaper whitepaper Inkoopfactuur afhandeling (IFA) van factuur naar betaling vanmeijel.nl bouwen kan simpeler Inhoudsopgave Waarom het afhandelen van inkomende facturen eenvoudiger kan
Nadere informatieWerkgevershandleiding voor:
voor: Inhoud Dashboard... 3 Berichten... 3 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 4 Ziek melden... 4 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 4 Medewerkers ziek uit dienst... 5 Medewerkers
Nadere informatieUrenregistratie weekstaat Online
metacom online whitepaper whitepaper Urenregistratie weekstaat Online slimmer omgaan met tijd vanmeijel.nl bouwen kan simpeler Inhoudsopgave Waarom urenregistratie eenvoudiger kan 3 Welke oplossing biedt
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatiee-hrm software Talent & Salaris
e-hrm software Talent & Salaris INHOUD 1. Over Visma 2. Talent & Salaris quick overview 3. Live demo 3.1 Persoonsgegevens 3.2 Verlof 3.3 Verzuim 3.4 Elektronisch Dossier 3.5 Declaraties 3.6 App Wat feiten
Nadere informatiealtijd en overal uw zaken in beeld
HR en salaris online altijd en overal uw zaken in beeld Met de online diensten van de Jong & Laan hebt u altijd en overal uw zaken in beeld. Dit is makkelijk, efficiënt en bespaart tijd en geld. Mocht
Nadere informatieHandleiding Mijn OVO. -voor leidinggevenden-
Handleiding Mijn OVO -voor leidinggevenden- VERSIE 02.2016 INHOUDSOPGAVE Inloggen in Mijn OVO 3 Verzuim 5 Ziekmelden 6 Ziekteverloop melden 7 Betermelden 8 Aanpassen ziekmelding / zwangerschap 9 Zwangerschap
Nadere informatieExact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM
Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij
Nadere informatieCase study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact
Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire
Nadere informatieDeclareren. Stap 1 Openstaande behandelingen
Declareren Stap 1 Openstaande behandelingen Bij het programma onderdeel Declaratie, Openstaande behandelingen (zorgverzekeraars) kunt u kijken welke welke behandelingen er nog niet gedeclareerd zijn. Druk
Nadere informatieMogen wij het u gemakkelijk maken?
Mogen wij het u gemakkelijk maken? Het organiseren, coördineren en beheren van werkprocessen kan niet bestaan zonder ondersteunende routines. IT creëert kansen om het tijdsbeslag op vele fronten terug
Nadere informatie100 redenen, 1 oplossing. urenregistratie 101 eenvoudige software voor de bouw. Eenvoudig Webbased Kostenbesparend Te koppelen
100 redenen, 1 oplossing Eenvoudig Webbased Kostenbesparend Te koppelen Planning en projecten Personeel & materieel op locatie Veel personeel van bouwbedrijven verschijnt niet elke dag op kantoor, maar
Nadere informatiePraktijkcase. Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O
Praktijkcase Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O Medewerkers van Gemeente Maastricht hebben nu zelf de regie over hun
Nadere informatieHoeveel budget moet ik uittrekken voor een Field Service Automation project?
Hoeveel budget moet ik uittrekken voor een Field Service Automation project? Slechts 10 per maand per gebruiker, geen verborgen kosten, onmiddellijk ROI eenmaal u online een aantal field force automation
Nadere informatiewhitepaper Externe bon
metacom online whitepaper whitepaper Externe bon Automatiseer het registreren van verplichtingen vanmeijel.nl bouwen kan simpeler Inhoudsopgave Waarom externe project inkoop eenvoudiger kan 3 Welke oplossing
Nadere informatie