Beleidsplan Maurits Sabbebibliotheek

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beleidsplan Maurits Sabbebibliotheek"

Transcriptie

1 Beleidsplan Maurits Sabbebibliotheek Goedgekeurd op het Faculteitsbestuur van 3 oktober 2016 en op de Faculteitsraad van 7 oktober 2016 MISSIE De Maurits Sabbebibliotheek van de Faculteit Theologie en Religiewetenschappen van de KU Leuven heeft als internationale theologische topbibliotheek vier opdrachten: voor de faculteit, de universiteit en de nationale en internationale theologische en religiewetenschappelijke onderzoeksgemeenschap functioneert ze als (1) onderzoeksbibliotheek, (2) onderwijsbibliotheek, (3) bewaarbibliotheek en (4) erfgoedbibliotheek. VISIE In de beleidsperiode lopende van 1 oktober 2016 tot 30 september 2020 wil de Maurits Sabbebibliotheek via vier basisfuncties haar rol als topbibliotheek consolideren en versterken. Als internationale onderzoeksbibliotheek bouwt zij een hoogwaardige theologische en religiewetenschappelijke collectie uit, die enerzijds in de breedte representatief is voor het geheel van de theologie en de religiestudie, en anderzijds in de diepte focust op de onderzoekszwaartepunten van de faculteit. Als onderwijsbibliotheek creëert zij voor studenten van de theologische faculteit, de Leuvense universiteit en associatie een veelzijdige en stimulerende leeromgeving waarin studenten diverse leermiddelen van bij de aanvang van hun studie gebruiken om informatie- en onderzoeksvaardigheden te verwerven. Vanuit haar bewaaropdracht beoogt de Maurits Sabbebibliotheek constitutief bij te dragen aan het bibliografisch geheugen van de theologie. Hiertoe richt zij zich op het preserveren en ontsluiten van de rijke collectie verworven onderzoeksliteratuur, en werkt ze aan de verscherping van het profiel van deze collectie. Als erkende erfgoedbibliotheek speelt de Maurits Sabbebibliotheek een voortrekkersrol in het kerkelijk-religieuze bibliothecaire erfgoedlandschap in Vlaanderen. Zij ondersteunt en stimuleert het wetenschappelijk onderzoek van haar erfgoedcollectie. Tevens ontwikkelt en implementeert zij nieuwe technieken voor de conservatie en ontsluiting van handschriften en oude drukken. 1

2 STRATEGISCHE DOELEN Om deze missie en visie te realiseren beoogt de Maurits Sabbebibliotheek de komende vier jaar zeven strategische doelen te realiseren: 1. een state-of-the-art onderzoekscollectie garanderen; 2. het bibliografisch geheugen van theologie en religiewetenschappen verzekeren; 3. erfgoedcollecties verwerven, optimaal beheren en valoriseren; 4. de onderwijsondersteunende functie van de bibliotheek verder ontwikkelen; 5. als herkenbare faculteitsbibliotheek actief in nationale en internationale bibliotheeknetwerken functioneren; 6. een team van gemotiveerde experten vormen die creatief op de uitdagingen van het toekomstige informatielandschap inspelen; 7. een open en efficiënt management garanderen en optimale bibliotheekinfrastructuur uitbouwen. 1. Een state-of-the-art onderzoekscollectie garanderen Actie 1.1 De onderzoekscollectie valoriseren en door gericht acquisitiebeleid uitbouwen Het collectiebeleidsplan van de bibliotheek optimaliseren, uitgaande van het unieke profiel van de Maurits Sabbebibliotheek als actieve collectieverwerver voor theologie en religiewetenschappen in Vlaanderen, België en West-Europa. De acquisitie van de onderzoekscollectie als prioriteit behouden en de nodige acties ondernemen om dit financieel haalbaar te houden. Een acquisitieplan uitschrijven met aandacht voor zowel fysieke als digitale informatiedragers. Het vernieuwde technische acquisitieproces (SAP/Alma) evalueren en implementeren, en de opportuniteiten van dit nieuwe proces ten volle benutten. De maximale verwerkingstijd van drie weken voor nieuw aangekochte werken realiseren. Actie 1.2 Progressief blijven inzetten op e-bronnen De overgang naar e-only abonnementen van tijdschriften voortzetten in overleg met de adviseurs-vakreferenten, o.m. rekening houdend met gebruik, aankoopprijs en archiveringsproblematiek. Rekening houdend met de vraag van gebruikers, de mogelijkheden en grenzen van e- books verkennen en het aanbod ervan vergroten. Open-Accessbronnen opzoeken en efficiënt ontsluiten. Aandringen op een adequaat digitaal archiveringsbeleid bij de KU Leuven. Op basis van correcte informatie hierover een deselectiebeleid boor de bibliotheek uitwerken. 2

3 Actie 1.3 De toegankelijkheid van alle bronnen garanderen en vereenvoudigen Het aanbod digitale publicaties, databases en andere onderzoeksinstrumenten bekendmaken via eigen informatiekanalen zoals de website, de infosessies in het kader van de leerlijn methodologie en signalisatie in de leeszalen. De Libguide Theology and Religious Studies ontwikkelen in samenwerking met facultaire medewerkers (uit ZAP, AAP-BAP) en introduceren in het academiejaar De signalisatie in de leeszalen afwerken (inclusief locator in LIMO en bewegwijzering van een aantal diensten) tegen het begin van het academiejaar De mogelijkheid van attenderingsdiensten voor e-journals verder verkennen en ontwikkelen. Een performante scanning en kopiëren van documenten verzekeren. 2. Het bibliografisch geheugen van theologie en religiewetenschappen verzekeren Actie 2.1 Prioriteit geven aan het afwerken van het project onverwerkte stocks De in januari 2016 geformuleerde projectdoelstelling, nl. het verwerken van volumes in ca beschrijvingen in de catalogus, tegen 31 december 2018 realiseren. De extra voorziene middelen overeenkomstig de afspraken met het Management Team Universiteitsbibliotheek (MT-UB) en de faculteit bewaken en optimaal inzetten (8.5 VTE: 6.0 VTE door MSB en 2.5 VTE door UBD en pool). Een halfjaarlijks verslag aan het MT-UB (juli en december) en de Campusbibliotheekraad Humane Wetenschappen bezorgen en een jaarlijks verslag uitbrengen in de faculteitsraad. Actie 2.2 Het algemene bewaarbeleid aanscherpen De verschillende collecties die aan de Maurits Sabbebibliotheek werden geschonken of in langdurig depot werden gegeven verwerken in het collectiebeleidsplan. Collecties met contractuele verplichtingen oplijsten, met specificatie van de hieraan verbonden rechten en plichten. Een bewaarbeleid formuleren met het oog op de beschikbare en mogelijk bijkomende bewaarinfrastructuur. De ontwikkeling van een Leuvens erfgoeddepot ondersteunen door te participeren in een op te richten Leuvense werkgroep met dat doel. Het unieke bewaarprofiel en de zwaartepunten van de bewaar- en erfgoedcollectie van de Maurits Sabbebibliotheek binnen het UB-bewaarbeleid blijven beklemtonen. Goede afspraken hierover maken met de hoofden van de dienst Bijzondere Collecties (Ladeuzeplein) en de Artesbibliotheek. 3

4 Actie 2.3 Het bibliotheekarchief op orde zetten, het faculteitsarchief bewaren Het bibliotheekarchief ordenen en een plaats geven in de archiefruimte. Het faculteitsarchief laten inventariseren en een plaats geven in de archiefruimte. Mogelijkheden om hiervoor een stageplaats voor een archivaris in opleiding uit te schrijven onderzoeken en indien mogelijk uitvoeren. 3. Erfgoedcollecties verwerven, optimaal beheren en valoriseren Actie 3.1 Een kwaliteitsvolle erfgoedwerking van de Maurits Sabbebibliotheek garanderen, aangestuurd door de bibliothecaire erfgoedcel De activiteiten van de erfgoedcel voor de planning en organisatie van de bibliothecaire erfgoedwerking verder ontplooien. De werking van de erfgoedcel jaarlijks evalueren. Passieve en actieve acquisitiemogelijkheden van erfgoedobjecten en -collecties verkennen. Bij het verwerven van collecties de samenwerking met het KADOC op basis van het bestaande protocol verfijnen en toepassen. De conservatie en ontsluiting van handschriften en oude drukken verder uitbouwen. De nog te verwerken en nieuw verworven oude drukken in kaart brengen. Met alle betrokkenen de prioriteiten voor de verwerking in een stappenplan vastleggen. In samenwerking met collega s van UBD de bestaande collectie oude drukken verwerken, een kwaliteitsvol datamodel voor het beschrijven van oude drukken bewaken, en methoden ontwikkelen om de catalografie te verbeteren. De dynamiek van aanvraag en uitvoering van onderzoeksprojecten in verband met de erfgoedcollectie van de Maurits Sabbebibliotheek voortzetten. De visibiliteit van de erfgoedcollectie verhogen door het stimuleren, coördineren, ondersteunen en evalueren van de publiekswerking. Actie 3.2 Digitaliseringsprojecten stimuleren en de aanwezigheid van de erfgoedcollectie van de bibliotheek op e-platforms verstevigen Initiatieven ondersteunen om de erfgoedcollectie van de Maurits Sabbebibliotheek te digitaliseren, onderbouwd door de wetenschappelijke expertise van het academisch personeel. Meewerken aan de in 2016 door het MT-UB goedgekeurde digitaliseringsprojecten van het Digital Lab voor wat betreft de collecties uit de Maurits Sabbebibliotheek (de handschriften, de incunabelen en de jesuitica). Door deelname aan de UB-werkgroep digitalisering nieuwe ontwikkelingen en mogelijkheden rond digitalisering opvolgen en de werkwijze van het Digital Lab van de Universiteitsbibliotheek mee vormgeven. 4

5 Actie 3.3 Een optimale conservatie van de erfgoedcollectie nastreven Een strategie voor lange-termijnbewaring en storage van zowel fysieke als gedigitaliseerde erfgoedobjecten ontwikkelen. Hierbij gebruik maken van de onderzoeksresultaten van het Book Heritage Lab en de resultaten van het wetenschappelijk ondersteunde Leuven Library Assessment (LLA). Een risicoanalyse van de magazijnen maken. Een masterplan uitwerken en implementeren om een optimale bewaarinfrastructuur van de Maurits Sabbebibliotheek te realiseren en een basisconservatiebehandeling voor de boekencollectie te voorzien tegen Het masterplan wordt in 2017 geschreven op basis van de resultaten van het LLA en de risicoanalyse van de magazijnen. Meewerken aan een UB-breed bruikleencontract voor waardevolle stukken uit onze bibliotheek en dit zo snel mogelijk implementeren; daarbij een conditierapport in bijlage van het contract voorzien. Indien nodig de stukken vooraf om conservatorische redenen laten digitaliseren. De handschriften verder screenen op noden rond conservatie/restauratie. Het boxingtraject voortzetten, zodat op het einde van deze beleidsperiode alle handschriften optimaal bewaard worden. Erfgoedstukken uit de Maurits Sabbebibliotheek ter beschikking stellen voor onderzoek in het Book Heritage Lab. Concrete restauratie- en conservatiedossiers van de erfgoedcollectie van de Maurits Sabbebibliotheek door het Book Heritage Lab laten indienen en uitvoeren. Actie 3.4 De visibiliteit van de bibliotheekcollecties verhogen binnen de faculteit, de Universiteitsbibliotheek, de stad Leuven, en op nationaal en internationaal gebied Een tentoonstellingsplan opstellen met materiaal uit de bibliotheekcollectie van de Maurits Sabbebibliotheek met gemiddeld één tentoonstelling per jaar. Een communicatiestrategie uitwerken voor een betere bekendmaking van deze tentoonstellingen in de faculteit, aan de KU Leuven, in Leuven, in Vlaanderen en via de internationale bibliotheeknetwerken van de Maurits Sabbebibliotheek. De mogelijkheden verkennen van de Miradorviewer en andere presentatieplatformen om tentoonstellingen digitaal aan te bieden. De zichtbaarheid van de erfgoedcollectie verhogen, o.m. door de website van de bibliotheek en een permanente tentoonstelling van boekenbezit en/of nieuwe aanwinsten in de tentoonstellingsruimte. De werking van het Book Heritage Lab aanwenden om de zichtbaarheid van de erfgoedwerking van de Maurits Sabbebibliotheek mee te ondersteunen. De twee publicatiereeksen van de bibliotheek optimaal benutten voor ontsluiting van de collectie en bekendmaken en stimuleren van onderzoek. Doordacht aansluiting zoeken bij culturele publieksinitiatieven als Erfgoeddag en Open Monumentendag. Mogelijkheden voor fondsenwerving verkennen. 5

6 4. De onderwijsondersteunende functie van de bibliotheek verder ontwikkelen Actie 4.1 Een gedifferentieerde onderwijsondersteunende functie van de bibliotheek uitwerken Participeren aan de verdere uitbouw van de leerlijn rond methodologie zowel in de Nederlandstalige als Engelstalige programma s (bachelor- en masterprogramma s). In facultaire overlegorganen zoals de FPOC en het Advisory Committee for International Students de bibliotheekwerking minstens eenmaal per jaar uitdrukkelijk op de agenda plaatsen, zodat de bibliothecaris met de studenten hun problemen, noden en wensen inzake de bibliotheekwerking kan bespreken. Informatie en communicatie over onderwijsondersteunende dienstverlening en handleidingen via website en Toledo aanbieden. De kwaliteit en volledigheid van de collectie e-masterproeven in LIMO bewaken. De mogelijkheid onderzoeken om bibliothecaire en bibliografische ondersteuning voor de alumni van de faculteit aan te bieden (bv. via databanken als Index Religiosus en ATLA for Alumni). Actie 4.2 Tools uitwerken of implementeren om de kennisdeling rond informatievaardigheden, datamanagement en een efficiënt gebruik van de bibliotheekinfrastructuur bij studenten mogelijk te maken Tools die op het niveau van de Campusbibliotheekraad Humane Wetenschappen, de Universiteitsbibliotheek, de Associatie in het kader van onderwijsondersteuning worden ontwikkeld aan de eigen context laten aanpassen en implementeren, met voldoende aandacht voor de groep internationale studenten. De Nederlandstalige en Engelstalige tutorial van de Universiteitsbibliotheek aanpassen aan de facultaire doelstellingen en bespreken met de docenten van inleidende en methodologische opleidingsonderdelen. Bij de uitbouw van de Libguide Theology and Religious Studies bijzondere aandacht besteden aan het opnemen van informatiebronnen die relevant zijn voor de verschillende onderwijsniveaus. 5. Als herkenbare faculteitsbibliotheek actief in nationale en internationale bibliotheeknetwerken functioneren Actie 5.1 De naambekendheid en uniciteit van de bibliotheekcollectie in de markt zetten Een Engelstalige brochure maken over de Maurits Sabbebibliotheek. Een Engelstalige geïllustreerde bloemlezing uitgeven van topstukken en representatieve manuscripten en oude drukken van de Maurits Sabbebibliotheek. 6

7 Twee maal per jaar een rubriek over de bibliotheek in de internationale elektronische nieuwsbrief opnemen. Leden van de faculteit motiveren om bij externe activiteiten naast promotie voor de facultaire programma s ook een folder over de bibliotheek mee te nemen. De collectie kunstwerken van de bibliotheek verder uitbouwen en valoriseren in het kader van de erfgoedwerking. Actie 5.2 Als herkenbare faculteitsbibliotheek functioneren binnen de Campusbibliotheek Humane Wetenschappen en de Universiteitsbibliotheek Actief participeren in de besluitvorming van de Campusbibliotheekraad Humane Wetenschappen en Management Team Universiteitsbibliotheek. Conform het principe van de subsidiariteit meewerken aan groepsoverschrijdende taken en initiatieven. Het belang van de diversiteit en eigenheid van de faculteit en de groep verdedigen met het oog op een werkbare toekomst van de campusbibliotheek binnen de Universiteitsbibliotheek. De samenwerkingsverbanden binnen bibliotheken Geesteswetenschappen voortzetten. Actie 5.3 Erfgoedfocuspunten van de Leuvense Universiteitsbibliotheek mee vormgeven Overleg met de dienst Bijzondere Collecties inzake acquisitie, conservatie en ontsluiting van de erfgoedcollectie van de Universiteitsbibliotheek optimaliseren. Kennis delen en eigen expertise inbrengen door deelname aan de verschillende werkgroepen rond erfgoed van de Universiteitsbibliotheek. Meewerken aan de communicatie over de erfgoedfocuspunten van de Universiteitsbibliotheek om het KU Leuven-erfgoed nationaal en internationaal op de kaart te zetten. Daarbij de unieke samenwerking van het Book Heritage Lab met het Digital Lab en andere universitaire onderzoeks- en expertisecentra benutten. Het nieuwe erfgoeddecreet zo efficiënt mogelijk inzetten om de erfgoedwerking van de Maurits Sabbebibliotheek binnen de Universiteitsbibliotheek verder te ondersteunen. Binnen de Algemene Vergadering van de Vlaamse Erfgoedbibliotheek meewerken aan Vlaamse erfgoedprojecten als de Short Title Catalogus Vlaanderen (STCV), Flandrica en collega-groepen. Actie 5.4 De constitutieve rol van de Maurits Sabbebibliotheek in bibliotheeknetwerken waarmaken De vruchtbare interactie met het Augustijns Historisch Instituut en de paters montfortanen consolideren in verband met een complementair aankoopbeleid. Als stichtend lid van de Vereniging van Religieus-Wetenschappelijke Bibliothecarissen (VRB) en de Bibliothèques Européennes de Théologie (BETh) actief deelnemen aan de studiedagen, conferenties en andere initiatieven van deze verenigingen 7

8 voor het theologisch en religiewetenschappelijk bibliotheekwezen. Contact onderhouden met gelijkaardige bibliotheken in de buurlanden via de vakverenigingen, zoals de Arbeitsgemeinschaft Katholisch-Theologischer Bibliotheken (AkThB, Duitsland), de Vereniging voor het Theologisch Bibliothecariaat (VThB, Nederland), L Association des bibliothèques chrétiennes de France (ABCF, Frankrijk), de Association of British Theological and Philosophical Libraries (ABTAPL, Verenigd Koninkrijk), enz. Als lid van de American Theological Library Association (ATLA) de jaarlijkse conferentie bijwonen. Actie 5.5 Meewerken aan de uitbouw van theologische bibliotheken wereldwijd De facultaire samenwerking met bevoorrechte partners als de opleidingsinstituten in Trichur, Vietnam, Lviv en Kinshasa opvolgen, o.a. door selectie en transport van dubbelen uit de eigen collectie en uit schenkingen. Zoeken naar bijkomende middelen om levering naar deze en andere bibliotheken mogelijk te maken. Vanuit de eigen expertise advies verlenen aan bibliothecarissen in het VRB-netwerk, het LIBIS consortium van religieuze bibliotheken en nieuwe en jonge theologische bibliotheken in de Twee-Derde Wereld. Actie 5.6 De internationale missie van de bibliotheek ondersteunen, inclusief haar sociale rol voor studenten en onderzoekers uit de Twee-Derde Wereld Alle signalisatie, flyers, communicatie op website en Toledo in het Nederlands en het Engels aanbieden. Uitdrukkelijk aandacht besteden aan het aanbod van kwaliteitsvolle theologische publicaties uit de Twee-Derde Wereld in de onderzoekscollectie van de Maurits Sabbebibliotheek. 6. Een team van gemotiveerde experten vormen die creatief op de uitdagingen van het toekomstige informatielandschap inspelen Actie 6.1 Teamwerking bevorderen Duidelijk geformuleerde rollen en bevoegdheden voor alle leden van het team bepalen en zorgen dat die gekend zijn door elk lid van het team. Samen oplossingen zoeken voor uitdagingen in de dagelijkse werking van de bibliotheek in de maandelijkse vergaderingen van de bibliotheekcel. Een jaarlijkse reflectie/studiedag over bibliotheekthemata organiseren. Een teammoment samen met de andere ATP-medewerkers van de faculteit organiseren. 8

9 Levenslang leren stimuleren, niet alleen door jaarlijks een opleiding te organiseren waaraan het gehele team deelneemt, maar ook door een klimaat te creëren waarin individuele teamleden de kennis en vaardigheden opgedaan tijdens studiedagen kunnen delen met het team. Actie 6.2 Voor elke functie groeitrajecten voorzien afgestemd op de opportuniteiten en de noden in de snel evoluerende bibliotheekomgeving Een adequaat inlooptraject voorzien voor elke nieuwe medewerker. Aandacht besteden aan coaching-trajecten voor jongere medewerkers door meer ervaren medewerkers in het bibliotheekteam. Mogelijkheden aan medewerkers bieden om expertise verder te ontwikkelen. Deelnemen aan de werkgroepen van de Universiteitsbibliotheek die bijdragen aan de verbetering van de dagelijkse werking van de Maurits Sabbebibliotheek, zonder dat daarbij de uitvoering van het eigen takenpakket in het gedrang komt. De mogelijkheid en haalbaarheid van stagemogelijkheden in het buitenland voor het bibliotheekteam via Erasmus onderzoeken. Actie 6.3 Aandacht besteden aan het welbevinden van elk personeelslid Jaarlijks een gesprek organiseren waarin het functioneren en het welbevinden op de werkplek expliciet aan bod komt. In opvolging hiervan eventueel initiatieven nemen. Duidelijke informatie verstrekken over procedures inzake vakantie, ziekte en langdurige afwezigheden. In het kader van de dagelijkse werking met ieder lid van het team voldoende tijd inbouwen om het werk te bespreken. Actie 6.4 Optimale werkomgeving voor jobstudenten, vrijwilligers en stagiairs creëren Takenpakketten voor jobstudenten uitschrijven en hun coaching organiseren. Mogelijkheden voorzien voor het inzetten van stagiairs. Taken oplijsten die door vrijwilligers en stagiairs kunnen worden uitgevoerd en in functie daarvan de gepaste kanalen gebruiken om de gewenste expertise aan te trekken. In een individueel jaarlijks gesprek met vrijwilligers peilen naar noden en wensen in verband met het functioneren in de bibliotheek. De inzet van vrijwilligers op een gepaste manier waarderen. 9

10 7. Een open en efficiënt management garanderen en optimale bibliotheekinfrastructuur uitbouwen Actie 7.1 Efficiënt management nastreven Een geobjectiveerde rapportering van het bibliotheekbeleid nastreven: o een jaarverslag schrijven en een jaarlijkse begroting maken en deze aan het Faculteitsbestuur en de Faculteitsraad voorleggen; o meetbare gegevens over de verschillende aspecten van de bibliotheekwerking ter beschikking stellen; tegelijk aandacht vragen voor de beperkingen van cijfermateriaal om de werking van de bibliotheek uit te drukken (bv. bij Okapi). Het bibliotheekreglement voldoende bekendmaken en toezien op de toepassing ervan. Doeltreffende communicatie met de Campusbibliotheek Humane Wetenschappen en de Universiteitsbibliotheek nastreven in verband met het gevoerde beleid in de Maurits Sabbebibliotheek. Instrumenten van kwaliteitszorg zoals LibQual hanteren bij het beleid. Actie 7.2 De inrichting van de openrekcollectie in de leeszalen reorganiseren en verbeteren Op basis van een systematische planning de collecties in de leeszalen samen met de adviseurs-vakreferenten en andere leden van het academisch personeel wieden. Daarbij de nodige ruimte in de magazijnen voorzien en voldoende tijd uittrekken voor de plaatsing van de boeken en de aanpassing van de titelbeschrijvingen in Alma. Samen met LIBIS en bij voorkeur in samenwerking met andere bibliotheekpartners de mogelijkheden van een elektronisch boekvolgsysteem prospecteren en hiertoe de opportuniteiten van RFID (Radio-frequency identification) in onze bibliotheek onderzoeken. De trimestriële boekenopruiming in de leeszalen hernieuwd organiseren, in samenwerking met de AAP-BAP-geleding en masterstudenten. Actie 7.3 De magazijnen in optimale conditie houden en de infrastructuur aanpassen aan de nieuwe normen en uitdagingen Een efficiënt en methodisch deselectiebeleid voeren dat een optimaal gebruik van de magazijnen garandeert. Nieuwe magazijnruimten zo organiseren dat ze het dynamische schenkingen- en depotbeleid van de bibliotheek ondersteunen. De nieuwe transitzone en de quarantaineruimte voor nieuw verworven boekencollecties in gebruik nemen. De lokalisatie van collecties in de magazijnen in kaart brengen en up to date houden. Deze informatie eveneens op de rekken in de magazijnen aanbrengen. Bijzonder toezien op de orde in de magazijnen. Regelmatige poetsbeurten van de magazijnen afspreken met de technische diensten en dit nauwgezet opvolgen. Met de technische diensten een regelmatige controle van de drukleidingen in de magazijnen 10

11 verzekeren. Het calamiteitenplan actualiseren in samenwerking met de technische diensten en de andere Leuvense erfgoedinstellingen, en de krachtlijnen ervan duidelijk communiceren aan alle bibliotheekmedewerkers. Samen met de dienst VGM (Veiligheid, gezondheid en milieu) en de technische diensten een trainingsdag organiseren om met het hele bibliotheekteam de evacuatie van de erfgoedcollectie te oefenen in geval van calamiteiten. Deze trainingsdag bij voorkeur organiseren met de andere erfgoedpartners van de KU Leuven en met betrokkenheid van het Book Heritage Lab. Actie 7.4 Optimale klimaatregeling en nieuwe verwarming voor de bibliotheek garanderen De technisch diensten motiveren om een studie voor een nieuwe klimaat- en verwarmingsinstallatie te schrijven met het oog op een aangenaam klimaat voor de bibliotheekgebruikers en een optimaal bewaarklimaat voor de boeken. Hiertoe de vereiste normen samen met de technische diensten, VGM en een specialist behoud en beheer collecties vastleggen. Het klimaat van alle magazijnen blijven monitoren. Alternatieve logsystemen onderzoeken voor klimaatmonitoring in samenwerking met de technische diensten. De nieuwe installatie van de Jozef II-kelder blijven bijsturen tot op elk moment een optimale situatie bestaat inzake luchtcirculatie, temperatuur en relatieve vochtigheid voor de daar aanwezige boeken. Actie 7.5 Een nieuwe lift in gebruik nemen Het studiedossier voor de installatie van de nieuwe lift, langs de buitenzijde van de bibliotheek, opvolgen bij de technische diensten. Ervoor zorgen dat bij falen van de bestaande centrale lift in de bibliotheek vlot de nodige acties ondernomen kunnen worden om deze nieuwe lift zo snel mogelijk operationeel te krijgen. Actie 7.6 Gasblussing in de preciosaruimte onderzoeken Samen met de technische diensten een dossier uitwerken over de fysieke en financiële haalbaarheid van gasblussing in de preciosaruimte. 11

Jaarverslag werking Maurits Sabbebibliotheek 2013

Jaarverslag werking Maurits Sabbebibliotheek 2013 KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN FACULTEIT THEOLOGIE EN RELIGIEWETENSCHAPPEN MAURITS SABBEBIBLIOTHEEK CH. DEBERIOTSTRAAT 26 BUS 3102 3000 LEUVEN, BELGIË DATUM C.C. TAL BLZ. 4 april 2014 6 NOTA Jaarverslag

Nadere informatie

Toelichting kwaliteitslabel

Toelichting kwaliteitslabel Toelichting kwaliteitslabel Toelichting kwaliteitslabels Waarom worden er kwaliteitslabels toegekend? Binnen welk kader worden kwaliteitslabels toegekend? Wie komt in aanmerking? Wat zijn de voorwaarden

Nadere informatie

Jesuitica.be. Jezuïetenerfgoed in de Lage Landen Onverwacht veelzijdig voor onderzoek Leuven KADOC

Jesuitica.be. Jezuïetenerfgoed in de Lage Landen Onverwacht veelzijdig voor onderzoek Leuven KADOC Jesuitica.be Jezuïetenerfgoed in de Lage Landen Onverwacht veelzijdig voor onderzoek Leuven KADOC 30.05.2018 Yannick Van Loon Collectie-expert Jesuitica yannick.vanloon@kuleuven.be Jesuitica? Publicaties

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)

FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten) Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een

Nadere informatie

Meerjarenplan Cultuur Oostende

Meerjarenplan Cultuur Oostende Meerjarenplan 2014 2019 Cultuur Oostende Organisatiedoelen stad Oostende 1. Oostende is een aantrekkelijke en nette stad waar mensen trots op zijn en zich veilig voelen. 2. Oostende is een levendige stad

Nadere informatie

Synergieën zoeken. VLAAMSE ERFGOEDBIBLIOTHEEK vzw. A. Netwerk van erfgoedbibliotheken I. ORGANISATIE. II. PROJECTEN III.

Synergieën zoeken. VLAAMSE ERFGOEDBIBLIOTHEEK vzw. A. Netwerk van erfgoedbibliotheken I. ORGANISATIE. II. PROJECTEN III. VLAAMSE ERFGOEDBIBLIOTHEEK vzw Synergieën zoeken I. ORGANISATIE II. PROJECTEN III. DO s AND DON Ts 30.05.11 - Genk Eva Wuyts I. ORGANISATIE A. Netwerk van erfgoedbibliotheken A. Netwerk B. Missie C. Doelstellingen

Nadere informatie

UITGANGSPUNTEN VOOR DE STRUCTUUR VAN DE WETENSCHAPPELIJKE INFORMATIEVOORZIENING AAN DE RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

UITGANGSPUNTEN VOOR DE STRUCTUUR VAN DE WETENSCHAPPELIJKE INFORMATIEVOORZIENING AAN DE RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN UITGANGSPUNTEN VOOR DE STRUCTUUR VAN DE WETENSCHAPPELIJKE INFORMATIEVOORZIENING AAN DE RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN I. ORGANISATIESTRUCTUUR Er is één bibliotheekvoorziening binnen de universiteit. Deze

Nadere informatie

De JB heeft binnen de UvA twee belangrijke partners: a. De Faculteit b. de UB

De JB heeft binnen de UvA twee belangrijke partners: a. De Faculteit b. de UB Meerjarenplan 2014-2016 Juridische Bibliotheek In 2016 zal de JB met de Faculteit naar het Roeterseiland verhuizen. Dit meerjarenplan beperkt en richt zich op de periode dat we ons enerzijds voorbereiden

Nadere informatie

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Flandrica.be De virtuele Vlaamse erfgoedbibliotheek

Flandrica.be De virtuele Vlaamse erfgoedbibliotheek Flandrica.be De virtuele Vlaamse erfgoedbibliotheek David Coppoolse Stafmedewerker ontsluiting en digitalisering Anet Gebruikersdag 2011 06 15 v1.2 2011 06 15 Vlaamse Erfgoedbibliotheek Samenwerkingsverband

Nadere informatie

OUD IS IN. 12 september 2013

OUD IS IN. 12 september 2013 OUD IS IN 12 september 2013 David Coppoolse Vlaamse Erfgoedbibliotheek Marleen Vandenreyt Provinciale Bibliotheek Limburg Welkom 2 In deze presentatie Realisering Flandrica.be 2011-2012 Ervaringen van

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR

FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen

Nadere informatie

Het museum: - beschikt over een kwaliteitslabel als museum - heeft tijdig een aanvraag ingediend voor Vlaamse indeling en subsidiëring

Het museum: - beschikt over een kwaliteitslabel als museum - heeft tijdig een aanvraag ingediend voor Vlaamse indeling en subsidiëring Museum voor Industriële Archeologie en Textiel (MIAT), Gent 1. Gemotiveerd advies van de beoordelingscommissie Collectiebeherende Cultureel-erfgoedorganisaties over indeling bij het Vlaamse niveau en toekenning

Nadere informatie

Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.

Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur. /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder

Nadere informatie

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel FUNCTIEBESCHRIJVING Naam van de functie: Dienst: Plaats: van de sociale departementen Sociale departementen Hoofdzetel Datum creatie: Datum revisie: Auteur beschrijving: Houder van de functie: 02/01/2019

Nadere informatie

Flandrica.be De virtuele Vlaamse erfgoedbibliotheek

Flandrica.be De virtuele Vlaamse erfgoedbibliotheek Flandrica.be De virtuele Vlaamse erfgoedbibliotheek David Coppoolse Stafmedewerker ontsluiting en digitalisering Conferentie Europa en de digitale ontsluiting van cultureel erfgoed 2011 01 19 Onderwerpen

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende

Nadere informatie

Agenda. Wat is een collectie? Onderverdeling collecties Wat is een collectieplan? Wat is een collectieplan niet Overlopen van de verschillende stappen

Agenda. Wat is een collectie? Onderverdeling collecties Wat is een collectieplan? Wat is een collectieplan niet Overlopen van de verschillende stappen BASISPRESENTATIE Agenda Wat is een collectie? Onderverdeling collecties Wat is een collectieplan? Wat is een collectieplan niet Overlopen van de verschillende stappen Wat is een collectie? Gestructureerd

Nadere informatie

Functiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01

Functiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01 1/5 Functiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01 Technische Fiche Via aanwerving: contractueel Tijdsregime: voltijds Weddeschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek Functietitel: bibliothecaris

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code:

Functiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code: Functie Graadnaam: diensthoofd Afdeling: Vrije tijd Functienaam: Zakelijk leider bibliotheek en productontwikkelaar vrije tijd Functiefamilie: Coördinerend leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst:

Nadere informatie

ARDUIN 13 jaargang 7 juni 2013 p cllct

ARDUIN 13 jaargang 7 juni 2013 p cllct ARDUIN 13 jaargang 7 juni 2013 p 7-12 2013-2017 beleidsperspectieven 7 cllct 2013-2017 beleidsperspectieven 2013-2017 is de nieuwe beleidsperiode die start voor de culturele archieven van de Vlaamse gemeenschap.

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

Het geheugen van de Universiteit Antwerpen: een nieuwe opdracht voor de UB?

Het geheugen van de Universiteit Antwerpen: een nieuwe opdracht voor de UB? RD/03.05.2013/021/4.2. Het geheugen van de Universiteit Antwerpen: een nieuwe opdracht voor de UB? Een beleid voor de collecties van de Universiteitsbibliotheek, het Universiteitsarchief, academisch erfgoed

Nadere informatie

Polyvalent podiumtechnicus Cultuur & Samenleven Dilbeek vzw Team Jongeren

Polyvalent podiumtechnicus Cultuur & Samenleven Dilbeek vzw Team Jongeren 1. Doel van de functie Organseren en uitvoeren van verschillende operationele technische taken waaronder decoropbouw, belichting, geluidsversterking, projectie, binnen het team Jongeren van de stroom Vrije

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

Strategisch plan van de Universiteitsbibliotheek K.U.Leuven 2010-2013

Strategisch plan van de Universiteitsbibliotheek K.U.Leuven 2010-2013 Strategisch plan van de Universiteitsbibliotheek K.U.Leuven 2010-2013 Inleiding Dit strategisch plan wordt geformuleerd om de grote uitdagingen aan te gaan van het hedendaagse bibliotheekwezen en de snel

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken. FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst

Nadere informatie

A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving

A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: Directeur Directie Controle Functiecode: A3 Organisatie: Diensten van het Verenigd College Directie: Directie

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke

Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)

Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne

Nadere informatie

Strategische onderwijsdoelstellingen: realisaties

Strategische onderwijsdoelstellingen: realisaties Strategische onderwijsdoelstellingen: realisaties 1.1 De opleidingen hebben een uitgeschreven en gedragen onderwijsvisie. 1.2 De opleidingen beschikken over een dynamisch competentieprofiel dat o.a. aan

Nadere informatie

Functiebeschrijving directeur basisonderwijs

Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen

Nadere informatie

Samen inclusief hoger onderwijs realiseren. Beleidsplan

Samen inclusief hoger onderwijs realiseren. Beleidsplan Samen inclusief hoger onderwijs realiseren Beleidsplan 2017-2019 Goedgekeurd door de stuurgroep dd. 20.03.2017 Voorwoord Het Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs (SIHO) zet met zijn beleidsplan samen inclusief

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 2.3 Organisatie-ondersteunend

FUNCTIEFAMILIE 2.3 Organisatie-ondersteunend Doel van de functiefamilie Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening die verband houdt met één of meer functionele domeinen ertoe bij te dragen dat de organisatie

Nadere informatie

Campusbibliotheek Kulak

Campusbibliotheek Kulak CAMPUSBIBLIOTHEEK Campusbibliotheek Kulak Strategisch plan 2015-2019 Frederic Vandoolaeghe Campusbibliothecaris oktober 2014 Inhoud 1 Inleiding... 5 1.1 Voorwoord... 5 1.2 Missie en visie... 6 1.2.1 Visie...

Nadere informatie

STAGEVOORSTELLEN - ERFGOED ZUIDWEST

STAGEVOORSTELLEN - ERFGOED ZUIDWEST STAGEVOORSTELLEN - ERFGOED ZUIDWEST 1 MEEDRAAIEN BIJ ERFGOEDCEL ERFGOED ZUIDWEST Als stagiair(e) ondersteun je de erfgoedcel bij het uitvoeren van de verschillende doelstellingen binnen het jaaractieplan.

Nadere informatie

Ontwikkelingen in het

Ontwikkelingen in het Ontwikkelingen in het Cultureel-erfgoedbeleid Departement CJSM Afdeling Cultureel Erfgoed Katrijn Van Kerchove Cultureel-erfgoedbeleid Vlaamse Overheid: 1. Erkennen en subsidiëren 2. Beschermen roerend

Nadere informatie

KGZ- CNG03816 Expert Kennismanagement 1/6

KGZ- CNG03816 Expert Kennismanagement 1/6 1. Functiebenaming: Expert kennismanagement voor het Federaal Kenniscentrum voor de gezondheidszorg 2. Doel van de functie Het beheer van de informatie en de -informatiebronnen in de domeinen van het Federaal

Nadere informatie

Vacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR

Vacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR Vacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR CAW (Centrum Algemeen Welzijnswerk) is er voor iedere burger met om het even welke welzijnsvraag. De kerntaken van een CAW

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Subsector:

Functiebeschrijving. Subsector: Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functiefamilie: deskundig-expert Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: ondersteuning & burger Sector: communicatie & ICT Subsector: Code: Doel van de

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader

FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst: Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige vrije tijd Gemeente/OCMW Ravels

Functiebeschrijving Deskundige vrije tijd Gemeente/OCMW Ravels Functiebeschrijving Deskundige vrije tijd Gemeente/OCMW Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie 2.0 2019 Functiebeschrijving Cluster Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR

FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR Onderwijsinstelling :... Instellingsnummer :... Schoolbestuur :... Scholengemeenschap/consortium : SG BLOM Nummer scholengemeenschap : 121921 Het arbeidsreglement,

Nadere informatie

Overzicht cursussen Informatievaardigheid Universitaire Bibliotheken Leiden Collegejaar 2013-2014

Overzicht cursussen Informatievaardigheid Universitaire Bibliotheken Leiden Collegejaar 2013-2014 Overzicht cursussen Informatievaardigheid Universitaire Bibliotheken Leiden Collegejaar 2013-2014 Deze brochure geeft een overzicht van de cursussen op het gebied van informatievaardigheid die worden aangeboden

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder

FUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur audit

Functiebeschrijving: Directeur audit Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

Kwaliteitsplanning 2016

Kwaliteitsplanning 2016 Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra van het OCMW Brugge KWALITEITSPLANNING

Nadere informatie

Medewerker bureau buitenland

Medewerker bureau buitenland Medewerker bureau buitenland Doel Ontwikkelen en beheren van mobiliteit- en beurzenprogramma s en samenwerkingsverbanden met andere onderwijsinstellingen op het gebied van uitwisseling en/of ontwikkelingssamenwerking,

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Bibliotheek. Functienaam: Bibliotheekmedewerker

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Bibliotheek. Functienaam: Bibliotheekmedewerker Functie Graadnaam: Bibliotheekassistent Functienaam: Bibliotheekmedewerker Functiefamilie: Administratief Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: VrijeTijd Dienst: Bibliotheek Subdienst: Code: Doel van de

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs

Nadere informatie

Allemaal rond de tafel bij kunst- en museumbibliotheken. Inforum, 18 mei 2017 Overleg Kunstbibliotheken Vlaanderen (OKBV)

Allemaal rond de tafel bij kunst- en museumbibliotheken. Inforum, 18 mei 2017 Overleg Kunstbibliotheken Vlaanderen (OKBV) Allemaal rond de tafel bij kunst- en museumbibliotheken Inforum, 18 mei 2017 Overleg Kunstbibliotheken Vlaanderen (OKBV) OKBV: wie zijn wij? Museumbibliotheken: MSK Gent MIAT Designmuseum Gent Musea Brugge

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Kennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :...

Kennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :... BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Bibliotheekassistent dienstleider Deskundige B B1-B3 AFDELING : DIENST : Bibliotheek Bibliotheek Kennisname : Datum : Functionaris :...

Nadere informatie

WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR

WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Functiefamilie: hoger leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: - Subdienst: Code: Doel

Nadere informatie

Samenwerken rond collecties Voorbeelden uit de erfgoedbibliotheken An Renard (Erfgoedbibliotheek Hendrik Conscience)

Samenwerken rond collecties Voorbeelden uit de erfgoedbibliotheken An Renard (Erfgoedbibliotheek Hendrik Conscience) Voorbeelden uit de erfgoedbibliotheken An Renard (Erfgoedbibliotheek Hendrik Conscience) Erfgoedbibliotheek Hendrik Conscience Vlaamse erfgoedbibliotheek vzw Voorbeelden uit de praktijk Centraal in werking

Nadere informatie

Vacature erfgoedcoördinator (B1 B3) ondersteuning en vrijwilligerswerking erfgoedcel Pajottenland Zennevallei. - contract onbepaalde duur -

Vacature erfgoedcoördinator (B1 B3) ondersteuning en vrijwilligerswerking erfgoedcel Pajottenland Zennevallei. - contract onbepaalde duur - Vacature erfgoedcoördinator (B1 B3) ondersteuning en vrijwilligerswerking erfgoedcel Pajottenland Zennevallei - contract onbepaalde duur - De projectvereniging Cultuurregio Pajottenland & Zennevallei is

Nadere informatie

Beleidsplan AUHL

Beleidsplan AUHL Beleidsplan AUHL 2019-2024 S I T U E R I N G Associatie Universiteit Hogescholen Limburg (AUHL) is één van de 5 Vlaamse associaties en heeft als partnerinstellingen: Hogeschool PXL en Universiteit Hasselt,

Nadere informatie

Rol: Maatschappelijk assistent

Rol: Maatschappelijk assistent Datum opmaak: 2017-10-05 Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert

Nadere informatie

Functiebeschrijving mentor

Functiebeschrijving mentor Functiebeschrijving mentor Algemeen kader: Krachtlijnen van het opvoedingsconcept voor het katholiek basisonderwijs ( OKB) Werken aan een schooleigen christelijke identiteit Werken aan een degelijk onderwijsinhoudelijk

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functiehouder. Functiegegevens. Doel van de functie. Plaats in de organisatie OCMW SCHOTEN

Functiebeschrijving. Functiehouder. Functiegegevens. Doel van de functie. Plaats in de organisatie OCMW SCHOTEN Functiehouder Personeelsnummer: Functiegegevens Functie: BELEIDSMEDEWERKER ZORG EN WELZIJN Graad: B4-B5 Bevorderingsgraad niveau B Niveau: B Niveau B Dienst: ZORG EN WELZIJN Departement: SAMENLEVEN Hoofddepartement:

Nadere informatie

REKENHOF. Consolideren en motiveren om vooruitgang te boeken

REKENHOF. Consolideren en motiveren om vooruitgang te boeken REKENHOF Consolideren en motiveren om vooruitgang te boeken STRATEGISCH PLAN 2010-2014 2 Inleiding Dit document stelt de resultaten voor van de strategische planning van het Rekenhof voor de periode 2010-2014.

Nadere informatie

Proces 78: Kennismanagement

Proces 78: Kennismanagement Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën Proces 78: Kennismanagement Versie gevalideerd door de stuurgroep van 23 mei 2006 Oorspronkelijk document

Nadere informatie

BEROEPSKWALIFICATIE (0431) Behoudsmedewerker erfgoed

BEROEPSKWALIFICATIE (0431) Behoudsmedewerker erfgoed BEROEPSKWALIFICATIE (0431) Behoudsmedewerker erfgoed ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1. Globaal 1.1 TITEL Behoudsmedewerker erfgoed

Nadere informatie

uitnodiging Het aantal beschikbare plaatsen is beperkt. We vragen u om tijdig uw aanwezigheid te bevestigen.

uitnodiging Het aantal beschikbare plaatsen is beperkt. We vragen u om tijdig uw aanwezigheid te bevestigen. 2 uitnodiging De Vlaamse Erfgoedbibliotheek snijdt een nieuw hoofdstuk aan. Het afgelopen jaar werd er hard gewerkt om deze netwerkorganisatie voor erfgoedbibliotheken vorm te geven. Nu zijn we klaar om

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering

FUNCTIEBESCHRIJVING. Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering FUNCTIEBESCHRIJVING 1 CONTEXTINFORMATIE Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering Niveau: B Rang: Bv Salarisschaal: B1 - B2 - B3 Departement: Ruimte Afdeling: Uitvoering Organogrammen: Departement

Nadere informatie

VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT

VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 14 februari 2014 1 Deze visietekst werd opgesteld door de stuurgroep van het strategisch

Nadere informatie

Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.

Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris. 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum

Nadere informatie

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of

Nadere informatie

Cultureel-erfgoedconvenant tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie

Cultureel-erfgoedconvenant tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie Cultureel-erfgoedconvenant 2012-2016 tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie CULTUREEL-ERFGOEDCONVENANT TUSSEN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP EN DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE OVER

Nadere informatie

Polyvalent podiumtechnicus Cultuur & Samenleven Dilbeek vzw Team Kunsten

Polyvalent podiumtechnicus Cultuur & Samenleven Dilbeek vzw Team Kunsten 1. Doel van de functie Organiseren en uitvoeren van verschillende operationele technische taken waaronder decoropbouw, belichting, geluidsversterking, projectie, binnen het Team Kunsten van de stroom Vrije

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische

Nadere informatie

Welkom in de vernieuwde en gemoderniseerde KBR die u een unieke en inspirerende beleving biedt en waar u toegang heeft tot uitzonderlijke kennis!

Welkom in de vernieuwde en gemoderniseerde KBR die u een unieke en inspirerende beleving biedt en waar u toegang heeft tot uitzonderlijke kennis! Actieplan 2019 2021 Als trotse bezitter van een rijke verzameling van meer dan 8 miljoen documenten is KBR s lands grootste bewaarinstelling. Onze historische verzamelingen omvatten ontelbare authentieke

Nadere informatie

Evaluatie Kwaliteitsplanning 2016

Evaluatie Kwaliteitsplanning 2016 Evaluatie Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale Dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra OCMW Brugge

Nadere informatie

Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning

Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker. Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,

Nadere informatie

1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover ICT en zijn bereid ICT te gebruiken om hen te ondersteunen bij het leren.

1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover ICT en zijn bereid ICT te gebruiken om hen te ondersteunen bij het leren. Leerlijn ICT DERDE LEERJAAR 1 Kennismaken - aanzetten - occasioneel opbouwen - regelmatig VERWERVEN - systematisch 1.a. De leerlingen hebben een positieve houding tegenover ICT en zijn bereid ICT te gebruiken

Nadere informatie

Directeur onderwijsinstituut

Directeur onderwijsinstituut Directeur onderwijsinstituut Doel College van van Bestuur Zorgdragen voor de ontwikkeling van het facultair en uitvoering en organisatie van onderwijs en onderwijsondersteuning binnen de faculteit, uitgaande

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Functienaam: assistent-dienstleider. Dienst: Bibliotheek

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Functienaam: assistent-dienstleider. Dienst: Bibliotheek Functie Graadnaam: assistent-dienstleider Functienaam: assistent-dienstleider Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Bibliotheek Subdienst: Administratie

Nadere informatie

Referentiekader OK: aan de slag met enkele kwaliteitsverwachtingen. Katrien Van Asch

Referentiekader OK: aan de slag met enkele kwaliteitsverwachtingen. Katrien Van Asch Referentiekader OK: aan de slag met enkele kwaliteitsverwachtingen Katrien Van Asch Doelen Kennismaken met het Referentiekader OK in het algemeen Uitwisselen van ideeën over rubriek ontwikkeling van de

Nadere informatie

Functiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5

Functiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5 Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:

Nadere informatie

Cijferboek cultureel erfgoed algemeen rapportageverslag

Cijferboek cultureel erfgoed algemeen rapportageverslag Cijferboek cultureel erfgoed 2012 - algemeen rapportageverslag Collectiebeherende organisatie - erfgoedbibliotheken Het Cijferboek cultureel erfgoed is een initiatief van het agentschap Kunsten en Erfgoed

Nadere informatie

Competentieprofiel deskundige ICT

Competentieprofiel deskundige ICT Competentieprofiel deskundige ICT 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan deskundige ICT personeel en organisatie secretariaat B1-B3 2. Context ICT draagt bij tot de uitwerking van

Nadere informatie

16.01.01 Leeskring ism Davidsfonds 2008-2009 "De grote x aanbod aan activiteiten wordt

16.01.01 Leeskring ism Davidsfonds 2008-2009 De grote x aanbod aan activiteiten wordt .01 Het bestaand gemeentelijk cultureel.01.01 Leeskring ism Davidsfonds 2008-2009 "De grote aanbod aan activiteiten wordt revoluties" op 05/01; 12/01 en 19/01 geëvalueerd en waar nodig bijgestuurd of vernieuws.01.02

Nadere informatie

Academiejaar Masterproef Pedagogische Wetenschappen en Sociaal Werk

Academiejaar Masterproef Pedagogische Wetenschappen en Sociaal Werk Masterproef Pedagogische Wetenschappen en Sociaal Werk Academiejaar 2016-2017 BEDOELING Doorlopen van een gericht wetenschappelijk proces Een originele probleemstelling Een persoonlijk werkstuk Binnen

Nadere informatie

Rol: clustermanager Inwoners

Rol: clustermanager Inwoners Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,

Nadere informatie

Werken in de culturele sector. 11 maart 2013 Info-avond KU Leuven

Werken in de culturele sector. 11 maart 2013 Info-avond KU Leuven Werken in de culturele sector 11 maart 2013 Info-avond KU Leuven Luc Delrue Opleiding: Communicatiewetenschappen (E)MBA Strategisch Management: Specialiteit: structureren en positioneren van een organisatie

Nadere informatie

Bijlage. Beschrijving van de beroepskwalificatie van behoudsmedewerker erfgoed (0431) als vermeld in artikel 1.

Bijlage. Beschrijving van de beroepskwalificatie van behoudsmedewerker erfgoed (0431) als vermeld in artikel 1. Bijlage. Beschrijving van de beroepskwalificatie van behoudsmedewerker erfgoed (0431) als vermeld in artikel 1. 1. GLOBAAL a. Titel Behoudsmedewerker erfgoed b. Definitie De behoudsmedewerker erfgoed volgt

Nadere informatie

Cijferboek cultureel erfgoed algemeen rapportageverslag

Cijferboek cultureel erfgoed algemeen rapportageverslag Cijferboek cultureel erfgoed 2012 - algemeen rapportageverslag Collectiebeherende organisatie - museum - landelijk ingedeeld Het Cijferboek cultureel erfgoed is een initiatief van het agentschap Kunsten

Nadere informatie

Nota collectiebeleid 2011 De collectievorming voor de Vakbibliotheek Rechten

Nota collectiebeleid 2011 De collectievorming voor de Vakbibliotheek Rechten Nota collectiebeleid 2011 De collectievorming voor de Vakbibliotheek Rechten Inhoud: 1. Inleiding 2. Collectievorming en taakstelling van de vakbibliotheek 2.1. De taakstelling van de bibliotheek 2.2.

Nadere informatie

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)

FUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V) 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het leiden, organiseren en beheren van

Nadere informatie

Beschikken over een collectie cultureel erfgoed die van landelijk en internationaal belang is.

Beschikken over een collectie cultureel erfgoed die van landelijk en internationaal belang is. CRITERIUM: BELANG VAN DE COLLECTIE CULTUREEL ERFGOED Vlaams (= landelijk) Regionaal (cfr. protocol CED 2008) Kwaliteitslabel Cultureelerfgoedinstelling Beschikken over een collectie cultureel Beschikken

Nadere informatie

Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën

Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën Informatie (Proces 44) versus Kennismanagement (Proces 78) Versie gevalideerd door de stuurgroep van 23

Nadere informatie