AMENDEMENTEN NL In verscheidenheid verenigd NL 2014/2210(INI) Ontwerpadvies Daniela Aiuto (PE v01-00)

Transcriptie

1 EUROPEES PARLEMENT Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid /2210(INI) AMENDEMENTEN 1-62 Daniela Aiuto (PE v01-00) Familiebedrijven in Europa (2014/2210(INI)) AM\ doc PE v01-00 In verscheidenheid verenigd

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /30 AM\ doc

3 1 Arne Gericke Overweging A A. overwegende dat de inbreng van vrouwen in familiebedrijven toeneemt en dat vrouwen een belangrijk element vormen dankzij hun vermogen om strategie, besluitvorming en management te beïnvloeden; A. overwegende dat de inbreng van vrouwen in familiebedrijven toeneemt en dat de samenwerking op voet van gelijkheid van vrouwen en mannen een belangrijk element vormt van een nieuwe, eerlijke en duurzame arbeidscultuur dankzij hun verschillende vaardigheden, sociale bekwaamheden en invloed op strategie, besluitvorming en management; Or. de 2 Iratxe García Pérez Overweging A A. overwegende dat de inbreng van vrouwen in familiebedrijven toeneemt en dat vrouwen een belangrijk element vormen dankzij hun vermogen om strategie, besluitvorming en management te beïnvloeden; A. overwegende dat de inbreng van vrouwen in familiebedrijven toeneemt en dat vrouwen een belangrijk element vormen dankzij hun hoge opleidingsniveau en bewezen managementcapaciteiten bij de vaststelling van strategieën, de besluitvorming, de leiding over het bedrijf en het zoeken naar geschikte oplossingen voor de problemen die zich stellen; Or. es AM\ doc 3/30 PE v01-00

4 3 Karima Delli Overweging A A. overwegende dat de inbreng van vrouwen in familiebedrijven toeneemt en dat vrouwen een belangrijk element vormen dankzij hun vermogen om strategie, besluitvorming en management te beïnvloeden; A. overwegende dat de inbreng van vrouwen in familiebedrijven toeneemt en dat vrouwen een belangrijk element vormen dankzij hun vermogen om strategie, besluitvorming en management te beïnvloeden, met name omdat het aantal vrouwen dat afstudeert, gelijk is aan of zelfs hoger ligt dan het aantal mannen; 4 Daniela Aiuto Overweging A bis (nieuw) A bis. overwegende dat er evenwel vrij weinig gegevens beschikbaar zijn over de werkzaamheden van vrouwen in familiebedrijven, omdat het concept van familiebedrijf nauwelijks aan bod komt in de literatuur; Or. it 5 Marc Tarabella Overweging B PE v /30 AM\ doc

5 B. overwegende dat familiebedrijven vrouwen goede mogelijkheden bieden om carrière te maken; B. overwegende dat familiebedrijven vrouwen goede mogelijkheden bieden om carrière te maken, ook al miskennen vrouwen deze mogelijkheden vaak door het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen; Or. fr 6 Arne Gericke Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven vrouwen goede mogelijkheden bieden om carrière te maken; B. overwegende dat familiebedrijven, door families geleide middenstandsbedrijven en daarmee samenhangende starters vrouwen goede mogelijkheden bieden om carrière te maken; Or. de 7 Iratxe García Pérez Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven vrouwen goede mogelijkheden bieden om carrière te maken; B. overwegende dat familiebedrijven vrouwen goede mogelijkheden bieden om carrière te maken en zich te ontplooien; Or. es AM\ doc 5/30 PE v01-00

6 8 Georg Mayer Overweging C C. overwegende dat vrouwen bij hun inbreng in familiebedrijven op aanzienlijke moeilijkheden stuiten en zowel "verticale" als "horizontale" segregatie tegenkomen; C. overwegende dat vrouwen bij hun inbreng in familiebedrijven op aanzienlijke moeilijkheden stuiten; 9 Arne Gericke Overweging C C. overwegende dat vrouwen bij hun inbreng in familiebedrijven op aanzienlijke moeilijkheden stuiten en zowel "verticale" als "horizontale" segregatie tegenkomen; C. overwegende dat vrouwen bij hun inbreng in familiebedrijven op aanzienlijke moeilijkheden stuiten en soms nog steeds "verticale" en "horizontale" segregatie tegenkomen; Or. de 10 Iratxe García Pérez Overweging C C. overwegende dat vrouwen bij hun inbreng in familiebedrijven op aanzienlijke moeilijkheden stuiten en zowel "verticale" als "horizontale" segregatie tegenkomen; C. overwegende dat vrouwen bij hun inbreng in familiebedrijven op aanzienlijke moeilijkheden stuiten en zowel "verticale" als "horizontale" segregatie tegenkomen, ondanks het hoge opleidingsniveau van PE v /30 AM\ doc

7 vrouwen, die 60% van de afgestudeerden aan de universiteit uitmaken; Or. es 11 Daniela Aiuto Overweging C bis (nieuw) C bis. overwegende dat in veel landen nog steeds het wijdverbreide culturele probleem bestaat dat mannen op alle terreinen, niet alleen op dat van het werk, de voorkeur krijgen als het gaat om topposities; Or. it 12 Elisabeth Köstinger Overweging C bis (nieuw) C bis. overwegende dat familieboerderijen een succesvol model zijn gebleken, omdat daar het beginsel van de ecologischsociale kringloopeconomie actief in praktijk wordt gebracht en vrouwen als bedrijfsleidsters in landbouwbedrijven niet alleen een ondernemende geest meebrengen, maar ook beschikken over specifieke communicatieve en sociale vaardigheden; Or. de AM\ doc 7/30 PE v01-00

8 13 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Overweging C bis (nieuw) C bis. overwegende dat vrouwen in de EU gemiddeld 16% minder verdienen per uur dan mannen, dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende en bestuursfuncties en dat voor vrouwen en mannen niet dezelfde arbeidspraktijken en beloningsstelsels gelden, hetgeen hun financiële onafhankelijkheid, hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt en het evenwicht tussen werk en privéleven in de weg staat; Or. es 14 Arne Gericke Overweging D D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen, dat de tijd die zij besteden aan de opvoeding van kinderen als nadeel wordt gezien en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; Or. de 15 Iratxe García Pérez PE v /30 AM\ doc

9 Overweging D D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, hetgeen zware gevolgen heeft voor de socialezekerheidsbijdragen, pensioenen en bijstandsuitkeringen; Or. es 16 Anna Záborská Overweging D D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; overwegende dat moederschapsverlof een aanvullende last vormt voor vrouwen, aangezien hier negatieve gevolgen aan zijn verbonden in de pensioenregelingen; 17 Marc Tarabella Overweging D AM\ doc 9/30 PE v01-00

10 D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten, alsook voor de erkenning van hun vaardigheden; Or. fr 18 Angelika Mlinar Overweging D D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; D. overwegende dat vrouwen veelal een onderbelichte rol spelen of alleen in naam een belangrijke functie vervullen, en dat er onvoldoende recht wordt gedaan aan hun functie- en salarisniveau, met alle gevolgen van dien op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten, zoals blijkt uit de gegevens over de loonkloof en de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen 1 ; 1 g_en.pdf 19 Daniela Aiuto Overweging D bis (nieuw) PE v /30 AM\ doc

11 D bis. overwegende dat vrouwen in veel Europese landen vaak alleen in naam een rol vervullen omdat dat belastingvoordelen oplevert of omdat de mannelijke ondernemer om juridische redenen geen rol in het bedrijf kan vervullen of het bedrijf niet op zijn naam kan zetten; Or. it 20 Tonino Picula Overweging E E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters vrijwel altijd worden gepasseerd; E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters vaak worden gepasseerd; Or. hr 21 Biljana Borzan Overweging E E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters vrijwel altijd worden gepasseerd; E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters zeer vaak worden gepasseerd; AM\ doc 11/30 PE v01-00

12 22 Rosa Estaràs Ferragut, Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Overweging E E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters vrijwel altijd worden gepasseerd; E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters in sommige gevallen worden gepasseerd; Or. es 23 Daniela Aiuto Overweging E E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters vrijwel altijd worden gepasseerd; E. overwegende dat vrouwen niet gemakkelijk de leiding van een familiebedrijf overnemen omdat daarbij de voorkeur wordt gegeven aan een zoon, en de dochters vrijwel altijd worden gepasseerd, behalve in uitzonderlijke gevallen, wanneer er geen mannelijke opvolgers zijn of het bedrijf in een crisis verkeert; Or. it 24 Daniela Aiuto PE v /30 AM\ doc

13 Overweging E bis (nieuw) E bis. overwegende dat moeders die tegelijkertijd ondernemer willen zijn, soms worden gedwongen om hun rol als moeder te marginaliseren of zelfs om af te zien van het moederschap om de leiding van het bedrijf op zich te nemen; Or. it 25 Arne Gericke Overweging E bis (nieuw) E bis. overwegende dat ongeveer 60 % van alle Europese ondernemingen familiebedrijven zijn; Or. de 26 Angelika Mlinar Overweging E bis (nieuw) E bis. overwegende dat een van de belangrijkste aandachtspunten in een familiebedrijf erin bestaat over de generaties heen te waarborgen dat er in de familie bekwame leidinggevenden beschikbaar zijn, en dat zonen vanwege genderstereotypen de voorkeur krijgen boven dochters bij de overname van de AM\ doc 13/30 PE v01-00

14 leiding van het familiebedrijf; 27 Anna Záborská Overweging E bis (nieuw) E bis. overwegende dat familiebedrijven gunstige omstandigheden scheppen voor vrouwen om werk en gezin te combineren, en met name voor moeders; 28 Arne Gericke Overweging E ter (nieuw) E ter. overwegende dat erkenning moet worden geboden voor de fundamentele voorbeeldfunctie die uitgaat van een goed bestuurd familiebedrijf en voor de betekenis van familiebedrijven voor de duurzaamheid van de Europese economie en de sociale markteconomie in Europa; Or. de 29 Arne Gericke Overweging E quater (nieuw) PE v /30 AM\ doc

15 E quater. overwegende dat familiebedrijven in de regel een middenstandsstructuur hebben en niet alleen een essentiële bijdrage leveren aan de economie, maar overal, ook in plattelandsgebieden, instaan voor stabiliteit op de lange termijn, een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap en een buitengewone verantwoordelijkheid als eigenaars hebben en zich scharen in de Europese traditie van eervolle kooplieden ("honorable merchants"); Or. de 30 Marc Tarabella Paragraaf 1 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing te voorkomen, in het bijzonder bij management-, leidinggevende en bestuursfuncties, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; Or. fr 31 Daniela Aiuto AM\ doc 15/30 PE v01-00

16 Paragraaf 1 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden, alsook een passende beloning op het vlak van afdrachten, pensioenen en sociale rechten; Or. it 32 Arne Gericke Paragraaf 1 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn) alsmede discriminatie bij verrichte gezinsverzorgende taken en met opvoeding doorgebrachte tijd te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen en gelijke sociale rechten te bieden; Or. de 33 Georg Mayer PE v /30 AM\ doc

17 Paragraaf 1 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; 34 Iratxe García Pérez Paragraaf 1 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bescherming van vrouwen teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen gelijke kansen, sociale rechten en gezondheidsperspectieven te bieden; 1. pleit voor een betere inzet van maatregelen ter bevordering van gelijke kansen en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep en van positieve maatregelen om de participatie van het ondervertegenwoordigde geslacht te bevorderen, teneinde horizontale en verticale segregatie en discriminatie bij beloning en functietoewijzing (vrouwen die onzichtbaar zijn of louter in naam een belangrijke functie vervullen) te voorkomen, en vrouwen en mannen zo gelijke kansen, sociale rechten, gezondheidsperspectieven, lonen en pensioenen te bieden; Or. es AM\ doc 17/30 PE v01-00

18 35 Marc Tarabella Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. benadrukt dat het noodzakelijk is de erkenning te verzekeren van de door vrouwen in familiebedrijven verworven vaardigheden, teneinde hun loopbaan in andere soorten ondernemingen te vergemakkelijken; Or. fr 36 Daniela Aiuto Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. dringt erop aan dat voor alle lidstaten een eenduidige definitie van familiebedrijf wordt vastgesteld, die mannen en vrouwen goede carrièremogelijkheden biedt; Or. it 37 Anna Záborská Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. verzoekt de EU en de lidstaten om de regelgeving inzake familiebedrijven in Europa te harmoniseren teneinde ervoor PE v /30 AM\ doc

19 te zorgen dat vrouwen tijdens hun moederschapsverlof passende bescherming genieten, waaronder maatregelen die voorkomen dat moeders in pensioenregelingen worden gediscrimineerd; 38 Arne Gericke Paragraaf 2 2. stelt dat vrouwen evenveel recht als mannen hebben om een familiebedrijf over te nemen, waarvoor vereist is dat er een gelijkheidscultuur heerst die recht doet aan het vrouwelijk ondernemerschap en de rol van de vrouw als manager en leidinggevende in het familiebedrijf; 2. stelt dat vrouwen evenveel recht als mannen hebben om een familiebedrijf over te nemen, waarvoor vereist is dat er een cultuur van eerlijkheid heerst die recht doet aan het vrouwelijk ondernemerschap en de rol van de vrouw als manager en leidinggevende in het familiebedrijf; Or. de 39 Viorica Dăncilă Paragraaf 2 2. stelt dat vrouwen evenveel recht als mannen hebben om een familiebedrijf over te nemen, waarvoor vereist is dat er een gelijkheidscultuur heerst die recht doet aan het vrouwelijk ondernemerschap en de rol van de vrouw als manager en leidinggevende in het familiebedrijf; 2. stelt dat vrouwen evenveel recht als mannen hebben om een familiebedrijf over te nemen, waarvoor vereist is dat er een gelijkheidscultuur heerst die recht doet aan het vrouwelijk ondernemerschap en de rol van de vrouw als manager en leidinggevende in het familiebedrijf, en dat er een omgeving tot stand komt waarin vrouwelijke ondernemers en AM\ doc 19/30 PE v01-00

20 familiebedrijven kunnen floreren en ondernemen wordt beloond; Or. ro 40 Marc Tarabella Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. verzoekt de Europese Commissie en de lidstaten het Europees ambassadeursnetwerk voor vrouwelijk ondernemerschap en het Europees netwerk van mentoren te promoten om de zichtbaarheid ervan te vergroten; Or. fr 41 Elisabeth Köstinger Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. wijst op de belangrijke rol van vrouwen in familieboerderijen en dringt er bij de lidstaten op aan maatregelen te treffen ter bevordering van beroepsopleiding en na- en bijscholing speciaal voor boerinnen, zodat de directe deelname van vrouwen in familieboerderijen verder wordt versterkt; vraagt in dit verband om steun voor met name onderwijsprojecten die bestemd zijn voor bedrijfsleidsters van familieboerderijen en gericht zijn op een grotere professionele betrokkenheid van vrouwen bij landbouw- en regionale organisaties; PE v /30 AM\ doc

21 Or. de 42 Karima Delli Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. benadrukt de noodzaak van optimale arbeidsvoorwaarden inzake veiligheid en gezondheid op het werk; 43 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera Paragraaf 3 3. bepleit dat de figuur "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren; 3. bepleit dat de figuur "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen om gezin en bedrijf te kunnen combineren; Or. es 44 Ildikó Gáll-Pelcz, Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Mariya Gabriel, Marijana Petir Paragraaf 3 3. bepleit dat de figuur 3. bepleit dat de figuur AM\ doc 21/30 PE v01-00

22 "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren; "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren; pleit voor maatregelen om gezinshulp en huishoudelijke diensten voor kinderopvang te ondersteunen opdat vrouwelijke ondernemers hun werk met hun gezinsleven zouden kunnen combineren; 45 Karima Delli Paragraaf 3 3. bepleit dat de figuur "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren; 3. bepleit dat de figuur "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren en binnen een groter kader hun werk met hun gezinsleven willen combineren; 46 Arne Gericke Paragraaf 3 3. bepleit dat de figuur "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te 3. bepleit dat de figuur "moeder/ondernemer" wordt gepropageerd om het recht op moederschap te PE v /30 AM\ doc

23 waarborgen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren; waarborgen, opvoedingstijden te erkennen en financiële faciliteiten toe te kennen aan vrouwen die op twee fronten (gezin en bedrijf) willen opereren; Or. de 47 Angelika Mlinar Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. benadrukt dat een uitbreiding van de mogelijkheden voor vrouwen in familiebedrijven zowel de vrouwen als de bedrijven ten goede zal komen; 48 Daniela Aiuto Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. verzoekt alle mogelijke maatregelen te nemen om misbruik, dwang, chantage en/of onderwerping en geweld tegen vrouwen op het werk te voorkomen en te bestraffen, en brengt daarbij in herinnering dat segregatie en discriminatie, naast fysiek geweld, vormen van mentaal en psychologisch geweld zijn; Or. it AM\ doc 23/30 PE v01-00

24 49 Iratxe García Pérez Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. herinnert de lidstaten en de regionale en plaatselijke overheden er nogmaals aan dat zij moeten voorzien in voldoende kwaliteitsvolle en betaalbare diensten voor de zorg voor minderjarigen, ouderen en andere hulpbehoevende personen en in fiscale stimulansen voor ondernemingen en andere compenserende maatregelen om vrouwen en mannen die als werknemer, zelfstandige of bedrijfsleider bij een familiebedrijf werken, te helpen om werk en gezin te combineren; Or. es 50 Daniela Aiuto Paragraaf 3 ter (nieuw) 3 ter. is ingenomen met het voornemen van de Commissie om onderzoek naar en het verzamelen van statistische gegevens over de inbreng van vrouwen in familiebedrijven in Europa te bevorderen; Or. it 51 Iratxe García Pérez Paragraaf 3 ter (nieuw) PE v /30 AM\ doc

25 3 ter. wijst op de noodzaak van onafhankelijk, correct betaald moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in overeenstemming met de behoeften van werknemers, zelfstandigen en bedrijfsleiders; Or. es 52 Georg Mayer Paragraaf 4 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken. 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken. 53 Iratxe García Pérez Paragraaf 4 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken. 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, aandacht schenken aan gelijke kansen voor mannen en vrouwen en de mogelijkheid bestuderen om positieve maatregelen op te nemen om de participatie van het ondervertegenwoordigde geslacht te AM\ doc 25/30 PE v01-00

26 bevorderen. Or. es 54 Angelika Mlinar Paragraaf 4 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken. 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken, met name in het kader van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders. 55 Karima Delli Paragraaf 4 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken. 4. verlangt dat de Europese Unie en de lidstaten, telkens als het om wetgeving op het gebied van familiebedrijven gaat, de bescherming van de vrouw erbij betrekken, evenals de stimulering van de toegang van vrouwen tot beroepsopleidingen. 56 Arne Gericke PE v /30 AM\ doc

27 Paragraaf 4 bis. 4 bis. dringt er bij de Europese Commissie op aan om zowel op Europees als op nationaal niveau de toepassing van een consequente en duidelijke definitie van familiebedrijf te bevorderen, overeenkomstig de aanbevelingen in het eindverslag van de deskundigengroep "Overview of Family Business Relevant Issues" van 2009; Or. de 57 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. onderstreept dat het wegwerken van alle verschillen tussen mannen en vrouwen in familiebedrijven voordelen zal opleveren voor de economie en de samenleving in haar geheel; herinnert eraan dat de Strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen tot doel heeft de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt te verhogen tot 75%, de doelstelling die is vastgelegd in de Europa 2020-strategie, en verruimd wordt tot die vrouwen voor wie de participatiegraad het laagst is; Or. es 58 Davor Ivo Stier AM\ doc 27/30 PE v01-00

28 Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. benadrukt de noodzaak om ondersteuningskaders op te zetten voor vrouwen die eigenaar of bedrijfsleider van een familiebedrijf zijn, om hun vertrouwen en zelfredzaamheid te vergroten. 59 Iratxe García Pérez Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. wijst erop dat familiebedrijven verplicht zijn om de gelijke behandeling van en gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het werk, in het bestuur van de onderneming en bij de besluitvorming te eerbiedigen en bijgevolg maatregelen moeten nemen om elke vorm van discriminatie te voorkomen en de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen; Or. es 60 Arne Gericke Paragraaf 4 ter (nieuw) 4 ter. dringt er bij de Europese Commissie op aan om in het kader van een niet- PE v /30 AM\ doc

29 wetgevende Europese familiestrategie brede zichtbaarheid te geven aan de rol van vrouwen en moeders in familiebedrijven, aan de sociale en economische betekenis van "mompreneurs" en aan hun bijzondere bijdrage aan eerlijk management, sociaal verantwoord ondernemen en een nieuwe, duurzame arbeidscultuur; Or. de 61 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Paragraaf 4 ter (nieuw) 4 ter. benadrukt de behoefte aan concrete voorstellen om een beter evenwicht tussen beroeps-, gezins- en privéleven te bereiken door de bevordering van een evenwichtigere verdeling van beroeps- en gezinstaken en sociale verantwoordelijkheden tussen mannen en vrouwen, met name op het gebied van bijstand voor hulpbehoevenden en kinderopvang; merkt op dat de totstandbrenging van uitgebreidere faciliteiten voor crèches niet alleen afhangt van het overheidsbeleid inzake de bouw van infrastructuur, maar ook van stimuli voor bedrijven om dergelijke oplossingen aan te bieden; merkt op dat flexibele werktijden en een flexibele arbeidsorganisatie net als deeltijds werk oplossingen kunnen zijn om het evenwicht tussen werk en gezin te verbeteren; Or. es 62 Iratxe García Pérez AM\ doc 29/30 PE v01-00

30 Paragraaf 4 ter (nieuw) 4 ter. vraagt de Raad om zo snel mogelijk tot een akkoord te komen om de Richtlijn inzake de verbetering van de manvrouwverhouding bij niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen aan te kunnen nemen, zodat alle beursgenoteerde ondernemingen, met inbegrip van de familiebedrijven, ten minste 40% vrouwen in hun raad van bestuur moeten hebben. Or. es PE v /30 AM\ doc