AMENDEMENTEN NL In verscheidenheid verenigd NL 2014/2210(INI) Ontwerpadvies Zdzisław Krasnodębski (PE546.

Transcriptie

1 EUROPEES PARLEMENT Commissie werkgelegenheid en sociale zaken /2210(INI) AMENDEMENTEN Zdzisław Krasnodębski (PE v02-00) inzake familiebedrijven in Europa (2014/2210(INI)) AM\ doc PE v02-00 In verscheidenheid verenigd

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /54 AM\ doc

3 1 Laura Agea, Tiziana Beghin Overweging A bis (nieuw) A bis. overwegende dat onder familieleden verwanten tot de vierde graad worden verstaan en overwegende dat ook niet samenlevende verwanten, gescheiden levende echtgenoten en ongehuwd samenwonenden worden gezien als familie; Or. it (Het gebeurt regelmatig dat neven/nichten de activiteiten voortzetten van twee of meer van hun ooms/tantes, zoals het ook gebeurt dat de onderneming wordt voortgezet door gescheiden levende of ongehuwd samenlevende stellen) 2 Laura Agea, Tiziana Beghin Overweging - A bis (nieuw) A bis. overwegende dat het familiebedrijf een corporatie kan zijn en dat het werk in een familiebedrijf niet onbezoldigd is; Or. it 3 Emilian Pavel Overweging A AM\ doc 3/54 PE v02-00

4 A. overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties, dat zij goed zijn voor 60 % van alle Europese bedrijven en voorzien in tussen de 40 % en 50 % van alle banen; A. overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties en dat zij goed zijn voor 85 % van alle Europese bedrijven 1 bis. 1 bis Volgens het 2014 EY Family Business Yearbook, 4 Danuta Jazłowiecka Overweging A A. overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties, dat zij goed zijn voor 60 % van alle Europese bedrijven en voorzien in tussen de 40 % en 50 % van alle banen; A. overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties, dat zij goed zijn voor 60 % van alle Europese bedrijven en voorzien in tussen de 40 % en 50 % van de banen in de particuliere sector; 5 Anne Sander Overweging A A. overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot A. overwegende dat familiebedrijven goed zijn voor 60 % van alle Europese PE v /54 AM\ doc

5 corporaties, dat zij goed zijn voor 60 % van alle Europese bedrijven en voorzien in tussen de 40 % en 50 % van alle banen; bedrijven, voorzien in tussen de 40 % en 50 % van alle banen en qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties, waardoor zij met uiteenlopende moeilijkheden en problemen te kampen hebben; Or. fr 6 Csaba Molnár Overweging A A overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties, dat zij goed zijn voor 60 % van alle Europese bedrijven en voorzien in tussen de 40 % en 50 % van alle banen; A overwegende dat familiebedrijven qua omvang variëren van kleine bedrijven tot corporaties, dat zij goed zijn voor 60 % van alle Europese bedrijven en voorzien in tussen de 40 % en 50 % van alle banen; overwegende dat het bij het merendeel van de familiebedrijven gaat om kmo's die werk verschaffen aan twee derde van de werknemers in de Unie en verantwoordelijk zijn voor 85 % van de nieuwe banen in Europa; Or. hu 7 Arne Gericke Overweging A bis (nieuw) A bis. overwegende dat met name familiebedrijven gunstige omstandigheden scheppen om werk en gezin te combineren; AM\ doc 5/54 PE v02-00

6 8 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Brando Benifei Overweging A bis (nieuw) A bis. overwegende dat veel rechten op het gebied van medebeslissing, sociale bescherming en veiligheid op het werk niet worden toegepast bij familiebedrijven vanwege hun grootte; Or. de 9 Renate Weber Overweging A bis (nieuw) A bis. overwegende dat nieuwe ondernemingen gemiddeld twee nieuwe banen scheppen en dat uitbreiding van bestaande bedrijven gemiddeld vijf nieuwe banen oplevert; 10 Anne Sander Overweging A bis (nieuw) A bis. overwegende dat de meeste familiebedrijven kmo's zijn; PE v /54 AM\ doc

7 Or. fr 11 Renate Weber Overweging A ter (nieuw) A ter. overwegende dat als gevolg van het ontbreken van een wettelijk bindende EUbrede definitie van 'familiebedrijf', veel van deze bedrijven zullen voorkomen dat zij voldoen aan de kmo-drempelcriteria zoals vastgesteld door de Europese Commissie, wat leidt tot een vacaturestop en verlies van werkgelegenheid; 12 Anne Sander Overweging A ter (nieuw) A ter. overwegende dat familiebedrijven een essentiële rol spelen in de ontwikkeling van de regio's als het gaat om werkgelegenheid en territoriale organisatie; Or. fr 13 Jutta Steinruck Overweging B AM\ doc 7/54 PE v02-00

8 B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat veel familiebedrijven er andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, aangezien zij zich vaker richten op de lange termijn en zij met name in minder sterk geïndustrialiseerde regio's een aanzienlijk aantal banen scheppen; Or. de 14 Danuta Jazłowiecka Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven een essentiële bijdrage leveren aan de economie en zorgen voor langdurige stabiliteit, vanwege hun bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap, hun krachtige waarden die zijn geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" en hun hoge mate van verantwoordelijkheid als eigenaren wat tot gevolg heeft dat zij in het algemeen minder snel failliet gaan; 15 Martina Dlabajová Overweging B PE v /54 AM\ doc

9 B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven met betrekking tot hun structuur, met name op het vlak van eigendom en governance, verschillen van niet-familiebedrijven en een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap en haar economie hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden"; 16 Enrico Gasbarra Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en zij in het algemeen weliswaar aangeven dat de economische crisis hen zwaar treft maar dat zij deze aan de andere kant met meer vastberadenheid tegemoet treden en daardoor minder snel geneigd zijn werknemers te ontslaan; herinnert in deze zin aan de initiatieven die zijn ondersteund door de Europese Unie met de zogenaamde "familieovereenkomsten"; Or. it AM\ doc 9/54 PE v02-00

10 17 Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; 18 Csaba Molnár Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; overwegende dat familiebedrijven in sterke mate bijdragen aan het vermogen van landelijke gebieden om de bevolking te behouden resp. vaak de enige werkgelegenheid bieden in de meest achtergestelde Europese regio s; Or. hu PE v /54 AM\ doc

11 19 Ivan Jakovčić Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale en regionale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; Or. hr 20 Tatjana Ždanoka namens de Verts/ALE-Fractie Overweging B B. overwegende dat familiebedrijven er met betrekking tot langetermijnoriëntatie andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; B. overwegende dat familiebedrijven er in positieve gevallen met betrekking tot langetermijnoriëntatie mogelijk andere waarden op na houden dan nietfamiliebedrijven, zij een bijzondere plicht jegens de lokale gemeenschap hebben - die is geworteld in de Europese traditie van "eervolle kooplieden" - en in het algemeen minder snel failliet gaan en minder snel werknemers ontslaan; 21 Arne Gericke AM\ doc 11/54 PE v02-00

12 Overweging B bis (nieuw) B bis. overwegende dat erkenning geboden is voor de fundamentele voorbeeldfunctie die uitgaat van een goed bestuurd familiebedrijf en voor de betekenis van familiebedrijven voor de duurzaamheid van de sociale markteconomie en een nieuwe, duurzame werkcultuur in Europa; 22 Zdzisław Krasnodębski Overweging B bis (nieuw) B bis. overwegende dat familiebedrijven gunstige omstandigheden scheppen om werk en gezin te combineren; 23 Zdzisław Krasnodębski Overweging B bis (nieuw) B bis. overwegende dat de inspanningen op EU-niveau in het stimuleren van ondernemerschap en startende bedrijven moeten worden versterkt en gepaard moeten gaan met meer aandacht voor het PE v /54 AM\ doc

13 faciliteren en stimuleren van het voortbestaan op de lange termijn van familiebedrijven; 24 Renate Weber Overweging B bis (nieuw) B bis. overwegende dat het van cruciaal belang is om het wettelijk klimaat voor opvolging (overdracht van het bedrijf binnen de familie) te verbeteren, met name de reikwijdte en omvang van de uiteenlopende benaderingswijzen betreffende successierechten en vermogensbelasting in de hele EU, in de wetenschap dat er in de EU elk jaar ondernemingen worden overgedragen, waarbij meer dan 2 miljoen banen in het geding zijn; vanwege de vele moeilijkheden die dergelijke overdrachten van ondernemingen met zich meebrengen, moeten naar schatting elk jaar ondernemingen hun deuren sluiten, waardoor er banen verloren gaan 1 bis ; 1 bis Actieplan Ondernemerschap 2020, COM(2012) Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile AM\ doc 13/54 PE v02-00

14 Overweging B bis (nieuw) B bis. overwegende dat een gemeenschappelijke Europese definitie van een familiebedrijf niet alleen nodig is om de kwaliteit van de verzamelde statistische gegevens over de prestaties van de sector te verbeteren, maar ook om beleidsmakers beter te kunnen laten inspelen op de behoeften van familiebedrijven en de samenleving; 26 Anne Sander Overweging B bis (nieuw) B bis. overwegende dat familiebedrijven blijk geven van grote sociale verantwoordelijkheid door een op de lange termijn en duurzaamheid gerichte ontwikkelingsstrategie te volgen, waardoor ze niet alleen hun eigen concurrentiekracht vergroten maar ook bijdragen tot het scheppen en in stand houden van banen in het gebied waar zij verankerd zijn; Or. fr 27 Jérôme Lavrilleux Overweging B bis (nieuw) PE v /54 AM\ doc

15 B bis. overwegende dat familiebedrijven ervoor zorgen dat knowhow en vaardigheden worden overgedragen en dat zij in bepaalde gebieden ontegenzeggelijk een maatschappelijk bindmiddel zijn; Or. fr 28 Arne Gericke Overweging B ter (nieuw) B ter. overwegende dat familieboerderijen familiebedrijven zijn die als succesformule kunnen dienen omdat ze het beginsel van de ecologisch en sociaal duurzame kringloopeconomie in de praktijk brengen; 29 Renate Weber Overweging B ter (nieuw) B ter. overwegende dat onderwijs in ondernemerschap een belangrijke bijdrage kan leveren aan de verbetering van de werkgelegenheidperspectieven voor jongeren omdat de kans groter is dat zij hun eigen bedrijf opzetten en hun bedrijven doorgaans innovatiever en AM\ doc 15/54 PE v02-00

16 succesvoller zijn dan die welke worden geleid door personen die geen onderwijs in ondernemerschap hebben genoten; deze jongeren lopen ook minder risico om werkloos te raken, hebben vaker vast werk, en hebben betere en beter betaalde banen 3 bis ; 3 bis 30 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile Overweging B ter (nieuw) B ter. overwegende dat de grootte van een familiebedrijf een belangrijk gegeven vormt dat bij de definitie van een familiebedrijf in aanmerking moet worden genomen; 31 Arne Gericke Overweging B quater (nieuw) B quater. overwegende dat successierechten met name voor kleine en middelgrote familiebedrijven een ernstig probleem vormen, en er de oorzaak van zijn dat sommige zelfs inkrimpen of tot PE v /54 AM\ doc

17 liquidatie overgaan; 32 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Georgi Pirinski Overweging B quater (nieuw) B quater. overwegende dat het familiebedrijfsmodel ongelijk is verspreid over de lidstaten van de EU; overwegende dat een aanzienlijk deel van de familiebedrijven in Europa een transnationale dimensie heeft en hun activiteiten ontplooit in verschillende lidstaten; 33 Danuta Jazłowiecka Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt aan op verdere inspanningen in het vaststellen van een officiële definitie, rekening houdend met de bijzonderheden binnen de lidstaten en garanties ten aanzien van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; een eenvoudige, duidelijke, gemakkelijk toepasbare en tussen landen vergelijkbare definitie zou helpen om beter inzicht te AM\ doc 17/54 PE v02-00

18 krijgen in het verschijnsel familiebedrijf en de uitdagingen waar familiebedrijven voor staan en een duidelijk beeld te krijgen van hun bijdrage aan de samenleving en zou het mogelijk maken om specifieke en doeltreffende maatregelen te treffen; 34 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Brando Benifei Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en eist dat hierbij collectieve arbeidsovereenkomsten, wettelijke loonrechten, sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten, regels inzake medebeslissing en gezondheid en veiligheid op het werk op het hoogste Europese niveau worden gegarandeerd; Or. de 35 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een nationale definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het PE v /54 AM\ doc

19 rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; Or. fr 36 Csaba Molnár Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. overwegende dat er in de hele EU meer dan 90 definities van het begrip "familiebedrijf" in omloop zijn; overwegende dat de Europese Commissie al in 2003 een Unie-definitie van kmo's heeft goedgekeurd; is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; Or. hu 37 Martina Dlabajová Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft vennootschapsrecht, ook voor AM\ doc 19/54 PE v02-00

20 rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; zelfstandigen, en eigendomsaangelegenheden, alsmede belastingen, sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 38 Anne Sander Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, met als doel vergelijkbare gegevens in de lidstaten te verzamelen om deze naast elkaar te kunnen leggen en de ontwikkeling ervan te kunnen analyseren; dringt erop aan dat hierbij rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; Or. fr 39 Dita Charanzová Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, met name het begrip "eigenaarschap", en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de PE v /54 AM\ doc

21 wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 40 Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. neemt nota van de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 41 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Georgi Pirinski Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is ingenomen met de inspanningen die in 2009 door de deskundigengroep inzake familiebedrijven zijn verricht om tot een EU-definitie te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid AM\ doc 21/54 PE v02-00

22 en veiligheid op het werk; 42 Aldo Patriciello Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is zeer ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; Or. it 43 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk, daar het Europese niveau slechts een extra last vormt; Or. fr PE v /54 AM\ doc

23 44 Tatjana Ždanoka namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 1 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 1. is ingenomen met de inspanningen om tot een EU-definitie van "familiebedrijf" te komen, en dringt erop aan dat rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk in deze familiebedrijven; 45 Tatjana Ždanoka namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. doet een beroep op degenen die werken aan een EU-definitie van "familiebedrijf" om ervoor te zorgen dat de definitie beantwoordt aan de diversiteit van gezinnen in EU-samenlevingen en niet discrimineert tussen gezinsvormen, in plaats van het begrip "familie" te beperken tot een man, een vrouw en hun biologische kinderen. 46 Renate Weber AM\ doc 23/54 PE v02-00

24 Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. roept de Commissie op om te blijven werken aan het formuleren van een gemeenschappelijke EU-definitie van "familiebedrijf" door een effectbeoordeling uit te voeren van een mogelijke herziening van de Europese kmo-definitie uit 2003, waarbij rekening wordt gehouden met de bijzonderheden in de definities van de lidstaten, met name wat betreft het garanderen van sociale rechten, sociale zekerheid, pensioenrechten en gezondheid en veiligheid op het werk; 47 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. roept de Commissie op om te werken aan een gemeenschappelijke Europese definitie van "familiebedrijf", die juridisch bindend, eenvoudig, duidelijk en gemakkelijk toepasbaar moet zijn in alle lidstaten en op EU-niveau; 48 Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Paragraaf 1 bis (nieuw) PE v /54 AM\ doc

25 1 bis. merkt op dat familiebedrijven geen aparte categorie moeten vormen ten opzichte van de bestaande definities van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen; merkt op dat het merendeel van de familiebedrijven minder dan 5 werknemers heeft en verzoekt de Commissie hun activiteiten dienovereenkomstig te beschermen en te definiëren; 49 Zdzisław Krasnodębski Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. roept de Commissie op om te werken aan een EU-strategie die waarden in de economie zal introduceren die met name in familiebedrijven te vinden zijn: integriteit, continuïteit, lokale tradities, specifieke klantenrelaties en sociale verantwoordelijkheid; geeft aan dat familiebedrijven het type ondernemingen zijn die eigendoms- en governancestructuren hebben die bij uitstek bevorderlijk kunnen zijn voor maatschappelijk verantwoord ondernemen; 50 Danuta Jazłowiecka AM\ doc 25/54 PE v02-00

26 Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. verzoekt de lidstaten, nu is vastgesteld dat het eigenaarschap een fundamenteel probleem vormt voor familiebedrijven, om te overwegen veranderingen door te voeren in hun belastingstelsel en vennootschapswetgeving, waardoor een bedrijf effectiever en soepeler kan worden overgedragen en behouden binnen het gezin; is van mening dat het verlagen van de schenkings- en successierechten, de invoering van een gunstige fiscale behandeling van geherinvesteerde winsten ten opzichte van de behandeling van schuldfinanciering, waarbij de voorkeur wordt gegeven aan het gebruik van aandelen zonder stemrecht als een manier om de toegang tot financiering te verbeteren zonder de controle over het bedrijf te verliezen slechts enkele voorbeelden van goede praktijken zijn die moeten worden gedeeld en bevorderd; 51 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. is van mening dat de door familieleden ontvangen vergoedingen moeten gelden als inkomen uit arbeid, onder meer uit overweging van sociale zekerheid, en dat de sociale vangnetten die beschikbaar zijn voor noodlijdende bedrijven ook beschikbaar komen voor familieleden; PE v /54 AM\ doc

27 Or. it (het is belangrijk om onderscheid te maken tussen inkomen uit werk en inkomen uit een onderneming, zowel uit fiscaal oogpunt als met het oog op sociale zekerheid.) 52 Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Paragraaf 1 ter (nieuw) 1 ter. benadrukt het belang van het ondersteunen van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen, niet alleen door financiering, maar ook door middel van een billijke en progressieve belasting en een eerlijker en gelijkmatiger verdeling van de belastingdruk over arbeid, winst en consumptie; 53 Renate Weber Paragraaf 1 ter (nieuw) 1 ter. roept de Europese Commissie op om een lijst op te stellen van gemeenschappelijke indicatoren op basis waarvan familiebedrijven kunnen worden beschreven en statistieken kunnen worden geproduceerd met betrekking tot de bijdrage van familiebedrijven aan de werkgelegenheid, de totale omzet van familiebedrijven, enz.; AM\ doc 27/54 PE v02-00

28 54 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Jutta Steinruck, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile Paragraaf 1 ter (nieuw) 1 ter. benadrukt dat de grootte van een familiebedrijf een belangrijk element is dat in aanmerking moet worden genomen bij de definitie van een familiebedrijf, aangezien met een "one-size-fits-all"- benadering van regelgeving niet voldoende kan worden ingespeeld op de uiteenlopende behoeften van familiebedrijven en de samenleving, in het bijzonder met betrekking tot belastingen, toegang tot financiering en corporate governance en maatschappelijk verantwoord ondernemerschap; 55 Danuta Jazłowiecka Paragraaf 1 ter (nieuw) 1 ter. merkt op dat de overdracht van het bedrijf binnen de familie vaak neerkomt op het doorgeven van sociaal en cultureel kapitaal, van kennis die generatie op generatie is opgebouwd en dient dit te worden behouden en bevorderd; op basis van recente cijfers van 2011 zijn naar verwachting echter elk jaar ongeveer bedrijven in de EU op zoek naar opvolgers; dit treft tot 2 miljoen werknemers; er wordt geschat dat als PE v /54 AM\ doc

29 gevolg van inefficiënte bedrijfsoverdrachten elk jaar ongeveer bedrijven en banen verloren zouden kunnen gaan; in dit opzicht zijn goede praktijken die wijzen op het belang van het vroegtijdig plannen van een bedrijfsoverdracht cruciaal; bedrijfsovernames door werknemers zijn ook een mogelijke oplossing voor het bedrijfsopvolgingsprobleem van deze Europese kmo's; ook goed ontworpen EFP-modellen voor de lange termijn kunnen bijdragen aan het behoud van deze kleine ondernemingen en de versterking van de regionale economieën en werkgelegenheid in de gehele EU; 56 Renate Weber Paragraaf 1 quater (nieuw) 1 quater. roept de lidstaten op om zich aan te sluiten bij de inspanningen van de Europese Commissie in het opstellen van een lijst van gemeenschappelijke indicatoren en uiteindelijk een EU-brede definitie, waardoor het mogelijk wordt statistieken over familiebedrijven te verzamelen om een beter begrip van eigenaarschap te krijgen en te helpen bij het ontwikkelen van beter beleid dat de toegang van familiebedrijven tot de markt en tot financiering vergemakkelijkt; 57 Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric AM\ doc 29/54 PE v02-00

30 Paragraaf 2 2. Is verheugd over de inspanningen van de EU, in samenwerking met nationale autoriteiten, ter bevordering van onderwijs in ondernemerschap op scholen, universiteiten en beroepsopleidingen, als een belangrijk middel om werkloosheid te bestrijden en nieuwe banen te scheppen; benadrukt tegelijkertijd dat onderwerpen die verband houden met het runnen van een familiebedrijf, zoals opvolging, eigendomsoverdracht, personeelsbeheer en innovatie, in de curricula moeten worden opgenomen; Schrappen 58 Renate Weber Paragraaf 2 alinea 1 (nieuw) dringt er bij de bevoegde autoriteiten op het niveau van de lidstaten op aan om het ondernemerschap te stimuleren en "minionderneming"-projecten op scholen te bevorderen, gezien het hoge werkgelegenheidspotentieel van familiebedrijven; 59 Danuta Jazłowiecka Paragraaf 2 bis (nieuw) PE v /54 AM\ doc

31 2 bis. merkt op dat familiebedrijven het grootste ondernemerschapspotentieel vertegenwoordigen en de natuurlijke broedplaatsen zijn voor de toekomstige ondernemers en dat er een groeiende behoefte is aan het verbeteren van hun innovatie- en ontwikkelingsvermogen; met het oog op professionalisering van het beheer van familiebedrijven is het bovendien van essentieel belang om voor zowel startende als bestaande familiebedrijven onderwijs in ondernemerschap te bevorderen, ter stimulering van innovatie en vooruitgang, vooral op bestuurlijk niveau; 60 Danuta Jazłowiecka Paragraaf 2 ter (nieuw) 2 ter. merkt op dat langetermijndoelstellingen een sterk concurrentie- en innovatievermogen vereisen en het essentieel is dat familiebedrijven geschoolde en gekwalificeerde werknemers in dienst nemen; roept de familiebedrijven zelf op om de familiale bestuurszaken binnen hun bedrijven goed te regelen teneinde geschoolde arbeidskrachten aan te trekken, die vaak bang zijn voor nepotisme, paternalistische praktijken en een tragere loopbaanontwikkeling; AM\ doc 31/54 PE v02-00

32 61 Martina Dlabajová Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie kmo's, waaronder veel familiebedrijven, hebben getroffen, en benadrukt het belang van het bevorderen van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen en een groeivriendelijk klimaat voor familiebedrijven in de EU mogelijk maakt om meer banen te creëren; 62 Tatjana Ždanoka namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend; benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader, met name wat betreft de toegang tot financiering, fiscale rechtvaardigheid, waaronder sociale voorzieningen voor alle actoren in kmostructuren; benadrukt dat gerichte steunmaatregelen ten behoeve van gezonde herstructurering belangrijke positieve effecten zouden kunnen hebben op het behoud van arbeidsplaatsen; benadrukt de mogelijkheden die nieuwe en opkomende sectoren zoals de PE v /54 AM\ doc

33 kringloopeconomie aan kmo's bieden om lokale werkgelegenheid te scheppen en te voorkomen dat banen verloren gaan; 63 Anne Sander Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; onderstreept dat de overgang van een bedrijf van de ene generatie op de andere de belangrijkste uitdaging is waar familiebedrijven mee worden geconfronteerd en dat het daarom voor de lidstaten belangrijk is dat zij de wetgeving inzake bedrijfsopvolging bij familiebedrijven verbeteren en de financiering van deze opvolging vergemakkelijken teneinde liquiditeitsproblemen en gedwongen verkoop te voorkomen en het voortbestaan van familiebedrijven te verzekeren; Or. fr 64 Csaba Molnár Paragraaf 3 AM\ doc 33/54 PE v02-00

34 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; wijst de Commissie erop dat een definitie op het niveau van de Unie van het begrip familiebedrijven bevorderlijk zou zijn voor de ontwikkeling van de organisaties die hun belangen vertegenwoordigen; Or. hu 65 Jutta Steinruck, Evelyn Regner Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; benadrukt tegelijkertijd dat het regelgevingskader niet mag toestaan dat de sociale of collectieve rechten van werknemers worden beperkt; Or. de 66 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Jutta Steinruck, Siôn Simon, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Elena Gentile PE v /54 AM\ doc

35 Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een beslissende EU-interventie om de economische groei aan te zwengelen door het scheppen van hoogwaardige arbeidsplaatsen en een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 67 Ádám Kósa Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo's, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan en benadrukt daarnaast het belang van het vereenvoudigen van de administratieve procedures voor familiebedrijven, waaronder het gebruik van one-stopshop-oplossingen; AM\ doc 35/54 PE v02-00

36 68 Aldo Patriciello Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo s, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie in het bijzonder Europese kmo s, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; Or. it 69 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 3 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese kmo s, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; 3. wijst er bezorgd op dat de financiële crisis en de daaropvolgende recessie Europese micro-ondernemingen en kmo s, waaronder veel familiebedrijven, zware schade hebben berokkend, en benadrukt het belang van een gunstig regelgevingskader dat gezonde herstructureringen mogelijk maakt en voorkomt dat banen verloren gaan; Or. it 70 Anne Sander Paragraaf 3 alinea 1 (nieuw) PE v /54 AM\ doc

37 verzoekt de Commissie en de lidstaten om steun te verlenen aan levensvatbare en welvarende familiebedrijven, die belangrijke werkverschaffers zijn, en daarom te zorgen voor een betere informatie van familiebedrijven over de internationale ontwikkelingsmogelijkheden en voor een betere uitwisseling van ervaringen en goede praktijken, met name door middel van het EURES-programma ter bevordering van grensoverschrijdende mobiliteit op de arbeidsmarkten; onderstreept het belang van EURES-T voor het verstrekken van advies over de mogelijkheden inzake beroepsmobiliteit binnen een grensregio en voor het verlenen van bijstand aan grenspendelaars bij juridische, administratieve en fiscale problemen ten gevolge van hun mobiliteit; Or. fr 71 Martina Dlabajová Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. wijst verder op de noodzaak om andere problemen waar familiebedrijven mee kampen aan te pakken, zoals het probleem om geschoolde arbeidskrachten te vinden en te behouden, en op het belang van versterking van onderwijs in ondernemerschap en familiebedrijfspecifieke managementopleiding; AM\ doc 37/54 PE v02-00

38 72 Zdzisław Krasnodębski Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. vestigt de aandacht op de belangrijke rol van familieboerderijen in de plattelandsgebieden van een groot aantal lidstaten en verzoekt de lidstaten om ondersteuning van bedrijfsopleidingen die specifiek gericht zijn op boeren; 73 Renate Weber Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. dringt er bij de Europese Commissie op aan om het voortbestaan op lange termijn van familiebedrijven te vergemakkelijken en te stimuleren en meer nadruk leggen op het bieden van ondersteuning en begeleiding om de overdracht van en opvolging binnen familiebedrijven te vergemakkelijken; 74 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Jutta Steinruck, Sergio Gutiérrez Prieto, Georgi Pirinski, Elena Gentile Paragraaf 3 bis (nieuw) PE v /54 AM\ doc

39 3 bis. benadrukt dat familiebedrijven door het overlappen van de familie-, eigendoms- en zakelijke elementen, bepaalde specifieke kenmerken hebben waarmee rekening moet worden gehouden; benadrukt echter de noodzaak om op een eerlijke en maatschappelijk verantwoorde wijze iets te doen aan arbeidsrechtkwesties, sociaal beleid en sociale rechten zoals een beter genderevenwicht in bestuursraden, een gezonde balans tussen werk en privéleven en financiële participatie van werknemers; 75 Arne Gericke Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis vraagt de lidstaten toepasbare en aanvaardbare oplossingen te vinden ten aanzien van successierechten voor familiebedrijven om ervoor te zorgen dat de betaling van deze successierechten het bedrijf niet in liquiditeitsproblemen brengt of een negatief effect heeft op het aantal werknemers en de duurzame ontwikkeling van het bedrijf onder de verantwoordelijkheid van de volgende generatie; 76 Laura Agea, Tiziana Beghin AM\ doc 39/54 PE v02-00

40 Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. is van mening dat het mogelijk moet zijn aandelen in een familie-onderneming te verkopen aan externe deelnemers die het bedrijf kunnen versterken en de continuïteit van de onderneming zelf kunnen garanderen, altijd op voorwaarde dat het voorkeursrecht ten gunste van familieleden gerespecteerd blijft; Or. it 77 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. stelt vast dat de crisis slechts voor de helft schuldig is aan het faillissement van familiebedrijven en dat de andere helft van de schuld ligt bij de enorme bureaucratie waarmee Brussel de wetgeving van de lidstaten opzadelt; Or. fr 78 Jérôme Lavrilleux Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. is verontrust over de moeilijkheden die familiebedrijven ondervinden ten gevolge van tot derden behorende PE v /54 AM\ doc

41 structuren die op oneerlijke wijze concurreren en aanzetten tot sociale dumping; moedigt de Commissie ertoe aan de nodige maatregelen te treffen om gunstige juridische voorwaarden te creëren voor het herstel van het evenwicht en de machtsverhoudingen op concurrentiegebied; Or. fr 79 Renate Weber Paragraaf 3 ter (nieuw) 3 ter. roept de Commissie op om te blijven streven naar een betere uitvoering van reeds bestaande EU-aanbevelingen 1 bis met betrekking tot de vereenvoudiging van het fiscale en regelgevingskader (lagere successie- en schenkingsrechten) om het wettelijk klimaat voor opvolging te verbeteren; 1 bis De aanbeveling van 1994, de mededeling van 1998 en het forum van Lille, de Good Practice Guide (Gids voor goede praktijken) van 2003, de mededeling van de Commissie van 2006: Continuïteit door een nieuwe start. 80 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 3 ter (nieuw) AM\ doc 41/54 PE v02-00

42 3 ter. meent dat het aangewezen is om te komen tot een harmonisatie op Europees niveau van de regelgeving inzake de overdracht van een familie-onderneming aan erfgenamen en/of familieleden die geïnteresseerd zijn in het behoud van de werkgelegenheid en de verdere ontwikkeling van de onderneming middels belastingregelingen die zijn gericht op het garanderen van de continuïteit waarbij in elk geval voorzien wordt in de fiscale begunstiging van de geldelijke verrekening met erfgenamen of familieleden die geen interesse hebben in voortzetting van de bedrijfsactiviteiten; Or. it 81 Renate Weber Paragraaf 3 quater (nieuw) 3 quater. roept de Commissie en de lidstaten op tot verdere stimulering van de uitwisseling van beste praktijken ter ondersteuning van overdrachten van familiebedrijven, met name op het vlak van regelgeving; 82 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 3 quater (nieuw) PE v /54 AM\ doc

43 3 quater. is van mening dat het aangewezen is om de toetreding te stimuleren van professionele externe managers om het beheer van het familiebedrijf te verbeteren; Or. it 83 Renate Weber Paragraaf 3 quinquies (nieuw) 3 quinquies. roept de Commissie en de lidstaten op om financiële participatie van werknemers te stimuleren, in lijn met de groeiende publieke erkenning van het nut van een dergelijke participatie als gevolg van de financiële en economische crisis; 84 Renate Weber Paragraaf 3 sexies (nieuw) 3 sexies. roept de Europese Commissie op tot het actief bevorderen van gendergelijkheid in familiebedrijven met betrekking tot ondernemerschap, vaardigheden, leiderschap, overdracht en opvolging; verzoekt haar daartoe een one-stop-shop op te zetten voor vrouwelijke ondernemers AM\ doc 43/54 PE v02-00

44 met behulp van de bestaande administratieve structuren op het niveau van de lidstaten; roept tevens op tot het bieden van kinderopvang voor "ondernemende moeders"; 85 Anne Sander Paragraaf 4 4. wijst de Commissie erop dat grote multinationals en familiebedrijven een gelijke behandeling dienen te krijgen om te zorgen voor evenwichtige concurrentievoorwaarden, terwijl het unieke karakter van familiebedrijven moet worden geëerbiedigd, met name in de lidstaten waar deze bedrijven na 1945 werden vernietigd. 4. wijst de Commissie erop dat de meeste familiebedrijven kmo's zijn en dat het daarom van cruciaal belang is dat het beginsel "Denk eerst klein" wordt toegepast teneinde de Europese wetgeving beter aan te passen aan de reële omstandigheden en behoeften van deze bedrijven en hen in staat te stellen te profiteren van de steunprogramma's en de maatregelen ter verlichting van de administratieve lasten. Or. fr 86 Tatjana Ždanoka namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 4 4. wijst de Commissie erop dat grote multinationals en familiebedrijven een gelijke behandeling dienen te krijgen om te zorgen voor evenwichtige concurrentievoorwaarden, terwijl het unieke karakter van familiebedrijven 4. wijst de Commissie op het feit dat de gelijke behandeling van familiebedrijven in gevaar is als het gaat om multinationals en hun mogelijkheden om belasting te ontwijken in vergelijking met geografisch gebonden familiebedrijven. PE v /54 AM\ doc

45 moet worden geëerbiedigd, met name in de lidstaten waar deze bedrijven na 1945 werden vernietigd. 87 Jutta Steinruck Paragraaf 4 4. wijst de Commissie erop dat grote multinationals en familiebedrijven een gelijke behandeling dienen te krijgen om te zorgen voor evenwichtige concurrentievoorwaarden, terwijl het unieke karakter van familiebedrijven moet worden geëerbiedigd, met name in de lidstaten waar deze bedrijven na 1945 werden vernietigd. 4. wijst de Commissie erop dat grote multinationals en familiebedrijven met een vergelijkbare grootte een gelijke behandeling dienen te krijgen om te zorgen voor evenwichtige concurrentievoorwaarden, terwijl erop moet worden gelet dat geen lagere eisen worden gesteld aan familiebedrijven wat betreft maatschappelijk verantwoord ondernemen, medebeslissingsrechten en de naleving van wettelijke bepalingen en collectieve arbeidsovereenkomsten. Or. de 88 Martina Dlabajová Paragraaf 4 4. wijst de Commissie erop dat grote multinationals en familiebedrijven een gelijke behandeling dienen te krijgen om te zorgen voor evenwichtige concurrentievoorwaarden, terwijl het unieke karakter van familiebedrijven moet worden geëerbiedigd, met name in de lidstaten waar deze bedrijven na wijst de Commissie op de noodzaak van evenwichtige concurrentievoorwaarden voor alle bedrijven die in de EU actief zijn, terwijl het unieke karakter van familiebedrijven moet worden geëerbiedigd en bevorderd. AM\ doc 45/54 PE v02-00