AMENDEMENTEN NL In verscheidenheid verenigd NL. Europees Parlement 2015/2007(INI) Ontwerpadvies Jutta Steinruck (PE571.

Transcriptie

1 Europees Parlement Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 2015/2007(INI) AMENDEMENTEN 1-96 Jutta Steinruck (PE v01-00) inzake gendergelijkheid en empowerment van vrouwen in het digitale tijdperk (2015/2007(INI)) AM\ docx PE v02-00 In verscheidenheid verenigd

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /49 AM\ docx

3 1 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Georgi Pirinski, Brando Benifei, Elena Gentile Overweging A (nieuw) A. gezien de "Code van beste praktijken voor vrouwen en ICT" van 2013, 2 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Georgi Pirinski, Brando Benifei, Elena Gentile Overweging B (nieuw) B. gezien de diepgaande analyse getiteld "Vrouwen in ICT" van 2012 (directoraatgeneraal Intern Beleid, beleidsafdeling voor gendergelijkheid), 3 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Georgi Pirinski, Brando Benifei, Elena Gentile Overweging C (nieuw) C. gezien de diepgaande analyse getiteld "Empowerment van vrouwen op het internet" van 2015 (directoraat-generaal Intern Beleid, beleidsafdeling voor AM\ docx 3/49 PE v02-00

4 gendergelijkheid), 4 Jane Collins Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; Schrappen 5 Ulla Tørnæs Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; 1. verzoekt de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen aan te moedigen, en beste praktijken te delen binnen en tussen de lidstaten; 6 Jana Žitňanská Paragraaf 1 PE v /49 AM\ docx

5 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; 1. verzoekt de lidstaten bij te dragen aan het creëren van de omstandigheden voor gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen, en te zorgen voor toezicht op de doorgevoerde veranderingen en de trends; Or. sk 7 Ádám Kósa Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners objectieve selectiemechanismen die discriminatie van vrouwen verbieden en gestoeld zijn op kwalificaties en geschiktheid, in ICTbedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; Or. hu 8 Jérôme Lavrilleux Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen en AM\ docx 5/49 PE v02-00

6 te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; gelijke loopbaanmogelijkheden te creëren en te waarborgen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen die op dit domein moeten worden gemaakt; Or. fr 9 Romana Tomc Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, alsook de evenwichtige vertegenwoordiging van geslachten in beslissingsteams en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; Or. sl 10 Monika Vana namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners echte gendergelijkheid te bevorderen, met name in de digitale economie, met inbegrip van ICTbedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; PE v /49 AM\ docx

7 11 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Javi López, Brando Benifei, Elena Gentile Paragraaf 1 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; 1. verzoekt de Commissie, de lidstaten en de sociale partners gendergelijkheid in ICT-bedrijven, representatieve instanties en opleidingsinstellingen te bevorderen, en te zorgen voor nauwlettend toezicht op en follow-up van de vorderingen; verzoekt de Commissie de huidige gegevens over vrouwelijke werknemers in de ICT-sector bij te werken en de economische effecten van de opneming van meer vrouwen in de sector te beoordelen; 12 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Elisabeth Morin-Chartier, Georges Bach, Anne Sander, David Casa, Danuta Jazłowiecka Paragraaf -1 (nieuw) -1. wijst erop dat de digitalisering een substantieel effect heeft op de arbeidsmarkt door de dynamiek van banen te veranderen, nieuwe arbeidskansen te creëren en arbeidsomstandigheden flexibeler te maken, bijvoorbeeld in de vorm van telewerken, dat een doeltreffend instrument zou kunnen zijn voor het bereiken van een beter evenwicht tussen beroeps- en huishoudelijke taken voor zowel vrouwen als mannen; AM\ docx 7/49 PE v02-00

8 13 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Elisabeth Morin-Chartier, Georges Bach, Anne Sander, Danuta Jazłowiecka Paragraaf -1 bis (nieuw) -1 bis. wijst erop dat maar 20 % van de 2,7 miljoen mensen die in de ICT werken vrouw is en dat vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op alle niveaus in de ICT-sector, in het bijzonder in besluitvormingsposities; 14 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Elisabeth Morin-Chartier, Anne Sander, Danuta Jazłowiecka Paragraaf -1 ter (nieuw) -1 ter. benadrukt het feit dat uit de ramingen van de Commissie blijkt dat bevordering van de instroom van vrouwen in de digitale economie het bbp van de EU jaarlijks een impuls van 9 miljard euro kan geven; 15 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Georges Bach, Elisabeth Morin-Chartier, Anne Sander, Danuta Jazłowiecka PE v /49 AM\ docx

9 Paragraaf -1 quater (nieuw) -1 quater. benadrukt dat het belangrijk is om de digitale vaardigheden en ITgeletterdheid van vrouwen te verbeteren en hun inclusie in de ICT te versterken, aangezien dit een van de best betalende sectoren is, hetgeen zou kunnen bijdragen aan de financiële empowerment en onafhankelijkheid van vrouwen, resulterend in een verkleining van de totale genderkloof in de lonen en de toekomstige genderkloof in de pensioenen; 16 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ádám Kósa, David Casa Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. wijst erop dat de lage participatiegraad van vrouwen en meisjes in ICT-gerelateerd onderwijs en later op de arbeidsmarkt het resultaat is van de complexe wisselwerking tussen genderstereotypen die al vroeg in het leven en in het onderwijs ontstaat en die voortduurt tijdens de professionele loopbaan; neemt nota van het feit dat onder meer de volgende factoren vrouwen en meisjes kunnen belemmeren om te participeren in ICT-onderwijs en -arbeid: levenslange stereotypering, een in de vroegste fasen van de opvoeding beginnende segregatie in activiteiten, speelgoed en hobby's die "typisch voor mannen of vrouwen" zijn, een relatief gebrek aan vrouwelijke rolmodellen in de ICT-sector en de beperkte zichtbaarheid AM\ docx 9/49 PE v02-00

10 van vrouwen in deze sector, met name in leidinggevende functies; 17 Thomas Mann Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. is sterk voorstander van inspanningen om ervoor te zorgen dat het aandeel vrouwelijke leidinggevenden in de EU wordt verhoogd; Or. de 18 Thomas Mann Paragraaf 1 ter (nieuw) 1 ter. merkt op dat de overheid moet ingrijpen wanneer een geslacht structureel wordt benadeeld en het recht op vrije zelfontplooiing wordt ontzegd; benadrukt dat niet de verwezenlijking van genderpariteit maar de verwezenlijking van gelijke kansen het doel moet zijn; Or. de 19 Thomas Mann Paragraaf 1 quater (nieuw) PE v /49 AM\ docx

11 1 quater. benadrukt dat diversiteit instaat voor economisch succes; Or. de 20 Ulla Tørnæs Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; 2. spoort de lidstaten aan om de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken; benadrukt in dit verband de Barcelona-doelstellingen en het belang van kwaliteitsvolle en betaalbare kinderopvang voor de participatiegraad van vrouwen; benadrukt dat gelijke kansen voor mannen en vrouwen de kern van gelijkheidsbeleid vormen; 21 Ádám Kósa Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden 2. verzoekt de lidstaten onderzoek te doen naar de genderkloof in de ICT-sector, alsook naar de vraag welke processen een rol spelen bij de participatie van vrouwen in het hoger onderwijs, en welke oplossingen voor handen zijn om vrouwen stimulans te bieden, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; AM\ docx 11/49 PE v02-00

12 van bestuur te deblokkeren; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem tot overeenstemming te komen met betrekking tot de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur; Or. hu 22 Jana Žitňanská Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de lidstaten betere omstandigheden te creëren voor de aanstelling van vrouwen in raden van bestuur; Or. sk 23 Sven Schulze Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de lidstaten om waar nodig hun onderwijsstelsels aan te passen teneinde PE v /49 AM\ docx

13 vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; het onderwijs in en de belangstelling voor de STEM-vakken (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) in het algemeen en onder vrouwelijke studenten in het bijzonder te vergroten; neemt nota van de recente discussie in de Raad over de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur en de zorgen over een mogelijke schending van het subsidiariteitsbeginsel en de twijfelachtige rechtsgrondslag ervan; 24 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Javi López, Brando Benifei, Elena Gentile Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen en ondersteuningsstructuren voor vrouwen, zoals rolmodellen, mentorprogramma's en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de lidstaten om waar nodig hun onderwijsstelsels aan te passen teneinde het onderwijs in en de belangstelling voor de zogeheten STEM-vakken (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) in het algemeen en onder vrouwelijke studenten in het bijzonder te vergroten; wijst op de noodzaak om gesubsidieerde hoogleraarsposities voor vrouwen in ICT in te stellen teneinde rolmodellen voor meisjes en vrouwen op dit gebied te creëren; AM\ docx 13/49 PE v02-00

14 25 Jane Collins Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur af te wijzen en in te trekken; 26 Monika Vana namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 2 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken door het creëren van meer stimulansen voor vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; 2. verzoekt de lidstaten de genderkloof in de ICT-sector aan te pakken met behulp van positieve maatregelen, door nadruk te leggen op de businesscase voor diversiteit en door het creëren van sterkere stimulansen voor zowel bedrijven als vrouwen, zoals rolmodellen en loopbaanplanning, teneinde de zichtbaarheid en empowerment van vrouwen te vergroten; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem de richtlijn inzake vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur te deblokkeren; is ingenomen met de bestaande initiatieven van de Commissie op het gebied van netwerkstructuren en mentorprogramma's ter bevordering van PE v /49 AM\ docx

15 een inclusieve digitale arena, maar wijst erop dat de Commissie haar inspanningen moet opvoeren en dringt erop aan dat de Commissie beter gebruikmaakt van de strategie voor de digitale interne markt om een open, veilig en inclusief internet te stimuleren; 27 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Georgi Pirinski, Flavio Zanonato, Javi López, Brando Benifei, Elena Gentile Paragraaf 2 letter a (nieuw) a) dringt er bij de Commissie en de lidstaten op aan de richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen te deblokkeren en het toepassingsgebied ervan uit te breiden naar alle directeuren; is voorts van mening dat de lidstaten maatregelen moeten nemen om de loopbaankansen van vrouwen op alle leidinggevende niveaus binnen ondernemingen te bevorderen door middel van positieve acties; 28 Thomas Mann Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. benadrukt dat voor micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) geen AM\ docx 15/49 PE v02-00

16 vaste quota voor vrouwelijke leidinggevenden kunnen worden vastgesteld, aangezien hun personeelsbestand daarvoor te klein is; Or. de 29 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. verzoekt de lidstaten om digitale alfabetiseringstrajecten uit te voeren teneinde de voorwaarden te scheppen voor de toegang tot ICT-bedrijven van vrouwen die om verschillende redenen niet over deze specifieke vaardigheden beschikken; benadrukt dat indien dit proces niet goed wordt uitgevoerd, dit verdere discriminatie ten aanzien van de toegang van vrouwen in deze sector in de hand zal werken; Or. it 30 Claude Rolin Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. herinnert eraan dat Europa volgens de studie "Women active in the ICT sector" wordt geconfronteerd met een tekort aan werknemers in de ICTsector; verzoekt de Commissie en de lidstaten dan ook om de nodige maatregelen te treffen om meer vrouwen naar de digitale sector te trekken; PE v /49 AM\ docx

17 Or. fr 31 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Georges Bach, Elisabeth Morin-Chartier, Anne Sander, Danuta Jazłowiecka Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. wijst op het feit dat de ICT-sector wordt gekenmerkt door zowel verticale als horizontale segregatie, in nog sterkere mate dan andere sectoren, en door een kloof tussen de beroepskwalificaties van vrouwen en hun posities in de sector; wijst erop dat de meerderheid (54 %) van de vrouwen in de ICT-sector minder goed betalende en minder vaardigheden vereisende banen heeft en dat slechts een kleine minderheid (8 %) softwareengineeringsfuncties bekleedt die hoogwaardige vaardigheden vereisen; wijst erop dat vrouwen ook ondervertegenwoordigd zijn in de besluitvorming binnen deze sector, aangezien maar 19,2 % van de werknemers in de ICT-sector een vrouwelijke leidinggevende heeft, waar dat in andere sectoren 45,2 % is; 32 Deirdre Clune Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. benadrukt dat vrouwen vaak niet de belangrijkste kostwinner zijn en dat dit in sterke mate geldt voor vrouwen in de ICT- AM\ docx 17/49 PE v02-00

18 sector, en spoort de lidstaten aan om hun belasting- en uitkeringsstelsels te ontdoen van negatieve prikkels voor tweede kostwinners om aan het werk te gaan of meer te gaan werken; 33 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 2 ter (nieuw) 2 ter. roept de Commissie en de lidstaten op passende opleidingen te creëren met als doel vrouwen de juiste vaardigheden voor de IT-sector mee te geven; Or. it 34 Thomas Mann Paragraaf 2 ter (nieuw) 2 ter. benadrukt dat bij de quotakwestie het subsidiariteitsbeginsel strikt moet worden toegepast; Or. de 35 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Danuta Jazłowiecka Paragraaf 2 ter (nieuw) PE v /49 AM\ docx

19 2 ter. benadrukt dat de ICT-sector snel groeit en elk jaar circa nieuwe banen schept, maar dat het vaardighedentekort in de ICT en aanverwante diensten, dat wordt veroorzaakt door discrepanties tussen gevraagde en aangeboden vaardigheden, tegen 2020 tot wel onvervulde vacatures zou kunnen leiden; benadrukt daarom dat het potentieel en de talenten van vrouwen volledig moeten worden benut om die vacatures op te vullen en vrouwen te integreren in de ICT-sector, waardoor de economie van de EU een impuls zal krijgen en vrouwen meer kansen en meer bescherming tegen uitsluiting van de arbeidsmarkt zullen krijgen; 36 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 2 quater (nieuw) 2 quater. verzoekt de Commissie om, daar waar de aanwending van Europese fondsen voor de digitale alfabetisering van vrouwen wordt voorzien, te zorgen voor constant, continu en zorgvuldig toezicht op deze middelen, om elke vorm van misbruik te voorkomen en te zorgen voor een doeltreffende besteding ervan; Or. it 37 Thomas Mann AM\ docx 19/49 PE v02-00

20 Paragraaf 2 quater (nieuw) 2 quater. vraagt dat de administratieve lasten van ondernemingen bij alle maatregelen op dit gebied tot een minimum worden beperkt; wijst erop dat onredelijk hoge administratieve lasten het draagvlak voor deze maatregelen kunnen aantasten en tot banenverlies of verplaatsing van banen kunnen leiden; verwelkomt haalbare en op partnerschap berustende compromissen van sociale partners in lidstaten waar medezeggenschap van oudsher sterk is; beschouwt medezeggenschap als een beste praktijk voor de Europese economieën; Or. de 38 Jane Collins Paragraaf 3 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; Schrappen PE v /49 AM\ docx

21 39 Ulla Tørnæs Paragraaf 3 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 3. is ingenomen met de vele kansen en de grote flexibiliteit die het digitale tijdperk biedt aan werknemers en zelfstandigen, waaronder de mogelijkheid om een betere balans tussen werk en privé te vinden, vanuit huis te werken, ondernemer te worden, enzovoort, en verzoekt de Commissie te analyseren welke maatregelen de EU moet nemen om het volledige potentieel van het digitale tijdperk te benutten; 40 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 3 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, met name door de sociale partners te betrekken, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; Or. it 41 Sven Schulze AM\ docx 21/49 PE v02-00

22 Paragraaf 3 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; is ingenomen met de Europese "Code van beste praktijken voor vrouwen en ICT" en roept op tot de actieve tenuitvoerlegging ervan in de hele sector; is verheugd over de instelling van de Europabrede "Grote coalitie voor digitale banen" en moedigt alle betrokken bedrijven aan speciale nadruk te leggen op de werving van en gelijke loopbaankansen voor vrouwen; 42 Monika Vana namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 3 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; betreurt dat de digitale agenda en de strategie voor de digitale interne markt het effect van de digitalisering op de arbeidsmarkt grotendeels verwaarlozen; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief PE v /49 AM\ docx

23 "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 43 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Georgi Pirinski, Emilian Pavel, Flavio Zanonato, Javi López, Brando Benifei, Elena Gentile Paragraaf 3 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners en het maatschappelijk middenveld, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; is ingenomen met de Europese "Code van beste praktijken voor vrouwen en ICT" en roept op tot de actieve tenuitvoerlegging ervan in de hele sector; is verheugd over de instelling van de Europabrede "Grote coalitie voor digitale banen" en moedigt alle betrokken bedrijven aan speciale nadruk te leggen op de werving van en gelijke loopbaankansen voor vrouwen; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 44 Thomas Mann Paragraaf 3 AM\ docx 23/49 PE v02-00

24 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; 3. dringt aan op een regelmatige uitwisseling van goede praktijken tussen alle betrokken partijen, inclusief de sociale partners, en op bediscussiëring van het genderaspect in het digitale tijdperk; verzoekt de Commissie aandacht aan dit onderwerp te besteden in haar initiatief "New start for working parents", dat onderdeel van haar werkprogramma voor 2016 uitmaakt; onderstreept de waarde hiervan voor het terugdringen van het tekort aan vaardigheden in veel lidstaten; Or. de 45 Jana Žitňanská Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. wijst op het potentieel van nieuwe vormen van werk en een grotere mobiliteit voor het combineren van werk en privé, met name gezien de arbeidsmarktsituatie van ouders van jonge kinderen en personen met een handicap; Or. sk 46 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Georges Bach, Elisabeth Morin-Chartier, Anne Sander, Danuta Jazłowiecka Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. wijst op het feit dat enkele lidstaten PE v /49 AM\ docx

25 (Duitsland, Spanje, Zweden) beleid hebben geïnitieerd om een positief genderevenwicht binnen Europese ICTberoepen te bevorderen, welk beleid voornamelijk is gericht op het promoten van ICT-gerelateerde studies en loopbanen voor meisjes en vrouwen vanaf jonge leeftijd; 47 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Danuta Jazłowiecka Paragraaf 3 ter (nieuw) 3 ter. wijst erop dat de digitalisering in de arbeidsmarkt de aard van werkzaamheden en de relaties tussen werkgever en werknemer verandert en nieuwe mogelijkheden voor de organisatie van werk creëert; benadrukt dat deze nieuwe mogelijkheden impliceren dat er opnieuw moet worden nagedacht over en nieuwe definities moeten worden ontwikkeld voor begrippen als werkplek en werktijden; benadrukt dat door de arbeidswetgeving van de lidstaten gegarandeerde arbeidsrechten onafhankelijk van nieuwe vormen en nieuwe manieren van organisatie van werk die het gevolg zijn van de digitalisering moeten worden gewaarborgd; 48 Jane Collins Paragraaf 4 AM\ docx 25/49 PE v02-00

26 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. is van mening dat alleen de lidstaten het recht hebben om nieuwe vormen van werkgelegenheid te identificeren en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 49 Sven Schulze Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten geschikte vormen van werkgelegenheid te identificeren die werk en familie- en gezinsleven met elkaar in balans brengen, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen; 50 Mara Bizzotto Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten, teneinde de crisis en de toenemende werkloosheid, met name onder jongeren, tegen te gaan, om ook in de ICT-sector nieuwe vormen van werkgelegenheid te identificeren en de toegang tot deze sector PE v /49 AM\ docx

27 onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; voor alle belangstellenden te verzekeren, en zo de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; Or. it 51 Jérôme Lavrilleux Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vormen van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, teneinde een goed evenwicht tussen gezin en werk mogelijk te maken en te waarborgen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; Or. fr 52 Monika Vana Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten de kansen en risico's van nieuwe vormen van werkgelegenheid en het genderaspect daarvan zorgvuldig te beoordelen en te identificeren, in het bijzonder met betrekking tot het effect op de werkgelegenheid voor en de arbeidsomstandigheden van vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde AM\ docx 27/49 PE v02-00

28 het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; benadrukt dat er nieuwe vormen van sociale bescherming moeten worden ontwikkeld om deze nieuwe vormen van arbeid te ondersteunen, en dat vrouwen reeds een hebben ervaren dat ze minder sociale zekerheid hebben dan mannen in nieuwe vormen van arbeid, welke ervaring in aanmerking moet worden genomen bij het zoeken naar passende oplossingen; 53 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vormen van duurzame en inclusieve werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, door te voorzien in specifieke vormen van bescherming en garantie voor de meest kwetsbare groepen, zoals alleenstaande moeders, vrouwen met een handicap en vrouwen die in armoede leven en daardoor het risico van sociale uitsluiting lopen; verzoek voorts de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden en het misbruik waarmee zij het slachtoffer van kunnen worden, te bestrijden; Or. it 54 Paloma López Bermejo PE v /49 AM\ docx

29 Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; merkt op dat de gevolgen van onzeker werk onevenredig meer vrouwen dan mannen treffen; Or. es 55 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Flavio Zanonato, Javi López, Brando Benifei, Elena Gentile, Georgi Pirinski Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vormen van hoogwaardige werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, evenals de effecten ervan op werk en privéleven, waaronder familie- en gezinsleven; dringt er bij de Commissie en de lidstaten op aan de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; verzoekt de Commissie en de lidstaten om met betrekking tot de routekaart van de Commissie voor een "Nieuwe start bij het aangaan van de uitdagingen voor het bereiken van evenwicht tussen werk en privéleven door werkende ouders" de gevolgen van de digitalisering voor werknemers met zorgtaken aan te pakken; AM\ docx 29/49 PE v02-00

30 56 Marian Harkin, Ulla Tørnæs Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vormen van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de rechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 57 Ulla Tørnæs, Marian Harkin Paragraaf 4 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten nieuwe vorm van werkgelegenheid te identificeren, in het bijzonder voor vrouwen, en de grondrechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen, teneinde het verschijnsel van onzekere arbeidsvoorwaarden te bestrijden; 4. verzoekt de Commissie en de lidstaten de nieuwe vormen van werkgelegenheid in het digitale tijdperk te analyseren, alsook manieren om de bestaande rechten en de sociale bescherming van werknemers te waarborgen; 58 Jana Žitňanská PE v /49 AM\ docx

31 Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. verzoekt de lidstaten het potentieel van nieuwe vormen van werk, zoals thuiswerken, telewerken of werken als freelancer, te benutten als instrument om werk en privé te combineren; Or. sk 59 Monika Vana namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. onderkent het potentieel van de digitalisering voor het ondernemerschap en wijst erop dat moet worden voorzien in de nodige financieringsstructuren voor ICT-gerelateerde bedrijven en digitale start-ups, met name door de toegang tot financiering voor vrouwelijk ondernemers te verbeteren; 60 Thomas Mann Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. is van mening dat flexibelere werktijden mannen en vrouwen veel meer keuzevrijheid geven bij het inrichten van hun leven overeenkomstig hun AM\ docx 31/49 PE v02-00

32 levenssituatie en levensfase; Or. de 61 Deirdre Clune Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. verzoekt de Commissie de lidstaten aan te moedigen tot actie op het gebied van betaalbare kinderopvang teneinde de gelijke toegang van vrouwen tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken; 62 Sven Schulze Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat de loonkloof op basis van gender het gevolg is van de uiteenlopende participatie van vrouwen en mannen in de arbeidsmarkt gedurende hun hele werkende leven; beklemtoont dat de vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid, de stijgende arbeidsparticipatie van vrouwen en investeringen in beleid voor sociale inclusie zullen helpen om de pensioenkloof op basis van gender in de toekomst te verkleinen en dat de huidige pensioensituatie van vrouwen verband houdt met het verleden; merkt op dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek nationale loonbepalingsmechanismen, met inbegrip van de rol van de sociale partners, onder druk zet, het subsidiariteitsbeginsel PE v /49 AM\ docx

33 schendt en niet in overeenstemming is met de EU-Verdragen; 63 Ulla Tørnæs, Marian Harkin Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. maakt zich zorgen over de loonkloof op basis van gender in bepaalde sectoren in bepaalde lidstaten; beklemtoont het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek; 64 Ádám Kósa Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op een aan hetzelfde recht onderworpen werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; Or. hu AM\ docx 33/49 PE v02-00

34 65 Elisabeth Morin-Chartier Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof en een loopbaanontwikkelingskloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; wijst erop dat dit soort ongelijkheid geen plaats mag krijgen in deze nieuwe sectoren en dat deze sectoren daarentegen een sleutelrol moeten spelen om gelijke lonen en gelijke loopbaanmogelijkheden voor mannen en vrouwen te bewerkstelligen; Or. fr 66 Jérôme Lavrilleux Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat, terwijl het toch een van de fundamentele pijlers van sociale rechtvaardigheid op het gebied van werk vormt en absoluut moet worden beschermd; PE v /49 AM\ docx

35 Or. fr 67 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; roept de lidstaten in dit verband op om contracten van zelfstandigen op correcte wijze te reguleren; beklemtoont voorts dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; Or. it 68 Jana Žitňanská Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont het belang van het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek; Or. sk AM\ docx 35/49 PE v02-00

36 69 Monika Vana namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een onacceptabel hoge loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; beklemtoont dat dit het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring fundamenteel onder druk zet; wijst op het belang van collectieve loononderhandelingen op alle niveaus, met name in bedrijfstakken die de gevolgen van de digitalisering in alle hevigheid ondervinden, ter waarborging van het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk en de kwaliteit en veiligheid van de werkplek in het digitale tijdperk; wijst erop dat de noodzakelijke algemene randvoorwaarden moeten worden vastgesteld om de bescherming van persoonsgegevens van werknemers zeker te stellen; 70 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Vilija Blinkevičiūtė, Georgi Pirinski, Emilian Pavel, Flavio Zanonato, Javi López, Elena Gentile Paragraaf 5 5. wijst erop dat vrouwen met het statuut van zelfstandige en vrouwen in de ICTsector nog altijd met een loonkloof op basis van gender worden geconfronteerd; 5. wijst erop dat de loonkloof op basis van gender, die resulteert in een nog hogere pensioenkloof, ook in de ICT-sector bestaat; beklemtoont dat het beginsel van PE v /49 AM\ docx

37 beklemtoont dat het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring onder druk staat; gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek ter waarborging van eerlijke en billijke salariëring moet worden gegarandeerd, zoals Commissievoorzitter Juncker heeft verklaard; 71 Jana Žitňanská Paragraaf 5 bis (nieuw) 5 bis. wijst op de noodzaak om intensiever gebruik te maken van e-leren als manier om personen met beperkte mobiliteit kwalificaties en vaardigheden te laten verwerven; Or. sk 72 Ulla Tørnæs Paragraaf 6 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; Schrappen AM\ docx 37/49 PE v02-00

38 73 Mara Bizzotto Paragraaf 6 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; 6. onderstreept hoe belangrijk het is om alle vormen van bemiddeling aan te moedigen, zodat vrouwen en alle werknemers in het digitale tijdperk de kans krijgen een beter evenwicht tussen werk en privé te vinden; Or. it 74 Ádám Kósa Paragraaf 6 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burn-out) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat de rusttijden voor werknemers volledig moeten worden gerespecteerd; Or. hu 75 Jérôme Lavrilleux Paragraaf 6 PE v /49 AM\ docx

39 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot, hoewel de structuren ondanks de veranderingen in de samenleving nog steeds niet voldoende zijn aangepast en vrouwen nog steeds niet in staat stellen om deze kans ten volle te benutten; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; Or. fr 76 Sven Schulze Paragraaf 6 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; 6. is verheugd dat het digitale tijdperk voor vrouwen de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept dat werkgerelateerde geestelijke gezondheidsproblemen, zoals burn-out, die worden veroorzaakt door het voortdurend beschikbaar moeten zijn, een ernstig risico vormen; 77 Laura Agea, Tiziana Beghin Paragraaf 6 AM\ docx 39/49 PE v02-00

40 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; 6. is verheugd dat het digitale tijdperk voor vrouwen de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd en dat de nodige ondersteuning moet worden verleend met het oog op de preventie en de behandeling van risico's in verband met digitale werkgelegenheid; Or. it 78 Monika Vana namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 6 6. is verheugd dat het digitale tijdperk de kans op een beter evenwicht tussen werk en privé vergroot; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burnout) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; 6. wijst op zowel het potentieel als de risico's van digitalisering van werk; herinnert eraan dat zowel het potentieel als de risico's moeten worden beoordeeld wanneer werkzaamheden geen duidelijke begin- en einddatum meer hebben; is van mening dat digitalisering indien goed gebruikt een instrument zou kunnen zijn voor het bereiken van een beter evenwicht tussen werk en privé voor zowel vrouwen als mannen in het digitale tijdperk; onderstreept de gevaren (bijvoorbeeld van een burn-out) van het voortdurend beschikbaar moeten zijn; is derhalve van mening dat voor werknemers het "recht om uit te loggen" moet worden ingevoerd; PE v /49 AM\ docx