Worklife balance & loonkloof. Facts & figures. Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee

Transcriptie

1 Worklife balance & loonkloof Facts & figures Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee

2 Traditionele mannen verdienen meer donderdag 22 januari 2009 (mdg) Mannen die vinden dat zij buitenshuis moeten werken en hun vrouwen de huiselijke sores mogen opknappen, verdienen meer dan mannen die menen dat partners gelijke kansen horen te krijgen, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. De gender loonkloof is niet enkel een economisch gegeven, ook psychologisch moet er nog veel werk worden verzet. Mannen met een traditionele visie bleken jaarlijks dollar meer te verdienen dan mannen die het anders zagen. Vrouwen die traditioneel denken over rollenpatronen verdienen jaarlijks slechts dollar minder dan vrouwen die gelijke kansen aankleven. Bron:

3 !!!Probleem!!! Situatie gezin X Vrouw verdient minder (door loonkloof) Wie gaat er minder werken?: de vrouw! Zorg en huishoudelijke taken zullen vooral op haar neerkomen Loonkloof

4 Verklaring loonkloof De functie die men uitoefent is het meest bepalend in de verklaring voor de loonkloof Meer vrouwen op arbeidsmarkt Deeltijdse arbeid Horizontale segregatie op de arbeidsmarkt: sectoren en beroepen Verticale segregatie: het glazen plafond Gezinssamenstelling en burgerlijke staat Onverklaarbare loonsverschillen: 5 à 7% onverklaarbaar : ( Bronhttp://

5 Deeltijdse arbeid Vrouwen gaan vaker deeltijds werken In België gaat het om 44,3% van de vrouwen die deeltijds werken tegenover slechts 7,9% van de mannen Consequenties: minder uren = minder verdienen = minder snel in hogere functie Bron: De loonkloof tussen mannen en vrouwen in België Rapport 2008

6 Gezinssamenstelling & burgerlijke staat Mannen met kinderen werken het meest Vrouwen met kinderen werken het minst Kinderen < 7 jaar: 6,89 vrouwuren op 10 manuren > 7 jaar: 5,71 vrouwuren op 10 manuren Bron: Steunpunt Gelijkekansenbeleid, Genderjaarboek 2008 Monitor arbeid in vele vormen combineren, Brussel: ESF agentschap

7 Wat vinden we zelf? Europese studie Work changes gender 80 % verwerpt het idee dat vaders belangrijkste kostwinnaars in het gezin moeten zijn 90% vindt dat vaders actief en aanwezig moeten zijn in de zorg voor kinderen Verplicht zorgverlof voor vaders? 52% van mannen wil wel 69% van vrouwen wil wel, mits doorbetaling loon Bron: Steunpunt Gelijkekansenbeleid, Genderjaarboek 2008 Zorgende papa's, Brussel: ESF agentschap

8 Zorgverlof opnemen? 100% doorbetaald? 100% vrouwen 82% mannen 75% doorbetaald? 86% vrouwen 59% mannen Conclusie: De vergoeding van het verlof is cruciaal Bron: Steunpunt Gelijkekansenbeleid, Genderjaarboek 2008 Zorgende papa's, Brussel: ESF agentschap

9 Mogelijkheden Ouderschapsverlof Deeltijds werken Vrouwen 71,7% 69,6% Mannen 49,1% 24,7% Bron: Steunpunt Gelijkekansenbeleid, Genderjaarboek 2008 Monitor arbeid in vele vormen combineren, Brussel: ESF agentschap

10 Academische wereld: onderzoek U.S.A Echtgenoten (m) moeten gelijke hoeveelheid tijd aan zorg besteden : Vrouwen 75% Mannen >50% Realiteit: opname ouderschapsverlof: Vrouwen 67% > zorg voor kinderen Mannen 12% > pulicatieagenda bijwerken Een vrouw neemt ouderschapsverlof op en komt terug met een achterstand, een man neemt ouderschapsverlof op en komt terug met een boek Bron: Susan Pinker (2008), De sekse paradox, Antwerpen: Contact

11 Academische wereld: onderzoek U.S.A Vrouwelijke academici hebben... 50% minder kans om te trouwen dan mannelijke academici 61% meer kans op kinderloosheid dan mannelijke academici Bron: Susan Pinker (2008), De sekse paradox, Antwerpen: Contact

12 Good practices Noorwegen: 6 weken verplicht vaderschapsverlof 4% in 1993 naar 90 % in 2003 Vader krijgt grotere binding met kind Hoogste vruchtbaarheidsgraad vrouwen Hoogste tewerkstelling vrouwen Ijsland: zwangerschapsverlof: 1/3 moeder, 1/3 vader, 1/3 vrij te verdelen Nederland: Universiteit van Tilburg Onderzoekssabatical voor UD en UHD