Argumentenkaart Deeltijdwerken 3. Samenleving. Wat zijn de voor- en nadelen voor de samenleving als vrouwen meer gaan werken?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Argumentenkaart Deeltijdwerken 3. Samenleving. Wat zijn de voor- en nadelen voor de samenleving als vrouwen meer gaan werken?"

Transcriptie

1 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken?

2 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken?

3 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Sociale verbanden

4 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Mannen Sociale verbanden

5 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Sociale verbanden Mannen

6 KINDEREN Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Sociale verbanden Mannen

7 Argumenten Deeltijdwerken

8 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland.

9 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top.

10 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden.

11 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming.

12 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen.

13 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen. Er zijn nadelen organisaties Vrouwen melden zich vaker ziek, waardoor de kosten ziekteverzuim stijgen. De flexibiliteit bij bedrijven kan afnemen af als kleine banen verdwijnen. Feminisering van bepaalde sectoren kan het imago van beroepen aantasten, zoals bij het onderwijs.

14 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen. Er zijn nadelen organisaties Vrouwen melden zich vaker ziek, waardoor de kosten ziekteverzuim stijgen. De flexibiliteit bij bedrijven kan afnemen af als kleine banen verdwijnen. Feminisering van bepaalde sectoren kan het imago van beroepen aantasten, zoals bij het onderwijs. Het heeft onbedoelde bijeffecten Mogelijk gaan minder werken, waardoor de arbeidsparticipatie per saldo kan dalen. De huizenprijzen stijgen als gezinsinkomens stijgen omdat er te weinig wordt gebouwd. De inkomensverdeling tussen huishoudens kan veranderen, bijbeeld tussen één- en tweeverdieners. Meer welvaart is slecht het milieu, bijbeeld omdat er meer files ontstaan.

15 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Sociale verbanden

16 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden

17 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden.

18 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden. Het gezin komt onder druk te staan Het wordt gezinnen lastiger de taken te verdelen en te vervullen. Traditionele gezinswaarden ( elkaar zorgen, opvoeden) komen in het gedrang. Er is minder tijd bredere familiecontacten, bijbeeld met grootouders en neven en nichten. Hoogopgeleide die een carrière ambiëren, stellen het krijgen van kinderen vaker uit, en soms af.

19 Argumenten Deeltijdwerken Sociale verbanden

20 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden. Het gezin komt onder druk te staan Het wordt gezinnen lastiger de taken te verdelen en te vervullen. Traditionele gezinswaarden ( elkaar zorgen, opvoeden) komen in het gedrang. Er is minder tijd bredere familiecontacten, bijbeeld met grootouders en neven en nichten. Hoogopgeleide die een carrière ambiëren, stellen het krijgen van kinderen vaker uit, en soms af. De cohesie komt onder druk te staan De contacten en controle in de buurt nemen af, omdat mensen minder thuis zijn. De tolerantie mensen die weinig werken zal afnemen. Als inkomensverschillen toenemen kan dit de solidariteit aantasten. Vrouwen houden minder tijd over vrijwilligerswerk, (mantel)zorg en informele hulp.

21 Argumenten Deeltijdwerken Mannen

22 Argumenten Deeltijdwerken Mannen Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters.

23 Argumenten Deeltijdwerken Mannen Het leidt tot een lager geluksniveau Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters. Het kan het zelfvertrouwen van aantasten. Het kan het zelfbeeld van aantasten.

24 Argumenten Deeltijdwerken Mannen Het leidt tot een lager geluksniveau Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters. Het kan het zelfvertrouwen van aantasten. Het kan het zelfbeeld van aantasten. Het kan de carrièrekansen van aantasten Het is lastig om carrière te maken zonder steun en inzet van het thuisfront. Mannen krijgen meer concurrentie van op de arbeidsmarkt.

25 Argumenten Deeltijdwerken

26 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe.

27 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen.

28 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar.

29 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid.

30 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op.

31 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op. Meer werken gaat ten koste van het geluk van Verandering is een risico: Nederlandse behoren tot gelukkigste in Europa als het om werk gaat. Als veel werken het nieuwe dominante model wordt en de keuzevrijheid afneemt, dan daalt het gelukniveau.

32 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op. Meer werken gaat ten koste van het geluk van Verandering is een risico: Nederlandse behoren tot gelukkigste in Europa als het om werk gaat. Als veel werken het nieuwe dominante model wordt en de keuzevrijheid afneemt, dan daalt het gelukniveau. Het is slecht de gezondheid van Het combineren van arbeid en zorg kan tot meer stress leiden (dubbele belasting). Vrouwen gaan zich meer gedragen als (stress, roken, drinken) en dat is ongezond.

33 Argumenten Deeltijdwerken KINDEREN

34 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek KINDEREN

35 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. KINDEREN

36 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. KINDEREN

37 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken KINDEREN Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast.

38 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken KINDEREN Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast. (Te) veel kinderopvang kan nadelig zijn kinderen Steeds wisselende verzorgers kan bij baby s tot hechtingsproblemen leiden. Het risico op opvoedfouten neemt toe als (goede) ouders hun kinderen minder zien. Het type kinderopvang dat bij een kind past, is niet altijd handen.

39 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken KINDEREN Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast. (Te) veel kinderopvang kan nadelig zijn kinderen Steeds wisselende verzorgers kan bij baby s tot hechtingsproblemen leiden. Het risico op opvoedfouten neemt toe als (goede) ouders hun kinderen minder zien. Het type kinderopvang dat bij een kind past, is niet altijd handen. Het is slecht de gezondheid van kinderen. Meer werken leidt tot minder (lang) borstvoeding. Naarmate later kinderen krijgen, lopen de kinderen meer kans op aangeboren afwijkingen.

40 Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. VOOR Argumenten Deeltijdwerken VOOR De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast. KINDEREN ECONOMIE Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen (Te) veel kinderopvang kan nadelig zijn kinderen Steeds wisselende verzorgers kan bij baby s tot hechtingsproblemen leiden. Het risico op opvoedfouten neemt toe als (goede) ouders hun kinderen minder zien. Het type kinderopvang dat bij een kind past, is niet altijd handen. Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen. Er zijn nadelen organisaties Het is slecht de gezondheid van kinderen. Meer werken leidt tot minder (lang) borstvoeding. Naarmate later kinderen krijgen, lopen de kinderen meer kans op aangeboren afwijkingen. Vrouwen melden zich vaker ziek, waardoor de kosten ziekteverzuim stijgen. De flexibiliteit bij bedrijven kan afnemen af als kleine banen verdwijnen. Feminisering van bepaalde sectoren kan het imago van beroepen aantasten, zoals bij het onderwijs. Het heeft onbedoelde bijeffecten Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. VOOR Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? VOOR Mogelijk gaan minder werken, waardoor de arbeidsparticipatie per saldo kan dalen. De huizenprijzen stijgen als gezinsinkomens stijgen omdat er te weinig wordt gebouwd. De inkomensverdeling tussen huishoudens kan veranderen, bijbeeld tussen één- en tweeverdieners. Meer welvaart is slecht het milieu, bijbeeld omdat er meer files ontstaan. Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. VROUWEN SOCIALE VERBANDEN Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op. Het gezin komt onder druk te staan Het wordt gezinnen lastiger de taken te verdelen en te vervullen. Traditionele gezinswaarden ( elkaar zorgen, opvoeden) komen in het gedrang. Er is minder tijd bredere familiecontacten, bijbeeld met grootouders en neven en nichten. Hoogopgeleide die een carrière ambiëren, stellen het krijgen van kinderen vaker uit, en soms af. Meer werken gaat ten koste van het geluk van Verandering is een risico: Nederlandse behoren tot gelukkigste in Europa als het om werk gaat. Als veel werken het nieuwe dominante model wordt en de keuzevrijheid afneemt, dan daalt het gelukniveau. Het is slecht de gezondheid van MANNEN De cohesie komt onder druk te staan De contacten en controle in de buurt nemen af, omdat mensen minder thuis zijn. De tolerantie mensen die weinig werken zal afnemen. Als inkomensverschillen toenemen kan dit de solidariteit aantasten. Vrouwen houden minder tijd over vrijwilligerswerk, (mantel)zorg en informele hulp. Het combineren van arbeid en zorg kan tot meer stress leiden (dubbele belasting). Vrouwen gaan zich meer gedragen als (stress, roken, drinken) en dat is ongezond. Het leidt tot een lager geluksniveau Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters. VOOR Het kan het zelfvertrouwen van aantasten. Het kan het zelfbeeld van aantasten. Het kan de carrièrekansen van aantasten Het is lastig om carrière te maken zonder steun en inzet van het thuisfront. Mannen krijgen meer concurrentie van op de arbeidsmarkt. in opdracht van: gemaakt door: 2008

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken?

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.

Nadere informatie

Een gezonder Nederland VTV-2014. De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014. Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker

Een gezonder Nederland VTV-2014. De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014. Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker Een gezonder Nederland VTV-2014 Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker, en vele anderen De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014 1 Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker 24 juni

Nadere informatie

Ik ben trots op Nederland. Met elkaar. hebben we veel bereikt. Ik zie kansen om. Nederland nog mooier te maken voor de

Ik ben trots op Nederland. Met elkaar. hebben we veel bereikt. Ik zie kansen om. Nederland nog mooier te maken voor de Ik ben trots op Nederland. Met elkaar hebben we veel bereikt. Ik zie kansen om Nederland nog mooier te maken voor de komende generaties aan wie we het land straks door zullen geven. Een welvarend land,

Nadere informatie

5.1 Wie is er werkloos?

5.1 Wie is er werkloos? 5.1 Wie is er werkloos? Volgens het CBS behoren mensen tot de werkloze beroepsbevolking als ze een leeftijd hebben van 15 tot en met 64 jaar, minder dan 12 uur werken, actief op zoek zijn naar betaald

Nadere informatie

5.2 Wie is er werkloos?

5.2 Wie is er werkloos? 5.2 Wie is er werkloos? Volgens het CBS behoren mensen tot de werkloze beroepsbevolking als ze een leeftijd hebben van 15 tot en met 64 jaar, minder dan 12 uur werken, actief op zoek zijn naar betaald

Nadere informatie

Samenvatting (Summary in Dutch)

Samenvatting (Summary in Dutch) Samenvatting (Summary in Dutch) De economie van India is snel gegroeid sinds aan het begin van de jaren 90 verregaande hervormingen werden doorgevoerd in o.a. het handels- en industriebeleid. Groei van

Nadere informatie

3.2 De omvang van de werkgelegenheid

3.2 De omvang van de werkgelegenheid 3.2 De omvang van de werkgelegenheid Particuliere bedrijven en overheidsbedrijven nemen mensen in dienst. Collectieve sector = Semicollectieve sector = De overheden op landelijk, provinciaal en lokaal

Nadere informatie

Special. Het volledige onderzoek van SEO Economisch Onderzoek vindt u op www.kinderopvang.nl. Het (economisch) belang van kinderopvang

Special. Het volledige onderzoek van SEO Economisch Onderzoek vindt u op www.kinderopvang.nl. Het (economisch) belang van kinderopvang Special Het volledige onderzoek van SEO Economisch Onderzoek vindt u op www.kinderopvang.nl Het (economisch) belang van kinderopvang 2 Het (economisch) belang van kinderopvang Voorwoord Wat levert kinderopvang

Nadere informatie

1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken

1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken 1. Inleiding Vorig jaar kondigde de regering grote bezuinigingen aan op de kinderopvang. De bezuinigingen lopen op tot 774 miljoen in 2015. In 2012 snijdt de regering met zo'n 400 miljoen euro in de kinderopvang.

Nadere informatie

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Langdurige arbeidsrelaties als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Aanleiding: vergrijzing Langer doorwerken, dus ook meer investeren in jongeren

Nadere informatie

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd 2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd Mensen moeten steeds de keuze maken tussen werken en vrije tijd: 1. Werken * Je ontvangt loon in ruil voor je arbeid; * Langer werken geeft meer loon (en dus kun

Nadere informatie

'Gratis' mantelzorg (m/v)

'Gratis' mantelzorg (m/v) 'Gratis' mantelzorg (m/v) Presentatie Eelco Wierda bij NVR-expertmeeting 'Gendersensitief beleid bij gemeenten' 11 juni 2015 Vorig jaar ben ik mij vanuit Atria als Kenniscentrum voor Emancipatie verder

Nadere informatie

1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid.

1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid. 1 1)Waaruit bestaat de vraag op de arbeidsmarkt? 2)Noem een ander woord voor werkgelegenheid. 3)Wie vragen arbeid? 4)Met welk woord wordt het aanbod van arbeid ook aangeduid? 5)Geef de omschrijving van

Nadere informatie

Zekerheden over een onzeker land

Zekerheden over een onzeker land Zekerheden over een onzeker land Parijs, 27 januari 2012 Paul Schnabel Universiteit Utrecht Demografische feiten 2012-2020 Bevolking 17 miljoen (plus 0,5 miljoen) Jonger dan 20 jaar 3,7 miljoen (min 0,2

Nadere informatie

Wat kun je verwachten?

Wat kun je verwachten? Economie V5 Economie 2 3 Wat kun je verwachten? Urenverdeling V5: 3 uur per week V6: 3 uur per week Overhoringen Minimaal 2 overhoringen per periode (weging varieert) Weging Proefwerk: 3-4x (in april:

Nadere informatie

Een basis van bestaan DWARSDWAR

Een basis van bestaan DWARSDWAR Een basis van DWARSDWAR Visie basisinkomen DWARS Commissie Economie & Financiën April 2015 Inleiding In de huidige maatschappij staat de economie centraal: groei is heilig en iedereen moet werken. De mens

Nadere informatie

Steeds meer vijftigers financieel kwetsbaar

Steeds meer vijftigers financieel kwetsbaar Maart 215 stijgt naar 91 punten Steeds meer vijftigers financieel kwetsbaar De is in het eerste kwartaal van 215 gestegen van 88 naar 91 punten. Veel huishoudens kijken positiever vooruit en verwachten

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim

Nadere informatie

Kinderarmoede in het Brussels Gewest

Kinderarmoede in het Brussels Gewest OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE

Nadere informatie

Opgave 3 Een nieuwe klassenmaatschappij?

Opgave 3 Een nieuwe klassenmaatschappij? Opgave 3 Een nieuwe klassenmaatschappij? 19 maximumscore 4 een beschrijving van twee moderniseringsprocessen op economisch gebied (per proces 1 scorepunt) 2 het aangeven van het gevolg: vraag naar hogeropgeleide

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Worklife balance & loonkloof. Facts & figures. Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee

Worklife balance & loonkloof. Facts & figures. Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee Worklife balance & loonkloof Facts & figures Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee Traditionele mannen verdienen meer donderdag 22 januari 2009 (mdg) Mannen die

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid = Langer werken?

Duurzame inzetbaarheid = Langer werken? Duurzame inzetbaarheid Verzilveren in Drenthe? 10 maart 2011, Carry Goedhart, directeur Duurzame inzetbaarheid = Langer werken? Drie onderwerpen: Publiek debat over langer doorwerken Arbeidsmarkt en productiviteit

Nadere informatie

Verslag Denktank Vrouwen op de arbeidsmarkt 14 november 2012, Kasteel Daelenbroeck in Herkenbosch

Verslag Denktank Vrouwen op de arbeidsmarkt 14 november 2012, Kasteel Daelenbroeck in Herkenbosch Verslag Denktank Vrouwen op de arbeidsmarkt 14 november 2012, Kasteel Daelenbroeck in Herkenbosch Deelnemers Anita Maassen Michel van Smoorenburg Cilla Ezerman Monica Rooijakkers Hayat Barrahmun Marijke

Nadere informatie

Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II

Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II Opgave 1 Armoede en werk 1 Het proefschrift bespreekt de effecten van het door twee achtereenvolgende kabinetten-kok gevoerde werkgelegenheidsbeleid. / De titel van het proefschrift heeft betrekking op

Nadere informatie

Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086)

Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086) College van B&W en Raadsleden Den Haag T.a.v. Griffie Postbus 19157 2500 CD Den Haag Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086) Geacht College en Raadsleden,

Nadere informatie

amersfoort Hoe bereik ik CJG Amersfoort?

amersfoort Hoe bereik ik CJG Amersfoort? amersfoort Folder voor ouders van 0-8 jarigen Bezoekadres Heiligenbergerweg 36, 3816 AK Amersfoort T 033 47 94 000, E info@cjgamersfoort.nl I www.cjgamersfoort.nl carta U kunt binnenlopen bij CJG Amersfoort.

Nadere informatie

TIJD OM TE WERKEN Internationale Vrouwendag 8 maart 2014

TIJD OM TE WERKEN Internationale Vrouwendag 8 maart 2014 TIJD OM TE WERKEN Internationale Vrouwendag 8 maart 2014 TIJD OM TE WERKEN Vandaag is het Internationale Vrouwendag. Een dag die ooit begon op 8 maart 1908 met een massale staking van Amerikaanse vrouwen

Nadere informatie

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 Zorgen voor Anderen WOMEN Inc Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 5-12-2014 Inhoudsopgave Klik op icoon om naar het hoofdstuk te gaan

Nadere informatie

5.1 Het speelkwartier

5.1 Het speelkwartier 5.1 Het speelkwartier Economie gaat over het maken van keuzes. Iedereen maakt in het leven constant keuzes. Deze keuzes hebben economische gevolgen: Welke studie ga je volgen? Wanneer ga je op jezelf wonen?

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-II

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-II Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 Voorbeelden van een juist antwoord zijn: kosten van politie-inzet

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE Stuk 818 (2000-2001) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 23 augustus 2001 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van mevrouw Trees Merckx-Van Goey, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid

Nadere informatie

Lesbrief Ongelijkheid. Inkomensbegrippen. Hoe meten we ongelijkheid? Ongelijkheid in inkomen en vermogen

Lesbrief Ongelijkheid. Inkomensbegrippen. Hoe meten we ongelijkheid? Ongelijkheid in inkomen en vermogen Ongelijkheid in inkomen en vermogen Lesbrief Ongelijkheid Inkomen = stroom Vermogen = voorraad (bezit schuld) Keuzelesbrief LWEO Inkomensbegrippen Primair inkomen Bruto inkomen Besteedbaar inkomen Gestandaardiseerd

Nadere informatie

Conclusie. Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede. Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA)

Conclusie. Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede. Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA) Conclusie Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA) ecbo - De relatie tussen laaggeletterdheid en armoede A 1 conclusie

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Nederland klaar voor het Nieuwe Werken. Onderzoek in het kader van de Week van het Nieuwe Werken

Nederland klaar voor het Nieuwe Werken. Onderzoek in het kader van de Week van het Nieuwe Werken Nederland klaar voor het Nieuwe Werken Onderzoek in het kader van de Week van het Nieuwe Werken Inhoudsopgave Samenvatting Doelstelling en opzet van het onderzoek Hoe denkt Nederland over flexibel werken?

Nadere informatie

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van

Nadere informatie

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Respons... 3 1.4 Representativiteit...

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1 Tafelwerk 1 Stakeholder Werkenden/werknemers/ potentieel werkenden Overheid Werkgevers/leidinggevende Belang bij duurzame inzetbaarheid Vervulling basale behoeften. 1 Autonomie, 2 Competentie, 3 Verbinding

Nadere informatie

Nog steeds fors sekseverschil in economische zelfstandigheid

Nog steeds fors sekseverschil in economische zelfstandigheid Nog steeds fors sekseverschil in economische zelfstandigheid Marion van den Brakel Centraal Bureau voor de Statistiek mhfs@cbs.nl (Het artikel is op persoonlijke titel geschreven en geeft niet noodzakelijkerwijs

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid Werkgelegenheid Aanbod van arbeid: b Marktmechanisme Loonkosten per product

Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid Werkgelegenheid Aanbod van arbeid: b Marktmechanisme Loonkosten per product Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid = mensen Door werkgevers: bedrijven en overheid Werkgelegenheid Hoe lager het loon, hoe groter de vraag naar arbeid Aanbod van arbeid: beroepsbevolking (iedereen tussen de

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Vraag Antwoord Scores. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt één punt toegekend.

Vraag Antwoord Scores. Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt één punt toegekend. Beoordelingsmodel Aan het juiste antwoord op een meerkeuzevraag wordt één punt toegekend. Klein bedrag? Pinnen mag! 1 C 2 maximumscore 1 Voorbeelden van een juist voordeel (één van de volgende): geld staat

Nadere informatie

Goede tijden, slechte tijden. Soms zit het mee, soms zit het tegen

Goede tijden, slechte tijden. Soms zit het mee, soms zit het tegen Slides en video s op www.jooplengkeek.nl Goede tijden, slechte tijden Soms zit het mee, soms zit het tegen 1 De toegevoegde waarde De toegevoegde waarde is de verkoopprijs van een product min de ingekochte

Nadere informatie

Trouwen en scheiden in tijden van voor- en tegenspoed

Trouwen en scheiden in tijden van voor- en tegenspoed dem s Jaargang 8 Mei ISSN 69-47 Een uitgave van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut Bulletin over Bevolking en Samenleving inhoud Trouwen en scheiden in tijden van voor- en tegenspoed

Nadere informatie

Op de 2e dinsdag in september is het Prinsesjesdag.

Op de 2e dinsdag in september is het Prinsesjesdag. Op de 2e dinsdag in september is het Prinsesjesdag. Daarmee ontstaat een traditie om ieder jaar aandacht te vragen voor de gevolgen van de kabinetsplannen voor vrouwen. Er worden zeven kunstwerken aangeboden

Nadere informatie

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen, Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,

Nadere informatie

#zorgvoorkinderen. Hoogleraar Pedagogiek PAUL LESEMAN. Wat is universeel (en wat niet) bij het verzorgen en opvoeden van jonge kinderen?

#zorgvoorkinderen. Hoogleraar Pedagogiek PAUL LESEMAN. Wat is universeel (en wat niet) bij het verzorgen en opvoeden van jonge kinderen? Hoogleraar Pedagogiek PAUL LESEMAN Wat is universeel (en wat niet) bij het verzorgen en opvoeden van jonge kinderen? Universeel of cultureel-relatief? Ethologische theorie het vrouwtjesdier bezit de juiste

Nadere informatie

Welfare vs Workfare: op weg naar maatschappelijke tweedeling?

Welfare vs Workfare: op weg naar maatschappelijke tweedeling? Welfare vs Workfare: op weg naar maatschappelijke tweedeling? Mara Yerkes Institute for Social Science Research The University of Queensland m.yerkes@uq.edu.au Een essentiële functie van de verzorgingsstaat

Nadere informatie

Gebruik van kinderopvang

Gebruik van kinderopvang Gebruik van kinderopvang Saskia te Riele In zes van de tien gezinnen met kinderen onder de twaalf jaar hebben de ouders hun werk en de zorg voor hun kinderen zodanig georganiseerd dat er geen gebruik hoeft

Nadere informatie

Het Groeipakket. voor elk kind in elk gezin

Het Groeipakket. voor elk kind in elk gezin Het Groeipakket voor elk kind in elk gezin Een stevige start voor jonge gezinnen (Kinder)armoede bestrijden Vereenvoudiging Recht van het kind Gelijkwaardig: want niet alle kinderen starten gelijk Zorgzame

Nadere informatie

M * V = P * T (T kan ook Y (reëel inkomen zijn)

M * V = P * T (T kan ook Y (reëel inkomen zijn) Centrale bank leent aan banken geld. Banken kunnen geld uitlenen aan gezinnen en bedrijven. Gezinnen consumeren meer, bedrijven investeren meer. De bedrijven gaan meer produceren. (Er ontstaat meer welvaart

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Examen VMBO-GL en TL COMPEX 2006

Examen VMBO-GL en TL COMPEX 2006 Examen VMBO-GL en TL COMPEX 2006 tijdvak 1 dinsdag 23 mei totale examentijd 2,5 uur ECONOMIE CSE GL EN TL COMPEX Vragen 1 tot en met 29 In dit deel van het examen staan de vragen waarbij de computer niet

Nadere informatie

Vraag Antwoord Scores

Vraag Antwoord Scores Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 maximumscore 2 bij (1) volkomen concurrentie bij (2) niet bij (3)

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

VADER- SCHAP IN DE WERELD SAMENVATTING EN AANBEVELINGEN VADERSCHAP IN DE WERELD 1

VADER- SCHAP IN DE WERELD SAMENVATTING EN AANBEVELINGEN VADERSCHAP IN DE WERELD 1 VADER- 2015 SCHAP IN DE WERELD SAMENVATTING EN AANBEVELINGEN VADERSCHAP IN DE WERELD 1 Vaderschap in de wereld: Samenvatting en aanbevelingen Vaders zijn belangrijk. De relatie tussen een kind en zijn

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil?

Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Hans Boer, directeur Van Ede & Partners Jolet Woordes, verenigingsmanager OVAL Utrecht, 22 maart 2016 Even voorstellen Hans Boer Van Ede & Partners Jolet

Nadere informatie

Wonen zonder partner. Arie de Graaf en Suzanne Loozen

Wonen zonder partner. Arie de Graaf en Suzanne Loozen Arie de Graaf en Suzanne Loozen In 25 telde Nederland 4,2 miljoen personen van 18 jaar of ouder die zonder partner woonden. Eén op de drie volwassenen woont dus niet samen met een partner. Tussen 1995

Nadere informatie

Arbeid. 1. Vrijwilligerswerk. 2. Huishoudelijk werk. 3. Zorgarbeid

Arbeid. 1. Vrijwilligerswerk. 2. Huishoudelijk werk. 3. Zorgarbeid Arbeid Arbeid kunnen we indelen in twee verschillende soorten: betaalde en onbetaalde arbeid. Betaalde arbeid is werk waarvoor een vergoeding (loon) wordt betaald. Deze betaling ontbreekt bij onbetaalde

Nadere informatie

THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012

THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012 THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012 Dynamiek in de (arbeids) markt Politiek Overheid Technologie Economie Arbeidsmarkt Demografie Organisaties (Beroeps) bevolking Sociaal OVERHEID Wet-

Nadere informatie

Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2. Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13

Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2. Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13 Bijlagen Pensioenen: solidariteit en keuzevrijheid Stella Hoff Inhoud Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2 Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13 Bijlagen SCP-publicatie Pensioenen:

Nadere informatie

> betaald > formele sector: wit > informele sector: zwart > onbetaald > informele sector

> betaald > formele sector: wit > informele sector: zwart > onbetaald > informele sector Paragraaf 3.1 Betaalde en onbetaalde arbeid Je kunt werken bij de overheid en bij ondernemingen. Als je werkt verdien je geld hiermee kun je goederen en diensten kopen. Als je werkt krijg je geld voor

Nadere informatie

Nee, u werkt niet meer dan vroeger (En mannen doen nog altijd weinig in het huishouden)

Nee, u werkt niet meer dan vroeger (En mannen doen nog altijd weinig in het huishouden) Nee, u werkt niet meer dan vroeger (En mannen doen nog altijd weinig in het huishouden) Charlotte Dumortier We hebben niet minder tijd dan vroeger, integendeel zelfs. En klassieke rollenpatronen houden

Nadere informatie

UITWERKING TOELICHTING OP DE ANTWOORDEN VAN HET EXAMEN 2002-I VAK: ECONOMIE 1 EXAMEN: 2002-I

UITWERKING TOELICHTING OP DE ANTWOORDEN VAN HET EXAMEN 2002-I VAK: ECONOMIE 1 EXAMEN: 2002-I TOELICHTING OP DE ANTWOORDEN VAN HET EAMEN 2002-I VAK: ECONOMIE 1 NIVEAU: HAVO EAMEN: 2002-I De uitgever heeft ernaar gestreefd de auteursrechten te regelen volgens de wettelijke bepalingen. Degenen die

Nadere informatie

Stichting de Ontmoeting De 31 e Ontmoeting 11 november 2009 Ondernemerschap, crisis en flexibiliteit. Achtergrond

Stichting de Ontmoeting De 31 e Ontmoeting 11 november 2009 Ondernemerschap, crisis en flexibiliteit. Achtergrond Stichting de Ontmoeting De 31 e Ontmoeting 11 november 2009 Ondernemerschap, crisis en flexibiliteit Peter Risseeuw en Renza Dosker SEO-discussienotitie 58 Achtergrond De overheid heeft de afgelopen jaren

Nadere informatie

www.nl2040.nl Taak en plaats in 2040 26-9-2011 George Gelauff NOBCO conferentie 2011 Tijden veranderen Tijden veranderen Scenariostudies

www.nl2040.nl Taak en plaats in 2040 26-9-2011 George Gelauff NOBCO conferentie 2011 Tijden veranderen Tijden veranderen Scenariostudies 26-9-2011 Tijden veranderen Taak en plaats in 2040 George Gelauff NOBCO conferentie 2011 www.nl2040.nl 1 Tijden veranderen 2 Scenariostudies Lange termijn vraagstukken Grote investeringen: bv wegen, dijken

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

5 plussen van collectief pensioen

5 plussen van collectief pensioen 5 plussen van collectief pensioen Inhoudsopgave Waarom is uw pensioenregeling verplicht? 4 Invloed op uw pensioen 4 5 plussen van collectief pensioen 4 +1: Een goed pensioen voor ál uw werknemers 5 +2:

Nadere informatie

waardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen,

waardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen, Zwolle Rapportage Mantelzorg in beeld Resultaten uit onderzoeken onder mantelzorgers 2012 en 2014 De gemeente Zwolle wil de positie van de mantelzorger versterken en hun taak verlichten. Met de komst van

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 Inleiding... 1 Respondenten... 1 Resultaten... 2 Werk en privé... 2 Collegiaal contact... 2 Employability... 2 De voordelen van flexibiliteit...

Nadere informatie

BedrijvenBond. arbeidsvoorwaardenbeleid

BedrijvenBond. arbeidsvoorwaardenbeleid BedrijvenBond arbeidsvoorwaardenbeleid 2004 1 1 algemeen deel 1. Bent u man of vrouw? Man Vrouw 2. Wat is uw leeftijd? Jonger dan 25 25-35 36-50 51-65 Ouder dan 65 3. In welke vakgroep bent u werkzaam?

Nadere informatie

4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst

4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst 4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst De arbeidsvoorwaarden van veel werknemers zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst die per bedrijf of bedrijfstak wordt afgesloten

Nadere informatie

6 november De expert meeting Carrière & Kinderen

6 november De expert meeting Carrière & Kinderen 6 november De expert meeting Carrière & Kinderen Het waarom en de waardering Deze expert meeting was een aanzet tot actie, een begin om met alle betrokken partijen (werkgevers, werknemers - werkende ouders,

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Spreekbeurtinformatie Millenniumdoelen

Spreekbeurtinformatie Millenniumdoelen Spreekbeurtinformatie Millenniumdoelen Informatie voor basisschoolleerlingen uit groep 5 t/m 8 Wat kun je hier vinden? 1. Jouw spreekbeurt over de Millenniumdoelen 2. Waarom zijn er Millenniumdoelen 3.

Nadere informatie

De flexibiliteit en zekerheid NEXUS

De flexibiliteit en zekerheid NEXUS @wilthagen Wilthagen@uvt.nl De flexibiliteit en zekerheid NEXUS Prof. Ton Wilthagen Tilburg University www.tilburguniversity.edu/reflect Eerst een filmpje En alvast de boodschap voor thuis Verandering

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Samenleven > niet gelijk, maar gelijkwaardig > aantrekkelijke, ecologische woonstad > iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt Samenleven Mensen zijn niet allemaal gelijk, maar wel gelijkwaardig.

Nadere informatie

4.1 Klaar met de opleiding

4.1 Klaar met de opleiding 4.1 Klaar met de opleiding 1. Werken in loondienst - Bij een bedrijf of bij de overheid (gemeente, provincie, ministerie); - Je krijgt loon/salaris; - Je hebt een bepaalde zekerheid, dat je werk hebt,

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Wiekslag Speciaal. Vanuit het kamertje

Wiekslag Speciaal. Vanuit het kamertje Wiekslag Speciaal Vanuit het kamertje Uw dochter van vijf vraagt hoe baby's in een buik komen. Uw zoontje van vier laat trots zijn stijve piemeltje zien. Uw 9-jarige moet er ineens niet meer aan denken

Nadere informatie

Een verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid

Een verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid Een verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid Maikel Volkerink Jules Theeuwes Utrecht, 10 oktober 2012 www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 SEO Economisch Onderzoek Onafhankelijk

Nadere informatie

Cursusgids belastingontwijking. Onderhandelen met de Belastingdienst, u kunt het ook!

Cursusgids belastingontwijking. Onderhandelen met de Belastingdienst, u kunt het ook! Cursusgids belastingontwijking Onderhandelen met de Belastingdienst, u kunt het ook! "Belastingen, leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker". Aldus de slogan waarmee de Belastingdienst ons jarenlang

Nadere informatie

SAMENVATTING SAMENVATTING. Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender

SAMENVATTING SAMENVATTING. Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender SAMENVATTING Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender In de jaren negentig werd duidelijk dat steeds meer werknemers in Nederland, waaronder in

Nadere informatie

MONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman

MONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman MONITOR WERK Meting maart 2014 34993 Maart 2014 Francette Broekman GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart 2014 1 Inleiding GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart

Nadere informatie

Wordt de participatiesamenleving echt onze toekomst?

Wordt de participatiesamenleving echt onze toekomst? Wordt de participatiesamenleving echt onze toekomst? Groningen, 12 november 2015 Paul Schnabel Universiteit Utrecht Troonrede 2013... De klassieke verzorgingsstaat verandert langzaam maar zeker in een

Nadere informatie

Mouna s verhaal met bijhorende MDG s

Mouna s verhaal met bijhorende MDG s Mouna s verhaal met bijhorende MDG s Foto 1. Lucia kreunt en wist het zweet van haar voorhoofd. Ze heeft zoveel pijn, weet niet wat te doen. Het is de tweede keer dat ze bevalt van een kindje. Deze keer

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

4.2.2. Shantala babymassage (individuele begeleiding)

4.2.2. Shantala babymassage (individuele begeleiding) 4.2. Aanbod voor ouders van het jonge kind Dit aanbod is veelal gericht op ouders met kinderen tot 4 jaar. Een aantal producten zijn inzetbaar voor een bredere doelgroep. De producten Home-Start, Vroegtijdige

Nadere informatie

Thema 2: Kwaliteit van de arbeid

Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Thema 2: Kwaliteit van de arbeid Het hebben van een baan is nog geen garantie op sociale integratie indien deze baan niet kwaliteitsvol is en slecht betaald. Ongeveer een vierde van de werkende Europeanen

Nadere informatie

Eindexamen economie 1-2 havo 2004-I

Eindexamen economie 1-2 havo 2004-I 4 Beoordelingsmodel Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 Een voorbeeld van een juist antwoord

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie