Argumentenkaart Deeltijdwerken 3. Samenleving. Wat zijn de voor- en nadelen voor de samenleving als vrouwen meer gaan werken?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Argumentenkaart Deeltijdwerken 3. Samenleving. Wat zijn de voor- en nadelen voor de samenleving als vrouwen meer gaan werken?"

Transcriptie

1 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken?

2 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken?

3 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Sociale verbanden

4 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Mannen Sociale verbanden

5 Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Sociale verbanden Mannen

6 KINDEREN Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Sociale verbanden Mannen

7 Argumenten Deeltijdwerken

8 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland.

9 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top.

10 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden.

11 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming.

12 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen.

13 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen. Er zijn nadelen organisaties Vrouwen melden zich vaker ziek, waardoor de kosten ziekteverzuim stijgen. De flexibiliteit bij bedrijven kan afnemen af als kleine banen verdwijnen. Feminisering van bepaalde sectoren kan het imago van beroepen aantasten, zoals bij het onderwijs.

14 Argumenten Deeltijdwerken De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen. Er zijn nadelen organisaties Vrouwen melden zich vaker ziek, waardoor de kosten ziekteverzuim stijgen. De flexibiliteit bij bedrijven kan afnemen af als kleine banen verdwijnen. Feminisering van bepaalde sectoren kan het imago van beroepen aantasten, zoals bij het onderwijs. Het heeft onbedoelde bijeffecten Mogelijk gaan minder werken, waardoor de arbeidsparticipatie per saldo kan dalen. De huizenprijzen stijgen als gezinsinkomens stijgen omdat er te weinig wordt gebouwd. De inkomensverdeling tussen huishoudens kan veranderen, bijbeeld tussen één- en tweeverdieners. Meer welvaart is slecht het milieu, bijbeeld omdat er meer files ontstaan.

15 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Sociale verbanden

16 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden

17 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden.

18 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden. Het gezin komt onder druk te staan Het wordt gezinnen lastiger de taken te verdelen en te vervullen. Traditionele gezinswaarden ( elkaar zorgen, opvoeden) komen in het gedrang. Er is minder tijd bredere familiecontacten, bijbeeld met grootouders en neven en nichten. Hoogopgeleide die een carrière ambiëren, stellen het krijgen van kinderen vaker uit, en soms af.

19 Argumenten Deeltijdwerken Sociale verbanden

20 Argumenten Deeltijdwerken Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Sociale verbanden Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden. Het gezin komt onder druk te staan Het wordt gezinnen lastiger de taken te verdelen en te vervullen. Traditionele gezinswaarden ( elkaar zorgen, opvoeden) komen in het gedrang. Er is minder tijd bredere familiecontacten, bijbeeld met grootouders en neven en nichten. Hoogopgeleide die een carrière ambiëren, stellen het krijgen van kinderen vaker uit, en soms af. De cohesie komt onder druk te staan De contacten en controle in de buurt nemen af, omdat mensen minder thuis zijn. De tolerantie mensen die weinig werken zal afnemen. Als inkomensverschillen toenemen kan dit de solidariteit aantasten. Vrouwen houden minder tijd over vrijwilligerswerk, (mantel)zorg en informele hulp.

21 Argumenten Deeltijdwerken Mannen

22 Argumenten Deeltijdwerken Mannen Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters.

23 Argumenten Deeltijdwerken Mannen Het leidt tot een lager geluksniveau Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters. Het kan het zelfvertrouwen van aantasten. Het kan het zelfbeeld van aantasten.

24 Argumenten Deeltijdwerken Mannen Het leidt tot een lager geluksniveau Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters. Het kan het zelfvertrouwen van aantasten. Het kan het zelfbeeld van aantasten. Het kan de carrièrekansen van aantasten Het is lastig om carrière te maken zonder steun en inzet van het thuisfront. Mannen krijgen meer concurrentie van op de arbeidsmarkt.

25 Argumenten Deeltijdwerken

26 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe.

27 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen.

28 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar.

29 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid.

30 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op.

31 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op. Meer werken gaat ten koste van het geluk van Verandering is een risico: Nederlandse behoren tot gelukkigste in Europa als het om werk gaat. Als veel werken het nieuwe dominante model wordt en de keuzevrijheid afneemt, dan daalt het gelukniveau.

32 Argumenten Deeltijdwerken Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op. Meer werken gaat ten koste van het geluk van Verandering is een risico: Nederlandse behoren tot gelukkigste in Europa als het om werk gaat. Als veel werken het nieuwe dominante model wordt en de keuzevrijheid afneemt, dan daalt het gelukniveau. Het is slecht de gezondheid van Het combineren van arbeid en zorg kan tot meer stress leiden (dubbele belasting). Vrouwen gaan zich meer gedragen als (stress, roken, drinken) en dat is ongezond.

33 Argumenten Deeltijdwerken KINDEREN

34 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek KINDEREN

35 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. KINDEREN

36 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. KINDEREN

37 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken KINDEREN Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast.

38 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken KINDEREN Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast. (Te) veel kinderopvang kan nadelig zijn kinderen Steeds wisselende verzorgers kan bij baby s tot hechtingsproblemen leiden. Het risico op opvoedfouten neemt toe als (goede) ouders hun kinderen minder zien. Het type kinderopvang dat bij een kind past, is niet altijd handen.

39 Argumenten Deeltijdwerken Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken KINDEREN Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast. (Te) veel kinderopvang kan nadelig zijn kinderen Steeds wisselende verzorgers kan bij baby s tot hechtingsproblemen leiden. Het risico op opvoedfouten neemt toe als (goede) ouders hun kinderen minder zien. Het type kinderopvang dat bij een kind past, is niet altijd handen. Het is slecht de gezondheid van kinderen. Meer werken leidt tot minder (lang) borstvoeding. Naarmate later kinderen krijgen, lopen de kinderen meer kans op aangeboren afwijkingen.

40 Het is goed kinderen als (meer) werken Een hoger gezinsinkomen verbetert de kansen van kinderen. Vaders worden mogelijk meer bij de opvoeding betrokken Werken kan regelmaat verschaffen en dat is belangrijk kinderen. Als moeders gelukkiger worden van meer werken, dan profiteren kinderen daarvan. Gemiddeld besteden moeders die veel werken niet minder tijd aan hun kinderen, zo blijkt uit onderzoek Kinderopvang kan goed zijn kinderen Kinderen op de kinderopvang leren andere vaardigheden, zoals functioneren in een groep. De opvang kan problemen zoals taalachterstanden vroegtijdig signaleren. Kinderopvang kan een zegen zijn kinderen in een slechte thuissituatie. VOOR Argumenten Deeltijdwerken VOOR De problemen die het gevolg zijn van de vergrijzing verminderen Vergrijzing wordt beter betaalbaar als mensen meer werken en belasting betalen. De arbeidstekorten, al in sectoren als zorg en onderwijs, zullen verminderen. De samenleving wordt minder afhankelijk van werknemers uit het buitenland. Het leidt tot meer economische groei De krapte op de arbeidsmarkt - en dus de lonen - stijgen minder snel, dat is goed de concurrentiepositie. Het rendement op menselijk kapitaal neemt toe omdat scholing, talenten en ervaring beter benut worden. De arbeidsproductiviteit kan stijgen, bijbeeld door minder overdrachtmomenten tussen werknemers. De winstgevendheid van bedrijven verbetert als meer doorstromen naar de top. Vrouwen geven het goede beeld aan jonge generaties Kinderen leren dat het belangrijk is zinvol met tijd om te gaan en verantwoordelijkheid te nemen. Kinderen zien dat ook de top kunnen bereiken en ambitieus zijn in hun werk. Het geeft de samenleving een grotere buffer tegen armoede Vrouwen en hun kinderen krijgen na een scheiding minder snel met armoede te maken. De vraag naar persoonlijke dienstverlening neemt toe, dit biedt kansen laagopgeleiden. Het kan nadelig zijn kinderen als veel werken Het gevoel van veiligheid dat ouders kinderen geven door simpelweg aanwezig te zijn, valt weg. Als het werk tot veel stress en spanningen leidt bij de ouder(s), dan is dat slecht de kinderen. Er is minder tijd contact met vrienden en familie wat het sociaal netwerk van de kinderen aantast. KINDEREN ECONOMIE Informele arbeid wordt geformaliseerd, dat heeft nadelen Het is op korte termijn niet efficient als hoogopgeleide leidsters de kinderen van laagopgeleiden opvangen. Op de markt persoonlijke dienstverlening groeit een onderklasse van zzp ers zonder bescherming. Sommige collectieve uitgaven zullen stijgen (Te) veel kinderopvang kan nadelig zijn kinderen Steeds wisselende verzorgers kan bij baby s tot hechtingsproblemen leiden. Het risico op opvoedfouten neemt toe als (goede) ouders hun kinderen minder zien. Het type kinderopvang dat bij een kind past, is niet altijd handen. Een groter beroep op formele zorg en slechtere gezondheid van leiden tot hogere zorgkosten. De kosten kinderopvang zullen stijgen. Er zijn nadelen organisaties Het is slecht de gezondheid van kinderen. Meer werken leidt tot minder (lang) borstvoeding. Naarmate later kinderen krijgen, lopen de kinderen meer kans op aangeboren afwijkingen. Vrouwen melden zich vaker ziek, waardoor de kosten ziekteverzuim stijgen. De flexibiliteit bij bedrijven kan afnemen af als kleine banen verdwijnen. Feminisering van bepaalde sectoren kan het imago van beroepen aantasten, zoals bij het onderwijs. Het heeft onbedoelde bijeffecten Vrouwen worden gelijkwaardiger aan De onderhandelingspositie van verbetert, zowel thuis als op het werk en in de politieke arena. Meer zullen financieel onafhankelijk zijn, ook na een scheiding. De kans dat gaan zorgen neemt toe. De positie van op de arbeidsmarkt verbetert Als meer werken, bereiken meer de top en nemen de beloningsverschillen af. Als meer werken wordt het gewoner en zal de discriminatie op de arbeidsmarkt afnemen. Het leidt tot een hoger geluksniveau De mogelijkheid om meer te werken, meer te verdienen en meer te bereiken biedt meer kansen. Vrouwen met een carrière hoeven zich niet langer te verantwoorden, hun schuldgevoel kan dalen. Vrouwen krijgen meer zelfvertrouwen om hun eigen leven in te richten en zijn daardoor minder kwetsbaar. VOOR Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? VOOR Mogelijk gaan minder werken, waardoor de arbeidsparticipatie per saldo kan dalen. De huizenprijzen stijgen als gezinsinkomens stijgen omdat er te weinig wordt gebouwd. De inkomensverdeling tussen huishoudens kan veranderen, bijbeeld tussen één- en tweeverdieners. Meer welvaart is slecht het milieu, bijbeeld omdat er meer files ontstaan. Het kan liefdesrelaties verstevigen Gelijkwaardigheid tussen partners kan bijdragen aan duurzame relaties. Het dwingt betere faciliteiten af gezinnen De roep om meer en betere kinderopvang zal toenemen. De druk op werkgevers om flexibel werken mogelijk te maken zal toenemen. De markt persoonlijke dienstverlening zal groeien en innovatieve diensten opleveren. Het is goed de gezondheid van Meer ruimte het benutten van talenten en meer vrijheid kan leiden tot minder depressiviteit. Het combineren van verschillende taken (werken, zorgen), mits zonder stress, blijkt goed de gezondheid. VROUWEN SOCIALE VERBANDEN Het kan liefdesrelaties en gezinsvorming aantasten Zelfstandige, machtige vinden minder makkelijk een partner en scheiden sneller. Door de toenemende drukte hebben partners minder tijd elkaar. Duidelijkheid in rollenpatronen en taakverdeling zal vervagen, dat kan tot spanningen leiden. Het lost de ongelijkheid tussen en niet op Vrouwen wordt gevraagd zich aan te passen aan het (mannelijke) systeem en zich als te gedragen. Als terecht komen in sectoren lost dat de achterstand in beloning en carrières niet op. Het gezin komt onder druk te staan Het wordt gezinnen lastiger de taken te verdelen en te vervullen. Traditionele gezinswaarden ( elkaar zorgen, opvoeden) komen in het gedrang. Er is minder tijd bredere familiecontacten, bijbeeld met grootouders en neven en nichten. Hoogopgeleide die een carrière ambiëren, stellen het krijgen van kinderen vaker uit, en soms af. Meer werken gaat ten koste van het geluk van Verandering is een risico: Nederlandse behoren tot gelukkigste in Europa als het om werk gaat. Als veel werken het nieuwe dominante model wordt en de keuzevrijheid afneemt, dan daalt het gelukniveau. Het is slecht de gezondheid van MANNEN De cohesie komt onder druk te staan De contacten en controle in de buurt nemen af, omdat mensen minder thuis zijn. De tolerantie mensen die weinig werken zal afnemen. Als inkomensverschillen toenemen kan dit de solidariteit aantasten. Vrouwen houden minder tijd over vrijwilligerswerk, (mantel)zorg en informele hulp. Het combineren van arbeid en zorg kan tot meer stress leiden (dubbele belasting). Vrouwen gaan zich meer gedragen als (stress, roken, drinken) en dat is ongezond. Het leidt tot een lager geluksniveau Het leidt tot een hoger geluksniveau Mannen worden ontlast: de verantwoordelijkheid het gezinsinkomen wordt beter verdeeld. Vrouwen zullen vaker hun monopolie op het huishouden en zorg los laten, dat biedt ruimte. Als het geluksniveau van stijgt, profiteren daarvan. Meer kansen betekent ook meer kansen dochters. VOOR Het kan het zelfvertrouwen van aantasten. Het kan het zelfbeeld van aantasten. Het kan de carrièrekansen van aantasten Het is lastig om carrière te maken zonder steun en inzet van het thuisfront. Mannen krijgen meer concurrentie van op de arbeidsmarkt. in opdracht van: gemaakt door: 2008

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken?

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke deeler de argumenten en tegen meer uren per week werken? Wat zijn mij als vrouwelijke

Nadere informatie

Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie 20 april 2012 Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Vaste commissie van Sociale Zaken en

Nadere informatie

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.

Nadere informatie

3.2 De omvang van de werkgelegenheid

3.2 De omvang van de werkgelegenheid 3.2 De omvang van de werkgelegenheid Particuliere bedrijven en overheidsbedrijven nemen mensen in dienst. Collectieve sector = Semicollectieve sector = De overheden op landelijk, provinciaal en lokaal

Nadere informatie

Ik ben trots op Nederland. Met elkaar. hebben we veel bereikt. Ik zie kansen om. Nederland nog mooier te maken voor de

Ik ben trots op Nederland. Met elkaar. hebben we veel bereikt. Ik zie kansen om. Nederland nog mooier te maken voor de Ik ben trots op Nederland. Met elkaar hebben we veel bereikt. Ik zie kansen om Nederland nog mooier te maken voor de komende generaties aan wie we het land straks door zullen geven. Een welvarend land,

Nadere informatie

Special. Het volledige onderzoek van SEO Economisch Onderzoek vindt u op www.kinderopvang.nl. Het (economisch) belang van kinderopvang

Special. Het volledige onderzoek van SEO Economisch Onderzoek vindt u op www.kinderopvang.nl. Het (economisch) belang van kinderopvang Special Het volledige onderzoek van SEO Economisch Onderzoek vindt u op www.kinderopvang.nl Het (economisch) belang van kinderopvang 2 Het (economisch) belang van kinderopvang Voorwoord Wat levert kinderopvang

Nadere informatie

samen sterker Samenvatting verkiezingsprogramma Samen sterker - kansen voor iedereen

samen sterker Samenvatting verkiezingsprogramma Samen sterker - kansen voor iedereen samen sterker Samenvatting verkiezingsprogramma Samen sterker - kansen voor iedereen Voorwoord Alexander Pechtold 1 Het gaat goed met Nederland. In ons land wonen de gelukkigste, gezondste en best opgeleide

Nadere informatie

5.1 Wie is er werkloos?

5.1 Wie is er werkloos? 5.1 Wie is er werkloos? Volgens het CBS behoren mensen tot de werkloze beroepsbevolking als ze een leeftijd hebben van 15 tot en met 64 jaar, minder dan 12 uur werken, actief op zoek zijn naar betaald

Nadere informatie

5.2 Wie is er werkloos?

5.2 Wie is er werkloos? 5.2 Wie is er werkloos? Volgens het CBS behoren mensen tot de werkloze beroepsbevolking als ze een leeftijd hebben van 15 tot en met 64 jaar, minder dan 12 uur werken, actief op zoek zijn naar betaald

Nadere informatie

1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken

1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken 1. Inleiding Vorig jaar kondigde de regering grote bezuinigingen aan op de kinderopvang. De bezuinigingen lopen op tot 774 miljoen in 2015. In 2012 snijdt de regering met zo'n 400 miljoen euro in de kinderopvang.

Nadere informatie

Uit vrije wil. Actieplan vrijwilligerswerk

Uit vrije wil. Actieplan vrijwilligerswerk Uit vrije wil Actieplan vrijwilligerswerk ChristenUnie Algemene Politieke Beschouwingen 2008 Inleiding Onbetaalde arbeid en vrijwilligerswerk zijn de smeerolie van de samenleving. Ze verdienen erkenning

Nadere informatie

Conclusie. Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede. Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA)

Conclusie. Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede. Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA) Conclusie Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA) ecbo - De relatie tussen laaggeletterdheid en armoede A 1 conclusie

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

Samenvatting (Summary in Dutch)

Samenvatting (Summary in Dutch) Samenvatting (Summary in Dutch) De economie van India is snel gegroeid sinds aan het begin van de jaren 90 verregaande hervormingen werden doorgevoerd in o.a. het handels- en industriebeleid. Groei van

Nadere informatie

Een gezonder Nederland VTV-2014. De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014. Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker

Een gezonder Nederland VTV-2014. De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014. Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker Een gezonder Nederland VTV-2014 Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker, en vele anderen De Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2014 1 Nancy Hoeymans, Jeanne van Loon, Casper Schoemaker 24 juni

Nadere informatie

Opgave 3 Een nieuwe klassenmaatschappij?

Opgave 3 Een nieuwe klassenmaatschappij? Opgave 3 Een nieuwe klassenmaatschappij? 19 maximumscore 4 een beschrijving van twee moderniseringsprocessen op economisch gebied (per proces 1 scorepunt) 2 het aangeven van het gevolg: vraag naar hogeropgeleide

Nadere informatie

Kinderarmoede. Katrien Verhegge Administrateur-generaal

Kinderarmoede. Katrien Verhegge Administrateur-generaal Kinderarmoede Katrien Verhegge Administrateur-generaal Inleiding Decretale opdracht Kinderarmoede wicked problem Benaderen vanuit transitiedenken Kinder- en mensenrechten belangrijke toetsstenen Monitoring

Nadere informatie

Eindexamen economie vwo I

Eindexamen economie vwo I Beoordelingsmodel Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 maximumscore 2 Uit het antwoord moet

Nadere informatie

1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid.

1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid. 1 1)Waaruit bestaat de vraag op de arbeidsmarkt? 2)Noem een ander woord voor werkgelegenheid. 3)Wie vragen arbeid? 4)Met welk woord wordt het aanbod van arbeid ook aangeduid? 5)Geef de omschrijving van

Nadere informatie

EEN NIEUWE KOERS. Limburgse VrouwenRaad september 2010

EEN NIEUWE KOERS. Limburgse VrouwenRaad september 2010 EEN NIEUWE KOERS Limburgse VrouwenRaad september 2010 1 1. Terugblik 35 jaar Limburgse VrouwenRaad 2. Belangrijkste conclusies De kracht van de LVR als koepel 3. Een nieuwe koers Economische ontwikkelingen

Nadere informatie

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd 2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd Mensen moeten steeds de keuze maken tussen werken en vrije tijd: 1. Werken * Je ontvangt loon in ruil voor je arbeid; * Langer werken geeft meer loon (en dus kun

Nadere informatie

Armoede en Arbeidsmarkt

Armoede en Arbeidsmarkt 2 Armoede en Arbeidsmarkt Presentatie Masterclass 4: Armoede en arbeidsmarkt op het congres Overerfbare Armoede, Emmen, 25 september 2017 Jouke van Dijk, Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Arjen

Nadere informatie

'Gratis' mantelzorg (m/v)

'Gratis' mantelzorg (m/v) 'Gratis' mantelzorg (m/v) Presentatie Eelco Wierda bij NVR-expertmeeting 'Gendersensitief beleid bij gemeenten' 11 juni 2015 Vorig jaar ben ik mij vanuit Atria als Kenniscentrum voor Emancipatie verder

Nadere informatie

Verplichte context Module 4 Onderwijs en menselijk kapitaal

Verplichte context Module 4 Onderwijs en menselijk kapitaal Verplichte context Module 4 Onderwijs en menselijk kapitaal 1 a Studeren kan je beschouwen als een soort investering in jezelf. Studeren kost zowel tijd als geld. Later verdien je deze investering (ruim)

Nadere informatie

S A M E N V A T T I N G

S A M E N V A T T I N G 5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van

Nadere informatie

Een basis van bestaan DWARSDWAR

Een basis van bestaan DWARSDWAR Een basis van DWARSDWAR Visie basisinkomen DWARS Commissie Economie & Financiën April 2015 Inleiding In de huidige maatschappij staat de economie centraal: groei is heilig en iedereen moet werken. De mens

Nadere informatie

Zekerheden over een onzeker land

Zekerheden over een onzeker land Zekerheden over een onzeker land Parijs, 27 januari 2012 Paul Schnabel Universiteit Utrecht Demografische feiten 2012-2020 Bevolking 17 miljoen (plus 0,5 miljoen) Jonger dan 20 jaar 3,7 miljoen (min 0,2

Nadere informatie

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim

Nadere informatie

Baanpolarisatie in Nederland

Baanpolarisatie in Nederland Baanpolarisatie in Nederland Bas ter Weel 27 mei 2016 Achtergrond Vraag naar arbeid verandert in alle OESO-landen (1980-2009) Lonen en werkgelegenheid H stijgen Lonen en werkgelegenheid M dalen Lonen L

Nadere informatie

'Gratis' mantelzorg (m/v)

'Gratis' mantelzorg (m/v) 'Gratis' mantelzorg (m/v) Presentatie Eelco Wierda bij NVR-expertmeeting 'Gendersensitief beleid bij gemeenten' 11 juni 2015 Vorig jaar ben ik mij vanuit Atria als Kenniscentrum voor Emancipatie verder

Nadere informatie

JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS

Nadere informatie

Arbeid = arbeiders = mensen

Arbeid = arbeiders = mensen Vraag van en aanbod naar arbeid Arbeid = arbeiders = mensen De vraag naar mensen = werkenden Het aanbod van mensen = beroepsbevolking Participatiegraad Beroepsbevolking / beroepsgeschikte bevolking * 100%

Nadere informatie

Feiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg. januari 16

Feiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg. januari 16 Feiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg januari 16 1 Maatschappelijke ontwikkelingen Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. De nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning

Nadere informatie

DE LAATSTE 10 JAAR TOT AAN HET PENSIOEN

DE LAATSTE 10 JAAR TOT AAN HET PENSIOEN HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES DE LAATSTE 10 JAAR TOT AAN HET PENSIOEN VORM RUIM VOOR DE FORMELE PENSIOENDATUM EEN STRATEGIE VOOR DE LAATSTE JAREN TOT AAN PENSIOEN De AOW-leeftijd

Nadere informatie

Wat kun je verwachten?

Wat kun je verwachten? Economie V5 Economie 2 3 Wat kun je verwachten? Urenverdeling V5: 3 uur per week V6: 3 uur per week Overhoringen Minimaal 2 overhoringen per periode (weging varieert) Weging Proefwerk: 3-4x (in april:

Nadere informatie

TIJD OM TE WERKEN Internationale Vrouwendag 8 maart 2014

TIJD OM TE WERKEN Internationale Vrouwendag 8 maart 2014 TIJD OM TE WERKEN Internationale Vrouwendag 8 maart 2014 TIJD OM TE WERKEN Vandaag is het Internationale Vrouwendag. Een dag die ooit begon op 8 maart 1908 met een massale staking van Amerikaanse vrouwen

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Feiten voor koplopers

Feiten voor koplopers Feiten voor koplopers 1 e MBO Koplopersoverleg Amsterdam, 25-10-2011 Paul Schnabel Universiteit Utrecht Feiten 2020 Bevolking 17 miljoen (plus 0,5 miljoen) Jonger dan 20 jaar 3,7 miljoen (min 0,2 miljoen)

Nadere informatie

Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II

Eindexamen maatschappijleer vwo 2003-II Opgave 1 Armoede en werk 1 Het proefschrift bespreekt de effecten van het door twee achtereenvolgende kabinetten-kok gevoerde werkgelegenheidsbeleid. / De titel van het proefschrift heeft betrekking op

Nadere informatie

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Langdurige arbeidsrelaties als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Aanleiding: vergrijzing Langer doorwerken, dus ook meer investeren in jongeren

Nadere informatie

"Gezinstijd na de geboorte, mag het?" Een reflectie vanuit loopbaanperspectief

Gezinstijd na de geboorte, mag het? Een reflectie vanuit loopbaanperspectief "Gezinstijd na de geboorte, mag het?" Een reflectie vanuit loopbaanperspectief Prof. dr. Marijke Verbruggen Faculteit EB KULeuven Naamsestraat 69 3000 Leuven Marijke.Verbruggen@kuleuven.be Reflectie vanuit

Nadere informatie

Opgave 1 Jeugdwerkloosheid in Europa

Opgave 1 Jeugdwerkloosheid in Europa Opgave 1 Jeugdwerkloosheid in Europa 1 maximumscore 4 Het verrichten van flexibele arbeid kan een voorbeeld zijn van positieverwerving als de eigen keuze van de jongeren uitgaat naar flexibele arbeid in

Nadere informatie

Verslag Denktank Vrouwen op de arbeidsmarkt 14 november 2012, Kasteel Daelenbroeck in Herkenbosch

Verslag Denktank Vrouwen op de arbeidsmarkt 14 november 2012, Kasteel Daelenbroeck in Herkenbosch Verslag Denktank Vrouwen op de arbeidsmarkt 14 november 2012, Kasteel Daelenbroeck in Herkenbosch Deelnemers Anita Maassen Michel van Smoorenburg Cilla Ezerman Monica Rooijakkers Hayat Barrahmun Marijke

Nadere informatie

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 Zorgen voor Anderen WOMEN Inc Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 5-12-2014 Inhoudsopgave Klik op icoon om naar het hoofdstuk te gaan

Nadere informatie

Eindexamen economie 1-2 vwo 2004-I

Eindexamen economie 1-2 vwo 2004-I 4 Beoordelingsmodel Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 Een voorbeeld van een juiste berekening

Nadere informatie

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015 FINANCIELE ZEKERHEID GfK September 2015 1 Opvallende resultaten Meer dan de helft van de Nederlanders staat negatief tegenover de terugtredende overheid Financiële zekerheid: een aanzienlijk deel treft

Nadere informatie

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Respons... 3 1.4 Representativiteit...

Nadere informatie

Worklife balance & loonkloof. Facts & figures. Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee

Worklife balance & loonkloof. Facts & figures. Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee Worklife balance & loonkloof Facts & figures Inez Hoeijmakers OnderwijsServiceCentrum (OSC) lid van Vrouwen Overleg Komitee Traditionele mannen verdienen meer donderdag 22 januari 2009 (mdg) Mannen die

Nadere informatie

Oudedagsvoorziening nu en straks. Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam

Oudedagsvoorziening nu en straks. Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam Oudedagsvoorziening nu en straks Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam SER, 24 juni 2014 Agenda Internationaal perspectief Probleemanalyse Houdbaarheid Maatschappelijke trends Keuzes voor

Nadere informatie

Samen bereiken we meer!

Samen bereiken we meer! Samen bereiken we meer! Wij zijn een christelijke partij die naar een betere samenleving streeft. Een land ben en maak je Samen. Dit is ons verkiezingsprogramma zodat u een beter idee krijgt waar onze

Nadere informatie

Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086)

Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086) College van B&W en Raadsleden Den Haag T.a.v. Griffie Postbus 19157 2500 CD Den Haag Betreft: Reactie van de Haagse Maatschap op Landelijke bezuinigingen kinderopvang (RIS 181086) Geacht College en Raadsleden,

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Situering van het onderzoek

Situering van het onderzoek Opgroeien in een kansarm gezin. Kansarme ouders bevraagd over de opvoeding en ontwikkeling van hun kind Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Goedroen Juchtmans & Steven Groenez 29 april 2016

Nadere informatie

UITWERKING TOELICHTING OP DE ANTWOORDEN VAN HET EXAMEN 2002-I VAK: ECONOMIE 1 EXAMEN: 2002-I

UITWERKING TOELICHTING OP DE ANTWOORDEN VAN HET EXAMEN 2002-I VAK: ECONOMIE 1 EXAMEN: 2002-I TOELICHTING OP DE ANTWOORDEN VAN HET EAMEN 2002-I VAK: ECONOMIE 1 NIVEAU: HAVO EAMEN: 2002-I De uitgever heeft ernaar gestreefd de auteursrechten te regelen volgens de wettelijke bepalingen. Degenen die

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid Werkgelegenheid Aanbod van arbeid: b Marktmechanisme Loonkosten per product

Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid Werkgelegenheid Aanbod van arbeid: b Marktmechanisme Loonkosten per product Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid = mensen Door werkgevers: bedrijven en overheid Werkgelegenheid Hoe lager het loon, hoe groter de vraag naar arbeid Aanbod van arbeid: beroepsbevolking (iedereen tussen de

Nadere informatie

Steeds meer vijftigers financieel kwetsbaar

Steeds meer vijftigers financieel kwetsbaar Maart 215 stijgt naar 91 punten Steeds meer vijftigers financieel kwetsbaar De is in het eerste kwartaal van 215 gestegen van 88 naar 91 punten. Veel huishoudens kijken positiever vooruit en verwachten

Nadere informatie

Kinderarmoede in het Brussels Gewest

Kinderarmoede in het Brussels Gewest OBSERVATOIRE DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL BRUXELLES OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN BRUSSEL Senaat hoorzitting 11 mei 2015 Kinderarmoede in het Brussels Gewest www.observatbru.be DIMENSIES VAN ARMOEDE

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR JULI 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 AFSCHAFFEN ZELFSTANDIGENAFTREK IS GEEN OPLOSSING 4 MEER VROUWEN ALS FREELANCER AAN DE SLAG 5 MEER FREELANCERS,

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord Dynamisch overheidsbestel Verschuivingen van bevoegdheden inzake gezin 62

Inhoud. Voorwoord Dynamisch overheidsbestel Verschuivingen van bevoegdheden inzake gezin 62 Inhoud Lijst met tabellen 11 Lijst met figuren 15 Voorwoord 19 Deel 1 Inleiding 21 1 Opzet en structuur 23 Deel 2 Gezinsbeleid 29 2 Waarom zich met gezinnen bemoeien? 31 2.1 Hedendaagse gezinnen: dynamisch,

Nadere informatie

Inleiding regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst

Inleiding regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst Inleiding regeerakkoord 2017-2021 Vertrouwen in de toekomst Inleiding Mensen in Nederland hebben veel vrijheid. Nederlanders vormen een sterke groep. Iedereen kan proberen om verder te komen in zijn leven.

Nadere informatie

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-II

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-II Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 Voorbeelden van een juist antwoord zijn: kosten van politie-inzet

Nadere informatie

Gebruik van kinderopvang

Gebruik van kinderopvang Gebruik van kinderopvang Saskia te Riele In zes van de tien gezinnen met kinderen onder de twaalf jaar hebben de ouders hun werk en de zorg voor hun kinderen zodanig georganiseerd dat er geen gebruik hoeft

Nadere informatie

Aanbod van Arbeid 2016

Aanbod van Arbeid 2016 Aanbod van Arbeid 2016 Samenvatting Rapport over werken, zorgen en leren op een flexibele arbeidsmarkt. In het rapport wordt verslag gedaan van een langlopend onderzoek onder ca. 4500 werkenden en niet-werkenden

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing?

Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing? Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing? Jonneke Bolhaar - CPB 20 november 2017 1. Fact check: werken laagopgeleiden langer door dan hoogopgeleiden? 2.

Nadere informatie

Rotterdamse schoolverlaters op achterstand

Rotterdamse schoolverlaters op achterstand Relatief zwakke perspectieven voor lager opgeleiden Rotterdamse schoolverlaters op achterstand Arjen Edzes, Marten Middeldorp en Jouke van Dijk - Rijksuniversiteit Groningen. Schoolverlaters in Rotterdam

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE Stuk 818 (2000-2001) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 23 augustus 2001 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van mevrouw Trees Merckx-Van Goey, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid

Nadere informatie

Feiten en cijfers. Werk en Mantelzorg. mei 17

Feiten en cijfers. Werk en Mantelzorg. mei 17 Feiten en cijfers Werk en Mantelzorg mei 17 1 Maatschappelijke ontwikkelingen Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. Door de toename van de vraag nemen ook de zorgkosten toe. Door de verschuiving

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid = Langer werken?

Duurzame inzetbaarheid = Langer werken? Duurzame inzetbaarheid Verzilveren in Drenthe? 10 maart 2011, Carry Goedhart, directeur Duurzame inzetbaarheid = Langer werken? Drie onderwerpen: Publiek debat over langer doorwerken Arbeidsmarkt en productiviteit

Nadere informatie

Op de 2e dinsdag in september is het Prinsesjesdag.

Op de 2e dinsdag in september is het Prinsesjesdag. Op de 2e dinsdag in september is het Prinsesjesdag. Daarmee ontstaat een traditie om ieder jaar aandacht te vragen voor de gevolgen van de kabinetsplannen voor vrouwen. Er worden zeven kunstwerken aangeboden

Nadere informatie

Armoede SAMENLEVING: Opgroeien en opvoeden in armoede

Armoede SAMENLEVING: Opgroeien en opvoeden in armoede Armoede SAMENLEVING: Opgroeien en opvoeden in armoede Een zaak van iedereen! Wat is armoede? Geen centen Opboksen Schaamte Schrik, bang zijn Isolement Vreet energie Gebrek aan kansen Verlies van zelfvertrouwen

Nadere informatie

1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en (openstaande)vacatures. arbeidsmarkt? Werkenden 2)Noem een ander woord voor

1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en (openstaande)vacatures. arbeidsmarkt? Werkenden 2)Noem een ander woord voor 1)Waaruit bestaat de vraag op de arbeidsmarkt? 2)Noem een ander woord voor werkgelegenheid. 3)Wat houdt het arbeidsvolume in? 4)Met welk woord wordt het aanbod van arbeid ook aangeduid? 5)Geef de omschrijving

Nadere informatie

Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening. Position paper: Toekomst pensioenstelsel

Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening. Position paper: Toekomst pensioenstelsel Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening Position paper: Toekomst pensioenstelsel Publicatiedatum: juni 2016 Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière

Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière Eigen Kracht 2013 2014 van barrière naar carrière Projectplan Eigen Kracht - Van barrière naar carrière LEVgroep Penningstraat 55 5701 MZ Helmond Projectperiode 2013 2014 1 1 Inleiding Eigen Kracht is

Nadere informatie

3. Meer dan de helft van de 57 miljoen niet-schoolgaande kinderen leeft in Afrika bezuiden de Sahara. Juist Bron: www.un.org

3. Meer dan de helft van de 57 miljoen niet-schoolgaande kinderen leeft in Afrika bezuiden de Sahara. Juist Bron: www.un.org of fout 1. In Afrika bezuiden de Sahara is het aantal personen in extreme armoede gestegen tussen 1990 en 2010. 290 miljoen in 1990, 414 miljoen in 2010. 2. Tussen 2000 en 2011 is het aantal niet-schoolgaande

Nadere informatie

Eindexamen aardrijkskunde havo 2000-I

Eindexamen aardrijkskunde havo 2000-I Eindexamen aardrijkskunde havo 000-I 3 Antwoordmodel Migratie en Vervoer Uit het antwoord moet blijken dat in de centrale stad (Amsterdam) het percentage 75-plussers afneemt, terwijl dit percentage in

Nadere informatie

De wereld van overmorgen

De wereld van overmorgen De wereld van overmorgen Nederland en de wereld over 10 jaar Hans Stegeman 27 januari 2016 2 Agenda Niet te voorspellen Vijf megatrends in de wereld Het Nederland van overmorgen: van handelsland naar kennisland?

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek

Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling

Nadere informatie

Werkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs

Werkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs Werkgevers Ondernemers In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel gedachten,

Nadere informatie

Cursusgids belastingontwijking. Onderhandelen met de Belastingdienst, u kunt het ook!

Cursusgids belastingontwijking. Onderhandelen met de Belastingdienst, u kunt het ook! Cursusgids belastingontwijking Onderhandelen met de Belastingdienst, u kunt het ook! "Belastingen, leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker". Aldus de slogan waarmee de Belastingdienst ons jarenlang

Nadere informatie

Beleidsvisie ten behoeve van de Stichting Lezen en Schrijven

Beleidsvisie ten behoeve van de Stichting Lezen en Schrijven Beleidsvisie ten behoeve van de Stichting Lezen en Schrijven Auteur: Barbara Griot Bonaire Maart 2017 Inleiding: Hare Koninklijke Hoogheid Laurentien heeft in het gesprek op 8 maart 2017 duidelijk aangegeven

Nadere informatie

Welvarend Westfriesland

Welvarend Westfriesland Welvarend Westfriesland De visie van het bedrijfsleven op de regio. Ter inspiratie voor uw beleid in 2018 Welvarende Regio Onze regio kent een rijke geschiedenis van welvaart met ondernemende Westfriezen

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE 1. WERKEN MET OUDERS

INHOUDSOPGAVE 1. WERKEN MET OUDERS 7 INHOUDSOPGAVE 1. WERKEN MET OUDERS 1.1 Opvoedingsstijlen van ouders 1.2 Verschillende gezinsvormen 1.3 Ouders als partners in de verzorging en opvoeding van het kind 1.3.1 Ouders die de doelen van het

Nadere informatie

we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein

we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein Beleid 2012-2013 Inleiding Dit beleidsstuk is geschreven om in beeld te brengen wat onze organisatie doet, waar we voor staan en waar we goed in zijn, hoe we

Nadere informatie

Ontwikkelingen van gezinsdiversiteit in Nederland. KNAW-seminar Wie is de familie doorsnee? 10 september Ruben van Gaalen

Ontwikkelingen van gezinsdiversiteit in Nederland. KNAW-seminar Wie is de familie doorsnee? 10 september Ruben van Gaalen Ontwikkelingen van gezinsdiversiteit in Nederland KNAW-seminar Wie is de familie doorsnee? 10 september 2015 Ruben van Gaalen Vooraf (1) Wat is een gezin? Definitie Rijksoverheid (1996) Elk leefverband

Nadere informatie

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1 Tafelwerk 1 Stakeholder Werkenden/werknemers/ potentieel werkenden Overheid Werkgevers/leidinggevende Belang bij duurzame inzetbaarheid Vervulling basale behoeften. 1 Autonomie, 2 Competentie, 3 Verbinding

Nadere informatie

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-I

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-I 4 Beoordelingsmodel Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 Maximumscore 1 1 Uit het antwoord moet blijken

Nadere informatie

Op 28 januari 2016 was de enquête door 939 zelfstandigen ingevuld, waaronder 324 mannen en 615 vrouwen. ROFIEL VAN DE RESPONDENTEN

Op 28 januari 2016 was de enquête door 939 zelfstandigen ingevuld, waaronder 324 mannen en 615 vrouwen. ROFIEL VAN DE RESPONDENTEN Juli 2016 56% van de zelfstandigen besteedt meer dan 50 uur per week aan de eigen zaak. Er is een groot verschil tussen mannen en vrouwen. 55% van de mannelijke zelfstandigen geeft aan dat zijn partner

Nadere informatie

de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag

de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Afschrift aan de Voorzitter van de Eerste

Nadere informatie

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

> betaald > formele sector: wit > informele sector: zwart > onbetaald > informele sector

> betaald > formele sector: wit > informele sector: zwart > onbetaald > informele sector Paragraaf 3.1 Betaalde en onbetaalde arbeid Je kunt werken bij de overheid en bij ondernemingen. Als je werkt verdien je geld hiermee kun je goederen en diensten kopen. Als je werkt krijg je geld voor

Nadere informatie

OPEN. 21 punten voor Nijkerk in

OPEN. 21 punten voor Nijkerk in OPEN 21 punten voor Nijkerk in 2014-2018 We staan open voor vernieuwing en verandering van top-down handelen naar open staan voor verbinden met andere overheden, instellingen en bedrijven van denken in

Nadere informatie