Ik vind dat de Nederlandse economie (op korte termijn) moet overschakelen naar een werkweek van 5x 6uur!

Transcriptie

1 Betoog door Rieneke 1663 woorden 6 maart keer beoordeeld Vak Nederlands Stelling: Ik vind dat de Nederlandse economie (op korte termijn) moet overschakelen naar een werkweek van 5x 6uur! 1. Een betere werk-privé balans 2. Verlagen van gezondheidsrisico s 3. Sluit beter aan op de biologische klok 4. Het beschikbare werk wordt beter verdeeld onder de bevolking 5. Als resultaat ben je energieker, alerter en tevredener tijdens je werkdag Verhaaltje Een te hoge werkdruk leidt tot werkstress. Als je lange tijd onder druk staat op je werk, is dat slecht voor je gezondheid. En ook voor werkgevers en bedrijven levert dit problemen op. Mensen hebben minder plezier in hun werk, worden minder creatief en presteren slechter. Het leidt tot meer ziekteverzuim en de kans op bedrijfsongevallen wordt bij hoge werkdruk groter. Nog een gevolg zijn lichamelijke en psychische klachten. Hierbij kun je denken aan: hoofdpijn, verminderde weerstand, slapeloosheid, overmatig alcohol- en medicijnengebruik en agressie. Daarnaast zijn overbelasting, burn-out en depressie ook bekende gevolgen van werkdruk en werkstress. Maar ook hart- en vaatziekten worden vaak veroorzaakt door werkdruk. De ongezonde levensstijl die samenhangt met teveel stress, leidt bovendien tot een grotere kans op kanker. Wat je tegenwoordig ook steeds vaker om je heen ziet gebeuren is dat de mensen steeds jonger zijn wanneer deze klachten optreden Daarom vind ik dat: de Nederlandse economie (op korte termijn) moet overschakelen naar een werkweek van 5x 6uur! Het plan: nu de vraag hoe ik dit in de praktijk uitgevoerd zie worden: Ik vind dat politici zich ook hiermee bezig zouden moeten houden. Het gaat over het belang van de Nederlandse burgers.er moet een wet komen waarin aan wordt gegeven dat de basis de 6urige werkdagen wordt. Pagina 1 van 5

2 Ofwel: de 8urige werkdag wordt omgezet naar een 6urige werkdag. - Met uitzondering voor mensen die toch langer willen werken. Ik vind echter dat zij hier wel zelf de gevolgen van moeten dragen. Op financieel gebied: wanneer zij in de ziektewet komen door overwerk, overspannen en dergelijke, dan vind ik dat zij minder geld moeten ontvangen. Mensen met een burn-out hebben gemiddeld 242 dagen verzuim. De kosten hiervoor lopen per jaar op tot 1,8 miljard (GBS, TNO en Arboned). Dit zouden we juist bij invoering van de wet, kunnen investeren in voorlichting voor bedrijven. Er moet een nieuw werksysteem ontstaan. De voorlichting wordt per functiegroep gedaan. Bedrijfsleiders bij elkaar, werknemers bij elkaar en dergelijke. Om zo het beste af te kunnen stellen op iedere groep apart. Dit zorgt voor een nog beter eind resultaat. Het is vooral belangrijk dat mensen niet in het diepe gegooid mogen worden, maar juist geholpen worden met deze verandering. Door te kijken hoe dit te realiseren is voor ieder persoonlijk. Op basis van OESO-cijfers (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) Nederland de parttimekampioen van Europa. - Ruim 38% van de werkende Nederlanders heeft een deeltijdcontract. o Nummer twee Groot-Brittannië volgt op gepaste afstand (24,1%), o Ierland (23,4%) o en Duitsland (22,3%). Volgens de CBS-definitie (Centraal Bureau voor de Statistiek) - werkt de helft van de Nederlanders in deeltijd. - De concurrentie, aangevoerd door Duitsland, Oostenrijk en Groot-Brittannië, komt niet verder dan een kwart. Daarnaast blijken wij Nederlanders in de relatief weinig uren die we werken, behoorlijk productief vergeleken met de rest van Europa. - Uit cijfers van Eurostat komt naar voren dat we jaarlijks zo ongeveer de minste uren maken (alleen in Duitsland werkt men minder), terwijl we wat betreft de arbeidsproductiviteit boven het Europese gemiddelde zitten. Het is opvallend dat juist in het land waar men relatief weinig uren maakt - en in deze uren ook nog eens opvallend productief is - de roep om een kortere werkweek steeds luider wordt. De werkdruk in Nederlands is het hoogste in van Europa. Europa heeft een gemiddeld van 59%. Nederland echter van 68% (op basis van TNO) Argumenten voor: 1. Een betere werk-privé balans Leef je om te werken of werk je om te leven? Een hoge werkdruk onder werknemers komt vooral voor bij hoogopgeleiden en bij werknemers van 25 tot 55 jaar. Pagina 2 van 5

3 - 2 op de 3 Nederlandse millennials is ontevreden over de balans werk-privé - 83% van de Nederlandse millennials (leeftijd van 20 tot 36jaar) vindt een positieve balans tussen werk en privé essentieel. - Daarnaast vinden millennials ook een fijne werkomgeving (84%) essentieel, evenals een goede relatie met collega s (79%) en de zekerheid van hun baan (76%). - Dit alles vinden ze zelfs nog iets belangrijker dan een bovengemiddeld salaris (56%) Ruim 40 procent van de werknemers in ons land werkt vaak of altijd onder een hoge werkdruk. Het leven is veel meer dan werk alleen. Liefdevolle en waardevolle relaties met jezelf en anderen, tijd om leuke dingen te doen, en soms gewoon lekker niets doen. Maar ook dingen als eten, slapen, boodschappen, de was en kinderen. De ruimte hiervoor wordt bepaald door de tijd die je aan jouw werk besteedt of moet besteden. De balans tussen werk en privé is erg belangrijk. De balans tussen inspanning en ontspanning. Om je leven te zien als één geheel en je energie te verdelen, je tijd slimmer in te delen, beter te genieten en effectiever op te laden. 2. Verlagen van gezondheidsrisico s Hard werken is goed voor je portemonnee, maar slecht voor je gezondheid. Hard werken zorgt vaak voor stress, verlies aan sociale contacten en het brengt verschillende gezondheidsrisico's voor je lichaam met zich mee. Wees bewust van de grenzen die je lichaam aan jouw werkpatroon stelt, en leef langer. Als je lange werkdagen maakt, ben je sneller vermoeid en uitgeput. Een Amerikaans onderzoek bij werknemers in 2005 laat zien dat mensen die regelmatig overwerken, 61% meer kans hebben om ziek te worden of bij een ongeluk betrokken te raken. Volgens de cijfers van het NCvB is het aantal meldingen van overspannenheid en burn-out als beroepsziekte tussen 2010 en 2015 verdubbeld. In 2010 waren die er nog geen 1000, terwijl het aantal per jaar in 2015 boven de 2000 kwam. - Vrouwen en mannen hebben er ongeveer even vaak last van. Uit cijfers van het CBS blijkt dat 1 op de 7 werknemers last heeft van burn-out klachten (2014) - Het hoogste percentage is in het onderwijs: 1 op de 5 - Het laagste percentage is in de landbouw: 1 op de 10 Werkdruk en werkstress op de werkvloer is beroepsziekte nr Sluit beter aan op de biologische klok De biologische klok regelt je slaap- en waakritme, vanuit een gebied midden in je hersenen. Als deze klok van slag raakt, kun jij er last van hebben, want je hersenen maken overdag en s nachts andere stofjes aan die je gemoedstoestand kunnen beïnvloeden. Rekening houden met jouw biologische klok zorgt ervoor dat je beter slaapt en je fitter bent overdag. Pagina 3 van 5

4 Volgens slaapwetenschapper Paul Kelley (verbonden aan de universiteit van Oxord) sluit een 6-urige werkdag beter aan op onze biologische klok. Daarnaast is hij van mening dat wij pas s ochtends na 10uur moeten beginnen met werken. Doordat de verstoring van je biologische klok allerlei fysiologische effecten heeft, brengt het ook gezondheidseffecten teweeg. Hoe langer iemand zijn biologische klok ontregelt, - hoe meer het risico op hartziekten, - en verhoogde kans op andere gezondheidseffecten zoals diabetes, hoge bloeddruk, depressie, vruchtbaarheid en miskramen, 4. Het beschikbare werk wordt beter verdeeld onder de bevolking David Spencer, professor economie aan de Leeds University Business School stelt: Het werk wordt op deze manier eerlijker over de bevolking verdeeld. Wanneer het gemiddeld aantal uren per werknemer daalt, kunnen mensen die nu te veel werken het rustiger aan doen, waarmee er meer uren overblijven voor de mensen die nu geen werk hebben. Het is dezelfde boodschap die Van Ojik in 2014 aan de man brengt: het werk moet eerlijker verdeeld worden. Of zoals Spencer het formuleert: De diepere vraag is: moeten we een samenleving tolereren waarin er voor de één volop werk is en voor de ander helemaal niets? 5. Als resultaat ben je energieker, alerter en tevredener tijdens je werkdag In Zweden is de verkorte werkweek al langer populair. Verschillende gemeenten, waaronder Göteborg, experimenteren in 2014 met de 6-urige werkdag. - waarbij ambtenaren dertig uur per week werken voor een fulltime salaris. - En een verzorgingstehuis behaalt positieve resultaten met een werkdag van zes uur o de medewerkers zijn energieker, alerter en tevredener. Dit laatste vooral doordat ze meer tijd overhouden voor het familieleven. Ook Filimundus, een bedrijf in Stockholm dat apps ontwikkelt, heeft goede ervaringen met de 30-urige werkweek. Volgens CEO Linus Feldt is een werkdag van acht uur lang niet zo efficiënt als veel mensen denken. Het is een fikse uitdaging om acht uur per dag geconcentreerd te werken. Om het aan te kunnen, nemen we korte pauzes tussendoor. Tegelijkertijd komen we tijd tekort in ons privéleven. Met de nieuwe werktijden slaat Filimundus twee vliegen in één klap: geconcentreerde werknemers die zich ook nog eens gelukkiger voelen. Bij de Toyota-servicecentra in Göteborg is een werkdag van zes uur al dertien jaar de gewoonte. En met succes: de winst is sinds 2002 met een kwart gestegen. Het is een win-win-situatie, stelt managing director Martin Banck: Mensen hebben een korte reistijd, de machines worden efficiënter gebruikt en de investeringskosten zijn omlaag gegaan. Iedereen is er blij mee. Bijkomend voordeel: het aantrekken van enthousiaste nieuwelingen is een stuk makkelijker geworden. Pagina 4 van 5

5 Argument tegen + weerlegging: Minder werken en dus minder verdienen. Dit kan inhouden dat de inkomen van een gezin achteruit gaat. Weerlegging: hoe belangrijk is het inkomen ten opzichte van jouw gezondheid. Op het moment dat de werkdruk jou teveel wordt, val je ook als stabiele basis voor jouw eigen gezin uit. Het gevolg geldt dan niet alleen voor jou werk maar ook voor jouw thuissituatie. Tegelijkertijd kan productiever werken als gevolg hebben dat jij meer verdient omdat je meer werk verricht. Niet bij iedereen is er draagvlak voor kortere werkdagen, sommige mensen zullen toch het inkomen belangrijker vinden dan hun eigen gezondheid. Weerlegging: de basis moet 5x6uur worden. Daarnaast is er de uitzondering dat mensen altijd kunnen kiezen om meer te werken, maar vind ik wel dat er dan rekening gehouden moet worden wanneer zij in de ziektewet komen (door te hoge werkdruk) en dat zij dan meer nadeel van hun keuze hebben dan wanneer zij wel voor 5x6uur hadden gekozen. Dit in de minder financiële steun wanneer zij in de ziektewet komen, dan de 5x6uur werknemers. Conclusie: Ik vind dat we niet moeten leven om te werken, maar moeten werken om te leven. Gezondheid moet voor alles gaan! Nogmaals: Nederlands moet op korte termijn overschakelen op een werkweek van 5x6uur! Pagina 5 van 5