Functieprofiel ALGEMEEN BESTUURSLID
|
|
- Janne Jonker
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Functieprofiel ALGEMEEN BESTUURSLID UNILEVER APF VERSIE 1 MAART 2017
2 pagina 2 van 11 Vertegenwoordiger in Bestuur van Unilever APF: een zware maar waardevolle taak I. Algemene profielschets De organisatie van Unilever APF in vogelvlucht Arbeidsvoorwaarde pensioen Het ondernemingspensioen hoort bij de arbeidsvoorwaarden van Unilever. Daarom komt de inhoud van de pensioenregeling tot stand in overleg tussen Unilever Nederland als werkgever en de vakbonden. Als er eenmaal een pensioenregeling is, moet de uitvoering van de regeling en het geld (premie) dat daarvoor nodig is buiten de onderneming worden gebracht, bijvoorbeeld bij een pensioenfonds zoals de stichting Unilever APF. Kenmerken bestuur, toezicht en verantwoording De stichting Algemeen Pensioenfonds Unilever Nederland (Unilever APF) is een zogeheten algemeen pensioenfonds zoals beschreven in de Pensioenwet. Kenmerk van een algemeen pensioenfonds is dat meerdere werkgevers en pensioenfondsen uit verschillende branches zich hierbij kunnen aansluiten en hun pensioenregeling, via zogeheten collectiviteitkringen, financieel gescheiden kunnen laten uitvoeren. Unilever APF voert via twee collectiviteitkringen, Kring Progress en Kring Forward, de pensioenen uit voor alle Unilever-bedrijven in Nederland. Kring Progress beheert alle tot 1 april 2015 opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen. Kring Forward beheert alle na 1 april 2015 opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen. Unilever APF is een onafhankelijke stichting. De stichting wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die zelfstandig de koers van het fonds en de beide kringen bepaalt. De Raad van Bestuur is een zogeheten one-tier board. Zowel de uitvoerend bestuurders (UB s) als de toezichthoudend bestuurders (niet-uitvoerend bestuurders of NUB s) maken deel uit van dit bestuur. Het beleid wordt bepaald door het voltallige bestuur. De uitvoering van dit beleid is aan de UB s. De NUB s houden hierop toezicht. De Raad van Bestuur is samengesteld uit twaalf leden. Acht NUB s (de pariteit) die de drie stakeholders vertegenwoordigen en toezicht houden; Een onafhankelijk voorzitter. Deze is ook niet-uitvoerend bestuurder; Drie UB s. Dit zijn onafhankelijke professionals. Zij worden benoemd door de NUB s. Van de acht leden in de pariteit zijn: vier leden voorgedragen door Unilever Nederland als werkgever; één lid voorgedragen door de werknemers in de beide Verantwoordingsorganen;
3 één lid voorgedragen door de gezamenlijke vakorganisaties; twee leden voorgedragen door de pensioengerechtigden in de beide Verantwoordingsorganen. pagina 3 van 11 De leden van de pariteit zijn in principe (gewezen) werknemers van Unilever. Voorgedragen kandidaten worden door de HR-commissie van de Raad van Bestuur getoetst op hun geschiktheid. Daarbij worden deskundigheid en vaardigheden van de kandidaat getoetst aan het algemene en specifieke profiel voor de vacature. De Raad van Bestuur benoemt de voorgedragen kandidaat als deze voldoet aan het profiel. De voorgedragen kandidaten worden vervolgens getoetst door DNB. Onderdeel van de toetsing door de DNB is in ieder geval een screening op integriteit en geschiktheid n.a.v. een vragenlijst en het CV. Een interview bij DNB kan deel van de procedure uitmaken. De benoeming wordt definitief na een positieve uitkomst van deze toetsing. Werkwijze van de Raad van Bestuur De Raad van Bestuur van Unilever APF vertegenwoordigt het fonds en de beide kringen en heeft de eindverantwoordelijkheid. In de statuten is vastgelegd dat een besluit geldig is genomen als: Een meerderheid van de Raad van Bestuur voor een besluit heeft gestemd, én een meerderheid van de pariteit voor een besluit heeft gestemd. De RvB is eindverantwoordelijk voor het APF, maar heeft veel werkzaamheden gedelegeerd aan commissies en de UB s. De RvB beslist altijd over het vaststellen van de strategie van het APF en de kringen. De Raad van Bestuur heeft drie bestuurscommissies benoemd op hun eigen terrein die onder voorwaarden beslissingsbevoegdheid hebben en de Raad van Bestuur adviseren: Een auditcommissie. Deze bestaat uit drie NUB s. Deze houdt toezicht op: o Risicobeheersing; o Opzet van het beleggingsbeleid; o De financiële informatieverschaffing door Progress. Een beleggingsadviescommissie. Deze bestaat uit twee NUB s en een UB. Naast het nemen van bepaalde gedelegeerde besluiten, adviseert deze over de uitvoering van het beleggingsbeleid. De HR-commissie. De HR-commissie is een commissie van drie NUB s die voorbereidend werk verricht voor de Raad van Bestuur waar het gaat om continuïteit, (permanente) educatie en geschiktheid. De commissie heeft een adviserend en voorbereidend karakter.
4 pagina 4 van 11 De commissies kunnen op een helder omschreven gebied besluiten nemen namens het bestuur als twee van de drie leden aanwezig zijn en als er sprake is van unanimiteit. Alle commissies kunnen gebruik maken van externe deskundigen. Kerntaak van de NUB s is het houden van toezicht op de UB s en op de algemene gang van zaken binnen het APF. Alle werkzaamheden die niet zijn voorbehouden aan de RvB, de NUB s of de commissies zijn gedelegeerd aan de UB s. Hieronder vallen alle besluiten van niet strategische aard, het voorbereiden en uitvoeren van het beleid en het leiden van de uitvoeringsorganisatie. De meeste uitvoeringsactiviteiten, waaronder de pensioenadministratie, worden in eigen beheer gedaan. Het integrale vermogensbeheer is uitbesteed aan Univest Company. Het bruto-netto traject bij betalingen is uitbesteed aan NGA. Er wordt op een aantal gebieden op basis van dienstverleningsovereenkomsten gebruik gemaakt van dienstverlening door Unilever Benelux of Unilever Europe. De hosting van enkele belangrijke IT-systemen is extern ondergebracht. Over het gevoerde beleid legt de Raad van Bestuur als geheel verantwoording af aan de Verantwoordingsorganen. Voor het beleid ten aanzien van kring Progress wordt verantwoording afgelegd aan het Verantwoordingsorgaan van Progress. Voor het beleid ten aanzien van Kring Forward wordt verantwoording afgelegd aan het Verantwoordingsorgaan van Forward. In bepaalde gevallen moet aan beide organen verantwoording worden afgelegd. Algemene bestuurseisen De bestuurder moet kennis hebben van acht verschillende deskundigheidsgebieden. Deze deskundigheidsgebieden zijn bepaald door de toezichthouder: DNB. De eisen waaraan bestuursleden moeten voldoen zijn door het bestuur vastgelegd in een profiel. Het algemene profiel voor bestuursleden is hierna opgenomen. Bij iedere vacature maakt de Raad van Bestuur een specifiek profiel waarbij wordt benoemd voor welke deskundigheidsgebieden en vaardigheden versterking wordt gezocht. Kennis, inzicht en oordeelsvorming Een kandidaat moet bij benoeming kennis en inzicht hebben op de voor het besturen van een pensioenfonds relevante gebieden. Daarnaast is hij of zij in staat zich op deze gebieden een oordeel te vormen (niveau A Handreiking geschikt pensioenfondsbestuur). De kennisgebieden zijn in tabel 1 beschreven.
5 pagina 5 van 11 Bij kennis gaat het om feitenkennis die nodig is voor een bestuurslid om te weten waarover hij/zij spreekt en om medebestuursleden of adviseurs te kunnen begrijpen. Bij inzicht moet het bestuurslid de kennis die hij/zij heeft kunnen toepassen op het beleid van het pensioenfonds. Bij oordeelsvorming moet het betreffende bestuurslid vanuit verschillende invalshoeken eigen afwegingen kunnen maken over het te voeren beleid en de consequenties hiervan kunnen inzien. Een eventuele lacune in kennis kan voorafgaand aan de benoeming door opleiding of door het onboarding program van Unilever APF worden weggenomen. Tabel 1 Beschrijving kennisgebieden Kennisgebieden Besturen van een organisatie en van een pensioenfonds in het bijzonder Risicobeheer Relevante pensioen weten regelgeving, pensioenregelingen en pensioensoorten Actuarieel en financieel technisch Hieronder wordt onder meer verstaan: Doel van het fonds, verhouding van het fonds tot werkgever, deelnemers, pensioengerechtigden, uitvoeringsorganisatie en adviseurs, governance (besturen, toezicht, verantwoording), bestuurlijke cycli van het fonds, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de Raad van Bestuur, zijn/haar eigen verantwoordelijkheid, gedragscode, werkwijze van de Raad van Bestuur. De risico s van een pensioenfonds, de impact en de waarschijnlijkheid van die risico s, instrumenten/- maatregelen om die risico s te beheersen en de effecten van genomen beheersmaatregelen op de risico s. De Pensioenwet en de hieruit voortvloeiende implicaties voor het fonds, de hoofdlijnen van het pensioenreglement van het fonds, het pensioengebouw en de verschillen tussen de pensioenpijlers, de verschillende vormen waarin het pensioen als arbeidsvoorwaarde kan worden uitgevoerd, de in Nederland meest voorkomende pensioenregelingen (DB, DC, CDC) en de verschillen tussen deze regelingen, de verschillen in eindloon en vormen van middelloon, diverse toeslagenregelingen en de verschillen daartussen, de diverse pensioensoorten en in welke vormen zij in Nederland meestal voorkomen. De financieringswijze van de pensioenovereenkomst en de daarbij relevante aspecten (Financieel Toetsingskader), de grondslagen welke van belang zijn bij de vaststelling van pensioenverplichtingen, gangbare begrippen voor de
6 pagina 6 van 11 Kennisgebieden Vermogensbeheer Administratieve organisatie en interne controle, risicomanagement en compliance Uitbesteden van werkzaamheden Communicatie Hieronder wordt onder meer verstaan: aanduiding van de vermogenspositie, budgettering, jaarverslaglegging en jaarrekening. De verschillende stappen in het beleggingsproces en de betekenis daarvan (ALM, strategische, tactische asset allocatie, beleggingsplan, operationeel beheer, performance meting en evaluatie), de meest gangbare beleggingscategorieën bij pensioenfondsen en de verschillen in termen van rendement en risico, de meest gebruikte begrippen in vermogensbeheer en de betekenis daarvan. Interne beheersing door een adequate inrichting en vastlegging van de beheersorganisatie en de gebruikte risico- en controlesystemen. Opzet en werking van integraal risicomanagement, risicobudgettering en de inbedding in de organisatie. Kostenefficiency De uitbestedingsregels van DNB, welke elementen bij uitbesteding van belang zijn, op welke wijze over uitvoering wordt gerapporteerd en hoe controle en toezicht hierop wordt gehouden. De wettelijke verplichtingen die aan communicatie met deelnemers, pensioengerechtigden en toezichthouders worden gesteld, hoe de communicatie door het fonds is opgezet en op welke wijze gecommuniceerd moet worden teneinde de verwachtingen van de deelnemers ten aanzien van hun pensioen goed te managen. Competenties Wil de Raad van Bestuur daadkrachtig en effectief kunnen zijn, dan dient het individuele Bestuurslid, maar ook het Bestuur als team, over bestuurlijke competenties te beschikken. Competent zijn betekent niet alleen over de vereiste kennis beschikken maar er ook mee kunnen werken. Alle leden van het Bestuur, uitvoerend en nietuitvoerend, moeten over de eerste tien van de in tabel 2 beschreven competenties beschikken. De NUB s moeten daarnaast beschikken over de elfde in tabel 2 genoemde competentie. De voorzitter moet tenslotte beschikken over de twaalfde in tabel 2 genoemde competentie.
7 pagina 7 van 11 Tabel 2: Beschrijving kerncompetenties Unilever APF Competenties Hieronder wordt onder meer verstaan: 1. Integer Behulpzaam, open en eerlijk naar anderen en zichzelf en betrouwbaar in het nakomen en naleven van afspraken. Correct omgaan met gevoelige informatie, open staan voor en respect hebben voor andere zienswijzen, culturen en kwaliteit van anderen. Voorkomen van belangenverstrengeling en confrontaties niet uit de weg gaan. 2. Organisatie- en omgevingsbewustzijn 3. Abstract kunnen denken 4. Multidisciplinair kunnen denken 5. Analytisch kunnen denken 6. Onafhankelijk en kritisch 7. Besluitvaardig en resultaatgericht 8. Reflecterend vermogen 9. In teamverband kunnen werken Begrijpen hoe een pensioenfonds en diens omgeving werkt en hoe daarbinnen te handelen om gestelde doelen te bereiken Zich breder of dieper inzicht kunnen verschaffen in problemen of situaties door ze in een meer omvattende of abstracter kader te plaatsen. De grote lijnen en voornaamste implicaties van een idee in beeld hebben en in beeld houden en verder denken dan de dagelijkse focus. Dwarsverbanden en de samenhang tussen de verschillende gebieden zien en onderkennen. Een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken. Staan voor eigen opvatting en principes en bereid zijn anderen met meer macht of invloed hiermee te confronteren. Durven tegen te spreken en gang van zaken aan de orde te stellen. Naargelang de vereisten zowel vlot als weloverwogen beslissingen nemen, acties en beslissingen richten op het daadwerkelijk realiseren van de beoogde resultaten Eigen denken en handelen en dat van bestuur kritisch kunnen bezien en beoordelen. Samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel en het gezamenlijk resultaat op de eerste plaats stellen en zich daarvoor naar beste kunnen inzetten. Een goede onderlinge sfeer bevorderen, belangrijke boodschappen oppikken van anderen, aandacht en ruimte geven aan gesprekspartners en het vermogen zich te verplaatsen in de gevoelens en denkbeelden van anderen. 10. Flexibel Als zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen om een gesteld doel te bereiken. 11. Toezicht en overzicht houden Erop toezien dat zaken conform vastgesteld beleid en/of overeenkomstig bepaalde (afgesproken) normen tijdig worden uitgevoerd teneinde de doelstellingen van het
8 pagina 8 van 11 Competenties Hieronder wordt onder meer verstaan: fonds te realiseren. Niet twijfelen in te grijpen als de omstandigheden daarom vragen. 12. Voorzittersvaardigheid Kan vergaderingen op efficiënte en effectieve wijze leiden. Is in staat een sfeer te creëren waarin iedereen gelijkwaardig kan participeren. Heeft oog voor de taakvervulling en verantwoordelijkheid van anderen Professioneel gedrag Naast deskundigheid en competenties is professioneel gedrag belangrijk voor de geschiktheid van het Bestuur. Onder professioneel gedrag wordt verstaan: Integriteit Voldoende beschikbare tijd voor het bestuurswerk. Kennis van Unilever APF en de beide kringen. Hij of zij kent de doelstellingen van het fonds en de beide kringen, de fondskarakteristieken rond de populatie en de verplichtingen van beide kringen en is bekend met het beleid. De kandidaat kan bijdragen aan de evenwichtige afweging van belangen en de omgang met dilemma s in de bestuurlijke besluitvorming. Inzicht in het belang van boardroom dynamics. Er is aandacht voor de relatie tussen het eigen gedrag en groepsdynamische processen en de integriteit en de reputatie van het pensioenfonds. Toetsing De benoeming van een kandidaat voor het lidmaatschap van de Raad van Bestuur gebeurt nadat DNB, de toezichthouder van pensioenfondsen, verklaart hiertegen geen bezwaar te hebben. Ruim voor de benoeming van een bestuurslid wordt met hem of haar een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. Hierin worden afspraken gemaakt over de opleidingen voor het ingaan van de benoeming gevolgd worden. Gedurende een zittingsperiode wordt het functioneren van een bestuurslid regelmatig geëvalueerd. De Raad van Bestuur benoemt de voorgedragen kandidaat als deze voldoet aan het profiel. De voorgedragen kandidaten worden getoetst door DNB. Onderdeel van de toetsing door de DNB is in ieder geval een screening op integriteit en geschiktheid n.a.v. een vragenlijst en het CV. Een interview bij DNB kan deel van de procedure uitmaken. De benoeming wordt definitief na een positieve uitkomst van deze toetsing.
9 II. Niet-uitvoerend bestuurders pagina 9 van 11 Kerntaak van de NUB s is het houden van toezicht op de UB s. Daarnaast zijn de NUB s exclusief bevoegd bepaalde, in de wet vastgelegde, besluiten te nemen. Als lid van de RvB bepalen de NUB s mede de strategie van Unilever APF en de kringen. Ook kunnen zij, als lid van een bestuurscommissie, onder bepaalde voorwaarden bepaalde besluiten nemen namens het bestuur. De NUB s brengen in hun functie van intern toezicht rapport uit aan de Verantwoordingsorganen. Als onderdeel van het voltallige bestuur leggen zij over bestuursbeleid en resultaten daarvan verantwoording af aan de Verantwoordingsorganen. Opbrengst Een NUB binnen de Raad van Bestuur moet een investering in tijd en studie doen om zijn of haar taak goed uit te kunnen voeren. Een deel van het werk zal in de eigen tijd terecht komen. Dat is makkelijker op te brengen als het onderwerp de bestuurder aanspreekt. Een interesse in pensioen helpt dus! Met die gedachte in het achterhoofd zijn er zeker ook voordelen verbonden aan het lidmaatschap van de Raad van Bestuur. Een pensioenfonds als Unilever APF is een financiële organisatie. Een bestuurslid komt in aanraking met vragen rond governance, financiering, communicatie, vermogensbeheer en risicomanagement die behoorlijk anders liggen dan in de dagelijkse bezigheden bij Unilever. De ervaring en kennis die u opdoet kunt u echter wel op andere plaatsen gebruiken. Voor Unilever is het zorgvuldig uitvoeren van de arbeidsvoorwaarde pensioen en het beheer van het belegd vermogen in Unilever APF belangrijk. De resultaten van Unilever APF en de beide kringen kunnen ook van invloed zijn op de resultaten van Unilever. Unilever ziet dus ook graag dat bekwame mensen toetreden tot de Raad van Bestuur en mede namens Unilever toezicht houden. Het lidmaatschap van de Raad van Bestuur van Unilever APF kan een waardevol onderdeel van de loopbaanontwikkeling zijn. In overleg met de lijnmanager en Unilever APF kunnen ook faciliteiten in tijd en ondersteuning afgesproken worden om het bestuurslid in staat te stellen de taak goed uit te voeren. Unilever APF betaalt een vergoeding aan de NUB s die niet in dienst zijn van Unilever. De vergoeding bedraagt per jaar, en daarnaast voor het lidmaatschap van een commissie. Afhankelijk van de afspraken met de werkgever kan die vergoeding aan het bestuurslid of aan de werkgever toekomen. Tijd en aandacht Naast de deskundigheid speelt een zeer belangrijke rol dat de bestuursleden voldoende tijd en aandacht aan hun taken kunnen besteden. Hierbij moet gedacht worden aan ten minste 1 dag per week. Voor de inzet in de Raad van Bestuur kunnen in overleg met de werkgever een vergoeding en faciliteiten ter beschikking gesteld worden.
10 III. Onafhankelijk voorzitter pagina 10 van 11 Inherent aan een one-tier board is de eis van een onafhankelijk voorzitter. De voorzitter is een NUB en dient volledig onafhankelijk te zijn van alle belanghebbenden. De voorkeur heeft een kandidaat die werkervaring heeft binnen zowel een grote, beursgenoteerde multinational als een pensioenfonds. Van belang is dat de onafhankelijk voorzitter in state, mind en appearance onafhankelijk is. Een gewezen deelnemer van een of beide kringen wordt voor deze functie niet uitgesloten. Naast de in een eerder verband genoemde competenties, deskundigheid en professioneel gedrag, geldt voor de vacature van onafhankelijk voorzitter dat de voorkeur uitgaat naar een kandidaat die een goed voorzitter is, communicatief vaardig is, en die een positieve rol kan spelen bij de invulling en bewaking van de kwaliteit van het bestuur. De onafhankelijk voorzitter zal namens alle geledingen optreden. Het gaat om een dienende en faciliterende rol. Zowel het fondsbestuur als de onderneming hebben geen behoefte aan een zich extern sterk profilerende voorzitter. De onafhankelijk voorzitter bewaakt de zorgvuldigheid van de besluitvormingsprocessen, zorgt ervoor dat alle bestuurders betrokken worden bij de discussies en de te nemen besluiten, stimuleert het leveren van kritische bijdragen door individuele bestuurders, let er op dat strategische vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken beoordeeld worden en vat de gevoerde discussies en besluiten helder samen. Verder zal de voorzitter de zuivere rol- en taakverdeling tussen de NUB s en de UB s bewaken. IV. Uitvoerend bestuurslid Er zijn 3 UB s die allen allround geschikt zijn op niveau B, en daarnaast expertniveau halen op hun eigen terrein: Profiel Algemeen: belast met de coördinatie, vertegenwoordiging naar buiten, juridische zaken. Profiel Pensioenbeleid en -communicatie, ALM en Actuariaat. Lidmaatschap van het Beleggingsadviescommissie is onderdeel van deze functie. Profiel Finance, Vermogensbeheer en Risicomanagement: toezicht op beleid en uitvoering Vermogensbeheer en Risicomanagement. AO/IB en ICT zijn onderdeel van deze functie. De UB s worden benoemd door de NUB s en zijn volwaardig deel van de Raad van Bestuur en hebben net als andere bestuursleden één stem in de vergadering. Zij zijn mede verantwoordelijk en aansprakelijk voor de besluitvorming binnen de fondsen. Het team van UB s is, onder voorzitterschap van degene met profiel Algemeen, verantwoordelijk voor voorbereiding en uitvoering van beleid, aansturing van de uitvoeringsorganisatie en dagelijks beleid. Profiel Pensioenbeleid, ALM en Actuariaat vervangt bij afwezigheid de voorzitter van de UB s.
11 pagina 11 van 11 De UB s leggen over de aan hen opgedragen taken verantwoording af aan de Niet- Uitvoerend Bestuurders (NUB s) in de Raad van Bestuur van Unilever APF. Zij dragen zorg voor een adequate rapportage aan de Raad van Bestuur. Als onderdeel van het voltallige bestuur leggen zij over bestuursbeleid en resultaten daarvan tevens verantwoording af aan de Verantwoordingsorganen. De arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door de NUB s. De UB s richten zich bij de vervulling van hun taak naar de belangen van de bij Unilever APF betrokken deelnemers, gewezen deelnemers, andere aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en Unilever en zorgen dat zij zich op een evenwichtige wijze vertegenwoordigd kunnen voelen. De UB s hebben geen formele (advies)positie binnen de organisatie van de werkgever. Zij zijn in dienst van Unilever APF. Wel is detachering bij een andere, zelfstandige pensioenuitvoeringsorganisatie van de sponsor mogelijk.
Nieuwsbrief Verkiezingen SPF
Nieuwsbrief Verkiezingen SPF Verkiezing van vertegenwoordigers van pensioengerechtigden in het bestuur en het Verantwoordingsorgaan SPF Per 31 december 2011 loopt de huidige zittingstermijn af van het
Nadere informatieHet bestuur stelt het volgende profiel vast waaraan bestuur en bestuursleden moeten voldoen.
Profielschets (plaatsvervangend) bestuurslid Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Het bestuur stelt het volgende profiel vast waaraan bestuur en bestuursleden moeten voldoen. Korte profielschets
Nadere informatieProfielschets bestuurslid namens vroegpensioengerechtigden VPTech
Profielschets bestuurslid namens vroegpensioengerechtigden VPTech Inleiding Het bestuur van het pensioenfonds heeft in het kader van de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen (WVBP) gekozen voor het paritaire
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL 1. Niet uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak M/V
FUNCTIEPROFIEL 1 Vacature: Vertegenwoordiger van: Taak: Deelname in commissie: Ingangsdatum: Niet uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak M/V Pensioengerechtigden Lid niet uitvoerend bestuur Vermogensbeheer
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Philips Pensioenfonds NIET UITVOEREND BESTUURDER 1/5. Stichting Philips Pensioenfonds
PROFIELSCHETS NIET UITVOEREND BESTUURDER Stichting Stichting behoort tot de grootste ondernemingspensioenfondsen van Nederland met een belegd vermogen van bijna 18 miljard euro. Het pensioenfonds voert
Nadere informatieFunctieprofielen Algemeen Bestuur Stichting Pensioenfonds ING. Algemeen functieprofiel Bestuur Stichting Pensioenfonds ING
Functieprofielen Algemeen Bestuur Stichting Pensioenfonds ING Algemeen functieprofiel Bestuur Stichting Pensioenfonds ING Kenmerken Fonds Stichting Pensioenfonds ING (hierna: het Fonds) is op 1 januari
Nadere informatiePensioencontact. Pensioencontact is een uitgave van Pensioenfonds DSM Nederland. In dit nummer. extra uitgave april 2011
In dit nummer Aan het einde van dit jaar loopt de huidige zittingstermijn van 4 jaar af van zowel de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden in het Bestuur alsook in het College van Belanghebbenden
Nadere informatieProfielschets lid Raad van Toezicht. 20 mei 2019
Profielschets lid Raad van Toezicht 20 mei 2019 71649 092004 1. INLEIDING Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf (hierna: Pensioenfonds Kappers) is het pensioenfonds voor de kappersbranche.
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds TrueBlue
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds TrueBlue Profielschets lid dagelijks bestuur Inleiding Stichting Bedrijfstakpensioenfonds TrueBlue is op vrijwillige basis met binding via de ICK-cao opgericht door Werkgeversvereniging
Nadere informatieFunctieprofiel voor leden van het Verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. 25 augustus 2016
Functieprofiel voor leden van het Verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V 25 augustus 2016 Functieprofiel leden verantwoordingsorgaan 1. Context van de functie Kenmerken
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS PENSIOENGERECHTIGDEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 SEPTEMBER 2016
FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS PENSIOENGERECHTIGDEN STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 SEPTEMBER 2016 Inhoudsopgave 1. Het pensioenfonds... 3 2. Het bestuur... 3 3. Taken van het bestuur... 3
Nadere informatieProfielschets lid Raad van Toezicht. 6 maart 2018
Profielschets lid Raad van Toezicht 6 maart 2018 71649 092004 1. INLEIDING In dit document zijn achtereenvolgens de kenmerken van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf (Bpf Kappers)
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS DEELNEMERS EN LID GOVERNANCECOMMISSIE STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 22 MEI 2015
FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS DEELNEMERS EN LID GOVERNANCECOMMISSIE STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 22 MEI 2015 Inhoudsopgave 1. Het pensioenfonds... 3 2. Het bestuur... 3 3. Taken van het bestuur...
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS DEELNEMERS STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 DECEMBER 2016
FUNCTIEPROFIEL VOOR: BESTUURSLID NAMENS DEELNEMERS STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ 8 DECEMBER 2016 Inhoudsopgave 1. Het pensioenfonds... 3 2. Het bestuur... 3 3. Taken van het bestuur... 3 4. Bestuurssamenstelling...
Nadere informatieVoor de functie van niet uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak (m/v)
Voor de functie van niet uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak (m/v) FUNCTIEPROFIEL Vertegenwoordiger van: Gepensioneerden Ingangsdatum: 1 januari 2019 (voorgenomen benoeming) Inhoudsopgave 1. Inleiding
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL 1. pensioenfonds van februari 2014. Pagina 1 van 12
FUNCTIEPROFIEL 1 Vacature: Lid van het niet uitvoerend bestuur M/V Vertegenwoordiger van: Pensioengerechtigden Taak: Vermogensbeheer en communicatie Deelname in commissie: N.v.t. Ingangsdatum: 1 juli 2014
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL NIET UITVOEREND BESTUURSLID BPF MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN
FUNCTIEPROFIEL NIET UITVOEREND BESTUURSLID BPF MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Pensioenfonds BPF Meubel Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven is het
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Fluor Nederland. Functieprofiel voor leden van het Verantwoordingsorgaan
Stichting Pensioenfonds Fluor Nederland Functieprofiel voor leden van het Verantwoordingsorgaan Auteur Gecontroleerd Goedgekeurd KPMG KPMG Werkgroep WVBP 27/2 Werkgroep WVBP 13/3 Datum in werking treding
Nadere informatieFunctieprofiel bestuurder
Geschiktheidseisen Kandidaten voor de verkiezingen van vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het algemeen bestuur PME 2018 dienen te voldoen aan de volgende geschiktheidseisen: I. Het functieprofielbestuurder
Nadere informatieStichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
Functieprofielen Uitbesteding-Risicobeheer met administratieve organisatie en interne controle (AO/IC) Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf 1 Inhoudsopgave 1. Profiel bestuur / bestuurslid
Nadere informatieProfielschets bestuurslid
Profielschets bestuurslid HET HEINEKEN PENSIOENFONDS EN ZIJN BESTUUR De Stichting Heineken Pensioenfonds (HPF) is opgericht met het doel de pensioenregelingen van Heineken in Nederland uit te voeren. Bij
Nadere informatieFunctieprofiel bestuurs- en commissielid namens pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot
1. Het Pensioenfonds (verder: het Pensioenfonds) is een ondernemingspensioenfonds dat de pensioenregeling voor de (ex) medewerkers van Van Lanschot Bankiers (en gelieerde ondernemingen) uitvoert. De inhoud
Nadere informatieProfielschets lid van de Raad van Toezicht Stichting Pensioenfonds Tandartsen en Tandartsspecialisten
Profielschets lid van de Raad van Toezicht Stichting Pensioenfonds Tandartsen en Tandartsspecialisten 1.1 Taken De Raad van toezicht (hierna RvT of Raad) heeft tot taak toezicht te houden op het beleid
Nadere informatieFunctieprofiel niet-uitvoerend bestuurder met aandachtsgebieden Vermogensbeheer en Financieel technische en actuariële aspecten
Functieprofiel niet-uitvoerend bestuurder met aandachtsgebieden Vermogensbeheer en Financieel technische en actuariële aspecten Inleiding Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit uitvoerende en niet-uitvoerende
Nadere informatieFunctieprofiel lid van de Raad van Toezicht Bpf Zoetwaren
Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Bpf Zoetwaren 1.1 Taken De Raad van toezicht (hierna RvT of Raad) heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van
Nadere informatieFunctieprofiel niet-uitvoerend bestuurder Aandachtsgebied: administratieve organisatie en interne controle
Functieprofiel niet-uitvoerend bestuurder Aandachtsgebied: administratieve organisatie en interne controle Inleiding Hieronder treft u het functieprofiel voor de niet uitvoerend bestuurder, een van de
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL NIET UITVOEREND BESTUURSLID BPF MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN
FUNCTIEPROFIEL NIET UITVOEREND BESTUURSLID BPF MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Pensioenfonds BPF Meubel Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven is het
Nadere informatieFunctieprofiel lid Bestuur STIP (2018)
Functieprofiel lid Bestuur STIP (2018) A. PENSIOENFONDS STIP Stichting IKEA Pensioenfonds (STIP) is een ondernemingspensioenfonds. Het fonds voert de pensioenovereenkomsten uit die gelden voor de werknemers
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL 1. Voor de functie van niet uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak (M/V)
FUNCTIEPROFIEL 1 Voor de functie van niet uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak (M/V) Vertegenwoordiger van: Werkgevers Ingangsdatum: 1 juli 2019 1 Versie 04-02-2019/wb 1 1. Inleiding Er is per 1 januari
Nadere informatieFunctieprofiel lid Bestuur STIP (2014)
Functieprofiel lid Bestuur STIP (2014) Laat je niet afschrikken door dit functieprofiel. Het is allemaal nogal formeel gesteld. En je zult vast niet alle competenties in huis hebben, of aan alle deskundigheids-
Nadere informatieFunctieprofiel lid van de Raad van Toezicht Bpf Zoetwaren
Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Bpf Zoetwaren 1.1 Taken De Raad van toezicht (hierna RvT of Raad) heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van
Nadere informatieCompetentievisie verantwoordingsorgaan SBZ Pensioen
Competentievisie verantwoordingsorgaan SZ Pensioen Inleiding Stichting edrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SZ Pensioen 1 ) is een collectief pensioenfonds voor organisaties werkzaam in- of verwant
Nadere informatieProfielschets 2 Bestuurslid voor de vacature namens de pensioengerechtigden
Profielschets 2 Bestuurslid voor de vacature namens de pensioengerechtigden In het kort Per 1 juli 2018 verloopt de zittingstermijn van de huidige bestuurder namens de pensioengerechtigden in het bestuur
Nadere informatieCompetentievisie. lid verantwoordingsorgaan
Competentievisie lid verantwoordingsorgaan In dit document worden de vereiste kennis, ervaring en competenties voor de leden van het verantwoordingsorgaan omschreven. De vereiste competenties hebben betrekking
Nadere informatiePensioenstichting Transport (PST) is de uitvoerder van de pensioenregeling voor de deelnemende DHL bedrijven in Nederland.
Profielschets leden Verantwoordings Orgaan Pensioenstichting Transport (PST) Algemeen Pensioenstichting Transport (PST) is de uitvoerder van de pensioenregeling voor de deelnemende DHL bedrijven in Nederland.
Nadere informatieEisen voor bestuursleden
Eisen voor bestuursleden (overgenomen uit plan van aanpak deskundigheidsbevordering Pensioenkoepels 2010) Om zijn verantwoordelijkheid te kunnen dragen moet een bestuurslid deelnemen aan de besluitvorming
Nadere informatieCompetentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds januari 2019
Competentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 januari 2019 Inhoud Inleiding... 3 Algemeen beleid... 3 Diversiteit... 3 Geschiktheidsniveau s... 3 Opleidingsbeleid... 4 Competenties...
Nadere informatieProfielschets. Het wijzigen van het beleid ten. De vorm, inrichting. verantwoording
Profielschetss leden Verantwoordings Orgaan Pensioenstichting Transport (PST) Algemeen Pensioenstichting Transport (PST) is de uitvoerder van de pensioenregeling voor de deelnemende DHL bedrijven in Nederland.
Nadere informatieFunctieprofiel Uitvoerend Bestuurslid StiPP met als aandachtsgebieden pensioenregelingen, handhaving werkingssfeer, en communicatie
Functieprofiel Uitvoerend Bestuurslid StiPP met als aandachtsgebieden pensioenregelingen, handhaving werkingssfeer, en communicatie Profielschets van het fonds StiPP voert de pensioenregelingen uit ten
Nadere informatieFunctieprofiel lid bestuur voor de vacature per 1 juli 2018
Functieprofiel lid bestuur voor de vacature per 1 juli 2018 1. Algemene kenmerken Stichting Pensioenfonds Recreatie (hierna: Pensioenfonds Recreatie of het pensioenfonds) is een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds
Nadere informatieCompetentievisie Verantwoordingsorgaan
Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds Competentievisie Verantwoordingsorgaan Versie 16-9-2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Organisatie van het verantwoordingsorgaan... 3 3. Geschiktheidseisen (profielschets)...
Nadere informatieCompetentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959
Competentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 blad 1 van 10 Inhoud Inleiding... 3 Algemeen beleid... 3 Diversiteit... 3 Deskundigheidsniveau s... 3 Deskundigheidsverdeling...
Nadere informatieReglement bestuur Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot
Versie: 2018-09-27 Pagina 1/7 INHOUDSGAVE Artikel 1. Definities... 3 Artikel 2. Kerntaken Bestuur... 3 Artikel 3. Taken voorzitter van het bestuur... 4 Artikel 4. Kerntaken dagelijks bestuur... 4 Artikel
Nadere informatieFunctieomschrijving en profiel bestuurder namens gepensioneerden en lid beleggingscommissie
Functieomschrijving en profiel bestuurder namens gepensioneerden en lid beleggingscommissie Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart Inleiding Het bestuur van de Stichting Bedrijfspensioenfonds
Nadere informatieFunctieprofiel lid bestuur met portefeuille vermogensbeheer en risicomanagement van Stichting Notarieel Pensioenfonds
Functieprofiel lid bestuur met portefeuille vermogensbeheer en risicomanagement van Stichting Notarieel Pensioenfonds 1. Algemene kenmerken Het bestuur van de Stichting Notarieel Pensioenfonds (SNPF) is
Nadere informatieProfielschets lid Raad van Toezicht
Profielschets lid Raad van Toezicht Onderstaand treft u het functieprofiel aan voor een lid van de Raad van Toezicht (RvT) binnen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en
Nadere informatieDiversiteit in Pensioenfondsen
Diversiteit in Pensioenfondsen VITP Congres 15 september 2014 Geert-Jan Haveman Vice voorzitter Stichting Pensioenfonds Hoogovens Directeur Human Resources Tata Steel Nederland Diversiteit Geschiktheid
Nadere informatieProfielschets leden Verantwoordingsorgaan Pensioenstichting Transport (PST)
Profielschets leden Verantwoordingsorgaan Pensioenstichting Transport (PST) Algemeen Pensioenstichting Transport (PST) is de uitvoerder van de pensioenregeling voor de deelnemende DHL bedrijven in Nederland.
Nadere informatiePROFIELSCHETS (ALGEMEEN) VOOR BESTUURSLEDEN
PROFIELSCHETS (ALGEMEEN) VOOR BESTUURSLEDEN December 2014 Inleiding Het bestuur van het pensioenfonds MSD vindt het belangrijk dat (nieuwe) bestuursleden zich goed realiseren wat er van hen wordt verwacht.
Nadere informatieVITP Toezichtcode 2019
VITP Toezichtcode 2019 Vier principes vormen het fundament van de toezichtcode: 1. De zorg voor het pensioen van de deelnemer is leidend voor het toezichthouden De primaire taak van een pensioenfonds is
Nadere informatieFunctieprofiel Uitvoerend Bestuurslid StiPP met als aandachtsgebieden risicomanagement, uitbesteding en IT
Functieprofiel Uitvoerend Bestuurslid StiPP met als aandachtsgebieden risicomanagement, uitbesteding en IT Profielschets van het fonds StiPP voert de pensioenregelingen uit ten behoeve van de uitzend-
Nadere informatiePensioenfonds TNO FUNCTIEPROFIEL. Bestuurslid algemeen
Pensioenfonds TNO FUNCTIEPROFIEL Bestuurslid algemeen Rijswijk, 13 juni 2019 1. Pensioenfonds TNO De Stichting Pensioenfonds TNO is opgericht met het doel de pensioenregelingen van de aangesloten werkgevers
Nadere informatieProfiel Kandidaat Bestuurder. 1. Organisatie 2. Kerncijfers 3. Vacante functie 4. Kandidaat 5. Diversiteit 6. Bijzonderheden 7.
Profiel Kandidaat Bestuurder 1. Organisatie 2. Kerncijfers 3. Vacante functie 4. Kandidaat 5. Diversiteit 6. Bijzonderheden 7. Procedure Datum: 18 april 2017 1. Organisatie Het pensioenfonds wordt aangestuurd
Nadere informatieProfielschets lid van het bestuur
Profielschets lid van het bestuur Algemene kenmerken Stichting Prepensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen (PRETEX) dat met ingang van 2002 is opgericht, is per 1 januari
Nadere informatieFunctieprofiel leden van de Raad van Toezicht
Functieprofiel leden van de Raad van Toezicht Algemene kenmerken De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen (Bpf Foodservice) stelt zich ten doel om conform
Nadere informatiePensioencontact EXTRA EDITIE KANDIDATEN GEZOCHT VOOR BESTUUR EN COLLEGE VAN BELANGHEBBENDEN PDN OPROEP VOOR KANDIDATEN
Pensioencontact Pensioencontact is een uitgave van Pensioenfonds DSM Nederland EXTRA EDITIE Deze editie van Pensioencontact is speciaal bedoeld voor de pensioengerechtigden die geïnteresseerd zijn in de
Nadere informatieCompetentievisie verantwoordingsorgaan. Juli 2014
Competentievisie verantwoordingsorgaan Juli 2014 Versie 1.0 1 juli 2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Competentievisie...3 Hoofdstuk 2 Profiel van het fonds...3 Hoofdstuk 3 Profiel verantwoordingsorgaan...3
Nadere informatieFunctieprofiel bestuurder pensioenuitvoering/-juridisch en communicatie
Functieprofiel bestuurder pensioenuitvoering/-juridisch en communicatie Partners at Work BV werkt op exclusieve basis voor de opdrachtgever. De informatie in dit document kan vertrouwelijk zijn en dient
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SMIT. Bestuursreglement V120620
Artikel 1 Inleiding De wijze waarop de Stichting Pensioenfonds SMIT wordt bestuurd ligt op hoofdlijnen vast in de statuten. In dit bestuursreglement wordt hier verder invulling aan gegeven. Het bestuursreglement
Nadere informatieProfiel voor (kandidaat)leden van het Verantwoordingsorgaan PMT
Profiel voor (kandidaat)leden van het Verantwoordingsorgaan PMT Profiel van PMT Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) verzorgt de pensioenregeling voor de bedrijfstak Metaal en Techniek. In totaal zijn
Nadere informatieBeloningsbeleid Juli 2019
Beloningsbeleid Beloningsbeleid Juli 2019 Philips Pensioenfonds (PPF) voert de pensioenregelingen uit die gelden voor huidige en voormalige -werknemers van de twee aangesloten ondernemingen in Nederland,
Nadere informatieCompetentievisie Verantwoordingsorgaan. Pensioenfonds Openbare Bibliotheken
Competentievisie Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds Openbare Bibliotheken Datum: 17-11-2016 Versie : 2 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Functieprofiel leden verantwoordingsorgaan...3 2.1 Missie verantwoordingsorgaan...
Nadere informatieProfielschets bestuurder Stichting Pensioenfonds van de KAS BANK. met als specifiek aandachtsgebied Juridische zaken
Profielschets bestuurder Stichting Pensioenfonds van de KAS BANK met als specifiek aandachtsgebied Juridische zaken november 2016 1. Profielschets van het fonds: Stichting Pensioenfonds van de KAS BANK
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL BESTUUR VOOR LEDEN EN VOORZITTER (BELEGGINGSCOMMISSIE)
FUNCTIEPROFIEL BESTUUR VOOR LEDEN EN VOORZITTER (BELEGGINGSCOMMISSIE) Stichting Pensioenfonds Mercer 1. Algemene kenmerken Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Mercer (SPM) is een (paritair) bestuur
Nadere informatiePensioenen... Profielschets raad van toezicht
Pensioenen.............................................. Profielschets raad van toezicht 17 december 2018 PROFIELSCHETS LID RAAD VAN TOEZICHT Inleiding Stichting Pensioenfonds Vopak (hierna het pensioenfonds)
Nadere informatieFunctieprofiel bestuurslid namens pensioengerechtigden
Functieprofiel bestuurslid namens pensioengerechtigden Vacature per 1 januari 2019 Colofon Datum 19 juli 2018 Versie 1.0 Voorwoord Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding
Nadere informatieFunctieprofiel Bpf Foodservice
Functieprofiel Bpf Foodservice Vacature bestuurslid, tevens lid beleggingscommissie, juli 2018 Inleiding Het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Foodservice & Groothandel in Levensmiddelen
Nadere informatieProfielschets bestuurslid, vastgesteld in de Bestuursvergadering van 25 februari 2014.
Profielschets bestuurslid, vastgesteld in de Bestuursvergadering van 25 februari 2014. HET HEINEKEN PENSIOENFONDS EN ZIJN BESTUUR De Stichting Heineken Pensioenfonds (HPF) is opgericht met het doel de
Nadere informatieBestuursprofessional Pensioen en Communicatie - SPF
Functieprofiel Bestuursprofessional Pensioen en Communicatie - SPF Contact informatie: Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met: Ingrid Reichmann, Managing Partner Partners at
Nadere informatieOns kenmerk Doorkiesnummer Heerlen SPF 2007, nr juli 2007
Deze brief werd op maandag 30 juli 2007 gestuurd aan het huisadres van de pensioengerechtigden van SPF Ons kenmerk Doorkiesnummer Heerlen SPF 2007, nr. 83 045-5782292 30 juli 2007 Onderwerp Oproep: Kandidaten
Nadere informatieDe geschikte kandidaat is bereid om pensioenopleiding te volgen. SPT organiseert een opleidings- en inwerkprogramma.
Aan: Bestuur BPVT Van: Sako Zeverijn CC: Bestuur SPT Betreft: Functieprofiel bestuurslid met portefeuille communicatie Datum: 13 mei 2014 1. Algemeen Stichting Pensioenfonds Tandartsen en Tandartsspecialisten
Nadere informatiePROFIELSCHETS VOOR LID VERANTWOORDINGSORGAAN PENSIOENFONDS HORECA & CATERING
PROFIELSCHETS VOOR LID VERANTWOORDINGSORGAAN PENSIOENFONDS HORECA & CATERING Zoetermeer, 1 mei 2014 Profielschets Deze profielschets is opgesteld ten behoeve van de werving van (nieuwe) leden voor het
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. Reglement intern toezicht. In werking
Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland Reglement intern toezicht In werking 01-01-2019 Artikel 1. Begripsbepalingen: De begripsbepalingen als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het pensioenfonds
Nadere informatieProfielschets 1 Bestuurslid voor de vacature namens de pensioengerechtigden
Profielschets 1 Bestuurslid voor de vacature namens de pensioengerechtigden In het kort Per 1 juli 2018 verloopt de zittingstermijn van de huidige bestuurder namens de pensioengerechtigden in het bestuur
Nadere informatieBeschrijving Pension Fund Governance Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
Beschrijving Pension Fund Governance Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Dit is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Datum 15 juni 2012 1 Voorwoord
Nadere informatieFunctieprofiel lid verantwoordingsorgaan
Functieprofiel lid verantwoordingsorgaan 1. Algemene kenmerken van het pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Achmea (SPA) is een ondernemingspensioenfonds dat de Achmea pensioenregelingen uitvoert voor
Nadere informatieRaad van Toezicht Marketing Drenthe
Algemeen functieprofiel i Raad van Toezicht Marketing Drenthe versie 1.0 RBe okt 2017 Inleiding De Raad van Toezicht is een belangrijk intern toezichthoudend orgaan van Marketing Drenthe. Het is daarom
Nadere informatieFunctieprofiel lid Dutch Management Committee van OFP BP Pensioenfonds (Ten behoeve van vacature per )
Functieprofiel lid Dutch Management Committee van OFP BP Pensioenfonds (Ten behoeve van vacature per 1-7-2016) Inleiding OFP BP Pensioenfonds ( OFP ) is het pensioenfonds voor diverse Europese pensioenregelingen
Nadere informatiePROFIELSCHETS LID VERANTWOORDINGSORGAAN Vastgesteld 28 maart 2019.
PROFIELSCHETS LID VERANTWOORDINGSORGAAN Vastgesteld 28 maart 2019. 1. Het Pensioenfonds Bpf MITT Bpf MITT is opgericht met het doel de pensioenregelingen van de aangesloten werkgevers uit te voeren. Het
Nadere informatie1. Algemene kenmerken van het pensioenfonds
Bijlage 5 Functieprofiel (plv.) bestuurslid en (plv.) voorzitter 1. Algemene kenmerken van het pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Achmea (SPA) is een ondernemingspensioenfonds dat de Achmea pensioenregelingen
Nadere informatieProfiel bestuurslid Pensioenfonds Medewerkers Apotheken voor opvulling vacature per 1 januari Vertegenwoordiger pensioengerechtigden
Profiel bestuurslid Pensioenfonds Medewerkers Apotheken voor opvulling vacature per 1 januari 2018 Vertegenwoordiger pensioengerechtigden Algemeen Van een bestuurslid van PMA wordt in zijn algemeenheid
Nadere informatieReglement Beleggingscommissie
Reglement Beleggingscommissie - ARUBA 2016 1. Vaststelling en reikwijdte reglement 1.1 Dit Reglement Beleggingscommissie is een reglement als bedoeld in artikel 16 lid 4 van de Statuten van APFA. Het geeft,
Nadere informatieFunctieprofiel extern lid Auditcommissie StiPP Versie: februari 2019
Functieprofiel extern lid Auditcommissie StiPP Versie: februari 2019 Profielschets van het fonds StiPP voert de pensioenregelingen uit ten behoeve van de uitzend- detacheer- en payrollsector. Deze sector
Nadere informatieBestuur. Deelnemers: 2 Pensioengerechtigden:3 Werkgevers 2. Verantwoording en medezeggenschap
Governance Algemeen Het bestuur van het fonds streeft als eindverantwoordelijk uitvoerder van de door sociale partners overeengekomen pensioenregeling naar een optimale kwaliteit, zorgvuldigheid en openheid
Nadere informatieFondsdocumenten SNPF. Functieprofiel lid raad van toezicht
Fondsdocumenten SNPF Functieprofiel lid raad van toezicht Functieprofiel lid raad van toezicht 1. Inleiding De raad van toezicht dient steeds te voldoen aan de door toezichthouders DNB en AFM gestelde
Nadere informatieProfiel van een bestuurder Specifiek aandachtsgebied: audit, risk & compliance
Profiel van een bestuurder Specifiek aandachtsgebied: audit, risk & compliance 1. Het fonds Stichting Pensioenfonds Provisum, het fonds, is een ondernemingspensioenfonds. Het fonds heeft tot doel de pensioenen
Nadere informatieW erkboek PREVIEW. Op weg naar een. nieuw bestuursmodel. P e r s o o n l i j k. en interactief
Op weg naar een nieuw bestuursmodel W erkboek Zorgvuldige afweging en transparante besluitvorming middels reflecties, vragen en afwegingen Governance werkboek P e r s o o n l i j k en interactief Op weg
Nadere informatieBeloningsbeleid. 27 november 2018
Beloningsbeleid 27 november 2018 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding... 3 Hoofdstuk 2 Doel beloningsbeleid... 3 Hoofdstuk 3 Uitgangspunten beloningsbeleid... 3 Hoofdstuk 4 Overzicht beloningen... 3 Hoofdstuk
Nadere informatieProfielschets lid van de Raad van Toezicht
Profielschets lid van de Raad van Toezicht Deskundigheid Uitgaande van de wettelijke taken en verantwoordelijkheden van de raad van toezicht wordt de raad samengesteld uit drie personen die gezamenlijk
Nadere informatieFunctieprofiel Voorzitter Raad van Commissarissen. Coöperatie VGZ
Functieprofiel Voorzitter Raad van Commissarissen Coöperatie VGZ Definitief Januari 2019 1 1. Kernactiviteiten Raad van Commissarissen De RvC houdt toezicht op het besturen van Coöperatie VGZ door de RvB
Nadere informatieFunctieprofiel sleutelfunctionarissen (zowel sleutelfunctiehouders als sleutelfunctievervullers)
Functieprofiel sleutelfunctionarissen (zowel sleutelfunctiehouders als sleutelfunctievervullers) 1. Inleiding Stichting Pensioenfonds Notariaat ( SPN ) kent de volgende drie sleutelfuncties: - de risicobeheerfunctie;
Nadere informatieBrochure. Pensioenfonds DSM Nederland
Brochure Pensioenfonds DSM Nederland Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Het bestuur van PDN Het bestuur van PDN bestaat uit maximaal acht leden. Van deze acht leden zijn: vier leden (inclusief voorzitter)
Nadere informatiePENSIOENFONDS HORECA & CATERING PROFIELSCHETS VOOR BESTUURSLEDEN
PENSIOENFONDS HORECA & CATERING PROFIELSCHETS VOOR BESTUURSLEDEN Zoetermeer, 1 mei 2014 Pensioenfonds Horeca & Catering is een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds voor de bedrijfstakken horeca en
Nadere informatieBeloningsbeleid. 17 juni 2015
Beloningsbeleid 17 juni 2015 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding... 3 Hoofdstuk 2 Doel beloningsbeleid... 3 Hoofdstuk 3 Uitgangspunten beloningsbeleid... 3 Hoofdstuk 4 Overzicht beloningen... 3 Hoofdstuk
Nadere informatieMontae kennissessie 4 juli Rob Kragten
IORP en sleutelfuncties Ervaringen Unilever APF Montae kennissessie 4 juli 2018 Rob Kragten Agenda Unilever APF Governance model Integraal risicomanagement Sleutelfuncties IORP Slide 2 Agenda Unilever
Nadere informatieProfielschets Raad van Toezicht Stichting Pensioenfonds Rockwool
Profielschets Raad van Toezicht Stichting Pensioenfonds Rockwool 1. Het pensioenfonds Rockwool Het pensioenfonds Rockwool is een zelfstandige stichting die de pensioenregeling voor de (ex) medewerkers
Nadere informatieWet versterking Bestuur Pensioenfondsen
Wet versterking Bestuur Pensioenfondsen Wat betekent de wet voor intern en extern toezicht? Prof. Dr. Olaf Sleijpen Divisiedirecteur Toezicht pensioenfondsen en beleggingsondernemingen Seminar voor intern
Nadere informatieProfielschets lid Verantwoordingsorgaan oktober 2016
71649 092004 Profielschets lid Verantwoordingsorgaan oktober 2016 postadres postbus 3183 3502 GD Utrecht telefoon (030) 245 39 22 fax (030) 245 35 72 KvK 41178959 1. INLEIDING In dit document zijn achtereenvolgens
Nadere informatieTransparantiedocument
Transparantiedocument Stichting Pensioenfonds Ahold (versie: 28 april 2015) Hoofdstuk 1 - Inleiding 1.1 Voorwoord Stichting Pensioenfonds Ahold is de financiële dienstverlener voor Koninklijke Ahold N.V.
Nadere informatieProfielschets Raad van Toezicht Augustus 2014
Profielschets Raad van Toezicht Augustus 2014 Profielschets Raad van Toezicht Woningbouwvereniging Helpt Elkander Nuenen Algemeen profiel Raad van Toezicht Het hoofddoel van de RvT is toezicht te houden
Nadere informatie