Jouw welbevinden doet ertoe! Yvonne van den Berg, HR Benelux Philips Lighting Congres Alles is Gezondheid 7 februari 2018

Transcriptie

1 Jouw welbevinden doet ertoe! Yvonne van den Berg, HR Benelux Philips Lighting Congres Alles is Gezondheid 7 februari

2 Opbouw van mijn bijdrage Korte introductie/wie ben ik? Integraal gezondheidsmanagement Visie op gezondheid Health & Safety Health Guide & Health Support Enkele praktijkvoorbeelden 2

3 3

4 4

5 Integraal gezondheidsmanagement 5

6 Het palet Health vision Health guide & health support Health & Safety Collectieve ziektekostenverzekering Arbodienst & verzekeraars (WGA/ERD) Arbeidsongeschiktheid Cultuur Communicatie 6

7 Jouw welbevinden doet ertoe onze visie Within Philips Lighting we are striving for a culture in which well-being matters and where employees feel valued and included. A healthy work/life balance is an enabler to cope with the normal stresses of life and to work productively and fruitfully. During times of illness or disability we will offer our employees the necessary support and guidance. We create brighter lives and a better world by pro-actively drive health & well-being in our organization and ensuring a healthy and safe workplace environment. Preventive and curative measurements will be taken care of to support this culture. 7

8 Health & Safety Our 2020 commitment Health & Safety is an integral part of our 2020 sustainability strategy and commitments Brighter Lives, Better World Sustainable revenues Sustainable operations 80% Sustainable revenues 2 Billion LED lamps delivered Carbon neutral Zero waste to landfill Safe & healthy workplace Sustainable supply chain Our public target: To reduce our Total Recordable Case rate by 50% from 2015 to

9 10 Gouden Veiligheidsregels Veiligheid begint bij mij 1. Ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen veiligheid en de veiligheid van de mensen om me heen, zowel thuis als op mijn werk 2. Ik volg de veiligheidsinstructies op omdat ik begrijp wat van mij wordt gevraagd 3. Ik ken de risico's van glas, hitte, trappen, hoogtes, chemicaliën, tillen en slechte ergonomie 4. Ik respecteer machines & gereedschappen en blijf met mijn handen af van bewegende onderdelen en apparatuur 5. Ik leer te zien door veiligheidsrisico's in te schatten voordat zij letsel kunnen veroorzaken 6. Ik spreek me uit door te reageren op gevaren en indien nodig mijn manager in te schakelen 7. Ik stop risicovolle activiteiten want geen enkele activiteit mag onze gezondheid in gevaar brengen 8. Ik reis veilig door onze regels voor veilig rijden toe te passen of het openbaar vervoer te gebruiken 9. Ik gebruik elektronische apparatuur verantwoord door me niet te laten afleiden door mijn mobiele telefoon of laptop 10. Ik ga goed om met stress tijdens mijn werk door een gezonde work life balans en een open dialoog 9

10 10

11 Voorbeeld Incident reporting misses (10) (sheet 1/3) See separate excel for all information 11

12 12 Communicatie nieuw alarmnummer

13 Health Guide & Health Support Arbeidsongeschiktheidsprotocol Wie-doet-wat: duidelijke uitleg over de diverse rollen Trajecten & interventies preventief en curatief Verzuimbeheersing Health checks 13

14 Arbeidsongeschiktheidsprotocol (Poortwachter) Week 6: Bedrijfsarts en medewerker stellen samen Probleemanalyse op. * Bedrijfsarts informeert leidinggevende over PA en proces Poortwachter Week 8: Leidinggevende en medewerker stellen Plan van Aanpak op met einddoel hervatting eigen werkzaamheden Werkhervatting eigen functie niet (meer) mogelijk Medewerker is > 6 weken ziekgemeld / arbeidsongeschikt Iedere 6 weken: Evaluatie (bijstelling) Plan van Aanpak. * Altijd contactmoment leidinggevende en medewerker * Iedere 8 weken: Bespreken casus in Health Team Medewerker hervat werkzaamheden (gedeeltelijk) of reintegreert (gedeeltelijk) in andere functie en/of krijgt (gedeeltelijk) WIA toekenning Week 104: WIA keuring door UWV Week 88: Eindevaluatie Plan van Aanpak en aanvraag WIA keuring Interventies: Bedrijfsarts Human Resources Arbeidsverpleegkundige Vertrouwenspersoon Arbeidsdeskundige Bedrijfsmaatschappelijk werker Employability coach Fysiotherapeut (PBZ) Psycholoog (PBZ) Ergonoom (PBZ) Mediation (PBZ) Tools: E-HRM my-care / e-care / med-care HR Portal Week 52: Eerstejaarsevaluatie Plan van Aanpak Indien gewenst: Aanvraag deskundigen oordeel UWV * Inschakeling arbeidsdeskundige. Doel: advisering en/of onderzoek mogelijkheden bij eigen werkgever (spoor 1) of andere werkgever (spoor 2) Herplaatsing intern (spoor 1) of inzet extern reintegratie-traject spoor 2 14

15 Aansluiting bij actuele thema s - Mantelzorg Afspraak met sociale partners in CAO Onderzoek via Stichting Werk & Mantelzorg onder personeel Enkele aandachtspunten: Onbekendheid met (verlof)regelingen Het niet bespreekbaar maken van de zorgsituatie op de werkplek Rol leidinggevenden / collega s Aspect wederkerige flexibiliteit uitwerken in gewenst gedrag 15

16 16 Enkele voorbeelden uit de praktijk

17 17 Digitale magazines

18 18

19 19 Week van de werkstress (november)

20 20 Koerskaart Van werkstress naar werkplezier ontwikkeld i.s.m. Philips.

21 21

22 22

23 23

24 24

25 25 week

26 26

27 27 Dank voor jullie aandacht

28 28