Spoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit?

Transcriptie

1 Spoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit? André Fenneman, regio-stafarbeidsdeskundige UWV NOLOC-congres, 11 november 2014

2 WET VERBETERING POORTWACHTER 2

3 Inhoud plan van aanpak 1 e spoor Beschrijving van beginsituatie doel van re-integratie pad waarlangs doel wordt bereikt wie doet wat Bijstellen indien nodig 3

4 Het principe Evalueer het re-integratietraject volgens het principe Stel daarbij de volgende vragen: 1. Is het eigen werk nog passend (te maken)? Hoelang blijven we dat nastreven? 2. Zo neen, is er ander passend werk binnen de eigen organisatie? Is dit ook reëel en haalbaar? 3. Zo neen, op zoek passend werk elders! Wanneer starten we daarmee? Wees er op tijd bij, evalueer niet alleen in week 52, maar óók in de weken 13, 26 en 39 4

5 Cijfers loonsancties Beoordeelde re-integratieverslagen Totaal Opgelegde loonsancties % sancties t.o.v. beoordelingen 12,63 % 10,60 % Administratieve sancties % sancties t.o.v. totale sancties 47,8 % 46,2 % Inhoudelijke sancties % sancties t.o.v. totale sancties 52,2 % 53,8 % 5

6 Top 6 naar sectoren Zorg en welzijn 22,8 % Rijks- en lagere overheid 11,6 % Metaal 5,4 % Reiniging 4,2 % Detailhandel/grootwinkelbedrijf 3,8 % 6 Groothandel 3,5 % 6

7 Reden opgelegde loonsancties 1 2 Niets, onvoldoende of te laat iets aan re-integratie gedaan b.v. periode onterecht GBM, hervat voor minder uren. 31% Spoor 1; kansen gemist, 29% 3 Spoor 2; niet of onvoldoende ingezet 25% 4 Onterecht GBM 9% 5 NVAB richtlijn niet toegepast 2% 6 Arbeidsconflict 2% 7 Te laat of niet meewerken van werknemer 2% 7

8 Tweede spoor 8

9 Uitgangspunten inzet 2 e spoor Maatschappelijk (regerings)beleid: iedereen laten participeren tot minstens 65 jaar Na intake conclusie trekken dat op basis van aanwezige kennis/ervaring en leeftijd niet(s) gestart moet worden is niet wenselijk Minimaal 1 traject serieus en volledig hebben uitgewerkt 9

10 Wanneer 2e spoor Zodra noodzaak zich voordoet In ieder geval toetsen bij Eerstejaarsevaluatie Eerste spoor loopt door Het principe Is het eigen werk nog passend (te maken)? Zo neen, is er ander passend werk binnen de eigen organisatie? Zo neen, op zoek passend werk elders! 10

11 Wanneer 2e spoor adequaat Stel heldere uitgangspositie en einddoel vast Richt plan van aanpak op wegnemen belemmeringen positie versterkende activiteiten Leg activiteiten en interventies goed vast Evalueer regelmatig met alle partijen en stuur bij waar nodig 11

12 Tot wanneer 2e spoor Tot werkhervatting is bereikt óf Tot het 2e spoor traject adequaat is doorlopen, én werknemer kan op eigen kracht: blijven zoeken naar werk werk krijgen werk behouden 12

13 Noodzaak 2 e traject Als 1 e traject mislukt, dan bijstellen Probleemanalyse en Plan van aanpak Haalbaarheidsonderzoek Als daaruit blijkt dat obv beperkingen, leeftijd, ervaring etc een 2 e traject niet zinvol is Dan vastleggen en bespreken met alle partijen DO Doe ik als werkgever voldoende aan te bevelen Blijf klant zo goed mogelijk activeren gedurende 104 weken 13

14 Resultaat van re-integratie: wat is voldoende? (aangeboden) werk is passend (voorziening?) Werkhervatting is structureel Werk sluit zo dicht mogelijk aan bij de functionele mogelijkheden, functieniveau en laatst verdiende loon Als dit laatste niet mogelijk dan voor tenminste 65% van het laatst verdiende loon én dan met instemming van uw werknemer 14

15 Urenbeperking en arbeidstherapie 15

16 Urenbeperking Energetisch Preventief Beschikbaarheid 16

17 Urenbeperking Energetisch Medisch objectiveerbaar t.g.v. een psychosociale of fysieke aandoening Beperkt t.a.v. concentratie door moeheid en/of pijn bijvoorbeeld bij: hart- en longaandoeningen na chemokuren bij depressie na transplantatie 17

18 Urenbeperking Preventief Ter voorkoming van overbelasting en daaruit voortvloeiende ziekteverschijnselen Bijvoorbeeld gezondheidsschade door ernstige en niet te beïnvloeden belastingen in de combinatie werk en privé gezondheidsschade door overbelasting vanuit in de persoon gelegen factoren - recidive van ernstige psychische stoornissen - recidive van bv. ernstige hartklachten bij workaholic 18

19 Urenbeperking Beschikbaarheid Als gevolg van ziekte niet of minder beschikbaar Bijvoorbeeld opname instelling behandeling op niet te beïnvloeden tijdstippen voorbereiding op een van bovengenoemde 19

20 Arbeidstherapie Kortdurende activiteit als onderdeel van re-integratie Doel: duidelijkheid krijgen over de belastbaarheid om te komen tot (uitbreiding) van werkhervatting Duur: 4-6 weken Opbouw van uren in kader van re-integratie is geen urenbeperking 20

21 Waar of niet waar? Van alle geslaagde re-integratietrajecten wordt 85% hervatting gerealiseerd binnen spoor 1 Eenmaal in spoor 2 beland vindt slechts 2% nog passend werk UWV toets te streng als het om spoor 2 gaat 21