Personeelsbeleid Haeck WorX BV
|
|
- Oscar de Smet
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Personeelsbeleid Haeck WorX BV Oktober 2017 Versie 1.3 1
2 1. Algemeen De directie van Haeck WorX ziet haar medewerkers als het belangrijkste werkkapitaal binnen de organisatie. Zij bepalen in hoge mate de kwaliteit van de dienstverlening zoals die door onze cliënten en stakeholders gewenst wordt. Het is de wettelijke en morele plicht van de directie om de veiligheid, gezondheid en welzijn van haar medewerkers te waarborgen. Haeck WorX streeft naar transparante en betrouwbare relaties met cliënten en haar directe omgeving, gebaseerd op wederzijds respect, vertrouwen en persoonlijk contact. Door ons te specialiseren in individuele begeleiding bij personen met een dubbele diagnose, een klantgerichte benadering en de kwaliteit van onze dienstverlening proberen wij onderscheidend te zijn in de markt. Ons beleid realiseren wij door middel van; Verregaande integratie van automatisering in het primaire proces; 24-uurs telefonische bereikbaarheid voor de cliënt, zeven dagen per week; Het expliciteren en profileren als deskundige organisatie in het begeleiden van onze cliënten bij wonen en maatschappelijke deelname; Het hanteren van een gecertificeerd kwaliteitsmanagementsysteem. Onze medewerkers zijn het visitekaartje van de organisatie en een onmisbare schakel in het realiseren van ons beleid. 2. Inleiding In de organisatiestructuur van Haeck WorX is geen afdeling Personeel & organisatie gesitueerd. Voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid ligt de eindverantwoordelijkheid bij de directie. Het personeelsbeleid omvat eenduidige uitgangspunten die ervoor zorgen dat doelen, instrumenten en toepassing op de verschillende aandachtsgebieden logisch samenhangen en herkenbaar zijn. Het beleid wordt gecommuniceerd aan zowel medewerkers als potentiële medewerkers. De normen en waarden van Haeck WorX worden verankerd in dit personeelsbeleid. Bij het vaststellen van dit beleid is rekening gehouden met een eventueel later van toepassing zijnde CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, bij herziening van de CAO wordt ook het personeelsbeleid van Haeck WorX waar nodig aangepast. Haeck WorX valt vooralsnog niet onder de CAO. 3. Doelstelling Met het personeelsbeleid wil Haeck WorX haar organisatiedoelen realiseren en bereiken dat medewerkers op elk niveau in de organisatie effectief, efficiënt en met plezier hun werk kunnen en willen doen. Bij ontwikkeling en toetsing van de toepassing van instrumenten van personeelsbeleid en management dienen steeds de volgende uitgangspunten te worden gehanteerd: Professioneel Eerlijk; duidelijk; Verantwoordelijk en aanspreekbaar; Gelijkwaardigheid: uitnodigen, uitwisselen en uitleggen; Flexibiliteit; Samenwerken en communiceren. 2
3 Kenmerken personeelsbeleid Doelen, middelen en toepassingen dienen te voldoen aan de volgende criteria: Integer, menselijk en met respect; Stimuleert betrokkenheid, eigen verantwoordelijkheid, constructief gedrag en loyaliteit; Ontwikkelt samenwerking en teamgeest; Houdt rekening met specifieke doelgroepen. 4. Kernprocessen van het personeelsbeleid De kernprocessen zijn: Instroom; werving, selectie, aanstelling en introductie; Doorstroom; functiewijziging, beoordeling, opleiding, beloning, persoonlijke ontwikkeling en medezeggenschap; Uitstroom: beëindiging dienstverband Dit wordt vertaald in deelbeleid: Werving, selectie en aanstelling; Introductie nieuwe medewerkers; Functionering- en beoordelingssystematiek; Opleidingsbeleid; Verzuim- en re-integratiebeleid; Arbobeleid. 5. Beleid werving, selectie en aanstelling (WSA) 5.1 Doelstelling Planmatig of op korte termijn bezetten van vacatures, zodanig dat ook op langere termijn voldaan wordt aan de eisen voor wat betreft kwaliteit, kwantiteit en flexibiliteit. 5.2 Instrumenten Bij de bezetting van de vacatures wordt rekening gehouden met de eisen van de organisatie met betrekking tot kwaliteit, flexibiliteit en multi-inzetbaarheid enerzijds en mogelijkheden en ambities van kandidaten anderzijds. Het beleid WSA van Haeck WorX is van toepassing op interne en externe kandidaten. Uitzendkrachten, gedetacheerden en freelancers worden daarbij beschouwd als externe kandidaten. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband worden beschouwd als interne kandidaten. 6 Introductie nieuwe medewerkers 6.1 Doelstelling Doel van een goede introductie van nieuwe medewerkers is om een nieuwe medewerker bij in dienst treden hem/haar zo snel mogelijk thuis te laten voelen in zijn nieuwe werkomgeving. Dit doen wij omdat wij van hem verwachten dat hij een zinvolle bijdrage zal leveren aan de organisatiedoelstellingen. Een introductie draagt bij aan dit proces. Informatie die daarbij voor hem van belang is: het doel van Haeck WorX gewoontes, normen en waarden, regels en voorschriften, activiteiten en wat er van hem verwacht wordt. 3
4 6.2 Instrument De introductie van de nieuwe medewerker binnen Haeck WorX start op de eerste dag van de nieuwe medewerker met een standaard introductieprogramma. Alle contacten, zowel mondeling als schriftelijk, helpen hem een beeld te vormen hoe Haeck WorX met medewerkers omgaat. Eerste dag Op de dag dat een nieuwe medewerker daadwerkelijk in dienst treedt, begint de introductie. Het introductieprogramma bestaat uit een aantal delen: 1. Ontvangst; 2. Introductie op de werkplek, indien van toepassing; 3. Personeelshandboek en overige protocollen; 4. Introductie inwerkprogramma; 5. Uitleg en doel kwaliteitsmanagementsysteem. Eerste week In de eerste week worden alle nieuwe medewerkers bekend gemaakt met de volgende procedures, voor zover van toepassing: Bedrijfsnoodplan; Afdelingsinformatie, introductie digitaal handboek; Kennismaking met Arbo en kwaliteitszorg. Na een week vindt evaluatie plaats van de eerste werkweek. Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in het zo snel mogelijk integreren van de nieuwe medewerker in de organisatie. Omdat zij niet altijd continu beschikbaar zijn, wordt een nieuwe medewerker gedurende de eerste week gekoppeld aan een meer ervaren medewerker. De ervaren medewerker treedt op als een mentor voor de medewerker. 7 Functionerings- en beoordelingssysteem 7.1 Doelstelling Dit beleid is bedoeld om meer duidelijkheid te verschaffen omtrent de aanpak van functionerings- en beoordelingsgesprekken binnen Haeck WorX en richting te geven aan de uitvoering van deze aanpak. Tevens valt onder dit beleid het Exitgesprek. 7.2 Instrument Het functioneringsgesprek is een gesprek tussen de werknemer en de leidinggevende, of een leidinggevende en de directie, over het werk, de werksfeer en de werkomstandigheden met het doel de kwaliteit van het werk en de motivatie van de werknemer te verbeteren door het maken van afspraken over gesignaleerde zaken. Een beoordelingsgesprek is doorgaans een eenzijdige gebeurtenis, waarbij de leidinggevende de medewerker meedeelt hoe hij beoordeeld is en wat daarvan de consequenties zijn. De medewerker mag uiteraard reageren, maar er wordt meestal geen actieve inbreng van hem verwacht. Het Exitgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en de vertrekkende medewerker met als doel een beeld te krijgen van de oorzaak of aanleiding van zijn vertrek. 4
5 7.3 Relatie beoordeling beloning Haeck WorX heeft bepaald dat er sprake kan zijn van een salarisverhoging bij werknemers en een vergoeding in het geval van ZZP-ers als de beoordeling daartoe aanleiding geeft. Beoordelingen en salarisvoorstellen zijn echter niet rechtstreeks aan elkaar gekoppeld. Hierbij speelt ook of de maximale loongrens van de functie al dan niet is bereikt. De beoordeling is mede een basis waarop het salarisvoorstel gedaan wordt. Een verhoging wordt meestentijds toegekend bij normaal, goed of zeer goed functioneren. 8 Opleidingsbeleid 8.1 Doelstelling Opleiden moet bijdragen aan de mobilisering van het menselijk potentieel van Haeck Worx. Opleiden is gericht op de verbetering van individuele functievervulling en ontplooiing van de werknemer. Opleiden wordt in eerste instantie ingezet op die beleidsthema s die relevant zijn voor het succes van Haeck WorX in de breedste zin. Op basis van een opleidingsinventarisatie worden opleidingsplannen op individueel niveau vastgesteld. Daarbij gaat het zowel om de functie- en vakbekwaamheid als om de functioneringsvereisten. De korte termijn opleidingsnoodzaak is daarbij bepalend. 8.2 Vergoeding De vergoeding van de kosten wordt op basis van de aanvraag door de directie bepaald en schriftelijk vastgelegd. Hierbij kan worden positief afgeweken van de bepalingen in de CAO (indien deze van toepassing wordt verklaard) wanneer dit ten gunste van de medewerker is. 9 Ziekte-, preventie- en re-integratiebeleid 9.1 Doelstelling Doel van dit beleid is om inhoud te geven aan de wettelijke verplichting voor het ziekte-, preventie- en reintegratiebeleid. De kaders vinden wij in het wettelijk vastgelegde sociaal beleid, de toepasselijke CAO en het beleid van Haeck Worx. Daarin wordt onder meer uitgegaan van de verantwoordelijkheid van Haeck WorX en van de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker, wederzijdse rechten en plichten, wederzijdse aansprakelijkheid en van eerlijkheid en professionaliteit. 9.2 Instrument Haeck WorX laat zich, zoals de wet vereist, bij de uitvoering van haar verzuimbeleid ondersteunen door een gecertificeerde arbodienst. De dienstverlening kent ondersteuning bij preventie en verzuimbegeleiding. 5
6 10 Arbobeleid 10.1 Inleiding Goede arbeidsomstandigheden zijn erg belangrijk op het werk. Naast het feit dat het verplicht is, is het ook belangrijk om de werknemers te behouden en om het arbeidsverzuim te beheersen. Arboregels zijn opgesteld voor veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers en derden. De werknemers van Haeck WorX moeten immers veilig en plezierig hun werk kunnen doen en arbeidsverzuim door het werk en ongevallen op het werk dienen zoveel mogelijk voorkomen te worden. Zij zijn dan ook medeverantwoordelijk en verplicht om zorgvuldig en voorzichtig te werken. De mate van bescherming die Haeck Worx moet bieden, is door de overheid vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten na te leven heeft Haeck WorX een Arbobeleid. Ook heeft Haeck WorX ten opzichte van haar cliënten, en derden die onder het gezag van Haeck WorX werken, de verplichting zorg te dragen voor een veilige en plezierige werk- of behandelomgeving Doelstelling Arbobeleid is het beleid dat Haeck Worx binnen haar bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een goed arbobeleid beperkt de gezondheidsrisico s in het bedrijf, vermindert het ziekteverzuim en bevordert de re-integratie. In het Arbobeleidsplan zijn in ieder geval afspraken, uitgangspunten en doelstellingen vastgelegd over de volgende onderwerpen, voor zover van toepassing: Verzuimbeleid; Toegang tot Arbo-deskundigen; Voorlichting en onderricht; Bedrijfshulpverlening, ongevallen en bedrijfsziekte; Meldingen aan Inspectie SZW; Samenwerking en overleg; Deskundige bijstand; Arbeidsgezondheidskundig onderzoek; Preventief medisch onderzoek (PMO); Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; Gedrag van medewerkers en bijzondere groepen medewerkers; Toezicht door leidinggevenden Instrumenten Bedrijfshulpverlening (BHV) Voor de BHV: dit is op dit moment niet van toepassing voor Haeck WorX omdat er geen medewerkers op een vaste locatie werkzaam zijn. Zodra dit wel van toepassing is, zal Haeck WorX zorgdragen voor voldoende getrainde BHV-ers die op de locatie werkzaam zijn. Een BHV-er dient als voorpost totdat de ambulancedienst, arts of brandweer aanwezig is. Een BHV-er is geen EHBO-er, maar een allround hulpverlener die niet alleen bij brand, maar ook bij een ongeval of een hartaanval meteen kan ingrijpen en de schade kan beperken. Zij beschikken over opleidingen op het gebied van: EHBO; Verbandleer; Reanimatie; Hanteren kleine blusmiddelen; 6
7 Evacueren Bedrijfsnoodplan (BNP) Haeck WorX heeft op dit moment nog geen bedrijfsnoodplan, omdat dit niet van toepassing is. Zodra dit wel van toepassing is, zal Haeck WorX een BNP opstellen, waarin alle noodzakelijke aspecten van preventie en ontruiming zijn beschreven. Ondanks alle genomen maatregelen zoals opleiding, training, preventieve voorzieningen en de technische eisen en de normen waaraan wordt voldaan, mag en kan een incident echter nooit geheel worden uitgesloten. Het opgestelde calamiteiten- en ontruimingsplan voor Haeck WorX geeft een beschrijving van de beschikbare middelen en de maatregelen die genomen zijn om in geval van een incident de bestrijding ervan zo snel en efficiënt mogelijk te kunnen starten, om: Hulp aan gewonden op gang te brengen; Andere personen te beschermen of in veiligheid te brengen; Hulpverlenende instanties te alarmeren en op te vangen; De situatie onder controle te krijgen en te houden; Direct betrokkenen op de hoogte te brengen. Het plan bevat de informatie die gebruikt kan worden als zich een of meer van de hierna genoemde incidenten voordoen: Bedrijfsongeval of letsel; Brand; Bommelding; Ontruiming. Het hebben van een BNP is niet voldoende. Er wordt ook geoefend met de plannen. Een maal per jaar zal er dan ook een ontruimingsoefening plaatsvinden. Het belang dat iedere medewerker weet wat hij in het geval van nood moet doen, is groot Ongevallen Wanneer er een ongeval binnen Haeck WorX plaatsvindt, moet dit gemeld worden bij de directie. De meldplicht ligt bij de (direct) betrokken medewerker die als eerste het ongeval constateert. Afhankelijk van de ernst moet er melding gedaan worden bij de arbeidsinspectie. De directie bepaalt of er melding moet worden gedaan en is vervolgens ook verantwoordelijk voor het melden van het ongeval Veilig Incidenten Melden (VIM) Bijna ongevallen en andere incidenten worden gemeld in de incidentenprocedure. Het beheer van het incidentenregister ligt in handen van de directie samen met de kwaliteitsmedewerker. De doelstelling is het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van zorg door het onderzoeken en afhandelen van gebeurtenissen die voor de cliënt(en) een schadelijk gevolg hebben gehad, zouden kunnen hebben, of waar dit schadelijk gevolg nog te voorkomen is. De directie heeft tot taak het in behandeling nemen en zorgvuldig afwikkelen van meldingen van bijnaongelukken en -incidenten, die nader onafhankelijk onderzoek behoeven. 7
8 RisicoInventariesatie en Evaluatie (RI&E) Artikel 3 van de Arbowet schrijft voor dat werkgevers verplicht zijn beleid te voeren op het gebied van arbeidsomstandigheden. Dat moet gebeuren aan de hand van een RI&E. Vanuit de branchevereniging Zorg & Welzijn is een digitaal instrument ontwikkeld om een RI&E uit te voeren, die naast de algemene risico s en verplichtingen ook ingaat op de branche specifieke risico s. Haeck Worx maakt gebruik van deze branchemethode en heeft op basis van de uitkomsten van de RI&E een plan van aanpak opgesteld. DE RI&E wordt elke drie jaar en bij grote wijzigingen in de organisatie opnieuw uitgevoerd Deskundige bijstand Conform artikel 13 van de Arbowet heeft Haeck WorX een preventiemedewerker aangesteld. De taken van de preventiemedewerker zijn: het meewerken aan de uitvoer van de RI&E, het adviseren en nauw samenwerken met de eindverantwoordelijke van het arbeidsomstandighedenbeleid en het coördineren en uitvoeren van de maatregelen zoals opgenomen in de RI&E Sanctiebeleid Medewerkers zijn volgens de Arbowet verplicht om voorzichtig en zorgvuldig te werken. Zij dienen gevaren voor de veiligheid en de gezondheid van henzelf en die van anderen te vermijden. Daarvoor legt de Arbowet medewerkers vijf bijzondere verplichtingen op. Voor de aard van de werkzaamheden bij Haeck WorX geldt van deze vijf met name dat medewerkers verplicht zijn mee te werken aan voor hen georganiseerde scholing en zij dienen gesignaleerde gevaren te melden aan de werkgever. Alle leidinggevenden van Haeck WorX hebben de verantwoordelijkheid toe te zien op eventuele gevaren in de werksituaties. Gesignaleerde gevaren dienen direct met de betrokken medewerker(s) besproken te worden. Niet nakomen van een aanwijzing kan leiden tot een berisping, een schriftelijke waarschuwing en een aantekening in het persoonlijk dossier. Naast de individuele maatregelen hebben alle leidinggevenden de verantwoordelijkheid en bevoegdheid preventieve- of corrigerende maatregelen te treffen wanneer zij een mogelijk gevaarlijke situatie tegenkomen. 11 Preventief Medisch Onderzoek Haeck WorX biedt iedere medewerker een jaarlijks PMO. Het PMO houdt verband met de risico s tijdens het werk. Haeck WorX heeft afspraken met de Arbodienst over het aanbieden van PMO. Er kan vrijblijvend gebruik worden gemaakt van de mogelijkheid tot een PMO Bijzondere groepen Het Arbobeleid van Haeck WorX geldt voor alle medewerkers van Haeck WorX. Daar waar het gaat om arbeidsomstandighedenbeleid ten aanzien van bijzondere groepen medewerkers worden de aanvullende voorschriften die genoemd zijn in het Arbobesluit gehanteerd. Deze zijn terug te vinden op de website van de Rijksoverheid. Onder bijzondere groepen vallen oproepkrachten, uitzendkrachten, onervaren krachten, gehandicapten, jongeren onder de 18, zwangere vrouwen en medewerkers die de Nederlandse taal niet of onvoldoende machtig zijn Werk door derden Enkele werkzaamheden in en rond Haeck WorX zijn uitbesteed aan derden. Haeck WorX is voor een deel verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van derden binnen de organisatie. Er zijn heldere afspraken vastgelegd in de vorm van een leveringscontract waarin de veiligheid, gezondheid en geheimhouding zijn vastgelegd. 8
Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni keer beoordeeld. Verzorging. Bedrijfshulpverlening.
Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni 2004 6 101 keer beoordeeld Vak Verzorging Bedrijfshulpverlening. Om de gevolgen van brand en ongevallen te beperken, moet ieder bedrijf een bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieBedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers
Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieBedrijfshulpverlening Alle regels op een rij
Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM
NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016 OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen?? DOEL
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieSILOAH BHV BELEID. Beleid BedrijfsHulpVerlening
SILOAH BHV BELEID Beleid BedrijfsHulpVerlening Afdeling HRM Opgesteld: 1-1-2013 Laatst bijgesteld: 1-1-2018 Inhoud Inleiding... 2 Doel... 2 Leeswijzer... 2 1. Kaders... 3 1.1 Wet- en regelgeving... 3 1.2
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieBeleid BASIS-CALAMITEITENPLAN...
Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Tel : Route: - Ter advisering besproken in de OR dd : -- - Ter advisering besproken in de CCR dd : -- - Ter advisering besproken in het MT dd : -- - Vastgesteld door RvB
Nadere informatieBIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door
Nadere informatieCalamiteitenplan. Calamiteitenplan
Calamiteitenplan Calamiteitenplan Volgens de ARBO-wet is een werkgever verplicht om de arbeid zodanig te organiseren dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatieBeleidsplan bedrijfshulpverlening
Beleidsplan bedrijfshulpverlening Inhoudsopgave Inleiding 2 Hoofdstuk 1: Algemeen 1.1 Inleiding 3 1.2 Begripsomschrijvingen 3 1.3 De ARBO-wet 3 1.4 Risico inventarisatie en evaluatie 4 1.5 Plan in beweging
Nadere informatieEen personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.
HRM ondersteuning Werving en selectie U heeft vaak geen tijd om nieuw personeel te werven. Door de kennis en ervaring in de logistiek kunnen wij de vacatures goed invullen (de juiste man/vrouw op de juiste
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatiePRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht
PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,
Nadere informatieProcedurehandboek Pagina 1 van 12
Procedurehandboek Pagina van 2 Eigenaar : Directie. DOEL Het beschrijven van het proces van in-, door-, uitstroom alsmede ontwikkeling van personeel. 2. DEFINITIE Leidinggevende Directie, Zorgmanager,
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieARBO BELEID. Krammer HE Brielle /
ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatiePersoneelszaken (n)iets voor U?!
Personeelszaken (n)iets voor U?! Jitske van Born 1 Succes betekent groei! Druk, druk, druk Nergens meer tijd voor De dag heeft maar 24 uur. En u wilt weer tijd voor u zelf? 2 Groei en Tijd voor u zelf
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieConcept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
Nadere informatieReglement Bedrijfshulpverlening (BHV)
Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Vereisten, rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden 1 juni 2007 Status Definitief Oasen N.V. Nieuwe Gouwe O.Z. 3 Postbus 122 2800 AC Gouda T 0182 59 35 30
Nadere informatie1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening
1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening 1.1 Wat is bedrijfshulpverlening? Bedrijfshulpverlening gaat over de manier waarop een bedrijf kleine en grotere calamiteiten het hoofd biedt.
Nadere informatieBedrijfshulpverlening BHV - Calamiteitenplan
Bedrijfshulpverlening - Calamiteitenplan Pagina 1 van 6 Opgemaakt door R. Scholman, Voorzitter Bedrijfshulpverlening - Calamiteitenplan Inhoudsopgave 01. Introductie 02. De Taken 03. Hoeveel -ers moeten
Nadere informatieNood- & ontruimingsplannen
Het bedrijfsnoodplan Nood- & ontruimingsplannen Elke organisatie kan te maken krijgen met een calamiteit. Brand, een ongeval, een bezoeker die onwel wordt etcetera. Hoe handel je in dergelijke situaties?
Nadere informatieWet Veiligheid op school
Wet Veiligheid op school Verplichtingen wet Veiligheid Op School: De volgende 9 vragen in www.digitaalveiligheidsplan.nl betreffen wettelijke verplichtingen. De nummers verwijzen naar de vragen in digitaalveiligheidsplan.
Nadere informatieBHV plan. Naam bedrijf. Plaats, datum. Inhoud. 1. Basisgegevens bedrijf. 2. BHV organisatie. 3. BHV materialen. 4. Instructies voor het personeel
BHV plan Naam bedrijf Plaats, datum Inhoud 1. Basisgegevens bedrijf 2. BHV organisatie 3. BHV materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten en plattegronden 6. Oefenen 7. Voorbeelden van
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatieINHOUD Uitgangspunten Hoofddoelstellingen Organisatie... 5
INHOUD INHOUD... 2 1 Uitgangspunten... 3 2 Hoofddoelstellingen... 4 3 Organisatie... 5 3.1 Beleidsmedewerker personeel... 5 3.2 Preventiemedewerkers... 6 3.3 Bedrijfshulpverlening... 6 4 Risico-inventarisatie
Nadere informatieBedrijfshulpverlening. MKB-inforeeks Arbo in de praktijk. Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten
b Bedrijfshulpverlening MKB-inforeeks Arbo in de praktijk Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten Bedrijfshulpverlening: de actiepunten op een rij... Volgens de Arbowet zijn werkgevers (= ondernemers
Nadere informatieC u r s u s i n f o r m a t i e
2-daagse opleiding basis bedrijfshulpverlener B Y K S In het kader van de Arbo-wet is de werkgever verplicht een aantal medewerkers conform de gestelde eisen op te leiden op het gebied van de bedrijfshulpverlening.
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieDESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING
DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING ARTIKEL 15 1. De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieFunctionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling
Nadere informatie17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs
17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieDe waarde van een TRA voor het laboratorium. Introductie + Onderwerpen
De waarde van een TRA voor het laboratorium Risicomanagement voor het lab Joost van Doorn Introductie + Onderwerpen De waarde van een TRA voor het laboratorium VAPRO versterkt en ontwikkelt het menselijk
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieVeel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieArbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk
Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie Bedrijfsveiligheid
Risico Inventarisatie & Evaluatie Bedrijfsveiligheid Artikel 5 van de Arbo-wet verplicht de werkgever tot het (laten) uitvoeren van een Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). In het Arbobesluit staan
Nadere informatieBeleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010. beleidskader BHV 1
Beleidskader Bedrijfshulpverlening 2009-2010 beleidskader BHV 1 1 INLEIDING Integraal veiligheid beleid zorgt voor veiligheid voor medewerkers en cliënten, plezier en productiviteit en uiteindelijk minder
Nadere informatieVakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst
Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus FNV Woordenlijst Woordenboekje: jargon rond Arbowet en arbocatalogus arbeidshygiënische strategie arbeidsinspectie arbeidsrisico arbo arbobeleid arbobeleidsregels
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo
Risico Inventarisatie & Evaluatie PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Februari 2017 Samenvatting In december 2016 is door de Saasen Groep een risico-inventarisatie en evaluatie (nader
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieBHV Organisatie. BHV organisatie. Organisatie: Dikkertje Dap Adres : Paulus Potterstraat 6 Postcode/plaats: 7204 CV Zutphen
BHV Organisatie Organisatie: Dikkertje Dap Adres : Paulus Potterstraat 6 Postcode/plaats: 7204 CV Zutphen Versie: 20-07-2016 Pagina 1 van 5 Inhoud Pagina Inleiding 3 Preventie 4 Bedrijfshulp Verlening
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieArbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie Oktober 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en overleg. 4. 2.2.
Nadere informatieEckartcollege / Pleincollege Nuenen
Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER
Nadere informatieArbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en
Nadere informatieArbodienstverlening: waar zit de winst?
Arbodienstverlening: waar zit de winst? Door Carolina Verspuij, FNV Formaat, op vr, 14/02/2014-17:09, Werk en Veiligheid, Kerckebosch Achtergrondartikel Elke werkgever is volgens de arbowetgeving verplicht
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers
Nadere informatie