Agile Coach / Projectleider ICT

Transcriptie

1 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Omgeving (domg), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Agile Coach / Projectleider ICT Contract onbepaalde duur Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20, 1000 Brussel /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Context Je werkt bij afdeling Data- en Informatiebeheer en Digitale Maatschappij (DIDM) van het Departement Omgeving (domg). De afdeling staat in voor volgende taken: - Opzetten, begeleiden en bewaken bedrijfsarchitectuur - Ontwikkelen & uitbaten bedrijfstoepassingen - Portfoliobeheer informatie en digitalisering beleidsdomein - Portfoliobeheer informatie en digitalisering departement - Ontwikkelen ICT-beleid departement - Organiseren afstemming & communicatie GIS-beleid beleidsdomein en ruimer - Opmaken & beheren GIS-strategie departement - Organiseren afstemming & communicatie beleid informatiebeheer beleidsdomein - Organiseren en begeleiden Informatiebeheer departement - Programma- en projectmanagement - Organiseren en aanbieden eindgebruikersinfrastructuur- voorzieningen - Aanbieden performante, stabiele, veilige en schaalbare hostingomgeving - Organiseren en aanbieden eindgebruikersondersteuning (helpdeskwerking) Wat betreft het ontwikkelen en uitbaten van bedrijfstoepassingen werkt de afdeling met enkele vaste teams die elk instaan een mix van projecten (ontwikkeling nieuwe toepassingen of uitbreidingen van bestaande toepassingen) en het onderhoud van een aantal toepassingen. De teams zijn telkens samengesteld uit een Agile Coach/Projectleider, technical lead, enkele ontwikkelaars en eventueel een analist & tester.

2 Momenteel zijn we op zoek naar een Agile Coach/Projectleider voor een nieuw team dat momenteel wordt samengesteld. In eerste instantie is de opdracht van het team een aantal toepassingen te migreren naar de domg-hostingomgeving. Daarnaast moet er een functionele en technische backlog worden opgesteld zodat een planning voor korte & middellange termijn kan worden uitgewerkt. Afhankelijk van de workload zullen ook andere projecten aan het team worden toegwezen. Doel - Als Agile Coach / Projectleider fungeer je als aanspreekpunt voor alle aspecten van de ontwikkeling en de implementatie van de toegewezen projecten. Je begeleidt deze projecten van het originele concept tot de uiteindelijke implementatie. - Je bent een coach die weet hoe je van een groep een team moet maken en beseft wat het belang daarvan is. - Je bent verantwoordelijk voor de projectorganisatie, - opvolging en projectanalyse (risicobepaling, etc..). - Je hebt een flexibele aanpak en maakt gebruik van een breed arsenaal aan methodologieën die je kan inzetten om eender welk project tot een succesverhaal te maken. Je beseft dat een standaardproject niet bestaat en je kan vlot wisselen tussen verschillende rollen. - Je kan vlot de rol van kritische analist aan en schrijft samen met je team user stories, use cases en acceptatiecriteria. - Je kan optreden als scrum master om de werking en de efficiëntie van het team tot een nóg hoger niveau te tillen. - Je bewaakt het budget en de resultaten (output) en doelstellingen (outcome) van het project. - Je kent verschillende manieren om schattingen voor een project op te maken (o.a. mandagen, story points, relative-size estimates) en hoe deze op te volgen (o.a. velocity, burndown, backlogs). - Je kan optreden als product owner (proxy) en onderhandelen met stakeholders, je kan snel en doordacht beslissen en beseft het belang van korte feedbacklussen en continue bijsturing (sprints). - Je waarborgt de kwaliteit van de producten die in de loop van de projecten worden opgeleverd. - Je bent verantwoordelijk voor de integratie van diensten die door externe leveranciers worden aangeboden en je staat in voor de kwaliteitscontrole van de prestaties van de leverancier. - Je bewaakt de naleving van de principes van de Vlaamse Enterprise Architectuur en de richtlijnen en standaarden van DIDM in bijzonder. -

3 Criteria Deelnemingsvoorwaarden Je hebt bij voorkeur minstens 3 jaar ervaring in projectmanagement. Kennis van en praktische ervaring met agile softwareontwikkeling is vereist. Je bent overtuigd van het belang van een Enterprise Architectuur en dat richtlijnen en standaarden via het comply or explain principe gevolgd moeten worden. Kennis van de organisatiestructuren en het werkveld van de Vlaamse Overheid is een pluspunt. Persoonsgebonden competenties Als eindverantwoordelijke ben jij de motor van het team. Je bent daarom ook een krak in het motiveren van mensen. Je stimuleert de samenwerking binnen je eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. Je gaat steeds planmatig te werk. Nauwkeurigheid en gedrevenheid zijn een must. Je bent stressbestending en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je bent oplossingsgericht en je steekt zelf de handen uit de mouwen. Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling en het verbeteren van taakuitvoering. Je bent klantgericht en zoekt actief naar de meest geschikte oplossing, ook bij minder voor de hand liggende vragen. Je trekt logische conclusies op basis van beschikbare gegevens en weet mensen te overtuigen door zowel inhoud als aanpak. Je houdt bij je eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie en je bewaakt de vooruitgang van het werk. Werken voor Vlaanderen connect. Je werkt voor Vlaanderen connect, met een contract voor onbepaalde duur. Je wordt voor minstens 3 jaar ter beschikking gesteld aan Departement Omgeving. Vlaanderen connect is een jonge en dynamische werkgever die gemotiveerde medewerkers zoekt. Zij werken bij de verschillende entiteiten van de Vlaamse overheid en de lokale besturen. Vlaanderen connect zoekt profielen die: ICT-competenties hebben van een hoog niveau; flexibel zijn; op termijn willen doorstromen naar andere entiteiten of lokale besturen; hun carrière willen uit bouwen binnen de Vlaamse overheid en hun expertise gebruiken in de verschillende entiteiten; het maatschappelijk belang een belangrijke motivatie vinden;

4 Aanbod: Vlaanderen connect biedt een contract van onbepaalde duur en een competitief salarispakket met: een mobiliteitsbudget, afhankelijk van het functieniveau maaltijdcheques van 7 euro/dag (eigen bijdrage 1,09 euro/dag) een hospitalisatieverzekering (je kan gezinsleden aansluiten) een groepsverzekering mogelijkheid tot kinderopvang tijdens alle schoolvakanties aan een voordelig tarief. Bij Vlaanderen connect is een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk: een werkweek van 38 uur, 28 dagen verlof en extra wettelijke feestdagen (11/07, 02/11, 15/11 en 26/12). Verder zijn er flexibele werkuren en je kan thuiswerken. Ten slotte krijg je bij Vlaanderen connect nog verschillende andere voordelen: je werkt bij entiteiten van de Vlaamse overheid of bij lokale besturen voor lange termijn. Zo kan je meewerken aan een digitale en slagkrachtige overheid, voor burgers en ondernemers. Daarnaast kan je doorgroeien en jezelf ontwikkelen door het enorme potentieel aan uitdagende functies via Vlaanderen connect bij de Vlaamse overheid en de lokale besturen. Plaats van tewerkstelling Je werkt in Brussel, op wandelafstand van het station Brussel Noord. Interesse? Voor meer informatie contacteer Elisa Vanderveken via vlaanderenconnect@ascento.be Wil je solliciteren voor deze functie? Mail je CV en motivatiebrief naar vlaanderenconnect@ascento.be Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. Heb je een handicap? We voorzien aanpassingen tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon van deze vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. Procedure Jouw ingezonden CV en motivatie worden beoordeeld door de vacatureverantwoordelijke(n) bij het lid waarvoor we deze vacature invullen. De kandidaten die weerhouden worden op basis van de CV screening worden uitgenodigd voor een jurygesprek. Na het jurygesprek volgt eventueel nog een assessment dat afgenomen wordt door onze externe partner Ascento. Als laatste stap van de selectieprocedure wordt de aanwerving van de kandidaat die als beste uit de procedure naar voor komt, voorgelegd aan onze Raad van Bestuur. Deze dient steeds elke aanwerving bij Vlaanderen connect. goed te keuren.

5 Gezien deze laatste stap ook integraal deel uitmaakt van de selectieprocedureprocedure kunnen de resultaten van het assessment (indien van toepassing) ook voorgelegd worden aan de leden van de Raad van Bestuur. Bij klachten of opmerking over onze selectieprocedure vragen we contact op te nemen met Stephane Coppens, Algemeen Beheerder van Vlaanderen connect. via