Strategisch en verbindend leider met financieel inzicht en veranderkracht

Transcriptie

1 Profiel Directeur Strategisch en verbindend leider met financieel inzicht en veranderkracht 26 mei 2018 Opdrachtgever Waterschap Rijn en IJssel Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 Waterschap Rijn en IJssel 3 2 Plannen en ambities 5 3 Directeur 7 4 Arbeidsvoorwaarden 9 5 Selectieprocedure 10 Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

3 1 Waterschap Rijn en IJssel Waterschap Rijn en IJssel (hierna te noemen: waterschap) is een duurzame, innovatieve organisatie die het waterschap oppervlakte- en grondwater in de Achterhoek, Liemers en een stukje van Overijssel beheert. houdt de omgeving veilig, schoon, niet te droog en niet te nat door het (grond-) waterpeil te beheren, rioolwater te zuiveren en te zorgen voor schoon water in beken, sloten en rivieren. De wereld is continu in beweging. Het waterschap vaart mee in alle veranderingen en het liefst voorop. De toenemende informatiestromen en netwerken vragen om een andere manier van werken. Samenwerkingen en verbindingen staan steeds meer centraal. In 2017 was de samenwerking terug te zien in verschillende innovatieve initiatieven en krachtenbundelingen. Zo werd er samengewerkt met Rijkswaterstaat, andere overheden en de omgeving aan dijkversterkingsprojecten om de waterveiligheid in Zutphen, Arnhem en Pannerden- Loo te verbeteren. Daarnaast is er gestart met het bouwen van een fabriek in Zutphen die een nieuwe grondstof uit het afvalwater gaat terugwinnen. Een primeur van wereldformaat! Deze ontwikkelingen betekenen nogal wat voor het waterschap. En daarom ook voor haar medewerkers. Intern werkt de organisatie er hard aan om mee te veranderen. Zo is in 2017 een implementatieplan opgesteld ter voorbereiding op de Omgevingswet. Ook ontwikkelden ze een volwaardige I-strategie die een organisatorische visie op de transitie naar een informatiemaatschappij omvat. Visie: Water als verbindend element Ons waterbeheer schept vaak randvoorwaarden voor gebruikers van het water, maar biedt ook mogelijkheden en meerwaarde voor maatschappelijke gebruikers, zoals agriërs en terreinbeheerders, ondernemers en bedrijven, recreanten en burgers. Water als verbindend element is daarom het motto van deze watervisie. (bron: Watervisie 2030). Organisatorisch en bestuurlijk De organisatie bestaat uit een (gekozen) algemeen bestuur, dat verantwoordelijk is voor het strategisch beleid. Het algemeen bestuur bestaat uit dertig leden en wordt ondersteund door de secretaris-directeur. Het dagelijks bestuur, ook wel college van dijkgraaf en heemraden, bestaat uit de dijkgraaf en vier bestuursleden. Deze bestuursleden worden heemraden genoemd. Het college wordt ondersteund door de secretaris-directeur en is ambitieus, collegiaal en toegankelijk. Eens in de vier jaar wordt een nieuw waterschapsbestuur gekozen, de waterschapsverkiezingen zullen in maart 2019 weer plaatsvinden. De bestuurlijke organisatie werkt samen met de ambtelijke organisatie, met aan het hoofd de secretaris-directeur. Samen met twee andere directeuren vormt hij het directieteam, wat zorgt voor de dagelijkse uitvoering van het waterschapsbeleid. De organisatie kent een hybride besturingsmodel. Grote veranderingen worden programmatisch aangestuurd. Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

4 Huidige organogram van Waterschap Rijn en IJssel Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

5 2 Plannen en ambities Het waterschap is gericht op vernieuwing; organisatorisch en bestuurlijk. De organisatie werkt er hard aan om nog omgevingsgerichter, toegankelijker, wendbaarder en ondernemender te worden. In deze tijden zijn digitalisering, klimaatverandering en veiligheid belangrijke thema s met veel impact op organisatie en bestuur. Het waterschap heeft zich tot doel gesteld om in 2025 energieneutraal te zijn, hiertoe zet men in op energiebesparing, windenergie, zonne-energie en biogas. Er worden onder andere twee windmolenparken ontwikkeld en er wordt hard gewerkt aan vernieuwing bij het terugwinnen van grondstoffen uit afvalwater. De organisatie werkt steeds meer en nauwer samen met haar stakeholders en bewoners van het gebied, met als doel meer bewustzijn te creeëren van de problemen, aanpak en oplossingen van waterbeheer. Door samen te werken worden betrokkenheid, kennis en expertise gebundeld. Informatiemanagement wordt mede sturend voor de uitoefening van de taken van het waterschap en is dan ook een belangrijk onderwerp dat in elk programma en elke unit een opgave kent. Het waterschap is een financieel gezonde organisatie dat doelmatig en verantwoord omgaat met haar middelen. Ook in het financiële beleid is duurzaam een sleutelwoord. Als de inkomsten niet toereikend zijn om alle plannen te financieren, zullen die worden bijgesteld, getemporiseerd of soberder worden uitgevoerd. De financiële afdeling gaat mee met alle ontwikkelingen en zal strategischer ingezet worden, waardoor risico s goed inzichtelijk zijn en er meer vanuit scenario s wordt gewerkt. Bovendien moeten taken onderling overdraagbaar worden en medewerkers breder inzetbaar. De positie van de afdeling wordt sterker en er zal pro-actiever worden samengewerkt met programma s en afdelingen. De nieuwe directeur zal hier, samen met de unitmanager, sturing aan geven. Cultuur Waterschap Rijn en IJssel is ambitieus, ze vaart graag voorop en is een lerende organisatie waar fouten gemaakt mogen worden. Nieuwe ideeën kunnen op elk niveau in de organisatie ontstaan en groeien. De organisatie laat medewerkers zich graag zelf verantwoordelijk voelen, ondernemerschap wordt op prijs gesteld en gestimuleerd. Medewerkers krijgen veel doorgroeimogelijkheden, zowel in horizontale als in verticale zin. De cultuur is familiair en wordt langzaamaan resultaatgerichter en zakelijker. Medewerkers zijn trots op de organisatie en de maatschappelijke relevantie van het waterschap. Daar waar de organisatie beter kan, zal gekozen worden voor organisch veranderen in plaats van reorganiseren. De ambtelijk bestuurlijke context is van groot belang. Kortom, het waterschap werkt aan de gedegen kostenefficiënte uitvoering van de taken en ambities én aan de doorgroei van de interne organisatie. Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

6 Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

7 3 Directeur In deze dynamische functie vorm je samen met twee andere directeuren (secretaris-directeur en directeur) het directieteam, dat zorgt voor de dagelijkse uitvoering van het waterschapsbeleid. De secretaris-directeur is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de ambtelijke organisatie en rapporteert aan het bestuur. Het directieteam stuurt de organisatie aan via de lijn alsook via drie programma s, te weten: Waterveiligheid, Waterketen en Watersysteem. Daarnaast worden vijf portefeuilles verdeeld onder de drie directeuren: allianties, financiën, informatie, bestuur en personeel. Meer informatie over de programma s en portefeuilles is te vinden in de perspectievennota en de begroting 2018, op De secretaris-directeur is verantwoordelijk voor personeel & organisatie, bestuurlijk juridische zaken, communicatie en control en de recent samengevoegde units Kennis & Advies en Waterbeleid. De andere directeur voor de programma s Waterketen en Watersysteem, het aandachtsveld Informatie en vier units.na de werving van de nieuwe directeur zal een deel van de portefeuilles opnieuw verdeeld worden, met uitzondering van de portefeuille financiën, deze komt bij de nieuwe directeur. Leeuwendaal begeleidt het waterschap bij deze procedure. Verantwoordelijkheden Je bent gezamenlijk eindverantwoordelijk voor het organisch doorontwikkelen van het waterschap naar de wendbare, toegankelijke, ondernemende en resultaatgerichte organisatie van de toekomst. Binnen het directieteam ben je een open, verbindende kracht, gericht op vernieuwing en resultaat met oog voor medewerkers en goed gevoel voor het bestuur. De samenwerking met het bestuur is van groot belang. Je vertegenwoordigt de organisatie naar het bestuur toe en vertaalt plannen en afspraken met het bestuur naar de organisatie toe. Je handelt hierin pro-actief, met groot ambtelijk-bestuurlijk gevoel en tact. Voor de portefeuille financiën sta je aan de lat voor de kanteling naar een strategische, meer op samenwerking en openheid gerichte unit. Je begeleidt de unitmanager in deze en stelt je op als sparringpartner en coach, met een duidelijk en gezamenlijk doel voor ogen. Als directeur word je verantwoordelijk voor een aantal portefeuilles op bedrijfsvoering en inhoudelijke programma s. Digitalisering, informatievoorziening, duurzaamheid, cultuurverandering en vernieuwing zijn belangrijke en uitdagende thema s voor het waterschap. Je stuurt de betreffende unitmanagers aan en inspireert ze als cultuurdrager en ondernemer op de inhoud en de thema s. Je treedt op als directeur, ambtelijk opdrachtgever en sparringpartner in diverse overlegvormen waarbij je krachtig, wendbaar en professioneel functioneert in het samenspel met bestuurlijk opdrachtgever, unitmanagers, programma- en projectmanagers. Persoonlijkheidsprofiel We zijn voor het waterschap op zoek naar een dienend leider, verbinder en bruggenbouwer, zowel in- als extern. Je hebt samenwerking hoog in het vaandel staan, waarbij je gaat voor transparantie en openheid. Je bent een energieke peoplemanager die mensen motiveert en uitdaagt het beste uit zichzelf te halen. Je hebt oog voor talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en krijgt daarmee mensen in beweging. Je spreekt mensen ook aan op houding, gedrag en taakvolwassenheid. Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

8 Je kunt mensen inspireren en prikkelen, bent authentiek en een stevige gesprekspartner met natuurlijk overwicht. Je bent besluitvaardig en durft je keuzes te maken zonder het contact te verliezen. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en je probeert deze met de organisatie te verzilveren zonder de risico s uit het oog te verliezen.je bent is staat met gevoel voor het ambtelijk-bestuurlijke speelveld de relatie met het algemeen bestuur te optimaliseren. Het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau gaat je goed af. Je ziet de samenhang tussen het waterschap en het speelveld er omheen en zorgt voor onderlinge verbinding. Je bereikt graag de resultaten in samenwerking met anderen en bent daarmee een echte teamspeler. Functie-eisen en competenties Afgeronde academische opleiding, in bedrijfseconomische of vergelijkbare richting. Minimaal een aantal jaren ervaring opgedaan als manager direct onder directie/bestuur of als directeur, in een (grote) ambtelijk-bestuurlijke organisatie. Aantoonbare ervaring in het organisch veranderen van organisaties of afdelingen en het doorvoeren van cultuurveranderingen. Een combinatie van ervaring binnen een breder palet van organisaties binnen overheid en daarbuiten strekt tot aanbeveling. Affiniteit met en intrinsieke motivatie voor de activiteiten en doelstellingen van het waterschap. Kennis van en ervaring met financiële stromen, producten en informatievoorziening. Sensitief en tactvol in politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Durft zich kwetsbaar en open op te stellen waarbij integer handelen een vanzelfsprekendheid is. Zakelijk, resultaat- én mensgericht. Helicopterview; kan afstand nemen van de dagelijkse praktijk en problematiek overkoepelend benaderen. Zelfreflecterend vermogen, natuurlijk overwicht en sterk in het geven van feedback. Communicatief zeer vaardig, waarin openheid, helderheid, tact en diplomatie in je natuur zit, gesprekspartner op verschillende (abstractie) niveaus. Visie; het vermogen om zaken in een breder kader te zetten, conceptueel en beleidsmatig denken met de lange termijn voor ogen. Rechtmatigheid; kan voorwaarden scheppen, voor een rechtmatige, efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. Herken je jezelf in dit profiel, dan zien we je reactie graag tegemoet! Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

9 4 Arbeidsvoorwaarden Het waterschap biedt een boeiende en afwisselende werkomgeving in de mooie stad Doetinchem in de Achterhoek. Je collega s zijn betrokken, deskundig en gepassioneerd. Bij deze functie hoort het maximale bruto maandsalaris van 7.791,-- (schaal 16), op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt het waterschap goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW). Een individueel keuzebudget van circa 20%, waarin onder meer vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof is meegenomen. Hiervoor kan men bijvoorbeeld extra verlof kopen, extra inkomen genereren, studie financieren. Een persoonsgebonden basis budget (PBB) van 5.000,-- over een periode van vijf jaar, voor opleiding, ontwikkeling en vitaliteit. Reiskostenvergoeding. Variabele werktijden. Aansluiting bij pensioenfonds ABP. Collectiviteitskortingen voor ziektekostenverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, ANW-hiaatverzekering. Ongevallenverzekering voor rekening van het waterschap. Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10

10 5 Selectieprocedure De selectie kent drie fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten in week 25 en 26. Geschikte kandidaten worden op papier, met een mondelinge toelichting, gepresenteerd aan de opdrachtgever (longlist). De opdrachtgever beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek (shortlist). 2 Selectie door Waterschap Rijn en IJssel. In week 28 op maandag 9 juli hebben de kandidaten een gesprek met de selectiecommissie. Op donderdag 12 juli is de tweede ronde met de selectie- en adviescommissie. Aansluitend is op 16 of 18 juli een klikgesprek met de dijkgraaf. 3 Na de gespreksrondes volgt op dinsdag 17 juli een assessment. Er vindt een pré-emploment/integriteitsonderzoek plaats door een onafhankelijke externe organisatie. Ook worden referenties ingewonnen en is ter afronding het arbeidsvoorwaardengesprek in week 30/31. Gestreefd wordt naar afronding van de procedure vóór 1 augustus Wij ontvangen je CV met motivatiebrief graag uiterlijk op 10 juni a.s. Je kunt je interesse kenbaar maken via Directeur/Waterschap Rijn en IJssel/profiel/26 mei van 10