Senior beleidsadviseur juridische zaken

Transcriptie

1 Profiel Senior beleidsadviseur juridische zaken 5 februari 2016 Opdrachtgever Waterschap Rijn en IJssel Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 2 De functie 5 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 7 5 De selectieprocedure 8 Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8

3 1 De organisatie Waterschap Rijn en IJssel is verantwoordelijk voor het waterbeheer in het Oosten van Gelderland, Zuidelijk deel van Overijssel en Zuidoost Veluwe. Zij beheert het regionale watersysteem op een manier die past bij het huidige gebruik van het water, de bodem en de ruimte. Het waterschap heeft een aantal wettelijk vastgelegde taken: Bescherming tegen hoogwater. Beheer en onderhoud van watergangen. Vaarwegbeheer. Zuivering van afvalwater. Op deze wijze houdt iedereen droge voeten en blijft het oppervlaktewater schoon. Werken aan een veilige en duurzame toekomst Waterschap Rijn en IJssel heeft in samenwerking met andere overheden, boeren, burgers, bedrijven en kennisinstellingen de watervisie 2030 opgesteld. In deze visie komt duidelijk naar voren hoe het waterschap met alle partners wil werken aan een veilige en duurzame toekomst. In deze samenwerking is water het verbindende element. Het waterschap onderscheidt vier ontwikkelingen die invloed hebben op het water: Klimaatverandering; voor het waterbeheer is de klimaat verandering een uitermate belangrijk fenomeen omdat de grotere extremen in het weer toe gaan nemen. Rijn en IJssel gaat aan de slag om ook het watersysteem klimaatbestendig te maken. Duurzaamheid; Rijn en IJssel beheert 13 rioolwaterzuiveringsinstallaties met een groot potentieel om energie en grondstoffen terug te winnen. Dit doet zij door innovaties en toepassing van nieuwe technologie. Informatisering in de samenleving; Rijn en IJssel werkt op meerdere schaalniveaus. De informatisering helpt hierbij, omdat dit het werken in meerdere netwerken kan ondersteunen en omdat dit het leggen van contacten met diverse doelgroepen makkelijker maakt. Via social media is het makkelijk om mensen te betrekken bij thema s en projecten rondom water. Daarnaast is gebruik van Social Media onmisbaar in geval van calamiteiten. Sociaaleconomische trends; voor gemeenten en waterschappen leidt stagnatie van de economie en de vergrijzing onder andere tot minder inkomsten uit belastingheffing. De stagnatie biedt ook kansen omdat Rijn en IJssel met andere partners in de regio de handen ineen slaat om nieuwe verdiensten te ontwikkelen. Door nauwe samenwerking met andere waterschappen en het onderzoeken van verschuivingen van werkzaamheden naar de markt kunnen belastingtarieven op een aanvaardbaar niveau gehouden worden. Bij Waterschap Rijn en IJssel werken circa 340 medewerkers en kenmerkt zich als dynamische organisatie. Het beheergebied van Rijn en IJssel heeft een oppervlakte van ongeveer ha met 23 inliggende gemeenten. In het verschuivende krachtenveld in het waterbeheer tussen Rijk, provincies, gemeenten en waterschappen, zal ook Waterschap Rijn en IJssel tijdig en adequaat mee moeten bewegen. Samenwerking met diverse partijen en lokale initiatieven wordt steeds belangrijker. Zij zijn steeds meer partner in de wateropgave van Rijn en IJssel. De veranderende samenleving vraagt om flexibiliteit. Zowel medewerkers als bestuurders vervullen de rol van ambassadeur richting de buitenwereld. De scheidslijn tussen binnen en buiten wordt kleiner en daarmee ook het verschil tussen in- en externe communicatie. Het bestuur van het Waterschap Rijn en IJssel bestaat uit een gekozen algemeen bestuur, een dagelijks bestuur (college van dijkgraaf en heemraden) en een voorzitter (de dijkgraaf). Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8

4 Naast de bestuurlijke organisatie is er ook een ambtelijke organisatie. Aan het hoofd van de ambtelijke organisatie staat de secretaris-directeur. Samen met het directieteam zorgt hij voor de dagelijkse uitvoering van het waterschap beleid. Daarnaast ondersteunt de secretaris-directeur het bestuur bij de uitvoering van haar taken. De organisatie kiest ervoor om meer hybride te werken. Rijn en IJssel geeft hier invulling aan door overkoepelend meer programmatisch te gaan werken, door de organisatie heen. Dit vraagt om een meer integrale aanpak. De directeuren sturen formeel een aantal units aan. De rollen van een directeur kunnen zijn: programmadirecteur en lijndirecteur. Voor programma overstijgende thema s is het directieteam (eind)verantwoordelijk. De inhoud van het werk blijft bij de medewerkers liggen. Dit vraagt om een nieuwe stijl van werken en om dienend leiderschap. Stafunit Bestuurlijk Juridische Zaken De stafunit Bestuurlijk Juridische Zaken (BJZ) ondersteunt en adviseert de bestuursorganen en het directieteam op juridisch gebied. BJZ wordt aangestuurd door de manager Control, Bestuurlijk Juridische Zaken en Communicatie. BJZ heeft zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Door zich stevig te profileren en positioneren is zij steeds meer vooraan in het proces komen te staan (de adviseurs worden in een vroeg stadium betrokken) en heeft zij voor de organisatie meer gezicht gekregen. Er wordt hard gewerkt in een hecht team van 4 professionals. Vanwege vertrek van 1 van de adviseurs van BJZ ontstaat er op korte termijn een vacature voor een senior beleidsadviseur die graag in een inhoudelijk interessante setting wil werken die er maatschappelijk toe doet, met een grote diversiteit aan werkzaamheden. Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8

5 2 De functie De stafunit BJZ is op zoek naar een beleidsadviseur juridische zaken/senior jurist die het team komt versterken. Deze nieuwe collega is in staat de verworven postitie van BJZ mede te continueren en een belangrijke rol te spelen in vergroten van het juridisch bewustzijn binnen de organisatie vanuit een natuurlijke autoriteit. Een belangrijk project wat er aan komt en waarin BJZ een coördinerende rol heeft is de implementatie van de nieuwe omgevingswet. BJZ zorgt voor integraliteit in (beleids-)voorstellen en beleidsverantwoording. De adviseurs werken dan ook intensief samen met beleidsadviseurs vanuit andere disciplines. De senior jurist signaleert wat er speelt in de organisatie wat relevant is voor zijn vakgebied en weet dit ook daadwerkelijk op de agenda te krijgen. Speelt een (pro)actieve rol richting bestuur en directie/management. Hij wordt binnen deze gremia ook gezien als volwaardig gesprekspartner en kan richting hen een stevige adviesrol innemen. Hij heeft een uitermate goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kan als adviseur dienstbaar zijn in een faciliterende rol maar durft zich ook zeker kritisch op te stellen. Hij is lenig van geest. Naast zijn positie van juridisch adviseur is het wenselijk dat hij een bredere rol pakt en daar waar mogelijk en het relevant is ook bijvoorbeeld als projectleider op kan treden. De senior jurist schakelt met partijen/klanten intern maar heeft ook extern een belangrijke rol in het schakelen met ketenpartners zoals gemeenten, provincie, BJZ netwerken, RWS, particulieren, aannemers, fiscalisten, advocatenkantoren, specialistische juridische bureaus etc. Voor de staf unit zelf draagt de senior jurist in belangrijke mate bij aan de doorontwikkeling van de unit en houdt hij mede overzicht op de werkzaamheden. Belangrijkste taken: Bijdrage leveren aan beleidsvoorbereiding en kaderstelling; Opstellen van adviezen en leveren van beleidsmatige bijdragen op algemeen bestuurlijk en juridisch vakgebied. Stelt daarnaast reglementen, verordeningen en overeenkomsten op; Verleent juridische bijstand voor alle organisatieonderdelen op het gebied van schadeclaims, overeenkomsten, (on-)roerend goed transacties en bezwaren; Adviseert over het inschakelen van externe rechtshulp en begeleidt deze; Vertegenwoordigt het waterschap in juridische geschillen. Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8

6 3 De gewenste capaciteiten Functie eisen Afgeronde opleiding WO Rechten (privaatrecht/bestuursrecht is een pré); (Beleidsmatige) ervaring op strategisch niveau in bestuurlijke context/bestuurlijk krachtenveld; Uitstekend algemeen juridisch onderlegd; In staat om in een uitvoerende organisatie te werken; Beschikt over een integrale blik; Staat open voor nieuwe kansen (innovatie) en weet deze ook te verzilveren; Professioneel/zakelijke blik; Neemt op natuurlijke wijze de lead zonder hiërarchische bevoegdheden; Heeft oog voor politieke ontwikkelingen en gevoel voor verhoudingen; Vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke taal; Kerncompetenties en persoonskenmerken Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling), is in staat helder complexe zaken uit te leggen en toe te lichten. Transparant, open en verbindend; Relativeringsvermogen, nuchter; Inspirator; Proactief, energiek en alert; Creativiteit/verbeeldingskracht; Sterk in probleemanalyse maar tegelijk ook praktisch ingesteld; Kwaliteitsbewustzijn; Sterk in plannen en organiseren; Onafhankelijk en stevig; Resultaatgericht; Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8

7 4 De arbeidsvoorwaarden De functie van senior beleidsadviseur juridische zaken (28,8 uur per week, 4 dagen) is ingeschaald in schaal 12 CAO voor de waterschappen met een maximum van 5.161,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8

8 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Utrecht of Den Haag. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan Waterschap Rijn en IJssel. De selectiecommissie aldaar beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door Waterschap Rijn en IJssel Kandidaten voeren vervolgens gesprekken met de selectie- en adviescommissie. Na de tweede ronde vindt het assessmentonderzoek plaats. Daarna vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats, worden referenties ingewonnen en volgt een preemployment onderzoek (integriteitsonderzoek en CV-check op feiten). Senior beleidsadviseur juridische zaken/profiel/5 februari van 8