NIEUWSFLITS. CNV Groep Financiën

Transcriptie

1 Jaargang 2018 Nummer 10 NIEUWSFLITS 1. Terugblik Technisch DGO 31 januari Uitbreiding bij de Douane vanwege Brexit? 3. Losse eindjes technisch overleg 1) Terugblik op het Technisch DGO van woensdagochtend 31 januari 2018 Om het overzichtelijk en nog enigszins leesbaar en nieuwswaardig te houden geven wij een verkorte samenvatting van de hier van belang zijnde onderwerpen. Wij houden wel de volgorde van de agendapunten aan om het indien nodig makkelijker terug te kunnen vinden. verkorte samenvatting. 2) Uitbreiding bij de Douane vanwege Brexit?. Wij hebben de werkgever gevraagd wat de juistheid is van de geruchten dat er vanwege de Brexit (het uittreden van het Verenigd Koninkrijk (VK) uit de Europese Unie (EU)) mogelijk zo n 800 arbeidsplaatsen bij de Douane voor de duur van drie à vijf jaar bij zouden komen en hoe de werkgever en wij als vakbond, hier tegen aan kijken. (lees hier verder) 3) Losse eindjes technisch overleg?. Regelmatig komen wij niet door de agenda heen en schuiven de diverse onderwerpen door. Vandaag (31 januari) hebben wij de navolgende zaken (hernieuwd) aan de orde gesteld.

2 Ad 1) Terugblik technisch DGO-overleg van woensdag 31 januari Reorganisaties a. Concept O&F-rapport Overdracht executoriale verkoop MKB-DRZ De heren Remco in t Veld en Barry Roks (MKB) geven een korte terugblik op de totstandkoming van het concept O&F-rapport en delen mee dat adviesaanvragen aan de OR-en zijn gestuurd met het verzoek binnen 6 weken een advies uit te brengen. De OnderdeelsCommissie MKB zal een preadvies geven aan de Ondernemingsraad. Op de vraag van de psg wat de vakbonden alvast mee konden geven met betrekking tot deze reorganisatie, melden de vakbonden dat zij graag eerst overleg voeren met de OC/ondernemingsraden om meer inzicht te krijgen in een aantal organisatorische- en juridische vraagstukken. Tevens gaven de vakbonden aan graag de rapporten te ontvangen met de uitkomsten van de pilots. Daarnaast vragen de vakbonden alvast aandacht bij het werven voor de nieuwe functies om rekening te houden met medewerkers van de Belastingdienst, waarvan de functies verdwijnen (B/C/D). Tot slot komt nog een bericht ter sprake waarin deurwaarders alvast worden gevraagd aan te geven of zij in Soesterberg willen werken, nu bekend is dat de reorganisatie gaat plaatsvinden. Dit gaf enige verwarring onder de medewerkers. Uit de toelichting van Remco in t Veld blijkt dat er toch nog werkzaamheden blijven in Soesterberg die door deurwaarders zelf moeten worden uitgevoerd. b. Concept contourennota SG-cluster De concept contourennota (per globale omschrijving geheten), de adviesaanvraag aan de ORCD en het ontvangen advies van de ORCD worden kort toegelicht door de psg. De vakbonden begrijpen het spanningsveld van de organisatieveranderingen binnen het Kerndepartement in samenhang met de reorganisatie van DGBel, maar verwachten dat dit alles in goed overleg uitgewerkt kan worden. c. Vraag brief B/CAO aan OR IV: opheffen mobiliteitspool De notitie gaat over het opheffen van een mobiliteitspool (Project Mobiliteit) die in het kader van een reorganisatie bij B/CAO in 2012 was ingesteld t.b.v. de vrijwillige en verplichte fase. In de brief wordt de OR geïnformeerd over de stand van zaken van de medewerkers in het project Mobiliteit en over het formeel opheffen van het project als lopende reorganisatie. De vakbonden vinden het niet verstandig dat de mobiliteitspool wordt opgeheven, zolang er niet voor alle medewerkers een oplossing is gevonden. Om de belangen van deze medewerkers veilig te stellen, wordt door de vakbonden voorgesteld om een apart O&F-rapport op te stellen voor de opheffing van de mobiliteitspool. De psg neem het voorstel in overweging. 4. Actiepunten a. Lijst vertrouwensfuncties met AIVD-onderzoek Een overzicht van de functies binnen het gehele departement waarvoor een Algemene Inlichtingen en Veiligheids Dienst (AIVD)-onderzoek geldt, wordt ter vergadering uitgereikt. b. Vragen m.b.t. PAS-regeling Berekening PAS-regeling: Er waren eerder al vragen over de wijze van berekening van het PAS-verlof en de toepassing daarvan. De dienstleiding merkt op dat de berekening van het PAS-verlof is gebaseerd op de circulaire Invoering 36-urige Werkweek (1996) en vindt in feite op dezelfde wijze plaats als de berekening die gehanteerd wordt bij werken in deeltijd. Uitgegaan wordt van de te werken uren per jaar, waarbij een dag op 7,2 uur wordt gesteld. Pagina 2 van 5 Jaargang 2018 Nummer 10

3 Toepassing PAS-regeling: De gedachte van de regeling is dat de PAS-uren zoveel mogelijk wekelijks, op een van te voren onderling afgesproken dag, worden ingepland. Uiteraard geschiedt dit in overleg met de direct leidinggevende en binnen de gestelde kaders. Om aan alle onduidelijkheid een einde te maken en onnodige discussie te voorkomen zal een uitgebreide toelichting worden opgenomen in een management update, na eerst te zijn afgestemd met de vakbonden. c. Terugkoppeling gesprek bonden DSP Op 23 januari j.l. hebben de vakbonden een medewerkersbijeenkomst bij Douane Schiphol Passagiers gehouden. Hierbij waren ongeveer 50 medewerkers aanwezig. Het signaal dat afgegeven werd, was dat de situatie niet is verbeterd. Daarvoor werden - kort samengevat - drie oorzaken genoemd: - de verandering van in teamverband werken naar individueel werken; - de nieuwe roosters die niet bevallen; - men voelt zich niet vertegenwoordigd door de opheffing van de OC. De vakbonden hebben een afspraak gemaakt met het lokale management van Schiphol Passagiers om ook met hen de problemen te bespreken. Dit wordt wederom vervolgd en wij houden jullie op de hoogte. d. Inventarisatie/harmonisatie PUB In het formele overleg van 18 januari j.l. is de inventarisatie vastgesteld. Ook is door de dienstleiding aangegeven de volgende fase in te willen gaan, waarbij op korte termijn een overzicht van de verschillen tussen rechtpositie Kerndepartement en Belastingdienst in kaart dienen te worden gebracht. Afgesproken wordt dat vanuit de psg een eerste notitie wordt opgesteld die in de werkgroep verder wordt uitgewerkt. De bijeenkomsten van de werkgroep worden ter voorkoming van tijdverlies alvast ingepland. Ad 2) Uitbreiding bij de Douane vanwege Brexit?. Zoals gezegd zal het niemand ontgaan zijn dat de Britten de Europese Unie gaan verlaten. Dit heeft veel consequenties voor het vrije verkeer van personen en goederen en dat is nu net iets waar onze douanemensen mee te maken hebben. Om adequaat op deze situatie in te kunnen spelen, zijn naar schatting 800 arbeidsplaatsen gemoeid. De verwachting met de kennis van nu is, dat deze arbeidsplaatsen maximaal 5 jaar zullen bestaan. Nu zijn wij tegenwoordig een dienst die graag de nieuwe medewerkers van buiten haalt en daarom hebben wij als vakbonden gezamenlijk naar voren gebracht dat een (groot?) deel van deze 800 arbeidsplaatsen ongetwijfeld bemenst kan worden vanuit de markt, maar dat wij (vakbonden) zien dat veel van onze collega s in de groepsfuncties B,C en D en individuele schalen tot en met 8 of 9, binnen de belastingdienst (blauw) wellicht de overstap willen maken, omdat hun eigen werk bedreigd wordt door de uitwerking van de InvesteringsAgenda. Wij hebben gepleit om voorrang te geven aan interne medewerkers, zodat het mes aan twee kanten snijdt. De dienstleiding antwoordt hier serieus naar te zullen kijken en in het volgend technisch DGO er op terug te komen. Hoewel wij als bonden deze buitenkans niet willen laten liggen, waken wij zelf ook voor te veel optimisme. Toch verdient dit idee het om grondig te onderzoeken en ja, wij zien ook wel beperkingen en complicaties, maar wij zien ook kansen en voor die laatste optie willen wij graag gaan! Zodra er meer bekend is, melden wij dit weer langs de gebruikelijke wegen. Zijlstra slaat Brexit-alarm DEN HAAG - De tijd tot het uittreden van de Britten uit de Europese Unie is angstwekkend kort. Minister Zijlstra (Buitenlandse Zaken) roept Nederlandse bedrijven die handelen in Groot- Brittannië op zich voor te bereiden op de Brexit. Pagina 3 van 5 Jaargang 2018 Nummer 10

4 Ook de Nederlandse overheid bereidt zich voor, bezwoer Zijlstra woensdag (24 januari 2018) in de Tweede Kamer. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om het aanstellen van extra douanepersoneel of keuringsbeambten voor het geval dat de grenscontroles weer worden ingevoerd. Nederland importeerde in 2016 voor 21,7 miljard euro uit Groot- Brittannië. Moeilijkheid daarbij is dat nog onduidelijk is hoe de Brexit eruit gaat zien, zei Zijlstra. Nederland wil dat er zo min mogelijk verandert en dat de Britten binnen de douane-unie en de interne markt blijven. Als de EU en het Verenigd Koninkrijk geen akkoord bereiken over de manier van uittreden, dan lukt dat niet. In het slechtste geval is het in maart volgend jaar al zo ver, waarschuwt Zijlstra. Mijn oproep aan de Britten is: maak duidelijk wat je wilt. Want we kunnen niet onderhandelen met een verdeeld VK waarvan de wensen onduidelijk zijn. Tegen het bedrijfsleven met belangen in Groot-Brittannië zegt hij: Denk niet dat er geen Brexit komt. Denk niet dat die je niet zal raken. In de Tweede Kamer is bezorgdheid of Nederland zich wel voldoende voorbereidt op een harde Brexit. De Britten treden op 30 maart volgend jaar uit de EU. Mogelijk volgt daarna een overgangsperiode. Zijlstra snapt de zorgen uit de Kamer, maar in het wilde weg honderden nieuwe douanebeambten aannemen terwijl ze misschien niet eens nodig zijn, zou ook zonde van het geld zijn. Financiën brengt momenteel de opties en de gevolgen in kaart. Hoe dan ook is de Brexit slecht nieuws, zei Zijlstra. De situatie wordt slechter dan hij is. Dat internationale bedrijven uit Groot-Brittannië zich misschien in Nederland zullen vestigen, kan het verlies aan omzet voor de BV Nederland maar gedeeltelijk goedmaken. Ad 3) Losse eindjes technisch overleg?. Wij hebben de dienstleiding gevraagd om een éénduidige uitleg van de faciliteiten rond de Pensioen In Zicht cursus. Wij horen namelijk van onze leden dat er in het land divers mee wordt omgegaan. Dit wordt vervolgd. Wij hebben van jullie gehoord dat er een controle op de rittenadministratie van een groep medewerkers plaats vindt. Op zich is dit een no-go weg gelet op de privacy van de medewerker. Uitsluitend bij een ernstig vermoeden van plichtsverzuim en dan nog alleen na goedkeuring van de DG, mag individueel gecontroleerd worden. Wij hebben dit signaal afgegeven, alsmede de bron waar dit vandaan komt. De dienstleiding gaat na of de aangeleverde informatie klopt en komt er bij ons op terug. In het vorig overleg hebben wij gesproken over de groep medewerkers van een invorderingsteam in Almere. Zij hebben hun onvrede geuit. Ter plekke hebben wij de mail aan de dienstleiding doorgezonden en wij wachten nu nog op een reactie van die zijde. De wijze waarop verschillend met studiefaciliteiten en diploma-eisen wordt omgegaan, hebben wij aangekaart en ook hier komt binnenkort een reactie op. Pagina 4 van 5 Jaargang 2018 Nummer 10

5 De Vakbonden vragen of zij gebruik mogen maken van de Digi-borden bij de belastingdienst. De psg zal nagaan wat hierover is afgesproken met betrekking tot de oude borden en laat dat in het volgend overleg weten. Voor de berekening van de (maximale) stimuleringspremie van de V(ast) S(tellings) O(vereenkomst)-en die zijn afgesloten vóór 1 januari 2018, wordt uitgegaan van de bedragen die toen golden. Dit is zo afgesproken in de Sector Overleg Rijk (SOR). Bedrijfsfitness De moderatoren van de Connect People-community over cao-onderwerpen hebben de uitkomsten aangeboden aan de plaatsvervangend SG en aan de vakbonden. De bonden stellen dat de uitbreiding van bedrijfsfitnessmogelijkheden buiten het kader van de arbeidsvoorwaarden kan blijven, omdat het niet op dat budget zou drukken en omdat het goed past bij het gezondheidsbeleid. De vele reacties op de enquête laten in elk geval zien dat de medewerkers bedrijfsfitness belangrijk vinden en er graag gebruik van zouden willen maken. Aan deze nieuwsflits hebben de onderstaande personen een bijdrage geleverd. Henk Akkerman Willemien Pijnacker Alexander van Kesteren cnv.henk.akkerman@ziggo.nl w.pijnacker@cnv.nl a.h.m.kesteren@minfin.nl Pagina 5 van 5 Jaargang 2018 Nummer 10