Totaal ,00 incidenteel. Per 1 oktober 2014 structurele salarisverhoging van 1% ,00 structureel

Transcriptie

1 Zaaknummer: Onderwerp: CAO gemeentepersoneel Collegevoorstel Inleiding Bij circulaire van 18 juli 2014 ontvingen de gemeenten van de VNG de tekst van het principeakkoord over een nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2013 tot 1 januari Tot 9 september aanstaande worden gemeenten door de VNG in de gelegenheid gesteld een reactie te geven op het principeakkoord. Een ingevuld reactieformulier is bijgevoegd. Feitelijke informatie Onderstaand een raming van de financiële consequenties voor de gemeente Heusden en de opgave van de dekkingsmiddelen die aanwezig zijn: Loonparagraaf In oktober 2014 wordt eenmalig 350,00 bruto uitgekeerd. Voor deeltijders geldt dit bedrag naar rato van het aantal uren van de aanstelling. Raming financiële consequenties: Extra incidenteel voor het jaar ,00 x 261 FTE = ,00 - opslag 47% (werkgeverslasten, vak.toelage enz.) ,50 Totaal ,00 incidenteel Per 1 oktober 2014 structurele salarisverhoging van 1% ,00 structureel Per 1 april 2015 structurele salarisverhoging van 50,00 bruto ,00 structureel Individueel keuzebudget Het individueel keuzebudget bundelt een aantal arbeidsvoorwaarden in één budget voor elke medewerker. Dit gaat in per 1 januari De medewerker kan dit aan verschillende doelen uitgeven. In de CAO is afgesproken om vier bronnen op te nemen: de eindejaarsuitkering, de vakantietoelage, de werkgeversbijdrage levensloop en het bovenwettelijk deel van het vakantieverlof in de CAR-UWO (14,4 uur). Een raming van de extra kosten voor de gemeente voor deze arbeidsvoorwaarde kan nog niet worden gegeven. Deze arbeidsvoorwaarde wordt in de loop van het jaar 2015 door een paritaire werkgroep binnen het College voor Arbeidszaken nader uitgewerkt. Verwacht wordt dat het huidige cafetariamodel (onder andere koop- en verkoop verlof) hierbij zal worden betrokken. Investeren in werk Kansen voor jongeren en ouderen jongeren aan een baan helpen binnen de sector gemeente, waarvan 250 plaatsen gesubsidieerd vanuit sectorplan dat ter goedkeuring is ingediend bij SZW. Uitgaande van een aandeel van 0,2% van de gemeente Heusden (inwoners Heusden/Nederland) betekent dit ongeveer 3 FTE x , ,00 1

2 Zaaknummer: Onderwerp: CAO gemeentepersoneel af: subsidie vanuit sectorplan ingediend bij SZW 1/6 van 3 FTE = 1/2 FTE ,00 Totaal ,00 Kansen voor mensen met een beperking - Per 31 december 2015 realisering van 630 banen voor mensen met een beperking. Uitgaande van een aandeel van 0,2% van de gemeente Heusden 1,7 FTE voor WAJONG en SW Totaal ,00 Mogelijkheden generatiepact Een voorbeeld is de 80/90/100 maatregel: oudere werknemers kunnen dan kiezen om 80% van hun aanstelling te gaan werken waarvoor ze 90% krijgen doorbetaald en 100% pensioenopbouw behouden. Een dergelijke maatregel kent de gemeente Heusden niet. Voorbeelden van andere gemeenten zullen door het A+O fonds op de website worden geplaatst. Uitgaande van het personeelsbestand van Heusden (leeftijd, functies) zouden bij een globale aanname eventueel 75 medewerkers, gelet op leeftijd (55 jaar?), hiervoor in aanmerking kunnen komen. Willen en kunnen zij dat? Stel dat 10 medewerkers deelnemen dan kan 1 FTE ( ,00) worden vrijgemaakt voor een jongere (misschien 1,5 FTE gelet op lagere salariskosten). Daarnaast is er natuurlijk sprake van een productiviteitsverlies van naar schatting 100% (kennis en ervaring gaat verloren en moet weer door jongeren worden opgebouwd). Afweging De nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel betreft het onderhandelingsresultaat dat door partijen (VNG College voor Arbeidszaken en de vakbonden) is bereikt na langdurige moeizame onderhandelingen. Het voorstel is om in het reactieformulier conform het bijgevoegde exemplaar aan te geven dat de gemeente Heusden instemming geeft aan het principeakkoord met daarbij een paar vragen. Inzet van Middelen Voor 2014 hebben we een stelpost staan voor looncompensatie van ,00. De financiële consequenties voor 2014 zijn: , ,00 ( ,00/12*3) = ,00. Dit betekent dat in de tweede bestuursrapportage 2014 de stelpost met ,00 ( , ,00) kan worden afgeraamd. De financiële effecten van de nieuwe CAO pasten binnen de aannames van de vastgestelde voorjaarsnota en zijn al meegenomen in de conceptbegroting van 2015 die binnenkort door u behandeld zal worden. Het heeft dus geen nadelige effecten voor Risico's Er zijn geen risico's verbonden aan dit voorstel. Procedure Als u volgens dit voorstel besluit, zal het bijgevoegde formulier aan de VNG worden toegestuurd. Voorgenomen besluit Wij stellen u voor bijgaand besluit vast te stellen. 2

3 Zaaknummer: Onderwerp: CAO gemeentepersoneel

4 Zaaknummer: Onderwerp: CAO gemeentepersoneel BESLUIT Het college van Heusden heeft in de vergadering van 26 augustus 2014 besloten: - kennis te nemen van het principeakkoord dat is gesloten tussen de VNG College voor Arbeidszaken en de vakbonden voor de nieuwe CAO gemeentepersoneel en de daaruit voor de gemeente Heusden voortvloeiende financiële consequenties; - in te stemmen met het ingevulde reactieformulier en dit voor 9 september aanstaande toe te sturen aan de VNG. namens het college van Heusden, de secretaris, mr. J.T.A.J. van der Ven 4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37 Reactieformulier Principeakkoord Cao gemeenten Bijlage 3 bij ledenbrief U Gemeente: Wethouder Naam: Heusden H. van Aart Handtekening bestuurder: Hieronder kunt u aangeven of u wel of niet instemt met het principeakkoord: xde gemeente stemt in met principeakkoord Cao gemeenten Toelichting: Het is gezien de druk van de bonden en de duur van de totstandkoming van de CAO goed dat er een onderhandelingsresultaat is bereikt. Onderstaand nog een paar opmerkingen/vragen: Investeren in werk: 1. Komt er nog een verdeelsleutel voor gemeenten voor het plaatsen van jongeren en mensen met een beperking? 2. Vanaf welke leeftijd zou het generatiepact voor medewerkers in een gemeente afgesloten kunnen worden? Zijn of worden de fiscale consequenties (eindheffing?) hiervan in beeld gebracht? De gemeente stemt niet in met principeakkoord Cao gemeenten Toelichting: U kunt dit reactieformulier mailen aan secr_ecwgo@vng.nl

38 (uiterlijk 9 september 2014)