Individueel Keuzebudget. Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016

Transcriptie

1 Individueel Keuzebudget Informatiebijeenkomst aangesloten organisaties 12 februari 2016

2 Wie zijn wij Roelianne Wevers: Projectleider implementatie IKB sector gemeenten Marcel Marra: Petra den Boer: Projectsecretaris Tweede secretaris

3 Doel bijeenkomst Aparte bijeenkomst voor aangesloten organisaties. Vanuit ervaring met invoering van hoofdstuk 3 Groot project; waar staan de aangesloten organisaties? Specifieke behoefte/vragen inventariseren.

4 Inhoud bijeenkomst Presentatie Wat is het IKB Wat moet de organisatie (nu) doen Activiteiten in de loop van het jaar Wat gaat de VNG leveren Ruimte voor vragen Inventarisatie: wat maakt de situatie van de aangesloten organisaties specifiek.

5 Presentatie IKB Het Individueel Keuzebudget Afspraak in cao akkoord Doel: Modernisering arbeidsvoorwaarden en meer keuzevrijheid voor de medewerker. Ingangsdatum: 1 januari 2017

6 Presentatie IKB Bronnen IKB Het IKB wordt gevormd door: Vakantietoelage Eindejaarsuitkering Levenslooptoelage 14,4 bovenwettelijke vakantie-uren.

7 Aanvulling bronnen lokaal Lokale aanvulling bronnen is mogelijk. Welke bronnen zijn dat? Niet: Beloningscomponenten uit hoofdstuk 3. Extra beloningen buiten hoofdstuk 3 om. Wel: Bijvoorbeeld lokale bovenwettelijke vakantie-uren.

8 Presentatie IKB Doelen IKB Het IKB kan ingezet worden voor: Het kopen van vakantie-uren, met een maximum van 144 uren per jaar. Extra inkomen door uitbetaling van het IKB. Financieren van een opleiding, onder voorwaarden. Lokaal te bepalen doelen

9 Lokale aanvulling doelen Lokaal kunnen doelen aangevuld worden Veel gebruikt: fiscaal gunstige uitruilmogelijkheden (WKR) zoals fiets, vakbondscontributie, reiskosten woonwerkverkeer etc. Let op de fiets!

10 Advies Start per 1 januari 2017 met het basis IKB

11 Presentatie IKB CAR UWO regeling IKB IKB regeling komt in hoofdstuk 3 Er ligt al een tijdelijke regeling; zie hiervoor de website. De definitieve regeling IKB moet door het LOGA worden vastgesteld. Planning is voor de zomer.

12 Inhoud IKB regeling Medewerker kan elke maand een keuze maken over besteding IKB. Hiervoor heeft hij geen toestemming nodig. Ook niet voor de koop van vakantie-uren. Geen keuze dan reservering. Keuze voor een deel van het IKB, dan restant reserveren.

13 Keuzes Keuzes alleen over het opgebouwde IKB. Dus geen lening! Wel: in januari keuze maken om in augustus vakantie-uren te kopen. Uurloon in maand van opname geldt.

14 Eerste jaar IKB Vakantiegeld juni tot en met december 2016 wordt in mei 2017 als vakantiegeld uitgekeerd. Geen keuze door medewerker: In mei 2017: uitbetaling opgebouwd IKB In december 2017: uitbetaling opgebouwd IKB vanaf mei 2017.

15 Vervolg In de jaren na 2017 wordt alleen in december het resterende IKB uitgekeerd. Medewerkers die zowel in mei als in december een uitkering willen moeten een keuze maken.

16 Starten met IKB Keuzemodule aanschaffen. Programma van eisen gebruiken. Stand van digitalisering eigen organisatie. Wie is de leverancier. Hoeveel implementatietijd nodig in de organisatie. Voorlichting medewerkers Verlofmodule

17 Presentatie IKB Planning vanuit het CvA Definitieve regeling IKB in hoofdstuk 3 (vaststelling LOGA gepland voor de zomer) Communicatietoolkit. (oplevering: augustus 2016) Overleg Belastingdienst en UWV (2016) Begeleiding Pilotgemeenten IKB (2016)

18 Presentatie IKB Informatie IKB Website VNG/arbeidsvoorwaarden/IKB Communicatietoolkit; voor medewerkers en HRM adviseurs Informatiebijeenkomsten: 10 maart juni september 2016

19 Presentatie IKB Vragen