LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 december 2017

Transcriptie

1 LOGA College voor Afbedszaken/VNG FNV Overhed CNV Overhed CMHF r Bref aan de leden T.a.v. het college en de raad Landeljk Overleg Gemeenteljke Arbedsvoorwaarden Datum 8 december 207 Ons kenmerk TAZ/U Lbr. 7/080 CvA/LOGA 7/6 Telefoon (070) Bjlage(n) 2 Onderwerp Utwerkng akkoord Reparate FLO-overgangs voor brandweerpersoneel Samenvattng n deze ledenbref treft u een neuw hoofdstuk 9f en een aantal wjzgngen aan van de CARUWO als gevolg van utwerkng van het Akkoord Reparate FLO-overgangs. Deze wjzgngen treden met ngang van januar 208 n werkng. College van Arbedszaken / VNG Nassaulaan 2 Den Haag Postbus GK Den Haag nfo@vng.nl

2 LOGA College voor Afbedszaken/VNG FNV Overhed r Landeljk Overleg Gemeenteljke Arbedsvoorwaarden CNV Overhed Aan de leden Datum 8 december 207 CMHF Ons kenmerk TAZ/U Lbr. 74/080 CvA/LOGA 7/6 Telefoon (070) Bjlage(n) 2 Onderwerp Utwerkng akkoord Reparate FLO-overgangs voor brandweerpersoneel Geacht college en gemeenteraad, nledng n deze LOGA-bref treft u een neuw hoofdstuk 9f aan én een aantal wjzgngen n de CARUWO als gevolg van de utwerkng van het Akkoord Reparate FLO-overgangs (herna: Akkoord). Deze wjzgngen treden met ngang van januar 208 n werkng. De Brandweerkamer van de VNG, FNV Overhed, CNV Overhed, CMHF en de BVB zjn n november jl. overgegaan tot defnteve ondertekenng van het Akkoord. Met het prncpeakkoord van 25 maart jl. s door de verschllende achterbannen afgelopen zomer ngestemd. Het Akkoord s van toepassng op brandweerpersoneel met FLO-overgangs. Het Akkoord s op alle onderdelen bndend voor de velghedsrego's. Met deze LOGA-bref wordt een groot deel van het Akkoord verwerkt n de CARUWO. Een aantal onderdelen wordt n de loop van 208 utgewerkt. Een voorbeeld hervan s de levensloopregelng. Partjen hebben herover procesafspraken gemaakt. nwerkngtredng per januar 208 n het Akkoord s afgesproken dat de afspraken ut het Akkoord n werkng treden met ngang van januar 208 en dat velghedsrego's de neuwe CARUWO-artkelen op de datum vaststellen, zo nodg met terugwerkende kracht. College van Arbedszaken / VNG Nassaulaan 2 Den Haag Postbus GK Den Haag nfo@vng.nl

3 Aangezen de datum van januar 208 zeer nabj s, wordt heronder geadvseerd op welke wjze de nvoerng plaats kan vnden. Het neuwe FLO-overgangs kent vele aanpassngen. De wjzgngen de per januar 208 ngaan, betreffen een deel van het Akkoord. Ondanks de zeer korte termjn de resteert vanaf heden tot januar 208, hebben partjen afgesproken dat deze wjzgngen per januar 208 worden doorgevoerd. Wjzgngen op januar 208 Het Akkoord gaat over de reparate van het FLO-overgangs. n het Akkoord zjn afspraken gemaakt over langer doorwerken. De aanspraken op grond van het hudge FLO-overgangs worden bepaald door het aantal bezwarende jaren dat de medewerker had op januar. Op bass hervan zjn de medewerkers verdeeld n 5 cohorten, op bass van. Deze ndelng wjzgt net. n het Akkoord zjn per cohort afspraken gemaakt over langer doorwerken n het lcht van de stjgng van de AOW-gegde leeftjd. De afspraken over langer doorwerken bestaan ut een combnate van een hogere uttredeleeftjd ut de represseve denst en langer voltjds doorwerken voordat de medewerker uttreedt ut de represseve denst. Het s vanaf januar 208 net meer mogeljk om 5000) te werken tegen 9000) nkomen (met utzonderng van het cohort 5 tot 0 ). Cohort Uttredeleeftjd FLO- Uttredeleeftjd FLOovergangs (was) overgangs 208 (wordt) ž 20 op // 5 tot 20 // 0 tot 5 op // 5 tot 0 op // 0 tot 5 op // Aanslutend aan het uttreden ut de represseve denst volgt een perode van non-actvtet. De duur van deze non-acteve perode bedraagt 5, 6, 7 of 8 jaar, afhankeljk van het cohort waartoe de medewerker hoort. n het Akkoord s afgesproken dat de medewerker gedurende de non-acteve perode een netto nkomensgarante van 750 heeft, volgens het fscale kader dat geldt voor een acteve medewerker. De nkomenszekerhed bestaat erut dat de medewerker altjd netto 750 ontvangt van het nkomen dat een medewerker n de maand van utbetalng van de utkerng FLO-overgangs had ontvangen als ware hj n acteve denst. Herdoor wordt de medewerker met een utkerng FLOovergangs net geraakt door fscale maatregelen de nactvtet extra fnanceel belasten. Maar als acteve medewerkers te maken krjgen met fscale maatregelen, dan gelden de ook onverkort voor de medewerker n de non-acteve perode. College voor Arbedszaken / VNG 3/9

4 De wjze van nstromen n de neuwe regelng kent zeer veel varanten omdat de medewerker onder het hudge FLO-overgangs een groot scala aan keuzemogeljkheden heeft. De transte naar het FLO-overgangs per januar 208 vndt plaats op bass van de transtescenaro's als bedoeld n bjlage van het Akkoord. Deze bjlage s ten behoeve van de utvoerng nuttg omdat herbj per scenaro een (grafsche) toelchtng wordt geschetst. Deze scenaro's zjn ook als bjlage bj deze LOGA-bref gevoegd. De mutates per januar 208 voor de medewerkers de thans gebruk maken van het FLOovergangs en actef waren op 29 oktober 206 (net zjnde FLO-) zjn: a. Voor medewerkers de na 29 oktober 206 nactef zjn geworden, betekent de transte een wjzgng van de FLO-utkerng: van 8000), 780o of 750o bruto naar 750o netto. b. Voor medewerkers de 500 werken tegen 900 nkomen en de neuwe uttredeleeftjd nog net berekt hebben, betekent de transte dat zj weer 000 moeten gaan werken tegen 000 nkomen. c. Voor medewerkers de 500 werken tegen 900 nkomen en de neuwe uttredeleeftjd al wel berekt hebben, betekent de transte dat zj of stoppen met werken tegen een utkerng van 750 netto of verzoeken hun uttredeleeftjd op te schuven (tot maxmaal leeftjd ). d. Voor medewerkers de op 3 december werken met een bonus van 200 betekent de transte dat zj of weer 000 gaan werken tegen 000 nkomen of dat zj per januar 208 stoppen met werken en nactef worden met een utkerng van 750o netto wanneer de neuwe uttredeleeftjd of oude staffelleeftjd dt mogeljk maakt dan wel verzoeken hun uttredeleeftjd op te schuven (tot maxmaal leeftjd ). e. Voor medewerkers de 700 levenslooputkerng ontvangen wordt de levenslooputkerng ngezet ter fnancerng van de utkerng van 750 netto de de medewerker vanaf januar 208 ontvangt. Wjzgngen Als gevolg van de utwerkng van het Akkoord zjn er samengevat dre wjzgngen doorgevoerd n hoofdstuk 9b van de CARUWO. Deze zjn als volgt: Wjzgng A n artkel 9b: wordt een verde ld toegevoegd tenende het ondersched met het FLOovergangs per januar 208 (opgenomen n het neuwe hoofdstuk 9f) te verdudeljken. Wjzgng B, C De afspraak over compensate van het AOW-haat onderschedt twee doelgroepen:. Medewerkers de voor januar 203 gebruk zjn gaan maken van het FLO-overgangs en nactef waren op 29 oktober 206. Deze groep medewerkers kon net weten dat de AOW-leeftjd omhoog zou gaan en heeft daar keuzes n het FLO-overgangs net op kunnen afstemmen. De neuwe regelng slut aan bj regelngen n andere overhedssectoren. 2. Medewerkers de vanaf januar 203 gebruk zjn gaan maken van het FLOovergangs en nactef waren op 29 oktober 206. Voor deze groep s afgesproken dat College voor Arbedszaken VNG 4/9

5 deze medewerkers geen compensate voor het AOW-haat ontvangen tenzj de medewerker net kon of mocht doorwerken, vanwege vastgesteld lokaal beled, afwjzng van een ndvdueel verzoek of vanwege gezondhedsredenen. De bruto compensate AOW wordt vanaf het moment waarop de ambtenaar of de gewezen ambtenaar de leeftjd van jaar heeft berekt maandeljks aan de ambtenaar utbetaald. Begn 208 zullen de betalngen over de maanden van het AOW-haat gelegen vóór januar 208 plaatsvnden. De overgangsregelng AOW-compensate s opgenomen n paragraaf 8 tot en met 0 van hoofdstuk 9b. Het FLO-overgangs (hudg hoofdstuk 9b) bljft onverkort voor de betreffende doelgroep van toepassng. n de neuwe regelng s voorzen n een (nog op te rchten) landeljke commsse waarbj medewerkers herboven genoemd onder 2. een verzoek kunnen ndenen om alsnog n aanmerkng te komen voor de compensate van het AOW-haat. De neuw opgenomen overgangsregelng AOW-compensate heeft als gevolg dat een defntebepalng s toegevoegd aan artkel 9b:2. n het Akkoord s de procesafspraak gemaakt dat partjen n 208 bj elkaar komen om te bezen of het n verband met de eventueel gewjzgde wet- en regelgevng op het gebed van AOW en nadere afspraken moeten worden gemaakt. Vooralsnog s afgesproken dat een eventuele AOW-compensate berekend wordt over maxmaal 24 maanden. Ook s afgesproken samenwerkng te zoeken met andere sectoren waar bezwarende functes bestaan met het doel een gezamenljke lobby te voeren, opdat bj wetgevngstrajecten rekenng wordt gehouden met de sposte de gekoppeld s aan bezwarende functes. Wjzgng D Werkngssfeer (artkel 9f:) Het neuwe hoofdstuk 9f CARUWO geldt voor de ambtenaar bedoeld n het hudge FLOovergangs (artkel 9b:) de op 29 oktober 206 geen gebruk maakte van. butengewoon verlof als bedoeld n artkel 9b:4 ld eerste volzn juncto artkel 9b:28, of. onbezoldgd volledg verlof als bedoeld n de artkelen 9b: juncto 9b:35. Medewerkers de de volledge perodes butengewoon verlof respecteveljk levensloop op grond van hoofdstuk 9b hebben genoten, vallen buten de werkngssfeer van hoofdstuk 9f. Hoofdstuk 9f s dus van toepassng op de medewerker de op 29 oktober 206 n acteve denst was. 'n acteve denst' betekent dat de medewerker werkzaam s, hetzj College voor Arbedszaken / VNG 5/9

6 ) volledg omdat de medewerker nog geen gebruk maakt het FLO-overgangs omdat hj nog net de uttredeleeftjd heeft berekt of ervoor gekozen heeft om langer door te werken, of 2) 500 werken tegen 900 nkomen, of 3) 000 werken met een bonus van 200 van het jaarsalars. De medewerker de op 29 oktober 206 net actef s, gaat net mee naar de neuwe regelng. Voor deze groep medewerkers bljft het FLO-overgangs van toepassng. Voor hen gelden wel de afspraken omtrent compensate van het AOW-haat (ze daarvoor de tekst herboven onder wjzgng B en C). Zoals herboven reeds aangestpt, bljft hoofdstuk 9b van toepassng tenzj anders aangegeven n hoofdstuk 9f. Berekenngsgrondslag (artkel 9f:2) Bj uttreden volgt een non-acteve perode met een netto-nkomensgarante van 750 conform het bepaalde n artkel 9f:2 volgens de fscale regels (nclusef premes, socale zekerhed, etc.) zoals de gelden op de datum van utbetalng als ware hj n acteve denst. Uttredeleeftjd (artkel 9f:6) Uttreden op de oude uttredeleeftjd bljft mogeljk. De werkgever attendeert de medewerker een jaar voor het bereken van deze oude leeftjd op deze mogeljkhed. Partjen hebben afgesproken dat de keuze van de medewerker om ut te treden op de oude staffelleeftjd net mag leden tot substantële meerkosten. nden dt wel het geval s, treden partjen met elkaar n overleg over aanpassng van de regelng, met als doel meerkosten voor de werkgever te voorkomen. nkomensaanvullng n een net-represseve functe (artkel 9f:7 en 9f:) Over de nkomensaanvullng n een net-represseve functe bj de werkgever s afgesproken dat de vergoedng voor de werkzaamheden wordt bepaald aan de hand van de zwaarte van de werkzaamheden. De hoogte van de vergoedng s dus net gebaseerd op de waarderng van de represseve functe de de medewerker had toen hj uttrad. De medewerker mag zjn nkomen aanvullen tot bruto 000 van zjn berekenngsgrondslag op jaarbass. Tevens s afgesproken dat de medewerker alleen van deze regelng gebruk kan maken als hj net langer heeft doorgewerkt n zjn represseve functe en nadat de werkgever de mogeljkhed tot nkomensaanvullng heeft aangeboden n een net-represseve functe. Het voorgaande s alleen van toepassng voor keuzemomenten de lggen na januar 208. Er geldt alleen een vergoedng voor daadwerkeljk verrchte densten. De CARUWO s net ntegraal van toepassng. Zoals afgesproken n het Akkoord zullen partjen heromtrent nader jurdsch adves nwnnen. Mocht bljken dat deze bepalng aanpassng behoeft, dan zal dt artkel nader worden aangepast. College voor Arbedszaken / VNG 6/9

7 Artkelen 9b:0 en 9b:34 (de hudge regelng met betrekkng tot verrekenng van nkomsten) bljven vooralsnog van toepassng. Partjen proberen zo snel mogeljk tot afspraken te komen over de utvoerbaarhed van de regelng. Overgangsvergoedng (artkel 9f:9) n het Akkoord s vastgelegd dat alle medewerkers de onder het neuwe FLO-overgangs vallen, hebben op een vergoedng. De (eenmalge) overgangsvergoedng voor de medewerkers de na 29 oktober 206 en voor januar 208 nactef zjn geworden krjgen bj het ngaan van de neuwe regelng deze vergoedng ook utgekeerd. Levensloop (artkel 9f:0) n het hudge FLO-overgangs wordt fnanceel n een perode van dre jaar non-actvtet voorzen door gebrukmakng van de levensloopregelng. De levensloopregelng endgt op januar 2022; vanaf de datum s het net meer mogeljk om levenslooptegoed op te bouwen. Partjen hebben n het Akkoord afgesproken om de mogeljkheden van de levensloopregelng maxmaal te benutten. Meest belangrjke bassprncpe zoals afgesproken n het Akkoord s dat opgebouwd levenslooptegoed gebrukt zal worden voor de 7500) netto-regelng. n het Akkoord s afgesproken dat zo lang als mogeljk en wenseljk s, levenslooptegoed wordt opgebouwd en ngezet, ook vanaf 208. De komende perode zal nader worden verkend hoe dt preces zjn beslag moet krjgen en hoe dt zch verhoudt met de bestaande contracten met Loyals. Utgangspunt s dat voor medewerkers de het LOGA-pad volgen en de vanaf 208 maar voor 2022 gebruk maken van het FLO-overgangs, het levenslooptegoed per januar 209 tot januar 2022 wordt ngezet ter fnancerng van de utkerng 750 netto. Medewerkers de het LOGA-pad volgen en net meer voor 2022 levensloopverlof kunnen nzetten, krjgen voor 2022 de keuze voorgelegd wat er met het gespaarde geld n de levensloopregelng moet gebeuren. n 208 worden de mogeljkheden nader utgewerkt. Eén van de optes, het overstorten naar een netto spaarregelng, wordt thans onderzocht. Utkomsten van dt onderzoek zullen n 208 bekend gemaakt worden. Medewerkers hoeven dus net op korte termjn een keuze te maken, omdat de levensloopregelng pas n 2022 wordt opgeheven. Voor januar 209 wordt u nader geïnformeerd hoe om te gaan met medewerkers de het LOGApad hebben verlaten. N.B. nden er op januar 209 nog geen netto-(spaar)product bekend s, denen aanvullende afspraken te worden gemaakt voor het deel het levenslooptegoed dat op 3 december 202 nog net s ngezet. Tweede loopbaan (artkel 9f:3) n het akkoord zjn geen afspraken gemaakt over het tweede loopbaanbeled voor de groep met mnder dan 20 op januar. Partjen spannen zch n om voor januar 209 te komen tot een alternateve of aangepaste regelng. College voor Arbedszaken / VNG 7/9

8 n afwachtng hervan s tussen partjen afgesproken dat de tweede loopbaanafspraken n de regelng (artkelen 9b:24 en 9b:25) per januar 208 voor de perode van één jaar wordt opgeschort. Dt s net van toepassng op medewerkers de om medsche redenen gebruk gaan maken van de regelng (zoals bedoeld n artkel 9b:25 CARUWO). Schrfteljke afspraken de vóór januar 208 met ndvduele medewerkers zjn gemaakt over een tweede loopbaan bljven onverkort van kracht. Transte naar FLO-Overgangs 208 (paragraaf 3) Ten aanzen van de transte van FLO-overgangs per januar 208 geldt dat deze plaatsvndt op bass van de artkelen n paragraaf 3 van hoofdstuk 9f nader utgewerkt n de transtescenaro's, bedoeld n bjlage van het Akkoord. Deze scenaro's zjn als bjlage toegevoegd aan deze bref. Ontslag (artkel 9f:6) Ten aanzen van dt artkel geldt dat, ngeval de ontslagdatum opschuft naar een later moment, de opbouw gedurende de perode van opschuvng bljft doorlopen met dezelfde premeverdelng. Datum nwerkngtredng De wjzgngen n de CARUWO treden met ngang van januar 208 n werkng, zo nodg met terugwerkende kracht. Rechtskrachtbepalng Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zjn gemeenten gehouden om utvoerng te geven aan de n het LOGA overeengekomen CAR-bepalngen en de naden overeengekomen wjzgngen daarvan. Voor gemeenten de bj de UWO zjn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalngen. De CAR en de UWO zjn geen CAO n de zn van de Wet op de collecteve arbedsovereenkomst, waardoor overeengekomen wjzgngen net streeks doorwerken n de aanstellng van ndvduele ambtenaren. Op grond van artkel 25 Ambtenarenwet en artkel Gemeentewet s het college verplcht, respecteveljk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbedsvoorwaarden- en sposteregelng vast te stellen n de vorm van een algemeen verbndend voorschrft. Op grond van artkel 07e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdhed voor de grffe. De gemeenteljke sposteregelng s een algemeen verbndend voorschrft. Artkel 39 Gemeentewet bepaalt dat besluten, de algemeen verbndende voorschrften nhouden, pas verbnden wanneer zj op de juste maner zjn bekendgemaakt. College voor Arbedszaken VNG 8/9

9 Snds januar 204 dent dt te gescheden door vermeldng n een elektronsch en algemeen toegankeljk gemeenteblad, overeenkomstg de 'Regelng elektronsche bekendmakng en beschkbaarstellng regelgevng decentrale overheden'. Hoogachtend, Landeljk Overleg Gemeenteljke Arbedsvoorwaarden Mw. S. Pjpstra Secretars Deze ledenbref staat ook op onder breven College voor Arbedszaken / VNG 9/9

10 Bjlage bj LOGA-bref TAZ/U Bjlage CAR teksten A. Aan artkel 9b: wordt een neuw verde ld toegevoegd: 4. Dt hoofdstuk s alleen van toepassng nden en voor zover er geen afwjkende bepalng ut hoofdstuk 9f van toepassng s. B. Aan artkel 9b:2 wordt een neuw onderdeel h. toegevoegd: h. AOW-haat: de perode waarn de ambtenaar van jaar of ouder geen had op een AOW-utkerng met een maxmum van 24 maanden. C. Aan hoofdstuk 9b worden dre neuwe paragrafen toegevoegd: 5 8 De ambtenaar de voor januar 203 gebruk s gaan maken van het FLO-overgangs en nactef s op 29 oktober 206 Artkel 9b:76 Deze paragraaf s van toepassng op de ambtenaar of de gewezen ambtenaar de vóór januar 203 gebruk s gaan maken van het bepaalde a. n artkel 9b:4 ld of artkel 9b:26, of b. n artkel 9b: ld 2 of 9b:35 ld 2 en op 29 oktober 206 met volledg butengewoon verlof of onbezoldgd volledg verlof als bedoeld n dt hoofdstuk was. Artkel 9b:77. De ambtenaar heeft gedurende zjn AOW-haat op een maandeljkse compensate AOW. 2. De compensate AOW s geljk aan de bruto AOW-utkerng de voor de ambtenaar n de betreffende maand zou hebben bestaan, nclusef de nkomensondersteunng AOW en het vakantegeld. Een kortng op grond van artkel 3 AOW wordt herbj buten beschouwng gelaten. Artkel 9b:78 De compensate bedoeld n artkel 9b:77 wordt verlaagd met a. de door de ambtenaar ontvangen overbruggngsutkerng van de Socale Verzekerngsbank. b. de hoogte van het bedrag dat de ambtenaar heeft ontvangen op grond van door de werkgever vanaf 203 beschkbaar gestelde regelngen met als aantoonbaar doel de gevolgen van de verhogng van de AOW-leeftjd voor de ambtenaar te compenseren. 5 9 De ambtenaar de vanaf januar 203 gebruk s gaan maken van het FLO-overgangs en nactef s op 29 oktober 206 Artkel 9b:79 Deze paragraaf s van toepassng op de ambtenaar of de gewezen ambtenaar de vanaf januar 203 gebruk s gaan maken van het bepaalde a. n artkel 9b:4 ld of artkel 9b:26, of

11 b. n artkel 9b: ld 2 of artkel 9b:35 ld 2 en op 29 oktober 206 met volledg butengewoon verlof of onbezoldgd volledg verlof als bedoeld n dt hoofdstuk was. Artkel 9b:80. De ambtenaar heeft op compensate AOW over de perode dat a. hj op grond van door de werkgever vastgesteld beled net langer kon doorwerken bedoeld n artkel 9b:4 ld 5 juncto artkel 9b:26 ld 5, of b. hj medsch net geschkt was om langer door te werken bedoeld onder a, of c. zjn verzoek om langer door te werken bedoeld onder a s afgewezen. 2. De perode bedoeld n ld s net langer dan zjn AOW-haat. 3. Artkel 9b:77 ld 2 s van overeenkomstge toepassng. Artkel 9b:8. De ambtenaar de geen heeft op compensate AOW als bedoeld n deze paragraaf kan bj de Landeljke Commsse Compensateregelng AOW een verzoek ndenen om alsnog n aanmerkng te komen voor compensate AOW. 2. Het verzoek bedoeld n ld kan de ambtenaar ndenen als hj meent dat: a. medsche ongeschkthed de reden was om geen verzoek te doen om langer door te werken, of b. zjn verzoek om langer door te werken zou worden gewegerd op grond van dsfunctoneren en hj om deze reden heeft afgezen van een verzoek om langer door te werken. 3. Het verzoek bedoeld n ld, wordt net n behandelng genomen als de ambtenaar een bezwaarschrft als bedoeld n de Algemene wet bestuurs heeft ngedend. 4. Het college neemt een beslut op grond van het zwaarwegende adves van de Landeljke Commsse Compensateregelng AOW. Ş 0 Slotbepalng Artkel 9b:82 De bruto compensate AOW wordt vanaf het moment waarop de ambtenaar of de gewezen ambtenaar de leeftjd van jaar berekt maandeljks aan de ambtenaar utbetaald. D. Aan hoofdstuk 9 wordt een neuw hoofdstuk 9F toegevoegd: 9f Neuw overgangs Functoneel leeftjdsontslag per januar 208 Ş Algemene bepalngen Artkel 9f: Werkngssfeer. Dt hoofdstuk s van toepassng op de ambtenaar bedoeld n artkel 9b: de op 29 oktober 206 geen gebruk maakt van. butengewoon verlof als bedoeld n artkel 9b:4 ld eerste volzn juncto artkel 9b:28, of. onbezoldgd volledg verlof als bedoeld n de artkelen 9b: juncto 9b:35.

12 2. n afwjkng van het bepaalde n ld s dt hoofdstuk net van toepassng op de ambtenaar bedoeld n artkel 9b: de de volledge perodes butengewoon verlof of levensloop op grond van hoofdstuk 9b heeft genoten. 3. Hoofdstuk 9b s van overeenkomstge toepassng op de ambtenaar, bedoeld n ld, tenzj n dt hoofdstuk anders s bepaald. Artkel 9f:2 Berekenngsgrondslag. Voor de toepassng van dt hoofdstuk wordt verstaan onder berekenngsgrondslag de optelsom van: a. het salars en de toegekende salarstoelage(n), bedoeld n artkel : onder qq en rr, b. de KB-onderdelen, bedoeld n artkel 3:28 ld 2 onder a en b, c. de TOR, bedoeld n artkel 3:37, d. de toelagen bedoeld n artkel 20:2 ld 3 en 4 en de daarop gebaseerde regelngen, voor zover de aan de ambtenaar zjn toegekend, met utzonderng van de levensloopbjdrage, bedoeld n de artkelen 9e:8 en 9e:9, berekend over de maand onmddelljk voorafgaande aan de ngangsdatum van de geheel of gedeelteljke perode van butengewoon verlof. 2. Als sprake s van toegekende toelagen de n hoogte varëren dan wordt het gemddelde berekend over de perode van de voorgaande 2 maanden. 3. De berekenngsgrondslag wordt geïndexeerd met de genereke salarsverhogng, waaronder begrepen de stjgng van de KB-onderdelen, bedoeld n ld onder b, zoals deze n de gemeenteljke sector wordt overeengekomen. Dt geldt net voor artkel 9b:20 en 9b: Als verlofopname door de ambtenaar n de voorgaande 2 maanden heeft geled tot een wjzgng van de feteljke utbetalng van de berekenngsgrondslag dan werkt de wjzgng door n de berekenngsgrondslag. 5 2 Aanspraken Artkel 9f:3. De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarn hj de leeftjd, bedoeld n ld 2, berekt volledg butengewoon verlof verleend tegen doorbetalng van 7500) netto van de voor de ambtenaar geldende berekenngsgrondslag volgens de fscale regels zoals de gelden op de datum van utbetalng als ware hj n acteve denst met toepassng van de arbedskortng. 2. De uttredeleeftjd s afhankeljk van het aantal n een bezwarende functe bedoeld n artkel 9b:2 onder c op januar en bedraagt bj: a. 20 of meer : jaar; b. 5 tot 20 : jaar; c. 0 tot 5 : jaar; d. 5 tot 0 : jaar; e. 0 tot 5 : jaar, tenzj de ambtenaar gebruk maakt van de mogeljkhed bedoeld n artkel 9f:5 of artkel 9f:6. 3. De duur van het toegekende volledg butengewoon verlof voor de ambtenaar van de uttredeleeftjd, bedoeld n ld, bedraagt bj: a. 20 of meer :8 jaar;

13 b. 5 tot 20 :7 jaar; c. 0 tot 5 :6 jaar; d. 5 tot 0 :5 jaar; e. 0 tot 5 :5 jaar. 4. De ambtenaar, bedoeld n ld 2 onder d, gaat met ngang van de eerste dag volgend op de maand waarn hj de leeftjd van jaar berekt o van de voor hem geldende formele arbedsduur werken. Hj heeft dan aanspraak op doorbetalng van 900 bruto van de voor hem geldende berekenngsgrondslag tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarn hj de leeftjd van jaar berekt. 5. De ambtenaar, bedoeld n ld 4, moet medsch geschkt zjn om 500 n zjn bezwarende functe door te werken. s hj dat net dan wordt hj zek gemeld op de leeftjd van jaar en hersteld gemeld op de leeftjd van jaar. Artkel 9f:4 Afwjkende FLO-leeftjden. Artkel 9f:3 s van overeenkomstge toepassng op de ambtenaar, bedoeld n de artkelen 9b:4 ld 3 en 9b:26 ld 2, maar net op een ambtenaar waarvan de leeftjdsgrens s vastgesteld op jaar. 2. De levensloopaanspraken van de ambtenaar waarvan de leeftjdsgrens s vastgesteld op jaar en de vóór januar 2022 zjn gehele levensloop kan opnemen, bljven ongewjzgd. 3. Kunnen de levensloopaanspraken net geheel of n het geheel net vóór januar 2022 worden opgenomen dan worden deze aanspraken n de maand december 202 afgekocht als bedoeld n artkel 9e: over de maanden de gelegen zjn vanaf januar Voor de berekenng van de afkoopsom wordt utgegaan van het aantal dat de ambtenaar zou hebben gehad bj het bereken van de leeftjd van jaar. 4. Vndt vanaf januar 2022 vrjwllge voortzettng van de opbouw plaats door mddel van voortzettng deelnemerschap op grond van het -reglement en wordt gedurende deze perode het afgekochte tegoed als genoemd n ld 3 ngezet om te voorzen n het nkomen, dan betaalt de werkgever de vgerende werkgeverspreme. De n dt ld genoemde perode van voortzettng deelnemerschap bedraagt maxmaal twee jaar. 5. Utgezonderd de aanspraken, bedoeld n de Overgangsregelng compensate AOW opgenomen n de artkelen 9b:76 tot en met 9b:82, heeft de ambtenaar bedoeld n ld 2, geen andere en voortvloeende ut dt hoofdstuk of hoofdstuk 9b. Artkel 9f:5 Doorwerken n represseve functe. De ambtenaar kan de ngangsdatum van het butengewoon verlof later laten ngaan, telkens met een perode van één jaar. Voorwaarde s dat de ambtenaar geschkt s om door te werken n de bezwarende functe volgens een PPMO als bedoeld n artkel 9a:3. 2. De ambtenaar de van ld gebruk wl maken, doet de aanvraag een jaar voorafgaand aan het bereken van zjn uttredeleeftjd. De werkgever wjst de ambtenaar tjdg op de mogeljkhed om de uttredeleeftjd te verschuven. 3. nden de ambtenaar arbedsongeschkt s voor aanvang van de perode van langer doorwerken of herhaald langer doorwerken en de bedrjfsarts herstel net bnnen zes maanden verwacht, wordt het verzoek om langer door te werken gewegerd. 4. De ambtenaar stopt met werken n een bezwarende functe met ngang van de dag volgend op de maand waarn hj jaar wordt. 5. De ambtenaar de van de mogeljkhed om langer door te werken gebruk maakt, kan geen gebruk maken van de nkomensaanvullng bedoeld n artkel 9f:7.

14 6. Ld 5 geldt vanaf het moment dat de werkgever de mogeljkhed van de nkomensaanvullng, bedoeld n artkel 9f:7, aanbedt. Artkel 9f:6 Uttreden op oude uttredeleeftjd. De ambtenaar kan verzoeken om ut te treden op de leeftjd, bedoeld n artkel 9b:4 of artkel 9b: De ambtenaar de van ld gebruk wl maken, doet de aanvraag een jaar voorafgaand aan het bereken van zjn oude uttredeleeftjd. De werkgever wjst de ambtenaar tjdg op de mogeljkhed om op de oude uttredeleeftjd ut te treden. Artkel 9f:7 nkomensaanvullng n een net-represseve functe bj de werkgever. Tjdens de perode van butengewoon verlof als bedoeld n 9f:3 mag de ambtenaar zjn nkomen bj de werkgever aanvullen tot bruto 0000) van de berekenngsgrondslag op jaarbass door netrepresseve werkzaamheden te verrchten. 2. De ambtenaar dent jaarljks een aanvraag n om van de mogeljkhed, bedoeld n ld, gebruk te maken. 3. De vergoedng van deze werkzaamheden wordt bepaald aan de hand van de zwaarte en de waarderng van de beschkbare werkzaamheden. 4. De werkgever bepaalt n overleg met de OR welke mogeljkheden de formate bedt en welke werkzaamheden beschkbaar zjn. 5. n een nader vast te stellen spostonele regelng wordt bepaald onder welke voorwaarden deze werkzaamheden worden verrcht. Artkel 9f:8 Arbedsongeschkthed. De nkomenskortng als gevolg van zekte, bedoeld n artkel 7:3, stopt uterljk twee maanden na dagtekenng van de UWV-beschkkng nden: a. sprake s van gedeelteljke of volledge maar net duurzame arbedsongeschkthed volgens een beschkkng van het UWV, en b. de ambtenaar de leeftjd van jaar heeft berekt. 2. n afwjkng van artkel 7:6 ld vndt herplaatsng van de ambtenaar n een passende functe plaats door mddel van detacherng met behoud van de arbedsvoorwaarden ut de bezwarende functe. Artkel 9f:9 Overgangsvergoedng. De ambtenaar de van een regelng ut dt hoofdstuk, gebruk gaat maken, heeft op een overgangsvergoedng van: a. C 3.500,00 bruto als het om een ambtenaar gaat met 0 tot 20 op januar als bedoeld n artkel 9f:3 ld 2, mts en voor zover de nkomensafhankeljke zektekostenpreme volgens de lokale utvoerng van het FLO-overgangs n de levensloopperode werd doorbetaald door de werkgever onder toepassng van de groene loonheffngstabel; b. C.500,00 bruto als net voldaan wordt aan de voorwaarden onder a gesteld. 2. De overgangsvergoedng bedoeld n ld, wordt betaalbaar gesteld n de laatste maand n acteve denst.

15 Artkel 9f:0 Levensloop. De artkelen 9b:2 en 9b:44 bljven van toepassng op de ambtenaar de vóór 2022 gebruk maakt van het volledg butengewoon verlof bedoeld n dt hoofdstuk. 2. Het opgebouwde levenslooptegoed van de ambtenaar de het LOGA-pad, bedoeld n artkel 9e:2, volgt, wordt ngezet ter fnancerng van de netto utkerngsaanspraken. 3. De hoogte van de door de werkgever te verstrekken netto-utkerng, bedoeld n dt hoofdstuk, wordt op een lager percentage dan 750 bepaald of over een kortere perode betaald als de ambtenaar het LOGA-pad, bedoeld n artkel 9e:2, verlaat of heeft verlaten. 4. Ld 2 en 3 gelden pas vanaf het moment dat hoofdstuk 9e s herzen. Artkel 9f: Verrekenng nkomsten tjdens non-acteve perode Voor de toepassng van de artkelen 9b:0 en 9b:34 wordt utgegaan van het bruto utkerngsbedrag. Artkel 9f:2 nkoop De artkelen 9b:22 en 9b:45 zjn net van toepassng op de ambtenaar, bedoeld n dt hoofdstuk. Artkel 9f:3 Opschorten tweede loopbaan. De artkelen 9b:24 en 9b:25 gelden net n 208, tenzj met de ambtenaar vóór januar 208 reeds loopbaanafspraken zjn overeengekomen. 2. Ld s net van toepassng op de ambtenaar de om medsche redenen aan een tweede loopbaan gaat werken. 5 3 Transte Artkel 9f:4. Op de ambtenaar de na 29 oktober 206 en voor januar 208 gebruk s gaan maken van artkel 9b:4 ld eerste volzn of artkel 29b:28 s vanaf januar 208 artkel 9f:3 van toepassng. 2. De duur van het butengewoon verlof wordt gekort met de perode dat de ambtenaar vóór januar 208 gebruk heeft gemaakt van het hem toegekende volledg butengewoon verlof. Artkel 9f:5. Op de ambtenaar de a. op 29 oktober 206 gebruk maakte of s gaan maken van artkel 9b:4 ld onder a en b, of b. op 29 oktober 206 gebruk maakte of s gaan maken van artkel 9b:26, s vanaf januar 208 artkel 9f:3 van toepassng. 2. Heeft de ambtenaar op januar 208 nog net zjn uttredeleeftjd als bedoeld n artkel 9f:3 berekt, dan hervat de ambtenaar voor 000 zjn werkzaamheden, tenzj de ambtenaar gebruk maakt van de mogeljkhed om ut te treden op de oude uttredeleeftjd, bedoeld n artkel 9f: Eervol ontslag aan het ende van de non-acteve perode Artkel 9f:6. De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend na afloop van de voor hem geldende perode van non-actvtet, bedoeld n artkel 9f:3.

16 2. Het ontslag gaat n op de dag de volgt op de laatste dag van de non-acteve perode. 3. Het college neemt een opzegtermjn van dre maanden n acht. 4. Als de opzegtermjn, bedoeld n ld 3, net n acht wordt genomen dan gaat de ontslagdatum later n zonder dat dt gevolgen heeft voor de enddatum van de non-acteve perode, bedoeld n artkel 9f:3 ld 3.

17 A: Overgang FLO-overean es naar n e u w FLO voor acteve medewerkers m e t 20 of meer op -- op ngangsdatum neuw FLO: acteve medewerker < SS, Huldg FO ^ ^ ^ ^ Cohort ì 20 Į^^^H op Cohort ì 20 op jr Į H K 0 werk 80» Bruto BOS Bruto u S loon L" 6 OW werk OS 75X r l 6 jr ppįļãfh Į J M M İ Ì B.. ft nd. AOW versterkt ľ ř ť h t Cohort 2 20 op 5flj jr 00S werk S4 ļ acteve medewerker SS jaar (heeft [aar opļţeschoven) Hudg fld lo ÏOOK werk ^ ^ ^ ^ OS werk OS werk OS werk Cohort S 20 overgangs " 0OS loon looîloon op a versterkt S6Jr 6 lo İ 00S w e r k ^ ^ W 00S loon īpy 7S\ Netto Ē6 OS h M ļ M H Ĵ 75S Jcrro * acteve medewerker jaar {heeft Cohorte20 op SS 6 jaar opgeseh lo lo 00S werk lookloon 00S Loon S Bruto acteve medewerker 5 7 Jaar {wordt ;eadt ljaar n de L u w e egelng te he)ben opgesd oven] SS Cohort ì 20 op 20O6 5gj r lo lo lo 00S loon 00S Loon 7SSN«lto 6 Jr tíjr S6t.l]r S6Jr tlįr mm acteve medewerker jaar {heeft 3 jaar opgescht Huld FLO Cohort ï 20 lo lo 00S werk lo op DOK Loon 00S Loon 0OS Loon " «W f K h t tt versterkt ^ ^ ^ ^ Ē : ' " ^^^^^^^^Hj n.r.tn.n ^ L acteve medewerker Jaar (wordt geacht 2 jaar n de neuwe regtoag te hebben opgeschoven) op lo lo lo lo SGJr 0OS loon 00S loon loosloon acteve medewerker jaar maakt na 2^f^ĩ06^edtervoor^^ Huldg FLO Cohort 2 20 lo lo op " penstoen nd. AOW om met FLO e gaan n een doorwerk varant bjv. 00/20 (de;e stuate geldt ook voor 50/90į 20S Bruto â versterkt ^ÊĚÊpĝļļįįļģ medewerker kest er voor om actef te bljven' gaat weer 00/00 werken, bonus wordt net gesaldeerd SS Hl Cohortž 20 lo lo 00S loon op S 6 jr 75 Netto. S3 6 acteve med werker SS ja r maakt na , echter voor ngangsdatum neuw FLO de keueom met FLO te «aan (n een doorwerk varant bjv. 00/20(dere stuate geldt ook voor 50/90} Huldg FLO Cohort ï 20 00S werk lo overgangs a versterkt ^ ^ ^ ^ ^ ^ H H op 00S loon 20S Bruto medewerker ľest er voor 3m te stop pet met erken: treedt uīt o oude staffel leeftjd, reed ontvangen bonus wordt net gesaldeerd, houdt op 8 Jaar 75K netto 6 Cohort È 20 op jr lo 75* Netto S versterkt S7 6 se medewerker jaar maakt na , echter voc ' ngangsdatum neuw FLC de keure om met FLO gegaan n de keue 0/8Ū Huldg FLO Cohort 20 lo overgangs op S Bruto mjjļļ Ŭ versterkt medewerker gaat op ngangsrdatum ne jwe regelngaver naar 75X ne to, op 8 jaar utkerng onder aftrek van reeds genoten maand n utkerng 0/SO (geen saderng 80S bruto o 75X netto) 6 M Cohort Z 20 op Jr lo 75* Netto Cohort 20 lo lo op Verse 4 oktober 207 jr L" 7 SS Netto 75 S Netto 75K Netto 6 S versterkt nd. AOW S6 6 S5 medewerker actef op word t echter voor ngangsdatu neuw FLO ge start eve n sloopt ra j eet {her belcht varant 00/20, geldt ook voor 50/90) Huldg FLO Cohort ï 20 lo lo lo 00S werk lo overgangv a versterkt reeht 20S Bruto 20S Bruto ZOSBrulo 20S Bruto op L- nd. AOW nd. AOW

18 Bjlage B: Overgang FLO-over gangsr echt naar n e u w FLO voor acteve medewer ker s m e t 5 t o t 20 op -- op ngangsdatum n e u w F L O : acteve medewerker 5S J cohort S tot 20 denst jaren op H u l d l F L 0 lo S ft versterkt 0OK loon acteve medewerker SS jaar werkt 00/00 vanaf ngangsdatum tot uttrede leeftjd geen s jdsrmg 40K extra loon, geen salderng 50K werken cohort S tot 20 denst jaren op 20O6 lo 0 l 0OK werk ON werk l OW werk 0OS loon Jr 00K loon OOK loon 75K Netto 75K Netto 7SK Netto 7 5 * Netto 75S Nott o oenslcen :./'.. 7 Sîí N etto acteve medewerker Jaarmaakl na , echter voor ngangsdatum neuw FLO. de keve gebrukte maken van het hudge FLO overgangs en werkt op ngangsdatum n S versterkt medewerker kest r op te stoppen met werken: treedt ut op de oude staffelleedtjd. Reeds ontvangen bonus wordt net gesaldeerd, houdt op 7 jaar 76K netto. cohort S tot 20 denst jaren op lo ÎOOK werk l ouderdom* jr lookoon 00S loon SS 5jį acteve medewerker jaar, heeft laar doorgeschoven en werkt cohort 5 tot 20 denst U Į V U. Huldg FLO lo lo LOOS loon 0OKLoon 75*»«tC. 6 75* «t l. RjRfll 6S ŭ 90S loon acteve medewerker jaar werkt 0/00 vanaf ïgartfsdatum tot uttred el eertjd geen jalderng 40S extra loon, geen sa ld ern g S O S werken jį7i 6 6Î cohort s tot VVORDT: 20 denst jaren op S7jr versterkt 5 S ] R īnclaow jf lo lo lo lookoon 0OS loon 0OS Joon 7 5 * Netto tl.5jr ouderdom* ìrtd.aûw f L Huldg FLO D 00S werk LO lookoon B versterkt ouderdom! dt geacht te hebben doorgeschoven n de neuwe regelng ( jaar), geen salderng 40K extra loon, geen salderng SOK werken acteve medewerker jaar werkt 00/00 door ngangsdat 6! cohort S 20 denst jaren op loos cohort S tot 20 denst jaren op 20O6 Hudg FLO jr*l laar, heeft 2 laar doorgeschoven en werkt lo 00K loon 5 6 j r lo loosloon 75K Netto 75K Netto 7 5 * Netto 0OS Loon 90S toon lo BOS Bruto St versterkt SOS Bruto acteve medewerker jaar treedt per ngangsdatum ut n de neuwe regelng, geen salderng 40K extra loon, geen salderng Sen. Houdt op 7 jaar 75K netto vanaf ngangsdatum Jl* x maand lo lo ĵ lo lookoon lookoon loostoon 50/90 ínaaow acäeve medewerker jaar, heeft 2 jaar doorgeschoven en werkt de eerste cohort 5 tot Huldg FLO 20 denst jaren op j S 6 * versterkt r e medewerker Jaar treedt per ngangsdatum ut ndenleuweļr.0 vanaf ngangsdatum cohort 5 tot jaren op ï - ĴM X maand so/go 00S werk 00S werk 00S werk 00K loon OCS loon lookoon 90S toon Į 75K Netto "āľ acteve medewerker jaar. heeft 3 jaar doorgesch cohort S tot Hudg FLO medewerker S3 S9 jaar werkt 00/00 door op ngangsdatum en wordt geacht te hebben doorgeschoven nde neuwe regelng (2 Jaar) of treedt per ngangsdatum ut n de neuwe regelng İ 6 5 cohort S tot 20 denst jaren op lo lo lo Į lo lo Į ' lookoon 00S loon lookoon loosloon loosloon ntl. AOW acteve medewerker S8 S9 jaar, heeft 3 jaar doorgeschoven cohort S tot Huldg FLO 20 dénst laren op S 6 j r werk Bruto SOS Bruto acteve medewerker jaar werkt 00/00 door op ngangsdatum en wordt geacht te hebben doorgeschoven n de neuwe regelng (2 jaar) of treedt per ngangsdatum ut n de neuwe regelng [ cohort S tot 20 denst lo lo lo lo lookoon lookoon 0OS loon loosloon Verse: 4 oktober 207 t (

19 B: Overgang FLO-overeanes naar neuw FLO voor acteve medewerkers met 5 tot 20 op -- op ngangsdatum neuw FLO: acteve medewerker ja lkt na , echter voor n ļļ FLO, de kcu;e om gebruk te maken vn het hudge FLO overgngsretht ľt op ngangsdatum e regdlnļ n tweede FLO jaar: 0/80 B5 cohort 5 tot HukBf.RO 8. versterkt ouejrrdomįwmlo n hxl AOW medewerker s ln»rtkrf(g«*n keue): gaat over n neuwe regelng. Reeds ontvangen bonus wordt net gesaldeerd, houdt op 7 jaar 75X netto mnus reeds genoten maanden 0/80 n oude regelng ÍZ\ ļ cohort 5 tot loonwerk 00* werk werk ON werk ON werk OW werk ON werk ON werk ON werk ïū denst jaren op jr 00N loon loonoon c Netto 7SN Netto 7SN Netto 7SN Netto S* Netto a versterkt ouderdom*. bel AOW Verse: 4 oktober 207

20 C: Overgang FLO-overgangs naar n e u w FLO v o o r acteve medewerkers m e t 0 t o t 5 op -- op ngangsdatum neuw F L O : acteve medewerker Cohort 0 tot Huldg FO 0 5 denst overgangs jaren op looxoon s7 ON werk OX «rk 78X Bruto 7BX Bruto ŭ versterkt M Jr Cl medewerker jaar werkt 00/0O vanaf ngangsdatum gan. daturn tot uttredeleeftjd geen salderng 40X extra loon, geen salderng 50X werken lo ÏO 0OK werk lookwerk OXwerfc looxoon acteve medewerker ja; CohortlOtot Huldg F LO S denst overgangs jaren op 7006 looxoon 00X loon looxoon 90S toon 78X Bruto 78 X Bruto lo 00S werk lo looxoon looxoon ľ jľ looxoon medewerker kest er voor om actef te bljven: gaat w WORDT; lo SOXfoon 78X Bruto 78X Bruto S versterkt rertrfl, geen alderng 40X extra loon, geen salderng 50X werken Cohort lũtot 5 denst jaren op 53 lo lo lo looxoon looxoon 00X loon looxoon acteve medewerker ja, r. werkt en heeft 2 jaar opgeschoven CohortlOtot Huldg FLO 0 lo 00K werk 5 denst overgangs jaren op looxoon 00XLoon looxloon 90* loon Î0O6 S7Jr medewerker kest er voor 90S loon 7t\ Bruto 78X Bruto e stoppen met werken: treedt ut op oude staffel leeftjd 7 resterende maanden, reeds ontvangen bonus wordt net gesaldeerd, houdt op 6 jaar 75Kn lo 0 lo 0OX toon ÏOOX toon 00X loon acteve medewerker jaar, werkt (2e jaar) en heelt 2 jaar opgeschove Cohort lotot HudĩgFLO 5 dl enst ove rgangs SOXoon medewerker kest er voor CohortlOtot 5 denst jaren op actef te bnjven: gaat to lo 00X loon 00X loon LOOXoon C4b lo lo 00XLoon looxloon İÉ 7SX Bruto 7BX Bruto «.versterkt OXwefc.» 7BX Bruto pens S versterkt 7BX Bruto ļ ļ lo lo 00X werk 00X werk looxoon 0OX loon 00X loon 0OX loon ~ 5 T acteve medewerker Jaa kt Į2e jaarļ en heeft 2 jaar opgeschov CohortlOtot HuldgFLO 00X werk lo lo 5 dcnt overgangs jaren op 0OX loon 00K Loon looxloon S7jr 6 Į ì BE9 f. versterkt 78X Bruto oudedorntperruoen ncl AOW medewerker kest er voor om testoppen met werken, geen salderng 40X loon, [een ļaderng 50K werken, houdt op 6 Jaar 75X tv o vanaf ngangsdatum neuwe regelng lo lo ÏO lo looxoon 00X loon ÏOOX loon looxoon f Acteve medewerker ja r, werkt doo tot neuwe u ttredeteeftjc CohortlOtot 5 denst jaren op Verse: 4 oktober 207 H 90Xīoon S acteve medewerker Jaar, heett 3 jaar opgeschoven CohortlOtot Huldg FLO lo ÏO ÏO lo 5 dl enst overga ng j Jaren op looxoon ÏOOX Loon 00X Loon looxloon J C5 SOXloon medewerker kest ervoor om te stoppen met werken, geen salderng 40X loon, geen taderlngsen, houdt op 6 Jaar 75X netto vanaf ngangsdatum neuwe regelng Cohort 0 tot 5 denst Jaren op C4c nļájèģ&êjŗwäļģm 40X loon, geen salderng 50X werken. Wordt, vanwege doorwerken, geacht jaar te hebben opgeschoven 00/00 v/erken, geen sat r. werkt (2e jaar) en heeft 2 [aar opgeschoven CohortlOtot Huldg FLO lo 5 denst overgangs jaren op looxoon Jr C4a S versterkt acteve medewerker ja r, werkt en heeft 2 [aar opgeschoven Cohort 0 tot Huldg FLO 00X werk 0 lo ' Ūľìí werk 5 denst overgangs jaren op looxoon ÏOOX Loon looxloon SOXoon Jr C3b vena en heeft laar opgtscho acteve medewerker jaar werkt 00/00 vanaf ngangsdatum tot uttredeleeftjd geen salderng 40X extra loon, geen salderng 50X werken CohortlOtot 5 denst jaren op C3a 5 7 J r C2 laren op 7SK Netto 7SK Netto 00X werk 00X werk lo Jr ÏOOX loon ÏOOX loon ÏOOX loon 6 7BX Bruto 78X Bruto ft versterkt '' " '' ':]] :: fr.į, v' S8Jr 6 00X loon ntl. AOW S l ÏO É, Į ntlaow *2.0jr

21 M H u, d l Bjlage 2 D: Overgang FLO-overgangs naar neuw FLO voor acteve medewerkers met 5 tot 0 op -- op ngangsdatum neuw FLO: acteve medewerker -5B Jaar en werkt (e. 2e of 3e jaar) Cohort 5 tot Huldg FLO- 0 de n st- overga ngsjarenopl-- reent 5SJr 00* werk 6 8. versterkt 00S loon 90S loon 90S loon 90S loon 75S Bruto acteve medewerker 5S-SS Cohort 5 tot 0 dlenrt- jarenopl-- jaar werkt YJ/OO vanaf nganjļsdatum lo 00S loon lo 00S loon lo 00* loon acteve medewerker jaar en werkt en heeft jaar opţįesch Cohort 5 tot Huldg FLO- 0 denst- overgangsjarenopl-- jr 00* werk 00* loon lo loosloon H tot SS jaar e daarna neuwe regelng, geen salderng 40S loon en/of 50* werken \ * loon m g 90S loon 75* Netto 75* Netto 75* Netto 75* Netto 75* Netto Ŭ versterkt -ţ AG,-; S9Jr *2,0jr acteve medewerker Jaar werkt 00/00 vanaf ngangsoteturn tot SS jaar en daarna neuwe regelng, geen salderng 40S loon en/of 50* werker l Cohort 5 tot lo lo lo lo jaren op - r 00S loon O0S loon 00* loon 00S loon 75* Netto 75* Netto 75* Netto 75* Netto 75* Netto acteve medewerker S7ļaar en werkt {2e jaar] en heeft jaar opgeschoven űû.-.bon S versterkt rtstot * F L O - 3 e nsť overga ngvacteve medewerker S7 J. kt 00/00 vanaf nga ïgangsdatum tot jaw en d; daarna neuwe regelng, geen salderng 40* loon en/of 50* werken. Cohort 5 tot 00* werk lo lo lo ļ 0 denst **\\\,. H 00* loon lookoon 00* loon 00* loon ļļįļļ - : acteve medewerker ja r en werkt en heeft 3 įaar opgeschoven CovortS tot HuldlgFLO 0 denst «*«P*W jaren op «** Jr 00* werk lo lo lo 50*werk 00* loon loosloon loosloon DOS Loon acteve medewerker SB Ja r, 50/90 werken wordt voortgezet n nle uwe regelng Cohorts tot 00* werk 00* werk lo lo l ļ s» \\v\vv 75* Bruto 6 - : OXwrt 0 denst jaren op 00* loon 00S loon 00S loon 00* loon 90* loon 75* Netto 75* Netto 75* Netto 75* Netto 75* Netto ouderdom jr 2,0jr Cohorts tot Huldg FLOlũdenst overga n gsre 75S Bruto S versterkt Cohorts tot 0 op W lo lookoon 00* werk 00* loon 00* werk 00* loon ' l 00* werk 0* werk 0* werk 00* loon «xroon 75* Netto 7S*N«ttt 7S* Netto m**! Verse: 4 oktober 207

22 Bjlage 2 E: Overgang FLO-overgangs naar neuw FLO voor acteve medewerkers m e t 0 t o t 5 op --20Ũ6 op ngangsdatum neuw FLO: acteve medewerker SS S9; werkt e. Ze. 3e of 4e jaar) Hudg Ro Cohort * werk ts ver gangs op 00S loon jr El 'soswerk S versterkt acteve medewerker jaar werkt 00/ltW euwe regelng, geen satderng 40* loon en/of 50* werken. dlerít jaren op lo lo 00S werk 00S werk 00S werk 00S loon 00S loon 00S loon 75K Netto 75N Netto 5 ] 9 r acteve medewerker jaar, jaaropgeschov Huldg RO Cohort 0 5 d' t ja ŭ versterkt overga ngs pensl E2 'e medewerker werkt 00/00 vanaf ngangsdatum tot jaar en daarna 'e regelng, geen salderng 40S loon en/of 50S werken 53Ĩ Cohort O-s lo lo 00S werk lo D0S werk 00S loon 00S loon 75* Netto 75* Netto op j S 9 f acteve medewerker Ja Huldg FLO Cohort 0 5 ovcrgangs denst jaren op Jr acteve medewerker werk 00S loon r, 2 [aar opgeschoven en werkt S werk 00S werk 00S werk 00S loon 00S loon 00*Loon sa! 53 6 lo lo lo lo mm 00S loon 75* Netto 8 versterkt ouderdom 33 Jr 5 9 j r SS acteve medewerker jaar, 3 ļaaropgesch en werkt SO-90 Hudg FLO 00S werk lo lo lo overgangs dlenst jaren op 00S Loon 00S Loon 00* loon Jr E4 acteve medewerker werkt 00/00 vanaf ngangsdatum tot jaa 50* werk,v.:v \v re/egelne, geen salderng 4 0 * loon en/of 50S werken VVUKU lo lo nd. AOW 50* werk. 50* werk X\v.\ ; 90S loon 90S loon 53 Cohort 0 5 dlenst jaren op *2,0jr op 00/00 vanaf ngangsdat urn tot ja a en da man euwe regel n geen salderng 40K loon n/of Sen * 6 sa lo EJJjj Cohort 0 5 r E d r t E3 lo lo l lo [ '. 5 9 j 00S loon r OC* loon ļ... ctleve medewerker jaar. 4 jaar opgeschoven en werkt Hudg FLO E5 medewerker stopt vanaf ngangsdatum met werken en ontvangt vanaľdat moment 5 laar 75?» netto utkerng, geen salderng 40S loon en/ol 50* werken. Keue 00/00 werken s net mogeljk vanwege leeftjdsgrens Cohort 0 5 denst jaren OP lo lo lo lo lo įgj loos loon r 00S loon 00S loon medewerker actef op , wordt echter voor ngangsdatum neuw FLO nactef vanwege start levensloop traject Į -- - v- \ \ \ \ \ \ V -. \ V, į Huldg FLO lo.50* werk S CohortO 5 denst jaren "X* í " 90S loon 90* loon op S9Jr o v n n Ŵ ļ a versterkt í t E6 cohort 0-5 dlenst-jaren op -- lo lo lo 00* werk lo ļ gtjj.. 00* loon 00S loon 00S loon OC* loon 75* Netto 7 S * Netto Verse: 4 oktober 207 Blad 6 V j

23 r e e h t r K h t Bjlage 2 F: Overgang FLO overganes met hoeere leeftjdsgrens naar neuw FLO voor acteve medewerkers met 20 of meer op Z006 op ngangsdatum níeuw FLO: acteve medewerker < j. Cohort 2 20 Huldg FLOden s; ja ren overgangsop 20O6 0OX wet* looxoon vervroegd a versterkt Cohort ï 20 Neuw FLO op LO 00X loon lo looxoon vervroegd medewerker Jaar met F Cohort t 20 Huldg FLO overga ngs 00X werk op 2C06 ÏOOX loon J 00X werk looxoon BOX Bruto BOX Bruto BOX Bruto S versterkt Cohort È 20 op lo lo ÏOOX loon 00X loon OXwetk ouderooms 75* Netto nclaow acteve medewerker jaar (heeft laar opgeschoven).. ^. n Huldg FO Cohort S 20 lo lo ÏO "«P Pop looxoon 00X Loon ÏOOXLoon 6 ft versterkt BOX Bruto BOX Bruto 80X Bruto acteve medewerker 5 Cohort ī 20 Neuw FLO op 'jaar (wordt lo looxoon eacht jaar n de le uwe ÏO looxoon lo ÏOOXLoon egelng te hebben opgesd oven) S3 6 VaTrWl S6Jr.ljr Q: Overgang FlO overgangs met hogere leeftjdsgrens naar neuw FLO voor acteve medewerkers met 5 20 op s acteve medewerker < ļ ļ cohort 5 tot H u d l l F l 0. lo ÏO lo 50Wrk overga ngsjarenopl ' looxoon looxoon looxoon 90S loon " K h t 6 S versterkt cohort 5 tot 20 denst, Neuw FO jaren op l. l. - lo looxoon ÏO 00X toon lo 00X loon OXwetk l 6 m m medewerker jaar ol ouder met FO cohort 5 tot H u d l l F L 0. ÏO 20 densto verga njs Jarenopl ÏOOX loon ÏO ÏO looxoon ÏOOX loon 80X Bruto El a versterkt,, ļ ļ cohort 5 tot lo lo lo 20 denst,,, Neuw FLO Jaren op 00X loon looxoon looxoon 75K Netto ouderdom ntl. AOW SOX Bruto ft versterkt Huldg FOmedewerker jaar (wordt geacht jaar nde hebben opgeschoven) Neuw FLO lo looxoon lo ÏO ÏOOX loon looxoon lo looxloon r l ļ 75* Netto Js* Netto 75* Netto Verse: 4 oktober 207 Blad 7 V.

24 H: Overgang FLO overgangsrectī met hogere teeftdsgrens naar neuw FLO voor acteve medewerkers met 0 5 of m w O P op ngangsdatum neuw FLO: lo SOXWBk 50* wet looskmn loon 90NİO3D KJ.Lîan 00* werk 00* werk lcokwcfk 00* werk UXUloon OC* loon 00* loon 00* toon ' Hudg FLO 00* werk overgang*. 00*Loon redrt lo 50* werk 50* werk H u ď Hl 6 xtfeve mtmewefscpr K 53 ļ CohortlOtot lo LSûewt """"f". Neuw FLO Įarer op H 6S St versterkt SS GO 6 Cohort 0 tot ĠS J L S versterkt 00* loon H2 Cohort 0 rat lsdenst pen op 00* loon lookoon 00* loon 00* loon acteve medewerker jaar (heeft Jaar oopíchovent Cohort 0tol HuîdlļĩFtO lo lo 00* werk SūSwcrfc 5 denst rjwrsprtgv p.enopl l ïrjraoon 00* loon 00* Joon 90* loon 2306 H3 ïueve medewerker Jaar Cohort lūtot taloptl lo lo lo lo lo K * 6 e oyüordcmsdensjoen 90*tO» SS SU* werk 6 *ìļt 5 * -ųt 00* werk 00* werk lod* werk W W Ī L O OC* con Sfjr 00* Joon lookoon Įļjįjjjjį 00* toon : Overgang FLO owrganjįs met hogere leeftlļrsgrens naar neuw FO voor acteve medewerkers met 5 0 OP acteve medewerker k53 jaar C o h t r t 5, o t lodeml Jarenopl l " ^ ' ^ ^ 6 Huldg FO 00* werk 00* loon l lo lo SOSwck 5 0 * wak lookoon 00* con 9 0 * toon 9 0 * toon 2 00* werk lo 00* werk lo 5 0 * werk 00* loon lookoon 0O*logn lookoon 9 0 * loon 6 rrwdewerterlaar ot ouder met FLO 2 o r t 5 w l * lodtortst hl lo lo 00* werk.sqkwcrt rjverganfs 00* Loon lookoon 00* loon Cohort 5 tol 0 denst, jaren op 9 0 * loon ļ SS 6.50* werk İ 00* werk 00* werk lo SOKwck ldosoon lookoon 00* bon 00* ken 90* loon rcrjrt 6S 6 S versterkt 9 0 * loon lo GE acteve medewerker jaar (heeft jaar opţŕsehowt) Cohort 5 tot Hudg TO LO ïoaswerk CO* werk 0 Denst overgangs 3 HvWgFO jrenopm jaren op Ge wdcydomsperrsjoen ļaren op l l a \ versterkt Cohort 5» W lookoon lookoon 00* loon S3 Ht L AŌVJ 6 ldcfctuwn ļ SOK werk 50* werk 9 0 * toon 9 0 * toon ftversterkt 6 E3 Cohort 5 tot ^TM lo lo lo lo 50* werk 00* kron 00* loon lookkson lookoon Saloon M M M N O Verse: 4 oktober 207 ebde

25 Bjlage J: OverEang FLO overea nes met hogere leeftjdsgrens naar níeuw FLO voor acteve medewerkers met 0 5 dtenstaren of meerop 6 acteve mede werker c, Cohort 0 5 Huldg F0 00S werk 00S werk lo 5ũí»werk 50* werk: f. versterkt derut jaren overga ngso loos loon 00S loon 0OS loon SOS loon 90S loon P Cohort 0 5 denst jaren Neuw FLO op t 5Z 6 lo 00S loon 0 OCS loon lo OCS werk lo : l medewerker jaar of ouder met FLO CohortO 5 HuldlgFLO lo lo lo SOÎvwerk. SQKwErk S versterkt.:v:v :\v. dle rst ja ren overga ngv op 00* loon 90S loon 90S loon! 5, a ļ 6, Cohort 0 5 lo lo lo lo lo denst jaren Neuw FLO op 00* loon 75* Netto 75* Netto 75* Netto acteve medewerker jaar {heeft jaar opgeschoven) Cohort 0 5 Huldg FLO lo denst jren overgangs op lo 00* loon lo lo 00* Loon Ŭ versterkt oude rdomspe nsloe n Cohort O S 00* werk dìenst Jaren Neuw FLO op 0 lo lo lo 0OS loon 75* Netto 75* Netto nog nd AOW Verse: 4 oktober 207 ļ Blad 9