Medewerker Ontmoetingshuis De Moazoart vzw

Transcriptie

1 Medewerker Ontmoetingshuis De Moazoart vzw Vacature Maart 2015 De Moazoart biedt een onderkomen aan organisaties die werken met maatschappelijk kwetsbare groepen en creeërt ruimte voor ontmoeting, vorming, vrijetijd, onthaal en belangenbehartiging. De Moazoart schept mogelijkheden om samenwerking tussen verschillende organisaties en doelgroepen te bevorderen. Het samenwerkingsverband dat de Moazoart draagt, bestaat uit Welzijnsschakel Horizon, CAW Oost-Vlaanderen, Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen en de erkende Vereniging Waar Armen Het Woord Nemen Ontmoetingshuis De Moazoart vzw. Samenlevingsopbouw ondersteunt het samenwerkingsverband, realiseert als actor mee een deel van het aanbod en ondersteunt de Vereniging Waar Armen Het Woord Nemen. 1. DOEL VAN DE FUNCTIE De medewerker staat in voor het professioneel realiseren van de 6 criteria van een vereniging waar armen het woord nemen, deze gelden ook als erkenningsbasis voor de Vlaamse Overheid: 1. Armen verenigen zich 2. Armen het woord geven 3. Werken aan maatschappelijke emancipatie 4. Werken aan maatschappelijke structuren 5. Dialoog en vorming 6. Armen blijven zoeken. 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE EN OMSTANDIGHEDEN Je komt in dienst als medewerker van de Vereniging Waar Armen het Woord nemen. Je werk in nauwe samenwerking met de andere partners van het samenwerkingsverband

2 Je staat onder begeleiding van de raad van bestuur De Moazoart. Voor de dagelijkse werking functioneer je in de Afdeling Lokeren van Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen. Je draait mee in het team en wordt ondersteund door de beleidsmedewerker. Je bent zelf verantwoordelijk voor het uitvoeren van de opdrachten die jouw zijn toegewezen. Je hebt als standplaats Ontmoetingshuis De Moazoart, Krekelstraat 9, 9160 Lokeren. Jouw werkingsgebied is het grondgebied van de Stad Lokeren. 3. OPDRACHT EN TAKEN Verkennen, voorbereiden, uitvoeren, evalueren en opvolgen van initiatieven, acties en projecten die bijdragen aan de realisatie van de 6 erkenningscriteria in nauwe samenwerking met relevante partners uit het werkveld. Dit houdt onder meer in: Instaan voor de concrete en praktisch organisatie van de vereniging. Mobilisering en werving van de doelgroep in functie van het betrekken van de doelgroep bij het aanbod. Gebruik maken van de methodiek basisschakelwerking bij het opzetten van laagdrempelige activiteiten (gericht op ontmoeting, animatie, vorming, hulpverlening, groepswerking, ) in functie van het bereiken en ondersteunen van de doelgroep. Werven, vormen, inschakelen van doelgroep en vrijwilligers in de werking._ Instaan voor een vlotte samenwerking met andere organisaties en diensten in functie vandoorverwijzing, integrale aanpak, afstemming en coördinatie._ Het opnemen van noodzakelijke voorwaardenscheppende en omkaderende activiteiten(administratie, registratie, rapportage, praktische zaken). Actieve participatie aan interne en externe vorming, overlegbijeenkomsten en andere activiteiten die nuttig zijn voor de vereniging. Deelname aan en stoffering van diverse organisatieactiviteiten. Representatie en signaalfunctie in functie van de doelstellingen van de vereniging Uitwisselen van ervaringen met collega s. Informatie en advies aan relevante stuurgroepen of adviesraden of werkgroepen. 4. BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN De medewerker is verantwoordelijk voor de realisatie en ontwikkeling van het aanbod vanuit de vereniging en de verdere ontwikkeling van de vereniging. De medewerker werkt zelfstandig aan de opdracht die hem/haar is toegewezen en kan hiervoor ook samenwerken met medewerkers/collega s vanuit andere organisaties in het kader van het uitbouwen van een geïntegreerde basisvoorziening. De medewerker is verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en evalueren van activiteiten. De medewerker is verantwoordelijk voor de correcte aanwending van de hem/haar toegewezen werkingsmiddelen. De medewerker is bevoegd om in overleg met de doelgroep en samenwerkingspartners de inhoudelijke contouren van de vereniging mee af te bakenen of vast te leggen; om de verdere doelstellingen te bepalen en er een fasering in aan te brengen; als belangenbehartiger van de beoogde doelgroep op te treden. De medewerker staat in voor de introductie op de werkplek en van de hem of haar toevertrouwde vrijwilligers en stagiairs.

3 De medewerker doet de nodige werkbegeleiding op de werkvloer en ondersteuning in teamverband van de hem of haar toevertrouwde vrijwilligers en stagiairs en doet de verslaggeving ervan. De medewerker is bevoegd om klachten van primaire gebruikers in ontvangst te nemen en is verantwoordelijk voor het registreren en signaleren van de klacht aan de coördinator/voorzitter. De medewerker is bevoegd en verantwoordelijk om op regelmatige basis hun doelgroep te bevragen over de waardering van resultaten. De medewerker is verantwoordelijk voor het organiseren van of deelnemen aan interne en externe communicatie en overlegkanalen. De medewerker is bevoegd voor het voeren van een actief communicatiebeleid, voor het innemen van officiële standpunten wordt steeds vooraf overlegd met de raad van bestuur en samenwerkingspartners. 5. FUNCTIEPROFIEL 5.1. KENNIS Kennis van de achtergronden, de theorie en de methodieken van verenigingen waar armen het woord nemen Kennis van de mechanismen van sociale uitsluiting en kansarmoede en van de doelgroep verenigingen waar armen het woord nemen Kennis van de lokale beleidscontext en zicht op aanverwante sectoren. Inzicht in het werken met groepen en in participatietechnieken. Basiskennis van het MS Office-pakket VAARDIGHEDEN Agogisch Contactvaardigheid» Vlot contacten kunnen leggen met de doelgroep» Goed kunnen luisteren, empathisch zijn Kunnen coachen en begeleiden van vrijwilligers Groepen kunnen motiveren en activeren Communicatie Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Beheersen van gespreks- en vergadertechnieken Politiek Strategisch kunnen denken en handelen Goede onderhandelingsbekwaamheid Contactvaardigheid» Assertiviteit, initiatief nemen» Kunnen omgaan met belangentegenstellingen Communicatie

4 » Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden» Beheersen van gespreks- en vergadertechnieken» Administratieve vaardigheden Projectregistratie Dossiervorming Verslaggeving Doelgerichtheid Kunnen plannen en organiseren Procesgericht kunnen werken Taakgericht kunnen werken ATTITUDES Visie en missie:» De opdracht, missie, visie en doelstellingen van de organisatie kunnen onderschrijven» Interesse hebben voor en visie hebben op maatschappelijke ontwikkelingen en de lotsverbetering van maatschappelijk achtergestelde groepen» Democratische en emancipatorische ingesteldheid» Pluralistische en interculturele ingesteldheid Motivatie» Bereidheid om zich meerdere jaren te engageren voor de organisatie» Loyaliteit t.a.v. de organisatie» Enthousiasme» Positieve ingesteldheid Samenwerken» Open staan voor samenwerking en overleg» Bereid zijn om verantwoording af te leggen Aanpassingsvermogen (omgaan met veranderende omstandigheden)» Creatief en innovatief» Zelfkritisch zijn» Bereid tot vorming en bijscholing» Dynamisch en flexibel Emotionele stabiliteit en maturiteit» Verantwoordelijkheidszin» Zelfstandigheid» Stressbestendigheid» Geduld» Relativeringsvermogen

5 6. FUNCTIEVEREISTEN Minimaal diploma Bachelor of Master bij voorkeur uit menswetenschappelijke richting. Ervaring in de armoedesector, opbouwwerk of het ruimere welzijnswerk is een pluspunt Bereidheid tot vorming en bijscholing Bereidheid tot flexibele werkinzet 7. ARBEIDSVOORWAARDEN Barema B1C volgens PC 329 Overige arbeidsvoorwaarden: volgens PC 329 Onbepaalde duur Voltijds 8. VERLOOP SOLICITATIEPROCEDURE Brief met motivatie en CV mailen naar uiterlijk zondag 22 maart 2015 Schriftelijke proef op dinsdag 24 maart 2015 om 18 uur Mondelinge gesprekken maandag 30 maart 2015 tussen 14 en 19 uur. Aanwerving zo spoedig als mogelijk. Vragen: Steven Rommel