Vacature DIRECTEUR bij ADAM (Antwerpse dienst alternatieve maatregelen)

Transcriptie

1 Vacature DIRECTEUR bij ADAM (Antwerpse dienst alternatieve maatregelen) Wie zijn wij? CAW ANTWERPEN vzw is de nieuwe sociaalwerk organisatie die vanaf 1 januari 2014 wordt gevormd door het samengaan van 3 Antwerpse CAW s: De Mare, De Terp en Metropool. Onze sociale onderneming is in volle ontwikkeling en zij is aanwezig in een uitgebreid en divers werkingsgebied: bijna 600 deskundige medewerkers in meer dan 70 deelwerkingen over 55 vestigingen. CAW Antwerpen gelooft in de kracht van het sociaal werk. Ze richt zich op de krachten en mogelijkheden van mensen. Ze draagt deskundigheid hoog in het vaandel en kiest voor verbinding: met cliënten, met de maatschappij en met haar medewerkers. Iedereen draagt bij aan het welslagen van de organisatie. In CAW Antwerpen kiezen we voor transparantie en open communicatie. We combineren creatieve ruimte met helpende kaders en duidelijke verwachtingen. Op de website van onze nieuwe organisatie ( kan je lezen hoe wij groeien en veranderen. Wie zoeken wij? Voor de deelwerking ADAM, Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen zoeken we een directeur. ADAM werkt in opdracht van het Parket en de Jeugdrechtbank alternatieve maatregelen uit voor minderjarigen die verdacht worden van een als misdrijf omschreven feit. De directeur draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de dienst. Hij/zij is verantwoordelijk voor: de dagelijkse leiding van de dienst de ontwikkeling en realisatie van een beleidsvisie en toekomstperspectief voor ADAM het netwerk en de externe representatie van de dienst de begeleiding van het leidinggevend team binnen de dienst

2 Wat verwachten wij? Al je relevante diploma s en kennis zijn meegenomen, maar we zijn meer geïnteresseerd in je inzet, knowhow, leergoesting en andere competenties. Enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie in de (jeugd)hulpverlening is een absolute must. Daarnaast ben je vertrouwd met jeugd-, straf- en procesrecht. Het uitgebreid functie- en competentieprofiel vind je onderaan dit vacaturebericht. Wat bieden we? Een voltijds contract voor onbepaalde duur. Betaling op master-niveau volgens de loon- en arbeidsvoorwaarden van pc (barema K5) aangevuld met extralegale voordelen (o.a. bijkomende verlofdagen voor jonge medewerkers), oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling en een fietsvergoeding van en naar het werk (en ook voor dienstverplaatsingen). Datum indiensttreding: mei 2014 Hoe solliciteren? Bezorg je motivatie en uitgebreid cv voor 21 maart 2014 per mail aan Johan Mannaerts (johan.mannaerts@cawantwerpen.be). Bijkomende informatie kan je opvragen bij Johan Mannaerts ( ). De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 april 2014.

3 FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR februari 2014 A. FUNCTIEOMSCHRIJVING ADAM, Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen, is een activiteitencentrum van CAW Antwerpen. ADAM werkt in opdracht van het Parket en de Jeugdrechtbank alternatieve maatregelen uit voor minderjarigen die verdacht worden van een als misdrijf omschreven feit. De directeur draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de dienst. Hij/zij is verantwoordelijk voor: de dagelijkse leiding van de dienst de ontwikkeling en realisatie van een beleidsvisie en toekomstperspectief voor ADAM het netwerk en de externe representatie van de dienst de begeleiding van het leidinggevend team binnen de dienst B. PLAATS IN DE ORGANISATIE De directeur geeft leiding aan de teamverantwoordelijken (2) van de dienst. Hij/zij werkt onder leiding van de directeur van CAW Antwerpen. De directeur is lid van het coördinatorenoverleg van CAW Antwerpen. C. RESULTAATSGEBIEDEN 1. Ontwikkelen van het beleidsplan van ADAM - visie ontwikkelen op niveau van de dienst - inbrengen van visie en methodiekontwikkeling vanuit de dienst naar de grotere organisatie - engageren van de dienst in het beleidsplan van CAW Antwerpen - verzorgen van de verbindingsfunctie via samenwerking, participatie aan intern overleg en bottom-up en top-down communicatie binnen CAW Antwerpen 2. Uitvoeren van het beleidsplan van ADAM - verantwoordelijkheid dragen voor het geheel - bewaken van de samenhang in de dienst - meedenken en samen beslissen rond cruciale inhoudelijke thema s

4 3. Intern organiseren van de dienst - vlotte, dynamische werking van de dienst verzekeren - interne overlegstructuren organiseren, coördineren, opvolgen of coachen - optimaliseren van de interne organisatie van de dienst - in samenspraak uitwerken van activiteiten voor de eigen doelgroep(en) - opvolgen van evoluties en trends en ze inbrengen binnen het groter geheel - opnemen van interne en externe signaalfunctie 4. Leiding en ondersteuning geven aan de teamverantwoordelijken van de dienst - leiding geven en coachen van de teamverantwoordelijken binnen de organisatie - selecteren van nieuwe teamverantwoordelijken en medewerkers - functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken houden met de teamverantwoordelijken - feedback vragen en geven aan de teamverantwoordelijken rond noden, wensen en verwachtingen - inventariseren van hun opleidings- en vormingsnoden en behoeften - bijsturingsgesprekken houden conform de afspraken in het arbeidsreglement 5. Financieel beheer van de dienst voeren: - coördineren van de jaarlijkse begroting van de dienst - controleren van de periodieke afrekeningen van de dienst - uitvoeren van de vereiste interventies op aangeven van diensthoofd financiën - doorvoeren van tussentijdse aanpassingen binnen het vastgelegd budget van de dienst 6. Ontwikkelen van een extern netwerk, samenwerking stimuleren, extern overleg opzetten en eraan deelnemen - deelname en inbreng van de dienst verzekeren op externe overlegmomenten die relevant zijn voor de dienst of deze vertegenwoordiging delegeren - nieuwe en relevante initiatieven nemen in functie van netwerkontwikkeling vanuit de dienst 7. Kwaliteitsbeleid, zoals gevraagd door de Vlaamse Overheid, plannen en uitvoeren - beheer van het kwaliteitsbeleid - medewerking verlenen aan bepalen, beheersen, bewaken, verbeteren, plannen van kwaliteit 8. Participeren aan het VTO- beleid van de dienst - ontwikkelen, uitvoeren, evalueren en bijsturen op dienstniveau van het vormingsbeleid, binnen het voorziene budget - bewaken dat het VTO- beleid van de dienst ingebed is in het organisatiebeleid

5 9. Logistiek - beheer van de locatie en het onderhouden van contact met de huiseigenaar - ontwikkelen, uitvoeren en bijsturen van het logistiek beleid D. ARBEIDSOMGEVING Flexibel uurrooster Dagwerk Rijbewijs B vereist E. COMPETENTIEPROFIEL 1. Diplomavereisten Masterdiploma of een HOBU-diploma in combinatie met ten minste vijf jaar dienstanciënniteit. 2. Kennis Jeugdrecht, straf en strafprocesrecht (incl. actuele ontwikkelingen) Justitiële context Sector van de Jeugdhulp (incl. actuele ontwikkelingen) Grondslagen en methodologie van alle afhandelingsvormen Kennis van de doelgroep en de grootstedelijke problematiek 3. Vaardigheden Klantgericht zijn (t.a.v. doelgroep, team en organisatie) Kwaliteitsgericht zijn Kunnen organiseren en doelgericht zijn Vernieuwingsgericht zijn Flexibel opstellen Coachend leidinggeven Verbindend en samenwerkingsgericht werken Communicatievaardig zijn Transparant zijn Stressbestendig zijn en zichzelf kunnen afgrenzen Loyale houding t.a.v. de organisatie Vermogen tot zelfreflectie en dit bespreekbaar stellen