een administratieve puzzel
|
|
- Marina Martens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Janthony Wielink Publieke en private inkomens verzekeringen: een administratieve puzzel J.A. Wielink is directeur van Enkwest Opleiding & Advies BV, dat zich bezighoudt met de samenhang tussen publieke en private inkomensverzekeringen De overheid is een sociaal stelsel aan het bouwen dat recht doet aan optimalisatie van de arbeidsparticipatie : zo veel mogelijk mensen moeten aan het werk. Voor de komende jaren ligt het thema op duurzame inzetbaarheid in arbeid : zo lang mogelijk aan het werk. Het gevolg van de wijzigingen is een steeds soberder wordend sociaal stelsel met prikkels in de vorm van marktwerking. Werkgevers kunnen eigenrisicodrager worden, zich privaat verzekeren of aanvullende verzekeringen sluiten voor de werknemers. De op de markt aanwezige verzekeraars willen zich onderscheiden door bijzondere producten of voorwaarden; het ene product geldt wel voor iedere werknemer, het andere niet. Ook gelden er verschillende loonsomdefinities. Zo uniform als in het publieke domein is het in het private domein in ieder geval niet. 11
2 Alle sociale en private verzekeringen hebben een gedegen administratie nodig. Allereerst moet duidelijk zijn wie er allemaal zijn verzekerd en tegen welk loon. De loonadministratie is hierbij een belangrijk gegeven, want vanuit deze administratie worden er meldingen gedaan naar de Belastingdienst (digitale loonaangifte), maar ook naar de verzekeraars. Denk hierbij aan de eerste opgave van het personeelsbestand bij het aangaan van de verzekering. Maar ook aan mutaties tijdens de looptijd; of per mutatiedatum of aan het eind van een verzekeringsjaar op basis van naverrekening. Hierbij wordt de voorlopige opgave van het begin van het jaar (verzekerden en lonen) verrekend met de werkelijke situatie over het gehele jaar. Werkgevers- of werknemersrisico? Het private stelsel kenmerkt zich in eerste instantie door een splitsing in het risico. Waar binnen het sociale stelsel enkel sprake is van de werknemersverzekeringen ZW, WAO/WIA en WW, moet binnen het private stelsel onderscheid worden gemaakt tussen werkgevers- en werknemersverzekeringen. Een belangrijke werkgeversverzekering is die voor de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte: de verzuimverzekering. Verder kan de werkgever die voor de WGA eigenrisicodrager is geworden, een daartoe strekkende verzekering hebben afgesloten: de WGA eigenrisicodragersverzekering. Voor wat betreft het risico moet binnen het private stelsel onderscheid worden gemaakt tussen werkgevers- en werknemersverzekeringen Voor de werknemers gelden weer andere risico s. Voor de eerste twee jaar van ziekte is er in bijna alle situaties de toezegging van de werkgever dat hij in het eerste jaar 100% van het loon doorbetaalt en in het tweede jaar 70%. Aanvullende verzekeringen komen nagenoeg niet voor. Maar voor het risico dat de werknemer na die twee jaar in de WIA of WGA terechtkomt, bestaan wel diverse verzekeringsvormen: -- een verzekering voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden, geen recht op WIA hebben, maar wel met een inkomstendaling kunnen worden geconfronteerd; -- een verzekering van het WIA-excedent, voor werknemers die meer willen verzekeren dan 70% van het salaris meestal tot 80% of voor werknemers met een hoog salaris die meer willen verzekeren dan het salaris voor de socialeverzekeringswetten (thans bijna ); -- een verzekering van het WGA-hiaat; -- een verzekering tot 70% van het salaris (WGA- aanvulling tot 70%, ook wel WGA-hiaat uitgebreid genoemd); -- een WIA-aanvulling met vaste percentages van het loon. Doet iedere werknemer mee? Het volgende punt dat de administratie en de naverrekening van deze verzekeringen lastig maakt, is de keuze die binnen bepaalde producten bestaat om niet alle werknemers te verzekeren. Dit geldt voor zowel de werkgevers- als de werknemersverzekeringen. Neem een werkgeversverzekering als de verzuimverzekering: hoe moet worden omgegaan met het loon van de oproepkrachten, de 65-plusser of de directeurgrootaandeelhouder? Er is ook een verzekeraar die voor het risico van ziekteverzuim slechts bepaalde groepen wil verzekeren, dus niet al het personeel. Ook kunnen werknemers vallen onder de no-riskpolis ZW waardoor het financiële risico bij UWV ligt zodat deze werknemers ook niet hoeven te worden meeverzekerd. Maar dan wel weer voor een bepaalde duur, namelijk tot vijf jaar na indiensttreding of tot vijf jaar na het ontstaan van de WIA-uitkering (bij in dienst blijven). Ook is het via UWV verzekerde inkomen gemaximeerd op het, met als maximum in het tweede ziektejaar nooit meer dan 70%! Een werkgever kan zijn arboverplichtingen en het risico van loondoorbetaling bij ziekte onder een totaalpakket van (arbo)dienstverlening en inkomensverzekeringen hebben ondergebracht. Alle werknemers moeten zijn aangemeld voor het totaalpakket, omdat bij ziekte en arbeidsongeschiktheid er re-integratie-inspanningen moeten worden verricht. Maar als een werknemer onder de no-riskpolis ZW valt, is er zoals gezegd geen of weinig financieel risico voor de werkgever, omdat de loondoorbetaling met inachtneming van de hiervoor genoemde beperkingen op het UWV kan worden verhaald. En dus hoeft de werkgever zich eigenlijk alleen voor de verzuimbegeleiding van deze werknemer te verzekeren. Dit wordt wel eens opgelost door zo n werknemer wel aan te melden, c.q. te registreren, maar dan met een loon van 0,00 of 1,00. Dan zijn ze wel bekend, maar wordt er geen premie over hun loon afgedragen. De keuze die binnen bepaalde producten bestaat om niet alle werknemers te verzekeren, maakt de administratie en de naverrekening van deze verzekeringen lastig Ook bij de werknemersverzekeringen speelt de problematiek dat niet iedereen meedoet of wil meedoen. Zo kan een werknemer op vrijwillige basis afzien van een WGA-hiaatverzekering, omdat hij het risico laag inschat. Daarbij is het zaak om goed te regelen wie de afstandsverklaringen 12 JANUARI/FEBRUARI 2011
3 registreert. En voor een werknemer die een inkomen heeft onder het wettelijk minimumloon op jaarbasis (een parttimer), bestaat geen WGA-hiaat, zodat hij ook niet hoeft te worden verzekerd. Welke loonsom? Bij de opgave van het loon voor de private verzekeringen is ook de bepaling van het te verzekeren loon altijd een lastig element. Iedere verzekeringsvorm heeft een bepaald doel en met een goede beschrijving in de definities wordt de reikwijdte van de dekking aangegeven. Zo ook met de beschrijving van het verzekerde loon; bij bijvoorbeeld een verzuimverzekering kan dat als volgt zijn omschreven: het met de werknemer overeengekomen vaste maandloon of periodeloon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen en naar keuze vermeerderd met een bepaald percentage (20% of 25%) voor werkgeverslasten. De vraag is hoe het dan zit met de niet-structurele toeslagen, zoals voor overwerk. Als zulk werk regelmatig voorkomt, heeft de werknemer hier wel recht op bij ziekte. Niet meeverzekeren van dit loon is een risico voor de werkgever. Maar in sectoren als de transportsector is het weer van belang om niet de volledige loonsom op te geven, omdat in de CAO is bepaald dat niet over het werkelijk loon wordt doorbetaald, maar tot een bepaald maximum voor wat betreft de gemaakte overuren. Wat exact is verzekerd, blijkt uit het polisblad, want daarop staat het verzekerde loonbegrip. En dat is leidend Ook de vraag om welk loon het gaat, speelt een rol: is dat het loon voor de loonheffing (het fiscale loon) of het premieplichtig? Wat exact is verzekerd, blijkt uit het polisblad, want daarop staat het verzekerde loonbegrip. En dat is leidend. Verder kan per verzekeringsvorm ook nog een maximumloon per werknemer van toepassing zijn. We nemen weer de verzuimverzekering als voorbeeld: verzekerd is maximaal , of per werknemer. Maar dit maximum geldt dan weer niet voor de WIAexcedentverzekering, ook al is deze bij dezelfde verzekeraar afgesloten! En waar ook op moet worden gelet, is de vraag of dit maximum nu voor het loon inclusief of exclusief de opslag voor meeverzekerde werkgeverslasten geldt. Verder kan er sprake zijn van een minimaal te verzekeren loon: als er in het bedrijf oproepkrachten werkzaam zijn, hebben sommige verzekeraars bepaald dat hiervoor op voorhand een bepaald bedrag moet worden opgegeven (bijvoorbeeld 5.000). Met de naverrekening komt dan achteraf het werkelijk betaalde loon naar voren. Voor WIA-verzekeringen geldt ten slotte als hoofdregel dat daarvoor het moet worden gehanteerd. Maar weer niet voor de WIA-excedentverzekering, omdat hiervan juist de bedoeling is dat het meerdere loon wordt verzekerd. Voor iedere werknemer premie verschuldigd? De werkgever dient ook goed in de gaten te houden of hij wel voor iedere werknemer premie moet betalen. Denk aan de werknemers die vallen onder de no-riskpolis ZW; die hoeven zoals gezegd niet te worden meeverzekerd op de verzuimverzekering. Dit kan ook van toepassing zijn op een oudere in dienst genomen WW er (zonder ziekteverleden). De werkgever dient ook goed in de gaten te houden of hij wel voor iedere werknemer premie moet betalen Voor de beperkte variant van de WGA-hiaatverzekering hoeven de werknemers met een jaarinkomen onder het minimumloon op jaarbasis niet te worden meeverzekerd. De reden hiervoor is dat zij bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een uitkering krijgen van 70% van hun werkelijke loon, waardoor voor hen geen WGA-hiaat ontstaat. Dat ontstaat wel voor de werknemer met een inkomen boven het minimumloon. Voor de WGA-hiaatverzekering uitgebreid moeten de werknemers met een inkomen onder het minimumloon op jaarbasis wel worden opgegeven. De WGA-vervolguitkering keert namelijk uit naar rato van arbeidsongeschiktheid, terwijl de dekking van deze uitgebreide variant erop is gericht om ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid een inkomen te ontvangen van 70% van het loon. Werknemers met een gedeeltelijke WAO-uitkering hoeven niet te worden meeverzekerd op een WIA-verzekering. Zij kunnen immers niet in de WIA komen. Hun uitkeringsrechten liggen vast als uitloopdekking op oude private WAO-verzekeringen, dus inclusief eventuele verergeringen van de (medische) situatie. Voor het risico van de loondoorbetaling bij ziekte geldt dat zij ofwel vallen onder de noriskpolis ZW, dan wel dat ze te maken kunnen krijgen met een verkorte wachttijd van vier weken voor de ophoging van de WAO-uitkering. Bij arbeidsongeschiktheid onder de 45% en een ziekteoorzaak die niet hetzelfde is als die waarvoor de WAO-uitkering geldt, is er daarentegen sprake van een wachttijd van 104 weken en zal er dus gewoon loondoorbetalingsplicht zijn. Werknemers met een Wajong-uitkering nemen een bijzondere positie in. Een Wajong er valt ook onder de noriskpolis ZW, maar kan bij een hoger inkomen uit arbeid toch recht krijgen op een WIA-uitkering en dus ook op aanvullende WIA-verzekeringen. Dit zijn weliswaar uitzonderingen, maar toch. Werknemers die vallen onder de kleinebaantjesregeling komen niet in de WIA. Dus voor de WIA-verzekeringen 13
4 hoeven ze niet te worden aangemeld. Maar wel geldt voor hen de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Werknemers die ouder zijn dan 63 jaar, komen niet meer in de WIA. Bij ziekte zullen ze immers eerst 104 weken wachttijd voor de WIA moeten doorlopen. Dit is de reden waarom sommige verzekeraars expliciet hebben bepaald dat voor deze werknemers geen premie meer hoeft te worden betaald. Dit geldt uiteraard helemaal voor werknemers die ouder zijn dan 65 jaar, de leeftijdsgrens voor een WIA-uitkering. Maar een 65-plusser valt als werknemer wel onder de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte door de werkgever, zodat de verzuimverzekering wel van belang is. Sommige verzekeraars verzekeren de 65-plusser niet mee, andere doen dat tot de leeftijd van 67 of 70 jaar. Tijdelijke contracten Een werkgever kan ook tijdelijke arbeidscontracten zijn aangegaan en daarvan vinden dat het risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid wel meevalt. Dat klopt, want voor de loondoorbetaling geldt dat het loon moet worden betaald tot het einde van het arbeidscontract. Dus waarom zou de werkgever deze werknemers dan meeverzekeren voor de volle duur van 104 weken loondoorbetaling? Als werknemers daarom bewust niet worden meeverzekerd, moeten ze dus ook uit de verzekerdengegevens worden verwijderd. Deze lijn kan worden doorgetrokken naar het risico binnen de WIA. Een WGA-uitkeringslast van een werknemer die vanuit de ZW in de WGA is gekomen, komt niet voor rekening van de werkgever. Het betreft hier vaak iemand met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaat. Het UWV neemt de re-integratie over en betaalt de ZW-uitkering. Als de laatste dag van de 104 weken wachttijd een ZWuitkering is, wordt deze WGA-vervuiling niet doorberekend aan een individuele werkgever. Deze uitkeringslasten komen voor rekening van de WW-sectorfondspremies. Verzekeraars willen niet dat werknemers met een tijdelijk contract niet worden meeverzekerd op de WGAeigenrisicodragersverzekering Dit wetende zou een werkgever ook kunnen besluiten om de werknemers met een tijdelijk contract niet mee te verzekeren op de WGA-eigenrisicodragersverzekering. Maar daar hebben de verzekeraars moeite mee. Dit heeft te maken met de onlosmakelijk aan de verzekering verbonden garantiestelling. Stel dat het UWV bepaalt dat er geen sprake is van een ZW-situatie, dan komt deze uitkeringslast loonbegrip verzekerde werknemers no-risk ZW kleine baantjes 65-plussers gedeeltelijk WAO er dga (niet verplicht verzekerd voor SV-wetten) verzuim WGA eigenrisicodrager loon voor loonheffing, niet- gemaximeerd ; let op: maximum per verzekeraar wie loon doorbetalingsplicht geldt. Soms SV-wetten geldt. uitzon deringen: dga, 65+, oproep kracht. En let op no-risk ZW rekening houden met 5-jaarstermijn en met inkomen boven maximum hiervoor geldt loondoorbetalingsplicht hiervoor geldt loondoorbetalingsplicht loondoorbetalingsplicht, maar eventueel recht op no-risk ZW loondoorbetalingsplicht, maar meestal niet meeverzekerd niet meeverze keren; geldt ook no-risk WIA Tabel 1. Overzicht verzekeringsvormen, verzekerden en lonen WGA-hiaat SV-wetten geldt, behalve werknemers met inkomen onder minimumloon WGA-hiaat uitgebreid SV-wetten geldt WIA-excedent het ongemaxi meerde of loon voor loonheffing SV-wetten geldt 14 JANUARI/FEBRUARI 2011
5 alsnog voor rekening van de werkgever. Die schuift de last door naar de verzekeraar, want daarvoor is hij immers verzekerd. Maar deze wil niet betalen, want de werknemer is (bewust) niet meeverzekerd. Er ontstaat dus een gedoe rond de betaling van de uitkering, waardoor het UWV uiteindelijk de garantiesteller zal aanspreken. En dat is dan toch weer de verzekeraar, die hoe dan ook moet uitkeren. Iemand met een tijdelijk contract zal wel moeten worden aangemeld voor de werknemersverzekeringen als de WGA-hiaatverzekering en dergelijke. Hij valt namelijk onder de definitie van verzekerde werknemers. Mocht er sprake zijn van een ziekte die resulteert in een WIA-uitkering, dan ligt de eerste ziektedag in de verzekerde periode. Met als gevolg dat de aanvullende WIA-verzekering(en) na verloop van tijd tot uitkering zullen moeten overgaan. In de praktijk wordt vaak vergeten om deze werknemers hierop te wijzen; zij gaan immers ziek uit dienst, waarbij het risico wordt overgenomen door het UWV. Welk mutatiemoment? Veel van de collectieve inkomensverzekeringen werken met een systeem van naverrekeningen. Dit betekent dat bij aanvang van de verzekering alle benodigde gegevens moeten worden doorgegeven. Daarna kan worden volstaan met naverrekening op basis van een opgave van de definitieve loonsom aan het eind van ieder verzekeringsjaar. In veel gevallen volstaat dan ook een opgave van de definitieve loonsom, zonder al te veel inzicht in de werknemersgegevens. Toch is dit niet sluitend, want er kan een werknemer nieuw in dienst zijn gekomen en na korte tijd ziek worden. De gegevens van deze werknemer zijn dan niet bekend en dan is het de vraag hoe bijvoorbeeld de loondoorbetaling bij ziekte wordt vastgesteld. Hierover zullen dan ook afzonderlijke, pragmatische afspraken moeten worden gemaakt. Voor WIA-verzekeringen bestaat dit probleem niet, want door de wachttijd van 104 weken is er altijd een moment van naverrekening. Veel van de collectieve inkomensverzekeringen werken met een systeem van naverrekeningen Sommige verzekeringsvormen zijn arbeidsongeschiktheidspensioenen in de zin van de Pensioenwet. Dit zijn bijvoorbeeld de WGA-hiaatverzekering en de WIA-excedentverzekering. Hierbij geldt dat de startbrief tijdig naar de werknemer moet worden gestuurd, maar ook dat het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) actuele gegevens moet bevatten. Bij deze verzekeringsvormen zal een adequate registratie op werknemersniveau moeten plaatsvinden. In tabel 1 zijn alle aandachtspunten nog eens overzichtelijk bij elkaar gezet. Conclusie Kennis van de verzekeringsvormen op collectieve basis vormt een vak op zich. Er is bijvoorbeeld maar één WIA, maar er zijn vele WIA-aanvullingsverzekeringen. De deelnemers- en loonadministratie voor de naverrekening en de mutaties is niet eenvoudig, met als gevolg dat er in veel gevallen te veel premie wordt betaald. Het verzoek van de werkgever om de loonsom voor de naverrekening te leveren is makkelijker gesteld dan uitgevoerd. Trager economisch herstel door financiële crisis De effecten van financiële crises werken langer door dan de gevolgen van een normale recessie. De belangrijkste oorzaken hiervan zijn de aantasting van de vermogenspositie van banken en van de kredietwaardigheid van bedrijven en gezinnen. Daarnaast genereren financiële crises grote onzekerheid over de economische groei, waardoor de bestedingen van bedrijven en gezinnen extra onder druk staan. Tot die conclusie komen de CPB-onderzoekers Peter Broer en Jürgen Antony in hun literatuurstudie Linkages between the Financial and the Real Sector of the Economy. Uitgaven AOW blijven onverminderd stijgen Het aantal AOW ers steeg in dezelfde periode met naar bijna 2,9 miljoen. Ongeveer 10% van de AOW ers woont in het buitenland. Door de vergrijzing en in mindere mate door verhoging van de uitkering zijn de AOW-uitgaven de afgelopen tien jaar met 44% toegenomen. De stijging van het aantal ontvangers zal de komende jaren versterkt doorzetten, aangezien de babyboomgeneratie vanaf 2011 met pensioen gaat. De ontvangen premies dekken ruim 60% van de AOWuitgaven. Het rijk draagt het overige deel bij. Het afgelopen decennium is het aandeel van de rijksbijdragen sterk gestegen. De AOW-premie werd eind jaren negentig bevroren op 17,9% van het inkomen. De structurele stijging van de uitgaven vanwege de vergrijzing wordt opgevangen uit de algemene middelen, waaraan ook 65-plussers bijdragen. In het eerste halfjaar van 2010 is 14,9 miljard euro uitgegeven aan de AOW. Dit is ruim 500 miljoen, oftewel 3,6% meer dan in dezelfde periode een jaar geleden. 15
Collectieve Inkomensverzekeringen
Collectieve Inkomensverzekeringen aanleveren gegevens premievaststelling 2015 Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatieCollectieve Inkomensverzekeringen
Collectieve Inkomensverzekeringen Formulier aanleveren gegevens voor premievaststelling 2015 Voor de werkgever Belangrijk Met dit formulier levert u gegevens aan voor de premievaststelling van de volgende
Nadere informatieWELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven
WELKOM Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven Onderwerpen Algemene uitleg WIA Rekenvoorbeelden WGA-uitkering Wat is een maatman? Beschikking WGA-uitkering Productoplossingen Werkgeversrisico s Aandachtspunten
Nadere informatieZiekte en/of arbeidsongeschiktheid van uw werknemers.
Ziekte en/of arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Informatie over: Verzuimverzekering, WIA-aanvullingsverzekering en WGA-eigenrisicodragersverzekering Inhoud 1. Inleiding. 4 2. Het wettelijk kader
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een werknemersverzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieOfferte-aanvraagformulier WGA & Verzuimverzekering 2011
Offerte-aanvraagformulier WGA & Verzuimverzekering 2011 1 Naam en adres werkgever (de verzekeringnemer) Naam* Contactpersoon Adres Postcode en Vestigingsplaats Telefoonnummer Faxnummer Rechtsvorm * De
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieUw werknemer kan vervolgens weloverwogen besluiten om de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid wel of niet te accepteren.
Beste werkgever, Uw werknemer is met de S&A Adviesgroep in gesprek over zijn/haar lening met betrekking tot de eigen woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige
Nadere informatieAlles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers
Alles goed geregeld Inkomensverzekering 0-12 jaar Verzuimverzekering 0-2 jaar Arbeidsongeschiktheids verzekering 3-12 jaar Uitbreidingsmodules Dienstverlening Ziektewetverzekering De WGA Offertefabriek
Nadere informatieVoorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A
Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder
Nadere informatieBeste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën
Beste werkgever, Uw werknemer is met Qua Financiën in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatieZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD)
ZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht
Nadere informatieZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE)
ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte In Nederland bepaalt artikel 629 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dat een werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% van het loon, maar de eerste 52 weken ten minste
Nadere informatieDe WGA-verzekering voor AGF Groothandel
De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als
Nadere informatieAdvies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen. Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught
Advies in Sociale Zekerheid: Inkomensverzekeringen Allianz Inkomensverzekeringen 25 oktober 2010 Vught Allianz Inkomensverzekeringen Gespecialiseerd in dienstverlening op het gebied van inkomenszekerheid.
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke
Nadere informatiedie duur buiten de verzuimverzekering blijven.
Toelichting Nieuwe polisvoorwaarden Verzuim model 26 In de nieuwe voorwaarden zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd. - Opname Gedragscode geïnformeerde verlenging - Opname convenant van Leeuwen - Fraude
Nadere informatieWaarom ontvangt u dit formulier?
Waarom ontvangt u dit formulier? Inzicht en overzicht in collectieve verzekeringen zijn van belang bij financiële keuzes voor de werknemer Beste werkgever, Uw werknemer is met PlannersDesk te Arnhem in
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatieKlap Personeel Zorg(eloos) Pakket
Klap Persone orgeloos Pakke Inhoud 1. Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket 2. Verzuimverzekering 3. Arbodienstverlening 4. WIA-Bodemverzekering 5. Verhaalsrechtsbijstand 6. WGA-gat verzekering met Basisdekking
Nadere informatieP123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Onderwerp Uw verzekeringsoverzicht en UPO 2015 Ons kenmerk NVS/P123456 Datum augustus 2015 Beste heer A, U bent bij NV schade verzekerd van
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieVerzuim Totaal: Verzuimverzekering Conventioneel ZV-CV-2011-01
Verzuim Totaal: Verzuimverzekering Conventioneel ZV-CV-2011-01 Deze voorwaarden vormen één geheel met de Algemene Voorwaarden Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1.1 Loonsom Het loon, voor zover uitdrukkelijk
Nadere informatieUw WIA-verzekering zelf samenstellen. De WIA-Keuzewijzer
Uw WIA-verzekering zelf samenstellen De WIA-Keuzewijzer Wat leest u in deze brochure? 01 De hoofdlijnen van een WIA-verzekering 3 02 De WIA kent 3 situaties die de uitkering bepalen 4 03 Welke keuzes kunt
Nadere informatieLoyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen
Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Stel: uw werknemer wordt langdurig ziek. De loondoorbetaling van uw werknemer
Nadere informatie3-12-2014. Verzuim Zorg Pakket
3-12-2014 Onze kantoren Goes Zierikzee Middelburg Kantoren Spijkenisse Terneuzen Bergen op Zoom Wat kunnen wij? Informeren Analyseren Adviseren Bemiddelen Service/Beheer Volmacht Provinciaal Beurs Leven
Nadere informatieVeelgestelde vragen Module Verzuim
Wat is een ziekteverzuimverzekering? Als werknemers door ziekte niet kunnen werken, moet de werkgever hun loon doorbetalen. Met deze verzekering krijgt de werkgever een vergoeding voor deze kosten. Voor
Nadere informatieDe collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie
Toelichting De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieWIA Aanvullingsverzekeringen. Meer financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
WIA Aanvullingsverzekeringen Meer financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Brochure WIA Aanvullingsverzekerigen Uitgave september 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 5 belangrijke vragen
Nadere informatieBelangrijk Met dit formulier levert u gegevens aan voor de premievaststelling van de volgende (combinaties van) verzekeringen.
Verzuimverzekering en/of Ongevallenverzekering Collectief Formulier aanleveren gegevens voor premievaststelling 2015 Voor de werkgever Belangrijk Met dit formulier levert u gegevens aan voor de premievaststelling
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieToelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring.
Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring. Geachte Werkgever / Personeelsfunctionaris, Uw medewerk(st)er is momenteel bezig met de aanvraag voor een financiering. Voor
Nadere informatieWIA-excedentverzekering
WIA-excedentverzekering Extra zekerheid voor als u meer dan 50.000 verdient NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Waarom ontvang ik een brief van NV Schade? Speciaal voor werknemers
Nadere informatieBIJZONDERE VOORWAARDEN
BIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1600 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET STOP LOSS VERZEKERING UITZENDORGANISATIES In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieSchadeaangifteformulier Ziekengeldverzekering met dekking Daggeld
Schadeaangifteformulier Ziekengeldverzekering met dekking Daggeld Voor een adequate claimbehandeling is het belangrijk dat u het formulier volledig invult en ondertekent. Leest u daarom de toelichting
Nadere informatieBelangrijk Met dit formulier levert u gegevens aan voor de premievaststelling van de volgende (combinatie) verzekeringen.
Verzuimverzekering en/of Ongevallenverzekering Collectief Formulier aanleveren gegevens voor premievaststelling 2015 Voor de werkgever Belangrijk Met dit formulier levert u gegevens aan voor de premievaststelling
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieWIA-AANVULLINGSVERZEKERINGEN EN DE AANGEPASTE AOW-LEEFTIJD
WIA-AANVULLINGSVERZEKERINGEN EN DE AANGEPASTE AOW-LEEFTIJD Veel inkomensadviseurs hebben recent of in het verleden werkgevers geadviseerd op het gebied van aanvullende WIA-verzekeringen ten behoeve van
Nadere informatieBIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1600 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING
BIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1600 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module Eigenrisicodragen
Nadere informatieWerkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever)
Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Gegevens werkgever Gegevens werknemer Aard van het dienstverband Verklaring voortzetting dienstverband (indien van toepassing) Naam werkgever: Adres:
Nadere informatieOndernemers-AOV. WGA-eigenrisicoverzekering. Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers
WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Ondernemers-AOV De AOV waarbij u exact
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie
Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2012 WIA Exclusief voor de Metalektro
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WGA-gat Basis In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WGA-gat Basis. In
Nadere informatieBIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1600 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING
BIJZONDERE VOORWAARDEN Model 1600 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEWET VERZEKERING In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module Eigenrisicodragen
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieDaarnaast sloot uw werkgever voor u de volgende verzekering(en) bij Bovemij Inkomensverzekeringen:
Welkom bij Bovemij Inkomensverzekeringen. Uw werkgever biedt u de mogelijkheid te kiezen voor een . Bovemij Inkomensverzekeringen voert
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WIA Excedent In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA Excedent. In
Nadere informatieInhoud Inleiding Verzuim door ziekte / nog meer plichten Vergoedingen Betaling kosten en overige dienstverlening Nog meer niet verzekerd
9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Dagen
Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop
Nadere informatieWGA-eigenrisicoverzekering
WGA-EIGENRISICOVERZEKERING Informatie voor de werkgever WGA-eigenrisicoverzekering Persoonlijke ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers WGA-eigenrisicoverzekering Vergoeding
Nadere informatieInhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd
Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte 2.1 Wanneer is sprake van verzuim door ziekte? 2.2 Binnen
Nadere informatieSchadeaangifteformulier Ziekengeldverzekering met dekking Daggeld
Schadeaangifteformulier Ziekengeldverzekering met dekking Daggeld Voor een adequate claimbehandeling is het belangrijk dat u het formulier volledig invult en ondertekent. Leest u daarom de toelichting
Nadere informatieProductwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (uitgebreide variant)
collectieve WGAhiaatverzekering (uitgebreide variant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (uitgebreide variant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatieWZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening
WZV 9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN INKOMENSVERZEKERINGEN
DE TOEKOMST VAN INKOMENSVERZEKERINGEN Een blik in de verzekeringstoekomst: het is het jaar 2030. En met weemoed wordt teruggekeken naar de tijd dat de WIA nog bestond. Toen werknemers eerst twee jaar ziek
Nadere informatieWIA aanvullingsverzekeringen
WIA aanvullingsverzekeringen Uitgave: november 2016 Uw werkgever heeft één of meerdere WIA aanvullingsverzekeringen voor u afgesloten. Deze verzekeringen bieden extra financiële zekerheid wanneer u arbeidsongeschikt
Nadere informatieArbeidsongeschikt? Mijn inkomen aangevuld door NV Schade
Arbeidsongeschikt? Mijn inkomen aangevuld door NV Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Wilt u in een paar minuten weten wat NV Schade voor u doet? Bekijk dan het filmpje op www.nvschade-mt.nl
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieClick & Claim. Korte handleiding. Inhoud. U heeft een verzuimverzekering afgesloten bij De Goudse. Voor uw
Korte handleiding Click & Claim U heeft een verzuimverzekering afgesloten bij De Goudse. Voor uw verzuimadministratie, zoals het doorgeven van ziek- en herstelmeldingen én wijzigingen in uw personeelsbestand,
Nadere informatiePolisvoorwaarden TUB-VC-1 Voorwaarden Verzuimverzekering Conventioneel Uitgebreid. Inhoudsopgave. 1 Begrippen. 1 Begrippen
In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de verzuimverzekering conventioneel uitgebreid. In de algemene voorwaarden van uw verzekering
Nadere informatieVoorwaarden Verzuimverzekering 0-2 jaar. Inhoudsopgave
Voorwaarden Verzuimverzekering 0-2 jaar Basismodule Verzuim (eigen risico in geld) In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module
Nadere informatieVoorwaarden. Verzuim Stop Loss Inkomensverzekeringen FGD
Voorwaarden Verzuim Stop Loss Inkomensverzekeringen FGD 2017-01 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw Verzuim Stop Loss verzekering 4 Artikel
Nadere informatieProductwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreid)
Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreid) Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreid) In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de collectieve
Nadere informatieCollectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor MKB bedrijven. Informatie voor de werkgever
Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor MKB bedrijven Informatie voor de werkgever Inhoud Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen 3 Wat zijn de voordelen van deze verzekeringen? 4
Nadere informatiePolisvoorwaarden RED-VC-4 Voorwaarden Verzuimverzekering Conventioneel Uitgebreid. Inhoudsopgave. Clausule 95N WIA-Bodemverzekering.
In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de verzuimverzekering conventioneel uitgebreid. In de algemene voorwaarden van uw verzekering
Nadere informatieProductwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling
collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over
Nadere informatieBeperk de schade bij verzuim & arbeidsongechiktheid. Zowel voor de werkgever als de werknemer
Beperk de schade bij verzuim & arbeidsongechiktheid Zowel voor de werkgever als de werknemer Attractief personeelsprogramma van; In samenwerking met: Het attractieve personeelsprogramma Bestaat uit de
Nadere informatiePolisvoorwaarden TUB-SL-1 Voorwaarden Verzuimverzekering Stop Loss
Verzuim Stop Loss In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de Verzuim verzekering Stop Loss. In de algemene voorwaarden van uw verzekering
Nadere informatieInhoudsopgave: 1. Introductie Mijn Appolaris. 2. Overige informatie. Pagina 1 van 5
Inhoudsopgave: 1. Introductie Mijn Appolaris 2. Overige informatie Pagina 1 van 5 1. Introductie Mijn Appolaris Mijn Appolaris is het webportaal voor werkgevers. Dit portaal bevat onder andere: gegevens
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieOEFENEXAMEN COLLECTIEVE INKOMENSVERZEKERINGEN
OEFENEXAMEN COLLECTIEVE INKOMENSVERZEKERINGEN NIBE-SVV, 2012 1. Potter Verhuizingen bv heeft een collectieve WIA-aanvullingsverzekering lopen. Alle werknemers doen verplicht mee aan de verzekering. Katie
Nadere informatieVoorwaarden Inkomensaanvulverzekering. Inhoudsopgave
Voorwaarden Inkomensaanvulverzekering Basismodule WIA Bodem In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA Bodem. In de algemene
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieWet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid
Toelichting Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheids verzekeringen voor werknemers Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werknemers Wordt u ziek en bent u na twee jaar nog
Nadere informatieCollectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor grote bedrijven. Informatie voor de werkgever
Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor grote bedrijven Informatie voor de werkgever Inhoud Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen 3 Wat zijn de voordelen van deze verzekeringen?
Nadere informatieInterpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers.
Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw
Nadere informatieCollectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)
Productwijzer Collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide
Nadere informatieMarktonderzoek Inkomensverzekeringen
Marktonderzoek Inkomensverzekeringen Inhoudsopgave Inleiding Toelichting wetgeving Verzekeringsvormen Marktonderzoek Inkomensverzekeringen Voordelen Inkomensverzekeringen Conclusie Mercer De wijze waarop
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd
Arbeidsongeschiktheid? Uw medewerkers gezond verzekerd NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken 2 Arbeidsongeschiktheid? Wilt u weten wat arbeids ongeschikt heid inhoudt voor uw bedrijf?
Nadere informatieGrip op arbeidsongeschiktheid
Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag, december 2014 Deze polisvoorwaarden gelden vanaf 1 januari 2015 2 Inhoud Artikel 1. Aanvullende
Nadere informatie