Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers

Transcriptie

1 Alles goed geregeld Inkomensverzekering 0-12 jaar Verzuimverzekering 0-2 jaar Arbeidsongeschiktheids verzekering 3-12 jaar Uitbreidingsmodules Dienstverlening Ziektewetverzekering De WGA Offertefabriek Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers

2 Alles goed geregeld Ziektewetverzekering Alles goed geregeld > Als ondernemersverzekeraar willen wij waarde creëren voor de ondernemer > Welke keuzes moet u als werkgever maken? > Waarom kiezen voor De Inkomens verzekering 0-12 jaar van De Amersfoortse? Als ondernemersverzekeraar willen wij waarde creëren voor de ondernemer Als een medewerker zich ziek meldt, kan dat grote gevolgen hebben. Financiële gevolgen voor werkgever en medewerker, maar ook grote persoonlijke gevolgen voor de medewerker. Uit diverse onderzoeken blijkt dat werk een uiterst belangrijke factor is voor het welzijn en het geluksgevoel van de mens. Welke keuzes moet u als werkgever maken? U heeft er belang bij om volledig grip te hebben op de situatie rondom een zieke medewerker. Onze filosofie is dan ook dat wij als verzekeraar onze klanten graag zowel bij kortdurende als langdurige ziekte onze dienstverlening aanbieden. Om onze dienstverlening optimaal in te kunnen zetten en daarmee een maximaal rendement te behalen, is ons aanbod er dan ook op gericht om de maximaal 12 jaar durende financiële verantwoordelijkheid van een werkgever voor een zieke medewerker op een zo goed mogelijke manier te verzekeren en te ondersteunen met aanverwante dienstverlening. Op een manier die past bij de fase waarin een medewerker zich bevindt. U moet als werkgever een keuze maken voor eigenrisicodragerschap of voor het publieke bestel. Kiest u voor eigenrisicodragen dan biedt De Amersfoortse de Inkomensverzekering 0-12 jaar. Een totaaloplossing waarin de Verzuim-, de Ziektewet- en de WGA-verzekering, inclusief de bijbehorende dienstverlening bij elkaar worden gebracht. Ziektejaren 0-2 jaar 2-12 jaar jaar Vaste werknemers Verzuim Tijdelijke werknemers Verzuim ZW erd WGA erd WGA UWV

3 Alles goed geregeld Ziektewetverzekering Alles goed geregeld > Als ondernemersverzekeraar willen wij waarde creëren voor de ondernemer > Welke keuzes moet u als werkgever maken? > Waarom kiezen voor De Inkomens verzekering 0-12 jaar van De Amersfoortse? Waarom kiezen voor De Inkomensverzekering 0-12 jaar van De Amersfoortse? Één totaaloplossing voor vaste en tijdelijke medewerkers Uitstekende verzuim- en re-integratiebegeleiding Deskundige begeleiding door re-integratiemedewerkers van De Amersfoortse Deskundige verzuimbegeleiding door gerenommeerde partners Goede inregeling wettelijke verplichtingen doordat wij werken met gerenommeerde partners 100%-vergoeding van de kosten van re-integratie en begeleiding van werknemers Recht op Poortwachtergarantie De Amersfoortse heeft een regiefunctie, u heeft slechts met één partij te maken Door te kiezen voor De Amersfoortse, houdt u grip op de re-integratie en daarmee op de financiële gevolgen Heeft u interesse? Neem dan contact op met een deskundige verzekeringsadviseur. Deze kan u informeren en adviseren over premies, risico s en een passende oplossing voor uw situatie. Kijk op amersfoortse.nl/adviseur voor een adviseur bij u in de buurt.

4 Inkomensverzekering 0-12 jaar > Altijd een oplossing die past > De Inkomensverzekering 0-12 jaar in een overzicht > Inkomensaanvulverzekering Altijd een oplossing die past Bij De Amersfoortse kunt u de kosten van ziekte en arbeidsongeschiktheid voor u en uw medewerkers verzekeren. Met de Inkomensverzekering 0-12 jaar. U kiest hierbij voor een totaaloplossing. U wordt begeleid door een team van deskundigen vanaf het moment van het ziekmelden van uw medewerker tot het moment van de eventuele terugkeer van uw medewerker of zolang de arbeidsongeschiktheid duurt gedurende maximaal 12 jaar. Door onze jarenlange ervaring als ondernemersverzekeraar hebben we een grote deskundigheid op het gebied van het begeleiden van zieke en arbeidsongeschikte medewerkers. We hebben een groot aantal re-integratiemedewerkers in dienst en werken met zeer gespecialiseerde bedrijven die u kunnen helpen met het re-integreren van uw zieke medewerkers. Wij zien toe op de kwaliteit van de dienstverleners die wij voor u inzetten. Wij ondersteunen u, zodat u zich kan richten op waar u het hardste nodig bent: op uw bedrijf. De Inkomensverzekering 0-12 jaar bestaat uit een aantal inkomensverzekeringen, die naadloos op elkaar aansluiten. Daarbij bieden we u ondersteuning bij het verkorten en voorkomen van verzuim. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om een aantal uitbreidingsmodules te kiezen die u verdere kosten en regelwerk uit handen nemen op het gebied van arbodienstverlening en re-integratie. Onze Inkomensverzekering 0-12 jaar bestaat uit: Verzuimverzekering 0-2 jaar - Verzuimverzekering Vergoedt gedurende de eerste twee jaar de loondoorbetalingsverplichting van zieke of arbeids ongeschikte medewerkers. Uit te breiden met modules op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie, preventie en juridische dienstverlening.

5 Inkomensverzekering 0-12 jaar > Altijd een oplossing die past > De Inkomensverzekering 0-12 jaar in een overzicht > Inkomensaanvulverzekering - Ziektewetverzekering Vergoedt gedurende de eerste twee jaar de Ziektewetuitkering die u als eigenrisicodrager moet betalen aan ex-medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. Alleen in combinatie met modules op het gebied van arbodienstverlening, re-integratie, preventie en juridische dienstverlening jaar Vergoedt vanaf het derde jaar de WGA-uitkeringen die u als eigen risiocdrager moet betalen aan zijn (ex-medewerkers met een WGA-uitkering. Uitbreidingsmodules Als werkgever heeft u te maken met een aantal wettelijke verplichtingen. Als u eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet komt daar een aantal verplichtingen bij om het eigenrisicodragerschap goed in te kunnen vullen. In dit schema kunt u zien welke uitbreidingsmodules wij bieden om aan de wettelijke verplichtingen te kunnen voldoen. Daarnaast kunt u kiezen voor extra uitbreidingsmodules op het gebied van Preventie en Verhaalsbijstand. Een uitgebreide beschrijving van de uitbreidingsmodules vindt u hier.

6 Inkomensverzekering 0-12 jaar > Altijd een oplossing die past > De Inkomensverzekering 0-12 jaar in een overzicht > Inkomensaanvulverzekering De Inkomensverzekering 0-12 jaar in één overzicht Ziekteperiode 0-2 jaar Verzuim Ziektewet (ziek in dienst) (ziek uit dienst) Alle werkgevers Werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet Verzekeringen Verzuimverzekering 0-2 jaar Ziektewetverzekering - eigen risico in werkdagen of - eigen risico in geld Ziekteperiode 3-12 jaar WGA (arbeidsongeschikt in en uit dienst) Werkgever is eigenrisicodrager voor WIA 3-12 jaar Uitbreidingsmodules (verplicht) Uitbreidingsmodules (extra af te sluiten) Arbobegeleiding Re-integratiemanager Cursus Preventiemedewerker Verhaalsbijstand Arbobegeleiding Ziektewet Re-integratiemanager Ziektewet Ziektewet Uitkering Loonadministratie Dienstverlening wordt uitgevoerd door De Amersfoortse

7 Inkomensverzekering 0-12 jaar > Altijd een oplossing die past > De Inkomensverzekering 0-12 jaar in een overzicht > Inkomensaanvulverzekering Inkomensaanvulverzekering Beoordeelt UWV uw medewerker na twee jaar ziekte als minstens 35% arbeidsongeschikt? Dan kan hij er in inkomen flink op achteruit gaan. Hij krijgt wel een wettelijke WIA-uitkering, maar die uitkering is een stuk lager dan wat hij verdiende. De Amersfoortse heeft daarvoor een mooie oplossing: de Inkomensaanvulverzekering. De Inkomensaanvulverzekering van De Amersfoortse is de overkoepelende naam voor de verschillende werknemersverzekeringen die De Amersfoortse aanbiedt. U kunt deze verzekering naar eigen inzicht samenstellen met de volgende modules: Inkomensaanvulling WGA Gat Basis WGA Gat Uitgebreid WIA Vaste aanvulling WIA excedent WIA AO minder dan 35% Wilt u meer informatie over de Inkomensaanvulverzekering? Neemt u dan contact op met uw verzekeringsadviseur.

8 Alles goed geregeld Ziektewetverzekering Verzuimverzekering Productkenmerken > Loonvergoeding > Werkgeverslasten > Eigen risico Onze Verzuimverzekering 0-2 jaar Met de Verzuimverzekering 0-2 jaar verzekert u zich tegen de financiële risico s van ziekteverzuim. U krijgt een loonvergoeding tijdens de eerste twee jaar van de ziekte van een medewerker. Wij ondersteunen u met advies om verzuim te voorkomen en te beperken. U kunt de Basismodule Verzuim aanpassen aan uw eigen wensen en uitbreiden met de Basismodule Ziektewet of andere modules die u helpen aan zijn wettelijke verplichtingen te voldoen. De Verzuimverzekering 0-2 jaar bestaat uit: - Verzuimverzekering - Ziektewetverzekering Kenmerken van de Verzuimverzekering Loonvergoeding in het eerste en tweede ziektejaar U kunt zelf bepalen welk percentage van het loon vergoed wordt. Zo kunt u dit percentage bijvoorbeeld aanpassen op de afspraken in uw CAO. U bent wettelijk verplicht het loon van arbeidsongeschikte medewerkers in het eerste en tweede ziektejaar door te betalen. Wij nemen die kosten van u over. Werkgeverslasten mee te verzekeren Bovenop het loon betaalt u werkgeverslasten door, zoals vaste werkgeverspremies voor de werknemersverzekeringen en de premie Zorgverzekeringswet. U kunt deze werkgeverslasten meeverzekeren. Wij berekenen de werkgeverslasten binnen uw branche, zodat de dekking daar op aansluit. Daarboven kunt u indien gewenst nog extra werkgeverslasten meeverzekeren tot maximaal 30%.

9 Alles goed geregeld Ziektewetverzekering Verzuimverzekering Productkenmerken > Loonvergoeding > Werkgeverslasten > Eigen risico Eigen risico in werkdagen of geld Keuze uit: 1. Eigen risico in werkdagen: U kiest voor een vaste periode waarin u het loon zelf doorbetaalt. Keuze uit 10, 20, 30, 65, 130 of 260 werkdagen. Hoe langer de eigenrisocotermijn, hoe lager uw premie. 2. Eigen risico in geld: Deze optie geldt alleen voor bedrijven vanaf 35 medewerkers. U krijgt het bedrag vergoed dat boven uw eigen risico uitkomt.

10 Ziektewetverzekering Productkenmerken > Uitkeringstermijn > Maximaal verzekerd loon > Ziekte medewerker doorgeven Onze Ziektewetverzekering Kiest u ervoor om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet? Kies dan voor de Ziektewetverzekering van De Amersfoortse. De Ziektewetverzekering vergoedt gedurende maximaal twee jaar de Ziektewetuitkering die u moet betalen aan ex-medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan: Kenmerken van de Ziektewetverzekering Uitkeringstermijn U heeft recht op een vergoeding zolang de verzekerde een Ziektewetuitkering ontvangt, maximaal tot 104 weken na de eerste ziektedag. Maximaal verzekerd loon 70% van het (maximale) dagloon. Ziekte medewerker doorgeven Heeft u een Verzuimverzekering afgesloten dan hoeft u niet nogmaals een ziekmelding aan ons door te geven. Heeft u geen Verzuimverzekering dan kan u de melding online doorgeven via Mijn Amersfoortse. Deze moet uiterlijk 4 weken voor het einde van de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst aan ons zijn doorgegeven. Heeft de medewerker zich binnen vier weken voor het einde van de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst ziek gemeld, dan geeft u dit direct aan ons door. Voor meer informatie verwijzen wij u naar ons stappenplan op onze website. Hier leest u heel eenvoudig wat De Amersfoortse voor u kan betekenen.

11 3-12 jaar verzekering 3-12 jaar Productkenmerken > Uitkering > Maximaal verzekerd loon > Werkgeverslasten Onze 3-12 jaar Na twee jaar heeft uw (ex-)medewerker recht op een WGA-uitkering als hij deels of tijdelijk arbeidsongeschikt is. Onze 3-12 jaar, een WGA-verzekering Eigen Risico, vergoedt de WGA-uitkering die u als eigenrisicodrager moet betalen voor arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers. Zijn er mogelijkheden voor de (ex-)medewerker om weer (meer) aan het werk te gaan? Dan overleggen wij met u welke maatregelen geschikt zijn en welke kosten wij daarvan vergoeden. Wat biedt deze verzekering u? De 3-12 jaar biedt u: vergoeding van de WGA-uitkering aan uw medewerker; deskundige begeleiding en advies bij re-integratie en preventie; juridische ondersteuning als uw medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie; beoordeling van een WIA-beschikking; ondersteuning als u bezwaar wilt maken tegen een WGA-beschikking; een vertaling van de WIA-beschikking naar re-integratiemogelijkheden voor uw medewerker.

12 3-12 jaar verzekering 3-12 jaar Productkenmerken > Uitkering > Maximaal verzekerd loon > Werkgeverslasten Kenmerken 3-12 jaar Uitkering De 3-12 jaar zorgt voor een vergoeding als u de WGA-uitkering van uw medewerker zelf moet betalen. Wij vergoeden de WGA-uitkering die door UWV ten laste van de werkgever wordt gebracht. De uitkering betekent in dit geval de WGA-loongerelateerde uitkering en de WGA-vervolguitkering. De WGA-uitkering geldt na 104 weken ziekte en kan daarna maximaal 10 jaar doorlopen. Maximaal verzekerd loon Gemaximeerd op maximum WIA-loon. Werkgeverslasten Ook vergoeden wij de wettelijke verplichte premies en bijdrage Zorgverzekeringswet die u niet kunt inhouden op de uitkering.

13 3-12 jaar Uitbreidingsmodules Dienstverlening Uitbreidingsmodules Uitbreidingsmodules Verzuim > Arbobegeleiding > Arbosignaal > Re-integratiemanager > Cursus Preventiemedewerker > Verhaalsrechtsbijstand Uitbreidingsmodules Ziektewet > Arbobegeleiding Ziektewet > Re-integratiemanager Ziektewet > Ziektewet Uitkering > Ziektewet Loonadministratie Uitbreidingsmodules Verzuim Arbobegeleiding De uitbreidingsmodule Arbobegeleiding Verzuim biedt u een totaalpakket aan dienstverlening door een gerenommeerde arbodienst. Wij regelen en betalen de aansluiting op een gerenommeerde arbodienst, die al de wettelijke arbodienst-verplichtingen uitvoert en zorgt voor een professionele (medische) begeleiding van uw zieke medewerkers. De kosten voor alle noodzakelijke verrichtingen in het pakket worden volledig vergoed. In combinatie met de uitbreidingsmodule Re-integratiemanager biedt deze module Poortwachtergarantie. Arbosignaal De uitbreidingsmodule Arbosignaal biedt u hetzelfde pakket aan arbodienstverlening als de module Arbobegeleiding. Het verschil zit in de vergoeding van de kosten. U betaalt een lagere premie per medewerker voor deze module, maar betaalt een deel van de arbodienstverlening zelf. Wij regelen en vergoeden wel volledig een aantal verplichte zaken zoals de aansluiting op een gerenommeerde arbodienst en de ziekmelding van arbeidsongeschikte medewerkers bij UWV. In combinatie met de uitbreidingsmodule Re-integratiemanager biedt deze module Poortwachtergarantie. Re-integratiemanager Als uw medewerker acht weken ziek is, bent u verplicht een casemanager aan te stellen. De uitbreidingsmodule Re-integratiemanager biedt u een professionele casemanager, die het hele re-integratieproces voor u coördineert en begeleidt. Hij neemt u het regelwerk uit handen, wijst u op uw wettelijke verplichtingen en zorgt voor de juiste acties om een medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De Amersfoortse vergoedt alle kosten die volgens de re-integratiemanager voor de re-integratie nodig zijn. Deze module is alleen af te sluiten in combinatie met de module Arbobegeleiding of Arbosignaal. In dat geval bieden we Poortwachtergarantie. De Re-integratiemanager kan alleen bij eigen risico in werkdagen worden gesloten.

14 3-12 jaar Uitbreidingsmodules Dienstverlening Uitbreidingsmodules Uitbreidingsmodules Verzuim > Arbobegeleiding > Arbosignaal > Re-integratiemanager > Cursus Preventiemedewerker > Verhaalsrechtsbijstand Uitbreidingsmodules Ziektewet > Arbobegeleiding Ziektewet > Re-integratiemanager Ziektewet > Ziektewet Uitkering > Ziektewet Loonadministratie Cursus Preventiemedewerker Elk bedrijf in Nederland moet werken aan zijn dagelijkse veiligheid in gezondheid. Het is daarom wettelijk verplicht een preventiemedewerker in dienst te hebben. Deze uitbreidingsmodule biedt uw preventiemedewerker een cursus, zodat hij over de juiste kennis en vaardigheden beschikt. De cursus is voordeliger dan de geldende marktprijzen en wordt gegeven door deskundige opleiders met ervaring in uw branche. Uw klant betaalt de cursus pas als de medewerker hem volgt. Verhaalsrechtsbijstand Als uw medewerker niet meer kan werken door toedoen van een ander, is dat erg vervelend voor hem. Maar ook voor u, want u heeft te maken met de kosten van verzuim en re-integratie. Met deze module helpen wij u de kosten te verhalen die niet door uw Verzuimverzekering worden vergoed. Denk aan de loondoorbetaling voor de dagen die binnen uw eigen risico vallen en de re-integratiekosten. Poortwachtergarantie Verzuim Kiest u voor de module Re-integratiemanager in combinatie met Arbobegeleiding of Arbosignaal? Dan bieden wij 100% vergoeding van de kosten voor alle verrichtingen die wij adviseren. Ook nemen wij regelwerk uit handen. Bovendien bieden wij Poortwachtergarantie Verzuim. Heeft u onze adviezen opgevolgd en komt er een boete van UWV? Dan nemen wij die boete vanzelfsprekend over.

15 3-12 jaar Uitbreidingsmodules Dienstverlening Uitbreidingsmodules Uitbreidingsmodules Verzuim > Arbobegeleiding > Arbosignaal > Re-integratiemanager > Cursus Preventiemedewerker > Verhaalsrechtsbijstand Uitbreidingsmodules Ziektewet > Arbobegeleiding Ziektewet > Re-integratiemanager Ziektewet > Ziektewet Uitkering > Ziektewet Loonadministratie Uitbreidingsmodules Ziektewet Wanneer u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet schrijft de wet u een aantal verplichtingen voor die u moet invullen om het eigenrisicodragerschap goed in te vullen. De noodzakelijke dienstverlening moet u ook door de partners van De Amersfoortse laten verzorgen. Wij hebben deze dienstverlening ondergebracht in onderstaande 4 modules, deze modules zijn alleen samen en niet los te sluiten. U sluit deze modules samen met de modules Re-integratiemanager Verzuim en de module Arbobegeleiding Verzuim of Arbosignaal Verzuim. U heeft dan recht op Poortwachtergarantie Verzuim en Ziektewet. Arbobegeleiding Ziektewet De uitbreidingsmodule Arbobegeleiding Ziektewet biedt u een totaalpakket aan dienstverlening door een gerenommeerde arbodienst. Wij regelen de aansluiting op een gerenommeerde arbodienst, die alle wettelijke arbodienst-verplichtingen uitvoert en zorgt voor een professionele medische begeleiding en beoordeling van zieke (ex-)medewerkers. De kosten voor alle noodzakelijke verrichtingen in het pakket worden volledig vergoed. Re-integratiemanager Ziektewet De uitbreidingsmodule Re-integratiemanager Ziektewet biedt u een professionele casemanager, die het hele begeleiding en re-integratieproces van de (ex-)medewerker voor uw klant coördineert en begeleidt in de ziektewetperiode. Hij neemt u het regelwerk uit handen, wijst u op uw wettelijke verplichtingen en zorgt voor de juiste acties om een (ex-)medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De Amersfoortse vergoedt alle kosten die volgens de re-integratiemanager voor de re-integratie en begeleiding nodig zijn.

16 3-12 jaar Uitbreidingsmodules Dienstverlening Uitbreidingsmodules Uitbreidingsmodules Verzuim > Arbobegeleiding > Arbosignaal > Re-integratiemanager > Cursus Preventiemedewerker > Verhaalsrechtsbijstand Uitbreidingsmodules Ziektewet > Arbobegeleiding Ziektewet > Re-integratiemanager Ziektewet > Ziektewet Uitkering > Ziektewet Loonadministratie Ziektewet Uitkering Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent u verplicht om het recht, de hoogte en de duur te bepalen van een Ziektewetuitkering voor de medewerker die ziek uit dienst gaat. U kunt aan uw (ex-)medewerker de uitkering verzorgen. Met deze module wordt alles wat hier voor nodig is voor uw klant geregeld. Zo voldoet u aan de verplichtingen die de wet stelt aan eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Ziektewet Loonadministratie Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent u verplicht een aparte verzuim en loonadministratie te voeren voor uw medewerkers die ziek uit dienst gaan en recht hebben op een Ziektewetuitkering. Met deze module wordt dit voor u geregeld: de gegevens die u nodig heeft om uit te keren, krijgt u op maat aangeleverd. Zo voldoet u aan de verplichtingen die het UWV stelt aan eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Poortwachtergarantie Ziektewet Kiest u voor de module Re-integratiemanager Verzuim en de module Arbobegeleiding of Arbosignaal in combinatie met de verplichte modules voor de Ziektewet? En blijft uw medewerker twee jaar ziek en heeft u zich gehouden aan de adviezen van onze dienstverlener en u moet van het UWV het loon of de ziektewetuitkering langer doorbetalen? Dan vergoeden wij deze verlengde doorbetaling.

17 Dienstverlening Onze dienstverlening samengevat > Ondersteuning voor de werk - gever en de medewerker > Als een (tijdelijke) medewerker ziek uit dienst gaat Ondersteuning voor u en uw zieke medewerker Binnen de Inkomensverzekering 0-12 jaar doen wij er alles aan om u en uw zieke medewerker te ondersteunen bij de re-integratie. Hieronder leggen wij u op hoofdlijnen uit hoe onze ondersteuning er uit ziet. Belangrijk voor u om te weten, is dat wij geen onderscheid maken tussen medewerkers met een vast of tijdelijk contract die bij u in dienst zijn. Onze ondersteuning is altijd gericht op de re-integratie en begeleiding van uw zieke medewerker. Wij keren uit en begeleiden bij de re-integratie Zodra u uw medewerker online ziek heeft gemeld en u recht heeft op een uitkering, starten we met uitkeren. En met begeleiden. Wij werken daarbij samen met gespecialiseerde externe partijen, zoals re-integratiebedrijven, arbodiensten en arbeidsdeskundigen. Als deze partijen oordelen dat extra ondersteuning nodig is, dan zorgen wij ervoor dat die ondersteuning er ook komt. De kosten hiervoor zijn inbegrepen in uw verzekering. Wij helpen u bij uw wettelijke verplichtingen Naast uitkeren en begeleiding op het gebied van re-integratie, helpen wij u ook om aan uw wettelijke verplichtingen te voldoen. Wij houden u continu op de hoogte van de stappen die u moet zetten. Waar mogelijk helpen we u daarbij en leggen wij u uit wat er van u wordt verwacht.

18 Dienstverlening Onze dienstverlening samengevat > Ondersteuning voor de werk - gever en de medewerker > Als een (tijdelijke) medewerker ziek uit dienst gaat Dankzij onze Poortwachtergarantie loopt u geen risico Op het polisblad kunt u zien of de Poortwachtergarantie is meeverzekerd. Als uw medewerker na 2 jaar de WIA instroomt, bekijkt UWV of er voldoende inspanningen zijn gedaan om uw medewerker te re-integreren. Als er volgens UWV voldoende is gedaan, heeft uw medewerker recht op een WIA-uitkering. Is er niet voldoende gedaan, dan kan UWV een sanctie opleggen. Omdat wij u binnen de Inkomensoplossingen van De Amersfoortse ondersteunen bij de re-integratie van uw medewerker en wij hier veel kennis over en ervaring mee hebben, is de kans klein dat UWV u een sanctie oplegt. Is dat toch het geval, dan nemen wij hier de verantwoordelijkheid voor. Dat houdt in dat wij de boete betalen en u en uw medewerker blijven ondersteunen tot er volgens UWV wél voldoende is gedaan om uw medewerker te re-integreren. Dit heet de Poortwachtergarantie. Wilt u meer weten over onze ondersteuning bij medewerkers met een vast of tijdelijk contract die bij u in dienst zijn? Bekijk dan ons stappenplan Verzuim op onze website. Hier leest u heel eenvoudig wat De Amersfoortse voor u kan betekenen. Wat als een tijdelijke medewerker ziek uit dienst gaat? Gaat uw tijdelijke medewerker op enig moment ziek uit dienst, dan verschuift het accent van onze ondersteuning. Die is dan niet meer gericht op re-integratie bij de vorige werkgever, maar op begeleiding naar werk bij een nieuwe werkgever. Vanaf dat moment raadpleegt u ons stappenplan Ziektewet op onze website als u wilt weten welke stappen er moeten worden gezet (07-16)