Ee samevattig va de CAO voor Uitzedkrachte 2012-2017 Uitgave juli 2015
Ihoudsopgave 1. Ileidig 5 2. Fasesysteem 5 2.1 Fase A 6 2.2 Fase B 6 2.3 Fase C 6 2.4 Oderbrekigsregels 7 2.5 Overgagsregelig fase B 8 2.6 Overgagsregelig oderbrekigsregels 8 3. Beëidigig va de uitzedovereekomst 9 3.1 Beëidigig va de uitzedovereekomst met uitzedbedig (fase A) 9 3.2 Beëidigig va de detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd i fase A of B 10 3.3 Beëidigig va de detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd (fase C) 10 4. Opvolged werkgeverschap 11 5. Trasitievergoedig 12 6. Beloig (ileersbeloig e ABU-beloig) 13 6.1 De ileersbeloig 13 6.2 De ABU-beloig 14 7. Er is tijdelijk gee werk 16 7.1 Er is tijdelijk gee of mider werk i fase A 16 7.2 Er is tijdelijk gee of mider werk i fase B 17 7.3 Geheel of gedeeltelijk wegvalle va uitzedarbeid i fase C 17 8. Passede arbeid e aapassig feitelijk loo 17 8.1 Aapassig feitelijk loo bij passede arbeid bij toepassig va de ileersbeloig 18 8.2 Aapassig feitelijk loo bij passede arbeid bij toepassig va de ABU-beloig 19 9. Vakatie e verlof 20 10. Admiistratieve zake 20 10.1 Tijdveratwoordig 20 10.2 De loostrook 21 10.3 Schriftelijke bevestigig type beloig 21 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 3
11. Ziekte 21 11.1 Fase-A-uitzedovereekomst met uitzedbedig 21 11.2 Detacherigsovereekomst i fase A, B e C 22 12. Pesioe 22 13. Bijzodere regelige 22 13.1 Uitzedkrachte iet permaet wooachtig i Nederlad 22 13.2 Klachte e geschille 22 13.3 Fuctieclassificatiecommissie 23 Slot 23 4 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
Leeswijzer: Deze Samevattig CAO voor Uitzedkrachte geeft ee overzicht va het type uitzedovereekomste die de cao ket. Daarbij wordt het zogeaamde fasesysteem behadeld. Vervolges kome ook adere arbeidsvoorwaarde uit de cao i de samevattig aa de orde. 1. Ileidig Als uitzedkracht val je oder de CAO voor Uitzedkrachte (hiera: cao) e be je steeds werkzaam op basis va ee uitzedovereekomst. De uitzedovereekomst is de arbeidsovereekomst op grod waarva je voor de opdrachtgever werkt. De leidig e het toezicht ligge bij de opdrachtgever. Dat beteket dat de opdrachtgever de (werk)istructies op de werkvloer geeft e vertelt wat je moet doe. I de cao kee we drie soorte uitzedovereekomste die de uitzedoderemig met jou ka sluite. Dat zij: 1. de uitzedovereekomst met uitzedbedig; 2. de detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd; 3. de detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd. Ad 1 De uitzedovereekomst met uitzedbedig De uitzedovereekomst met uitzedbedig wil zegge dat de uitzedovereekomst automatisch eidigt waeer de opdrachtgever aageeft dat de opdracht is geëidigd. Ad 2 De detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd De detacherigsovereekomst is ee uitzedovereekomst die voor bepaalde tijd is aagegaa. De overeekomst eidigt automatisch op de laatste dag va deze periode. Meestal is er ee datum opgeome i deze overeekomst, maar er ka bijvoorbeeld ook ee project zij omschreve. Ad 3 De detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd De detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd is ee uitzedovereekomst die is aagegaa voor obepaalde tijd, dus zoder eiddatum. 2. Fasesysteem De cao ket ee zogeaamd fasesysteem. Dit systeem bepaalt op welk soort uitzedovereekomst je recht hebt e te dele op welke arbeidsvoorwaarde. Het fasesysteem bestaat uit drie fase: fase A, B e C. Hoe verder je i het fasesysteem zit, hoe meer rechte je krijgt. De uitzedoderemig ka precies vertelle i welke fase jij zit. Hieroder volgt meer uitleg over de drie fase. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 5
2.1 Fase A Je start bij aavag va je diestverbad bij de uitzedoderemig i fase A. Fase A duurt 78 gewerkte weke. Dat beteket dat je steeds werkzaam bet i fase A zolag je og iet i meer da 78 weke hebt gewerkt. Elke week waari je hebt gewerkt, telt mee voor de opbouw va fase A. Het aatal ure dat je i ee week werkt, is daarbij iet va belag. Ook maakt het iet uit bij hoeveel verschillede opdrachtgevers je werkt, als je steeds voor dezelfde uitzedoderemig werkt. Je werkt i fase A op basis va ee uitzedovereekomst met uitzedbedig, tezij er sprake is va ee detacherigsovereekomst. I fase A is de uitzedoderemig allee loo verschuldigd over de daadwerkelijk door jou gewerkte ure. Als je iet werkt, otvag je dus gee loo, tezij de uitzedoderemig met jou schriftelijk adere afsprake heeft gemaakt. 2.2 Fase B Je bet werkzaam i fase B als het diestverbad bie ee periode va zes maade a afloop va fase A wordt voortgezet. De duur va fase B is vier jaar. Je bet i fase B steeds werkzaam op basis va ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd, tezij je adrukkelijk aders met de uitzedoderemig bet overeegekome. I fase B moge maximaal zes detacherigsovereekomste voor bepaalde tijd worde geslote. Daarbij ka de duur per detacherigsovereekomst verschille. Bij ee zevede detacherigsovereekomst of als je lager da vier jaar werkt i fase B, ga je automatisch door aar fase C. I fase B ka het uitzedbedig iet meer worde toegepast. Voorbeelde fase B Aja heeft 78 weke gewerkt voor dezelfde uitzedoderemig. Waeer zij aasluited blijft werke voor dezelfde uitzedoderemig, komt zij i fase B terecht e heeft zij recht op ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd. Waeer Aja i fase B zes detacherigsovereekomste va acht maade achter elkaar krijgt bij dezelfde uitzedoderemig, duurt fase B vier jaar. Als Aja zes detacherigsovereekomste va twee maade achter elkaar krijgt bij dezelfde uitzedoderemig, duurt fase B maar twaalf maade. 2.3 Fase C Je bet werkzaam i fase C waeer het diestverbad bie ee periode va zes maade a voltooiig va fase B wordt voortgezet. I fase C be je steeds werkzaam op basis va ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd. Voorbeelde fase C Peter is i fase B werkzaam geweest op basis va zes elkaar opvolgede detacherigsovereekomste. Bij de volgede detacherigsovereekomst komt hij i fase C terecht. Hij heeft hierdoor recht op ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd. Soja is al lagere tijd werkzaam i fase B voor dezelfde uitzedoderemig. Waeer zij i haar derde detacherigsovereekomst i fase B zit, overschrijdt ze de termij va vier jaar die geldt voor fase B. Hierdoor komt ze i fase C terecht. Ze heeft da recht op ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd. 6 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
Samegevat zie de drie fase uit het fasesysteem er als volgt uit. Fase A Fase B Fase C 78 gewerkte weke vier jaar e/of zes detacherigs- obepaalde tijd overeekomste voor bepaalde tijd 2.4 Oderbrekigsregels Er geldt ee vaste oderbrekigstermij va zes maade bie het fasesysteem. Dit beteket dat bij ee oderbrekig va zes maade of mider tusse twee uitzedovereekomste, altijd wordt doorgeteld i het fasesysteem. Daarbij telle de oderbrekigsperiodes i fase A iet mee voor de duur va de fase, maar i fase B wel. Als er sprake is va ee oderbrekig va meer da zes maade tusse twee uitzedovereekomste, start je altijd weer aa het begi va fase A. Waeer je a ee rechtsgeldige beëidigig va je detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i fase C bie zes maade weer voor dezelfde uitzedoderemig aa de slag gaat, ga je iet meer verder i fase C. I dat geval start je aa het begi va fase B. Als je pas a ee oderbrekig va meer da zes maade weer voor dezelfde uitzedoderemig gaat werke, start je aa het begi va fase A. De detacherigsovereekomst ka oder adere rechtsgeldig worde beëidigd met toestemmig va UWV of door otbidig door de rechter. Hieroder staa de oderbrekigsregels per fase schematisch weergegeve: Fase Oderbrekig Gevolg A zes maade of mider doortelle i het fasesysteem, de oderbrekigsperiode wordt iet meegeteld. meer da zes maade terug aar het begi va fase A, tellig begit opieuw. B zes maade of mider doortelle i het fasesysteem, de oderbrekigsperiode wordt meegeteld. meer da zes maade terug aar het begi va fase A, tellig begit opieuw. C zes maade of mider terug aar het begi va fase B, vaaf daar start de tellig opieuw. meer da zes maade terug aar het begi va fase A, tellig begit opieuw. Voorbeelde fase A Ja heeft 46 weke gewerkt voor de uitzedoderemig e gaat twee maade met vakatie aar Duitslad. Na twee maade gaat hij weer via dezelfde uitzedoderemig aa het werk. Doordat de oderbrekig mider da zes maade heeft geduurd, hoeft Ja og maar 32 weke te werke voordat fase A is voltooid. Pim heeft 28 weke gewerkt voor de uitzedoderemig. Hij werkt vervolges zeve maade iet. Doordat de oderbrekig meer da zes maade heeft geduurd, gaat Pim terug aar het begi va fase A als hij weer voor dezelfde uitzedoderemig gaat werke. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 7
Voorbeelde fase B Ahmed heeft 78 weke gewerkt voor de uitzedoderemig e gaat drie maade uit diest. Fase A is door 78 weke werke voltooid. Doordat de oderbrekig mider da zes maade heeft geduurd, begit Ahmed als hij terugkomt bij dezelfde uitzedoderemig i fase B. Lioel heeft ege maade op basis va ee eerste detacherigsovereekomst i fase B gewerkt voor de uitzedoderemig. Als zij cotract afloopt, besluit hij twee maade aar Spaje te gaa. Als hij terugkomt, gaat hij weer via dezelfde uitzedoderemig aa de slag. Fase B loopt u door, omdat er gee oderbrekig va meer da zes maade is geweest. De oderbrekigsperiode va twee maade telt bovedie mee voor de totale duur va vier jaar die fase B mag dure. Lioel start aa het begi va de twaalfde maad i fase B. Ae werkt achttie maade i fase B. Haar cotract loopt af e de uitzedoderemig heeft da voor zeve maade gee werk. Na deze zeve maade begit zij weer te werke voor dezelfde uitzedoderemig. De oderbrekig is lager da zes maade, dus ze start weer aa het begi va fase A. Voorbeelde fase C Laura werkt vier jaar i fase B als haar detacherigsovereekomst afloopt. Ze gaat vervolges 2,5 maad met vakatie. Na deze 2,5 maad begit zij weer met werke voor dezelfde uitzedoderemig. Ze heeft u recht op ee detacherigsovereekomst i fase C voor obepaalde tijd. De opgebouwde duur va fase B blijft amelijk zes maade staa. Ashley is werkzaam i fase C. Haar diestverbad wordt beëidigd met toestemmig va UWV, omdat de uitzedoderemig gee opdracht meer voor haar heeft. Tie maade a beëidigig va het diestverbad is er toch weer werk e gaat ze aa de slag via dezelfde uitzedoderemig. Er is u sprake va ee oderbrekig va meer da zes maade. Hierdoor start Ashley weer aa het begi va fase A. Waeer Ashley al a vier maade a beëidigig va het diestverbad weer voor de uitzedoderemig aa de slag gaat, start zij aa het begi va fase B. Er is da amelijk sprake va ee oderbrekig va zes maade of mider. 2.5 Overgagsregelig fase B De regels voor het aatal overeekomste e de duur va fase B zoals hiervoor zij beschreve, gelde met igag va 1 juli 2015. Tot 1 juli 2015 duurde fase B twee jaar e mochte i fase B maximaal acht detacherigsovereekomste voor bepaalde tijd worde geslote. Het is mogelijk dat je op 1 juli 2015 werkzaam bet op basis va ee zevede of achtste detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd i fase B. Deze overeekomst eidigt (op grod va het overgagsrecht uit de cao) automatisch op de i de detacherigsovereekomst geoemde eiddatum, mits deze datum is gelege voor 1 juli 2016. 2.6 Overgagsregelig oderbrekigsregels De oderbrekigstermij va zes maade, zoals hiervoor is vermeld, geldt met igag va 1 juli 2015. Daarvoor ware er adere oderbrekigsregels va toepassig. Waeer je voor 1 juli 2015 voor de uitzedoderemig hebt gewerkt e je uitzedovereekomst voor 1 juli 2015 is geëidigd, e je 8 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
op of a 1 juli 2015 ee ieuwe overeekomst met dezelfde uitzedoderemig sluit, geldt op dat momet de ieuwe oderbrekigstermij va zes maade. 3. Beëidigig va de uitzedovereekomst Voor de beëidigig va de uitzedovereekomst met uitzedbedig e de detacherigsovereekomst voor bepaalde of obepaalde tijd gelde aparte regels. 3.1 Beëidigig va de uitzedovereekomst met uitzedbedig (fase A) Eide door eide opdracht De uitzedovereekomst met uitzedbedig eidigt automatisch waeer de opdracht waarop je werkzaam bet bij de opdrachtgever door de opdrachtgever wordt beëidigd. De uitzedoderemig moet je hierover wel tijdig iformere, zodat je hier rekeig mee kut houde. Hoe lager de opdracht heeft geduurd, des te lager va tevore de uitzedoderemig je moet melde dat de opdracht, e daarmee de uitzedovereekomst, eidigt. Hieroder zie je het aatal kalederdage dat de uitzedoderemig i dat geval i acht moet eme. Dit heet de termij va keisgevig. Duur va de opdracht i weke Termij va keisgevig i kalederdage 0 tot 12 0 12 tot 26 5 26 tot 52 10 52 tot e met 78 14 Als de uitzedoderemig zich iet aa de termij va keisgevig houdt, da stopt weliswaar de uitzedovereekomst, maar heb je wel recht op loo over de dage dat de uitzedoderemig zich iet aa de termij va keisgevig heeft gehoude. Je moet je da wel gedurede die dage beschikbaar houde voor adere werkzaamhede (zie paragraaf 7 Er is tijdelijk gee werk). Eide door ziekte De uitzedovereekomst met uitzedbedig eidigt ook automatisch als je ziek bet. I dat geval wordt erva uitgegaa dat de uitzedovereekomst per direct op verzoek va de opdrachtgever is geëidigd. Er is da gee termij va keisgevig va toepassig. Bereike AOW-gerechtigde leeftijd Waeer je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, eidigt de uitzedovereekomst met uitzedbedig automatisch op de dag waarop je deze leeftijd bereikt, behalve als je met de uitzedoderemig adere afsprake hebt gemaakt. Zelf stoppe Waeer je ee uitzedovereekomst met uitzedbedig hebt, beteket dit dat je op elk momet kut aageve dat je wilt stoppe met werke. Je moet dit wel uiterlijk éé werkdag voor de geweste beëidigig melde bij de uitzedoderemig. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 9
3.2 Beëidigig va de detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd i fase A of B De detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd ka op elke werkdag tussetijds worde opgezegd met iachtemig va de geldede opzegtermij, behalve als i de overeekomst staat dat tussetijdse opzeggig iet is toegestaa. Is er i de detacherigsovereekomst gee mogelijkheid opgeome om tussetijds op te zegge, da kue jij e de uitzedoderemig de detacherigsovereekomst gedurede de looptijd va de overeekomst iet beëidige. Dit ka overiges allee worde afgesproke bij ee detacherigsovereekomst va drie maade of lager. Als tussetijdse opzeggig mogelijk is, geldt voor de uitzedoderemig ee opzegtermij va ee maad. Voor jou geldt ee opzegtermij va tusse de zeve e 28 kalederdage. Dat is afhakelijk va de duur va de overeekomst. I oderstaad overzicht staa de geldede opzegtermije. Legte detacherigs- Opzegtermij Opzegtermij overeekomst bepaalde tijd uitzedkracht uitzedoderemig 3 maade 7 kalederdage 1 maad > 3 maade < 6 maade 14 kalederdage 1 maad 6 maade of lager 28 kalederdage 1 maad Ee detacherigsovereekomst i fase B loopt altijd automatisch af als de eiddatum is bereikt. Da is het iet odig dat jij of de uitzedoderemig ee opzegtermij i acht eemt. Wel geldt evetueel voor de uitzedoderemig de verplichtig uiterlijk éé maad voordat de detacherigsovereekomst afloopt je te iformere over het al da iet voortzette daarva. Deze zogeaamde aazegverplichtig geldt allee voor detacherigsovereekomste die zij aagegaa voor zes maade of lager. Beëidigig door de uitzedoderemig De uitzedoderemig heeft voor tussetijdse beëidigig va de detacherigsovereekomst meestal toestemmig odig va UWV of moet de katorechter om otbidig vrage. Je ka ook same met je uitzedoderemig besluite om de overeekomst met wederzijds goedvide te beeidige. Dit wordt vastgelegd i ee zogeaamde vaststelligsovereekomst. Daaraast ka de uitzedoderemig de detacherigsovereekomst opzegge met jouw istemmig. I dat geval hoeft de uitzedoderemig iet aar UWV of de katorechter voor beëidigig/otbidig va de detacherigsovereekomst. Je hebt a de beëidigig met wederzijds goedvide of de istemmig ee bedektermij va veertie dage waarbij je ka terugkome op je eerder geome besluit. Bereike AOW-gerechtigde leeftijd Waeer je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, eidigt de detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd automatisch op de dag waarop je deze leeftijd bereikt, tezij je met de uitzedoderemig adere afsprake hebt gemaakt. 3.3 Beëidigig va de detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd (fase C) Waeer er gee werk meer voor je is, zal er ee herplaatsigsgesprek met je plaatsvide. I dit 10 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
gesprek wordt besproke wat de wese e mogelijkhede va jou e de uitzedoderemig zij. Waeer dit iet leidt tot ee ieuwe opdracht bie ee redelijke termij, ka de uitzedoderemig aa UWV toestemmig vrage om de detacherigsovereekomst op te zegge. I de cao ka je terugvide hoe lag die redelijke termij i jouw geval duurt. Ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd ka op elke werkdag door zowel jou als de uitzedoderemig worde opgezegd, uiteraard wel met iachtemig va de geldede opzegtermij. De opzegtermij bedraagt éé maad voor beide partije, tezij ee adere termij is afgesproke. Als er ee lagere opzegtermij geldt, da is deze voor jullie beide gelijk. Beëidigig door de uitzedoderemig De uitzedoderemig heeft voor beëidigig va de detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd meestal toestemmig odig va UWV of diet de katorechter om otbidig te vrage. Je ka ook same met je uitzedoderemig besluite om de overeekomst met wederzijds goedvide te beëidige. Dit wordt vastgelegd i ee zogeaamde vaststelligsovereekomst. Ook ka de uitzedoderemig jouw detacherigsovereekomst opzegge met jouw istemmig. I dat geval hoeft de uitzedoderemig iet aar UWV of katorechter. Je hebt bij beëidigig met wederzijds goedvide of istemmig ee bedektermij va veertie dage. Bereike AOW-gerechtigde leeftijd Als je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, eidigt de detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd automatisch op de dag waarop je deze leeftijd bereikt, tezij hier i jouw detacherigsovereekomst adere afsprake over zij gemaakt. 4. Opvolged werkgeverschap De weke die je telt i het fasesysteem, tel je per uitzedoderemig. Dit beteket dat als je bij ee uitzedoderemig al rechte hebt opgebouwd e je daara aar ee adere uitzedoderemig gaat, je daar opieuw begit met telle. De opgebouwde tijd i het fasesysteem ka iet va de ee aar de adere uitzedoderemig worde meegeome. Dit ligt aders bij opvolged werkgeverschap. Va opvolged werkgeverschap is sprake als je achtereevolges bij verschillede werkgevers i diest bet die redelijkerwijs geacht kue worde te aazie va de verrichte arbeid elkaars opvolger te zij. Dit is bijvoorbeeld het geval als je eerst via de ee uitzedoderemig bij de opdrachtgever werkt e later (bie zes maade) via ee adere uitzedoderemig waarbij de werkzaamhede ogewijzigd blijve. Ook is er sprake va opvolged werkgeverschap waeer je eerst i diest va de opdrachtgever werkte e later (bie zes maade) via de uitzedoderemig weer bij de opdrachtgever werkzaamhede gaat verrichte. Als er sprake is va opvolged werkgeverschap, da moet de ieuwe uitzedoderemig (de opvolged werkgever) de weke die je eerder al bij de opdrachtgever hebt gewerkt meetelle voor het bepale va je rechtspositie i het fasesysteem. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 11
5. Trasitievergoedig Met igag va 1 juli 2015 heb je op grod va de Wet werk e zekerheid aa het eide va het diestverbad recht op ee trasitievergoedig als het diestverbad te miste 24 maade heeft geduurd é de uitzedovereekomst: door de uitzedoderemig is opgezegd; op verzoek va de uitzedoderemig is otbode; a het automatisch aflope op iitiatief va de uitzedoderemig iet is voortgezet; als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig door jou is opgezegd; als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig op jouw verzoek is otbode door de rechter; of als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig a het automatisch aflope op jouw iitiatief iet is voortgezet. De trasitievergoedig bedraagt gedurede de eerste tie jaar va het diestverbad 1/6 bruto maadsalaris voor elk halfjaar dat je i diest bet geweest e voor de periode daara ee 1/4 bruto maadsalaris per halfjaar diestverbad. De trasitievergoedig bedraagt maximaal 75.000,- bruto, of maximaal het brutosalaris over twaalf maade als dat hoger is. Niet i alle gevalle is de uitzedoderemig ee trasitievergoedig verschuldigd. Zo is de uitzedoderemig (i ieder geval) gee trasitievergoedig verschuldigd waeer de uitzedovereekomst: door jou is opgezegd om ee adere rede da als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig; op jouw verzoek is otbode door de rechter om ee adere rede da als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig; a het automatisch aflope op jouw iitiatief iet is voortgezet om ee adere rede da als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig; eidigt of iet wordt voortgezet omdat je (rechtstreeks) voor de opdrachtgever gaat werke. Dit ka op basis va ee diestverbad, maar ook als zzp er; eidigt of iet wordt voortgezet, omdat de opdracht waarop je bij de opdrachtgever werkzaam was aa ee adere uitzedoderemig wordt gegud a ee aabestedig e jij i diest treedt bij die adere uitzedoderemig; eidigt of iet wordt voortgezet voordat je achttie jaar wordt e je gemiddeld maximaal twaalf uur per week hebt gewerkt; eidigt of iet wordt voortgezet i verbad met of a het bereike va de AOW-gerechtigde leeftijd of ee adere leeftijd waarop voor jou recht op pesioe otstaat; eidigt of iet wordt voortgezet als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va jouw kat. 12 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
Als opvolged werkgever is de uitzedoderemig ook ee trasitievergoedig verschuldigd over het arbeidsverlede bij je vorige werkgever. Waeer je vorige werkgever al ee trasitievergoedig heeft betaald, mag deze met de uit te betale trasitievergoedig worde verreked. I verbad hiermee ka de uitzedoderemig je bij jouw ischrijvig vrage of je vorige werkgever ee trasitievergoedig heeft betaald. Je bet op grod va de cao verplicht deze iformatie te verstrekke. Er is overgagsrecht va toepassig op de trasitievergoedig. Voor cotracte tot 1 juli 2012 geldt dat er gee sprake is va opvolgede overeekomste waeer er meer da drie maade tusse twee overeekomste heeft gezete. Voor cotracte vaaf 1 juli 2015 geldt dat er gee sprake is va opvolgede overeekomste waeer er meer da zes maade tusse twee overeekomste heeft gezete. Voor cotracte tusse 1 juli 2012 e 1 juli 2015 geldt i pricipe ee oderbrekigstermij va meer da zes maade. Als je éé keer ee cotract voor obepaalde tijd hebt gehad, da geldt ee oderbrekigstermij va meer da drie maade. Dit ka je dus allee a beëidigig va je diestverbad beoordele. Mocht jouw werkgever vóór het eide va jouw tijdelijke arbeidsovereekomst ee ieuwe arbeidsovereekomst (die tussetijds opzegbaar is) met je aagaa die bie zes maade igaat, da hoeft je werkgever i de tussetijd gee trasitievergoedig te betale. 6. Beloig (ileersbeloig e ABU-beloig) Met igag va 30 maart 2015 zij de beloigsregels uit de cao gewijzigd. Uitgagsput is dat elke uitzedkracht recht heeft op de ileersbeloig vaaf de eerste werkdag bij de opdrachtgever, behalve waeer hij tot ee va de uitzoderigsgroepe behoort die i de cao worde geoemd. 6.1 De ileersbeloig Toepassig va de ileersbeloig beteket dat je dezelfde beloig otvagt als de werkemer die werkzaam is i ee gelijke of gelijkwaardige fuctie i diest va de opdrachtgever. De ileersbeloig bestaat uit zes compoete. Het is dus iet zo dat de hele cao of arbeidsvoorwaarderegelig va de opdrachtgever ook voor jou geldt. De zes elemete va de ileersbeloig bestaa uit: 1. het uurloo (geldede periodeloo i de schaal); 2. de va toepassig zijde arbeidsduurverkortig. De uitzedoderemig ka deze toekee i tijd e/of geld; 3. toeslage voor overwerk, verschove ure, oregelmatigheid (waaroder feestdagetoeslag) e ploegetoeslag; 4. iitiële loosverhogig, waarva de hoogte e het tijdstip door de opdrachtgever worde bepaald; 5. kostevergoedige (voor zover de uitzedoderemig deze vrij va looheffig e premies ka uitbetale); e 6. periodieke, waarva de hoogte e het tijdstip door de opdrachtgever worde bepaald. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 13
De ileersbeloig wordt per opdracht vastgesteld. De fuctie die je bij de opdrachtgever gaat uitoefee wordt igedeeld i de bij de opdrachtgever geldede fuctiegroep e aa de had daarva wordt de ileersbeloig vastgesteld. Hierbij gaat de uitzedoderemig uit va de iformatie die hij krijgt va de opdrachtgever. 6.2. De ABU-beloig Waeer je tot ee va de uitzoderigsgroepe behoort, ka de uitzedoderemig er voor kieze om de ABU-beloig toe te passe i plaats va de ileersbeloig. Er zij vier groepe waarvoor de ABU-beloig ka worde toegepast. Uitzedkrachte behored tot de allocatiegroep Hieroder valt de uitzedkracht met ee afstad tot de arbeidsmarkt. Dek bijvoorbeeld aa: schoolverlaters; werkzoekede i het kader va de Participatiewet; heritreders; re-itegratiedoelgroepers; lagdurig werkloze; uitzedkrachte zoder startkwalificatie (gee diploma op miimaal mbo-iveau 2 of havo- of vwo-iveau) die ee kwalificerede opleidig volge; uitzedkrachte die ee opleidig op beroeps kwalificered assistet iveau 1 volge; vakatiewerkers. Als je tot de allocatiegroep behoort, mag de uitzedoderemig maximaal 52 gewerkte weke de ABU-beloig toepasse. Na het verstrijke va deze periode, otvag je de ileersbeloig. I sommige gevalle ka de termij va 52 gewerkte weke worde verlegd aar maximaal 104 gewerkte weke (zie het cao-boekje). Uitzedkrachte behored tot de trasitiegroep Hieroder valt de uitzedkracht die va-werk-aar-werk wordt begeleid. Dit beteket dat je vauit je bestaade baa aar ieuw werk wordt begeleid via de uitzedoderemig. Als de uitzedoderemig je vervolges plaatst bij ee opdrachtgever, mag de ABU-beloig worde toegepast. Voorwaarde is wel dat dit i ee sociaal pla of cao va de oude werkgever staat. De uitzedoderemig mag gedurede maximaal 52 gewerkte weke de ABU-beloig toepasse. Daara moet je, als je og aa het werk bet voor de uitzedoderemig, worde belood op grod va de ileersbeloig. Uitzedkrachte die iet ideelbaar zij Hieroder valt de uitzedkracht die iet ka worde igedeeld i het fuctiegebouw bij de opdrachtgever waar hij werkt, waardoor de ileersbeloig iet ka worde toegepast. 14 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
De ABU-beloig ka allee worde toegepast, zolag je bij de opdrachtgever werkt, i wies fuctiegebouw je iet ka worde igedeeld. Waeer je va fuctie veradert bij de opdrachtgever e je ieuwe fuctie wel ka worde igedeeld i het fuctiegebouw, da heb je vaaf dat momet recht op de ileersbeloig. Uitzedkrachte met ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i fase C Hieroder valt de uitzedkracht die werkzaam is op basis va ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i fase C. De uitzedoderemig mag voor deze uitzedkracht de ABU-beloig toepasse i plaats va de ileersbeloig. De uitzedoderemig kiest bij het aagaa va de detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd welke beloig va toepassig is e ka tussetijds iet wissele. Als je op 30 maart 2015 i fase C zat, is op dat momet de keuze gemaakt voor de ileersbeloig of de ABU-beloig. Als je op dat momet i de leegloop zat, wordt/is de keuze uitgesteld tot het momet waarop je weer gaat/bet gaa werke. Je zit i de leegloop als je eve iet i ee opdracht aa het werk bet bij ee ileer. Bij de vaststellig va de hoogte va de ABU-beloig, heb je te miste recht op het gemiddelde loo dat je gedurede de afgelope twaalf maade i fase B hebt otvage. Hoe dit loo precies moet worde bereked, ku je terugleze i de cao. Toepassig va de ABU-beloig I de cao vid je terug waaruit de ABU-beloig bestaat. Voor de toepassig va de ABU-beloig word je igedeeld i ee fuctiegroep zoals i de cao is bepaald. Er zij tie fuctiegroepe waari je kut worde igedeeld. Je fuctie wordt aa de had va de formele beslisregels uit de cao igedeeld. Hierbij spele de aard va het werk, het iveau va de vereiste keis e de mate va zelfstadigheid ee rol. Jouw fuctie bepaalt dus i welke fuctiegroep je wordt igedeeld. Nadat je fuctie is vastgesteld, wordt het loo vastgesteld op basis va de salaristabel uit de cao, op basis va de specifieke uitzoderigsgroep waartoe je behoort e de fuctiegroep waari je bet igedeeld. De salaristabel bestaat uit meerdere kolomme met daarbij per kolom het uurloo per fuctiegroep. De beloig voor de uitzedkracht die behoort tot de allocatiegroep is opgeome i kolom I. I kolom II vid je de beloig voor de uitzedkracht die behoort tot de trasitiegroep of de groep iet-ideelbaar e teves voor de uitzedkracht met ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i fase C. De tabelle kee ee begi- e ee eidsalaris die overeekome met de tie fuctiegroepe. De tabelle worde doorgaas jaarlijks aagepast. De meest actuele versie va de salaristabel vid je terug i de cao. ABU-periodieke Als je i 52 weke voor dezelfde uitzedoderemig de ABU-beloig hebt otvage, krijg je (meestal) ee periodiek, tezij je overgaat op de ileersbeloig of oder ee va de uitzoderige valt. Per jaar zij er twee peilmomete om te kijke of je 52 weke voor dezelfde uitzedo- SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 15
deremig hebt gewerkt. Is dit het geval, da krijg je ee periodiek totdat je het eidsalaris va je fuctieschaal hebt bereikt. De peilmomete zij op de eerste maadag va jauari e de eerste maadag va juli. De hoogte va je periodiek is afhakelijk va de fuctiegroep waari je bet igedeeld e varieert va 2,1% tot 3,0%. Na toekeig va de periodiek begit de tellig va 52 weke opieuw. Als er ee oderbrekig is geweest va 26 weke of lager, begit de tellig voor de periodiek opieuw. Afwijkede afsprake bouw Als je werkzaam bet i de bouw kue voor jou afwijkede beloigsregels gelde. Deze regels gaa bove de ileersbeloig e de ABU-beloig. Dat beteket dat altijd de afwijkede beloigsregels voor de bouw moete worde toegepast als je voldoet aa de voorwaarde uit de cao. Opgeroepe, verschee, maar er is gee werk Je bet zoals afgesproke met de uitzedoderemig op het werk bij de opdrachtgever aagekome, maar het blijkt dat je er toch iet ka werke. I dit geval heb je recht op ee vergoedig va drie keer het feitelijk uurloo dat je zou hebbe gekrege als je gewoo aa het werk had kue gaa. 7. Er is tijdelijk gee werk Het ka zij dat de opdracht bij de opdrachtgever eidigt e de uitzedoderemig iet direct ee ieuwe opdracht voor je heeft. Ook is het mogelijk dat het aatal ure waarvoor je bij de opdrachtgever werkt, veradert e de uitzedoderemig iet direct voor de vrijgevalle ure ader werk voor je heeft. Waar heb je i dat geval recht op? 7.1 Er is tijdelijk gee of mider werk i fase A Als uitzedkracht i fase A krijg je allee betaald over de ure die je echt werkt. Waeer je iet werkt, heb je dus gee recht op loo. Dit heet de uitsluitig loodoorbetalig. Het maakt daarbij iet uit of je werkzaam bet op basis va ee uitzedovereekomst met uitzedbedig of ee detacherigsovereekomst. I de detacherigsovereekomst i fase A ka worde overeegekome dat de uitsluitig loodoorbetalig iet voor jou geldt. I dat geval heb je recht op het terugvalloo bij het (geheel of gedeeltelijk) wegvalle va het aatal ure dat i de detacherigsovereekomst is vastgelegd. Voorwaarde is wel dat je je beschikbaar houdt voor het verrichte va passede arbeid (zie paragraaf 8). Het terugvalloo is 90% va het feitelijk loo dat je verdiede i de opdracht waarop je voor het laatst werkte, e bedraagt te miste het miimumloo. Het feitelijk loo is het zogeaamde kale loo. Dit is het brutoloo exclusief vakatiebijslag, toeslage, vergoedige, overure, compesatieure etc. 16 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
Voorbeeld Willem heeft ee uitzedovereekomst met uitzedbedig i fase A. De opdrachtgever zegt de opdracht waarop hij werkt op. Hierdoor eidigt de uitzedovereekomst. Willem heeft daardoor gee recht meer op loo. Simo heeft ee detacherigsovereekomst i fase A met uitsluitig loodoorbetalig. Twee weke voordat de detacherigsovereekomst afloopt, eidigt zij werk bij de opdrachtgever. Zolag de uitzedoderemig gee ieuw werk heeft, heeft Simo gee recht op loo. Simo ka, idie hij daar recht op heeft, ee WW-uitkerig aavrage bij UWV. 7.2 Er is tijdelijk gee of mider werk i fase B I fase B heb je recht op het terugvalloo bij het (geheel of gedeeltelijk) wegvalle va het aatal ure dat je i de detacherigsovereekomst bet overeegekome (voor de defiitie va terugvalloo zie paragraaf 7.1). Voorwaarde is wel dat je je beschikbaar houdt voor het verrichte va passede arbeid (zie paragraaf 8) voor het totaal aatal ure dat i de detacherigsovereekomst is opgeome. Voorbeeld Kees heeft fase A volledig doorlope e werkt u op ee detacherigsovereekomst i fase B va zes maade als boekhouder. Na twee maade valt de opdracht weg. De uitzedoderemig moet u op zoek aar passed werk voor Kees. Zolag de uitzedoderemig dit iet gevode heeft, heeft hij recht op het terugvalloo. 7.3 Geheel of gedeeltelijk wegvalle uitzedarbeid i fase C I fase C heb je et als i fase B recht op het terugvalloo bij het (geheel of gedeeltelijk) wegvalle va het aatal ure dat je i de detacherigsovereekomst bet overeegekome (voor de defiitie va terugvalloo zie paragraaf 7.1). Voorwaarde is ook hier dat je je beschikbaar moet houde voor het verrichte va passede arbeid voor het totaal aatal ure dat i de detacherigsovereekomst is opgeome (zie paragraaf 8). De uitzedoderemig mag i fase C iet obeperkt het terugvalloo toepasse. De uitzedoderemig mag amelijk je loo i fase C maximaal tweemaal met 10% late terugvalle als er gee werk voor je is. Meer iformatie hierover ku je vide i de cao. 8. Passede arbeid e aapassig feitelijk loo Als de opdracht is weggevalle e je detacherigsovereekomst og doorloopt, zal de uitzedoderemig passede arbeid voor je moete zoeke. Zolag de uitzedoderemig og gee passede arbeid voor je heeft gevode, moet je uiteraard voor de afgesproke ure, zoals opgeome i je detacherigsovereekomst, beschikbaar blijve voor arbeid. Om te bepale welke arbeid voor jou passed is, wordt gekeke aar je laatste fuctie. Als de ileersbeloig op je va toepassig was, word je op grod va je laatste fuctie igedeeld i het ABUfuctieraster. Als de ABU-beloig op jou va toepassig was, wordt gekeke aar de fuctiegroep waari je voor het laatst werkzaam was. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 17
Va passede arbeid is sprake als de fuctie iet meer da twee fuctiegroepe lager ligt da de laatste fuctie die je hebt uitgeoefed (zoals igedeeld i het ABU-fuctieraster). Daaraast moet het aatal ure dat je gaat werke passed zij. Hierva is sprake als je eveveel ure gaat werke als i de detacherigsovereekomst staat. Waeer je mider ure gaat werke da dat i je detacherigsovereekomst staat, da moet de uitzedoderemig over de iet gewerkte ure het terugvalloo betale i fase B (tezij je fase A iet volledig hebt doorlope) e C. Voor fase A geldt dit allee als je dit hebt afgesproke. Als je meer ure gaat werke da eerder was afgesproke, da ka dit maximaal vier uur per week meer zij. Tezij je zelf meer wilt werke. Als de uitzedoderemig passed werk voor je gevode heeft, maar je weigert dit, da vervalt je recht op vervaged werk é je (evetuele) recht op loodoorbetalig. 8.1 Aapassig feitelijk loo bij passede arbeid bij toepassig va de ileersbeloig Als je ee detacherigsovereekomst i fase A, B of C hebt e passede arbeid gaat verrichte, met toepassig va de ileersbeloig, word je op grod va je ieuwe fuctie igedeeld i het fuctiegebouw bij je ieuwe opdrachtgever e wordt je ieuwe loo vastgesteld. Als je voor mider ure gaat werke da het aatal ure dat i je detacherigsovereekomst staat, wordt het loo over de gewerkte ure vastgesteld zoals hiervoor is weergegeve. Te aazie va de ure die je iet werkt, geldt hetgee is bepaald i paragraaf 7. Detacherigsovereekomst fase C Als je ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i fase C hebt, diet het loo tijdes je ieuwe opdracht miimaal het terugvalloo te bedrage. De uitzedoderemig mag maximaal éémaal het terugvalloo toepasse waeer je passede arbeid gaat verrichte. Dit beteket dat je loo meestal maar maximaal éé keer met 10% ka dale bij het verrichte va passede arbeid. Als het ieuwe loo lager is da je loo bij de vorige opdracht, heb je gedurede de eerste dertie weke va ee volgede opdracht recht op ee aavullig op je loo tot 100% va je laatstverdiede loo. I je cao-boekje vid je hier ee duidelijke uitleg over. Voorbeeld Ali heeft ee detacherigsovereekomst i fase C e werkt als losser. Na twee maade valt de opdracht weg. De uitzedoderemig moet u op zoek aar passed werk voor Ali. Zolag dit iet gevode is, moet de uitzedoderemig het terugvalloo doorbetale. Na éé maad heeft de uitzedoderemig weer werk voor Ali als postkamermedewerker, maar dat werk wordt éé fuctiegroep lager igeschaald da zij werk als losser. Ali verdiet u miimaal 90% va zij oorsprokelijke loo. Omdat Ali i fase C aa het werk was, heeft hij de eerste dertie weke dat hij werkt als postkamermedewerker recht op aavullig tot 100% va zij oude loo. Na die dertie weke moet zij loo miimaal gelijk zij aa het terugvalloo. 18 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
8.2 Aapassig feitelijk loo bij passede arbeid bij toepassig va de ABU-beloig Fase A Als je ee lopede detacherigsovereekomst i fase A hebt e passede arbeid gaat verrichte, waarvoor de ABU-beloig geldt, word je op grod va je ieuwe fuctie igedeeld i het ABUfuctieraster e wordt op basis daarva je ieuwe loo vastgesteld. Als je voor mider ure gaat werke da het aatal ure dat i je detacherigsovereekomst staat, wordt het loo over de gewerkte ure vastgesteld zoals hiervoor weergegeve. Te aazie va de ure die je iet werkt, geldt hetgee is bepaald i paragraaf 7. Fase B Waeer je ee lopede detacherigsovereekomst i fase B hebt e passede arbeid gaat verrichte met toepassig va de ABU-beloig, word je ook opieuw igedeeld i het ABU-fuctieraster. Op grod hierva wordt je loo vastgesteld. Daarbij moet het ieuwe feitelijk loo te miste gelijk zij aa het feitelijk loo zoals je dat kreeg i je laatste opdracht. Als je voor mider ure gaat werke da het aatal ure dat i je detacherigsovereekomst staat, wordt het loo over de gewerkte ure vastgesteld zoals hiervoor weergegeve. Te aazie va de ure die je iet werkt, geldt hetgee is bepaald i paragraaf 7. Fase C Als je i fase C zit e passede arbeid gaat verrichte waarbij de ABU-beloig wordt toegepast, word je - et als i fase A e B - opieuw igedeeld i het ABU-fuctieraster. Daarbij wordt je ieuwe loo vastgesteld op grod va je ieuwe fuctie-idelig. Het ieuwe feitelijk loo moet u te miste het terugvalloo bedrage. De uitzedoderemig mag maximaal éémaal het terugvalloo toepasse waeer je passede arbeid gaat verrichte. Dit beteket dat je loo meestal maar maximaal éé keer met 10% ka dale bij het verrichte va passede arbeid. Als je voor mider ure gaat werke da het aatal ure dat i je detacherigsovereekomst staat, wordt het loo over de gewerkte ure vastgesteld zoals hiervoor weergegeve. Te aazie va de ure die je iet werkt, geldt hetgee is bepaald i paragraaf 7. Als het ieuwe loo lager is da je loo bij de vorige opdracht, heb je gedurede de eerste dertie weke va ee volgede opdracht recht op ee aavullig op je loo tot 100% va je laatst verdiede loo. I je cao-boekje vid je hier ee duidelijke uitleg over (zie het voorbeeld va Ali i paragraaf 8.1). Waeer je weer aa het werk gaat i ee fuctie die i dezelfde fuctiegroep valt als waar je bij het aagaa va je detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i werd igedeeld, heb je weer recht op het daarbij behorede loo. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 19
9. Vakatie e verlof Vakatie Als je ee fulltime diestverbad hebt, heb je recht op 16 uur vakatie per maad. Dit komt eer op 24 vakatiedage per jaar. Als je mider werkt, otvag je hier ee everedig deel va. Waeer je met vakatie wilt gaa, ku je de beodigde vakatiedage opeme voor zover je deze hebt opgebouwd. Daaraast otvag je i de eerste week va jui 8% vakatiebijslag. Buitegewoo verlof / kort verzuim I de cao is verder omschreve waeer je buitegewoo verlof of kort verzuim kut opeme. Je moet hierbij deke aa verlof vawege bijvoorbeeld ee huwelijk of overlijde va ee familielid. Feestdage I de cao is opgeome welke dage als algemee erkede feestdage worde beschouwd. Ook is geregeld op welk loo je tijdes deze feestdag evetueel recht hebt, als je vawege deze feestdag iet ka werke. De uitzedoderemig laat va tevore aa je wete of je wordt doorbetaald bij feestdage of dat je hiervoor ee reserverig opbouwt als je werkzaam bet i fase A. Reserverige Als je i fase A ee uitzedovereekomst met uitzedbedig hebt, bouw je per gewerkt uur reserverige op. Deze reserverige zij bedoeld voor de doorbetalig tijdes vakatie, kort verzuim, buitegewoo verlof e feestdage (als is overeegekome dat voor de feestdage wordt gereserveerd). Je kut op je loostrook de hoogte va deze reserverige per week terugvide. Daaraast ku je i de artikele 55 tot e met 58 va de cao aleze wat er allemaal wordt gereserveerd e hoe je daarover kut beschikke. I artikel 60 va de cao staat hoe e waeer de reserverige worde uitbetaald. Fase A, B e C Detacherigsovereekomst voor bepaalde of obetaalde tijd Als uitzedkracht met ee detacherigsovereekomst i fase A, B of C wordt je loo tijdes vakatie, kort verzuim, buitegewoo verlof e feestdage doorbetaald. 10. Admiistratieve zake 10.1 Tijdveratwoordig Voordat je aa het werk gaat bij de opdrachtgever, krijg je va de uitzedoderemig te hore hoe je de door jou gewerkte ure moet doorgeve. Uitgagsput is dat je aa het eide va elke week het aatal ure ivult dat je hebt gewerkt. Ook de toeslag- e overwerkure moet je hierbij ivulle. Nadat je de tijdveratwoordig - aar waarheid - hebt igevuld, moet je deze late tekee door de opdrachtgever e ilevere bij de uitzedoderemig. De tijdveratwoordig vormt de basis voor je looafrekeig. 20 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
Het ka zo zij dat de opdrachtgever de tijdveratwoordig al voor jou ivult of automatisch de door jou gewerkte ure aa de uitzedoderemig doorgeeft. Jij hebt da recht om de door jou gewerkte ure i te zie of om ee kopie te krijge. De beloig is altijd gebaseerd op het aatal gewerkte ure (e is dus gee stukloo). 10.2 De loostrook Je krijgt va de uitzedoderemig te miste éé maal per maad ee digitale of schriftelijke looafrekeig, ook wel loostrook geoemd. Op deze loostrook vid je ee aatal zake terug, oder adere: het loobedrag; het bruto-uurloo; het aatal gewerkte ure; de ihoudige die op het loo zij gedaa; toeslage per toeslagsoort i percetages e i euro s. Bovedie vid je op de loostrook terug hoeveel reserverige je hebt opgebouwd. 10.3 Schriftelijke bevestigig type beloig Voordat je aa het werk gaat bij de opdrachtgever, laat jouw uitzedoderemig schriftelijk aa je wete of je betaald wordt volges de ileersbeloig (zie paragraaf 6.1) of volges de ABU-beloig (zie paragraaf 6.2). Dit ka ook per e-mail of via de gepersoaliseerde, beveiligde portal gebeure. 11. Ziekte Waeer je ziek wordt, be je verplicht om dit op de eerste ziektedag zo sel mogelijk e uiterlijk vóór 10.00 uur te melde aa de uitzedoderemig é aa de opdrachtgever. Waeer je op dat momet iet op je huisadres verblijft, die je bij de ziekmeldig je verpleegadres door te geve. 11.1 Fase A uitzedovereekomst met uitzedbedig De eerste twee dage dat je ziek bet, otvag je gee loo. Om de obetaalde tweede ziektedag te compesere, otvag je ieder uur dat je werkt ee opslag op je loo. Deze opslag otvag je iedere week als je loo wordt betaald e dus iet ook og als je ziek bet. Voor de obetaalde eerste ziektedag otvag je gee compesatie. De uitzedovereekomst met uitzedbedig eidigt automatisch bij ziekte. I dat geval wordt erva uitgegaa dat de uitzedovereekomst per direct op verzoek va de opdrachtgever is geëidigd. Ga je a de ziekte opieuw voor de uitzedoderemig (bij dezelfde opdrachtgever) werke, da komt er ee ieuwe uitzedovereekomst tot stad. Nadat je uitzedovereekomst met uitzedbedig door je ziekte is geëidigd, heb je vaaf de derde ziektedag recht op ee uitkerig va de Ziektewet. De ziektewetuitkerig bedraagt 70% va het SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 21
uitkerigsdagloo e ka maximaal twee jaar dure. De uitzedoderemig is verplicht om deze ziektewetuitkerig gedurede het eerste jaar va ziekte aa te vulle tot 91% va het uitkerigsdagloo. I het tweede ziektejaar is dat 80% va het uitkerigsdagloo. Het uitkerigsdagloo wordt bepaald door UWV e is het gemiddelde loo voorafgaad aa je ziekte. 11.2 Detacherigsovereekomst i fase A, B e C Waeer je op basis va ee detacherigsovereekomst werkt, is de uitzedoderemig, zolag je detacherigsovereekomst doorloopt, verplicht om je gedurede het eerste ziektejaar 91% va je loo door te betale e gedurede het tweede ziektejaar 80% va je loo. Er geldt éé wachtdag, hetgee beteket dat je loo pas vaaf de tweede ziektedag (gedeeltelijk) wordt doorbetaald. De detacherigsovereekomst loopt gedurede de ziekte gewoo door e eidigt i fase A e B allee op de overeegekome eiddatum. Waeer je og ziek bet op de datum dat de detacherigsovereekomst eidigt, heb je mogelijk recht op ee ziektewetuitkerig. 12. Pesioe Meestal zal het pesioe geregeld zij via StiPP. Dit staat voor Stichtig Pesioefods voor Persoeelsdieste. Afhakelijk va het aatal gewerkte weke voor de uitzedoderemig kom je i aamerkig voor de Basisregelig of de Plusregelig. Op www.stippesioe.l vid je meer iformatie over de pesioeregelige. Uiteraard ka ook je uitzedoderemig hier meer over vertelle. 13. Bijzodere regelige 13.1 Uitzedkrachte iet permaet wooachtig i Nederlad Be je buite Nederlad geworve om i Nederlad (tijdelijk) te werke als uitzedkracht, da zij aast de algemee bepalige uit de cao ook ekele specifieke bepalige op jou va toepassig. De bijzodere arbeidsvoorwaarde gaa oder adere over huisvestigsorme, veiligheid, voorlichtig e sociale begeleidig. De details va deze voorwaarde ku je aleze i de artikele 64 t/m 67 e bijlage VII va de cao. 13.2 Klachte e geschille Als je ee geschil hebt met je uitzedoderemig over de uitleg va de cao, bespreek dat da eerst met de vestigigsmaager va de uitzedoderemig waar je voor werkt. Die zal probere met jou ee oplossig te vide. I de meeste gevalle zal dit voldoede zij. Mocht je er same iet uitkome, da ku je ee klacht idiee bij de Geschillecommissie voor de Uitzedbrache. Dat is ee speciale commissie waari de vakbode e de ABU gezamelijk kijke aar ee oplossig. Jouw klacht ka i het Nederlads of Egels worde igedied. Zowel jij als de uitzedoderemig kue ee uitspraak vrage va de Geschillecommissie. Als jij e de uitzedoderemig vooraf besluite dat beide zich zulle houde aa wat de Geschillecommissie bepaalt, is het vois va de Geschillecommissie bided, et als ee uitspraak va de rechter. 22 SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017
Degee die de commissie om ee uitspraak vraagt, moet 49 euro (exclusief btw) griffierechte betale. Het reglemet va de Geschillecommissie is verkrijgbaar bij de ABU. De Geschillecommissie voor de Uitzedbrache ka per post worde bereikt op Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp e per e-mail op geschille@abu.l. 13.3 Fuctieclassificatiecommissie Waeer je het iet ees bet met de idelig va je fuctie, ku je dat bie drie weke adat je begoe bet i deze fuctie melde bij de itercedet(e) die je i die fuctie heeft igedeeld. Als je op dat momet je idelig og iet weet, gaat de termij va drie weke lope adat je va de idelig op de hoogte bet gesteld. De itercedet(e) moet jou vervolges bie zes weke per brief of per e-mail late wete waarop de fuctie-idelig is gebaseerd e hoe jij evetueel per brief of per e-mail bezwaar kut make bij de directie va de uitzedoderemig. Voor dit bezwaar e de reactie hierop va de directie gelde weer termije va drie weke. Tege de beslissig va de directie va de uitzedoderemig ku je i beroep gaa bij de Fuctieclassificatiecommissie. Deze commissie bestaat uit ee vertegewoordiger ames de werkemers (vakbode) e ee vertegewoordiger ames de werkgevers (ABU) e doet bie drie maade uitspraak. Als de Fuctieclassificatiecommissie jou i het gelijk stelt, moet de uitzedoderemig het loo dat bij de juiste fuctie-idelig hoort, met terugwerkede kracht uitbetale. De Fuctieclassificatiecommissie ka per post worde bereikt op Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp e per e-mail op fuctieclassificatie@abu.l. Slot Deze Samevattig CAO voor Uitzedkrachte 2012-2017 geeft je ee overzicht va de belagrijkste bepalige. Uiteraard geldt er og meer regelgevig. Aa deze samevattig kue gee rechte worde otleed. Hoe alles precies i elkaar zit, ka je terugvide i de volledige cao-tekst. Je ka ook vrage stelle aa de vakbode FNV Flex, CNV, De Uie of de LBV, of aa de itercedet(e) va je uitzedoderemig. Deze brochure gaat over de CAO voor Uitzedkrachte. Je kut op de website va de ABU of je vakbod akijke of jij de meest recete versie va de cao i je bezit hebt. SAMENVATTING CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2012-2017 23
Werkemersorgaisaties FNV Flex Postbus 9208 3506 GE UTRECHT Tel: 088-368 0 368 (088 FNV0FNV) www.fvflex.l De Uie Postbus 400 4100 AK CULEMBORG Tel: 0345-85 18 51 www.uie.l CNV Diestebod Postbus 3135 2130 KC HOOFDDORP Tel: 023-565 10 52 www.cvflex.l LBV Strevelsweg 700/612 3083 AS ROTTERDAM Tel: 010-481 80 11 www.lbv.l Werkgeversorgaisatie ABU Postbus 144 1170 AC BADHOEVEDORP www.abu.l