Loopbaangids Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014 Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014)
Inhoud Inleiding... 3 Aanbieders... 4 De Loopbaanwinkel... 4 ZorgpleinNoord... 5 Vergelijken van Aanbieders... 6 Trajecten Loopbaanwinkel... 7 Training Verken je loopbaan (groepstraject)... 7 Training Netwerken en solliciteren (groepstraject)... 8 Loopbaanoriëntatie... 9 Loopbaan- en Arbeidsmarktoriëntatie... 10 Van werk naar werk basis (4 maanden, individueel)... 11 Van werk naar werk uitgebreid (6 maanden, individueel)... 12 Maatwerk Loopbaanwinkel... 13 Trajecten ZorgpleinNoord... 14 Training: Solliciteren anno 2014 (groepstraject)... 14 Training: De kracht van LinkedIn (groepstraject)... 15 Training: Netwerken (groepstraject)... 16 Workshop Senioriteit uw kwaliteit (individuele inschrijving)... 17 De loopbaandag (individuele inschrijving)... 18 Loopbaan Module (Maatwerk)... 19 Loopbaanoriëntatietraject (Maatwerk)... 20 Loopbaantraject (Maatwerk)... 23 Scan HZO inclusief twee loopbaantesten... 26 2 Loopbaantesten met bespreking... 28 4 Loopbaantesten met bespreking... 30 Maatwerk training, workshop, traject ZorgpleinNoord (Maatwerk)... 32 Voordragen uitvoerders van Loopbaantrajecten... 33 Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 2 van 34
Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het FCB-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers en werknemers te ondersteunen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit. Daarvoor heeft zij een sectorplan voor de drie branches ingediend bij het Ministerie van SZW ter cofinanciering van loopbaantrajecten. De Regeling Loopbaantrajecten Jeugdzorg, de Regeling Loopbaantrajecten Kinderopvang en de Regeling Loopbaantrajecten Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening voorzien in een financiële bijdrage voor individuele of groepsgewijze loopbaantrajecten. In deze Loopbaangids vindt u informatie over de Aanbieders en Loopbaantrajecten die in aanmerking komen voor een financiële bijdrage van FCB volgens de Regelingen Loopbaantrajecten. Hoe u die financiële bijdrage aanvraagt leest u in de Regelingen Loopbaantrajecten die u kunt vinden op de site van FCB (www.fcb.nl). Als werkgever kunt u ook andere Aanbieders voordragen om opgenomen te worden in deze loopbaangids. De procedure hiervoor en de voorwaarden van SZW en FCB staan vermeld in het hoofdstuk Voordragen uitvoerders van Loopbaantrajecten Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 3 van 34
Aanbieders De Loopbaanwinkel Beschrijving De Loopbaanwinkel biedt een breed assortiment, variërend van individuele begeleiding op het gebied van Loopbaan- en arbeidsmarktoriëntatie tot Werk naar Werk-trajecten. Tevens worden er groepstrainingen aangeboden. De Loopbaanwinkel en het gratis Loopbaanplein vormen een geïntegreerd geheel. Bij de trajecten uit de Loopbaanwinkel wordt gebruik gemaakt van de testen, het e-portfolio en de toegang tot 60.000 vacatures in Nederland die op het Loopbaanplein zijn te vinden. De begeleiding wordt in of in de buurt van uw organisatie verzorgd. Uitvoerder De Loopbaanwinkel is een initiatief van Sociale Partners (MOgroep, Brancheorganisatie Kinderopvang, Jeugdzorg Nederland, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak). De Loopbaanwinkel wordt uitgevoerd door Matchcare. Kwaliteitsaspecten Matchcare is geregistreerd bij het College Bescherming Persoonsgegevens, waardoor de privacy van de deelnemers is gewaarborgd. Matchcare maakt gebruik van gevalideerde testen, die een betrouwbaar beeld van de deelnemer opleveren. Matchcare is aangesloten bij OVAL, de branchevereniging voor adviesbureaus op het gebied van loopbaancoaching, reïntegratiebedrijven en jobcoachorganisaties. Het lidmaatschap van OVAL staat voor een professioneel hoogwaardige manier van werken, goede kwaliteit van dienstverlening, transparante afspraken en resultaat. Matchcare is ISO gecertificeerd en in het bezit van een CEDEO certificering. De CEDEO certificering staat voor een klanttevredenheid waarbij ten minste 80% van de klanten aangeeft tevreden tot zeer tevreden te zijn over de dienstverlening. Contactgegevens: Website: www.loopbaanwinkel.nl Email: info@loopbaanwinkel.nl Telefoon: 030-6029412 Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 4 van 34
ZorgpleinNoord Beschrijving Met meer dan 170 aangesloten organisaties, samen goed voor ongeveer 43.000 fte, vertegenwoordigt ZorgpleinNoord ruim 80% van de zorgsector en ongeveer de helft van de welzijnssector in Noord-Nederland. ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband in zorg en welzijn in Groningen, Drenthe en in toenemende mate Friesland. ZorgpleinNoord heeft samen met 16 andere regionale arbeidsmarktorganisaties verenigd in RegioPlus. Vanuit een landelijk speelveld speelt ZorgpleinNoord in op de regionale ontwikkelingen en behoeften. ZorgpleinNoord werkt voor en met de aangesloten organisaties aan zorg en welzijn in de regio. ZorgpleinNoord ondersteunt en adviseert zorg- en welzijnsorganisaties in Noord-Nederland op het terrein van arbeidsmarktvraagstukken, mobiliteit en imago. Als regionale arbeidsmarktorganisatie volgt en anticipeert ZorgpleinNoord op het sterk lokale karakter van de arbeidsmarktontwikkelingen. ZorgpleinNoord heeft een vacaturesite, en een uitgebreid dienstenpakket met loopbaantrajecten en diverse workshops en trainingen. ZorgpleinNoord is een onafhankelijke stichting. De aangesloten organisaties vormen onze financiële basis. ZorgpleinNoord is de spin in het web van de regionale arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Noord-Nederland. De medewerkers van ZorgpleinNoord zijn enthousiast en deskundig, 'denkers' én 'doeners'. We signaleren de behoeften van onze aangesloten organisaties en zetten dat om in een passend en op maat gesneden aanbod. We signaleren nieuwe ontwikkelingen, vertalen deze naar de zorg- en welzijnssector in onze regio, en geven deze kennis door met verschillende communicatiemiddelen. De afdeling Loopbaan en Advies ondersteunt organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid, uitstroom en verzuim. De afdeling maakt daarbij gebruik van een groot netwerk van meer dan 170 aangesloten organisaties, samen goed voor ongeveer 4300 fte. Contactgegevens Website: www.zorgpleinnoord.nl E-mail: info@zorgpleinnoord.nl Telefoon: 050 5757470 Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 5 van 34
Vergelijken van Aanbieders Aanbieder Website Uitvoerder Regio Privacy Kwaliteit Testmateriaal Klanttevredenheid Coaches / Loopbaanadviseurs Loopbaanwinkel www.loopbaanwinkel.nl Matchcare Nederland met coaching in of in de buurt van uw organisatie CPB geregistreerd ISO certificering Gevalideerde testen CEDEO gecertificeerd (80% tevreden klanten) Aangesloten bij OVAL ZorgpleinNoord www.zorgpleinnoord.nl ZorgpleinNoord Friesland, Groningen en Drenthe Geen informatie Geen informatie Gevalideerde testen Geen informatie Naleving van gedragscode van OVAL
Trajecten Loopbaanwinkel Training Verken je loopbaan (groepstraject) Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) 2 dagdelen: 2 dagdelen training, invullen vragenlijst Loopbaanverkenner, en contactmoment met e-coach 350,- per deelnemer, excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Inzicht krijgen in de talenten en drijfveren van medewerkers en deze vertalen naar de huidige werkzaamheden en nieuwe mogelijkheden. De training 'Verken je loopbaan' geeft medewerkers duidelijker zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap, binnen of buiten hun huidige werkomgeving en/of branche. Medewerkers die bewust bezig willen zijn met hun loopbaan en zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen binnen Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner (digitaal instrument om inzicht te verkrijgen in loopbaan). In het ochtend dagdeel worden de resultaten van deze test groepsgewijs besproken. In het middag dagdeel gaan medewerkers gezamenlijk een arbeidsmarktoriëntatie uitvoeren. De locatie voor deze groepstraining wordt bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014)
Training Netwerken en solliciteren (groepstraject) Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) 4 weken: 4 dagdelen training en contactmoment met e-coach 295,- per deelnemer, excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) De medewerker zelf is de grootste succesfactor bij het vinden van een nieuwe baan. Met de training 'Netwerken en solliciteren' leren medewerkers de basisbeginselen van het netwerken, krijgen ze handvatten om zichzelf te profileren en succesvol te solliciteren. Met als uiteindelijk doel het vinden van een passende, nieuwe baan binnen of buiten de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Medewerkers doorlopen een programma van 4 weken waarin de thema s 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik' aan bod komen. Daarnaast worden ze wegwijs gemaakt in netwerken, jezelf profileren en solliciteren. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De locatie voor deze groepstraining wordt bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 8 van 34
Loopbaanoriëntatie Aanbieder Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) Tijdsduur 2 maanden: Totaal 6 uur begeleiding en 1 maand wekelijks contactmoment met e-coach Kosten 995,- per deelnemer, excl. BTW Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en drijfveren, kunnen deze vertalen naar hun huidige werk of het gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden. Loopbaanoriëntatie met een loopbaancoach geeft medewerkers beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap. Medewerkers die zich voorbereiden op een volgende stap in hun loopbaan, binnen of buiten de eigen organisatie. Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner. Met een eigen coach wordt individueel de test besproken, gevolgd door 2 coachingsgesprekken. Tijdens de 2 maanden gaat de medewerker zelf aan de slag met persoonlijke opdrachten en vindt er tussentijds afstemming plaats met de loopbaancoach. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 9 van 34
Loopbaan- en Arbeidsmarktoriëntatie Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) 4 maanden: 4 uur per week, en 2 maanden wekelijks contactmoment met e-coach of jobhunter 2.250,- per deelnemer, excl. BTW Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en drijfveren, kunnen deze vertalen naar hun werk en ze gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Loopbaanoriëntatie met een loopbaancoach geeft medewerkers beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap. Gedurende het traject wordt nadrukkelijk ingegaan op de mogelijkheden buiten de eigen organisatie en branche. Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan. Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner. Met een eigen coach wordt individueel de test besproken, gevolgd door meerdere coachingsgesprekken. Tijdens de 4 maanden van het traject, gaat de medewerker zelf aan de slag met persoonlijke opdrachten en vindt er tussentijds afstemming plaats met de loopbaancoach. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 10 van 34
Van werk naar werk basis (4 maanden, individueel) Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) 4 maanden: wekelijks een individuele sessie of bijeenkomst en 2 maanden wekelijks contactmoment met e-coach 2.250,- per deelnemer, excl. BTW Medewerkers worden 4 maanden lang gecoacht bij het vinden van ander werk. Aan bod komen de talenten en drijfveren van de medewerker, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, jezelf presenteren, e-portfolio, netwerken en solliciteren. Met als doel de medewerker op weg te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het 'Van Werk naar Werk-traject' is over een periode van 4 maanden onderverdeeld in drie fases; bewustwording-, oriëntatie- en realisatiefase. Dit wordt voorafgegaan door een intake tussen de medewerker en een loopbaancoach. Intake: Tijdens de intake worden de verwachtingen die de medewerker heeft ten aanzien van het traject afgestemd en een individueel plan van aanpak gemaakt. Bewustwordingsfase: In de bewustwordingsfase worden de talenten en kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook is er aandacht voor het omgaan met baanverlies en de daarbij behorende (persoonlijke) veranderingen. Kernwoorden: Portfolio en cv, Presenteren, Motivatie, Beperkende overtuigingen, Uitstellen van actie, Jouw langetermijnplanning. Oriëntatiefase: De oriëntatiefase wordt gebruikt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en passende vacatures te vinden op de arbeidsmarkt. In deze fase wordt er ook gewerkt aan profilering door de medewerker, door middel van het beantwoorden van vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten en professionaliteit aansluiten bij de vraag van de werkgever?' Kernwoorden: Vacature en brief, De sollicitatiebrief, Vactureteksten, Inzetten van jouw USP's, Jij en je directe netwerk, Presentatie elevator pitch XXL. Realisatiefase: In de realisatiefase ligt de nadruk op netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe baan. Kernwoorden: Netwerken en LinkedIn, LinkedIn, cv en brief in balans, De kracht van de BV IK, De perfecte sollicitatieprocedure, Open sollicitaties, Sollicitatiegesprek, Telefonische informatie, Behalen van doelen, Non-verbale communicatie, Burenhulp, Arbeidsvoorwaarden. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 11 van 34
Van werk naar werk uitgebreid (6 maanden, individueel) Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) 6 maanden: wekelijks een individuele sessie of bijeenkomst en 3 maanden wekelijks contactmoment met e-coach of jobhunter 2.950,- per deelnemer, excl. BTW Medewerkers worden 6 maanden lang gecoacht bij het vinden van ander werk. Aan bod komen de talenten en drijfveren van de medewerker, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, jezelf presenteren, e-portfolio, netwerken en solliciteren. Met als doel de medewerker op weg te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, binnen of buiten de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het 'Van Werk naar Werk-traject' is over een periode van 6 maanden onderverdeeld in drie fases; bewustwording-, oriëntatie- en realisatiefase. Dit wordt voorafgegaan door een intake tussen de medewerker en een loopbaancoach. Intake Tijdens de intake worden de verwachtingen die de medewerker heeft ten aanzien van het traject afgestemd en een individueel plan van aanpak gemaakt. Bewustwordingsfase In de bewustwordingsfase worden de talenten en kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook is er aandacht voor het omgaan met baanverlies en de daarbij behorende (persoonlijke) veranderingen. Kernwoorden: Portfolio en cv, Presenteren, Motivatie, Beperkende overtuigingen, Uitstellen van actie, Jouw langetermijnplanning. Oriëntatiefase De oriëntatiefase wordt gebruikt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en passende vacatures te vinden op de arbeidsmarkt. In deze fase wordt er ook gewerkt aan profilering door de medewerker, door middel van het beantwoorden van vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten en professionaliteit aansluiten bij de vraag van de werkgever?' Kernwoorden: Vacature en brief, De sollicitatiebrief, Vactureteksten, Inzetten van jouw USP's, Jij en je directe netwerk, Presentatie elevator pitch XXL. Realisatiefase In de realisatiefase ligt de nadruk op netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe baan. Kernwoorden: Netwerken en LinkedIn, LinkedIn, cv en brief in balans, De kracht van de BV IK, De perfecte sollicitatieprocedure, Open sollicitaties, Sollicitatiegesprek, Telefonische informatie, Behalen van doelen, Non-verbale communicatie, Burenhulp, Arbeidsvoorwaarden. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 12 van 34
Maatwerk Loopbaanwinkel Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) Maatwerk Maatwerk Het traject richt zich op de een individuele werknemer die als doel heeft zijn loopbaan te verkennen, verder te ontwikkelen en/of ondersteuning wil bij mobiliteit van werk naar werk. Werknemers. Maatwerk in de vorm van individuele begeleiding of groepstraject. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 13 van 34
Trajecten ZorgpleinNoord Training: Solliciteren anno 2014 (groepstraject) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 2 (aaneengesloten) dagdelen training 106, - per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Hoe zet u uzelf neer in de arbeidsmarkt; hoe valt uw brief en CV op tussen andere werkzoekenden. In deze praktische workshop laten we u kennismaken met de verschillende aspecten van het solliciteren anno 2014. Tijdens de workshop krijgt u praktische tips en informatie over: Hoe kan ik er met behulp van zelfanalyse achter komen wat ik kan? Hoe analyseer ik of een vacature interessant voor mij is? Hoe stel ik een onderscheidend CV op? Wat staat er in een goede brief? U kunt met de praktische tips direct aan de slag. Na afloop kan de kandidaat een brief en CV sturen naar ZorgpleinNoord. De kandidaat krijgt feedback van een adviseur mobiliteit. Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Medewerkers krijgen 2 (aaneengesloten) dagdelen training waarin vacature analyse, CV, brief, gesprek en presenteren aan bod komen. Zijdelings komt netwerken en jezelf profileren aan bod. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. Na afloop van de training kunnen deelnemers een brief en CV sturen aan een loopbaanadviseur ter beoordeling. De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee, lunch en materialen. Een incompany variant is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 14 van 34
Training: De kracht van LinkedIn (groepstraject) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 1 dagdeel 53, -per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Netwerken is essentieel voor het vinden van een nieuwe baan. LinkedIn is een krachtig middel om te netwerken en jezelf en je professionele kwaliteiten neer te zetten. Tijdens deze workshop laten we u de mogelijkheden van LinkedIn zien voor het bouwen en onderhouden van een netwerk en geven we u praktische tips voor een sterk profiel. Tijdens de workshop krijgt u informatie over: Wat zijn sociale media? Wat is het effect van sociale media? Hoe vindbaar bent u op internet? Waarom LinkedIn? Hoe bouw ik een sterk profiel op? Hoe maak ik optimaal gebruik van de mogelijkheden van LinkedIn? Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Medewerkers krijgen 1 dagdeel training. Aan bod komt nut en noodzaak van Linked- in, hoe begin je met het maken van een profiel en hoe zet je Linkedin in om te netwerken. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. Er wordt tijdens de training gewekt met laptops zodat mensen direct aan de slag kunnen. Deelnemers met een bestaand profiel krijgen verbetertips. De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee, lunch en materialen. Een incompany variant is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 15 van 34
Training: Netwerken (groepstraject) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 1 dagdeel 53, - per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Iedereen heeft het wel eens meegemaakt, de situatie waarbij je nietsvermoedend met iemand in gesprek bent en iemand zegt: maar dan zou je eens met die en die moeten gaan praten: Er is zo maar iemand die met je mee gaat denken en je tips geeft. Zo werkt netwerken op de arbeidsmarkt ook. Netwerken is het zoeken naar informatie die bij anderen beschikbaar is. Maar netwerken is ook het bouwen van een web van relaties dat zich steeds verder uitbreidt. Dit is een manier om in beeld te komen bij bijvoorbeeld nieuwe werkgevers. Beide manieren van netwerken kunnen van belang zijn wanneer je wilt veranderen van functie. De belangrijkste doelen bij het netwerken zijn: 1. informatie krijgen 2. advies krijgen 3. onthouden worden 4. verwijzingen krijgen Wanneer je een goed netwerk wilt opbouwen, zal dat tijd vragen. Het is echter wel een zinvolle investering in tijd om sneller aan een passende baan te komen. De medewerker leert de eerste stappen zetten in het opbouwen en het uitbreiden van een netwerk. Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Medewerkers krijgen 1 dagdeel training. Deelnemers worden wegwijs gemaakt in netwerken en jezelf profileren. Hoe maak je het eerste contact en wat neem je mee uit een netwerkgesprek. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee en materialen. Een incompany variant is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 16 van 34
Workshop Senioriteit uw kwaliteit (individuele inschrijving) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 1 dag van 9.00-16.00 uur 106, - per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Ben je als ervaren werknemer op zoek naar een andere baan binnen of buiten de organisatie? Of werk je op dit moment niet en is je streven een baan te vinden waarin jouw seniorkwaliteiten waarde hebben? (Her)ken je kwaliteiten en je rol als senior medewerker! Geef je op voor de workshop 'Senioriteit, jouw kwaliteit. Een goede basis voor een helder carrièreperspectief. ZorgpleinNoord organiseert deze workshop onder leiding van één van de loopbaanadviseurs. Werknemers gaan op zoek naar specifieke seniorkwaliteiten en de wijze waarop deze ingezet kunnen worden in hun carrière. Kwaliteiten die voor werkgevers van onschatbare waarde kunnen zijn en die voor perspectief bieden. Onderwerpen die aan bod komen, zijn bijvoorbeeld: werk uitdagend houden, proactiviteit, de bescheidenheid voorbij, laat 'zekerheden' los en omarm mogelijkheden, solliciteren anno 2014, vitaliteit. Wat levert het op? Na de workshop heeft de werknemer meer kennis over de bewezen waarde van een senior werknemer en kent haar/zijn seniorkwaliteiten. De deelnemer weet het negatieve imago van de oudere medewerker of werkzoekende te ontkrachten en juist de kwaliteiten en waarde te benoemen. Zij/hij staat hierdoor sterker in sollicitatie-, loopbaan- en netwerkgesprekken. Werknemers Deze workshop wordt 1 tot 2 maal per jaar aangeboden voor individuele inschrijving. Deelnemers krijgen 1 dag training. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De training is inclusief koffie, thee en lunch. Datum en wijze van inschrijving wordt bekend gemaakt via www. ZorgpleinNoord.nl of via het activiteitenoverzicht. Na opgave ontvangt de deelnemer een bevestiging. Een op maat versie voor groepen is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 17 van 34
De loopbaandag (individuele inschrijving) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 1 dag van 9.00-16.00 uur 106, - per deelnemer excl. BTW (minimaal 6 en maximale groepsomvang van 12 deelnemers) Denk je wel eens: ik ben toe aan iets anders, ik kom hier niet meer tot mijn recht, wil ik dit nog tot mijn pensioen? En loop je rond met vragen als: wat kan ik nog meer? Wat past bij mij, wat zijn mijn kwaliteiten en wat zijn mijn mogelijkheden? Je weet vaak wel wat je NIET meer wilt, maar weet je ook wat WEL? De zoektocht naar wat je WEL wilt, begint met het helder hebben van je drijfveren. Zicht krijgen op o.a. je kwaliteiten en voor jouw zingevende factoren in werk zorgt ervoor dat je beter richting kunt geven aan je loopbaan. De Loopbaandag is hét moment om eens stil te staan bij wat werk voor jou betekent. Je krijgt meer inzicht in wat jij als persoon te bieden hebt aan kwaliteiten, waar jij tot je recht komt en wat jij verlangt van een baan. Binnen deze loopbaandag staan we ook stil bij de presentatie van jezelf, hoe kom je over en hoe kun je beter tot je recht komen. Bijvoorbeeld door het dragen van andere kleding verhoog je je zelfvertrouwen en straal je meer. Met deze praktisch en creatief opgezette workshop verzamel je de ingrediënten. Samen vormen ze het recept voor een betere en meer bewuste loopbaansturing. Werknemers Deze workshop wordt 1 tot 2 maal per jaar aangeboden voor individuele inschrijving. Deelnemers krijgen 1 dag training. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De training is inclusief koffie, thee en lunch. Datum en wijze van inschrijving wordt bekend gemaakt via www. ZorgpleinNoord.nl of via het activiteitenoverzicht. Na opgave ontvangt de deelnemer een bevestiging. Een op maat versie voor groepen is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 18 van 34
Loopbaan Module (Maatwerk) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) De Loopbaanmodule bevat minimaal 1 en maximaal 5 gesprekken. U kunt zelf aangeven hoeveel gesprekken u maximaal in wilt gaan zetten. 90, - per gesprek van een uur, excl. BTW De Loopbaanmodule van ZorgpleinNoord is een raamovereenkomst die een korte loopbaanoriëntatie bevat die op maat gemaakt wordt naar de wensen van de werkgever. Deze dienst kan aangeboden worden in het kader van een Cao, waarin opgenomen is dat medewerkers recht hebben op een loopbaanoriëntatie. Of als een arbeidsvoorwaarde die de organisatie de medewerkers kan bieden in het kader van goed werkgeverschap. Deze dienst is ontwikkeld voor organisaties die zijn aangesloten bij ZorgpleinNoord. De loopbaanmodule wordt ingezet voor meerdere medewerkers. Dit wordt vastgelegd in een raamovereenkomst met ZorgpleinNoord. Er vindt bij de Loopbaanmodule geen terugkoppeling plaats vanuit ZorgpleinNoord naar de werkgever. Medewerkers die zich voorbereiden op een volgende stap in hun loopbaan, binnen of buiten de eigen organisatie. In de gesprekken kunnen verschillende zaken aan bod komen zoals mobiliteitswensen intern en extern, beroepen en arbeidsmarktverkenning, aspecten van solliciteren, netwerken. Te denken valt aan: Maak ik met mijn huidige werkervaring kans op een baan als? Ik wil me oriënteren op andere beroepen maar weet niet of ik me moet scholen. Welke stappen zijn logisch als ik in mijn loopbaan toe wil werken naar de functie van? Ik wil meer van andere functies weten maar waar vind ik de informatie? Ik wil graag weten of ik geschikt ben voor de functie van.? Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 19 van 34
Loopbaanoriëntatietraject (Maatwerk) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 6 a10 gesprekken 90, - per uur, excl. BTW Een loopbaanoriëntatietraject bij ZorgpleinNoord wordt op maat gemaakt. In overleg met de werkgever en de werknemer wordt gekeken welke aspecten onderzocht moeten worden om het doel te halen. Een loopbaanoriëntatietraject kan gevolgd worden door een traject waarin sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktbenadering centraal staan. In een loopbaanoriëntatietraject kunnen aan de orde komen: eigen mobiliteitswensen, uitgebreide beroepen- en arbeidsmarktverkenning, zelfonderzoek zoals sterkte en zwakte analyses, competentieonderzoek etc. en scholingsonderzoek. In een loopbaanoriëntatietraject kunnen loopbaanscans ingezet worden. Te denken valt aan een persoonlijkheidsonderzoek, 360 graden feedback, drijfverenonderzoek, het meten van leidinggevende capaciteiten etc. Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan. Op basis van een oriënterend gesprek wordt het aantal gesprekken bepaald. Gesprekken vinden twee wekelijks plaats in onderling overleg. Bijzonderheid: Er wordt bij de intake afgesproken op welke momenten en hoe er geëvalueerd dient te worden. Het traject wordt afgesloten met een eindverslag en een exitgesprek. Facturatie vindt vooraf in zijn geheel plaats. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 20 van 34
Loopbaan- en arbeidsmarktoriëntatietraject (groepstraject) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 4 maanden: 5 individuele gesprekken van 1,5 uur, 1 competentie test en 4 groepstrainingen 925, - per deelnemer, excl. BTW Een loopbaan- en arbeidsmarkt oriëntatietraject is een combinatie van een individueel loopbaantraject en 4 dagdelen groepstrainingen waarin sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktbenadering centraal staan. De nadruk ligt op: Analyse en onderzoek met behulp van het individueel afnemen van een test Trainingen in groepsverband In actie tijdens de individuele gesprekken Dit oriëntatietraject bestaat uit de volgende onderdelen: A. Individueel loopbaantraject, aan de orde komen: eigen mobiliteitswensen, ontwikkelbare competentie s onderzoek, scholingsonderzoek B. Test met behulp van een individueel werk gerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst waarbij de te ontwikkelen competenties inzichtelijk worden C. Sollicitatietrainingen, 4 dagdelen 1. Vacatureanalyse 2. CV 3. Brief 4. Gesprek en presentatie Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 21 van 34
Vier maanden begeleiding in schema uitgezet Activiteit Individueel Groep Voorlichting x Kennismakingsgesprek x Test x Gesprek 1 x Gesprek 2 x Training Vacatureanalyse x Training CV x Training Brief x Training Gesprek en x presentatie Gesprek 3 x Gesprek 4 x Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan. De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee en materialen. Een op maat versie voor groepen is mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever. Bijzonderheid: Er wordt bij de intake afgesproken op welke momenten en hoe er geëvalueerd dient te worden. Het traject wordt niet afgesloten met een eindverslag en een exitgesprek. Facturatie vindt vooraf in zijn geheel plaats. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 22 van 34
Loopbaantraject (Maatwerk) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) Gemiddeld 3-9 maanden: twee/drie wekelijks een individuele sessie met een adviseur mobiliteit Op basis van offerte, uurtarief 90, - excl. BTW en excl. kosten voor testen ZorgpleinNoord is van mening dat het belangrijk is dat uw medewerker zich veilig voelt en vertrouwen heeft in de werkwijze en kwaliteit van het traject en de adviseur. Daarom krijgt iedere medewerker een gratis kennismakingsgesprek om dit te ervaren. In dit gesprek wordt stilgestaan bij de huidige- en de gewenste situatie van de kandidaat. Vraag en aanbod wordt op elkaar afgestemd. Wanneer dit vertrouwen aanwezig is, zal met u en uw medewerk(st)er intakegesprekken worden gevoerd. Tijdens het intakegesprek wordt uitgebreid stilgestaan bij de situatie waarin de medewerker zich bevindt en wat dit met hem of haar doet. Op basis van dit gesprek wordt duidelijk welke fasen de medewerker moet doorlopen om het doel van het loopbaantraject te realiseren. In het intakegesprek wordt bepaald welke instrumenten daarvoor nodig zijn en wordt de duur van het traject bepaald. Dit resulteert in een plan van aanpak en een offerte. Wanneer u akkoord bent, kan het traject starten. De duur van het traject is afhankelijk van het gestelde doel. Dit kan variëren van 3 tot 9 maanden. De gesprekken vinden gemiddeld 1 keer per 2 a 3 weken plaats. Deze frequentie kan ook per fase verschillen. Een loopbaantraject bij ZorgpleinNoord is altijd een maatwerktraject. In de intake wordt zowel met u als met uw medewerker gekeken naar wat nodig is om het traject te laten slagen. In dit traject zitten verschillende fasen. Per fase wordt gekeken hoeveel gesprekken en middelen en mogelijke loopbaanscans er nodig zijn. Zo ontstaat een traject op maat. In de intake wordt afgesproken wanneer er geëvalueerd wordt en in welke vorm dat gebeurd. Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Tijden een oriënterend gesprek wordt gekeken of er een klik is met de adviseur. Wordt daarna de wens uitgesproken om met ZorgpleinNoord in zee te willen dan wordt en intakegesprek gepland. Op basis van dit intakegesprek wordt bepaald welke fasen doorlopen Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 23 van 34
dienen te worden en hoeveel gesprekken daarvoor nodig zijn. De fasen van een loopbaantraject zijn als volgt opgebouwd: Fase 1: Brug Doel: het kunnen richten op een toekomstige loopbaansituatie. In deze fase wordt aandacht besteed aan het zicht krijgen op de huidige situatie, zodat de medewerker in staat is zich op de toekomst te kunnen richten en afscheid te kunnen nemen van de huidige functie en organisatie. Fase 2: Analyse en onderzoek Doel: Door het maken van een gedegen zelfanalyse en het doen van functie en marktonderzoek komen tot een persoonsprofiel. Deze fase is de basis van het gehele traject. Deze fase richt zich op het in kaart brengen van capaciteiten, vaardigheden en de mogelijkheden van de medewerker. Daarnaast krijgt de medewerker duidelijk wat hem/haar motiveert en waarom. Er wordt gewerkt aan: de sterkte en zwakte analyse, onderzoek van drijfveren, loopbaanwaarden, kernkwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten. Daarnaast wordt de arbeidsmarkt verkend om zicht te krijgen op functies die bij de medewerker passen en die haalbaar zijn. Daarbij zal de medewerker inzicht krijgen of een scholing aan de orde is. Fase 3: Training Doel: het vergroten van kansen in een sollicitatieprocedure door het aanleren van vaardigheden. In de gesprekken worden de vaardigheden die nodig zijn voor het solliciteren aangeleerd of aangescherpt. Hierbij worden de uitkomsten van de analyse en onderzoeksfase vertaald naar de praktijk. De kandidaat leert zichzelf presenteren in zowel zijn Curriculum Vitae, brief en in een gesprek. Aan bod komen o.a.: vacatureanalyse, telefonische informatie inwinnen, Curriculum Vitae, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek, zelfpresentatie, onderhandelen en netwerken. Fase 4: In actie Doel: het verwerven van een functie. In deze fase wordt de medewerker gecoacht en ondersteund bij het daadwerkelijk solliciteren en maakt de medewerker een actieplan, waarmee de medewerker de arbeidsmarkt gaat benaderen. Dit gebeurt door: het voeren van netwerkgesprekken, het inschrijven bij arbeidsmarktintermediairs, het regelen van een stage of meeloopdagen met als doel de kansen op een duurzame baan te vergroten. De fase In actie is gericht op het verwerven van vacatures. Het solliciteren en de bemiddeling tussen de medewerker en een potentiële werkgever staan centraal. ZorgpleinNoord wijst de medewerker op vacatures en brengt de medewerker in contact met Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 24 van 34
verschillende organisaties binnen en buiten zorg en welzijn. Sollicitatiegesprekken worden door de medewerker en de adviseur voorbereid en geëvalueerd. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 25 van 34
Scan HZO inclusief twee loopbaantesten ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 2 gesprekken van 1,5 Scan HZO inclusief 2 testen, handleiding en 2 gesprekken van 1,5 uur 270, - (excl. BTW) Loopbaanonderzoek HZO (Hollands Zelf Onderzoek) De deelnemer krijgt inzicht in zijn eigen interesses, kwaliteiten en drijfveren en wordt gestimuleerd om actief te zoeken naar passende beroepen en functies. Het HZO is niet alleen een test, maar ook een zelfreflectie-instrument. Loopbaanscans Carrière en ontwikkeling: 1. Werkwaarden 2. Mobiliteitsindicator 3. Interessevragenlijst 4. Quinn managementrollen 5. Carrièrewaarden 6. 360 graden feedback 7. TLC-Q (Teamleadership quest) 8. Teamrolindicator Loopbaanscans Persoonlijkheid: 1. WPV 2. Talentenspectrum 3. Persoonlijke flexibiliteit 4. Denkstijlen LoopbaanCapaciteitentesten: tpt (test per tijd) 1. Verbale analogieën (met tijdslimiet) 2. Redactiesommen (met tijdslimiet) 3. Woorden (met tijdslimiet) 4. Rekenvaardigheid (met tijdslimiet) 5. Cijferreeksen (met tijdslimiet) 6. Figurenreeksen (met tijdslimiet) Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 26 van 34
Loopbaanscans Capaciteitentesten: tpi (test per item) 1. Verbale analogieën 2. Figurenreeksen 3. Mozaïeken 4. Stroomdiagrammen 5. Cijferreeksen 6. Logisch redeneren 7. Categorieën 8. Non-verbale analogieën 9. Zinnen Loopbaanscans Integrale programma s 1. VCG (verminderde cultuurgevoeligheidsscan) 2. Selectie HBO/WO 3. Verpleegkundigenselectie Werknemers Deelnemer vult scan in op werk- of privé locatie. Werknemer ontvangt daarvoor via ZorgpleinNoord een inlogcode. Voorwaarde is wel dat de test in een prikkelarme omgeving kan worden ingevuld. Vervolggesprekken vinden op locatie van ZorgpleinNoord plaats. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 27 van 34
2 Loopbaantesten met bespreking ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 2 gesprekken van 1,5 2 scans inclusief rapport en testuitslagen bespreking van 2,5 uur 225, - (excl. BTW) Loopbaanscans Carrière en ontwikkeling: 1. Werkwaarden 2. Mobiliteitsindicator 3. Interessevragenlijst 4. Quinn managementrollen 5. Carrièrewaarden 6. 360 graden feedback 7. TLC-Q (Teamleadership quest) 8. Teamrolindicator Loopbaanscans Persoonlijkheid: 1. WPV 2. Talentenspectrum 3. Persoonlijke flexibiliteit 4. Denkstijlen LoopbaanCapaciteitentesten: tpt (test per tijd) 1. Verbale analogieën (met tijdslimiet) 2. Redactiesommen (met tijdslimiet) 3. Woorden (met tijdslimiet) 4. Rekenvaardigheid (met tijdslimiet) 5. Cijferreeksen (met tijdslimiet) 6. Figurenreeksen (met tijdslimiet) Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 28 van 34
Loopbaanscans Capaciteitentesten: tpi (test per item) 1. Verbale analogieën 2. Figurenreeksen 3. Mozaïeken 4. Stroomdiagrammen 5. Cijferreeksen 6. Logisch redeneren 7. Categorieën 8. Non-verbale analogieën 9. Zinnen Loopbaanscans Integrale programma s 1. VCG (verminderde cultuurgevoeligheidsscan) 2. Selectie HBO/WO 3. Verpleegkundigenselectie Werknemers Deelnemer vult scan in op werk- of privé locatie. Werknemer ontvangt daarvoor via ZorgpleinNoord een inlogcode. Voorwaarde is wel dat de test in een prikkelarme omgeving kan worden ingevuld. Vervolggesprekken vinden op locatie van ZorgpleinNoord plaats. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 29 van 34
4 Loopbaantesten met bespreking ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) 2 gesprekken van 1,5 4 scans inclusief rapport en testuitslagen bespreking van 2 x 1,5 uur 270, - (excl. BTW) Loopbaanscans Carrière en ontwikkeling: 1. Werkwaarden 2. Mobiliteitsindicator 3. Interessevragenlijst 4. Quinn managementrollen 5. Carrièrewaarden 6. 360 graden feedback 7. TLC-Q (Teamleadership quest) 8. Teamrolindicator Loopbaanscans Persoonlijkheid: 1. WPV 2. Talentenspectrum 3. Persoonlijke flexibiliteit 4. Denkstijlen LoopbaanCapaciteitentesten: tpt (test per tijd) 1. Verbale analogieën (met tijdslimiet) 2. Redactiesommen (met tijdslimiet) 3. Woorden (met tijdslimiet) 4. Rekenvaardigheid (met tijdslimiet) 5. Cijferreeksen (met tijdslimiet) 6. Figurenreeksen (met tijdslimiet) Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 30 van 34
Loopbaanscans Capaciteitentesten: tpi (test per item) 1. Verbale analogieën 2. Figurenreeksen 3. Mozaïeken 4. Stroomdiagrammen 5. Cijferreeksen 6. Logisch redeneren 7. Categorieën 8. Non-verbale analogieën 9. Zinnen Loopbaanscans Integrale programma s 1. VCG (verminderde cultuurgevoeligheidsscan) 2. Selectie HBO/WO 3. Verpleegkundigenselectie Werknemers Deelnemer vult scan in op werk- of privé locatie. Werknemer ontvangt daarvoor via ZorgpleinNoord een inlogcode. Voorwaarde is wel dat de test in een prikkelarme omgeving kan worden ingevuld. Vervolggesprekken vinden op locatie van ZorgpleinNoord plaats. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 31 van 34
Maatwerk training, workshop, traject ZorgpleinNoord (Maatwerk) ZorgpleinNoord (www.zorgpleinnoord.nl) Maatwerk 90, - per uur, excl. BTW en excl. inzet van testen Het traject of de training/workshop richt zich op de een individuele werknemer die als doel heeft zijn loopbaan te verkennen, verder te ontwikkelen en/of ondersteuning wil bij mobiliteit van werk naar werk. Maatwerk in de vorm van individuele begeleiding of groepstraject. Werknemers. Maatwerk Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 32 van 34
Voordragen uitvoerders van Loopbaantrajecten Voor de Regeling Loopbaantrajecten (2014 2015) sluit FCB overeenkomsten met uitvoerders van loopbaantrajecten en vermeld deze uitvoerders en hun trajecten met omschrijving en prijzen in deze Loopbaangids. Werkgevers kunnen uit dit aanbod kiezen wanneer zij gebruik willen maken van de Regeling loopbaantrajecten. Werkgevers kunnen andere uitvoerders voordragen om opgenomen te worden in deze loopbaangids. De voorwaarden van SZW en FCB en de procedure voor de voordracht staan hieronder vermeld. Voorwaarden aan de voor te dragen uitvoerder komt voort uit een regionaal samenwerkingsverband, waarin werkgevers uit ten minste één van de drie branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang actief zijn; werkt met het regionaal samenwerkingsverband aan een intersectorale aanpak op mobiliteit; heeft bij voorkeur een eigen vacaturebank ter beschikking of biedt anderszins direct toegang tot vacatures. moet een aanbod hebben dat overeenkomt met de prijs/kwaliteitverhouding van de trajecten in de loopbaangids. Er moet door FCB een benchmark worden uitgevoerd voor de aanbieders en trajecten in de loopbaangids waaruit blijkt dat het een marktconform aanbod is. Procedure voordragen uitvoerder Een werkgever kan een uitvoerder voordragen om opgenomen te worden in deze Loopbaangids als deze uitvoerder voldoet aan de bovenstaande voorwaarden. De werkgever geeft aan dat zijn voorkeur uitgaat naar deze aanbieder, boven de reeds in de loopbaangids opgenomen trajecten van uitvoerder(s). Op verzoek van deze werkgever wordt het regionaal samenwerkingsverband uitgenodigd om haar werkwijze en omschrijving en prijs van groepsgewijze en individuele loopbaantrajecten bij FCB in te dienen. Daarbij geeft FCB aan welke voorwaarden zij moet stellen aan de werkwijze van de uitvoerder en de trajecten om tot opname in de gids te kunnen komen. Na ontvangst van de informatie van de uitvoerder gaat FCB over tot de benchmark van het aanbod en informeert het regionaal samenwerkingsverband of zij en met welke trajecten zij wordt opgenomen in de loopbaangids. FCB legt aan uitvoerder een overeenkomst voor ter ondertekening. Na ondertekening van de overeenkomst wordt de uitvoerder met de betreffende trajecten opgenomen in de loopbaangids en daarmee openbaar gemaakt. De betreffende werkgever krijgt hiervan bericht van FCB en kan vervolgens een aanvraag indienen. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 33 van 34
U kunt de gegevens van de uitvoerder sturen naar subsidies@fcb.nl onder vermelding van: Naam van uw organisatie De cao van uw organisatie Adres van uw organisatie Naam contactpersoon van uw organisatie Email contactpersoon van uw organisatie Telefoonnummer contactpersoon van uw organisatie Naam Uitvoerder Adres Uitvoerder Naam contactpersoon van de uitvoerder Email adres van contactpersoon van de uitvoerder Telefoonnummer van de contactpersoon van de uitvoerder Benchmarkcriteria voorgedragen uitvoerders De voorgedragen uitvoerder moet voldoen aan de volgende criteria: De uitvoerder verzorgt loopbaanbegeleiding individueel en/of groepsgewijs. De uitvoerder werkt met regionaal inzetbare loopbaanbegeleiders, die de regionale arbeidsmarkt kennen. De uitvoerder doet dit tegen een marktconforme prijs die op grond van de landelijke aanpak interessant is voor individuele werkgevers. De trajecten kennen een prijs per deelnemer. De trajecten worden uitgevoerd binnen de periode 2 januari 2014 31 december 2015. De uitvoerder is bereid de overeenkomst van samenwerking in het kader van Regeling Loopbaantrajecten 2014 2015 met FCB aan te gaan, inclusief de daarin genoemde verplichtingen rond facturering en rapporteren en deelnemersadministratie. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) 34 van 34