Post HBO Loopbaancoach Algemene Informatie Aanvang oktober 2015
Start oktober 2015 Inleiding Het doel van onze Post HBO Loopbaancoach is om de deelnemers op te leiden tot zelfstandige, kwaliteitsgerichte professionals die in staat zijn zorgvuldig en resultaatgericht loopbaanadvies te bieden aan individu en organisatie. De deelnemer wordt opgeleid tot professioneel loopbaanadviseur / coach op Post-Bachelor niveau, inzetbaar zowel in een eigen praktijk, als in een commerciële loopbaanadviespraktijk, als bij een organisatie in een intern mobiliteitsbureau dan wel loopbaanadviesbureau. De Post HBO Loopbaancoach van Focus is de enige in Nederland die midden in de praktijk staat. Focus is van oorsprong een loopbaanadviesbureau en begeleidt al 25 jaar medewerkers en werkzoekenden vanuit 12 locaties in het land. De opleiding is in 1991 van start gegaan en continue ontwikkeld vanuit onze eigen adviespraktijk en in samenwerking met organisaties met eigen loopbaanadviescentra. De dagelijkse loopbaanpraktijk van Focus en de ervaringen bij het opzetten van diverse loopbaanadviescentra bij grote organisaties, vormen de bouwstenen voor onze opleiding. De doelstellingen voor de opleiding zijn afgeleid van de competenties en het profiel van de (junior-) loopbaancoach, zoals dat ook gehanteerd wordt in de eigen organisatie van Focus. Verder is het profiel afgezet tegen het toetsingskader van het CMI zoals dat gehanteerd wordt bij het certificeren van ervaren loopbaancoaches en -adviseurs. Er is dus een duidelijke relatie met het beroepsbeeld. Focus kiest voor het toetsingskader van het CMI omdat dit in Nederland als kwaliteitskeurmerk wordt gehanteerd voor ervaren loopbaanadviseurs en coaches. De docenten, gastdocenten, mentoren en loopbaanadviseurs die een rol hebben in onze Post HBO Loopbaancoach, zijn actief werkzaam in ons vakgebied en hebben jarenlange persoonlijke ervaring op het gebied van individuele loopbaanbegeleiding en het oplossen van personele vraagstukken van organisaties. Gastsprekers vanuit loopbaanadviescentra bij (grote) organisaties zullen vanuit organisatieperspectief een bijdrage leveren aan onze opleiding. In de Post HBO Loopbaancoach komen alle belangrijke elementen van het loopbaanbegeleidingproces uitgebreid aan de orde. Onze opleiding is gericht op: - Het versterken van de benodigde competenties voor de opleiding, de kerncompetenties van de loopbaanadviseur én op persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling van de deelnemer. - Coachende begeleiding, er wordt rekening gehouden met de verschillende manieren van leren door het aanbieden van een breed scala aan onderwijsvormen. - Reflecteren op eigen handelen, de deelnemer wordt gestimuleerd de eigen veronderstellingen steeds te onderzoeken waardoor leerervaringen beter geborgd zullen worden. Naast het opdoen van kennis is er veel aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Na de Post HBO Loopbaancoach is de deelnemer in staat zijn arsenaal aan competenties, persoonlijke vaardigheden en gedragsrepertoire optimaal in te zetten. Gedurende de opleiding zullen de deelnemers ook kennismaken met verschillende methoden en technieken, een veelheid aan loopbaaninstrumenten en de momenten in een traject waarbij deze methoden, technieken en instrumenten inzetbaar kunnen zijn. Focus maakt gebruik van een 30-tal, veelal door ons zelf ontwikkelde loopbaaninstrumenten. Om een extra bijdrage te leveren worden alle Focus-loopbaaninstrumenten (digitaal) gedurende de opleiding aan de deelnemers ter beschikking gesteld, ook om ten behoeve van eigen werkzaamheden in te zetten. 2 / 6
Focus biedt eveneens de mogelijkheid het geleerde via het opdoen van werkervaring in een van onze eigen loopbaanadvies kantoren direct in de praktijk te brengen. Aanpak In onze aanpak gaan we sterk uit van de realiteit van de deelnemers. Om het leereffect te versterken gebruiken we waar mogelijk casuïstiek uit de directe praktijk van de deelnemers (voorbeelden, cases en oefeningen vanuit de dagelijkse werksituatie) en werken we daarbij vaak met reality kandidaten waarmee praktisch wordt geoefend. Reality kandidaten zijn veelal cliënten die bij Focus een traject doorlopen, geen acteurs. Hierdoor krijgen de praktijkoefeningen een echt karakter, wat een grote bijdrage levert aan het leertraject omdat de deelnemer te maken krijgt met een echte case. Er wordt dan geen rol gespeeld door de deelnemer, omdat er geen acteur tegenover hem/haar zit, maar een echt mens met een echte vraag. Praktische, veelal door Focus zelf ontwikkelde methodieken en instrumenten worden door de opleiders uit de praktijk, op interactieve wijze overgedragen aan de deelnemers. Door de persoonlijke aandacht voor de individuele deelnemers worden zij snel en intensief voorbereid op hun taken als loopbaanadviseur cq. coach. De deelnemers leren door feedback van mensen uit het vak en van de praktijk van anderen. Deze benadering zorgt ervoor dat de deelnemers snel, persoonlijk en intensief worden voorbereid op hun taken als loopbaanadviseur cq. coach. De opleiding biedt veel ruimte voor reflectie, kennisuitwisseling en praktijkwerk. Resultaat Na de opleiding is de deelnemer in staat cliënten praktisch en mentaal te begeleiden. Ook kan hij/ zij hen actief ondersteunen bij het vinden van ander werk en is in staat een gedegen loopbaanadvies te formuleren. Hij/ zij heeft inzicht gekregen in de rol als begeleider en heeft leren werken met vele vragen van cliënten en opdrachtgevers. Hij/ zij beschikt over beproefde instrumenten en handvatten voor methodische begeleiding. De deelnemer heeft geleerd hoe persoonlijke kwaliteiten verder te ontwikkelen en belemmeringen te hanteren. Daarnaast heeft hij/ zij waardevolle contacten kunnen opdoen met beroepsgenoten. Bestemd voor P&O-adviseurs, arbeidsdeskundigen, intermediairs, medewerkers personele mobiliteit en andere functionarissen, die mensen begeleiden bij loopbaanontwikkeling en/of het vinden van ander werk. Docenten en loopbaanadviseurs De docenten en loopbaanadviseurs van Focus hebben jarenlange persoonlijke ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding en het oplossen van personele vraagstukken van organisaties. Werkwijze praktijkopleiding De opleiding bestaat uit verschillende onderwijs- en werkvormen. Oriëntatie Het is mogelijk om in een individueel vrijblijvend gesprek kennis te maken met een van de docenten of mentoren van de opleiding en zodoende uitgebreide informatie betreffende de Post HBO Loopbaancoach te ontvangen en de mogelijkheden en voorwaarden van deelname te bespreken. Intake met persoonlijke mentor Na wederzijdse bevestiging van deelname aan de opleiding, vindt er een intake plaats met de persoonlijke mentor. In dit gesprek zal de mentor verdere introductie geven en benodigde informatie en documenten verstrekken. In dit gesprek wordt tevens de eerste opzet gemaakt van de leerdoelen toegespitst op de inhoudelijke CMI toetsingscriteria. 3 / 6
Opleiding De opleiding beslaat 11 opleidingsdagen. De opleidingsdagen zullen worden verzorgd door zeer ervaren loopbaanadviseurs/ docenten en specialisten op het gebied van outplacement, reintegratie en loopbaancoaching. Individueel traject en supervisie De deelnemer volgt een individueel traject om aan den lijve te ondervinden wat loopbaanbegeleiding is: met behulp van opdrachten en tests wordt het zelfbeeld aangescherpt. De resultaten worden gebruikt om de leerdoelen uit te werken. Toetsing en evaluatie van leerdoelen vinden plaats met een eigen mentor. De mentor is een ervaren loopbaanadviseur van Focus. De mentor laat de deelnemer tevens meelopen bij loopbaangesprekken met eigen cliënten. De mentor heeft een adviserende rol bij certificering aan het einde van de opleiding. Proefcliënten Deelnemers begeleiden zelfstandig twee proefcliënten. De deelnemers bouwen een dossier op van de begeleiding van de proefcliënten met daarin reflectieverslagen van ieder gevoerd gesprek. Deze dossiers worden aan het einde van de opleiding ter toetsing aan een toetsingscommissie aangeboden. Intervisie Deelnemers hebben gezamenlijke 6 intervisiebijeenkomsten en oefenen zelfstandig vaardigheden op basis van een werkschema in het lesmateriaal. De deelnemers leveren na iedere bijeenkomst een reflectieverslag bij hun mentor in. Helpdesk De deelnemers kunnen met hun praktijkvragen gedurende twaalf maanden kosteloos telefonisch en/ of via e-mail een beroep doen op een adviseur van Focus. Werkboek Alle deelnemers ontvangen een werkboek met relevante vakinformatie, hulpmiddelen, methodieken, loopbaaninstrumenten en literatuurverwijzingen. Digitale loopbaaninstrumenten Gedurende de opleiding kunnen de deelnemers gebruik maken van alle beschikbare digitale Focusinstrumenten. Terugkombijeenkomst 4 maanden na afronding van de opleiding wordt een terugkombijeenkomst georganiseerd met als doel ervaringen te delen, na te gaan in hoeverre het geleerde toegepast kon worden en wat nog geleerd moet worden. Optioneel: Opdoen van werkervaring onder toezicht en begeleiding Na het behalen van het diploma bestaat de mogelijkheid om binnen de praktijk van Focus, tegen een extra vergoeding, gedurende een af te spreken periode van 1 dag gedurende 3 maanden of een halve dag gedurende 26 weken, onder toezicht en begeleiding van de mentor, werkervaring op te doen. 4 / 6
Onderwerpen opleiding In de opleiding komen de volgende onderwerpen aan de orde: - Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Ontwikkelingen loopbaanbegeleiding en outplacement - Mobiliteit en Employability - Organisatieontwikkeling - Rol van werk in het leven en het effect hierop vanuit de verschillende levensfasen - Verschillende diensten (loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie) qua inhoud, fasen en hun wettelijke context - Emotionele en psychologische processen van de cliënt - Rol van adviseur in relatie met cliënt, in relatie met opdrachtgever - Gedragscode - Resultaatgerichtheid - Functie/Loopbaangerichtheid - Arbeidsmarktgerichtheid - Loopbaaninstrumenten - Rapportages - Diverse methodieken zoals: counselen, coachen, adviseren, conflicthantering, oplossing gerichte Coaching (Solution Focused Coaching) - Gespreksvaardigheden gericht op cliënt - Gespreksvaardigheden gericht op opdrachtgever - Arbeidsmarktcommunicatie en presentatie - Netwerken Informatieochtenden Woensdag 2 september 2015 van 9.30 tot 12.30 uur te Utrecht Vrijdag 4 september 2015 van 9.30 tot 12.30 uur te Amsterdam Donderdag 10 september 2015 van 9.30 tot 12.30 uur te Voorburg Locatie De opleiding wordt verzorgd bij Focus Nederland Brigittenstraat 22 3512 KM Utrecht Duur De opleiding wordt uitgevoerd over een periode van 8 maanden. De opleiding is opgebouwd uit verschillende werkvormen: Opleidingsdagen: Vijf blokken van twee aaneengesloten dagen en een terugkomdag vier maanden na de opleiding. Data opleidingsdagen (maandag en dinsdag) start 9.00 uur: Blok 1: 26 en 27 oktober 2015, Docent Roxane Beumer Blok 2: 7 en 8 decemeber 2015 Docent Meta Dijkstra Blok 3: 11 en 12 januari 2016 Docent Gé Oerlemans Blok 4: 15 en 16 februari 2016 Docent Frances van den Broeke Blok 5: 4 en 5 april 2016 Docent Josje Groenendaal Toetsing: nog te plannen Terugkomdag: nog te plannen 5 / 6
Studiebelasting Gemiddeld 7,5 uur inclusief alle contacturen (opleiding, mentoring, intervisie) per week. Toetsing De deelnemer wordt bij afronding beoordeeld aan de hand een eindwerkstuk en een mondelinge presentatie. Erkenning De Post HBO Loopbaancoach is door het SPHBO Nederland gecertificeerd als erkende post HBO opleiding met de status Registeropleiding. Bij geslaagde afronding ontvangen de deelnemers een Diploma van SPHBO. Na afloop van de opleiding krijgen de geslaagde deelnemers een licentie om de Focus instrumenten uit de opleiding te gebruiken in hun eigen praktijk. Kosten De kosten voor de Post HBO Loopbaancoach bedragen inclusief gebruik loopbaaninstrumenten, werkboeken en administratieve werkzaamheden 6.975,- exclusief BTW. Dit is exclusief het opdoen van werkervaring van 3 maanden waar facultatief voor gekozen kan worden als vervolg op de opleiding. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Focus Nederland Telefoon: 040 2368686 E-mail: d.smeets@focusnederland.nl 6 / 6