Ontslag wegens dringende reden C. ENGELS -Kluwer a Wolters Kluwer business
Inhoud V 1- Begrip I 1.1. Wettelijke definitie 1 1.2. Ontleding van de definitie I 1.2.1. Vereisten 1 1.2.2. Eerste vereiste: de ernstige tekortkoming 2 1.2.2.1. Een tekortkoming aan de wettelijke of de contractuele verplichtingen of zware gedragsfouten 2 1.2.2.2. Invloed van de gedragingen tijdens de precontractuele fase 4 1.2.2.3. De dader van de ernstige tekortkoming 8 1.2.2.4. Het slachtoffer van de ernstige tekortkoming 9 1.2.2.5. De ernst van de ernstige tekortkoming H 1.2.2.6. Het belang van vroegere waarschuwingen en verwittigingen bij de beoordeiing van de ernst van de ingeroepen tekortkoming 14 1.2.2.7. Foutief karakter van de ernstige tekortkoming 17 1.2.2.8. Foutief karakter van de ernstige tekortkoming en de mentale (on)gezondheid van de dader 18 1.2.2.9. Verhouding tussen opzet en bedrog enerzijds en de ernstige tekortkoming anderzijds 20 1.2.2.10. De ernstige tekortkoming en overmacht 23 1.2.2.11. De ernstige tekortkoming en de wil de arbeidsovereenkomst te beeindigen 24 1.2.2.12. De realiteit van de ernstige tekortkoming 26 1.2.2.13. Een dringende reden volstaat als rechtvaardiging voor de beeindiging van de arbeidsovereenkomst 27 1.2.3. Tweede vereiste: de ernstige tekortkoming moet de professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmogelijk maken 27 1.2.3.1. Principe: het verlies van wederzijds vertrouwen maakt de verdere samenwerking onmogelijk 27 1.2.3.2. Psychologische onmogelijkheid tot samenwerking : 29 1.2.3.3. Absolute onmogelijkheid tot samenwerking 30 1.2.3.4. De professionele samenwerking wordt onmogelijk ten gevolge van de ernstige tekortkoming 31 1.2.3.5. De onmogelijkheid tot samenwerking en andere sancties dan het ontslag om een dringende reden 32 1.2.3.6. Feiten uit het priveleven en hun invloed op de (on)mogelijkheid tot professionele samenwerking 33 1.2.4. Derde vereiste: de professionele samenwerking moet onmiddellijk en defmitief onmogelijk worden 37 1.2.4.1. Principe 37 1.2.4.2. Invloed van het aanbod tot wederindienstneming op de onmiddellijke en definitieve onmogelijkheid tot samenwerking 41 1.2.4.3. Invloed van het toekennen van een vergoeding (aan de ontslagen werknemer) op de onmiddellijke en definitieve onmogelijkheid tot samenwerking 42 1.2.4.4. De onmiddeilijke en definitieve onmogelijkheid tot samenwerking eist een ontslag binnen drie werkdagen na de kennisname van de feiten 44 1.2.4.5. Het onderzoek naar de feiten en het onderhoud met de betrokkene: hun invloed op de datum van kennisname van de feiten 49 1.2.4.6. Een concrete toepassing: de strafrechtelijke veroordeling van de werknemer en het ontslag van de werknemer binnen de drie werkdagen na de kennisname van de feiten 55 1.2.4.7. De kennisname van de feiten in geval van voortdurende en herhaalde tekortkomingen en tekortkomingen bestaande uit meerdere fouten 57 1.2.4.8. De persoon die kennis moet genomen hebben van de feiten en die het ontslag moet geven 61 Ontslag wegens dringende reden
1.2.4.9. De termijn van drie werkdagen na de kennisname van de feiten, waarbinnen het ontslag moet worden gegeven, 70 1.2.4.10. Feiten die dateren van buiten de termijn van drie werkdagen 76 1.3. Gevallen waarin het ontslag om dringende reden mogelijk is 78 1.4. De conventionele omschrijving van de dringende reden 80 1.4.1. Soorten omschrijvingen van de dringende reden 80 1.4.2. Houding van de rechter t.a.v. de conventioneel omschreven dringende redenen 82 1.4.2.1. Toepasselijke wetteksten 82 1.4.2.2. De rechter is niet gebonden door de conventionele omschrijving van de dringende reden in een exemplatieve opsomming 82 1.4.2.3. De rechter is niet gebonden door de omschrijving van de dringende redenen in het arbeidsreglement 83 1.4.2.4. De ontslagbrief om dringende reden en de vermelding "voor gelezen en goedgekeurd" 84 1.4.2.5. De conventionele omschrijving als verzwarende omstandigheid bij de beoordeling van de ernst van de dringende reden 86 1.4.2.6. Houding van de rechter met betrekking tot de exhaustieve omschrijving van de tekortkomingen die al dan niet als een dringende reden zullen worden aangezien... 86 1.4.3. De conventionele omschrijving van de dringende reden en het uitdrukkelijk ontbindend beding 89 1.4.4. Het opleggen van bijkomende verplichtingen in het kader van een ontslag om dringende reden 90 1.5. Unitair begrip 92 1.6. Aanverwante begrippen 94 1.6.1. De foutieve houding uit de werkloosheidsreglementen 94 1.6.2. De zware fout uit de aansprakelijkheidsregeling van artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet 95 1.6.3. De zware fout i.v.m. het gewaarborgd loon, artikelen 52 en 73 van de Arbeidsovereenkomstenwet 96 1.7. Artikel 1184 van het B.W. als grondslag voor het ontslag om een dringende reden 96 1.8. Vergoedingen in het kader van het ontslag om dringende reden 99 1.8.1. Rechten van de ontslaggevende partij 99 1.8.2. Rechten van de terecht ontslagen partij 100 1.8.3. Rechten van de ten onrechte ontslagen partij 101 1.8.4. Omvang van de vergoeding in geval van een onrechtmatig ontslag 102 1.8.5. De vergoeding wegens misbruik van ontslagrecht en willekeurig ontslag in geval van een onrechtmatig ontslag om dringende reden 102 1.8.6. De vergoeding wegens misbruik van ontslagrecht en willekeurig ontslag in geval van een rechtmatig ontslag om dringende reden 105 1.8.7. Brugpensioenvergoedingen en een onterecht ontslag om dringende reden 106 1.9. Herroepbaarheid van het ontslag om dringende reden 107 2. Gevallen 108 2.1. Aftasting 108 2.2. Afwezigheid van het werk 108 2.3. Andere bezigheden (uitgeoefend tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid) 114 2.4. Arbeidsongeschiktheid (fouten in verband met de controle van) 117 2.5. Arbeidstijdregelingen (niet-respecteren van) 119 2.6. Barsheid 121 2.7. Beheersfouten 122 2.8. Beledigingen 122 2.9. Beroepsfouten 125 2.10. Beroepsgeheim (schending van het) 129 2.11. Bijkomende activiteit 130 2.12. Chantage 131 2.13. Concurrentie 131 2.14. Dtefstal 136 2.15. Dronkenschap 141 2.16. Drugsverslaving 145 2.17. Echlelijke ruzie 145 2.18. Faillissement 145 2.19. Gewenst seksueel gedrag op het werk 146 2.20. Geweld 147 2.21. Godsdienstovertuiging. 149 2.22. Huwelijk 149 VI Kluwcr
2.23. Hygiene 150 2.24. Informatie (misbruik van) 151 2.25. Insubordinatie of gewettigde weigering bepaalde bevelen op te volgen 153 2.25bis. Internet- en e-mailgebruik 158 2.26. Kleding 159 2.27. Kritiek (het leveren van) 160 2.28. Loonperikelen 161 2.29. Materiaal dat aan de werkgever toebehoort (misbruik van) 163 2.30. Medische attesten (het inleveren van) 167 2.31. Minimumzakencijfer (niet-realiseren van een) 168 2.32. Nalatigheid 168 2.33. Onbekwaamheid 169 2.34. Oneerlijke zaken (het doen van) 170 2.35. Ongewenst seksueel gedrag 171 2.36. Ontlenen en achterhouden van geld 174 2.37. Overspel 175 2.38. Politiek 176 2.39. Prikken van de prikklok 177 2.40. Prostitutie 177 2.41. Rendement (onvoldoende) 178 2.42. Roken 178 2.43. Sabotage 179 2.44. Seksuele voorkeur 180 2.45. Slapen 180 2.46. Smokkelen 181 2.47. Solliciteren (fouten in verband met het) 182 2.48. Sport 182 2.49. Staking 183 2.50. Strafrechtelijke veroordeling 186 2.51. Taal (niet-aanleren van een) 188 2.52. Te laat op het werk aankomen 188 2.53. Uitvinding brevetteren 189 2.54. Vakantieregeling (fouten in verband met) 189 2.55. Valse stukken 191 2.56. Veiligheidsvoorschriften (inbreuk op de) 191 2.57. Vergissingen 193 2.58. Verslagen (fouten in verband met) 193 2.59. Voorlopige hechtenis 195 2.60. Werkverlating 196 2.61. Werkweigering 197 3. Vormvoorschriften 200 3.1. Vormvoorschriften m.b.t. het ontslag zelf 200 3.1.1. De vormeloosheid van het ontslag 200 3.1.2. De taal waarin het ontsiag moet gebeuren 201 3.2. Vormvoorschriften m.b.t. de kennisgeving van de dringende reden 201 3.2.1. Principe 201 3.2.2. Termijn van de kennisgeving 202 3.2.3. Voorwerp van de kennisgeving 204 3.2.3.1. Principe 204 3.2.3.2. Nauwkeurige vermelding van de motieven 204 3.2.3.3. Vermelding van de datum van de feiten 205 3.2.3.4. Een paar concrete voorbeelden van voldoende duidelijke omschrijvingen 206 3.2.3.5. Werden als onvoldoende nauwkeurig van de hand gewezen 209 3.2.3.6. De kennisgeving in meerdere geschriften 212 3.2.3.7. Aanvulling van de kennisgeving door verdere verwijzing 213 3.2.4. Door wie moet de kennisgeving geschieden? 215 3.2.5. Aan wie moet de kennisgeving gebeuren? 215 3.2.6. Waar moet de kennisgeving gebeuren? 216 3.2.7. Vorm van de kennisgeving 218 3.2.8. De taal waarin de kennisgeving moet gebeuren 221 3.2.9. Enkel de kennisgeving moet geschieden binnen de drie werkdagen na het ontslag, niet de ontvangst ervan 223 3.3. Bewijsproblematiek 224 3.3.1. Principe van de te dragen bewijslast 224 Ontslag wegens dringende reden V1 i
3.3.2. Enkele uitspraken met betrekking tot de bewijsmiddelen die kunnen worden aangewend.. 227 3.3.2.1. Communicatiemiddelen: telefoon, gsm, e-mail, internet 227 3.3.2.2. Verslagen en getuigenissen van privedetectives 237 3.3.2.3. Rapporten van de deurwaarder 238 3.3.2.4. De bloedproef in geval van dronkenschap 238 3.3.2.5. Camera 238 3.3.2.6. GPS - Tachograaf 240 3.3.2.7. Het getuigenbewijs en de gedingbeslissende eed 241 3.3.2.8. Krantenfoto's 242 3.3.3. Waarde van de bekentenissen gedaan in het kader van een ontslag om een dringende reden 242 3.3.4. De beoordenngsvrijheid van de rechter 245 3.3.4.1. De vrijheid van de feitenrechter 245 3.3.4.2. Le criminel tient le civil en etat 247 3.3.4.3. De controle door het Hof van Cassatie 248 VIII Kluwer